主任述职述廉报告

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党办主任述职述廉报告(篇1)

根据乡纪委的工作要求和具体安排，就本人今年来执行廉洁自律情况、履行工作职能、廉政建设等情况汇报如下。

一、廉洁自律执行情况。

能认真学习“三个代表”重要思想和十七届二中全会精神，坚决贯彻落实科学发展观，切实把为民服务、致富一方作为自己的行动指南。按照乡纪委的有关要求，能经常性学习廉政建设有关规定，不断增强自律意识，以此端正工作作风、生活作风。正确对待权力，认真履行好职责，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。

切实履行好自己工作职责。对村内基础设施建设、公益事业建设等方面有了很大投入，但这些项目的实施，都经过集体讨论、科学决策，充分发挥民主权利，有效避免了违纪违规行为发生。作为个人来讲，也能严格执行廉洁自律规定，今年来，没有违反廉政规定和制度的行为。在自己分管的村内重大事务活动，一律经村两委会研究同意，本人不自作主张。对分管范围内的廉政建设能抓好落实，我与村内的一些同志经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。

在财务工作管理方面，做到严格把关，凡办公费用先与书记请示，再审批，杜绝了违纪违规事件的发生。

二、努力做好本职工作，积极配合书记做好党务等各项工作。

能够同村支委团结一致，密切配合，勤奋工作，经济建设和各项公益事业都有了较大飞跃。真正做到该做的`事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。不折不扣完成农医保工作、住房保险工作、通村康庄工程建设，通墨斗柱自然路面硬化工程已招投标并进场施工。

三、在今后工作中，廉洁自律主要做好以下三个方面：

一要认真学xxx省市县委重要会议精神和纪委全会精神并深刻领会，要以科学发展观指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受乡纪委的督促检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。

二要以乡纪委所规定的工作和要求为行为准则，认真贯彻执行。在有关项目的招投标上做到公开透明，严格政策，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。

三要对本村的党员干部进行经常性思想沟通，及时把握本村廉政建设执行情况。深入群众，听取群众的意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。

同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听群众意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。要严格按照财经纪律，执行集体讨论决定的各项制度，身先士卒，发挥好模范带头作用。

党办主任述职述廉报告(篇2)

本年度的工作以我镇教育党总支关于全面提高全镇教学质量的阶段目标为导向，结合我校实际，坚持面向全体学生，以人为本求发展的办学思想，采取夯实基础抓质量，丰富活动促个性的发展策略，全面实施教育现代化工程，大力推进素质教育，全面提高办学质量和效益，培养德、智、体、美、劳等全面发展的优质接班人。

在本学年中，我担任xx小学的教导主任，并任五年级三班的年级组长;负责教导处日常管理工作;协助主管领导抓教学。在教学工作，教学管理，教研教改方面力求让家长满意，让老师安心，让领导放心。

一分耕耘一分收获，一分收获一分感悟。所有辛勤的教学工作换来的不仅是同事和领导的认可，不仅是自我价值的实现，更重要的是在教学的第一线，努力使自己不愧对为人师表的本职。

教导处工作量大而复杂。从学期初教学计划、教研计划的拟定，各种教育教学工作的安排布置，到市、镇、校三级教研活动的开展，上级检查的迎检工作，以及各类文件、任务的学习、筹备，都力求做要认真、负责，高效。本学年，教导处分学期制定了教学计划和教研计划，并依次开落、开展。

在教学管理工作中，以党总支下发的常规检查评价明细为基础，狠抓常规检查落实，向老师们公布每一项的考核标准及盘点成绩，从而提高教师认识并到有据可依;制定教研员职责、任课教师职责以及教师课程表安排和调课制度等一系列规章制度，是常规工作有章可依;为提高教学成绩，在原有期中、期末、月考的基础上，增加对学生单项测试的次数;定期对老师批改的作业，以各学科组、年级组为单位，进行作业展览，由原来单一的教导处评价，改为学科组或年级组群体评价，以提高常规检查的效果和影响面，提高作业布置质量，侧面加大老师在教学工作中的投入力度;各类工作在开展之初制定详实可行的计划，定出时间、地点、执行人员和达到的目标，最后根据完成的质量予以量化评分;在执行和检查中，要求教导处人员每学期至少听课30节，并且听课有记录、有评价，要及时与被听课者交换意见，提高老师们对自身教学质量和课堂效率的重视程度。

以上各类举措得到了同事和领导的大力配合与支持，并初见成效。本学年，我校在历次各级考试评比中均获得了较好的成绩，教学质量有了显著提高。

教研是提升教学质量，提高教学成绩的发动机，不论教学改革还是实践改良，都离不开教研这铺路石，只有把根基夯实，才能使今后的教学及管理工作中的种种举措事半功倍。教研工作不容忽视。

本学年的教研工作，我推行“邀请听课”制度;坚持搞好每月一次的学校校本教研活动，两周一次的年级组组教研活动(单周周三、周四分别是1、3、5年级组，双周周三、周四分别是2、4、6年级组); 教研活动鼓励采用大面积听课方式进行，为了起到磨练教学技术，提 高教学质量的目的，各学年组根据过去设立的教研专题，围绕该内容组织老师进行上课，做到相同主题，同时备课，同样的内容根据各自不同过的理解，不同的设计行程各自;举办中青年教师赛课，各类型课过关、外出学习汇报课等活动，提高课堂教学水平。

纵观本学年教研工作的开展，还存在一些不足和缺憾。比如，在下一学年教研工作的开展中，仍需细化开展形式，可以借鉴兄弟学校开展的教研活动，努力使我校的教研活动更扎实，更高效。 这一年来，在校长的悉心领导下，在同事的支持帮助下，教导处日常管理工作顺利开展，教育教学工作有条不紊。但我明白，“雄关漫道真如铁”，经验让我丰富，教训使我警醒;“而今迈步从头越”，在新学年的工作中，我会轻装上阵，不因任重而心忧，不因资浅而畏怯，不因私事而轻公，为学校工作奉献我的力量。

党办主任述职述廉报告(篇3)

根据镇党委的分工，我主要负责管理全镇财务、农村经济、日常事务工作并兼任镇农办主任，并分管财政所、信用社，农经站、供销社，负责联系16村、17村、 18村的工作。一年来在镇党委、政府的直接领导下恪尽职守、尽心尽力努力完成好分管工作，及其他各项工作。现将一年来工作学习等情况述职如下：

1、认真学习了科学发展观、党的xx届四中、五中全会精神、中央新疆工作会议精神和创先争优活动内容。牢固树立了全心全意为人民服务的思想，增强了在新形势下与时俱进、开拓创新的能力。通过不断学习增强了自身综合素质，提高了理论水平，为进一步抓好基层工作、服务群众增强了本领。

2、加强对《廉政准则》和《公务员职业道德建设》的学习，以身作则，在工作和生活中不断提高。

3、树立对党和人民高度负责的态度，以创先争优活动为指导思想，坚定信念，遵守政治纪律，树立全局观念。坚决维护祖国统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动。把维护社会稳定和经济发展作为工作的首要任务。

我认真贯彻落实县委、县人民政府关于乡村两级财务管理的要求，加大财务管理力度，进一步规范乡村两级财务管理制度，收到了一定的成效。一是狠抓了农经站、财政所的自身管理，对站所工作人员严格要求，经常督促工作落实，强化工作人员业务水平，认真贯彻落实好农村各项政策，努力完成各项任务，组织开展了对各村的财务审计，有效地端正了村干部的作风。二是狠抓了财务的收支管理，严格执行财务管理各项规定，坚持统一管理、统一核算、统一审批的要求。一方面想方设法扩大财源，广辟增收渠道，壮大集体积累。另一方面在支出上坚持原则，抓好财务支出审批。第三是落实了财务公开制度，按照上级关于财务公开的要求，经常性督促各村按时公开各项农业生产费用收支，接受群众监督。

三、抓好联系村及农办的各项工作

根据镇党委分工我负责联系16、17、 18村，对三个村的工作全盘负责，虽然辛苦，但自己从无怨言，扮演一名好的角色，不当传话筒，而是俯下身子实实在在解决问题，把农民反映的问题摆在首位，以农民增收，改善生活为立足点和出发点。积极化解村民的各种矛盾，把村里的矛盾基本消除在萌芽状态。对各村制定了维稳长效机制，加强了村值班和巡逻工作。定期组织村干部开展以“感恩伟大祖国、维护社会稳定”为内容的宣讲活动。做好联系村的安居富民工作，严格把握安居富民工程建设质量。

7月我被镇党委任命为镇农办主任以来，深刻领会并坚决执行党委政府对农业生产各项指示精神，不折不扣地执行农业产业结构调整方针政策，协调并落实好各项农业生产工作，特别是今年巴旦姆种植及管理，我镇今年新定植巴旦姆成活率达到86%，比提高了两个百分点；万寿菊种植及管理到位，产量普遍比去年高。全县30个乡镇区镇销售量排名第二。这个第二不仅仅是排名上第二，而是带给我们农民收入的增长；玉米青贮及打包工作，由于措施得力，干部重视，农民接受，任务目标完成较好。当然，作为农办主任，首先要起到左膀右臂的作用，要做好广大群众的桥梁纽带作用，更重要的是思想作风一定扎实过硬。我相信我能做到，今后的工作中也必须做到这几点。

工作中能够认真落实《镇党风廉政建设和反腐败目标工作责任书》，认真履行党风廉政直接责任人的职责，加强对财政所、农经站、信用社、供销社和16、17、 18村党风廉政责任制的`检查、督促落实，围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面，认真查摆，找出存在的问题，并抓好整改，坚持认真学习并落实中共莎车县县委《关于加强和改进党的作风建设的决定》，工作中时刻严格要求自己，廉洁自律，特别是财务管理中，坚决杜绝吃、拿、卡、要的现象发生。

1、在抓好分管工作的同时，积极协调好个办公室之间的协作，为我镇各项工作的顺利开展做好保障。

2、做好了上级和主管单位检查指导的接待工作，积极与各主管单位联系沟通，为我镇各项事业发展打好基础。

3、做好一事一议及项目争取工作。为了进一步改善各村大队环境和硬件设施，方便群众，今年一年通过“一事一议”争取到财政补贴70万元；项目争取到了上海援建小城镇建设资金1000万元，该项目正在施工中，还争取到了污水处理项目，目前正在筹备招标前期事宜。

六、一年来工作中取得了成绩，同时也存在着一些不足，主要表现：

1、领导方式方法不够丰富。

2、双语能力有待进一步提高。

3、对分管站所有待进一步加强管理。

今后，我会以创先争优活动为契机，进一步加强学习，勤政为民，不断提高工作能力和领导水平，以更好地为人民群众服务。并以扎实的工作作风喜迎十八大。

党办主任述职述廉报告(篇4)

农业办主任述职述廉报告

一年来，按照镇党委、政府制定的经济、社会发展工作目标和总体要求，认真贯彻落实党和国家在农村有关农业方面的方针、政策和法规。现述职述廉如下：

一、认真组织春季冲毁水利工程的修复工作；

修复了多个水毁水利工程，使一千多亩农田用水得到了保障，保障了春耕工作正常有序开展。

二、按照上级文件精神，引导各村积极开展“一事一议”村级公益事业建设

为了进一步改善各村环境和硬件设施，方便群众，我和村干部一起组织群众自行筹资，再加上社会捐助，尽力争取财政奖补，在符合“一事一议”政Z规定及没有增加农民负担下，共修建了多条通村公路，促进了经济发展。

积极组织实施上级和镇党委政府布置和“三资”清查工作：

①开展了“三资”基本情况调查。

②初步完善了全镇各村“三资”档案工作。

四、积极配**电局水政执法大队和政法部门对在xx河非法淘金的整治活动

经过整治，目前基本没有非法淘金，为安全防汛排除了隐患。

协助上级防汛抗旱指挥部等机关部门，为安全度过今年8月发生的特大洪涝灾害提供了强有力的帮助，并在灾后经济损失统计上，认真负责的上报各种数据，为国家的合理决策提供了依据。

六、监督指导好：农机、农技、畜牧等部门按照主管局和镇党委政府的工作要求开展工作。

1、认真学习党的十八大精神。牢固树立全心全意为人民服务的思想。通过不断学习增强了自身综合素质，提高了理论水平，为进一步抓好基层工作、服务群众增强了本领。

2、加强对《廉政准则》和《公务员职业道德建设》的学习，以身作则，在工作和生活中不断提高。

对所包村的工作全盘负责，虽然辛苦，但自己从无怨言，而是俯下身子实实在在解决问题，把农民反映的问题摆在首位，以农民增收，改善生活为立足点和出发点。积极化解村民的各种矛盾，把村里的矛盾基本消除在萌芽状态。

坚持认真学习并落实中共党风廉政建设的决定，工作中时刻严格要求自己，廉洁自律，特别是财务管理中，坚决杜绝吃、拿、卡、要的`现象发生。

做好了上级和主管单位检查指导的接待工作，积极与各主管单位联系沟通，为我镇各项事业发展打好基础。

综上所述，本人认为自己的任职是合格的。但也存在不足，农业生产结构调整和综合开发有待进一步加快。今后，我将再接再厉，一如继往地开展工作，为我镇的发展贡献自己的力量。

党办主任述职述廉报告(篇5)

为有效解决当前村干部队伍年龄偏大、文化偏低、机制不活、后继乏人，整体素质不高问题，建立和培养一支素质好、能力强的优秀村级后备干部队伍，为加快推进社会主义新农村建设和加强新时期农村基层组织建设提供人才保证，枝江市顾家店镇委于年5月始在全镇范围内开展了公开选拔村主任助理工作。整个选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取个人自荐、群众推荐或村级组织推荐、能力测试和考察考核相结合的办法进行，为加强新形势下的村级后备干部队伍建设进行了有益的探索。

(一)选优配强，优化和改善村级干部队伍结构的必由之路。顾家店镇地处湖北省枝江市西南，镇域总面积84平方公里，总人口3万余人，辖17个行政村、1个居委会。近年来，镇委采取有效措施，多管齐下，不断强化村级干部队伍建设，有力推动了农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是，面对新形势、新任务、新要求，村干部队伍的结构仍存在一些突出问题：一是年龄相对老化。全镇64名村“两委”班子成员，35周岁以下的10人，占15。6%，36至45周岁的21人，占32。8%，46岁至55周岁的28人，占43。8%，56周岁以上的5人(其中60周岁以上的1人)，占7。8%;二是文化层次相对低下。全镇64名村“两委”班子成员，初中及以下文化程度的20人，占31。2%，高中及中专文化程度的40人，占62。5%，大专以上文化程度的4人,仅占6。3%。公开选拔村主任助理，为村级后备干部锻炼成长打造平台，促其尽快成才，有利于逐步改善村干部队伍的年龄、文化和知识结构，为村干部队伍输入“新鲜血液”。

(二)增强活力，推动和促进经济社会平稳发展的长远动力。随着新农村建设步伐的不断加快，农村工作中的各种新情况、新问题、新矛盾不断显现，新理论、新知识、新技术应运而生。村级管理难度不断加大、村级集体经济发展缓慢、村级工作推动较难等问题日益突出，加之一些村干部在村工作时间较长，思维定势较为明显。有的思想较为保守、观念较为陈旧、工作方法简单、创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统经验;有的难以打开新的局面。。这些都对我们村干部的工作水平、适应能力提出了新的考验。公开选拔村村主任助理，有利于改善这种现状，逐步增强村干部队伍的活力，为农村基层工作带来新的面貌。

(三)创新机制，展示提升农村年轻干部能力水平的内在需要。长期以来，村干部的选拔培育主要依靠三年一次的换届选举，平时培育的少，临时“点将”的多，常常出现青黄不接的现象。即使有村级后备干部，其产生的程序也不够公开透明，往往形成由少数人选人、在少数人中选人的局面。在培养方面，其培养的平台也比较单一，“选而不育、选而不用”的现象仍然存在，没有为后备干部搭建一个锻炼成长且能够展示自己才华的平台，得不到党员群众的广泛认可。公开选拔村村主任助理，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用农村优秀人才。让他们在更高层次上接受锻炼，在急、难、险、重的任务中经受磨练，同时也为他们展示、提升自身能力水平提供有力支撑。

(一)思想重视，责任落实。镇委把公开选拔村主任助理作为贯彻落实党管人才要求，培养农村优秀人才，统筹推进农村“三级联创”活动深入开展，切实加强基层组织建设的重要抓手。成立了由镇委书记任组长的公开选拔村主任助理工作领导小组，明确镇委书记为第一责任人，镇委分管副书记、组织委员以及村党支部书记为具体责任人。并对公开选拔的各个细节进行反复的论证和周密的部署，制定出严谨、规范、可操作性强的实施方案，以确保公开选拔工作顺利进行，达到预期效果。

(二)程序规范，把关严格。公开选拔分四个阶段进行：一是调查摸底阶段。根据各村的实际情况，确定了选拔职位的数量和相应的基本条件，要求参选对象年龄必须是35岁以下，文化程度至少具备高中以上。切实做到因村制宜，避免选而不用。二是宣传报名阶段。通过采取召开公开选拔工作动员大会，村党员、村民代表会议等形式和利用广播、宣传栏、宣传资料等载体，安排部署公开选拔的相关事宜，多种途径广泛宣传营造造势，赢得了农村青年的积极响应。全镇农村近百名有志青年报名参加了这次公开选拔活动。三是笔试面试阶段。笔试的主要内容为邓小平理论、“__”重要思想和科学的发展观、社会主义市场经济理论、农村政策法律法规、社会主义新农村建设理论、农业科技知识和时事政治等，主要考察报考者的知识储备和综合素质;面试内容包括自我介绍、竞职演讲和抽卡答题、现场答辩等环节。现场12名考官由镇党政班子成员，镇机关中层干部、老干部代表，所选拔村书记(主任)和市委组织部、市民政局干部组成。四是考核公示确定阶段。镇成立了公开选拔村主任助理考核工作领导小组，并由4名镇党政班子成员分别带队组建了4个考核工作小组，根据各村同一职位考生笔试面试综合成绩从高分到低分排序，按1：2比例和坚持领导评价与群众评价相结合，组织评价与考核意见相结合的原则，采取听取村党组织情况介绍、个别座谈和与被考核对象见面谈话等方式，共对33名被考察对象的“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行了考核。考核结束后镇委召开党委会集体听取了考核小组的汇报，并对研究确定的拟任人选在全镇进行了7天的任前公示，以充分听取民意，在此基础上全镇确定了16名村主任助理。(三)目标明确，培养有力。为帮助村主任助理迅速进入角色、开展工作，加快村主任助理的成长步伐，镇委于9月初举行了村主任助理岗前培训班，并出台了《村主任助理管理暂行办法》，对村主任助理的责、权、利进行了规范、明确;建立了镇党政领导班子成员、机关驻村干部联系村主任助理制度和村主任助理工作例会制度，明确要求镇党政领导班子成员、机关驻村干部要定期与村主任助理谈心沟通，及时了解其思想、工作动态，帮助解决其思想、工作和生活中的实际困难。镇每半年召开一次村主任助理工作例会，听取汇报、分析情况、交流经验、开展研讨、布置工作。各村也与村主任助理签订了《村主任助理工作目标责任书》，建立了《村主任助理工作业绩档案》，积极引导和支持村主任助理在实践中经受锻炼、尽快成才。

(一)拓宽了选人用人渠道，为优化班子结构提供了人才保证。经过笔试、面试、考察考核和公示，全镇共选拔村主任助理16名。其中女性6人，占37.5%;党员8人，占50%;大专以上学历1人，高中、中专学历15人。年龄的32岁，最小的19岁，平均年龄28岁。为今后优化村级班子的年龄结构、文化结构、知识结构，较好的实现村级干部队伍年龄上的梯次配备，知识和工作经验上的优势互补，加强村级班子建设奠定了组织基础。

(二)增强了村级干部队伍的活力和战斗力，推动了各项工作任务的落实。公开选拔村主任助理，营造了优秀人才脱颖而出的良好氛围，一批年纪轻、有发展潜力的优秀后备干部被发现、储备和培养，而且公开选拔产生的村主任助理大都具有较高的文化水平，较高的工作热情，有思想、有朝气，思维敏捷，接受新事物快，这无疑给现任的村干部也带来了一定的工作压力，并在一定程度上激发了村干部的工作热情和村级干部队伍的活力，促使村干部不断审视对照自己，深刻反思和查找自身存在的问题和不足，切实增强危机感和紧迫感，牢固树立“有为才有位，有位更有为”的思想。公开选拔村主任助理，促使村干部工作积极性大大提高，工作作风大大转变，有力地推进了当前各项工作任务的落实。

(一)必须围绕党的执政能力建设，大胆选贤任能。党的基层组织建设是党的执政能力建设的基础。实践证明，一个村发展的快慢，往往取决于村领导班子作用的发挥。农村作为新农村建设的主战场，村干部队伍建设得好不好，直接关系到农村基层组织建设的水平和新农村建设的进程。从现实情况看，如果一个村的领导班子选配得好，村干部思想政治素质过硬、工作能力强，就发展、稳定、和谐。因此，加强党在农村的执政能力建设，必须高度重视村级后备干部的选拔培育，及时将一大批优秀人才推选到村干部岗位上来。公开选拔村主任助理，就是根据当前农村形势发展要求，借鉴干部人事制度改革的成果，突破传统方式，大胆选贤任能的有益尝试。

(二)必须贴近农村工作实际，努力创新机制。当前，农村形势正发生着深刻的变化：农民价值取向多元、人口流动范围扩大、公平竞争择优观念深入人心，等等。因此，必须体现以人为本的理念，坚持把尊重人、理解人、关心人的思想融入农村各项工作，体现在选育村级后备干部的实践中。公开选拔村主任助理，就是要着力构建公开民主、竞争择优的新机制，变“相马”为“赛马”，增强村干部岗位的吸引力、竞争力，大力汇聚和使用一批农村优秀人才。

三)必须落实科学发展观，统筹基层党建。公开选拔村主任助理是一项“打基础、利长远”的民心工程，是彻底改变村级领导班子执行能力较弱、干部队伍整体素质不高、后备干部数量不足的现状的有效途径。我们必须以此为新起点，从加快发展、维护稳定、促进和谐出发，统筹协调，努力选拔一批德才兼备的村级后备干部，切实加强村级后备干部队伍的培养、管理和使用，激发一切加快发展的力量源泉，全面提升农村基层党建工作水平，为新农村建设提供强有力的人才支撑