劳务输出保洁合同书

【#实用文# #对外劳务输出合同(范例六篇)#】随着法律观念的普及，合同在我们的生活中变得越来越常见。签订合同可以有效约束违约行为。以下是好工具范文网小编整理的劳务输出合同范本，供大家参考与借鉴，希望对您有所帮助。

对外劳务输出合同 篇1

20xx年上半年，在长春街道工委办事处的领导下，和社会劳动保障站的指导下，在社区全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。社区到目前收集有效用工信息300多条，社区周末用工信息发布会24次，实名制安置就业230人完成全年目标的58%，其中劳务输出35人超过目标任务，扶持企业创业带头人3人，带动就业18人，为辖区居民办理失业证35人，养老保险扩面工作，全年通过社区盖章办理养老保险23人，城居医疗保险65人。开展各类技能人才培训班2期，已培训了100人，完成全年目标任务数；今年社区主要抓了以下几项工作：

一、 抓素质建设，实现就业服务制度化。

失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业用力有机衔接的工作流程，通过劳动和社会保障部门、社区加强对失业人员的动态管理。就业困难群体现就业援助制度。通过社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务。根据上级部门确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。针对社区大龄人员就业困难的现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供资金但保。为下岗失业人员提供免费服务和培训，对下岗失业人员已领取《就业失业登记证》人员进行就业前培训。培训工作半年以业得到大家的充分肯定。

二、 抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化。

加大发证力度。《就业失业登记证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保现就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，对符合条件的`下岗失业职工发放了优惠证。加大宣传国度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过社区劳动保障服务中心，发入给每一位失业下岗职工;定期到辖区进行劳动法规咨询服务，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。

三、 抓就业服务，促进就业再就当断不断工作全面开展。

建立了社区下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《就业失业登记证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完35人，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类未就业人员、家村富余劳动力也得到了就业帮助。

对外劳务输出合同 篇2

甲方：________________

乙方：________________

第一章总则

第一条甲乙双方经协商一致，甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务输出服务，甲乙双方本着平等、合理、协商、自愿的原则签订本协议。

第二章双方权利和义务

第二条甲方为乙方提供思想觉悟高、道德品质好、身体健康、技术熟练的输出员工，并按乙方需求数量及条件，负责招收符合条件的员工供乙方使用。

第三条甲方负责依法为输出员工(含乙方移交给甲方的与乙方不存在任何纠纷的原有人员)办理招工备案手续、劳动合同签订、鉴证、解除(终止)等手续。甲方与输出员工的劳动合同必须在输出员工的第一个工作日之前订立。

第四条甲方根据双方签订的协议和标准为已与甲方签订劳动合同的输出员工发放工资、缴纳各种社会保险。如乙方需甲方为与甲方不存在劳动关系的人员发放工资、缴纳社会保险（或补交社会保险），乙方需提供情况说明，经甲方同意后，双方签订补充协议作为本协议的附件。

第五条甲方根据乙方每个月员工增减变化的通知，核准并办理员工的调档、转移、社会保险及劳动人事其他各项服务。

第六条甲方对输出员工的工作、待遇等状态负有检查责任，以保障甲、乙双方及输出员工的合法权益。

第七条乙方营业执照变更、注销或乙方停业、关闭、迁址、以及服务项目等变化时应及时通知甲方。

第八条乙方须提前日向甲方提供用人需求，包括所需员工的学历、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期内)。

第九条乙方在使用输出员工时必须严格执行劳动法规，并与员工签订岗位责任书，明确岗位职责，规定双方的权利与义务，以及违约责任。

第十条乙方负责对输出员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位责任书情况进行考核，并确定工资待遇。

乙方应按时将输出员工工资、社会保险和劳务派遣费

第十一条等相关费用划入甲方账户。

第三章员工的管理

第十二条甲方输出员工需持介绍信到乙方报到，并与乙方签订岗位责任书。在试用期内，乙方有权对不符合条件的输出员工退回甲方。

第十三条输出员工如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，乙方可将其退回甲方。输出员工给乙方造成损失的由甲方责成其赔偿乙方。

第十四条输出员工在合同期内的病假、节假日、婚丧假、计划生育等均由乙方按国家有关规定执行。

第十五条协议期内输出员工发生工伤事故，乙方应及时通知甲方，甲方应按照当地政策规定由甲方负责办理工伤认定及员工工伤待遇享受工作。

第十六条在本协议有效期内，无正当理由乙方不得随意退派遣员工，若确需退回的，须在第一时间通知甲方，经甲乙双方协调一致后办理。

第十七条乙方退回输出员工应严格执行《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》及相关政策法规，须出具退岗通知，并写明退岗原因及事实依据。除下列几种情况外，乙方退回员工需提前________________天通知甲方，由甲方为输出员工办理退工手续。如非甲方或输出员工的过错，乙方退回输出员工后发生的经济补偿或违约金，由乙方按《山东省劳动合同条例》的有关规定执行。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第四章工资、社会保险、管理费等费用的结算

第十八条输出员工的工资月标准额，经甲方委托由乙方根据其岗位、技能、工时、业绩等情况确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十九条输出员工按乙方规定加班的，乙方应按国家有关规定支付加班工资。

第二十条甲方负责依法为输出员工办理社会保险登记，并按时足额为其缴纳社会保险，缴费标准参照当地有关规定执行。

第二十一条乙方必须在每月________________号前将输出员工的保险费、劳务派遣费、________________号前所要支付给输出员工的工资等分别划入甲方账户，并报盘；甲方在收到以上费用后为乙方出具正式的'结算发票（以上日期遇公共假期顺延）。

第二十二条乙方应按________________元人民币/人/月的标准支付甲方劳务派遣费。

第五章违约责任

第二十三条如需变更协议内容提出变更方应提前________________天书面通知对方，并经双方协商一致方可修改，否则应属违约。违约方按当月应结算劳动人事管理理费的________________%的违约金支付给另一方，直至协商一致。

第二十四条乙方如不按期给甲方结算输出员工工资、社会保险费、劳动人事管理费等应付费用，每逾期一天，由甲方向乙方加收应收费用的________________%；

第二十五条甲方未按乙方要求及本协议的约定提供相关服务，乙方有权停止缴纳劳务派遣费，如因甲方不履行协议或未按规定操作而给乙方造成经济损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失。

第六章附则

第二十六条本协议未尽事宜，依照国家法律、法规执行。需就相关事项予以补充的，可由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲乙双方因履行本协议发生争议的，可通过协商解决，协商不成的依法解决。

第二十七条本协议一式两份，甲乙双方各执壹份。

第二十八条协议有效期为半年，自_____年______月_____日生效，至_____年______月_____日终止。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签署日期：_____年______月_____日

对外劳务输出合同 篇3

在省国际经济促进会的领导下，今年上半年培训中心根据商务部对出国劳务的培训要求、以及各外派公司外建项目单位人员培训计划共培训800余人次，这些外派务工人员远赴马来西亚、新加坡、日本、印度尼西亚和非洲等国参加当地的经济建设、工种涉及到电子、缝纫、食品、建筑、矿山挖掘等，他们既是劳动者又是我国的形象使者！

今年培训工作在领导的关心指导下有以下几方面的特点:

一、突出道德教育，提高出国人员自我约束的能力和水准。

根据教材要求、我们收集具体数据和实例增加学员的形象感、进一步体会在外劳务期间、自我学习、自我约束、自我提高的重要性。明确在国外上班不仅代表自己单位的形象，而是代表祖国的形象、华人的.形象。

二、加强法制观念的培训

通过合同常识的讲解，进一步理解增强法制观念的自觉性，采取理论和实例结合的方式让学员明白，现代社会是一个法律的社会，在世界上任何一个国家只要违反了法律，都要受到法律的制裁。

三、顺应新的形势、增加防病治病知识。

根据世界上从去年下半年流行甲型H1N1流感的严峻形势，我们编印了有关防病治病讲义，专门强调了“防”的重要性。此外还专门收集了“艾滋病”最新发展数据和实例、努力通过讲解达到提高学员自我防控的自觉性。

四、提升心理素质的培训、增强应对突发事件的能力。

根据商务部要提高外派劳务人员应对突发事件的能力的要求，我们突出宣传防控意识的重要性、一方面是自我心理素质的培养，要把出国后的困难想的多一些、提高自我承受能力，而是当突发事件发生时要有足够应对事件、处理事件的能力。

五、远赴四川灾区培训、减免灾区学员的部分学费。

应中鼎集团的要求今年四月我们前往成都广元培训劳务人员60多人，同时我们实地目睹了灾区人民抗震救灾感人事迹，在得到促进会领导同意后及时减免这批学员部分学费、培训结束后我们前往东河口地震爆发点向遇难者献花。

下半年我们将继续深化讲课内容，不断地提高讲课的质量、把劳务人员素质培训提到一个新的高度。

对外劳务输出合同 篇4

今后一个时期，劳务输出输入工作的主要任务和总体要求是：确立城乡统筹、以人为本的工作理念，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，狠抓输出输入双向对接，发挥职业培训补贴、职业介绍补贴政策的效应，以有组织输出带动多元化输出，推进劳务输出工作在规模、质量上有一个更大的发展。

一、大力推行培训、就业、维权三位一体的工作模式

(一)将农民工的职业培训、就业服务、维护权益三位一体作为劳务输出输入工作的总抓手，综合考虑，统筹安排，有机结合。

(二)大力加强对农民工的职业培训工作。将农民工职业技能培训作为职业培训的重要组成部分和新的生长点，重点规划，统筹部署。根据劳动力市场需求和农民工择业需求，有针对性地传授专业技能，培训一大批符合企业需求、具备相应技能的农村劳动者。充分发挥劳动保障部门管理的培训机构的作用，整合各种资源，建立一批农民工技能培训基地。继续组织实施好“农村劳动力转移培训阳光工程”。加强就业信息对职业培训的引导，“以输出带培训，以培训促输出”。

(三)加强和改善农民工就业服务。实施春风行动，把进城就业农民纳入公共就业服务的范围。城市各级公共职业介绍机构免费向农民工开放，积极为进城农民工免费提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民工免费提供职业指导和职业介绍服务。健全县乡公共就业服务体系和信息渠道，规范发展各类劳务输出组织，搞好劳务输出服务。搞好劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法职业中介，维护求职农民的合法权益。

(四)切实维护农民工合法权益。加快解决拖欠农民工工资问题。进一步完善农民工劳动合同管理制度。及时处理农民工劳动争议案件。对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。加大劳动保障监察执法力度。对于侵害农民工合法权益的问题，做到发现一起，查处一起。逐步建立维护农民工合法权益的长效机制。

(五)指导具体从事劳务输出工作的服务实体搞好培训、服务、维权三个环节的衔接，使三者有机结合。在劳务输出工作中积极创造和大力推行三位一体的工作模式，并从政策、资金等方面加以引导、鼓励和支持。

二、切实加强输出、输入双向对接

(六)推动输出地和输入地政府之间、职能部门之间、工作实体之间，围绕培训、服务、管理和维权等方面工作，加强信息沟通、政策协调和工作配合，建立双向对接的渠道和机制。

(七)省级劳动保障部门建立劳务输出输入交流平台，为各类劳务输出组织和培训机构与用工单位直接交易提供便利。

(八)指导民间机构加强对接，鼓励输出地和输入地劳务公司、培训机构等市场经济组织间开展多形式协作。

(九)研究制定劳务协作的相应制度，建立必要的激励约束督促机制。

三、制订和落实农民工职业培训、职业介绍补贴政策

(十)结合完善再就业政策，研究制订进城登记求职的农民工职业培训、职业介绍补贴政策，合理确定他们的职业培训和职业介绍补贴标准。

(十一)建立职业培训补贴与培训效果挂钩、职业介绍补贴与就业服务效果挂钩的机制，运用政府购买成果、招投标、培训券等市场机制配置资源，提高资金使用效率，防范道德风险。

四、大力发展有组织的劳务输出

(十二)充分调动各级公共就业服务机构和各类劳务公司、职业中介机构的积极性，加大资金投入，支持、鼓励和引导他们大力开展有组织的劳务输出。

(十三)鼓励各类职业培训机构、农村基层组织、社会团体开展有组织劳务输出，积极开展劳务输出后续服务，逐步将自发外出人员纳入组织化轨道。

(十四)发挥农村劳务经纪人的作用，研究制定政策措施，进一步激发他们的`积极性。

五、努力打造劳务输出输入品牌

(十五)抓品牌是搞好劳务输出输入工作的重要抓手。鼓励各地在已有工作基础上，加强对品牌的扶持，打造一批经得起市场检验、能够在区域乃至全国叫得响的劳务品牌和劳务输出输入服务品牌。

(十六)加大对劳务品牌和劳务输出输入服务品牌的宣传与推介，用品牌的良好声誉带动劳务输出工作质量的提高。

六、抓好劳务输出工作示范县建设

(十七)重视发挥县一级党委、政府在劳务输出工作中的作用。劳动力输出较多的省、自治区、直辖市，要将抓好劳务输出工作示范县建设作为推动劳务输出工作的重要措施。我部将根据省级劳动保障部门的推荐，于年内确定一批国家级劳务输出工作示范县，并加强相关指导。

(十八)加强对劳务输出工作示范县的指导和支持，将劳务输出政策的制定贯彻和工作的推进落实抓细抓实。指导示范县在强化组织领导，健全县乡就业服务体系，推行培训、就业、维权三位一体工作模式，搞好与输入地以及用人单位的双向对接，大力发展有组织劳务输出等方面有新的突破。

(十九)充分发挥劳务输出工作示范县的典型引导作用，及时提炼和推广他们的经验做法，加强对其他劳务输出县的工作指导，使劳务输出工作的好经验好做法在更多的地方开花结果。

七、搞好贫困地区劳动力培训输出工作

(二十)认真贯彻国务院扶贫办、劳动和社会保障部《关于加快推进贫困地区劳动力培训促进就业工作的通知》(国开办发[20xx]68号)，贫困地区劳动保障部门主动与扶贫部门加强协作，共同扩大贫困地区劳动力职业培训规模，有效促进贫困地区劳动力转移就业，做到“培训一人、输出一人、就业一人、脱贫一户”。

(二十一)指导培训机构切实提高培训质量，指导职业技能鉴定机构积极做好职业技能鉴定和职业资格证书发放工作，加强对学员的就业服务，促进贫困地区劳动力培训后稳定就业，大力维护贫困地区转移劳动力的合法权益。

(二十二)加强与扶贫部门合作，建立定期协商制度。有条件和有必要的地方，共同成立专门领导小组。

八、进一步夯实劳务输出工作基础

(二十三)强化对劳务输出工作的组织领导，加大对劳务输出输入工作的资金投入。劳动力输出数量较大的地区，按照《国务院关于进一步加强和改善农民进城务工就业环境有关工作的通知》(国办发[20xx]92号)要求，成立专门领导机构。

(二十四)制定劳务输出专项规划，建立劳务输出目标责任管理体系，加强督促和考核。

(二十五)研究制订推动劳务输出输入工作的政策措施，加快有关制度建设，规范有关业务流程，为劳务输出输入工作创造更好的环境。

(二十六)加强县、乡公共就业服务体系建设，滤布并发挥村信息员作用，构建农民外出就业的可靠信息渠道。

(二十七)加强对劳务输出输入工作政策措施的宣传，大力推广劳务输出输入的成功经验和典型做法。

对外劳务输出合同 篇5

甲方（用人单位）：__________

法定代表人/负责人：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳务输出单位）：__________

法定代表人/负责人：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（劳务人员）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方因业务需要，需通过乙方引进劳务人员，乙方同意按照甲方要求为甲方提供劳务服务，丙方自愿接受乙方安排至甲方工作。三方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1、丙方同意根据甲方工作需要，在____（岗位）从事____工作。

2、丙方的工作地点为____或甲方根据业务需要安排的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1、丙方实行____工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。

2、甲方应保证丙方每周至少休息一日，并按照国家规定安排丙方带薪年休假等。

四、劳动报酬

1、丙方的工资为____元/月（或按____计算），支付时间为每月____日。

2、甲方不得克扣或者无故拖欠丙方工资。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关法律法规为丙方缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

七、合同的变更、解除、终止和续订

1、经三方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

2、符合《劳动合同法》规定的解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。

3、本合同期满，经三方同意，可以续订劳动合同。

八、违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的'违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

九、争议解决

因履行本合同发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、其他

1、本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规执行。

2、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

法定代表人/负责人（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

乙方（盖章）：__________

法定代表人/负责人（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

丙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

对外劳务输出合同 篇6

甲方：____________

乙方：____________

根据国家有关法律法规，为满足劳务输出人员工作要求，甲乙双方就建立合作关系，保证合作顺利进行，明确双方的权利和义务，经双方平等协商、达成如下协议：

第一条寒假工人员岗位与管理

1、甲方负责对乙方带给人员进行面试最终确认合格人数。

2、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式带给给乙方，岗位需求信息包括；寒假岗位的工作资料、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求带给人员。

3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有贴合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且贴合法律法规之其它要求。乙方需按照企业要求带给寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发现乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。

二、甲方的权力和义务：

1、甲方提前将详细的用工计划通知给乙方，并带给招工简章和宣传简要材料等。

2、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。

3、甲方有权对乙方输送的学生进行面试，如发现有不合格的学生，甲方有权拒收。

4、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。

5、甲方按照本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。

三、乙方的权力和义务

1、乙方在招聘过程要严格按照甲方的信息宣传，不得夸大其词与蒙骗学生。

2、乙方要配合甲方做好相应的学生安置工作。

3、乙方在接到甲方所要求的用工计划时，要及时的.开展招工工作，不得拖延。

4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。

5、按照甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在号前带给名寒假工人员。超出数量由甲方根据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送贴合甲方用工要求的人，甲方不得以任何理由推脱人员无法安排。不得给对方造成损失，如有损失应承担全部职责)。

四、寒假工费用支付标准与支付方式

1、甲方支付乙方劳务费的标准为：___________元人。如需要另扣需乙方自行与学生协商。

2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤：

(1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的15天后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用；

(2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。

3、乙方指定账户信息：

账户名称：______________________

账号：______________________

开户行：______________________

五、协议的变更，解除终止与续订

1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。

2、甲乙双方均有义务对本协议资料保密，不得泄露给第三方。

3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应平等协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。

六、未尽事宜，双方另行协商解决。

本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

________年____月____日________年____月____日