最新合同精选六篇

【#实用文# #最新合同精选六篇#】在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是好工具范文网小编收集整理的电脑租赁合同，欢迎阅读与收藏。

合同篇1

甲方：中天昊宇科技股份有限公司

注册地址：温州市永强大道2551号

乙方：

身份证号：

联系电话：

本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：

本协议书有效期为壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

一．绩效年奖基数：

甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基

数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。

二．支付方式：

1. 绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。

2. 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：

实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数

3. 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。

三．年度绩效奖金考核内容：

1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：

甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：

1）保密内容

A)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。

B)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。

C)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。

D)其他在条款中尚未列入的甲方新增的'各项保密内容。

2) 保密义务

A)对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内容范围，乙方不得探密。

B)乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。

C)乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。

D)乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲方指定接交人。

2. 乙方的工作业绩指标（70分）：

1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。

2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终由公司总裁签名确认。

3．绩效奖金计算方式：绩效奖金=绩效奖金基数*（保密得分+工作业绩得分）/100.

四．争议及处理

本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如协商不成的，异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。

五．其它约定

1. 本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。

2. 在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双方协商一致后，可调整绩效奖金基数。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作为劳动（聘用）合同的附件,经双方签字后生效后具同等法律效力。

甲方代表盖章或签字：年月日

乙方盖章或签字：年月日

合同篇2

一、目的

绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

二、原则

绩效协议是绩效管理的主要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效协议书。考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效协议，考核双方进行季度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

三、依据

1.根据公司20xx年的`《经营目标》所确定的考核指标

2.被考核人岗位的工作标准、岗位说明书为本协议书的当然附件，将作为受约人季度和年度绩效考核的依据。

四、考核的范围：公司所属部门员工（注：未转正的员工不纳入考核）

五、考核时间、周期：

1、考核时间：从 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日

2、考核周期

2.1员工考核每季度进行一次；

2.2原则上在每年的四月、七月、十月、一月上旬进行

六、考核关系

七、绩效奖金的分配

7.1 员工绩效奖金的分配按照考核的结果对应发放，考核结果低于60分者取消当月绩效奖金。

7.2绩效考核成绩与绩效比例计算

7.3员工季度绩效考核分值与季度绩效奖金的分配直接挂钩；

7.4员工绩效奖金数额按考核得分结果计算发放；

注：假如员工离职，在考核周期内又未能参加到考核，则按1的系数按日计算绩效奖金发给。

八、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。

考核人声明：

1.签订本绩效协议前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识

2.被考核人履行其绩效协议过程中，我将提供必要的支持和帮助

签名：

被考核人声明：

1.签订本绩效协议过程前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此协议中体现

2.考核双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识

3.在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效协议并达成绩效目标

签名：

xx有限公司

二〇xx年xx月

合同篇3

甲方：________

乙方：________

经甲、乙双方友好协商，本着平等、互利的原则，达成如下共识：

甲方愿意向乙方提供出租业务，同时有责任向乙方提供租赁品之外的技术支持、维护等软性服务，务必让乙方有一个良好的使用环境，配合乙方于租赁期内的一切可能的使用和操作时的帮助。

一、概要

甲方愿意向乙方提供 ____________品牌 _________________型号_____台，_______(租期)的租赁使用服务(详细电脑的配置请参照附表)，乙方同意向甲方支付__________(元/天)的租金，同时先向甲方支付一定的押金，以相当于租用的电脑的'市场价值为准，具体金额，具体情况双方协调决定。

二、权利与义务

(1)甲方保证向乙方提供如下表所示的配置机器，并且电脑各部件，如：主机、屏幕、硬盘、键盘、PCMCIA插槽、调制解调器(MODEM)、网卡等运行良好。并且主动向乙方介绍及展示其性能和技术参数规格等信息，绝不可有欺骗的成分；

(2)甲方向乙方提供使用过程当中的技术指导和咨询，技术支持采用：乙方上门、电话、WEB、E-mail等形式，甲方不承诺上门服务(特殊情况除外)；

(3)在租赁的使用过程当中，乙方务必爱护仪器设备，妥善保管，小心使用，切勿野蛮操作，粗鲁对待；更不可私自拆卸(凭易碎纸标签判断)，否则如有损坏或机身表面严重损伤者，按维修价格或复原所需费用收取赔偿费；

(4)租约期满后，乙方需带齐所有设备和协议书，收据等，归还给甲方，同时甲方把押金全额退还给乙方；电脑如有遗失，甲方有权利没收押金，需延期者，需事先致电甲方，并告知需延期的时间，以便甲方重新安排其他租赁业务，否则，逾期未归还者，每天以1%收取滞纳金；

三、电脑配置及其详细清单

项目：___________序列号：___________数量：___________其他说明：品牌/型号：___________主机序列号：___________详细配置：光盘驱动器：___________软盘驱动器：___________调制解调器：___________

网络适配器：___________电池：_______________ 电源适配器：___________外界鼠标：专用背包：______ 其他：______

四、本合同一经签字，立即生效。

如有未尽事宜，请双方共同协商解决，或参照《中华人民共和国民法典》执行，如有与国家有关法律抵触的，以国家相关法律为准；

五、本合同内容共二页，一式二份，甲方乙方各持一份；同时为取回押金的凭证，请乙方妥善保管。

甲方签章：___________

日期：___________年_____________月_______日

乙方签章： _____________

日期：___________年_____________月_______日

合同篇4

一、目的

绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。

二、原则

绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

三、依据

1.根据公司20xx年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标

2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。

四、考核的`范围：公司副总、总监、经理级人员。

五、考核时间、周期：

1、考核时间：从 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日

2、考核周期

2.1经理级（含总监）考核每季度进行一次；

2.2副总每年进行一次；

2.3 原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行

六、考核关系

七、双方的责任与义务

1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。

2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。

3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。

4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。

5、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、

6、如有其它需说明的问题。按照公司的有关管理规定实施。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

合同篇5

承租方：________（简称甲方）

出租方：________（简称乙方）

为了适应施工现场工作要求，经双方协商，甲方对乙方自己购置的笔记本进行租用，特订立本合同，并商定如下条款，共同遵守执行。

一、甲方向乙方租用以下型号笔记本电脑一台，供乙方在施工现场使用。

1、笔记本电脑型号：_____________________

2、乙方购置时间：______________________

3、乙方购置价格：（需提供正规发票扫描/复印件）__________

二、甲方向乙方支付的.租金标准及支付方式、支付时间：

租金标准：笔记本电脑购买价格超过5400元，租金为150元/月、台。笔记本电脑购买价格不超5400元，月租金为电脑购买价格除以36后的金额。年核销完毕。

三、甲方在启用租赁时，对笔记本电脑进行验收、调试，验收合格后交由乙方使用，乙方保证笔记本电脑达到工作的使用要求，并对笔记本电脑进行日常的维修保障。

四、本合同自签订之日起生效。本合同正本两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日________年____月____日

合同篇6

甲方（出租方）：

住所地：

联系地址：

统一社会信用代码：

法定代表人/负责人：

联系电话：

乙方（承租方）：

住所地：

联系地址：

统一社会信用代码：

法定代表人/负责人：

联系电话：

依据《中华人民共和国民法典》有关条款，甲乙双方经过充分协商，就乙方租赁甲方电脑事宜达成如下协议：

一、租赁内容

乙方基于服务需要，租赁甲方电脑，放置在酒店，共计台，其中放置台，放置台，放置台，并提供10兆光纤宽带安装，甲方承担费用。电脑配置详见设备清单（安装前电脑设备清单双方确定），以下简称租赁电脑。甲方还要提供台同档次的电脑免费给乙方在使用。同时乙方不能在酒店内自行配备供员工和外部人员娱乐的电脑。

二、租赁时间

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

三、租金计费方式

按电脑网吧计费系统内实际使用时间计费，内电脑按天计算，每台电脑当天（时间）至第二天（时间）为一天计算时间，在此时间段内使用时间使用超过分钟以上为一天；每天每台按_____元计算全部归甲方所有。内和内，内部员工按_____元每小时计费，技师和外部人员按_____元每小时计费，厅两台电脑每次超过分钟的要按员工价收取；实际使用时间按网吧收费系统计算，所收租金_____%归甲方所有， _____%归乙方所有。甲方承担光纤宽带费用。

四、结账方式

每月日对上月费用在计费系统核对使用时间，统计好使用费双方签字确认当月租金，当月_____日将上月电脑使用费转入到甲方指定的账户内。

五、甲方义务

1、甲方应将系统调试正常的电脑交付乙方使用；

2、租赁期间，电脑出现非人为原因致使硬件、软件故障，甲方提供24小时免费上门更换或维修服务；小的配件由甲方提供备用，由乙方更换。非人为损坏的免费更换，人为损坏的.由乙方按维修成本价赔偿。

六、乙方义务

1、乙方对所租赁电脑及配件应妥善保管并保持清洁。如配件不全或损坏，所损坏配件按成本价赔偿；乙方无权更改计费系统数据，计费系统维护双方要有人在场；乙方不能强求甲方在服务器存储黄色、违法的内容，乙方不能自行在主服务器内单方面强加内容，因此造成的法律责任由乙方负责；

2、租赁期满后，乙方应及时将电脑退还甲方；

3、乙方不得擅自拆开电脑配件封条，否则损坏按电脑成本价赔偿。

七、违约处理

1、如乙方不按时缴纳租金，甲方有权停止服务，同时收回电脑，所有损失由乙方负责；

2、如果乙方在租赁期限未满时退租，乙方要赔偿违约金元，并承担网线铺装费和按宽带的可使用时间比例承担安装使用费；甲方可以收回电脑使用权并全权处理电脑。同时甲方在乙方未违约的情况下单方面解除合同赔偿乙方违约金元。

八、合同终止

1、双方协商一致解除合同；

2、租赁期限届满而没有续约；

3、乙方不支付租金，甲方有权终止合同；

4、由于不可抗力导致合同无法继续履行。

九、争议解决

有关协议的双方争议，首先应友好协商解决。如协商未果，可向法院提请诉讼。

十、其他事项

本协议书一式份，甲乙双方各执份。本协议甲乙双方签字后生效，补充协议亦属于合同的一部分。

甲方：_____乙方：_____

法定代表人（签章）：_____法定代表人（签章）：_____

签订日期：_____年_____月_____日签订日期：_____年_____月_____日