团队心得体会

带团队的心得体会(篇1)

执行力，顾名思义就是执行的效力，也就是把目标和想法变成结果的能力。对于企业而言，执行力是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。众所周知，执行力与企业各个层级有着密不可分的联系，也有着很多相互制约的因素。究竟该如何提高执行力，在众多因素中，下面三点最为重要：

1、简洁高效的制度是提高执行力的保障

制度的作用就是让员工按照规定的要求和流程高效地处理各自的工作。任何一项任务、流程，都应该把“谁做、怎么做，做到什么程度”等相关问题在制度上加以明确，分清责任，理顺程序，能简则简，务求实效，这样才能提高办事效率，提高执行力。否则，冗繁的制度流程只会阻碍高效的执行力度。

2、营造企业文化是提高执行力的基础

企业文化是一种氛围、是一种环境、更是一种准则。导向正确的企业文化是提高执行力的基础。企业是由职责不同的众多部门组成，各个部门又是由分工不同的员工构成。只要有了导向正确的企业文化，每个员工的目标才可能都是一致的，也才可能做到讲求速度、崇尚行动、团队协作、有责任心、拒绝无作为、相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。

3、科学的激励措施是提高执行力的源泉

企业在在提高执行力的同时，要特别注重对员工的激励。激励就是动力，有了好的激励措施，员工才会自发的提高执行力。如果没有激励，则员工后劲不足、有始无终。建立公正、科学的激励措施至少应该做到：奖要立刻奖，不拖欠、不克扣；罚要立刻罚，不心慈、不手软，奖罚分明才是真正的执行力。一项激励措施，一旦制定，就要一以贯之地执行下去，不要开始时大张旗鼓、轰轰烈烈，到后来避而不谈、不了了之了，这本身就不符合执行力的思想要求。

总之，提高执行力是一项系统工程，需要企业从上到下认真贯彻和落实。如果企业的执行力不强，应该全面、深层次地加以分析和应对，而不能头痛医头、脚痛医脚；只有理性、客观地看待每一个细节问题，才是提高企业执行力之道。

带团队的心得体会(篇2)

20xx年9月17日在公司的安排下参加了xx老师的《团队精神》专题讲座，让我受益匪浅，在讲团队时她说：“没有个人英雄，只有英雄团队“这句话非常有哲理，一个人再有能耐，他和团队比起来还是差很远。一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，团队可以取长补短，把大家的优点集中在一起，那么力量是无比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合，让每一个人都有发挥自己的长处，给团队带来更大的利益。在工作中团体应该相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人的短处，不要相互的比拟谁多干谁少干，工资谁的多谁的少。在一个团体中自己有多大的能力就使多大的劲，有集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。

在专题讲座上，xx老师说过，团队中每个人都必须提高自身的素质，保持一个积极向上的.态度，这样我们这个团队就不会落后时代，被时代所淘汰。“素质”有很多方面都可以表达，往往提高我们的素质就是增加对企业的关爱和加大对企业的帮助，让企业真正去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的“企业保姆”，可以信赖和依托的优秀效劳人员。

“态度”决定一切，“细节”决定成败。xx老师所讲的内容往往是我们不去认真面对的事情，如果我们能够发现这些问题，做好每个细节，一点一点改正，我们就会提升自每个细节，一点一点改正，我们就会提升自己，就会在人生道路上更上一个台阶。这样会使我们产生责任感、价值感，会更有信心，更好的去工作、去开展。

这两个多小时的专题讲座，让我受益终身，我感谢公司能给我们这次学习的时机，以后我会更好的去工作，去学习，让我的事业更上一层楼。

今天聆听了尖山林场场长王德斌同志在迎春讲坛上所讲授的《团队精神——企业真正的核心竞争力》一课感受深刻，在新形势下，特别是当今世界新的经济形势挑战下，团队精神就显得尤为重要。

带团队的心得体会(篇3)

作为xxx一名新进员工，今天我有幸参加了由xx主持培训的执行力课程，其中的观点让我倍受启发、受益颇丰，写下了这篇心得体会报告。执行力就是结果的行动，而结果就是没有任何借口和100%的自我责任感。即对待工作，千万别找任何借口，要时刻体现无条件服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。结合到我们企业来说，再伟大的目标与构想，再完善的操作方案，如果不能强有力的执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑，所以要提高我们个人的执行能力，就必须要解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行力变为自动自发自觉的行动。下面，结合自身我浅淡一点个人的认识：

一、通过这次培训，让我理解了执行力在企业中的重要性，对公司未来要形成的12字方针(深度沟通，达成共识，做出承诺)有了更深刻的认识。因为，我在未听课之前，很单纯地理解执行力，就是在接到上司的命令或批示时，在第一时间里立即去做，至于做得怎么样，是否完成，而在做的过程中遇到什么困难或问题，多数情况下没有及时向上级反馈结果报告，对执行“经过”比较注重，却对最重要的执行“结果”忽视了。

二、通过这次培训，让我重新认识到执行力和执行能力在工作中的运用，要提高工作效率，降低无谓的内耗，除了要把每一件工作做好，还需要有强烈的责任心及担责心态，积极主动、尽职尽责、错了就立即去改地完成工作，不找任何借口，绝不做差不多小姐，把目标变成结果。同时在执行上级的指令或命令时，要以公司创造最大利润为目标，结果第一、理由第二。

三、通过这次培训，让我体会到了如何提升自己的隐性执行力，明白了助人者人助之、帮助别人就是锻炼自己、为自己办一张人脉存折。通过提升隐性执行而把别人的执行力能为我所用，要想做到这些，首先自己必须具备强大的执行力、沟通力、协调力、整合力，否则自己的执行力会越来越低。

通过这次培训，我要把所学到的知识运用到工作之中，切实改变工作作风，踏实履行自己的职责，一切以结果为导向，做到企业主人翁精神，为完成公司20xx年能成功上市的目标而奋斗。

为期一个月的培训已经结束，通过余世维《赢在执行力》的学习，使我真正理解了执行力的深刻含意，懂得了执行力的重要性，发现了自己在已往工作中存在的问题，找到了解决问题的方法。

本人作为一名中层领导，按质按量完成自己的工作任务是不够的，还要考虑如何带好本部门的小团队。通过自查发现以前在工作中确实存在执行力不佳问题，主要体现在以下几个方面：

一、对领导安排的工作不重视，没有及时的汇报和回报。

二、对规章制度执行不能始终如一地坚持，常常虎头蛇尾。

三、与其它部门缺乏交流沟通，配合不到位。

四、未能以身作则，起带头作用。

五、不会把工作分解汇总，有布置没检查。

通过学习执行力找到了问题的根源，在今后工作中一定要提升执行力，对领导安排的工作，要在短时间内高效率完成，并及时回报。执行公司规章制度，要以身作则，准时上下班，做到不迟到，不早退，把工作分解，明确每一个人的职责，要有布置有检查，奖罚分明，发现问题及时问责。“天下大事，必做于细，天下难事，必成于易”在执行过程中要注重细节，讲求实效，从小事做起，及时跟进，跟进，再跟进。多与其它部门交流沟通，工作配合做到位，做好优质服务，不单对公司内部服务好，还要对外来客户包括送货或提货的热情接待，周到服务，在客户心目中树立良好的形象。严格要求本部门员工，树立明确的目标，按照轻重缓急排列各项工作优先顺序。按照《药品管理法》和《GSP》要求抓好仓库管理工作，确保在库药品的质量。

公司成立五年来，制度制订修改了多次，关键在于执行不力，管理不善，落实不到位，执行出现偏差。员工对工作中的失误，疏忽，给公司造成的经济损失不能诚实地担责，领导姑息迁就，偏离了执行力的核心，影响了公司的飞速发展。

营造有执行力的精英团队，就要靠公司全体员工的共同努力，自动自发的参加活动，工作中注意细节，为人诚信负责，善于分析市场行情，于学习求知，对工作投入具有创意，要与客户建立良好的人际关系，力求超额完成工作任务，为光华的发展贡献力量。

带团队的心得体会(篇4)

根据公司的统一安排，3月份，我参加了以沟通和执行力为主题的培训。通过培训，对我个人启发很大。

一、执行力低的责任在谁企业有了制度和流程，也严格去执行了，可结果却不理想。领导认为我这样做是为了企业好，也是为了员工好，我是按照流程做了，可他们却不理解，不领情。为什么？就是领导和员工缺少必要的沟通，或者说沟通没到位，所以他们不理解，不理解也就自然不会领你的情。所以，执行力有问题首先是管理者的领导能力有问题，而领导能力就包括了沟通能力。同样，领导没有安排清楚的事情，下属据此出现了工作失误，主要责任也应该在领导。

二、关于团队凝聚力

企业领导力提升最重要的是团队协作，而不是个人单兵作战。个人能力再强，不能融入团队的话，能力越强，对团队的负作用越大。要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。公司认真履行对员工的每一个承诺，对员工诚信，关心员工，是增加员工对公司的信任感最好办法。在做每一个决策前，与员工进行有效沟通，并得到大多数人认可。一旦作出决策，就应坚决执行，对于不服从者，要给予严厉惩罚，否则执行力空谈。

三、团队负责人对团队的影响

听了翟鸿燊教授结合《亮剑》讲的沟通问题，在折服于李云龙超强沟通能力的同时，也深深感到作为一个团队负责人，李云龙的的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队，使他的团队成为了一支攻必克，战必胜的超级团队。结合我们的具体工作，作为一个团队的负责人要不断通过各种学习，提高领导力。工作时必须要有卓越远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。

四、结果不等于完成任务

此次培训，听完结果不等于完成任务和用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果等提法后，不禁让人重新审视自己以往的工作。企业靠结果生存，员工靠结果赚钱；企业为顾客提供产品和服务，员工给企业提供满意的结果获得薪水。在日常工作中，有很多员工，他们时时在埋怨公司，为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。老师一番话非常发人深省：每天按时上下班并不是拿到你想要收入的砝码，能拿到多少薪酬，取决于你每天工作的结果。随着时代的发展和竞争的加剧，企业越来越注重人才，也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长，才能有所成就。公司提出的“真诚，敬业，共同成长”的企业理念我想是最好的诠释。

五、关于执行中的对错

工作越多，错误也就越多。别人都不执行，我为什么也要执行？可能，我们每个人潜意识中都或多或少会有这样的想法。通过培训，自己又重新定位了自己的意识：关键不是对与错，关键是正确的时候你得到什么，错误的时候你失去什么？没有得到与失去，就无所谓对错。不执行是不会出错，但永远不可能有所成就。同时，别人不执行不应该成为自己不执行的理由，不要用别人的错证明自己的对。因为我们都是利益相关者，我们都在霍宝干河煤矿这同一个平台，同一轮航船上！只有每一颗螺栓，每一片浆叶能发挥自己的最大正确作用，我们这个平台才会更稳，我们这轮航船才激烈的市场竞争中破冰前行，愈行愈远！我们要用自己的对来证明自己的对！

带团队的心得体会(篇5)

感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加马永强老师主讲的《团队执行力》的课程，让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。

通过两次的学习让我了解到如何打造核心团队，如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的原因分析。对重要的事情，我们一定要有明确的目标和实施计划，还要有督促、检查和考核。人往往是因为做急的事情，而忽视了重要的事情，因为重要的事情往往也是有难度的事情。所以对重要的事情更需要运用目标管理，用绩效考核的方式保证管理的效果。在上级和下属的沟通中达成对要事的共识(包括计划、时间、措施、结果等方面)。

1、简洁高效的制度是提高执行力的保障

制度的作用就是让员工按照规定的要求和流程高效地处理各自的工作。任何一项任务、流程，都应该把“谁做、怎么做，做到什么程度”等相关问题在制度上加以明确，分清责任，理顺程序，能简则简，务求实效，这样才能提高办事效率，提高执行力。

2、营造企业文化是提高执行力的基础

企业文化是一种氛围、是一种环境、更是一种准则。导向正确的企业文化是提高执行力的基础。企业是由职责不同的众多部门组成，各个部门又是由分工不同的员工构成。只要有了导向正确的企业文化，每个员工的目标才可能都是一致的，也才可能做到讲求速度、崇尚行动、团队协作、有责任心、拒绝无作为、相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。

3、我认为即时激励还是比较重要的，真正给企业赚钱的是团队，团队需要行动的一致性，行动的一致性来源于思想的一致性，我们平时注重的薪酬是与市场价值有关，而即时激励是与员工得到的重视度，员工得到领导的认可有关。即时激励可以促使员工行为的改变，给对的行为积极量化——只要符合组织的要求时——员工得到激励——重复该行为——再次得到激励——形成习惯，这样工作效率就会得到提高、发展。

4、眼中有结果，就不会有困难，眼中有困难，就不会有结果，结果和困难是跷跷板上的两极。其实每个人都会失败，失败并不可怕，但不能放弃!可以成功、可以失败，但不可以放弃!执行是一个试错的过程，先行动起来，你需要的是0.1的尝试，但是0.1永远大于0。

我决心从我做起，从现在做起，充分利用时间，不断学习，加强工作主动性，增强效率意识、服务意识、危机意识、让自己真正成为一个有职业态度、职业行为、职业技能的人。为实现自己人生的价值而做一个快乐又努力奋斗的人。

带团队的心得体会(篇6)

经过人事行政部半个多月以来的精心策划和组织，公司一百多名员工一早就开赴拓展训练中心，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的高度重视和支持，X总全程参加、指导了此次拓展培训。

这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10% ，对看到的大约可以记住25% ，对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。

这次培训带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。 在这次拓展培训中，安排的拓展训练注重团队项目，它的最大特点就是群策群力。在本次拓展训练的过程中，每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好，而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应该远远超过了其自身！

在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。这次拓展训练的全程中，所有的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注重了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺利地完成了任务。

这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的，通过对拓展训练项目的精心设计最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。

通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚韧不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。

带团队的心得体会(篇7)

2017团队心得及经验范文

什么是团队精神，可以说众说纷纭。但我认为团队精神是目标的统一和公司上下的协同作用。以下是20XX团队为大家准备的心得体会，希望大家喜欢！ 20XX团队经历及体验样本1 参与这次团队合作让我感触良多。我觉得团队训练是一个简单的游戏，揭示了抽象而深刻的道理，让我找回了在学习中被时间遗忘的非常珍贵的东西：意志、激情和活力

这让我更加深刻意识到其实每个人都很坚强，每个人在日常学习和生活中都有潜在的能力还没有发挥出来。只要他们有信心和勇气在特定的时间和地点见面。是的，没有解决不了的问题。

在沈老师的介绍下，大家逐渐明白了“团队合作”的含义。我了解到，团队合作具有“锻炼意志，提升自我”的内涵，是对自己的挑战。培训活动旨在锻炼我校大学生的团队合作意识，创造性地开发他们的个人潜能。虽然这次活动总共只持续了两天，但它给我的启发和体验却是永久的。以后无论在什么岗位上，只要用心去体验，都能得到非常有用的人生感悟。团队合作的早晨，我满怀喜悦地来到学校操场，开始准备一天的课外团队训练。本次团队培训是我们沉老师专门为我们开设的团队培训课程。我会在这一天。在团队活动中，完成老师布置的教学任务，帮助学生更好地完成团队训练。活动过程中，大家都很积极，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富，很有创意。通过这一天的训练，我对自己有了更深的认识。我们作为一个群体是一个群体。我们一起做事。当我们遇到困难时，我们一起解决问题。每个人都有不同的思维方式。事情做得很好。我们在团队训练中始终充满激情，每个人都表现出积极应对困难的态度。记得一开始大家都很迷茫，后来大家逐渐熟悉了活动流程。首先是组建团队，让大家明白自己应该做什么，互相配合。我们早上的任务是给这个赛事起个名字，也就是给这个小组起个队名，队名要体现积极的心态，其次是团队训练。团队训练几乎是一个团队最吸引人的语言。然后，围绕团队名称设计团队标志。队徽必须具有象征意义，然后在队徽周围设计队旗。队旗反映了一个团队。最明显的特征标志必须经过大家共同讨论后才能确定。最后的团歌，团歌真的有点刁钻。对于大家来说，对于我们这个汽车专业的同学来说，我们只是一开始就盲目的选歌，然后填一些好听的励志的句子试着唱出来，看看是不是顺滑，然后在不断的进步，是时候进步。

第二天早上，老师又来找我们整理活动中各个环节的准备成果。如果你还没有准备好，快点。早上我要做个报告秀，看看大家这么长时间的劳动成果。就这样，每个小组的每个人都开始了报告小组绩效奖金的内部练习，每个人都在这个活动中精力充沛。操场上平静的早晨气氛顿时变得热闹起来，各种意味深长的旗帜飘扬在操场上，响亮的口号从学院的各个角落响起。正式演出结束时，各组都展示了自己的成绩，但可能是因为大家还是有点紧张，有些组的整体配合不够，口号也不是很整齐。和之前操场上的情况有很大的不同，老师也看得出来，大家都很紧张。所以在简单的评论之后，我们决定让我们的团队再表演一次，大家都很郁闷，怎么会是这样。他们很不服输，于是大家又认真排练了一遍，发现有不连贯的动作，就连着把一个环节重复了好几遍，直到大家都熟悉了。又一次排练后，大家重新集结，再次演出时，大家都展现了活力四射的姿态，现场也响起了掌声。这一次，大家配合得更加默契，大家都融入了热烈的气氛。

团队比赛表演结束，大家回到教室交流心得，觉得收获颇丰。每个人都同意团队合作是团队成功的基础。老师请大家谈谈他们对这次活动的感受。感慨一下，大家还是提到了团队合作很重要。这次活动还是有一些不足的地方，但是我们每个人都参加了，每个人都得到了锻炼。这是最重要的。最终，大家站成一圈，各人各显神通，互相炮轰，活动达到高潮。两个多小时在同学们的欢声笑语中很快过去了。此次活动不仅解决了同学们生活学习上的诸多烦恼，也拉近了大家之间的距离。分享了很多内心的想法。在随后的交流中，老师觉得我们的活动不是结果的成败，而是过程中大家的密切配合，共同努力，珍惜荣誉，在团结中感受快乐，在活动中体验快乐，灵活变通在活动中。利用。在过程中找到快乐，在感知中得到升华。在拓展训练的整个过程中，我们每个人自始至终都为我们组顺利通过考试而感到满足，为同行的成功喝彩。一切都是那么真实，那么有凝聚力。即便是整个训练过程结束后，大家都很累，但大家都在开心的聊着训练中的事情，回味无穷。所以，我们快乐，我们快乐。

总之，通过这次拓展训练，我增强了自信心，磨练了克服困难的毅力，提高了解决问题的能力。通过这次外展培训，我增强了参与集体的意识。带着责任感，我想这段经历对我以后的工作一定会有很大帮助。

20XX团队体验与体验模式2 所谓团队精神，百度解释为：简单来说，就是大局意识、合作精神、服务精神的集中体现.团队合作基于对个人利益和成就的尊重。核心是合作与合作，最高境界是全体成员的向心力和凝聚力，体现个体利益和整体利益的统一，从而保证组织的高效运行。

移情是一种处理人际关系的方式，它把自己放在别人的位置上，即先思考别人的想法和理解。人与人之间要相互理解和信任，学会换位思考。这是人与人之间交流的基础：相互包容，相互理解，多站在他人的角度思考。

经过几天的冷静思考，首先是自我批评，经常讲团队精神，但只讲团队奉献精神，不建议团队利益，不考虑团队中其他人的想法团队，只注重团队精神在嘴里，没有真正的注重内心；其次，不能用正常的心去考虑问题，心态浮躁，也就是没有同理心。古人说：己所不欲，勿施于人。换句话说，不要要求别人做你不想做或不能做的事情。当我们是员工的时候，我们很反感领导强迫我们去处理一些不容易做、做不到、不想做的事情。我们经常说领导不能和我们很好地沟通，这样我们才能更好地发挥我们每个人的作用。主观能动性，也就是“我要干，我要干”，但这次被非正式任命为组长，个人短时间内开始有一些不好的想法，并做了没有正确改变它。如果你想一想，是不是在某些方面缺乏个性？最后，你经验不足，不敢与队友交换意见，找到问题的症结所在；不用问前辈，如何解决类似的管理问题；名字不对，当然这不是亲身经历，只能是管理层的原因。

几天前，我和医管局的 Z 主席坐了下来。他提到，支行业务蒸蒸日上，员工相互配合。很多事情都是可以主动协同完成的，比如：每个人都可以通过自己的关系主动拉存款，维系客户；银行安排的报告等工作尚未由银行领导交办，大家可以根据自己的工作职责主动准备或承担。之前的HA分公司是难以想象的，也可以说是管理层一直追求的更高层次的企业文化。虽然他只是谦虚地说：我什么都没做，只是给了他们权力。我觉得我最成功的一点就是：让员工有好脸色，管理上松了方向。结果，业务和人员的质量直接上升。哈哈，这样的事情通常需要一些数据来备份。该分行目前的存款增幅较年初日均增长30%-50%。

有鉴于此，我也试着让他们知道这几天团队成员提出的一些公司参观，并自己好好训练，但我没有'不知道他们能不能理解我的想法，或者他们会不会认为我又向官僚主义迈进了一步，现在连公司都不想当场查证；我仔细查阅了前几天领导退休的一份调查报告的相关资料，并对相关细节进行了补充和修改。 ，中午都没休息（个人觉得专业还可以），周五去官桥取了一些补充资料。希望这次领导和审批职能能通过一次考验。

说起来容易做起来难。嘴皮上的功夫在打，不管是驴还是马，还是得拔出来套上轭。想想上次领导说要下来做生意，其实是个好建议。只有勤奋受试，才能放下客户经理的艰辛，真正感同身受。 20XX团队体验及体验样例3 经过人力资源部、财务部、行政部两个月的组织策划，公司30余人早早赶赴舒城-万佛湖展开为期两天的拓展之旅早晨。此次旅游的拓展，引起了公司全体合作伙伴的重视和期待，特别是公司财务总监黄、行政部程姐、托尼造型创意总监李杰先生积极参与与合作。

这不是普通的旅游娱乐活动，而是一次生动活泼、具有教育意义和纪念意义的体验式培训。研究表明，人类可以记住他们听到的 10%、看到的 25% 和经历的 80%。两天的培训让熟悉的“团队精神”变得更有意义。两天的训练对大家的内心产生了很大的影响，在活动中可以发自内心的打坐。以下是两天拓展游的感想。

1. 空中断桥：

快速组队后，我们迅速划分了各队的人员。我们团队还有另外两家店的人员，为了加强兄弟店的合作。早上，我看到了我们期待已久的空桥。桥上的第一个人是我们队的15号。 15号是一个很有组织和勇气的人。这座桥似乎很容易就断了，把我们联系起来了。 15号吓坏了。我们亲眼目睹了他在没有护栏的断桥上，满脸汗水，双腿颤抖……微微也能听到他在断桥上说“惊慌……”。下面的每个人都为他加油。经过十分钟的调整，他终于跳过了那座看似三米长但只有一米长的断桥。空的中断桥在2个多小时内完成。但是只有我们队的“萌妹子”璐璐没能完成。可能是因为她的体重，她为没有一个人完成它而感到抱歉。她也在后来的团队中完成了这项任务。值得表扬……我觉得我们的托尼女孩在这次比赛中真的很不寻常，她们都有一颗坚强的心。难怪我们的导演整天说托尼“没有女人”……我想我对这个游戏的感受更深的是，如果你不掉以轻心，你就不会理解它的酸甜苦辣。以成功的事情和成功的人为例，你有没有知道，为了成功，谁对自己中间所经历的过程有清晰的认识，是值得深思的。

二、踩地雷：

游戏规则是在地上铺一块布，布的两面都是沼泽，上面有很多字布...如果你弄错了，回到现场。起初，我们只是毫不犹豫地向前冲去，对另一支队伍和旁边的沼泽毫无顾忌，花了很长时间，最终以失败告终……

第三，无名：

比赛必须在两分钟内完成，一个人蒙眼踩点，两个人绑双手拿绳子，三个人抱球送球，四个人把球移入空中，五人踢毽子，六人双脚并拢，同时动作。站在10米处，7人同时站在地上，8人跳绳。在队长的带领下，我们队经过半个小时的接触，完成了比赛，取得了优异的成绩……

四、爬梯子：【gz85.Com】

这是一场比赛考验人的耐力和体力。爬梯子需要双方都用自己的力量。。.与之前的空桥相比，它的安全系数要好很多。每个人都在争先恐后地上车。它看起来像一个简单的游戏。很多伙伴爬到二楼就已经很虚弱了。过程中有很多小技巧。有时他们不敢相信自己的腰力可以举起一个体重超过 100 磅的人。意外。

在这堂课中，我想我明白了团队合作和协作的重要性，也证明了我们在室内工作了很长时间，没有运动。这一刻，我恍然大悟，生命在于运动的真谛。

当然，我们在游戏之外还有很多聚会，这里就不一一介绍了。公司这次斥巨资只为了一个目的，就是让托尼的团队更有凝聚力。衷心感谢托尼提供了这样一个大家都应该珍惜的平台。这个平台上有很多托尼人留下的足迹。谢谢托尼造型创意总监李杰先生！谢谢你，托尼会因为你而变得如此美好！！！

带团队的心得体会(篇8)

一、如何对时间进行有效的管理

⒈我们要把这些事情全部罗列出来，分出轻、重、缓、急来。顺序是：

⑴.重要且紧急的

⑵.紧急而不重要的

⑶.重要而不紧急的

⑷.不重要也不紧急的

2.归类处理：把同类性质的事情一起处理了，当我们在处理事情的时候，可以多想想，哪些事情可以一起处理的，就不要分开来处理，有些事情是性质相同的，就把它们放到一起来处理。

3.调整好自己的心态，让自己始终处于一个相对高效的工作状态，这需要我们及时调整自己的心态，对事物有一个理性客观的认识，比如当我们在工作中遇到困难时，我们可以试着思考

⑴.为什么会这样。

⑵原因:主观原因，客观原因，哪些是我们可以改变的。

⑶改变：自己解决，同事协作解决，请求主管给予帮助解决。

⑷如何避免同类事情再次发生，建立相应的方法来规避同类错误的发生概率。

4.对相应的文件分门别类的摆放在固定的位置，并做好标识，目的是让自己和他人都能一看就一目了然，能很好的区别和规整，不容易弄混乱混淆。

5.我们不但要管理好自己的时间，还要不停去检视自己利用时间的过程，对于一些不合理的地方要进行不断地改进！这样才能更好的管理好自己的时间！

二、如何提高个人绩效

从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

1.明确个人岗位的工作职责

2.明确工作明细，也就是分清轻重缓急，并持之以恒！

3.要学会说“不”，如果你从来不懂得拒绝工作，导致工作量超出负荷时，你的工作品质势必会大受影响，这就是我们常说的费力不讨好！要学习将不同的工作授权给不同的单位执行，分工合作才能在最短时间内以有效的方式达成目标。对超出个人能力范围的事情，要懂得利用关系，利用组织，重视团队的作用！

4.今日事今日毕。

带团队的心得体会(篇9)

前些天我参加了由公司组织的团队拓展训练活动，这是我第二次参加拓展训练了，在第一次的拓展活动中我学会了团队协作精神，那么在这第二次的拓展中，我感受团队协作的同时，也告诉了我如何建立和管理团队目标，更让我唤醒了心中的那个巨人，迈出了断桥上的一步。下面是我的拓展训练心得体会：

在这次拓展中给我印象最深的几个项目：穿越电网、空中断桥和毕业墙。

穿越电网：要求所有人在40分钟内，依次从电网的一端穿越到另一端，每人只能用一个网眼，穿越者和协助者的任何部位〈包括头发和衣角〉触网都算失败，而且这个网眼同时也作废。这就要求根据每个人的身材选用合理的网眼，并确定穿越的先后顺序，更要求有固定人员记录网眼和时间的使用情况，这一切的安排都是为了确保最终所有人员都可以顺利穿越的目标的达成。这个项目的目的是锻炼人的统筹安排事情的能力，只有安排合理，才能获胜，如何合理利用资源，如何最大限度的利用它，需要事前进行周密的统筹安排。当一个团队在完成某项任务时，是面临着巨大风险的，应该让团队的每个成员都充分了解团队所面临的风险，队员才能自觉规范各自的行为，避免人为因素带来的资源浪费。

空中断桥：在8米的高空，不借助任何工具的帮助，全体人员逐个往返跨越宽1米的断桥。如果平时有人问你能否一步跳过1米的距离,你可能会觉得有些好笑,那有什么困难呢?但是,试想以下把这个距离放到8米高空,你脚下踩的是一块只有35厘米宽的木板,要迈向另一块同样细长的木板,两者距离还是1米,你能保证自己心里一点儿也不打鼓吗?断桥就是让你在高空迈过这一步.现在想像站在8米的高空还有些许的紧张，可在全体队员和鼓励和支持下，坚信我的安全保障是经过伍方数次培训证明的，并且在高处还有带队教官的保护，我并不是孤单的，我的背后有这么多的支撑力量，那份紧张和孤独感已经被坚强的后盾力量所取代，终于迈出了超越自己的一步。在全体队员的努力中，最终所有人都顺利通过了断桥的考验。特别是有位恐高症的队员，当她在第三次终于成功跨出了她人生中的一步，所有人员都欢呼了，为了她的胜利，也为了大家的胜利。这时我更明白，这个竞争额社会除了需要勇气和技能,更需要信任,需要掌声和鼓励!

除非亲身经历，否则你决不会相信团体合作的精神和力量有多大，当团队的精神发挥得淋漓尽致时，往往会完成出乎意料的事情。毕业墙就告诉了我们这个事实。在这个最后的项目中，要求全体50人在不借助外界任何物品的情况下，在15分钟内，全部翻阅高4米的光滑的墙壁。整个项目的流程在我们的大队长的规划下有序地展开：首先搭建人梯将一个身体灵巧的男生送上毕业墙，接下来，由其它人继续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，把所有队员依次送上毕业墙，最后的两名队员通过其中一名以整个身体作为连接将其带上毕业墙。而在此过程中，其它暂时未被传递的队员则担当起保护的责任。在有序的计划，全体的团结合作，和勇于奉献的人梯的努力下，奇迹出现了，50名队员顺利登上毕业墙才用了9分20秒的时间。在这里我看到了一个团队的目标，有力的领导核心，团体协作，全力付出，“下顶”的扶持和“上拉”的援助的团队凝聚力的存在,并发挥着惊人的作用。这是团结的力量，这更是一个团队的胜利，我们需要的正是这股凝聚力。

这是一个需要团队密切协作的社会，也是一个需要信任和支持的社会，作为一家企业，一个工作团队，我们要持有一种团队协作的精神，一种积极向上的态度，一种规划解决问题的方法，一同努力，一同接受，一同克服内心恐惧，一同完成任务，一同狂欢，一同建立最坚实的团队!

带团队的心得体会(篇10)

培训是一个反思进步的过程，通过培训学习，也看到了自身的不足，带着认真来听老师的讲课，以求让自己有所进步。并将自己学到的知识结合现有的日常工作，学而致用，这才是学习的真正目的。为期两天的培训，使我对团队执行力上有了更深入地了解和认识，想打造优秀的销售团队，必不可少的就是每位成员的执行力，而执行力的前提是行动力，团队只有先动起来，才可能具备执行力，就像老师讲到的一样，要有执行力就需要先有行动力。老师为了让我清楚地了解pk的重要性，加上让学员分队进行pk，亲身体会pk带来效率和魅力，方便在今后的工作中进行合理运用。工作中的pk需要多样化，让每个成员都参与进来，并对pk进行全程跟踪，pk结束后需要公布结果，并给予现金或者其他物质奖励，以激励大家在市场工作上团结协作、永争第一。

团队执行力包括统一的思想、统一的声音、统一的动作、找到统一的目标和优秀的领导五要素。在工作中，团队拥有统一的思想就如一面旗子，为我们前进找到方向，为我们指引道路，要使团队中的每一位成员在工作中充分发挥积极性，我们必须要有统一的思想。有了方向，团队还要学习公司文化、清楚公司产品、了解销售政策和掌握相应技能。统一的动作就是团队的一致性，也是我们的工作标准，是业务开展的依据，这样才可以避免我们在工作中出现随意和偏差，一旦发生便可以及时纠正。没有目标的团队就像和尚念经一样，得过且过。只有明确目标，才知道要做什么、如何去做，制定团队的目标，并要让团队成员讨论理解，这样才会为团队指明努力的方向。有了以上几点还不够，我们还需要有优秀的领导，而领导要做到过程管理，在每个月下达任务后，要保持对成员的有效跟进，注重面对面的沟通交流，了解当前工作进展情况，及时提出改进建议，要让团队成员感受到领导的关心和期待。同时要帮员工梳理规划发展方向，要让大家充分意识到是在为自己工作，意识到团队的成长同样能够带来自身的成长。

在工作中我们要做到思想统一、意识跟上，遇到问题不退缩，只有敢于面对，才能找到合理的解决办法，因为大家要相信办法总比困难多。

在整个的学习工作中，老师的学习点很多，从小到上班迟到问题，大至国家靠什么来强大，而我比较赞同的学习点是行动力问题、底线思维和团队pk这三方面，现阶段在我们公司销售团队中应该多关注和应用。

执行力的前提要先有行动力，了解行动力的前提先考虑为什么不愿意行动，也是我们销售人员现在市场拜访过程中需要解决的问题，不行动的原因无非就是每天的目标或者计划不明确、出了公司到市场上不知道做什么、不知道怎么做、上门拜访的时候怕因客户拒绝而失败、没有压力和成功的欲望等，当老师讲到这些的时候，我也在想我们如何去改变，如果让大家都能动起来。解决行动力的办法，先让每个人清晰的知道自己工作目标是什么，通过每天的晨会，报告昨天的工作情况和今天要做的工作安排，汇报时能了解大家在市场的工作情况和问题，并给予当场解决。每月份出台部门考核任务，有奖有罚，激励大家动起来，只有在市场跑的多、碰壁多，才能更好地个人成长和能力提升。

底线思维就是做我们应该做的，做我们必须做的。在日常的工作中，要求bc销售人员每天的客户拜访量不低于15家，要求bc每周开发新客户数量不低于2家，要求大客户3个月不低于1家月用量达10吨以上的客户，要求ka每人每天巡店家数不低于4家，丹尼斯排面数量不低于我公司上货的单品数量等，这些工作都是我们必须做的，做不到做不好都只罚不奖的，因为这些都是我们通过正常的工作能做的到，如果没有做，只能说明没有按照公司的要求去做，在市场上的工作时间过于随意。

团队pk决定工作效率，目前我们现有的pk项目还在继续，团队完成量和完成率第一名的给予1000元的奖金，整个销售团队全部人员参与，确实起到了提高大家的工作积极性和工作效率。在本次pk结算后，对此次的效果要有总结分析，便于在以后的工作中制定其他更多的pk项目，来更好地激励大家。通过pk竞争出来的第一名成员，要与大家分享成功经验，让每一个成员通过学习，提升团队的执行力，同时也提升自己的业务能力。

在不抵触公司考核制度的前提下，围绕加强行动力、底线考核和多种pk项目，完善的部门各项考核制度，提高和激励大家在工作中的积极性，制度需要不定期的更新，就像老师所提到的，微软的系统那么好，还经常打补丁来填补漏洞一样，我们也不断地去调整完善，目的是更好地为大家提供公平愉快的工作环境。

若是大家想提高自己，我会建议销售部想成长的成员每天提前10分钟进入工作状态，多的时间可以让自己有更多的工作准备，用这个时间来做一个昨天的总结，对自己的提升能力会有很大帮助，因为我们要向比别人成功，只用比别人多用功、多付出。

定期和一线人员的沟通，了解他们现在市场的工作状态，避免因为沟通不到位导致的工作状态消极。

我希望我们的销售团队工作氛围是快乐的，快乐可以给人带来好的心态，心态可以决定行动，有了行动力才有执行力。在工作中大家相互帮助、相互鼓励，保持乐观向上的积极心态。

带团队的心得体会(篇11)

团战

我参加鸡西启航早会登陆PK赛的心得

2016年6月25日有幸参加鸡西启航早会登陆PK比赛。培训时间短，但收获巨大。虽然比赛已经结束，但留在我心中的震撼却是永恒的。回首整个比赛和训练过程中受到的挑战和磨练，我感触良多。它给了我深刻的思考和启发。

首先，学会沟通。

顾名思义，一个团队就是一个团结的团队。没有团结，加强团队建设只能是纸上谈兵。能在诚意商城携手合作，确实是缘分。由于性别差异、性格差异、情感差异、工作思维差异等因素，在工作中难免会发生争执和摩擦，甚至会出现暂时的不快。当出现这种情况时，首先要换位思考，学会站在对方的立场上思考，体谅对方当时的心情和困难，反省自己的不足和问题，化解彼此之间的矛盾和问题。双方避免复杂化，力求大事化小，小事化小。坚决避免无中生有，芝麻小事变成矛盾纠纷。沟通是消除矛盾和隔阂的有效途径。你必须敢于放下空气，主动和别人说话，说明情况，甚至道歉。

二、加强互动协作支持

出发前一晚，万经理的分工让我明白，一个优秀的团队首先要有A好的领导者有共同的目标愿景和实现目标的计划。有一个共同的目标和一个计划，每个人都需要全力以赴，密切合作。各成员在工作中分工协作，相互支持，是加强团队建设的关键。首先，要发扬合作的团队精神。合作精神是团队精神的重要内涵。在日常工作中，团队中的每一位成员在做好本职工作的同时，要加强与其他成员的配合与配合，将分工与合作有效结合起来，积极营造良好的团队合作精神。环境。二是加强会员间的支持与合作。在日常工作中，要积极配合同事的工作。借用上一句，叫做“相得益彰，共同上台；相得益彰，共同下台。”

每支队伍的震撼对我来说越来越震撼，越来越大。三个一一的感恩节至今记忆犹新。也许在别人眼里，他们觉得自己疯了。为了第一个，我们会尽力而为，但我们不应该换个角度去想。抛开表面，我们看内部。我认为每个人都应该学会感恩。感恩天上的雨露，感恩大地的恩情，感恩父母给予的生命，感恩孩子给我们当爸爸妈妈的快乐幸福，感恩老板给我们一份工作平台，感谢同事朋友的帮助，感谢对手让我们成长。感谢一切。感恩是一种人的品质，一种生活态度，一种道德修养。俗话说：“滴水之恩，以涌泉相报：戒系于草，报恩。”这是中华民族的优良传统美德。懂得感恩，人就会有强烈的责任感，会有勇气和责任的精神，如果你是国家的领导人，就必须为祖国的繁荣负责；如果你是公司的老板，你要为公司的兴衰、成败承担责任；如果您是本单位的员工，您必须承担因工作失误给单位造成的损失；如果您是孩子的父母，您必须承担抚养孩子的责任；如果你是孩子，你必须承担父母的赡养责任；一个优秀的团队需要每个成员都肩负起自己的责任，才能高效地完成目标和任务。企业的发展需要每一位员工尽职尽责，整个团队才会成为一个优秀的群体。

四、合作与信任

一个优秀的团队需要相互配合，形成合力，才能实现共同的目标和任务。例如，我们团队很难表现出“信念的力量”。需要我们每一位成员端正心态，相互关注，相互信任，齐心协力，共同向上，走向成功。如果团队成员分心或不遵守要求，如果您这样做，您的所有努力都将是徒劳的。学会合作而不是互相抱怨，才能达到成功的另一面。作为企业的员工，每个人的工作都不是孤立的，需要相互合作、相互交流、相互分享，排除一切杂念，保持心灵的净土，静下心来学习业务，耐心解决问题，这是我们永恒的追求。

这次PK赛除了认知上的提升，我自己最大的收获来自心理层面。首先是态度的转变。通过PK比赛，我对自己的工作岗位和新的岗位有了更深的认识。原来，工作很琐碎，很复杂，有时会觉得很累很苦。但现在我明白了，虽然这项工作涉及的项目多，内容复杂，但对个人能力的提升是非常有帮助的。未来，我会把每一份工作都当做是对自己的锻炼和提升。我不仅会从中收获成功的快感，还会在不知不觉中提升自己的个人能力。应该说，通过PK比赛，我比以前更喜欢自己的位置了。

二是明确努力方向。 展望未来，我将专注于向团队中的每个人传达我的感受。提高个人、换位意识、合作意识、团队意识、协调意识。所谓意识决定形式，通过各种意识的修炼，塑造自己，塑造自己。

通过PK比赛，我们每个人都有不同的感悟和收获。我觉得最重要的不是我们通过PK比赛学到了多少，而是我们以后能应用多少。把它应用到工作和生活中，才是我们真正的收获。

刘旭杰

2016年6月27日

带团队的心得体会(篇12)

从细微处的着手，宏观上的把握，诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想。 执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。简单的来说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用，以达到战略规划的实现和改进。要提升竞争力，就必须加强执行力。可以说，一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位。 执行力到底有多重要？为什么满街的咖啡馆，惟有星巴克一枝独秀；同是做pc，惟有戴尔独占熬头；都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首，而造成这些不同的原因，则是各个企业的执行力的差异。仅有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，而只有执行力才能使企业创造出实质的价值，这是企业长久生存和成功的必要条件。那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。

在企业内应建立一种“执行文化”。在一个企业中，仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的，还必须把执行力烙进职工的思想意识中去，要建立一种企业执行文化。在企业执行文化建设中，要大力倡导工作学习化，学习工作化，把所学知识转化为专业应用的能力（赵董事长提到的“主管带头看了几本书”）。真抓实干，提高执行能力。在我公司积极要求做到“四定”、“三看”工作思路的基础上，重点抓好以下三方面的执行力建设。

第一，面对现实，勤于与员工沟通

现在有很多领导人，他们对公司的前景与优势夸夸而谈，问到弱项时，就会含糊其词，避重就轻。换句话说，他们都缺乏面对现实的勇气，欠缺实事求是的精神，而面对事实正是执行力的核心。如要让公司变得卓越并且做到基业长青，想在公司建立起执行力文化，须做到两点：1.必须坚持实事求是；2.确保在企业中进行任何谈话的时候，都以现实为基础。了解员工在做什么，工作进行得如何，在实施目标的过程过遇到了哪些问题，现在是否已经找到了正确的解决办法等。怎样才能了解这些信息呢？必须做到：1.建立员工沟通渠道；2.多问、多听；3.正确对待对话与争论；4.其他方面的技巧。

第二、.跟踪目标，解决问题

领导者的任务不只是制订计划，还应该进行跟踪，在开始一实施后要检查确认结果，设定周期，针对达成率、生产效率做多方面的考评、反省。当出现了问题时，要找出原因并寻求解决的办法。否则，没有跟踪的目标，即使再怎么明确具体，都没有多大意义。 应建立一份详细的执行计划并把它捆绑到日程上，将目标转化成具体的行动及时间表上的细节。

第三，抓好队伍建设，提升每位员工执行力。

“团队的凝聚力就是执行力的表现，在这个团队中领导的作用是核心凝聚力，给执行的躯体注入了动力。”一个执行力组织，不仅要求领导人的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。因此，每个人都要不断地学习、进步、成长、提高对日益复杂的社会的应变能力，从而最终提高执行力，提升员工能力的途径是多方面的。学习、培训、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到问题时，领导人给予的指导与员工一起分析，解决问题的过程也是领导人培养员工的重要而有效的手段之一。

第四，薪酬激励

薪酬激励不单单是金钱激励，同时也隐含着成就激励，地位激烈等，要在企业内建立起执行力文化，就必须将薪酬与工作绩效挂钩。让员工获得薪酬与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作，提高工作业绩上来，避免消极局面。“努力超越，追求卓越”，以理性务实的态度，力求完美的精神，创造公司的新辉煌！

第五，团队建设中领导者应具备的素质

没有完美的个人，只有完美的团队。拥有优秀的人才，并不等于有了优秀的团队，因为优秀的团队不是拼凑出来的，而是打造出来的，所以打造有凝聚力且高效的核心团队，是一个单位长盛不衰，立于不败的根本。作为一名基层财政所长，尤其是经济薄弱地区的财政所长，对上承担贯彻落实国家财政方针政策的重大责任，对下负有促发展、保吃饭、保稳定的光荣使命，要做到不负重托、不辱使命，打造出一支优秀的财政队伍，显得十分不易。我觉得在团队建设中，财政所长应该具备的素质有：

1、、要有准确的角色定位。财政所作为乡镇重要的经济管理部门，受财政局和地方党委、政府的双重领导，位置相对比较特殊。近年来随着农村改革的进一步深化，财政所职能也发生了变化，已从过去的征收管理转变成现在的服务管理，作为财政所长要与时俱进，做好三种角色：一是为民服务唱红脸，热情服务让群众满意；二是资金管理做黑脸，执行制度原则不让步；三是清正廉洁当白脸，清白做人守得住底线。

2、要有强烈的争先意识。对待工作通常有两种态度，一种是被动应付，跟着感觉走；另一种是主动积极，努力争先进。财政所长对一个地方的经济发展、维系稳定有着不小的作用，必须要有强烈的事业心、责任感。首先要有不服输的志气。我镇经济处于欠发达地区，但并不代表财政所的每一项工作都应该落后，同等条件下完全有可能做得更好；其次要有敢于争先的勇气。事在人为，人在精神，只有敢于争先，才能够做出特色。财政部谢旭人部长在广东考察调研财政工作时提出：要以加强双基建设为重点，全面推进财政管理各项工作，推进财政科学化精细化管理。这对加强财政所基础工作、基层建设是一种契机。

3、要有出色的履职能力。基层财政所工作千头万绪，矛盾纷繁复杂，因此出色的履职能力是做好财政所长必须的硬功，提高履职能力要做到“三个善于”：一是要善于学习。一个人由于履历的关系，接触和了解的知识有很大的局限性，到达新的岗位必须有与之相适应的学识和能力，必须依靠自身的不断学习来达到知识与岗位的统一、能力与职务的统一，通过学习解放思想、提高素质、提升能力，促进工作。二是要善于谋事。要把谋事的重点放在调查研究上，调查研究是谋事之本，调查研究的成果体现在判断力上，判断力是能力高低的重要标志，有了较强的判断力才能果敢决策、正确决策。要把谋事的重点放在抓住重点上。三是要善于用人。财政所实行所长负责制，事事都要负责，但不可能事事都亲自去做，要善于调动所内其他人员的积极性，支持他们做好分工范围内的工作。由于近几年财政部门人员编制冻结，造成部分所在编人员偏少、年龄老化，工作难以开展，很多工作依靠集体人员来完成。对待部分怠工、消极的在编在岗人员：政治上没什么大的发展前途、经济上没什么大的考核差距，如何调动这类人员工作积极性及消除产生的负面影响？我个人认为实施常规工作目标考核定项问责，增强所与所之间人员的交流激发工作活力，推行末位淘汰待岗处理的有益偿试，同时增强家庭、道德层面的教育。

4、要有明晰的工作思路。当家理财过日子是财政所的主要职责。近年来，我镇财政税收尽管有了较快增长，但仍属吃饭财政，在这样的条件下掌管财政，必须要做到精细理财、科学理财。一是着力培植财源，做到“生财有道”，大力招商引资、招商引税，以项目为抓手，促进项目落户。同时要通过项目运作，强化项目包装，优化发展环境，做到上争资金，提高财政增收能力。二是健全管理制度，做到“用财有度”，建章立制，创新机制，量力而行，量入为出，厉行节约，控减支出，努力把有限的资金用在保吃饭、保稳定、保民生、促发展上。三是科学规范管理，做到“理财有方”，以科学规范为目标，规范理财、精细理财、阳光理财，切实提高财政管理水平。

5、要有务实的工作作风。务实的工作作风对于决策落实的效果起着决定性的作用。首先要求实。想问题、办事情都要从镇情实际出发，尤其是重大事项，要多做理性思考，集思广益，多请示，多汇报；其次要踏实。不能坐在办公室，只当指挥员，要深入群众、深入一线，正面接触，与基层百姓面对面解决问题；再次要落实。抓落实是能力，也是品德。既要抓上级工作任务的落实，又要抓本级工作的落实，要端正抓落实的态度，苦练抓落实的本领，提高抓落实的功效，做到重点工作有要求、有措施，有布置、有检查，有考核、有结果，促进各项工作有序的开展。

6、要有良好的人格形象。所长的人品言行、价值观念在很大程度上影响全所同志的工作态度和价值取向。要塑造良好的人格形象必须做到三点：一是勤勉工作。一门心思想工作，集中精力抓工作，把别人的休息时间当作自己的工作时间，把别人的业余时间当作自己的学习时间，时时保持强烈的危机感和时代的紧迫感。二是严于律已。要严格要求自己，常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，做到嘴不馋、手不长、腿不乱，不应该吃的不吃，不应该拿的不拿，不应该去的不去，不应该玩的不玩，管好自己，带好身边人。三是真诚待人。对待同志工作上常提醒、生活上多关心、人格上讲平等，诚信做人，宽以待人，以开放、宽容的胸襟，多看别人的长处，理解别人的难处，容忍别人的短处，团结和带领全所同志聚精会神搞建设，一心一意谋发展。