护林员年终总结

专职护林员劳动合同 篇1

聘用单位： 镇 村委会（下称甲方）

护林员： （下称乙方）

为进一步加强基层护林防火工作，保护森林资源，巩固和提升梅州生态环境。经甲乙双方协商同意，特签订如下合同：

一、甲方责任

1、甲方聘用乙方为 镇 村护林员

2、甲方负责划定乙方管护的责任区，即 镇 村，四址范围 ，面积 亩。

3、甲方委托所在镇林业站对乙方进行知识的培训，并对乙方的管护工作进行检查、监督，乙方应积极配合。

4、甲方负责对乙方办理人身意外伤害保险，保险受益由甲方统一支配。

5、甲方不再负担乙方辞退后和更换后的'一切保险和医疗的相关问题。

6、甲方会同所在镇林业站按《村级护林员管理考核办法》规定对乙方的护林防火工作进行年度考评。

7、甲方根据年度考核结果及时告知乙方，并按《村级护林员管理考核办法》发放乙方基础工资和奖励工资。

8、甲方如遇政策变动特殊情况，需变更、撤销或终止合同时，应及时通知乙方。

二、乙方责任

1、负责开展政策林业政策、法律、法规及森林防火宣传，提高管护责任区广大群众的依法护林意识；

2、负责管护责任区的野外火源管理，及时制止各种野外违规用火行为，消除火灾隐患，预防森林火灾，发现火情及时报告并参加森林火灾的扑救工作；

3、负责管护责任区内的巡山护林工作，及时发现和制止盗砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱占滥用林地、毁林开垦等违法违规行为，并报请当地林业站或所在县（区）林业局进行处理：

4、负责联系5名常住在村、身强力壮，熟悉地形、热爱生态的扑火队员；

5、发现森林病虫害疫情及时报告；

6、协同相邻管护责任区做好联防工作；

7、协助有关部门查处森林火灾和其它林业违法案件。

三、护林员工资待遇与奖罚

1、护林员工资标准分时间段计算。每年9月至次年3月（防火期），每月700元，每年4月至8月，每月160元。其中基础工资按月发放，奖励工资根据年度考核结果发放。考核优秀的按100%发放工资，即每人2500元。考核不合格的不发放工资奖励工资，护林员考核按基层护林员管理考核办法进行，由镇负责组织考核。

2、凡经县镇督查组督查不到岗不到位的一次扣100元奖励工资，二次扣1000元，三次解聘。

3、凡发生一宗火警的村扣该村辖区护林员的奖励工资200元，发生山火一宗扣奖励工资500元。

4、发生火警或山火时不服从调度的护林员与奖励工资挂钩。

5、护林员工资由所在镇人民政府发放或委托林业站发放。

四、乙方如未按合同规定履行职责，经甲方年终考核为不合格的，甲方有权解除乙方聘用合同。因涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。

五、本合同一式二份，甲乙双方各一份，镇政府一份，复印件交县林业局份，自签订之日起生效。有效期为壹年

聘用单位签章（甲方）：

护林员签名（乙方）：

20xx年x月x日

专职护林员劳动合同 篇2

甲方：

乙方： 身份证号码：

为了全面落实天然林资源保护责任，做好林木管护、封山禁牧、

森林防火工作，有效保护森林资源，加大管护力度，根据《合同法》、《森林法》等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下：

一、 护林范围

本镇 村辖区内全部山林，总面积 亩。

二、甲方的职责与义务：

1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每人每年 元。

2、协助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题。

3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习《森林法》、《陕西省实施防沙治沙条例》、《陕西省封山禁牧条例》等相关法律法规，全面提高乙方业务素质。

4、负责对乙方进行管理，并对管护区内工作进行监督、指导和考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。

5、合同期内乙方因突发事件事或疾病原因不能承担管护责任时，甲方有权终止合同。

三、乙方职责与义务：

1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定。

2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进行巡护，切实加强责任区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方。

四、本合同一式叁份，甲方执一份，乙方执一份，县林业局一份，自签订之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：