工作交流发言

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工作交流发言【篇1】

近年来，xx市政协把信息工作放在突出重要位置，在着力构建“大信息”工作格局上取得了显著实效。具体做到：

一是密织网络，全面压实工作责任。建立专抓班子和精干队伍，成立信息宣传工作领导组。完善工作机制，规范社情民意信息的提出、审核、编报、反馈、督办和考核机制。明确工作任务，要求每位委员届内至少反映两条社情民意，社情民意信息员和政协机关人员每年至少提交两件信息。同时，加强考核激励力度，出台表彰办法，进行量化考核。

二是畅通渠道，深挖信息收集来源。搭建知情明政平台，在召开重点协商会议会前情况通报会以及开展的调研视察活动中，广泛邀请党派负责人和相关界别委员参加，帮助他们知上情、察下情、悉外情。悉心挖掘信息线索，要求每位机关干部都要做“有心人”，注重从政协重大履职活动的委员讨论发言中挖掘信息线索，开展追踪调研，转化成社情民意信息。

三是审慎把关，确保信息工作质量。选好角度，围绕党政领导关注的重点、改革发展的难点、群众关心的热点，以及一些苗头性、倾向性问题，及时采编报送信息。挖掘深度，在采编信息时，注重深入调研，分析提炼，择优编报，重数量更重质量。把握尺度，坚持实事求是的原则，在采编信息时，既坚持讲真话陈实情建真言，又注重把握分寸。

四是跟踪问效，确保建议落在实处。积极争取党委、政府的重视和支持，做到件件有回音。强化办理协商，主动加强与党政部门的沟通，及时了解办理工作动态，推动意见建议的落实。创新工作方式方法，由政协主席会议成员分别率队，对民生类社情民意信息落实情况紧盯不放，开展办理“回头看”。

工作交流发言【篇2】

我从师范毕业以来一直担任班主任至今，我们学校年轻班主任占了绝大多数，我们青年班主任思维敏捷、精力充沛，加之与学生之间年龄差距小，不存在观念上的隔阂，因而备受学生欢迎，一种新型的师生关系正日趋形成。但不可否认，由于青年教师踏上教育岗位时间短，实践经验不足，因而在实现由“学生”向“教师”过渡的过程中还存在许多不适。为此，我们青年教师在班级管理中要完成以下三个转变：

（一）变“靠”为“放”，强化学生自我管理

刚走上教育岗位的青年教师胸怀大志，往往将全部心血和精力都投注在学生身上，早出晚归地泡在班级里，检查学生自学、纪律、卫生、锻炼情况，甚至有的班主任还要负责教室每天的开门、锁门。这对于形成并巩固良好的班风，固然起了一定的作用，但用发展的眼光看，却存在着明显的弊端。“真正的教育是学生的自我教育。”我们的学生将来所要面对的是日新月异的新时代，这一时代需要他们自己去努力、去拼搏。如果班主任一味地“靠”下去，一味地“不放心”下去，这与家长又有何不同呢？所以我们应变“靠”为“放”，让学生自己去飞翔。班主任应该组建一个优秀的班干部集体，班级的大事由班主任解决，至于日常的卫生、纪律等事务完全可以指导班干部来管理，既减轻了班主任的负担，又培养了班干部的管理能力全体学生的自我教育能力。

（二）变“压”为“爱”，塑造学生美好心灵

年轻教师有责任感，上进心强，而又血气方刚，易感情用事，当他们的讲课被学生的违纪行为打断时，当他们辛勤的劳动得不到学生承认、付出了一腔热血得不到学生的回报时，往往会大动肝火，轻则严厉训斥，重则体罚学生。这种做法不仅会使教学质量受到严重的影响，而且势必会加剧师生感情的对立，而师生感情的对立，又成了违纪事件频繁发生的原因之一，如此恶性循环下去，教育效果则可想而知。年轻教师在处理这样的事件时，要善于控制自己，力戒简单粗暴；要将绵绵的爱，注入学生的心田，动之以情，晓之以理，用真情感化学生，用爱心塑造美好心灵。在多年的班主任工作中，我也多次体罚过学生，但事后想想，效果并不理想，有时甚至适得其反。

（三）变“冷”为“热”，树立教师的崇高威信

青年教师面对学生可能有这样的感觉：他们怕我吗？我必须严厉点，要镇住他们。于是就想用严厉的面孔、严厉的批评、严厉的惩罚来使学生折服。殊不知这种“冷面”的管束方法，反而会引发一些学生玩两面派，一些个性较强的学生，还会产生逆反心理和对抗行为。教师要树立自己的威信，首先要热爱学生、尊重学生、了解学生，对学生满腔热忱、公平对待，即使学生犯了错误，也要冷静处理，而不要不问青红皂白，大加训斥，伤了学生的自尊心。其次，我们要借助网络教育，报刊杂志等方式来提高自己的业务水平，丰富班级的各种活动，唯有那些学识渊博、多才多艺的教师，才会使学生获得“听君一席话，胜读十年书”的感受，才能赢得学生的钦佩和倾心；譬如，暑假我在网上观看了《孙子兵法与三十六计》和《班主任兵法二十六篇》受益匪浅，大家有空可以上网看看。

各位领导老师，我自知不是一个优秀的班主任，跟在座的很多班主任相比，无论是敬业精神还是管理经验我都自愧不如。上述所言只是我对班级管理的一部分做法，相信这些不成熟的经验，是无法与经验丰富的老班主任相比的，说出来只是希望领导老师们不吝赐教。以期今后的工作做得更好。

工作交流发言【篇3】

妇联工作会议讲话稿一：

同志们：

在春季树木栽植工作基本结束，亟需对下一阶段工作的思路和举措进行研究和部署的关键时刻，我们今天组织召开全市“村在绿中”活动总结会，目的是总结前一阶段的活动经验，查找不足，强化措施，确保今年的“村在绿中”活动取得圆满的成效。

市委、市政府对我们这次总结会非常重视，市委副书记边详慧同志一直非常关注“村在绿中”活动的开展，今天由于其它工作不能出席会议，但她对“村在绿中”活动所取得的成效给予了充分肯定。市政府副市长张波同志亲自出席今天的会议，并将给我们作指示，希望大家认真领会，切实落实张市长的指示精神，把“村在绿中”活动各项任务落实到位。

入春以来，大家一直工作在基层，亲自领着群众清理“三大堆”，整治环境，栽树造绿，人累瘦了，鞋走碎了，脸晒黑了，皮肤粗糙了，嘴也长泡了，非常辛苦，精神令人感动，成效令人振奋，声势令人鼓舞。在这里，我代表市妇联向大家表示诚挚的慰问和衷心的感谢!

“村在绿中”活动自20__年发起以来，全市各级妇联始终紧紧围绕市委、市政府关于农村经济建设及社会发展的中心任务，与时俱进，不断创新，根据形势的发展变化，不断在实践中调整完善思路，丰富充实内容，改进强化措施，尤其是20__年这项活动被列为事关全市经济社会发展的重点事项进行督查调度后，各级妇联把“村在绿中”作为重中之重、品牌工程来抓，不等不靠，主动牵头协调，推动活动取得了突破性进展。8年来，经过各级的共同努力，“村在绿中”活动已经彰显并将长期显现良好的经济效益、生态效益和社会效益。

今年是“村在绿中”活动的第8个年头。为扎实有效地做好的“村在绿中”活动，各市区妇联按照市妇联的统一安排，紧紧围绕市委、市政府关于全市农村环境综合整治的总体部署和市直部门包村及市里的村庄绿化8条标准，早动手，早准备，围绕制定规划、协调资金、落实苗木、清理“三大堆”、准备现场、全面栽植、后期管护等工作环节，做了大量艰苦细致的工作，目前，全市239个村植树178万多棵，通过植树造绿，有力地推动了农村环境综合整治。从今年全市的“村在绿中”活动的总体情况看，呈现出这样几方面的特点：

一、各级妇联围绕中心，服务大局，责任意识强。当前，加强新农村建设是各级党委、政府的中心工作之一。今年，__市委、市政府提出了农村环境综合整治和村庄绿化的具体目标任务。围绕这一工作大局，各级妇联充分发挥8年来开展“村在绿中”活动积累的经验和妇联的群众工作优势，从深入开展“村在绿中”活动切入，带领妇女群众植树造绿，整治环境。具体操作中，各级妇联发扬妇联干部吃苦耐劳、敢打硬仗、勇于拼搏、奋力争先的优良传统，早谋划、早安排、早行动，在去年11月份就拿出了首轮“村在绿中”活动规划的基础上，又根据全市农村环境综合整治和包村绿化目标任务的调整，分别于1月份和3月份对规划进行了第二轮和第三轮调整，使“村在绿中”活动紧紧围绕农村环境综合整治来规划、组织实施，不仅借势借力，推动“村在绿中”活动取得了实效，而且使各级妇联在围绕中心，服务大局，推动新农村建设的实践中找准了位置，做出了贡献。

二、各级妇联积极主动，多方协调，社会化运作机制好。“村在绿中”活动是一项系统工程，需要大量的政策和资金支持，涉及到党委、政府、林业、城建、交通等多部门的支持与参与。各级妇联克服重重困难，做了大量协调工作。首先是积极主动争取各级党委、政府重视支持。各级妇联都注重积极向党委、政府分管领导汇报活动总体安排及进展情况，得到了各级领导的高度重视和大力支持，在领导精力、资金投入、人员保障、技术指导等多方面予以倾斜。荣成市安排“村在绿中”活动专项资金40万元;文登市把妇联列为环境综合整治工作的督导单位，具体负责“三大堆”的清理与绿化美化工作，市里统一拨付专项资金80万元;乳山市安排“村在绿中”活动专项资金25万元;环翠区将“村在绿中”活动列为区政府九件实事之一，并纳入区政府六大绿化工程，需要多少资金政府拨付多少。这些都有力地保障了活动开展。其次是协调争取各有关部门配合参与。在制定规划时，各市区妇联积极协调林业、农业、城建等部门共同入村调查摸底，联合研究筛选村庄，借助这些部门的职能技术优势，做出科学合理的“村在绿中”规划。在拆除乱搭乱建、修沟铺路，清理“三大堆”等工作中，妇联与城建、交通等部门并肩作战，合力推进;在调运苗木、组织栽植、管理管护等环节上得到林业部门的大力支持，保障了活动的顺利进行。第三是协调争取社会各界的支持参与。今年，在栽植苗木档次提高，投入加大的形势下，各市区妇联积极动脑筋、想办法，一方面协调活动村的包扶单位加大投入力度，借助他们的力量推动“村在绿中”活动开展。另一方面，创新思路，通过市场化运作解决苗木资金，与当地经济实力强、社会责任感强的企业联手，以入股、“土地换绿化”等模式联合开展“村在绿中”活动，效果很好。第四是协调争取干部群众响应参与。通过对“村在绿中”活动的宣传引导、目标分解、落实责任，各市区妇联不仅调动了广大妇联干部积极参与活动当中，而且凝聚了林业技术人员、农村两委干部等积极为活动献计献力，广大妇女群众更是成为村庄绿化现场的主力军。

三、各级妇联强化督导，扎实推进，工作作风实。为推动活动有效开展，市及各市区妇联都实行了包市区、包镇村责任制，加强调度指导，精心组织实施。市妇联先后四次下发文件对活动进行指导安排;召开两次专题会议进行具体部署;通过“__妇联网”、《妇工简况》编发活动进展信息9期;每周两次对活动进展进行调度通报;3月10日至12日，由分管副主席带队，分市区进行了调研督导;3月19日，组织召开了全市深化“村在绿中”活动，建设生态家园现场会;4月14日至17日分市区对活动进行实地督导;4月24日分四组对活动进展情况进行了随机抽查。与此同时，市(区)、镇两级妇联干部坚持靠在一线抓督导，现场调度群众清理“三大堆”，拆除乱搭乱建，铺路修沟，清理河套，在大力整治环境的基础上，又指导群众划线、点穴，挖树坑、栽苗木，被群众亲切地称为“生产队长”。整个春季，全市各级妇联干部高频率、超负荷工作，不分黑夜白昼、双休节假日，为活动倾注了全部精力、投入了全部心血和力量。大家正是以迎难而上、拼搏敬业的精神，以坚韧不拔、持之以恒的毅力，以严谨扎实、雷厉风行的作风，以不计名利、无私奉献的情怀，赢得了群众的信任与拥护，赢得了党委、政府和社会各界的肯定与赞誉。

四、各级妇联严格标准，注重实效，整治绿化效果好。各级妇联将“村在绿中”活动与环境综合整治紧密结合，按照全市绿化“8条标准”，结合各个活动村实际，高起点规划定位，按规格选调苗木，严要求组织实施，注重将净化、绿化、美化和经济化相结合，创出了一个个特色迥异、绿荫环绕、鲜花盛开的村庄。今年的活动村围村林、进村路、农户房前屋后的绿化力度都比往年有很大突破。很多村庄原来周围沟深水黑，杂草丛生，人畜很少涉足，通过挖土建坝，全方位绿化，建起高标准的围村林、景观化绿化带，同时对村里综合整治，绿化美化，把群众世代生活的脏乱小村改造成了现代化的新农村，打造成了风景优美的休闲旅游景点。4月24日全市随机抽查的16个村，个个整洁靓丽，树绿花红，村庄面貌变化之大、整治效果之好，令群众拍手称好。同时，各市区还按照年初的规划要求，建起了一批苗木基地，为全市绿化提供了苗木，又为基层妇女组织带来了收入。这些成绩的取得，得益于各级党委、政府的正确领导，关心重视和大力支持，得益于各有关部门、单位的鼎力相助，倾注着各级妇联组织的全力付出与辛勤工作。实践证明，我们妇联组织是一支人员精干，作风扎实，务实高效，有凝聚力和影响力，特别能战斗的队伍。

在看到成绩的同时，我们更要清醒地认识到活动中还存在一些问题。各市区进展不平衡，有的市区达标村仅占活动村的20%。在已上报的达标村中，也存在需进一步完善的地方，如有的村庄进村路、主街道绿化很好，但围村林、空闲地绿化力度不够，农户房前屋后的空白点还不少;还有的村庄苗木栽植过于集中，有的路段株、行距过密，但有的路段却是空白。另外，前一阶段，各市区大多集中精力抓了栽植工作，后期的管护责任还没落实，保树成活，保村见绿的任务还很艰巨等等。下面，我就今后的工作提几点意见：

一是要千方百计保成活。这是当前压倒一切的主要任务。前一阶段，各级投入那么多的人力、物力、财力，栽了树，整了环境，做了那么多工作，能不能真正达到“村在绿中，花在村中”，关键就要看后期的管护措施是否得力。各市区妇联要抓紧落实确权工作，组织基层妇联逐村签订《树木管护责任制》，把管护责任明细到户、到人，切实落实后期浇水、除草、防病、防虫、保活、保存等工作，确保栽一棵活一棵，栽一片绿一村。

二是要适时适地抓添植。目前，有的市区绿化工作还没收尾，特别是进度缓慢的市区，一定要抢抓时机，抓进度，抓效率，确保规划目标落实到位。有些美化树种和花草适宜在不同月份栽植，要做好工作计划，依据时节适时适地组织添植，提高整体效果，市妇联将适时组织对树木管护及后期花草添植情况进行观摩。

三是要树立典型带全面。要善于总结和发现典型，在点上创造做法，在面上推广经验，注重做好示范村的培养、完善、上档升级等工作，对整治行动快、效果好的村庄，要予以表彰奖励，组织观摩学习，为明年的活动树立榜样，打好基础。

四是要规范管理促完善。为总结完善“村在绿中”活动成果，指导今后的活动规范运作，5月份，市妇联将组织编写《年“村在绿中”活动资料汇编》，希望各市区妇联以此为契机，完善活动档案，将各村的管护责任状、活动情况简介、活动照片等有关材料整理归档。要总结活动经验，宣传活动成果，扩大活动影响，更好地整合资源推动工作，更好地凝聚妇女参与创建。

同志们，开展村庄绿化工作、综合整治农村环境是当前全市新农村建设的重点工作，任务艰巨，责任重大。各级妇联一定要继续围绕中心，服务大局，发挥职能优势，扎实开展好“村在绿中”活动，带领广大妇女为建设绿色__、生态__和现代化的新__做出新的更大贡献!

工作交流发言【篇4】

妇联工作会议讲话稿二：

各位执委、同志们：

在这辞旧迎新、万象更新之际，市妇联召开十二届六次执委会议，选举产生新的妇联主席，替补增补新的执委委员，回顾总结今年的工作，研究部署明年任务。会议开得很好、很成功，对于组织和动员各级妇女组织认清形势、明确任务、理清思路、抓好落实，将起到积极的促进作用。

由于工作需要，原市妇联主席邹丽娜同志被提拔为滨州学院副院长，荣升为副厅级干部，这不仅是她个人的进步，也是我们__的光荣。邹丽娜同志政治素质高、工作思路清、创新意识强，性格豪爽泼辣、作风务实深入，不论从事省党校教学工作，还是从事组织人事工作，不论是分管开放区行政管理工作，还是负责妇联工作，都做出了优异成绩。特别任市妇联主席以来，团结带领班子成员和广大妇女干部，围绕中心、服务大局，开拓创新、拼搏进取，为全市妇女儿童事业的长足发展做了大量卓有成效的工作。市委对邹丽娜同志的工作是满意的。

新当选的丛培卿主席，是位“老妇联”，大学毕业26年来一直从事妇女工作，对妇联工作有感情、有阅历、有经验，做事有原则性、有事业心、有责任感，政治成熟、处事稳健、思维敏捷。相信在培卿同志的带领下，全市妇女工作一定能再上新台阶、再创新佳绩、再创新辉煌。在此，我代表市委、市政府向新当选的主席和增补的委员表示热烈的祝贺!

即将过去的一年，是不平凡的一年，是政治、经济、文化、社会全面发展进步的一年。一年来，市委、更加注重转变发展方式，实现了又好又快发展;注重统筹兼顾，促进社会全面进步，民生得到极大改善，工作有声有色，成绩有目共睹，群众有口皆碑。这是全市上下同心同德、团结奋斗、开拓进取的结果，也包含着各级妇女组织和广大妇女凝心聚力、真抓实干、拼搏奉献的辛勤汗水、泪水和血水。一年来，全市各级妇女组织坚持服务大局、服务妇女、服务基层，立足“党政所需、妇女所急、妇联所能”，在促进经济社会发展、推动精神文明建设、提高妇女素质、维护妇女儿童权益和加强自身建设方面，做了大量富有特色、卓有成效的工作，深入开展了“巾帼示范村”、“村在绿中”、“巾帼科技示范工程”创建活动，促进了新农村建设;开展了“百千万”计划、“春风送岗位”活动，大力推进城乡妇女就业创业;开展“贫困母亲救助行动”，帮扶弱势群体，等等，可以说突出了重点，抓住了热点，攻克了难点，增加了亮点。对妇联的工作，市委是满意的，充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向你们及全市各级妇女组织和广大妇女干部表示衷心感谢和诚挚问候!刚才，培卿同志代表市妇联会作了工作报告，进行了全面总结部署，我都同意，希望大家认真抓好落实。

妇女是推动社会文明进步的伟大力量。马克思曾说过，没有妇女的因素，就不可能有伟大的社会变革。西方有句名言：推动摇篮的手，是推动世界的手。我们党在革命、建设和改革的各个历史时期，都十分重视妇女的重要地位和作用，把妇女工作作为党的工作重要组成部分。毛泽东同志提出“全国妇女起来之日，就是中国革命胜利之时”，“妇女能顶半边天”。同志曾形象地讲，男女如同人的两只手，只有两只手都动起来才能创造人类奇迹。可以说，没有妇女的发展，就没有人类的全面发展，就没有社会的和谐进步。做好新时期妇女工作，事关大局、事关发展、事关长远，意义十分重大。希望大家都能当好“五行者”。

一、做学习贯彻__精神的“实践者”。党的__是在我国改革发展关键阶段召开的一次具有里程碑意义的大会。胡的报告，充分体现了党中央对妇女儿童事业的高度重视，如强调要“支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作”;“深入开展群众性精神文明创建活动，完善社会志愿服务体系，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚”;“重视培养选拔女干部、少数民族干部”等，为妇女工作和妇女事业发展提供了新机遇。各级妇联组织一定要从战略和全局的高度，把认真学习宣传、全面贯彻落实__精神，做为当前首要的政治任务，精心组织、周密部署，做到“三深”：深入学习，吃透精神;深刻领会，把握精髓;深度结合，指导工作。通过扎扎实实的学习，把全市妇女的思想行动统一到__精神上来，把智慧力量凝聚到__工作部署上，推动全市妇联工作和妇女儿童事业沿着__指引的方向健康发展。

二、做又好又快发展的“推动者”。妇女是推动发展的伟大力量，是宝贵的人力资源。__争当全省“三个发展”排头兵，打造人居福地的宏伟蓝图，离不开全市妇女的共同参与、共同努力。各级妇联组织要紧紧围绕市十三届二次全委会确定的目标思路，带领全市妇女把岗位作为奋斗的舞台，把工作当成奉献的途径，勇于在科学发展、和谐发展、率先发展中唱主角、当先锋、挑大梁、做贡献。一是围绕建设社会主义新农村，统筹城乡妇女工作资源，不断深化“双学双比”、“百千万计划”等行之有效的特色活动，引导农村妇女大力发展现代农业，积极运用先进适用技术，推动产业结构调整，实行产业化经营，促进农村妇女增收致富。二是围绕走新型工业化道路，引导企业女职工转变发展观念，焕发劳动热情，立足本职岗位，在推进企业改革发展中建功立业，促进企业经济效益的提高。三是围绕自主创业，引导妇女大力弘扬自强不息、艰苦奋斗、开拓创新精神，转变就业观念，提高创业本领，帮助她们在灵活就业和自主创业中，展示才干，实现价值，创造财富，建设美好幸福的新生活。

三、做和谐社会建设的“促进者”。和谐凝聚力量，和谐成就伟业。妇女感情丰沛、温柔细腻、充满爱心，在家庭中，以“妻子”与“母亲”的身份，一头联着“丈夫”，一头联着“子女”;在社会中，从事着不同的工作，担任着不同角色，在构建和谐社会中有着不可替代的作用。要以文化育和谐。引导妇女牢固树立社会主义荣辱观，积极参与和谐文化建设。要引领广大妇女继承优良传统，弘扬时代精神，在倡导社会公德、职业道德、家庭美德方面发挥独特作用，推动形成“爱国、敬业、诚信、友善”的良好社会道德风尚。要以创建促和谐。明年我市要争创全国文明城市，各级妇联组织以“文明相伴人生”、“知荣辱、讲文明、树新风、促和谐”为主题，迅速行动起来，大力开展思想道德教育活动，群众性精神文明创建活动，城乡环境综合整治活动，推动妇女文明素质和城市整体文明程度的提高。特别要发挥好妇女优势，把和谐家庭建设作为和谐社会建设的重要切入点，深化“五好文明家庭”、“和谐家庭”创建活动，唱响“家和万事兴”主旋律，夯实社会和谐的基础。要以安定保和谐。要畅通妇女利益诉求渠道，健全工作机制，多做解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，引导妇女群众通过正常渠道、运用合法形式表达利益诉求。深入开展“五五”普法活动，引导广大妇女学法、懂法、守法、用法，增强法制观念。通过平安家庭、平安社区创建，建立和谐、融洽的人际关系和社会关系，努力营造和谐稳定的社会环境。

四、做妇女儿童权益的“维护者”。随着社会的发展进步，维权工作已呈现两个变化：一方面，维护内容从简单的生存、生活、婚姻、财产等方面，向政治、教育、劳动等高层次延伸;维权对象由单一的弱势妇女儿童向女大学生、女企业家、女知识分子在内的妇女儿童团队立体权益扩展。各级妇联组织在适应妇女群众的新需求，在维护权益上突出“三抓”。一抓源头。要坚持源头参与，积极参与有关妇女权益保护法律的制定、修改，协助党和政府制定出台体现性别平等的政策，推动和监督有关法律和政策的贯彻落实。二抓重点。对照“两纲”目标，围绕女性平等参与管理、平等就业、公共资源和社会保障等方面开展工作;积极配合有关部门严厉打击家庭暴力、买卖婚姻、拐卖妇女儿童等严重损害妇女合法权益事件;特别关注进城务工妇女、下岗失业妇女、农村失地妇女、农村留守儿童等弱势群体，着力帮助她们排忧解难，多做雪中送炭的工作。三抓机制。要健全利益协调机制，完善定期向党委汇报制度、妇女儿童工作联席会议制度;健全诉求表达机制，掌握妇女思想生活动态，反映妇女意愿呼声;健全矛盾调处机制，加强与司法、劳动和社会保障、民政等部门合作，完善矛盾排查、调处、法律援助制度，保障妇女利益，维护合法权益。

五、做优良作风的“先行者”。妇女干部是广大女的领头人、代言人、娘家人，作风如何，直接影响到妇联组织的形象与威望，影响到妇联组织的凝聚力、向心力、战斗力。特别要在“三个作风”上带好头。一是良好的学风。要勤于学习、乐于学习、迷于学习，做到学习工作化，工作学习化，使学习成为一种兴趣，一种习惯，一种享受，一种精神需求，一种生活方式，成为生活的第一需要，努力丰富自身知识，不断提高竞争能力、创新能力，为服务社会、发展自我奠定坚实的基础。二是务实的作风。坚持虚功实做，认真研究新形势下妇女工作的新特点、新规律，积极探索与新形势相适应的组织形式、服务体系、工作机制、活动载体，特别要打破“单枪匹马”、“孤军作战”的工作模式，善于借助整合外部的信息、技术、人才、资金等资源，走出一条用活动去吸引群众，用服务去凝聚妇女，用协调去争取支持，用联谊去扩大团结，用参与去维护权益的妇女工作社会化之路，使妇联工作更具针对性、实效性。三是为民的作风。要心系妇女，服务妇女，把妇女群众的所思所想所盼所急作为工作的第一信号，把促进妇女全面发展作为工作的第一职责，把解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题作为第一选择，把妇女满意作为工作的第一追求，深入基层、深入实际、深入妇女，敢于为妇女说话，勇于为妇女撑腰，善于为妇女办事，真正成为妇女可亲、可信、可靠的贴心人。

妇女工作是党的群众工作重要组成部分。各级党委和政府要一如既往地高度重视，在政治上关心，工作上支持，财力上保障，为妇女事业的发展创造更为有利的环境，共同谱写我市妇女事业发展的新 篇章。

谢谢大家!

工作交流发言【篇5】

近年来，我们全面落实对组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，持续深化“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”部风教育，以建设“政治先进机关、工作示范机关、作风表率机关”为目标，努力打造政治过硬、本领高强的组工之家。

一是将讲政治作为首要任务。牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个坚决维护”，着力培养忠诚干净担当的高素质干伍。

二是将强业务作为根本要求。采取集中学习、专题培训、研讨交流等多种形式，认真学习全国、全省组织工作会议和全市组织部长会议精神，准确把握精髓实质、核心要义、实践要求，促使干部成为业务工作的行家里手。累计召开党日讲习会、专题研讨会、心得交流会、警示教育会、问题整改会18次，提出创新项目20多个。

三是将抓规范作为重要标尺。坚持抓规范、抓精细、抓提升，细化工作流程，严格标准要求，进一步理顺部务会议事程序，完善重大事项集体决策机制，推行部领导包抓片区、科级干部包抓镇(街)制度，开展作风问题排查整改，不断提升规范化水平。

同时，我们紧紧抓住脱贫攻坚“四支队伍”管理这个核心，从配强力量、严抓细管、丰富载体、考核激励等方面综合施策，确保队伍强、作风硬、脱贫赢。

(一)集结精锐力量，吹响“冲锋号”。一是队伍在一线整合。以创建基层党建红旗村助力脱贫攻坚，以创建标准化示范村助力乡村振兴，明确党支部书记为村级脱贫攻坚工作队长，统领“四支队伍”，五指紧握、攥指成拳。二是力量在一线优化。坚持涉农部门包抓贫困村，结合行政村撤并镇内调整帮扶单位13个，跨镇调整8个，向133个村派驻常驻队员379名，调剂304名干部跨村帮扶。三是干部在一线磨砺。推行后备干部轮岗锻炼机制，将贫困村第一书记调整为科级或后备干部，让干部在吃劲岗位淬炼成长。目前，下派第一书记77名，其中正科级后备干部16名，副科级后备干部24名。

(二)锻造铁军劲旅，织密“制度网”。一是明责任。出台《关于深化“四支队伍”日常管理打造脱贫攻坚帮扶铁军的意见》，推行村干部“朝九晚五”坐班制度，将绩效补贴的80%与脱贫攻坚挂钩。明确“四支队伍”任务分工，全面落实“镇街月要点、村级周例会”“五天四夜”等制度，夯实管理责任。二是重督查。建立“四支队伍”双签到制度，每天通报考勤，不定期检查到岗履职情况。指导镇街对照28项指标，开展驻村“七必查”活动。三是强培训。落实下派干部岗前、任期培训制度，举办岗前培训班、政策轮训班12期，参训3000多人次。四是严约束。实行责任追究制度，对无故缺岗、工作不力的干部严肃问责，并在全县通报批评。今年约谈科级干部13名，一般干部15名。

(三)树立战时作风，打造“尖刀队”。一是“六必访”提高满意度。开展了以“三送三帮三解”(送政策、送技术、送温暖;帮产业、帮就业、帮创业;解疑惑、解难事、解民忧)为主题的“六必访”活动，走访群众3万多户，解决困难问题1200多件。二是“大练兵”提升战斗力。举办“四支队伍”擂台赛，人与人“比武”、村与村“练兵”、镇与镇“叫板”，查问题、真“挑刺”，评不足、学亮点，提高实战能力。目前，开展大练兵活动140多场次，村内自查全覆盖，村际互查98%以上，镇际核查有序推进。三是“讲习所”汇聚正能量。建立新时代农民讲习所x个，以政治理论、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等内容为主，开展讲习活动600多场次，培训2万余人次。我县相关做法被《陕西先锋》宣传报道。

(四)强化作战动力，当好“服务员”。坚持服务先行、保障一线，落实生活补助、免费体检、通信补贴、驻村经费508万元。其中，拨付x万元，将县级驻村队员生活补助提高到每人每天50元，为镇街包村干部每村每天落实生活补助30元;拨付x万元，为全体驻村队员进行免费体检，办理人身意外伤害保险;拨付x万元，从6月份开始，按照每人每月100元的标准发放通信补贴;拨付“第一书记”、驻村工作队经费x万元。同时，注重正向激励，真情关爱扶贫一线干部，近两年提拔38人。

工作交流发言【篇6】

各位校长、毕业班的各位老师们：

下午好！

在这个春光明媚的日子里，我们因为同一个目标聚集在此。我代表中心校由衷地感谢各位在教学第一线辛勤的耕耘，大家辛苦了！

毕业班工作是学校工作的重中之重！毕业班的教学质量是学校办学质量的重要指标；是检验教师教学成果的重要指标；是反映学生在九年义务教育中阶段性学习的重要环节；更是展示学校管理水平的重要窗口。今天召开相桥街办各小学毕业班工作会议，旨在和大家共同研究探讨本届毕业班工作，在抓毕业班工作方面与各位形成共识，凝成合力，从而提高毕业班的教育教学质量！因此，今天的会既是六年级毕业班的动员会，也是明确目标、鼓足干劲的誓师会！

在座的各位六年级教师，无一不是学校各学科的骨干教师，这既是大家能力的体现，更反映出学校对各位的信任。相信大家一定会不负众望！关于毕业班的教学工作，我简单地谈以下三点：

一、目标决定方向，管理决定成败。

1、强化目标管理，明确责任。

工作没有目标就像航海没有罗盘。中心校的教育教学由各校长、教师以及学生三级构成，这三个层次同样也应该明确各自的奋斗目标。有了明确的目标，就有压力，有了压力就会产生前进的动力，再加上踏踏实实的行动，才能获得理想的结果。我们要坚持以教学为中心，以目标管理为重点，开展六年级的教学和管理工作。

作为学校，要有自己赶超的目标，不求做到最好，但求一次比一次更有进步！作为教师，要有前进的目标，强化同课头竞争意识以及超越自我的信念；针对学生，要引导制定和细化他们的学习目标。从每一个知识点到每一个单元，从每一个单元到整册书，形成一个系统化的体系。设立奋斗的终极目标，更要设定作为基石的阶段性目标，只有这样，才能真正使目标成为各位以及毕业班学生积极向上的原动力。

2、各校要充分发挥班主任的管理作用

学校管理和班级管理决定毕业班工作的成败！班主任是班级成功与否的关键，是班级的灵魂，更是毕业班工作的主帅。班主任要守好管好一个班，让本班师生呈现出最好的精神面貌。一是要成为学生的主心骨，二是要真正摸清、掌握每一名学生的学习情况和思想动态，对症下药，随时调整自己的思维策略。另外，班主任的核心作用还表现在与教师的联系上，成功的毕业班班主任一定能与科任教师结下深厚的情谊，在工作中团结协作，实现共赢。

二、人心向背，事半功倍。

林林总总的诸多因素中，影响六年级教学工作的最关键的因素是人。在这最积极、最活跃的因素中，教师、学生和家长是其中的三个关键，能够唤起这三方奋力拼搏的积极性是搞好六年级工作的前提和保证。

1、让教师能够乐业善教，校长肩负不可推卸的责任。人常说，态度决定高度。教师的干劲是否充足，态度是否端正除了与本人的追求以及个人素养有关，更与各校校长有着千丝万缕的关系。因此，各位校长在生活方面要多关心毕业班的教师，为其创造良好的工作氛围，解除毕业班教师的后顾之忧，做好他们的大后方。加强学校领导之间，领导与教师之间的联系与沟通，细节决定成败。

2、精诚团结，协力共赢。教师这个职业是个良心活，没有一个老师不希望自己的学生出类拔萃、青出于蓝而胜于蓝。在座的各位毕业班教师有的有着丰富的教学经验，有的则是初出茅庐。但是为了同一个目标，必须团结协作，心往一处想，劲往一处使，互相支持，互通有无。有经验的教师要热心帮教，年轻教师要虚心请教，群策群力，共同探讨复习备考的方法和策略。只有这样，我们才能在相桥教育史上铸就辉煌，开拓新的里程碑。

3、激活主体，突出中心。教师是主导，但在考场上拼搏毕竟的是学生，所以学生的主体地位不动摇，这是每个学校毕业班工作的立足点。从树立信心着眼，营造小学阶段最后冲刺的氛围，抱着“不求人人成才，但求人人成功”的理念认真细致地做好学生的工作，不放弃任何一名学生，从他们身上找到教育的生长点和我们学校质量的增长点；及时地发现问题、研究问题、解决问题。特别要注重创设舆论氛围，激发学生的竞争意识。

4、有效引导，促成合力。教育孩子要从教育家长做起，家长的支持与配合是教育中不可或缺、不容忽略的重要部分！与家长及时沟通，把家长调动起来投入我们的毕业班教学工作，将会使学校的教育教学更加得心应手，事半功倍。

三、方法胜于努力，思路决定出路

毕业班工作庞杂，是一个系统工程。之所以尽早安排，提前部署，目的就是为了提高本届毕业班的总体教学质量。无论是各校校长还是在座的各位教师，在工作时务必注意分清主次，讲求策略。面对新时期发生的新情况，要有新的思路和策略。

1、既要有忧患意识，又要有必胜的信心。居首的不能盲目自大，处末的不可妄自菲薄。因为时过境迁，事过境迁。成绩无论优劣，都已经属于昨天，属于过去。无论是各位校长还是各位教师现在要思考的是如何去面对两个月后即将进行的毕业考试，为即将到来的明天画上完美的句点。

2、既要有决心，又要有方法。作为学科执教者而言，科学训练是考试致胜的法宝。在训练的内容安排上，力求广度；挖掘深度；降低难度。在训练的组织安排上，控制强度；保证频度；提高效度。细节决定成败。从大事着眼小处入手，把小事做细，细事做精。考试检测是提高学生分数质量的最好途径，但是一定要有针对性，要进行细化。另外要要求学生做好错题笔记，认真总结并纠正。这样做，学生不仅可以检查自己的知识漏洞，更重要的是发现自己在知识掌握上的缺陷。

3、既要关注学科成绩，又要关心学生心理健康。

思想的好坏是提高成绩的前提，没有一个好的班级集体，良好的学习氛围，成绩就会成为一纸空谈。因此要严抓班级纪律，着重从思想上教育学生。二是狠抓教学质量，注重课堂，严格考试，激发学生学习兴趣。抓好两头，促中间。对差生不能放松要求，要严爱相济。三是要注重激励措施，不断激发学生勇往直前，不甘落后的精神，在奖优罚劣上大作文章，使毕业班的全体学生形成你追我赶的局面。

工作交流发言【篇7】

我这届学生是自己从初一带上来的，在教学中我做到了“六抓”：

一、抓自己。

我们都知道“强将手下无弱兵”也晓得“打铁需自己身板硬”。所以，我很注重自身语文素养的提高。简言之，我要求自己在平时做到两个“别浪费”。

1、 别浪费时间。时间是构成我们生命的材料，单从这一点上来说我们就应该珍惜。著名的语文教研员余映潮老师的“八种苦做法”我们学不来。但我却做到了每天读几篇文章，两天写一篇生活随笔。我让阅读成了自己的一种生活方式和习惯。这样既为我“吃透”教材奠定了基础，也为我的课堂教学引来了源头活水。

2、 别浪费失败。别人看重成功，我则看重失败。因为成功只是暂时的，他只代表过去，不代表将来和现在，但失败却代表着自己的不足，他将影响着自己的现在和将来。所以，我提醒自己“别浪费失败”。每一次失败除了我都能乐观的接受外，更多的是有反思之举和弥补之措。坚决把失败培养成成功的亲娘。这一点，相信同仁们比我做得好，我就不在这里多赘述了。

大家都知道这是我们教学上的重头戏，抓住学生也就抓住了教学成绩。大话美言咱这里不谈了，道理谁都懂，具体操作最重要。我想在坐的同仁都有自己的招数。我抓学生的经验只有十二个字，乃是“关心全体学生，关注几个学生。”“关心全体学生”就是热爱学生喜欢学生，我们知道人心都是肉长的，四两换半斤。但在我们师生之间可以说“四两换斤半”。为此，只要我们关心全体学生，公平公正的对待每一个学生，学生就会喜欢我们。

爱屋及乌，自然就会喜欢我们所教的语文。只要喜欢了就有了学习语文的兴趣与动力，还怕语文学不好吗？再就是要做到“关注几个学生”，我的言外之意就是培养咱们自己学科的领头雁。有了优秀生，也就有了学习语文的助推器。大家肯定有同感吧！至于具体怎样做到“关心全体，关注个别”，方法应因人而异，但原则只有一条，乃是“刚柔并济”。

多年的教学使我体验出了： 刚是一种威仪，一种自信，一种力量，一种不可侵犯的气概；柔是一种收敛，一种宽容，一种真爱，一种魅力。多年 抓学生 经验告诉我，人无刚则不能自强，不能自强则不能成功；人无柔则没有亲和力，没有亲和力则会陷入孤立。 所以，在我们的语文教学中该“刚”时则不能心软，该“柔”时则不能心狠，总之，应做到“爱而有度，严而有格”。

工作交流发言【篇8】

20xx年，我们持续在市直机关各基层党组织中开展“规范化党支部”创建活动，着力提升我市机关党建工作科学化、规范化水平。

在“硬件”建设方面。指导各基层党组织按照“一室七有”标准建成规范的党员活动室，目前活动室覆盖率已经超过了85%，从根本上解决了党员活动无场地的问题，为基层党组织开展正常活动提供了有效保障。解决了由于办公条件紧张而带来的组织活动不经常这一突出问题。在“软件”建设方面。依靠机关党建资料规范化管理拉动党建工作各领域向规范化迈进。我们从思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、主题活动等6个方面明确了党建资料涵盖的基本内容。为基层党组织统一制作配发了《市直机关党建资料盒》、《党支部工作手册》、《党费收缴管理台账》，把日常党建资料归档管理的6个方面内容细化分解为87项具体指标，指标达到者方为合格，并通过现场会的形式，对资料盒的规范化管理和使用进行了集中培训和跟进指导。同时，制定出台了以“五项制度”为基础的《党员发展工作办法》、将机关党建“软任务”转化为“硬指标”。实施的《党组织量化考评办法》、区分岗位特色的《党员量化管理考评办法》、建立在党员量化积分运用上的《处置不合格党员办法》，把党员发展工作、党组织和党员量化管理工作以及疏通出口工作紧密结合形成一个有机整体。基层党组织在实施过程中，紧密结合岗位工作实际，进一步细化了“四个办法”，通过把住“入口”、量化监管、畅通“出口”，全方位构筑了全面从严治党的制度体系，使从严管党治党内容更加丰富、责任更加明确、要求更加具体、措施更加管用。特别是围绕党组织量化管理考评办法配套制作下发的《市直机关党组织量化管理考评手册》，使重点工作内容更加具体、考核程序更加严谨、工作记录更加统一规范、考核结果更加科学有效。

在抓好机关党建规范化建设的同时，全面谋划，精心部署，扎实有序推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、机关文化和精神文明建设等重点工作。

(一)未雨绸缪，积极开展“不忘初心、牢记使命”各项准备工作。一是年初在市直机关各级基层党组织中围绕如何开展“不忘初心，牢记使命”主题教育进行了调查问卷和座谈研讨。在此基础上，初步制定了工作方案，为开展好这项活动从思想上、理论上、组织上、舆论上做了前期准备，为主题教育开展奠定了坚实的基础;二是5月份在市直机关各基层党组织广大党员干部中广泛开展了“不忘初心、牢记使命”主题征文活动;三是在8月份，组织市直机关各基层党组织推荐的党员干部开展“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛，比赛采取电视、网络同步直播的形式进行，据初步统计观看人数达30000余人;四是在6月份，组织开展了市直机关迎“七一”主题党日活动。市直机关89个基层党组织负责人、市直机关优秀党务工作者、优秀共产党员代表以及部分新发展党员共180余人参加了活动。同时，还对20xx年度先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行通报表彰和奖励。

(二)严谨认真，抓牢管好基层党组织队伍建设。一是扎实开展市直机关20xx年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。1月19日，组织市直机关各基层党组织负责人进行了集中述职，5名基层党组织书记代表进行了大会现场述职，其余84个基层党组织的书记进行了书面述职。参加会议的工委全体人员、市委组织部指导会议人员、邀请的“两代表一委员”和基层党员代表，对述职的89名基层党组织书记进行了现场打分评议测评;二是认真组织开好20xx年度组织生活会和民主评议党员工作。及时印发了认真落实中共中央组织部《关于召开20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》的通知，指导各基层党组织按照中央要求，高质量、高标准开好组织生活会和民主评议党员会，保证基层党组织队伍建设取得实效。

(三)求真务实，提升教育培训提升机关党员理论水平。一是组织开展全国两会精神宣讲工作报告会，及时传达落实两会精神。4月18日至25日安排宣讲团成员分别在海通集团、咸阳湖管理处、农机管理中心、水利局举办了4场全国两会精神报告会，400余名机关党员干部和基层单位职工代表参加了报告会;二是举办了20xx年度市直机关入党积极分子、发展对象培训班，努力夯实入党积极分子理论功底。自全市各基层党组织的160余名入党积极分子和发展对象参加了培训;三是6月初举办了党组织委员业务工作培训班。全市机关各级基层党组织的组织委员300余人参加了培训。培训的内容紧贴机关党建工作实际，紧扣各级组织委员日常从事的具体工作，针对近年来机关党务工作者普遍关心的热点、疑点和难点问题，从党支部的基本知识、党建资料的规范填写整理以及规范化管理等方面进行了全面、深入、细致的解读。四是于11月底举办了基层党组织书记培训班，培训紧贴当前工作实际、面对不断出现的新情况新问题、因人施教、解疑释惑、富有针对性。同时，还举办了全市第22次党建交流会，全方位推进党的政治建设向纵深迈进。

工作交流发言【篇9】

为主动适应经济发展方式转变的`要求，积极推进非公有制经济的健康发展，扎实有效开展创先争优活动，我县专门成立了非公有制经济组织创先争优活动指导小组，全面开展创建“发展优、党建强”双品牌非公有制企业，深入推进创先争优活动。力求自2010年至2012年在全县非公有制企业范围内实现80名员工以上非公有制企业建有党组织、30名员工以上企业有党员、其他企业都有党的工作覆盖；培育100个以上“发展优、党建强”双品牌非公有制企业。力求达成全县80%以上的非公有制企业党组织达到“五化”、“五好”要求。【即“发展优”：要实现经济效益绩优化、生产技术先进化、经营管理规范化、劳动关系和谐化、社会形象公认化。“党建强”：要实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好】。确定了《关于全面创建“发展优、党建强”双品牌非公有制企业深入推进创先争优活动的实施意见》，围绕“四个坚持”的基本要求，全面开展双品牌非公有制企业创建活动。

一、坚持服务为先，促进企业转型。

针对性地制定“一厂一策”扶持措施，促进骨干企业做强做大。积极引导中小企业与龙头骨干企业配套协作，促进专业化分工与社会化生产，鼓励通过兼并、联合、重组、控股等形式实现跨越式发展，不断提升区域经济整体竞争力。为更有效地激励新兴产业培育、传统产业改造提升和产业集群发展，在认真实施各项财政扶持政策的基础上，找准工业企业发展资金的扶持着力点，政府拟新增1000万元工业转型升级专项资金，积极营造有利于转型升级的政策环境。

二、坚持引优育尖，强化人才支撑。

完善人才引进激励机制，加快高层次人才科技创新载体建设。启动实施“创新嘉善精英引领计划”和“123优秀中青年人才”培养计划，重点引进一批创新领军人才，鼓励采取柔性流动、项目合作、研究咨询等方式聘用高端人才。加强企业经营管理者培训。定期举办高级经营管理人员专修班。根据我县重点产业的实际需求，建立发展关联型、配套型的职业技术院校，培养一批技能型、实用型的操作工人，打造一支高素质技工队伍。加强非公有制企业党务工作者队伍建设。建立择优选任机制和党务工作者人才库，严格党组织书记选任的条件和程序。鼓励具备条件的非公有制企业党组织采取“公推直选”方式产生党组织书记，积极推行大型骨干非公有制企业党组织书记专职化。大力推进“党员人才工程”建设。创新选用机制，营造留人环境，努力把企业骨干发展为党员，把党员培养成企业骨干，把党员骨干培养成企业管理人才。

三、坚持统筹兼顾，扩大党的覆盖。

在抓好领军企业、龙头企业的党建工作的基础上，重点抓好规模以下非公有制企业党组织的组建工作。坚持非公有制企业发展到哪里，党的组织就延伸到哪里。对已有3名以上正式党员、有合适党组织书记人选的新入驻非公有制企业，无论规模大小，及时组建党组织。打破“一对一”设置党组织的思维方式，通过企业联建、行业共建、龙头企业带建等途径，设立联建型党组织，将没有建立党组织、党组织活动不规范的企业纳入其中，实现党建工作全面覆盖。加大非公有制企业党建联合体建设力度，深入实施非公有制企业党建网格化管理，通过区域内企业组织经费联筹、党员活动联办、教育管理联抓、企业文化联建、文明单位联创，实现党建工作资源共建共创共享。依托领军企业、龙头企业，大力推进非公有制企业党群服务中心建设，建立党建活动站，为区域内的企业特别是规模较小的企业开展党的活动提供场所。

四、坚持紧贴中心，“红领”攻坚助创。

创新活动载体，充分发挥非公有制企业党组织的政治核心作用和党员的“红领”带头作用。指导非公企业党组织组织党员开展“先锋承诺、岗位践诺、技能竞赛、技术攻关、挂钩帮扶”活动，做到业务技术钻在前、生产经营干在前、急难险重冲在前、乐于奉献走在前、文明守法做在前。积极推行非公有制企业党员议事会制度，围绕企业生产经营、技术研发、规范管理、福利待遇等方面，定期听取党员的意见和建议，进一步增进企业生产经营者与党组织之间的沟通，有效地保障企业经营者、党员和职工的合法权益。引导发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，积极开展各类党群共建活动，延展党组织活动的覆盖面，团结和带领广大职工积极投身到打造双品牌、岗位争优秀的生动实践之中。

活动成效：

目前，“发展优、党建强”双品牌非公有制企业创建活动已经取得了一系列初步成效。在已确立的浙江双飞、浙江众成、新嘉联等20个双品牌非公有制企业示范点中，双品牌创建活动得到了很好的落实并取得了初步成果。浙江双飞公司把创先争优活动作为加快推进企业创业创新发展的重要载体，通过成立党员技术攻关小组、设立党员示范岗等方式着力打造非公企业党建品牌，发挥企业党员在企业转型发展中的先锋模范作用；新嘉联公司建立党群服务重心，开展“发挥党员先锋模范作用，实施登高计划”等五大计划，为全县非公有制企业创先争优谋转型塑造了典型，树立了标杆。各示范企业“双品牌”创先工作所取得的初步成果为活动的进一步开展开个好头，使“双品牌”创先活动在非公有制企业中得到了广泛的认可和支持，也极大提升了机关部门和企业组织相关工作人员的创建信心和工作热情，对进一步推进“双品牌”创建工作，实现活动目的，达成活动目标起到了积极作用。

活动体会：

一、政府支持有力度。

活动得到了县委、县府高度重视和支持，在县、镇（街道）两级分别从中青年干部和退居二线的党员领导干部中，选派一批双品牌工作指导员，做到每个网格至少有1名指导员，定向指导企业开展好各项工作，指定5名组织部的联络员分片联系重点培育企业，帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题。以此建立健全层级管理制度，确保各项措施合理有效落实。

二、思想引导有高度。

通过走访、约谈等方式，沟通示范企业企业主，引导非公有制经济人士加强党建工作认识，提高思想政治觉悟。把非公经济党建工作和非公经济转型发展统一起来，以提高企业效益，助推企业和谐发展为出发点开展各项工作。

三、活动宣传有广度。注重宣传，强化舆论效应，营造争创氛围是顺利推进“双品牌”创建工作的有力措施，充分运用电台、电视、报刊、网站等媒体，实行“声、屏、报、网”联动，及时总结、宣传、推广非公有制企业双品牌创建工作的成功做法和先进经验。

工作交流发言【篇10】

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！满怀着责任与梦想，我们迎来了崭新的20xx年。今天，我们在这里举行工作交流会，能和大家一起分享我的工作上的点滴感悟，我感到非常荣幸。

转眼间，我从开发部交流到测试部已4个月。回首这四个月，很荣幸得到公司领导和测试部领导的栽培，很高兴有相关部门、同事对我工作的支持！我深爱着测试部的工作环境和人文气息。这段时间，在测试部我学到很多很多东西，收获颇丰。在这里，我真诚说声谢谢！

2、参加人身监管系统测试；

3、中心试题库建设工作；

4、调研ERP开发机、测试机、生产机同步的可能性和操作办法。

虽然是短短的四个月，但我的收获不少。在这里，我要特别感谢一个人，他就是我们测试部的*总。我初来乍到，还是学习阶段，是总的谆谆教导让我快速成长。

四个月来，我见证了测试部发展和取得的成绩。现在，我们测试部展现在人们面前的是开拓创新的局面和奋发向上的勃勃生机。

作为一名软件工程师，我有很多工作感想：

1、学会学习。书籍是人类进步的阶梯，对软件工作人员尤其如此。书籍是学习知识的最有效途径。但我们要明白，拥有书籍并不表示拥有知识；拥有知识并不表示拥有技能；拥有技能并不表示拥有文化；拥有文化并不表示拥有智慧。”只有将书本变成的自己智慧，才算是真正拥有了它。

2、学会详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整（软件开发技术变化实在太快）。请牢记：“如果一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告诉自己没有时间。来自时间管理领域的著名的“三八原则”告诫我们：另外的那8小时如何使用将决定你的人生成败！本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超过2小时。

3、学会利用论坛资源。实测试新兵和测试高手之间的区别，往往是不会利用现有资源。在论坛中我们会看到很多新手不断的提问，但是有很多问题其实都是已经别人提过了，或者已经有解决方案的。所以经常会看到“测试高手”的身影，并且不提问题，而且还能“锄强扶弱”，是测试新丁的救命稻草。好像是高手们无所不能，其实摘掉这层耀眼的光环，他们并没想像得那么厉害，只不过通过自己的搜索找到的答案，然后帮助其他人。当然也有很多人都是通过自学，然后在论坛中交流得到了很多经验，高手其实也是因为善于思考问题，亲自动手解决问题。所以动手和利用论坛资源的过程中他们也在不断提高。

4、学会动手。参加软件测试工作后，随着工作经验的增长自我感觉越来越好。在公司里也逐渐受到同事领导的重视，一次针对公司的新的软件功能进行测试的时候，像往常一样“随手”测试出了几个Bug，然后“仔细”的填写了Bug单（这个Bug的现象已经出现了很多次了）。这时候测试经理走过来，重新复查了一下填写的Bug。他在重现我的bug的过程中，简化了我的输入变化，bug神奇的又出现了，同样的现象，他关闭软件重新变化输入，扩展出10几个变化后，软件不动了，内存不断上升。终于他找到了产生软件的Bug的原因，然后对我说“寻找Bug要准确定位，我们开发团队是一个整体，时间是等量的，时间不在你身上浪费，就是在他身上浪费。如果测试人员每次发现的bug描述不清楚，并且多个问题潜在的错误原因是一个，虽然操作可能稍微有些变化。这样开发人员在重现bug的时候他要调试跟踪判断，很花费时间，而且效率低。如果测试人员发现bug的时候多动手可以更加准确的定位bug步骤和原因，给开发人员最精确的步骤和准确的描述，这样整个团队才能高效，所以需要大家协作！”

5、学会思考自己所做的。有些经验是实战中得到的，所以不断尝试引入新的测试流程然后评估，这个过程虽然很痛苦，但是从中积累了不少经验。这段时间让我学习到了很多东西，接触了ISO，CMM，测试管理工具，自动化工具（因为公司不正规给了我很多学习的机会，后来到了比较大的软件公司后，以前的经历给了我更多的发展机会，因为大公司非常正规了，公司内部人员分工明确，所以能力的锻炼反倒少了）。由于工作中经常写报告反倒养成了总结教训的习惯，因为纸面上的东西是永远也忘不掉的。在写的过程中可以不断补充扩展，整个过程是思想升华的过程，当年达摩面壁九年就是融会贯通的典型例子，如果他不是有个思考的过程，他也不能成为一代大家。如果后来不时有人把他的绝技记录下来，也就不能有后来的少林寺七十二绝技。所以善于思考，总结经验，也是成为高手之路的不二法决。

新的一年，新的起点，新的征程，新的希望。我将坚定信念，传承创新、开拓奋进、克难攻坚，以最好的姿态在领导的指导下，与部测试全体同事一起给力20xx，为公司再创辉煌尽自己的微薄之力！

最后，衷心祝愿公司以崭新风貌昂首走在同行业的最前沿，预祝它健康发展，不断壮大！

工作交流发言【篇11】

近年来，坚持在盘活人才存量上下功夫，积极实施“五彩”人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中积极发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。

一是借力“白领”科技人才，舞起产业头龙。引进、选派130多名农业科技人才，帮助乡村培育龙头企业24户、产业园27个，发展合作社72个，带动3941户贫困户增收。二是用活 “蓝领”技工人才，开拓扶贫新路。组织65名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能培训50多期、x人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、高中毕业生100人。三是聚集“黄足”乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训25期，培训x人，认定职业农民78人，积极推行“职业农民+贫困户”、“科技示范户+贫困户”模式，成功结对x多户。四是敬重“银发”老年人才，强化外援助推。开展“银发代言”“银发招才”活动，组织74名老专家为群众提供技术指导，带动89名优秀人才回流、156名成功人士返乡在村级组织兼任职，实施项目26个，投资x亿元。五是育好 “红色”党建人才，激发内生动力。选派692名党员干部，组建“红色”脱贫攻坚队173个，选派69名年轻后备干部担任贫困村“第一书记”，组建产业互助组x个，升级晋位软弱涣散村和产业落后村29个。

此外，我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键，坚持从班子队伍、素质能力、考核激励等方面精准施策，确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。

一是紧抓班子强核心，从引擎上建强脱贫攻坚“动力源”。选优配强村级班子，村“两委”换届中，坚持在“能人”中选“强人”，把致富带富能力强的党员群众吸纳进村“两委”班子，新选带富能人村支部书记86名;大力整顿软弱涣散班子，对173个村级班子运行情况进行重新摸底，探索强带弱、富带穷、联建共促等模式，凝聚脱贫力量，新建村级党总支1个，整建提升软弱涣散村党组织14个;选准用好第一书记，共选派第一书记69名，新调整24名，新派13名，召回另派1人，召开第一书记专题培训班4次;强化驻村工作队管理，开展业务培训5次，实地督导8次，指导驻村工作队协助村级组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，帮助选准发展路子，共培育农民合作社x个，带动贫困户x户。

二是勤抓培训强队伍，从能力上提升脱贫攻坚“加速度”。通过业务培训提能力，组织召开脱贫攻坚“四支队伍”培训会6次，举办村“两委”青年干部抓党建促脱贫攻坚培训班4期x多人，使扶贫干部熟练掌握运用脱贫攻坚政策，确保脱贫攻坚能力过硬;通过观摩培训促提升，组织全县159名驻村工作队队长到新阳镇三合村、临平镇临平村观摩学习脱贫攻坚经验，提升帮扶能力和帮扶成效;通过外出培训拓视野，组织镇村干部到外地学习“三变”改革经验，学习产业发展、村级集体经济发展经验，提升产业扶贫效果。

三是巧抓载体强担当，从活力上育好脱贫攻坚“先锋军”。不断丰富“主题党日”的内容和形式，创新开展“主题党日6+X”活动、“主题党日+固定扶贫日+环境整治日”活动，不断激发党员干部的工作热情和动力，提高脱贫成效。推选x多户农村党员中心户，充分利用“主题党日”活动，积极参与村级治理、脱贫攻坚等工作。组织县镇村三级党员干部带头宣讲政策、带头攻坚行动、带头结对帮扶，带领群众发展生产，改善生活，促进群众增收。先后开展“主题党日”活动32次，完成村级党组织标准化建设36个。

四是严抓考核强落实，从导向上树牢脱贫攻坚“风向标”。制定了《驻村第一书架理考核办法》《驻村扶贫工作队管理问责办法》《贫困村村干部绩效补贴与脱贫攻坚成效挂钩办法》等文件，将群众满意度纳入脱贫攻坚督查考核内容。纪委、组织部，联合督查室、扶贫办成立4个脱贫攻坚工作专项督查组，全天候、不定期开展日常督导检查，推进脱贫攻坚任务落实。坚持把考核结果与运用落实《三项机制》紧密结合，对镇(街道)扶贫成效明显的5名干部进行了提拔重用，树立了凭脱贫工作业绩使用干部的良好导向。