实习生电影总结

【#实用文# #实习生电影总结范例五篇#】当认真看完一部作品后，这次观看让你有什么体会呢？不妨坐下来好好写写观后感吧。那要怎么写好观后感呢？以下是好工具范文网小编为大家收集的《实习生》观后感，希望能够帮助到大家。

实习生电影总结 篇1

已经第二次观看这部励志电影了。里面的很多细节值得我们思考。

电影主要讲述退休的印刷厂副总裁70岁本在一家互联网电商企业做实习生的经历。

本原本在一家印刷厂做副总裁，退休后的生活缺乏活力，再加上丧偶多年，不甘寂寞的他，正好看到招聘高龄实习生，于是欣然赴约。其中的一个细节，就是他重新回到工作状态，上班时身着职业装，即使是他的老板告诉他不用这样着装时他依然保持职业装。

这让他在公司很是显眼。这个着装一直是他工作的态度。只要是上班就穿职业装，这可能是他以前工作留下来的习惯。但是从这个细节可以看出，他对工作的态度-一丝不苟。

第二个细节是，整个工作区是一个开放的空间，其中在中央的一张桌子上杂乱无章的摆放了各种文件，没用的物品，却无人问津，即使是老板发现了，关注了，还是有人在往上面堆东西。有一天本早早来到公司，把那张桌子收拾干净。

很多时候，在职场上，很多人都是只做自己份内的事情，不愿意分担更多的'工作。人在职场，很多给我们加分的工作，就是那些份外的事情，以及哪些能够体现个人素养的事情。在工作中不要担心你的努力没人知道，也不要担心你额外的付出没人知道，只要你去做，早晚会被老板发现，这会给你的职业生涯加分。做正确的事，因为永远不会错。

实习生电影总结 篇2

星期五，本是培训学习的周末，意外惊喜的是看了部电影《实习生》，讲的是年近七十的博恩曾是位事业有成的高管，和大部分老年人一样过着平淡的退休生活。妻子三年前过世，孤独和内心的渴望让他应聘成为了时尚购物电子商务公司的老年实习生，并成为创始人朱丽丝的个人助理。以此展开了一个个不乏喜感的戏剧冲突。

这部电影一开头就很吸引人，一是关于退休后的再职，尤其还是高龄实习生。我们应该都在工作忙的不可开交时盼过早日退休，可是谁又认真想过真的退休后自己做什么来填补曾经很紧缺的时间呢？二是曾在传统行业做到副总裁的博恩大爷为电商老板娘朱丽丝打工。影片中时尚现代充满年轻朝气的办公环境，加上很好莱坞的音乐，互联网行业的气息和节奏扑面而来。与同时出现在画面中西装领带传统风格的博恩形成鲜明对比。影片中的博恩就像是朱丽丝的定海神针，总能从容睿智地解决问题或是一击即中，给出建议。用台词的话来说“他是个拥有40年经验的实习生”。影片中有三大对比和反差：—传统行业VS电商—职场老兵（真正的老兵啊）VS年轻人—男权社会VS女权崛起每一个都是热门话题，都可以成为电影主旋律，却同时穿插在一部影片中演绎，让人一气呵成地想看完。

电影里的包袱不少，轻松有趣，却又能引人思考，人会随着年龄的上升，降低对外界的敏感度。从开始的麻木慢慢的开始不认同到抵触新事物，就这样一步步地让老年人觉得这个世界跟自己越来越无关，而世界就真的会离他们越来越远。所以持续地学习并且和年轻人在一起，或许是保持住青春的一个方法，让老年人能真切感受到这个时代的脉搏。村上春树这样定义人的老去：“人不是慢慢变老的，而是一瞬间变老的。人变老，不是从第一道皱纹、第一根白发开始，而是从放弃自己那一刻开始。只有对自己不放弃的人，才能活成不怕老、不会老的人。”博恩为人处世，不卑不亢，无论是对环境还是对人。

该学的就学，但自己喜欢的非常传统的公文箱，西装领带的上班着装却始终保持。对人，该帮的能帮的就帮，热心又不失原则，为人友善却不是烂大街的老好人，说话做事都恰到好处。既不倚老卖老，也不因为是新人进入新行业而自惭形秽，讨好别人哪怕是老板。最后我在想这种老年实习生在中国是不是也有？互联网就制造了很多以前没有的工作，而这种老年实习生，真的可以有。尤其中国正在进入老龄化社会，老年人可以发挥余热，贡献经验，同时也能感受到当今商业世界的温度。让年轻人的新知与技能和历经时间洗礼的经验来个化学反应，是不是也会如电影中那样，催化出两代人各自的美好呢？

实习生电影总结 篇3

刚看到“实习生”这个词，我以为是一群充满朝气的年轻人踏入社会去学习实践的故事。观看一部分以后，才知道是讲一位70岁的老年人去年轻公司工作的故事。故事的男主角名字是本，工作上他可以与年轻同事打成一片，还能给上司一个好建议。生活中，也算是懂得享受，会去约约会，打打太极。他不像很多老人一样，过着空虚的生活，直到生命到最后一刻。在我的眼，70岁算是高龄，这个群体大部分人的行动、逻辑思维...都及不上年轻人，他们是一群可以被取代的群体。影片中的本反而做到了不可取代，这个与他的生活习惯、行为及阅历有很大关系。对于这次的观影，Boss也让我们思考一个问题：假如你现在到了退休年龄，你该如何跟社会相处？人生的意义是什么？我之前看过摩西奶奶的故事，我很喜欢她那句话：人生没有太晚的开始，只有不开始。

我很早就出社会实践。第一份工作是派报纸，第二份工作是去工厂上班，第三份是做快递客服，第四份工作是电商客服。前三份工作只做了几个月，只有电商客服做了快4年。我做客服的这几年，就一直停留在这个阶段，没有去学其他的东西，没培养自己的爱好。因此，我对职业规划和未来的生活感到迷茫和担忧。我心里很清楚的知道，只有不断的充电，才能赶上这个世界的变化，才不会被淘汰。但此时，我做得并不好。我时常在想，我要过的生活。我理想中的生活是：到了退休的年龄，我的生活仍有保障，精神世界不贫瘠，物质不缺乏，身体健康。我会有一个良好的生活习惯，每天坚持锻炼身体，坚持看书。在QQ或者推特上写自己想说话，坚持学习自己想学的东西，对新的'事物仍保持好奇。生命中多少会有些遗憾，我希望我的遗憾能少些。再者，我不想成为一名“中国式父母”，我希望我的生活能与子女脱离，我要有自己的社交圈。我想带父母去旅游，有空也跟朋友小聚，去打打球，爬爬山......我希望我的圈子里面有一群爱好摄影的人，我跟他们能沟通、交流、学习，但仍保持自己该有的个性，为喜欢我这种风格的人群拍照，赚取生活费用。

40年后这个世界又将发生翻天覆地的变化，说实话，我不敢畅想未来。这个世界没有那么好，也没有那么坏。希望我能努力过好每天，不负自己。生命本就是一场幻觉，而我，只是梦幻泡影。

实习生电影总结 篇4

在公司的组织下，观看了安妮海瑟薇主演的电影——《实习生》。没想到，开场十分钟后就紧紧吸引了我的注意力。

被时代抛弃，是因为经验无用吗？

“三十而立，四十而不惑，五十知天命，却面临下岗”！“被迫辞职！时代抛弃你时，都不会给你打个招呼”。所以，Ben在剧中的表现，给人豁然开朗的启迪。他对于时代变革的感受，应该比我们谁都深。按常理，他会痛苦，会被嫌弃，会自怨自艾。的确，他被嫌弃了，因为起初老板不相信这么高龄的人，能懂得什么是互联网。但是他没有怨天尤人，自暴自弃放松对自己的要求，慢慢的，他一步步做出瞩目的成绩，甚至超过了公司很多年轻人。而他的翻身，不是切断过去的转型，恰恰是因为他“老派”的坚持。

他注重细节，从服装到办公桌的摆放，都是整洁又悦目的；他沉稳细心，能在每日报表中发现别人忽视的又很重要的细节，还能在处理公司危机公关时，给以智慧和力量。

他敬业，认真负责；他用心，热爱学习，善于观察，能从前台姑娘那一堆混乱的文件中记住重要的那份，在关键时刻快速找出。

不管时代如何变化，这些基本的处事哲学，永远是最重要的；从传统到互联网，甚至到后来的人工智能，变换的只是形式和外衣，但人对情感对工作的诉求和需要，不会变。

只要你用心、注重细节、敬业爱岗、真心关怀他人，这样的人到哪里都能有更大的机会成功，哪怕老了，也能抢年轻人饭碗。被抢饭碗的年轻人，往往是没有经验和能力的积累，又眼高手低，建设性工作做不了，日常工作处理起来，也没有条理性。

所以，有人四十被清退，有人七十被重用。年龄真是工作上升的障碍么？现在这个答案已经明确。——能力才是！

当然，理想的环境是有个不糊涂的老板，和不抢功的同事。

实习生电影总结 篇5

电影《实习生》是一部充满励志元素的职场喜剧影片，老年人实习生的创意，一下子就挑起了观众的好奇心。男主角本70岁的年龄，却要应聘现代网络公司实习生的岗位。在应聘时，应聘的主管问了本一个问题，您是否考虑过10年后您在什么位置?虽然当时本没有直接回答这个问题，但他却在此后实习生的岗位上给出了最好的答案。

1、快速融入新的集体。待人接物彬彬有礼，热心帮助同事解决困难;毫无违和感的职场新人才会被大家最快的接受。

2、尽可能多做事。无论是份内的工作还是职责以外的事情，只要是自己力所能及的，尽量多做。

3、永远保持学习的能力。无论在工作中还是生活中，总有你不熟悉的领域，总有你不擅长的专业，总有你第一次遇见且无法解决的事情。保持学习能力，不放弃任何学习的机会，即便你不能成为新领域的专家，也一定会提高你的认知能力和水平。

是的，我们每个人都应该问一问自己，10年后自己会在什么位置?更应该问问现在的自己将会为10年后的自己做些什么努力和准备?不论你现在身居何职，年龄几何，都要有一个积极向上的目标，并不断为之努力。只要努力奋斗了，你就一定不会因未达成目标而懊悔;只有努力奋斗了，你才可能成为十年后想成为的样子。

李东升

参加了融科集团组织的学习中观看了实习生电影，这部电影将了男主角ben拥有丰富职场以及人生经验，年轻时是个事业有成的商人，退休后不甘寂寞重返职场，到购物网站应聘一个实习生岗位，面对崭新的业务领域和陌生的工作环境，年近七十的本并没有畏惧和退缩。无论做人做事还是待人接物，ben都用积极而又乐观的态度坦然面对。

工作中，下级与上级的沟通非常重要，善于和领导沟通的人，特别容易把自己的优点和闪光点展现给领导，把自己的业绩凸显给领导，有利于得到更多机会担任重要工作，获得岗位晋升。我们要积极主动，勇敢的提出解决方案为领导分忧解劳。实际工作中，我们总会感觉与领导关系疏远不亲密，主要原因是下属对领导本能的敬重和阶级感，实际上对领导的尊重是在任何情况下都要遵守的与领导沟通的准则。

虽然ben比领导年纪大很多，人生阅历和工作经历都丰富太多了，但本在工作中从没有忘记自己是下属，一直是谦和、诚恳，甚至是敬佩女领导的，他一直在领导面前表现的大方坦然，进退有度，使人舒适，最终得到了领导的信任，还把他当成了朋友。

职场是个技术活，与领导沟通更是技术活，不是所有人都能达到本的境界，这肯定是需要长时间的修炼才能达到的应对自如、平静如水的高度。在现实的职场中，能得到领导的器重和另眼相看的往往是靠实力说话的，但是拥有高职场情商是必不可少的，双商都在线的人更能获得领导的信任和晋升机会。