考勤公布通知（集合三篇）

【#实用文# #考勤公布通知（集合三篇）#】在现代社会，制度无处不在，涉及共同遵守的规章和准则。你所熟悉的制度有哪些呢？以下是好工具范文网小编整理的打卡考勤管理制度，希望对大家有所帮助。

考勤公布通知篇1

一、总则

为规范公司员工的考勤管理，确保公司日常运营的有序进行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过科学、公正、公平的考勤方式，提高员工的`工作效率，保障员工的合法权益。

二、考勤时间

1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间为上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息时间为XX：XX至XX：XX。

2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向部门主管申请并经批准。

三、打卡方式

1. 公司采用电子考勤系统，员工上下班均需通过考勤机进行打卡。

2. 员工应妥善保管考勤卡，不得私自涂改、损坏或转借他人。如有遗失或损坏，应及时向人事部门申请补办。

3. 考勤机由人事部门统一管理，定期维护和校准，确保考勤数据的准确性。

四、考勤规定

1. 迟到：员工在规定的上班时间后到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。

2. 早退：员工在规定的下班时间前离开工作岗位的，视为早退。早退时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。

3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，公司不支付工资及福利待遇。连续旷工超过XX日或一年内累计旷工超过XX日者，公司有权解除劳动合同。

4. 请假：员工因私事需请假的，应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。请假期间，公司按国家及地方相关法律法规支付工资及福利待遇。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

5. 加班：员工因工作需要加班的，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。加班期间，公司按国家及地方相关法律法规支付加班工资及福利待遇。

五、考勤数据处理

1. 人事部门负责每月对考勤数据进行统计和汇总，确保数据的准确性和完整性。

2. 员工如对考勤数据有异议，应在次月XX日前向人事部门提出书面申诉，逾期不予受理。

3. 人事部门应在接到员工申诉后，及时核实并回复处理结果。

六、违规处理

1. 员工如违反本制度规定，视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

2. 违规行为包括但不限于：代打卡、涂改考勤数据、伪造请假证明等。

七、附则

1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释和修订。

2. 公司可根据实际情况对本制度进行适时调整和完善。

考勤公布通知篇2

一、目的：

为倡导高效率地工作，维护公司正常的工作秩序，规范公司各项考勤制度，保证薪资核算有可靠的原始资料。

二、适用范围：

公司所有员工

三、打卡管理

上班时间：9：00-12：0013：30-18：00，每周日休1天，月休总4天

A、在所有工作时间上、下班都必须打卡，考勤以钉钉打卡记录作为主要依据。

B、无打卡记录的`视为漏打卡。每人每月有3次补卡机会，需在漏打卡的五天内补卡，过后不再通过补卡，经批准的补卡视同为正常的打卡，没有补卡或没有被批准补卡的按缺卡处理。

C、实际上班及打卡时间晚于规定的上班时间为迟到；实际下班及打卡时间早于规定的下班时间为早退；工作时间擅自离开本人工作岗位从事非公司安排或必需的工作视为擅离职守。

D、由于工作的原因在公司外上下班，也要钉钉打卡。请假和休假除外。

四、外勤打卡

A、由于特殊情况在工作点外上下班，应正常外勤打卡，并叙述具体情况；如外勤情况与实际不符合，则当旷工处理。

B、由其它原因产生的外勤打卡在钉钉申请改卡并说明原因。

五、调班申请

A、调休须办理调班手续，须钉钉申请并获得批准。

B、未办妥调班手续，出现考勤异常，视为旷工；

六、考勤处罚

所有职员均应自觉遵守考勤制度，如有违反，将给予相应处罚：

A、迟到5分钟以上15分钟以下扣款10元一次，迟到15分钟以上30分钟以下扣款20元一次，迟到超30分钟，则视为旷工半日.

B、早退一次扣50元，早退2小时以上视为旷工一日，再扣100元。

C、无故旷工一天的，扣2天工资。无故旷工3天的，做开除处理。

D、漏打卡每次扣50元。

E、扣除一天工资为当月平均每天工资。

F、以上处罚并项处理。（如早退及不打卡，两种情况一起处罚。）

考勤公布通知篇3

一、总则

为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本打卡考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、考勤方式

1. 公司实行打卡考勤制度，员工每天上下班均需在规定时间内进行打卡。

2. 员工应使用公司指定的考勤机或考勤系统进行打卡，确保打卡数据的准确性和有效性。

3. 若因特殊情况无法打卡，员工需提前向直属主管或人事部门申请，经批准后采取其他考勤方式。

四、考勤时间

1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午XX点至XX点，下午XX点至XX点（具体时间根据公司实际情况而定）。

2. 员工应在规定时间内完成上下班打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照本制度规定进行处理。

五、考勤规定

1. 迟到：员工未在规定时间前完成上班打卡的，视为迟到。迟到时间超过XX分钟但不足XX小时的，扣除当日工资的XX%；迟到时间超过XX小时的，按旷工处理。

2. 早退：员工在规定下班时间前擅自离岗的，视为早退。早退时间超过XX分钟但不足XX小时的，扣除当日工资的'XX%；早退时间超过XX小时的，按旷工处理。

3. 旷工：员工未经批准擅自不到岗或离岗超过XX小时以上的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的XX%，并视情节轻重给予相应纪律处分。

4. 加班：员工因工作需要需加班的，应提前向直属主管申请，经批准后执行。加班时间应按规定记录并计入考勤。

5. 请假：员工因故需请假的，应提前向直属主管或人事部门申请，经批准后执行。请假期间不计入考勤。

六、考勤统计与核对

1. 人事部门负责每月对员工的考勤数据进行统计和核对，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 员工对考勤数据有异议的，可在统计结果公布后XX个工作日内向人事部门提出申诉，人事部门将进行核实并作出相应处理。

七、附则

1. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司人事部门负责解释和修订。