职工教师请假条

【#实用文# #职工教师请假条#】从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们最熟悉的就是请假条了，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家收集的学校教职工请假条，仅供参考，大家一起来看看吧。

职工教师请假条 篇1

尊敬的学校领导：

本人是______中学教师，因本人有孕在身，预产期在___月份，现已怀孕___个月，请假时间为4个月（从____年____月____日到____年____月____日）。

在此非常感谢学校领导对本人在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

请假人：

日期：

职工教师请假条 篇2

尊敬的XXX：

我是幼儿园xx班的xx老师，因为XXXX(原因)，需从20XX年X月X日到20XX年X月X日请假，(共XX天)，请假期间联系方式：XXX。课时按排为：第xx节由xx教师上课。

恳请批准，谢谢。

请假人签字：

学校意见：XXXX

时间：20XX年X月XX日

职工教师请假条 篇3

新的学期开始了，为了您的孩子健康和入园后的安全，为了有计划地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合！

一、幼儿接送及请假制度：

1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得入内。

2、早晨8：30之前一定要送幼儿入园。鼓励中、大班的孩子自己进入班级，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。

3、下午4：10开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。

4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。提前一天请假的'方能退伙，当天请假的不予退伙。

二、晨间保健检查的具体要求：

1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常，孩子不舒服要及时就医，发烧38℃以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向教师报告，不得隐瞒。(保健品一律不得带到幼儿园服用)。

2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等，以免发生意外。

3、为了您的孩子在园内活动方便安全，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整洁卫生。

三、友情提醒：

1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及网站的内容。遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。

2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。

3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。

我们衷心祝愿每个孩子健康、快乐地成长！

职工教师请假条 篇4

一、全勤奖：

1、全勤概念：本月无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假等)，无旷职现象。

2、金额标准：每月四十元整。

3、计发标准：

①、全勤奖励四十元

②、事假每半天少奖十元，直至不奖，若超过两天的除不得全勤奖外，还要减发考核奖(每天二十元)

③、病假每天少奖十元，直至不奖，若超过四天的每天减发考核奖十元。

④、离岗(迟到、早退、中途离岗)一月内不超过二次奖四十元，超过二次每多一次少奖励5元，直至不奖。

说明：哺乳期按规定离岗，月得全勤奖25元，因其他原因离岗、按上述标准奖励。

⑤、婚假、丧假参照病假计发(丧假指直系亲属，旁系亲属按事假处理)。

⑥、产假：按计生委规定享受产假，产假期间不发全勤奖，超过假期，按病假处理。“人流”、“上环”等按病假处理。

⑦、旷职：一经发现旷职(旷课)现象，经核实无误，不发当月全勤奖四十元；视其情节，还须扣年终奖，金额与幅度由校行政研究决定。

⑧、外出参加大专本科学习，提高自己的.学历者，需要安排代课的，参照病假标准奖励；不需代课、主动调上的，可以按全勤计算。请事假，课自己主动调上者，可以参照病假标准奖励。

二、满点奖：

1、标准：十元。

2、满点概念：本月中全勤且无一次迟到、早退、中途离岗现象。

三、具体规定：

1、全勤奖、全勤满点奖发放时间：次月上旬。

2、事假、病假、婚假、丧假、产假由请假人提出书面请假条(病假的附医生证明书)，由校长室批准，并做好记载。

3、离岗由离岗人提出口头申请，由行政(办公室主任)批准，并做好记载。

4、次月初由教导处汇总统计，并公布于众，接受教职工监督。

5、次月上旬由财务处统计核算发放。

6、各位教师必须认真如实填好考核表，互相督促天天填写，室长把关，若发现弄虚作假，查实后扣除全室人员本月全勤奖。

7、本“规定”的解释权属校长室，在实施过程中若遇到特例，经校行政集体研究决定。

职工教师请假条 篇5

尊敬的领导：

您好！我是xx学校的教师，因为_______，需请______。请假（时间）从_____到_________，去往_________，请假期间有效联系方式：____________。恳请批准，谢谢

此致

敬礼！

请假人：

时间：

职工教师请假条 篇6

尊敬的xxx：

我是幼儿园xx班的xx老师，因为xxxx(原因)，需从20xx年x月x日到20xx年x月x日请假，(共xx天)，请假期间联系方式：xxx。课时按排为：第xx节由xx教师上课。

恳请批准，谢谢。

请假人：xxxx

20xx年x月xx日

职工教师请假条 篇7

(一)请假程序、批准权限：

1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1——3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

(二)关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。

4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

(三)关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。

(四)关于婚假的相关规定：

1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

(五)关于产假的相关规定：

1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(45天)；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天)；多胞胎生育的.每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

3.按省关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

(八)关于矿工的相关规定：

1.凡有下列情况之一，实为旷工：

①未请假或请假未获准而擅自不上班者；

②擅离职守半天以上(含半天)者；

③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；

④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；

⑤以欺骗手段请假、事假者。

2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。

4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

职工教师请假条 篇8

尊敬的学校领导：

请假条：

我因怀孕已有些日子，预产期为_______，因身体原因需从此刻开始请产假一个学期，(从即日起来7月4日)。

请准予批准为盼!

请假人：

日期：

职工教师请假条 篇9

尊敬的领导：

我是xxxxxx系老师xxx，由于我将于xxxx年xx月xx日在老家举行婚礼，需要从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日请假，敬请批准。非常感谢!

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日