建筑公司规章制度

规章制度一般是指企业或公司内部的规章制度，它与员工的权益紧密相关。规章制度能够反映一个企业的管理理念和水平，制定这些规章制度让相关员工感到烦恼。编辑为大家准备了这篇“建筑公司规章制度”的资料，欢迎继续关注我们的更新并收藏我们的网站，您将获得最新的信息！

建筑公司规章制度【篇1】

为加强公司危险作业安全管理，预防和减少各类事故发生，保障作业人员生命安全。根据国家安全生产有关法律法规及标准，结合本公司生产工作实际，特制定本制度。

本制度适用于公司各部门及在公司危险区域作业的相关方。

是指在安装、生产、工作中具有较高危险性，不适于一般性的安全操作规程，容易对作业人员造成人身伤害和各类事故，需要采取特别控制措施的特殊作业。

△ 不得将危险作业项目发包给不具备资质的企业或个人;

△ 危险作业项目，实行“谁组织生产，谁制定安全措施”、“谁批准方案实施，谁负责措施落实”的管理体制，并明确各方责任;

△ 重大危险作业项目的安全交底，应履行层层签字后交底书应存档备案;

△ 危险作业项目未经审批不得施工作业(特殊紧急情况除外);

△ 特殊情况无法履行审批手续时，现场应有专人负责安全工作，并有具体的安全措施，在情况允许后立即到安全部补办审批手续;

△ 安全部及有关部门应及时对危险作业点进行现场全面检查，作业中应布置安全人员和相关部门人员做重点监督监护。

在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行作业称为高处作业。或者虽然在2米以下，但在作业地段坡度大于45°的斜坡处作业，也可视为高处作业。

△ 高处作业高度在2-5米时，为一级高处作业;

△ 高处作业高度在5-15米时，为二级高处作业;

△ 高处作业高度在15-30米时，为三级高处作业;

△ 高处作业高度在30米以上时，称为特级高处作业。

△ 在阵风风力六级(风速每秒10.8米)以上的情况下进行的高处作业，称为强力风高处作业;

△ 在高温或低温下进行的高处作业称为异温高处作业;

△ 降雨或下雪时进行的高处作业，称为雨雪天高处作业;

△ 室外完全采用人工照明时进行的高处作业，称为夜间高处作业;

△ 在接近或接触带电的条件下进行的高处作业，称为带电高处作业;

△ 在无立足或无牢靠立足的条件下，进行的高处作业，称为悬空高处作业;

△ 对突然发生的各种灾害事故，进行抢救的高处作业，称为抢救高处作业。

△ 登高作业严禁接近电线，特别是高压线路，应保持间距2.5米以上;

△ 悬空作业一定要按规定选好吊拉绳、系牢安全带，并设有监护人;

△ 在自然光线不足或者在夜间进行高处作业时，必须有充足的照明;

△ 严禁上下垂直交叉作业，必要时应采取相应隔离安全措施;

△ 高处作业所用工具材料等不得抛掷，工作完毕做到人走料净场地清，防止落下伤人;

△ 打扫卫生、擦玻璃等非生产高处作业，必须按高处作业要求去做，并做好安全防护措施;

△ 需登高作业，必须提出《危险作业许可证》申请，经审批并落实相关安全措施后，方可登高作业;

△ 高处作业人员严禁酒后作业，严禁赤脚及穿硬底鞋、拖鞋等易滑的鞋;安全带不得低挂高用;按要求正确使用个人劳动保护用品;

△ 登高所用的工具、器材及保护用品，必须建立登记，做到专人保管，定期检查、检验、修理、报废等工作;

△ 梯子使用时，需要有防滑措施，放置斜度一般60-70度之间为宜，严禁一梯两人操作，若两梯连接，连接处必须绑扎牢固，严禁三梯连接;

△ 六级强风或其他恶劣气候条件下，禁止登高作业，若抢险需要时，必须采取可靠的安全措施，主管领导要现场指挥，确保安全;

△ 在薄板材料、塑料、石棉瓦等危险屋顶作业时，必需铺设坚固、防滑的脚手板，如果工作面有玻璃时必须加以固定。

△ 作业高度在15米及以下的一、二级高处作业项目，由安全部门负责人审批;

△ 作业高度在15-30米的三级高处作业项目，由安全部门和主管厂长审批;

△ 作业高度在30米以上的特级高处作业项目，由公司总经理审批;

△ 如需要进行特殊高处作业时：各级领导干部，都要亲临作业现场监督检查，并落实安全措施后方可在审批手续上签字;

△ 遇有紧急或特殊情况，需要立即登高处理时，单位领导亲自监护(或指定专人负责)，可事后补办《危险作业许可证》。

是指作业人员在封闭或半封闭、长时间与外界隔离、自然通风不良、易造成有毒有害物质或含氧量不足的空间内所进行的作业。

△ 有限空间作业实施审批管理，作业前必须办理《危险作业审批表》;

△ 有限空间作业，在有限空间外应设有专人监护;

△ 有噪声产生的有限空间作业时，应配戴耳塞、耳罩等防噪声护具;

△ 有限空间照明电压不超过36V，在潮湿容器、狭小容器内作业电压不超过12V;

△ 在缺氧有毒的有限空间作业时，应佩戴隔离式防护面具，必要时作业人员要栓带救生绳;

△ 有限空间带有搅拌器等用电设备时，应在停机后切断电源，上锁并加挂警示牌;

△在有酸碱等腐蚀性介质的有限空间作业时，应穿戴好防酸碱工作服、工作鞋、手套等护品;

△ 有限空间与其它系统连通的可能危及安全作业的管道、孔、洞，应采取有效隔离措施;△ 保持有限空间内空气良好流通，必要时可采取强制通风，但禁止向有限空间充氧气或富氧空气;

△ 作业前半小时内，作业部门应联系公司相关部门对有限空间进行气体采样分析，分析合格后方可进入;

△ 在易燃易爆的有限空间作业时，应穿防静电工作服、工作鞋，使用防爆型低压灯具及不发生火花的工具;

△ 作业结束后，由有限空间所在单位和作业单位共同检查有限空间内外，确认无问题后方可封闭有限空间。

△ 严格执行国家《电业安全工作规程》及操作规程等相关规定标准执行。

△ 必须执行“工作票”制度和“挂牌”规定。

△ 作业前，制定相应安全措施，并办理《危险作业许可证》，《危险作业许可证》由设备部、安全部，主管厂长审批。

建筑公司规章制度【篇2】

为贯彻执行“百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下：

项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到：

一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。

二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。

三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。

四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。

五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检．职能部门的质量监督管理工作。

六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。

七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。

八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。

一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。

二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。

四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。

五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。

六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第―级培训工作，经常组织开展安全活动，并有记录资料入档。

七、负责组织每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和不安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改。

八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措施。

九、严格按规定提留（取）工程安全技术措施经费，并主要用于保证和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产经验。

一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执行情况。

二、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安全生产列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理，安全与生产安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产中的问题。

三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。

四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护能力。

五、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动保护安全技术措施计划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。

六、必须按上级要求，设置符合条件的专（兼）职安士管理（检查）人员并积极支持他们的工作。

七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必须做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改不留隐患。 【1】【2】【3】【4】【5】【6】【7】【8】【9】【10】《11》

八、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故（含重伤）和重大未遂事故应及时组织抢救，并保护好现场，及时向上级有关部门报告，同时参加事故的调查、分析和处理。

九、强对外用工的安全教育和管理。

十、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。

一、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和上级指示决议和规章制度，对本项目的安全生产工作负分管领导责任。

二、认真执行“管生产必须管安全’的原则，严格执行安全生产“五同时”的规定。

三、每周组织一次安全检查及时分析和掌握本项目安全生产动态，研究解决问题的办法，责成有关部门对查出的问题进行整改，同时布置下周安全生产工作。

四、根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长（施工员）和班组长进行安全技术交底，交接双方均应在安全技术交底卡上签字。

五、负责督促有关部门和人员对新工人，转换工种的工人和外用工进行安全教育和培训，凡未经教育培训的人员和无操作证的特种作业人员不得安排工作。

六、以身作责遵章守纪，不违章指挥，及时制止违章作业行为。

七、发生工伤事故，必须及时抢救，并保护好现场，按程序立即报告有关部门，同时参加调查，分析事故，并完善改进措施。

八、根据上级有关规定，认真执行企业防护用品，防暑降温饮品的发放工作，同时做好职工劳逸结合和女工保护工作。

丸、有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令。

一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规范，结合项目实际情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实情况。

二、在项目管理中，对本项目安全生产技术工作负总的责任因而必须把安全技术工作列为重要议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产技术工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产技术工作。

三、组织、编制审查施工方案时，必须根据施工方法，使用机具设备和施工工艺等情况编制出有针对性的安全技术措施．成为科学指导施工技术依据。

四、经常深入施工现场，进行作业中的安全检查，及时研究和处理重大安全技术难题。

五、协助有关部门做好新工人，转换工种工人及外用工的安全教育培训、负责对专（兼）职安全人员的安全技术指导。

六、负责对项目生产副经理、施工员（工长）进行详细的安全技术交底，交底后双方均需在安全技术交底卡上签字。

七、总结交流安全生产技术的经验。

八、对重大伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因，提出鉴定意见和改进措施。

一、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法令及规定，把安全生产列为重要议事日程，经常研究职工安全思想动态，抓好安全生产的宣传教育工作，教育职工牢固树主安全第一的'思想。

二、支持和协助行政领导及有关部门对安全生产奖惩办法的贯彻实施。

三、做好职工的思想政治工作，提高职工遵章守纪和遵纪守法的自觉性。

四、组织职工开展劳动竞赛把安士工作纳入竞赛评比内容。

五、参加伤亡事故的调查处理，协助有关部门做好事故的善后工作。

一、作到熟悉施工图及有关技术规范和操作规程，了解设计要求及细部节点做法，弄清有关技术资料对工程质量的要求。 [1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11]

二、在施工组织设计及有关技术经济文件对施工顺序施工方法、技术措施、施工进度及现场布置的要求。

三、检查班组作业前的准备工作，是否符合条件，工人班组能否按交底要求进入施工现场，掌握施工方法和操作要求，能否按规定时间和质量，节约安全文明要求完成施工，发现问题应采取补救措施。

四、对关键部住要组织有关人员加强检查，预防事故发生。

五、确保安全双明施工，在施工中创造安全操作的环境．制订各种防护安全事故发生的有效措施。

六、随时纠正现场施工中各种违章违纪、违反施工操作规程及现场施工规定的倾向问题。

七、严格质量自检、互检、交接检制度及时进行工程隐检预检，督促有关人员做好分部分项工程质量评定。

八、坚持做好技术资料和验收资料的积累。

一、热爱本职工作，对事业具有较强的责任心，遇事能积极主动，对工作中不足之处能不断改进，从而达到不断提高业务水平。

二、遵照公司各项规章制度和决议，按时完成本职工作认真努力完成技术、质量上所需求的标准。

三、不断加强有关的管理水平，充分加强各处对技术、质量管理，经常深入检查各项工作质量，努力创造全优工程。

四、工作上出现较大的问题时，应及时向上级主管部门以口头或书面汇报，同时提出妥善的措施和方案。

五、加强各班组的管理，提高工人对技术、质量方面的操作程序水平。

六、工作上自觉带头遵章守纪、安全文明、高速生产、树质量第一的方针，为社会建筑事业的发展努力工作。

一、在施工员和安全科的领导下，认真贯彻、执行国家颁布的安全法规及企业内部的各项安全规章制度，发现问题及时制止纠正并向领导汇报。

二、参加制定本单位承担工程的安全技术措施，向班组逐条进行安全技术交底、验收并履行签字手续。

三、深入现场每道工序，掌握安全重点部位的情况，定期检查各种安全防护设施。

四、参加项目经理组织的定期安全检查，查出的问题限期整改，发现危险及职工生命安全的重大安全隐患有权制止，并组织职工撤离危险区域。

五、发生工伤事故，要保护好事故现场并及时填表上报，认真参与工伤事故的调查，不隐瞒事故情节，据实向有关领导汇报情况。

一、现场档案员必须熟悉工程情况。

二、随时作好各种现场会议、检查记录。

三、收集、整理好各种资料，随时备查。

四、工程完工后，要把各种资料分类归档，装订成册后移交公司存档。

一、认真贯彻执行有关规定和措施。

二、制定出材料进场计划，以保证工程质量和进度的顺利施工。

三、认真组织好原材料、半成品、成品及构件的质量检查和试验工作禁止一切不合格材料进场。

四、配合施工员、质检员检查施工过程中材料的使用情况，并能制定出一系列材料管理制度和措施

五、积极向质检员、资料员提供材料合格证和有关试验报告。

六、做好材料进场记录，做到日清月结，提高材料管理的透明度。

建筑公司规章制度【篇3】

建筑代理公司规章制度

第一章 总则

第一条：为规范建筑代理公司的内部管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于本公司的全体员工，严格执行。

第三条：本公司员工应认真学习和遵守本规章制度，如有违反者，将按照规定给予处理。

第四条：本公司员工应以客户利益为根本，尽职尽责，保证信誉。

第五条：本规章制度的相关修改、补充、解释，由本公司行政部门决定。

第二章 工作职责

第六条：本公司员工应根据工作职责认真执行本职工作，严格遵守工作时间、工作程序和标准。如有违规者，将按照规定给予处理。

第七条：本公司员工应确保采取科学、合理、高效的工作方法，尽量提高工作效率和质量。

第八条：本公司员工应严格保守客户的商业秘密，不得将客户信息泄露给他人。

第九条：本公司员工应遵守公司的内部管理制度，规范工作行为。

第十条：本公司员工应定期进行职业培训，提高自身业务水平和职业素养。

第三章 行为准则

第十一条：本公司员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。

第十二条：本公司员工应尊重客户，热情服务，做到言语文明，礼貌待人，不得有不良言行。

第十三条：本公司员工应保持团结协作，创造和谐的工作氛围。

第十四条：本公司员工应遵守公司制定的各项政策和规定，如有违反者，将按照规定给予处理。

第十五条：本公司员工应认真履行本职工作，不得偷工减料，廉价赢得工作。

第四章 奖惩办法

第十六条：公司实施绩效考评制度，公司将根据员工的综合工作业绩给予相应的奖金和晋升。

第十七条：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节的轻重，给予相应的纪律处分。

第十八条：对于有重大过失或者严重违纪行为的员工，公司将给予开除的处理。

第十九条：对于惩罚决定，员工可在三天内提出申诉，由公司领导班子组成的申诉委员会进行审议决定。

第五章 附 则

第二十条：本规章制度以及其修改、补充、解释由公司领导班子组成的行政部门审定并公布实施。

第二十一条：本规章制度自公布之日起实施。

建筑公司规章制度【篇4】

建筑代理公司规章制度

一、章程

1.1 建筑代理公司的宗旨是什么？

建筑代理公司的宗旨是为客户提供全面的建筑需求解决方案，包括但不限于建筑设计、规划、施工、监理等服务，确保客户能够获得最优质、高效的建筑解决方案。

1.2 公司的目标是什么？

公司的目标是成为行业内知名的代理公司，提供最高水平的服务，并能获得客户的口碑和信任。

1.3 公司的核心价值观是哪些？

公司的核心价值观包括质量第一、诚信经营、专业服务、客户至上、团队协作等。

1.4 公司的管理层面和业务层面如何分配？

公司的管理层面主要由总经理、营销总监、财务总监等人员组成，业务层面则由项目经理、建筑师、工程师、监理师等人员组成。

二、职责

2.1 总经理的职责是什么？

总经理是建筑代理公司的负责人，主要负责公司的整体战略规划和运营管理，确保公司顺利运转和发展。同时，总经理需要具备良好的领导能力、业务理解能力和管理技能，能够促进团队的协作，确保公司的绩效和利润。

2.2 营销总监的职责是什么？

营销总监的主要职责是制定并贯彻公司的营销策略，确保客户的满意度和公司的销售额都得到提升。此外，营销总监需要有运营管理能力和市场洞察力，能够向上管理和向下沟通，确保营销计划和实施的有效性。

2.3 财务总监的职责是什么？

财务总监主要负责公司的财务管理和财务预算，把握公司的利润和财务状况，提供财务决策和分析。此外，财务总监需要具备财务管理能力和风险管控能力，能够有效的管理公司流动资金并规避风险。

2.4 项目经理的职责是什么？

项目经理是公司与客户沟通的桥梁，是保证建筑项目全面、顺利完成的决定性伙伴。项目经理要将设计细节和进度计划协调到位，设法解决任何问题并确保所有工作按时完成。

2.5 建筑师的职责是什么？

建筑师主要负责制定整个建筑的设计方案，使之贯穿整个建筑从初始的概念构思到最终执行方式的全部细节。此外，建筑师需要具备专业技能和创造性，使设计方案符合客户的需求并达到高标准要求。

2.6 工程师的职责是什么？

工程师主要负责确保建筑工程的质量控制，确保施工现场的安全和进度计划，同样需要具备领导和交流能力，以及熟知施工标准和规范。

2.7 监理师的职责是什么？

监理主要负责确保整个建筑施工过程中的质量和安全标准，并制定详细的监控计划，确保所有项目都按照计划按时完成。监理师还需要能够与项目组、建筑师和工程师等其他团队成员进行有效的沟通，确保建筑项目的整体质量。

三、工作流程

3.1 公司的工作流程包括哪些步骤？

公司的工作流程包括项目咨询、方案讨论、设计方案、工程施工、监督管理、项目完成和验收等多个步骤。

3.2 公司的每个步骤如何执行？

项目咨询：公司将与客户进行沟通，了解其需求和项目目标。公司召开会议，收集所有相关的信息和文件，并确定做出合适的建筑方案。

方案讨论：公司将组织项目管理团队召开会议，讨论可行的建筑方案，并完成方案选择。

设计方案：公司的团队将根据选定的方案开展设计和技术支持，确定需求，准备合适的图纸和文件，并与客户进行再次核对。

工程施工：公司将与工程队伍一起实施施工计划和进度，并进行质量管理控制。这里，将根据计划进行施工工作，确保所有任务准时完成。

监督管理：公司将分配专业的人员，进行对项目的监管，确保工程过程中各方面的质量标准，以及管理流程的正确识别和描述。

项目完成和验收：完成工程后，公司将与客户进行最后的验收和评估。在此期间，公司将提供一站式建筑解决方案，并确保图纸、文件及建筑材料等全部顺利完成并达到所有标准。

3.3 公司的工作流程如何确保项目质量？

公司的工作流程在每个步骤中都会对设计方案和工程施工进行质量控制、监督和管理，以确保最终完成的项目都符合客户的需求和要求。使客户和公司达成最高水平的满意度。例如，设计师会定期审核每个步骤的结果，工程师会检查所有施工程序，监督人员则在整个施工过程中监管整个项目的质量和安全标准。为确保项目在工作流程的每个环节都得到充分考虑、审核后实施，我们的客户最终能够获得最高效和最优质的建筑服务。

建筑公司规章制度【篇5】

建筑代理公司规章制度

为保障建筑代理公司正常运转，提高服务质量，加强内部管理，特制定本规章制度，供全体员工遵守。

第一条 建筑代理公司的主要职责

建筑代理公司作为一家专业从事建筑相关业务的公司，其主要职责包括以下几个方面：

1. 为客户提供各类建筑工程咨询、设计、施工等服务，确保建筑工程质量与效益；

2. 协调与监督各参与方之间的沟通与合作，促进工程进度的正常推进；

3. 按照合同约定，严格执行工程预算，预防各种潜在的造价风险；

4. 建立并完善项目管理体系，开展内部员工培训和技能提升，提高公司员工的专业素质和业务水平。

第二条 公司员工应遵守的规定

为了维护公司形象及员工个人形象，公司员工应严格遵守以下规定：

1. 遵循诚实守信、廉洁从业、保守商业秘密等基本职业道德；

2. 落实工程安全防范措施，确保工程的安全与质量；

3. 保持专业水平，定期修正业务技能，才能为客户提供优质服务；

4. 遵守公司的劳动纪律和公司管理制度，如迟到早退、懒惰敷衍等违规行为将受到惩罚；

5. 对于业务涉及到的客户信息及合作方信息，须严格保密，建立相关保密制度。

第三条 安全措施

为保证员工安全与健康，同时也是为了工程安全的实施，公司规定：

1. 所有员工必须参与工程安全培训，无证明者不能进入工程现场；

2. 所有员工必须配备相关的安全防护设备，并正确使用；

3. 在工程现场，严禁吸烟、携带易燃易爆物品等危害行为；

4. 对于行为不端者，公司将给予严肃处理。

第四条 奖惩制度

为提高员工的积极性和创造性，公司设立奖励机制，具体规定如下：

1. 员工表现优秀，完成工作任务超额度者，公司将给予奖金和荣誉称号；

2. 公司定期评选“五好员工”（优秀工人、优秀技术人员、优秀管理人员、优秀服务人员、优秀青年），并授予相应的荣誉和奖金；

3. 对于不遵守规章制度者，公司将实行相应的惩罚措施，如口头警告、罚款、解除劳动合同等；

4. 对于严重违纪者的行为，公司将给予解除劳动合同的处理。

第五条 规章制度的制定和变更

1. 本规章制度是公司员工从事工作的基本准则，不可随意更改；

2. 如有对规章制度的变更需求，需向上级部门申请，并经过上级批准后生效；

3. 新员工入职时，应签订遵守规章制度的承诺书，并严格执行公司的管理制度。

第六条 规章制度的宣传

为了让公司员工深刻认识和遵守规章制度，公司将在入职时和员工培训过程中对规章制度进行详细的宣传，并在公司的工作场所及工程现场醒目位置张贴规章制度，让员工随时可以查看。

总之，本规章制度旨在规范公司内部管理、提高员工的服务意识和专业素质，促进公司健康发展，实现多赢局面。公司希望所有员工认真遵守规定，切实履行各个职责，共同为公司的发展和壮大而努力奋斗。

建筑公司规章制度【篇6】

提高项目部对突发安全生产事故、事件的应对、处置能力，确保在事故发生后能快速、有效地实施救援，使事故产生的影响得到控制，把事故造成的损失或损害降到最小，从而保障项目部的持续发展，为社会的安定做出贡献。

领导小组：由项目部主要领导和安全生产负责人、责任人组成，负责组织、指挥工作，必要时派员赴现场履行职责。

安全机构各级人员、技安员、夜间和节假日值班人员在获知了事故信息后，应立即向领导小组报告。

领导小组接安全生产事故报告后，应即刻通知救援人员到指定地点待命，快速下达抢险救援指令。

利用各种可能的通讯工具和信息渠道收集尽可能详尽的事故状况信息，以保证救援方案的合理性。救援快速集合、整装待发。同时，后勤保障全力配合，根据接到的指令，保证车辆、设备或人力的即时提供。

救援人员携针对性救援器材及设备快速赶赴现场，到达后，首先要保护好现场，按照规定实施救援，若现场已有专业救援人员应积极配合开展救援工作。

参与救援工作的人员都必须保证通讯畅通，必须服从调度和指挥。通讯联络组和后勤保障组随时接收现场发回的指令，做好救援实施过程中的信息汇集，记载和物资调配、保障工作，施救人员务必做好自身安全的防护工作，确保施救的顺利进行。

领导小组召集相关部门人员根据收集的`信息进行事故分析和救援工作评价，提出预防措施和安全工作改进措施，按照法律、法规和项目部规章规定做好事故的善后处理，并配合协助相关、机构做好事故调查处理工作，有人员伤亡的还应做好家属的安抚工作。

领导小组事故分析救援评估会后，立即将事故原因、施救情况、善后处理结果等上报上级相关部门，并在行业管理制度规定的期限内递交完整的文字材料。

“安全第一、预防为主”是安全生产管理工作的基本原则，各种预防措施是主动的安全生产管理手段。因此，在日常管理活动中，必须坚决地执行《安全生产教育制度》、《安全生产事故隐患排查制度》各级安全生产管理人员要积极主动、永不懈怠地履行各自的安全生产管理职责。

事故发生后，项目部的各种资源先满足事故救援的需要，后勤保障组要根据领导小组的指令，全面掌控项目部资源和临时支配权，认真做好调配工作，保障施救工作的顺利、有效开展。

安全生产管理机构各组成部分按照《安全生产管理责任体系》规定履行各自的职责，按照《安全生产事故责任追究制度》的规定承担各自的责任。

除相关制度规定和奖惩措施外，凡在预防、救援等环节中失查、失职、不服从资源调配的，将根据其行为造成的后果给予相应的行政处罚与经济制裁，超出行政、经济手段调整范围的.，必须承担刑事责任。

建筑公司规章制度【篇7】

1、熟悉并认真执行《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)及有关规定，在项目经理领导下，做好安全管理工作，监督检查工程项目制定的安全管理目标(伤亡控制指标、安全达标、文明施工达标)的情况，并付诸实施。

2、组织工程项目的定期安全检查、巡回检查、季节变化等安全检查。对发现的隐患要及时发出整改通知，并要求按三定(定人、定时间、定措施)进行整改。整改后要组织复查，并将有关资料存档。

3、参与施工组织设计或专业性较强的作业项目安全技术措施的制定。工程项目必须依据安全生产的有关法律、法规、规范、标准组织施工。

4、制止违章指挥、违章作业的行为，当发现有重大事故隐患或危及人身安全的情况时，要及时处理和向有关领导汇报，必要时有权命令撤出作业人员，抢救财产。

5、负责会同有关部门进行安全生产宣传教育工作，组织学习有关安全生产的法律、法规、规范、标准及安全技术操作规程和安全生产规章制度。

6、对采购的各种安全防护用品及安全防护设施的质量、性能负有监督、检查的责任，并提出保证质量和安全的有关建议，指导职工正确使用安全防护用品和用具。

7、负责工伤事故的统计、上报，参加本工程项目工伤事故调查分析，协助有关领导做好事故善后处理及整改工作。

8、监督检查分包经济合同中分解的安全管理目标的落实，有权建议有关领导对不具备安全生产的施工队伍不得分包工程。

9、会同设备等有关部门对施工现场临时用电、机械设备、安全防护等设施使用前进行验收并作相应记录。

建筑公司规章制度【篇8】

建筑代理公司规章制度

第一章 总则

第1条 为规范建筑代理公司的行为，保证代理活动的规范、有序进行，特制定本规章制度。

第2条 本公司在建筑代理业务中严格执行法律法规，遵循商业道德和诚实守信原则，受监管的公司及其从业人员必须遵守本规章制度。

第3条 公司及其从业人员必须尊重委托人的合法权益，确保服务质量和客户满意度，为委托人创造最大的利益。

第4条 公司及其从业人员必须维护行业正常秩序，开展竞争不得采取非法手段，不得侵犯同行商业信誉。

第5条 公司及其从业人员必须尊重政府管理部门的规章制度，积极合作，共同推动建筑代理行业良性发展。

第二章 建筑代理公司业务管理

第6条 公司及其从业人员严格遵循国家、行业和公司制定的相关法律法规和规章制度，不得违反法律法规及伦理道德规范。

第7条 公司及其从业人员要求严格保密客户信息，不得向第三方泄露、出售或利用客户信息牟取私利。禁止使用客户提供的资料从事非法活动，不得索要、收受客户财物。

第8条 公司及其从业人员要定期检查软硬件设备，确保设备完好，工作正常，保证数据安全，并按照规章制度备份数据。

第9条 公司及其从业人员应保证客户资料及项目信息的真实性、完整性、准确性，妥善保管文件、资料及相关内容，不得贪污、挪用、非法调取或篡改客户和公司信息。

第10条 公司及其从业人员要把握诚信为本的工作原则，始终把客户利益放在首位，不得有不正当的收取费用、虚报价值等行为。

第三章 建筑代理公司服务标准

第11条 公司及其从业人员必须透明、公正、合法开展服务，坚决摒弃以投标、分配项目为目的的非正常手段。

第12条 公司及其从业人员必须了解国家和地方政策法规，规范代理范围，提供优质的代理服务，合理把握代理利益。

第13条 公司及其从业人员应根据客户的要求，及时提供代理方案和方案调整，确保委托客户的利益到位。

第14条 公司及其从业人员应在业务代理范围内全面考虑委托人的权益，充分发挥自身专业优势，提高代理服务的实效和质量。

第15条 公司及其从业人员应及时向客户提供合法、真实、准确的信息，如语音、电子邮件、传真和信函等形式，确保客户及时了解项目情况。

第四章 建筑代理公司管理程序

第16条 公司及其从业人员在执行建筑代理业务时必须依据管理程序执行，不得超越职权或违反规章制度。

第17条 公司应向客户提供服务前，进行评估，根据客户要求制定合适的代理方案，并向客户介绍工作流程和其他必要的事项。

第18条 公司及其从业人员应严格按照程序指引开展业务代理，不得擅自操作，不得损害客户利益和服务质量。

第五章 建筑代理公司的纪律提醒

第19条 公司及其从业人员必须始终把遵守行业道德，诚实守信贯穿于自己的工作之中，不得利用职务之便，从事违法违规活动。

第20条 公司及其从业人员在从事建筑代理业务过程中要经常遵守文明礼貌，不得任意责骂或侮辱他人。

第21条 公司及其从业人员在工作中要认真执行公司法规，并能够配合监管部门的工作要求，不得给公共利益造成损失。

第22条 公司及其从业人员在工作中要合理安排工作，明确时间和操作流程，确保工作效率和质量，避免工作的滞缓和不必要的劳动强度。

第六章 建筑代理公司的惩戒处罚

第23条 对于违反相关规章制度的行径，公司将依据实际情况，进行以下处理：

（1）口头或书面通报解决事情并做出提醒；

（2）扣除奖金或其他福利；

（3）降低评定等级或是取消奖励；

（4）依法向监管机构作出报告；

（5）解除劳动关系。

第24条 违反规章制度的行为，公司将按照严重程度制定相应的惩戒和追究法律责任的措施。

第25条 公司严格按照法律规定，对于从业人员的非法违规行为劝阻、两费负责、严重违法违规情况进行撤职、辞退或解聘处理。

第26条 公司将会公开对从业人员进行惩戒和追究相应的法律责任，以保持行业公正与诚信的形象。

第七章 建筑代理公司的解释权

第27条 对于本规章制度相关条款如有不明之处，公司将有权对其进行补充或修改，所有补充和修改均需严格遵守相关法律法规和行业规章制度。

第28条 公司将对本规章制度的最终解释权进行的归属，一旦判定，视为公司及其从业人员接受的决定，其各项措施均受到法律的保护。

第29条 公司及从业人员应严格遵守《建筑代理公司规章制度》，意识到自身的义务，并接受公司的日常监管和管理。

建筑公司规章制度【篇9】

一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。

二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。

三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。

四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。

五、考核结果分为：

1、伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。

2、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级（同“建筑施工安全检查标准”）。

六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。

七、奖罚：

1、年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格（或优良、双优）工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。

2、第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。

3、第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。

八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。

九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。