学校丧事请假条

学校丧事请假条 篇1

一、学生必须遵守学校的作息时间，按时到校，按时上课，按时参加学校的一切活动，不迟到、不早退、不旷课。

二、学生因病因事不能到校上课，要履行请假手续，未经请假或请假未获批准而不上课者，作为旷课处理。

三、非重病或特殊事故不的请假，更不得以口头或他人代请假，请假时须由医生正经和家长亲笔签名，可由家长代请。

四、学生请假一天以内由班主任审批，在校内外出必须经主管人员签字方可，一天以上三天以内由主管部门审批，三天以上由分管校长批准。

五、凡正常休息日学生必须离校，特殊情况不走的经主管部门批准方可。

六、凡开学后，因重病或特殊事故不按时到校者，需用电话迅速说情理由，并在第二天之前由家长到政教处请假，经批准后方可生效。

七、有病需长期治疗的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满凭医院证明办理付息手续。

八、凡请假期满仍不能上课或会回校者，须办理续假手续，否则以旷课处理。

九、请假手续

1、请假须由班主任调谐请假条，签署意见报政教处审批。

2、请假期满返校后，须到主管部门销假，逾期不销假者，以旷课处理。

3、请假条一式三份，主管部门、班主任、班长各一份。

4、续假手续同请假手续。

十、每班设立点名册，即每节课均考勤登记。考勤情况每周公布一次，切忌把考勤表上报主管部门，学期结束后将出勤情况记入学生档案。

十一、班主任要及时将学生缺勤情况通知家长，未经请假批准，学生整天缺课，班主任要主动与家长联系，了解情况，将情况上报主管部门报。

十二、一学期内无故旷课24节课（三天）给与警告处分，旷课满40节（五天）给与记过处分，旷课满80节课（十天）做自动退学处理，并正式通知家长，从处分之日起，取消学生学籍。

学校丧事请假条 篇2

学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席；因并因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。

一、学生请假离校

1、学生因病请假，必须持校医务室或医院诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。

2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。所有学生请假必须以政教处统一印刷的正规请假条为凭证，其他不合规范的请假条一律无效。请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。

3、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话及住址。

4、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假；禁止采用“先斩后奏”的方式请假，不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补假。

5、对于紧急情况请假，离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意，由班主任代理请假。

6、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期限结束前办理续假手续，否则按照旷课论处。如遇学校放长假，学生因故不能按时到校，没有续假且不按期返校者，视情节轻重给予纪律处分。

7、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校或不参加学习、劳动、活动等的学生按旷课处理，并加重一级处理。

8、学生考勤由各班考勤委员负责，凡学生上课迟到、早退、请假、旷课，各班考勤委员必须认真进行登记，并把每周登记情况向班主任汇报。班主任要经常对班级的.出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查。

9、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，请假时间不能涂改，对有此类行为者，要责令其做公开检讨，严重者给予纪律处分。

10、凡请假学生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤处理。因特殊原因须延长假期者，由本人申请续假，经政教处批准后方为有效，不得事后补假，否则旷课论处。

二、学生请假回寝室

1、必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因。

2、因生病不能坚持学习必须经校医及班主任同意，签字后方可，如须拿取个人学习物品须经班主任同意、签字方可进入。

3、寝室管理教师只有见签字条后，方可允许学生回寝室休息或拿取物品，并且严格按请假时间进行操作。

4、上课期间，学生回寝室，寝室管理教师应做好安全教育以及登记等项工作。

学校丧事请假条 篇3

尊敬的矿(区或公司)领导:

由于我什么什么人因什么什么原因离世，我需请假多少多少天，料理后事学生丧假请假条怎么写学生丧假请假条怎么写。

特此申请，当否请批示。

此致

敬礼

请假人：

年 月 日

学校丧事请假条 篇4

一、考勤管理

1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤。

2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退。

3、员工于正常工作时间（8:30AM—5:30PM），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处。

4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次。

5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到。

5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退。

5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工。

6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工。

7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工。

8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十。

9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职

10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。

二、加班

1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班。

2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴。

3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班。

4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资。

5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班。

6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）。

7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费。

8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准。

9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班。

三、调休

1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休。

2、调休以正常上班计薪，不计加班费。

3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排。

4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完。

四、带薪年休假

1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年

2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提。

2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资

2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假。

2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完。

2.5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业。

2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪。

3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：

3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者。

3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者。

五、请假

1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。

2、每季度员工事假请假天数限三天以内。

六、病假

1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明。

2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%。

3、其他病假情况，公司保留解释的权利。

七、事假

1、事假是指处理私人事务请假。

2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请。

3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请。

4、事假请假一年累计不得超过15天。

八、丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事。

2、请丧假必须提供亲属死亡证明（可事后补办）。

3、丧假不得超过7天，且需一次性休完。

九、婚假

1、结婚登记一年内，可以申请休婚假。

2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件（复印件存档）。

3、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚嫁。

4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假。

5、婚嫁包含公休假和法定假。

6、婚嫁需一次性修完。

7、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假。

8、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”。

9、休产假须提供医院证明。

10、产假包含公休日、法定假日。

11、产假需一次休完。

12、女职工正常生育的产假为98天。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放。3-6个月内的延长产假，须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。

13、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。

14、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天。怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天。怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。

15、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。

16、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。

十、哺乳假

1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。

2、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。

十一、其他

1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。

2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源部门。

以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。

本规定自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。

人力资源部

20xx年1月30日

学校丧事请假条 篇5

尊敬的xx领导：

您好!

因为家里有人去世，作为晚辈在礼节上应该尽孝。所以我特地向您请假一天，前去为xx亲人送葬。希望予以批准!感激不尽!

此致

敬礼!

申请人：xxx

年 月 日

学校丧事请假条 篇6

尊敬的xx领导：

您好!

因为家里有人去世，作为晚辈在礼节上应该尽孝。所以我特地向您请假一天，前去为xx亲人送葬。希望予以批准!感激不尽!

请假人：xxx

20xx年xx月xx日

学校丧事请假条 篇7

尊敬的领导：

您好！我是________，因为，需要请假（时间）

________至________，请假去向：________，请假期间有效联系方式：________。请假期间，本人保证个人人身和财产安全，请假期满后，及时销假，恳请您的批准，谢谢！

请假人：______

20____年____月____日

学校丧事请假条 篇8

部门：_________ 职务：_________申请的日期：_________

类别：  丧假

时间：从 _________月_________ 日 _________时至 _________月_________ 日_________ 时，共 天 小时。

公司领导批准: 申 请 人：

部门负责人：