学生会工作总结

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学生会工作总结(篇1)

各位代表：

受xx财经大学第四届教职工代表大会主席团的委托，现就20xx年度提案工作向大会报告，请各位代表予以审议。

本次教代会提案工作，得到了学校各级党政领导的高度重视和全体教职代会代表的大力支持。校党委常委扩大会议专门就提案工作进行了研究和部署;印发了《xx财经大学第四届教职工代表大会第三次会议征集提案的通知》，对代表做好提案工作提出了具体要求;提案工作委员会先后利用教代会主席团会议、部门工会主席会议等多种形式开展提案征集工作。广大代表本着对学校高度负责的态度，在广泛听取教职工意见的基础上，围绕学校建设与发展中的重大问题和教职工普遍关心的涉及教职工切身利益等问题，积极建言献策，共提出提案建议52件。

为进一步做好提案工作，提案工作委员会将所有提案做了认真的分类、登记和筛选。52件提案中，正式立案50件，做工作建议处理的2件。按照提案内容，分类统计情况是：属于教职工工作生活待遇的提案共计20件，占提案总数的38.5%;属于校园环境安全与治理的提案共计16件，占提案总数的30.8%;属于教学、科研、学科建设方面建议的提案共计6件，占提案总数的11.5%;属于加强规范化、精细化管理，提高工作效率的提案共计8件，占提案总数的15.4%;属于干部选用的建议共计2件，占提案总数的3.8%。

通过对提案进行整理分析，我们认为这些提案与建议牢牢把握了学校改革发展过程中的热点和难点问题，集中反映了全体教职工的意愿和呼声，对于加强文明和谐校园建设，提高科学发展水平起到了积极推动作用。

提案处理是提案工作的重中之重。校党委杨怀恩书记对本次提案工作做出重要批示，充分肯定代表提案建议内容全、质量高，并对提案的办理程序提出了具体的要求;校党委副书记郭泽光校长逐份进行了批示，并指示与学校重点工作结合起来，有针对性的高质量解决好提案所提出的各类问题;分管校领导亲自组织安排相关部门，研究解决方案，明确落实措施;承办单位主要负责人亲自办理提案，主持召开代表座谈会或走访代表听取意见，有的单位针对办理难度较大的综合性提案，主动牵头召集会办单位，现场研究解决问题。同时各承办单位的'办理工作，得到了代表的大力支持和充分肯定。在此，请允许我代表提案委员会，向学校各级领导和各承办单位及全体办理工作人员，表示衷心的感谢!尤其对于各位代表的理解、关心、帮助和支持，表示最诚挚的敬意!

截至20xx年9月底，本次“双代会”立案的50件提案和2件建议全部得到学校有关职能部门的答复或落实，办复率达100%。立案的50份提案中，其中涉及女职工体检2件、迎泽校区高层管理2件、教职工子女就近入学4件、住房分配4件、新建教职工住房3件、平阳校区物业管理的2件、住房产权证办理2件进行同类合并处理后形成7件提案，实际正式办理的38件。对于职能部门的答复或落实，提案人表示满意的46件，满意率达92%。具体情况如下：

(一)代表所提建议切合实际且已落实解决的提案21件，占承办总数的42%。

如：法学院孙晓红、阎立宏、裴建军代表提出关于坞城校区硕士楼楼道修缮的提案，建议学校对硕士楼楼道进行彻底处理。基建处承办情况是：根据代表的意见，积极与施工单位联系并进行了数次整修，并将继续关注此楼的使用情况，认真听取住户的意见，对新出现的问题继续进行整改，关于建筑质量已由太原市质监站核查把关。

再如：范晋明、刘玉清、马晓娟、刘安平等代表提出教职工子女上山大附小的问题。学校办公室的承办情况是：此提案学校主要领导非常重视，杨怀恩书记、郭泽光校长、刘中朝副书记均作了重要批示，办公室从2011年开始从不同层面均进行了协调和沟通，对方存在的主要问题：一是学校建筑的使用空间及容纳人数等基本建设的限制，不能接纳我校如此规模的学生，近年每年约30人左右。二是今年由于道路规划，附小的用地面积进一步缩小，学生的容纳水平进一步下降。三是xx大学学校及中层干部均在调整中。四是太原市的政策原因。目前，学校已积极争取到志达小学就近入学。

(二)代表所提建议已列入20xx年学校和职能部门的工作计划积极予以落实的有22件，占承办总数的44%。

如：体育学院李健康、李山、高进代表提出关于改造迎泽校区体育场的方案，建议表层建设塑胶体育场和人造草坪足球场，地下修成2-3层停车库。基建处承办情况是：已列入20xx年改造项目。

再如：信息管理学院张培军、石洪波、王贵明、尚成国代表提出鉴于坞城校区新南区篮球场利用率低，建议改造成网球场地。基建处承办情况是：篮球场地是体育教学基本活动场地，是体育室外课、军训等活动必须的场地，同时也是教育部教学评估的要求，但随着晋商公园的建设，这一提案可以实现。

(三)代表所提建议限于目前条件尚不成熟或者暂时不能予以解决的有7件，占承办总数的14%。

如：工会骈永富、离退休人员工作处薛兴唐、团委马景伟代表提出关于在坞城校区设立洗车点的建议。后勤保障处承办情况是：目前学校校园规划还没有此项目，此外，设立规范洗车点，办理收费许可、水资源使用许可等有政策要求，学校不具备资质，故不建议实施此项目。

再如：校友工作办公室马晓娟、国际交流合作处范晋明、统计学院李景华、陈治以及孙亚欣、陈若虹等代表提出关于在坞城校区家属区建晒衣被架杆的建议，建议在每栋家属楼前架设杆架，以方便晾晒和看管。后勤保障处承办情况是：坞城校区家属楼均为单元式住宅，住户阳台本身具备晾晒衣被的条件，家属楼前均有总体规划绿地或主干道，不建议实施此项目。

再如：管理科学与工程学院闫俊爱、王秀燕、苗敬毅等代表提出关于建立3岁以前儿童冬天玩的户内活动场所的建议。后勤保障处承办情况是：根据我校目前整体规划布局，不具备3岁以前儿童冬天玩的户内活动场所的条件。而学生活动中心作为学校集办公、艺术教育教学、举办学校大型活动为一体的综合性场所，学生流量较大，也不宜设置为幼儿活动场地。

学生会工作总结(篇2)

又到换届季，再回首两年的社联时光，一路上自己深深浅浅的脚印，以及分岔路口的艰难抉择。有些人毅然决然地选择留下继续第三年的战斗，而我做这个决定的时候波折四起，学业的不平衡、搬校区的风波、自身的犹豫等等。总有一些人会选择留到最后，因为他们就是希望。而我想成为社联的希望，或者是自己的希望。如果有幸，我会尽己所能在第十一届学生社团联合会扮演好新的角色，贡献自身或许渺小但不薄弱的力量。

从通联部的一名实习委员到部长，其间经历了大大小小太多的事情，看到部门的发展渐渐走入正轨，看到自己的成长和蜕变，所有的努力都是值得的。从写社联例会的通讯稿，组织语言发布微博，采集社联活动照片，制作社团招新视频到现在审核电子杂志，组织拍摄社团宣传片，带队去湖大进行外校交流，负责社团负责人公开招聘等等活动，两年我参加了学社联几乎所有的活动。在社联，我从最开始的“做事，认识人”转变成后来的“成长，交朋友”。其中的收获与失去只有自己经历才会懂。

一直觉得我们需要学会感恩，把社联让我们感受到的和教给我们的东西，传承下去，到了该是我们为她的发展去奋斗的时候。

“社联通讯，联络社团”

通联部，是学社联和社团与外界交流的媒介和平台，让更多的人了解社联的工作和社团的最新动态，也是长理对外的一个形象。在部门工作的两年中有以下几点感悟：

1．我们仍需要以网络平台的线上宣传作为重点，增加固定栏目、互动式活动以及贴近大学生的话题等。各平台有侧重地发展，一到两个为主，目前新浪微博和QQ空间的受众面和影响力最广，我们要在保证动态数量和质量的基础上多做创新和尝试，而在人人、阳光论坛上则根据各自的特点，如论坛以专题报道，活动时光轴，有关社团的互动式活动为主。

2.改革推广电子杂志。先发现杂志在定位、框架版块、内容丰富度和吸引力以及宣传方面存在的问题，再通过调查读者的基础上进行第一轮改革。社团活动时光轴，达人对对碰，诙谐轻松的互动版块，连载和专栏的增加，征稿奖励机制等等势在必行。

3.加强与各社团宣传部（或是办公室）的交流，每学期初举行一次培训讨论会，主要培训通讯稿的写作和照片采集的要求，保证宣传社团活动通讯稿和照片的质量，测评部可以在这一方面进行对社团的考核。另外，分享学社联网络平台宣传的心得，也可以让做得好的社团主页君（妞）分享，如风行社，触电电影等等交流经验，给想要做线上宣传的社团指引方向。

4.作为相关技术部门，我们需要分阶段培养，而不是一蹴而就。在每阶段末要对工作进行总结和点评，交流心得传授经验。无论是对通讯稿、采访的写作能力，还是电子杂志、视频的制作技术都有很好的促进和提高。

5.尝试为社团提供走出去的机会，在网络上积极为长理社团寻找更大的宣传平台，或是关注湖大、中南、湖师大等高校的社团活动，在同类型社团举办活动可以去学习借鉴，沟通交流，从而争取合作。

“责任胜于能力，态度决定一切。”

大一做委员时，我学到的是态度，我锻炼的是执行力。

做事要有做事的态度，用心做事。前期要做到准备充分，过程中要投入，要学习，要积累经验，后期则要反思总结，要有所得。做人要有做人的态度，完善自己。不仅仅要提高自己的能力，发扬自己的优势，更重要的是去承认缺点，从而去克服改变。

执行力是运用有效资源，保证质量完成预定的目标。于个人而言是办事能力，于团队而言则是战斗力。作为一个最基层的执行者，要主动地寻找方法，利用可利用的资源和学长学姐的经验去做事，我认为执行力更深一层是在其中寻找到既高效完成，又适合自己的做事方法。

“眼界决定境界，思路决定出路。”

大二做部长时，我学到的是团队，我锻炼的是思辨力。

由于角色的转变，作为一个部门的领头人，就不能局限于自身的发展，要把目光放到整个部门和学社联。通联部作为一个团队，我要清楚这个团队的定位和目标，最重要的是构成这个团队的成员，他们是部门的核心。要了解成员各自的特点，发挥他们身上的优势，实现团队效益的最大化，协调分工，在实现他们自身价值的基础上为团队创造价值。部门工作中，在成员自我管理、独立完成的基础上合作共事，责任到人，一定程度上提高了成员对团队的责任感。而学社联作为一个大的团队，也应是如此，需要每一个小的团队交流与合作，淡化部门意识。

思辨力是大二这一年感触最多的。首先需要我把握部门的发展方向，在对通联部其通讯联络和宣传拓展的定位基础上，拥有一个端正向上、稳重不失创新的观念，将发展重点放在有一定影响力的网络平台和新生的电子杂志上。其次在部门的团队建设和成员的培养上，考虑既提升成员的综合能力，又为部门和学社联创造价值。而在自身方面，通过去管理一个部门，去负责学社联的大型活动，我在思考问题时会注重尽量顾全大局，全面细致，注重思维的广度和深度，以及重点问题和创新性。在反馈总结时，除却适合自己积累和发展的经验教训外，练就了自己思考分析、应对解决问题的能力和心态，同时也看到了自身、部门、或是组织存在的问题。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”

学社联的第十一届，是一个新的开始。我们要铭记十年的发展路，但更重要的是勇于探索和开拓出新的天地。随着学社联的不断发展，机遇和挑战并存。需要我们以更加积极的态度，更加丰盛的思想，更加优秀的团队去把学社联做大做强。

第一是老生常谈的加强社联内部组织建设。

1.发挥组织团队优势，适时实行竞争机制。需要包容个体的不同和达到组织的一致和目标，团队需要从个体多样性中获益，它必须具有允许不同声音表达的过程。学社联的高效管理同样需要不同的观点，主席团成员高屋建瓴、体系成熟，部长副部作为中间力量经验教训积累、思想沉淀，大一委员积极热情、敢想敢为。加强三者的沟通，集合个体的不同，适时实行竞争机制，从而激励他们追求团队的共同目标，提高学社联的活力和战斗力。例如在学社联活动负责人团队的选拔中，不应该只集中在大二这一层，要让更多有想法有胆识的人参与其中。

2.部门合作共事，运用木桶效应，提高整体工作效率。学社联内部分工较为明确，各部门即使没有管理层也能够很好地运行下去。但在一些大型活动上，需要我们淡化部门意识，合作共事。既做到了信息资源的共享，又加强了社联人团结协作的精神。可以通过采取工作小组的形式，通过合作共事，运用长短板的原理，发挥各自能力所长和部门优势，加强对其他部门的了解和沟通，既加强了社联的凝聚力了和创造力，又提高了整体的工作效率。

第二是转变发展思路，一切为社团。

学社联作为服务引导，监督管理社团的一个组织，我们所有的工作都是为了社团人，理解社团的需求。所以我们不应该只是单单从加强社联和社团的交流，做精社联的品牌活动，要求社团的参与等方式来发展社联，提升社联的影响力，而是要通过帮助社团发展，来取得社团的信任和支持，通过做强社团来发展社联，而这不是一届两届能看出成效的，需要我们的实干和坚持，就像普及教育对一个国家综合素质的影响是长期但有决定性的。

首先要落实服务，在场地、宣传、甚至财务等日常工作的限度范围内予以社团最大的方便。面对一些社团存在的资金短缺，经费不足的现象给予帮助，例如学社联外联培训和商家信息的共享。发挥联络员和团支书在社团中的作用，可以通过带动参与团日活动等方式，投身社团建设。

其次，我们在开展社团发展交流高峰论坛中，不仅要实现精品社团对小规模或是新成立社团的一个帮扶，也要邀请相关经验丰富的老会长去和精品社团交流，让他们在此基础上有所突破。同时促进同类型（不仅指四大类）社团的合作。例如拓荒者、心星志愿者、红帽子爱心等公益类社团，大禹之子、节能减排、环保联盟、环保志愿者协会等环保类社团，GLC街舞、交谊舞协会、SISKIN形秀、可可西里民族艺术协会等舞蹈类社团的合作，既能在社团文化和活动上互相借鉴，也能在发展方向上有所启发。

最终社团要形成在百家争鸣的基础上几足鼎立的局面，社团大而强，带动社团文化氛围，小而精，引领自身品牌特色。外校交流是完善社联，帮助社团很好的一种方式，外校交流的总结反馈要与社团人讨论分享，要让更多的社团参与与其他高校社团发展的交流中，取其精华，去其糟粕。

两年的时间里我与社联一起改变、一起成长，对社联强烈的归属感和责任感会让自己全心全力地去建设社联。其间，我学会了写策划、做视频、办活动、搞网络等等，使我从一个听从上级安排做事的委员成长到一个懂得思考的部长。其次，学会思考、有勇气有决心的我能从逆境中看到希望，不轻言放弃。我也有许多缺点，比如缺少胆识，情绪化、过于重视细节。两年的时间里让我改变了很多，更有想法，遇事时心态也能更加平和冷静。今后的工作和生活中，我会一如既往的努力坚持自己的优势，改正自己的缺点。希望可以继续站在这个平台考虑事情，从而提高自己全方位的'能力，也希望自己有机会承担起建设社联的责任，尽己所能地为她奉献，做无愧于自己的社联人。

不忘初心，方得始终。心向往之，尽情投入。

社联荣，我荣；社联辱，我辱，我与社联共荣辱。

社联加油。

学生会工作总结(篇3)

伴随着本学期期末的临近，记者站的工作也接近了尾声。自担任记者站成员以来的这半年里，伴随着记者站一起成长。感谢校领导支持和老师的培养，感谢站内各部的帮助，更加感谢记者站成员的积极配合，正是因为有了你们的支持与鼓励，才有了我今天的的成长。

为了在20XX年新的一年里更好地完成任务，我将本年度工作情况总结如：

一、常规性工作的开展

作为记者站一位成员我跟其他成员一起积极观察校园生活,关注学校校中大小事件与活动,及时报道校园资讯，及时准确多角度，多方位的报道校园内外新近发生、师生关注、有新闻价值的事件，追踪校园的动态，学校政策等学生和教职工关心的事件，焦点问题，做好重大新闻采访工作，做好宣传工作比如校园文化节，学团晚会，以及对各级老师领导的采访等。在其中我学到了许多，怎样跟采访对象沟通，怎样写合格的采访稿，怎样提问题才比较合适等等。在实践过程中我学到的都是课本和老师所不能教会的东西，真的是受益匪浅。

此外本学期我按时参加站内例会，值班，还有值日工作，严格要求自己，按时交稿件按时完成采访任务。记者站的常规性工作简单但重要，需要每个人的细心认真和责任心。在总结以往工作的基础上，下学期更加注重提高效率。

二、存在的问题和努力的方向

一个学期下来，在开展工作的同时，也发现了存在的问题，不管是工作上的还是自身上的主要有以下几点：

工作欠仔细，特别是在重要的工作上。如在交的的新闻稿件上有不当词语和错字别字的出现。

工作的严谨性还不够，特别是重要的活动上面，对信息掌握不够及时、准确。

就自身而言，与老师的交流上还不够，表达能力待人处事的能力还欠缺，也是今后努力的方向。包括自身的学习成绩还有待提求得学习工作共同进步！

身为一名学生干部，总感到自己身上的担子很重。所以总是在不断的学习，全面的提高。只有时刻保持一颗上进的心，从小事严格要求自己，才不失为一名合格的学生干部。在今后的学习和工作中，更要不断努力，踏踏实实，一步一个脚印，用心去做好该做的事！

一直很欣赏一句话：“在我的字典里，只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。”我把我的大学比作一棵树，学习是他的根，工作是他的叶，实践是他的果。无论面对如何的处境，我都不会选逃避，我将用自己的汗水来浇灌这棵树，让他不断伸枝，长出绿叶，结出硕果！希望在下学期的记者站工作中得到更多的成长。

学生会工作总结(篇4)

团委学生会工作总结个人总结

作为一名团委学生会成员，我在去年度内有幸参与了多项活动，并向全校师生展示了我们学院的文化和理念。在这篇个人总结里，我将重点介绍我参与的两项活动，以及自我反思和今后的计划。

一、“爱心春游”活动

作为学生会团委成员之一，我参与了学校组织的“爱心春游”活动。这次活动是为了给一些没有机会出门旅游的老人送去关爱。我们提前与当地的敬老院取得联系，并向他们发出邀请。在活动当天，我们精心准备了一系列的节目和游戏，如唱歌、跳舞、折纸等，以让老人们体验到欢乐和快乐。我们还准备了礼物，如毛巾、洗浴用品等，送给老人们。此次活动我学到了许多，包括组织能力、良好的沟通能力和团队协作能力。我也体会到了做善事的快乐和满足感。

二、“文化节”活动

“文化节”活动是我最喜欢参加的一项活动。我们学院举行了文化节，邀请了其他学院的同学参加，并为他们展示我们的校园文化。我参与了策划和组织，为大家准备了一系列有趣的活动，如“唇语猜词”、“舞蹈比赛”等。我还帮助设计和布置了展台，将我们学院的文化展示出来。这次活动让我更加懂得了如何与其他学院的同学进行有效的沟通和合作。

自我反思

通过这一年的参与和工作，我学到了很多，但也遇到了一些问题和挑战。首先，我发现自己在组织和策划活动时常常没有考虑周全，有些细节需要再仔细地思考。其次，我在与其他学院的同学进行合作时，缺乏更加主动的沟通和联系。同时，我觉得我在协调团队工作方面也有所欠缺。

今后的计划

针对以上问题，我计划在未来的工作中更加注重细节和考虑周全。我也想要学习更加主动地与其他学院的同学沟通，留下自己的联系方式，并及时回应他们的消息。此外，我还将通过参与更多的活动和学习其他同学的协作方式，来提高自己的协调团队的能力。

总结

在这一年的工作中，我成长了很多，从中体会到了组织活动的乐趣和困难。我也知道自己在很多方面都还需要不断地努力和提高。我相信，在今后的工作中，我会更加努力地工作，为学院的发展和文化的传承付出自己的力量。

学生会工作总结(篇5)

第x届学生会自成立一年以来，在学校和学院各级领导的关怀和支持下，在学院分团委的具体指导下，在全院师生的大力支持和积极配合下，我们学生会全体成员本着“全心全意为广大同学服务”的宗旨，结合学院的特点，始终贯彻“共同商议、分工合作、各尽其职”的工作方针，充分发挥了“自我服务、自我教育、自我管理”的职能，在开展学风建设，丰富课余生活、活跃校园文化、体现团队精神等方面做了大量有益的工作，并取得了不错的成绩，得到各方面一致的好评，～地完成了为期一年的学生会工作。

回顾过去的一年，我们继往开来，团结努力，抓住机遇，迎接挑战，在工作中取得了一定的成绩，同时也积累了一些经验和教训。在此，我仅简要地归纳为以下几点，现总结如下：

一、积极推进学风、班风建设，营造良好的学习氛围

学风建设历来是学生会工作的重点，一年来我们始终把全面提高广大同学的素质，努力培养复合型人才作为我们工作的出发点和归宿，为营造浓郁的学习氛围做了大量的工作。在文化知识学习上，学院开展了各类丰富多彩的讲座，请了许多专家学者，来为同学们解除就业、专业知识等方面的疑惑。在课余娱乐方面，我们结合学院的特点，开展了如“智星杯”知识竞赛，“新生杯”辩论赛等一系列的校园活动，这些活动不仅丰富了同学们的校园生活，也给同学们提供了一个展示自我的舞台。

二、加强自身建设，提高学生会的战斗力、凝聚力和号召力

一个国家的蓬勃发展离不开制度的创新，结构的优化。同样，学生会的不断发展也需要一个健全的制度和一支高效率的队伍。团队自身建设是学生会整体建设的一个重要方面，学生干部的自身素质是工作的基础，是学生会能否坚实、稳定、发展的关键！因此，在这一年里，我们以“加强内部建设，提高工作水平与效率”为目标，对我院的学生会进行了整合，编制了学生工作手册和干部干事宝典，提高了学生会的办事效率。同时着力培养学生干部务实、高效的工作作风，团结互助的精神风貌，我们实施每月全体成员大会制度，增进了成员之间的交流和了解，为工作带来方便。

在学生会成员的选拔方面，我们充分考虑到学生会是同学们自己的组织，是为同学们服务为目的且高度自治的学生组织，所以我们严格选拔学生会干部，不断促进学生干部的思想建设，加强学生会干部的团结合作。

在学生干部的培养方面，学生会大力加强了学生会干部领导艺术和工作能力的培养以及各类文件的学习，使学生会干部在工作中形成以理论为指导，在实践中丰富理论的良好作风，使学生会有内容、有阵地、有层次的不断踏上新台阶。实践中着重培养学生干部的“团队协作”精神，我们要求学生会成员统一行动，统一安排，同时各部有各部的运行机制，这样既提高了工作效率、较客观地对学生干部们进行考核，更能使大家体会到团体协作的力量，感受到学生会大家庭的气氛，使学生会成为一个凝聚力强的团体。

三、积极开展校园文化建设，营造浓郁的校园文化氛围

这一年以来，自动化学院在学校各项传统项目中的表现备受瞩目，这与自动化学院学生会出色的组织工作是密不可分的。

“一二·九”运动是蕴含着中华民族光荣传统和爱国主义精神的一场～，而“一二·九”大合唱比赛更是以歌声勉励同学们不忘国耻，以国家兴亡为己任，做一个无愧于历史使命的时代青年，在我院学生会的有序组织和参唱人员的积极配合下，我院在比赛中取得了第四名二等奖的好成绩。同时，我院学生会还成功举办了院十佳歌手比赛、中秋晚会晚会等活动，得到了师生们的一致好评。

在体育运动方面，一年一度的校运会我们群策群力，各部门以极大的工作热情和积极的工作态度参与其中，最终我们自动化学院代表队取得了男子总分第三、团体总分第七的成绩，我们还获得了“宣传工作奖”和“体育道德工作奖”。同时，我们学院内部的体育活动也开展得有声有色：如拔河比赛、教工学生友谊赛以及第一届班级接力赛等活动在同学们的呐喊声中如火如荼的展开，丰富了广大同学的课余生活。

四、打出自动化品牌，开展有杭电特色的“校园吉尼斯”

自动化学院承办的具有杭电特色的“校园吉尼斯”活动已经走过了第四个年头，比赛的成功举行，不但得到了领导和老师的一致好评，同时也提高了自动化学院在学校的影响力，在活动走向成熟的同时，也成为了广大杭电学子校园生活里不可或缺的一部分。在第四届“校园吉尼斯”中我们还建立了自己的网站，同学们随时可以在网上申报项目，我们的鉴定组也会定期给与鉴定。同时再今年的评比中，我们的“校园吉尼斯”成功的进入了校十大精品培育项目的行列中。

五．人文系列活动

作为我们工科类的学院，在人文系列方面明显存在着劣势，但在我们第七届分团委学生会以及全院师生的共同努力下，我们成功推出了“人文系列活动”。它包括关怀、饯行、交流、艺术、益智五个大篇章，在这些篇章中，他又串联着许许多多的人文活动，大到象棋比赛、知识竞赛，小到图画展览，激情无限，精彩不断。此外，我们还建立人文网站，大家可以随时在我们的网站上冲浪，感受人文的气息。

作为自动化学院第七届学生会的成员，我们深知自己的责任有多大，因此无论付出多少汗水我们都觉得是值得的。但由于我们经验的不足和自身能力的限制，虽然取得了一些成绩，但与老师和同学们的期望还有距离，还有许多做得不够的地方。工作思路有待进一步开阔，工作机制有待进一步完善，工作效率也有待进一步提高。