行政经理简历

行政经理简历 篇1

人事行政简历的最开头可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

离职原因：

工作描述： 前台、人事、行政文员。 接听电话、传真、接待、新职员入职登记、离职员工手续、考勤工资表、跟踪生产进度。

工作描述： 人事文员、工地现场仓管。 新职员入职登记、考勤工资表、仓库入库出库登记做账。

工作描述： 处理物流疑难件，退件，给公司收账做账，发员工工资等等。

个人简历中的荣誉是简历中重要的一部分，简历中的荣誉也能体现出你曾经的成功和辉煌。简历中的荣誉代表着就是你个人的能力还有水平。所以说，把这个简历中的荣誉写好了也是非常重要的一点。那么，怎样写才能把这个简历中的荣誉写的更有技巧而且让人真的相信这就是你自己的实力和水平呢?这个当然也是有一定的技巧的，也是会给你加分的。

很多招聘者就会这样说，自己在学校在社会实践中都会或多或少的得到一些荣誉或者奖励。那么，这些荣誉真的有必要都要一一的写在简历中吗?事实告诉我们这样做是不可以的。大家知道，不管做什么都有个主次之分，那么，简历中的`荣誉也是一样，大家要把自己曾在学校或者社会实践中的荣誉选择几个具有代表性的，有重大意义的写在简历中，这样不仅简历中的内容简练而且还有重点。

还有一点要强调的就是应聘者在选择自己荣誉时，要选择和你应聘职位相符合的，不能把一些不相关的荣誉都写在简历中，就算你写的再多，招聘者也不会浪费时间多看一眼。所以大家要把自己重要荣誉写上比如，你曾经参加过的志愿者工作都可以写上，这种荣誉不仅能体现你自己的责任感，而且也能说明你对事业的热情，这样的应聘者招聘者喜欢。能让招聘者放心，舒心。简历中的奖励也要把相关的重要部分填在简历中，要按照一定顺序填好。以上就是简历中荣誉部分应该怎样填写。

行政经理简历 篇2

求职者需要了解简历中最为关键的恰恰是对言辞的陈述问题。除了相应的状态之外，怎样才能够帮助求职者顺利的依靠个人简历获得满意的工作，这一问题也促使越来越来越多的人对简历的创作存在诸多顾虑，是否只有显现出足够的实力，才能够使简历发挥出相应的水准?

对此问题，我们也可以从多个角度分析，如思维的体现便可确保最终呈现在人们面前的简历能够发挥出相应的特色，在特点的支撑下，即便对简历并不是非常熟悉的'人，也可以在作出正确的应对方式后，增进简历的执行能力。

-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专

-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证

-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证

2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书

工作描述： 1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。

6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

9、负责行政人事部的日常管理。

主要业绩：

1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，

担任职位： 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。

主要业绩：

1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。

3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。

4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。

人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

松景集团主要业绩：

1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.

3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是无一例劳动争议案例。

5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。

工作描述： 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。

3、在公司能独当一面。

4、多年人力资源和行政工作经历。

行政经理简历 篇3

目前所在：广州年龄：38

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：160cm

人才测评：未测评体重：

◆求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源，行政/后勤，总裁助理/总经理助理

工作年限：10职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：面议希望工作地区：广州,,

◆工作经历

__科技(中国)有限公司起止年月：xx-09～至今

公司性质：外商独资所属行业：计算机硬件

担任职位：行政经理

工作描述：1、协助建立行政管理体系并优化完善;

2、组织制定全集团行政部工作发展规划，制订全集团年度行政费用预算计划;

3、负责起草全集团公文并发布以及行政管理制度、流程的制订与梳理，并督促、检查制度的贯彻执行;

4、集团及分公司各项后勤保障及日常行政事务(考勤管理、办公环境及设备维护、办公用品采购及管理、资产管理、车辆管理、印章及证照管理、会议会务及接待、外联关系维护等);

5、管理和控制集团及分公司行政费用成本;

6、集团及分公司的员工关系管理，员工活动企划筹备与执行，员工福利统筹管理;

7、负责企业文化的宣传和推广;

8、负责集团及分公司行政部的日常管理工作以及团队建设(包括岗位职责分析、人才培养计划、绩效考核、激励、指导、培训等);

9、负责公司内部各职能部门关系的沟通、协调。

行政经理简历 篇4

1、建立公司制度系统化，如办公环境、行为礼仪规范、薪酬结构、绩效管理制度、保密规定等相关实用的机制;

2、推动组织结构向更趋合理化方向调整;

3、组织各部门编写岗位要点说明书;

4、推动公司招聘和培训等重要机制向更加符合实际的方向实施;

5、推动公司绩效管理体系的建立和绩效管理工作流程的优化;

6、推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因：

工作描述：

1、利用有效资源、渠道，招聘公司岗位相适人员;

2、充分调动员工的工作积极性，挖掘员工的个人潜能，开展员工考核;

3、根据公司的战略规划和员工培训需求，制定相关培训计划和跟综执行机制;

4、根据公司的发展需要，完善、修改、补充公司相应的管理制度;

5、召开本部门日常工作会议，参与公司管理层会议议定，落实会议旨意;

6、开展及落实各部门层级安全生产责任制，减少公司工伤事故的发生，避免意外安全事故的出现;

7、监督公司环境卫生的执行和证件的审证验收。

8、监管公司其它的行政事务和后勤事务。

9、提高员工的工作激情，组织和举办相关活动。

1、根据公司、部门的发展策略及实际情况，规划公司各部门、各层级人员，议定公司招聘策略，渠道，控制招聘成本;

2、通过培训，使员工尽快了解公司，熟悉公司环境，规章制度，掌握各工艺安全操作，稳定员工思想动态，缩小企业的发展目标与员工现有的差距，并开发员工潜能、规划员工职业生涯;

3、根据考评对象，采用不同的考评类型及不同的考评方法，开展公司各成员的考核工作;

4、制定员工工资方案，通过员工工资调查，调整、修改员工工资方案，以达成更大的公平性和激励性;

5、落实司机与车辆的配对责任管理，定点维修、加油等方法，降低了车辆消耗费用，减少交通事故的发生。

6、能够利用现行劳动法规，处理公司与员工之间的劳资关系，化解劳资矛盾;

7、核查、审批个人权力范围内的财务支出;

8、定期召开公司全体员工工作会议及主管级以上工作会议，解决会议中提出的问题;

9、努力推行公司5S管理，监督公司全员实施;

10、为塑造或筑固企业文化并提高员工工作激情，丰富员工日常生活，牵头组织举行相关文娱活动。

20XX-09 20XX-07 肇庆学院 中英文秘专业 毕业证书 00265379

20XX-05 20XX-01 佛山阳光教育 人力资源 中级管理师 131900000633

本人是个热爱生活的现代青年，自信、开明、冷静，做事严谨、善于思考，有责任感、心态平和、有较强的团队协作能力，吃苦耐劳、工作积极主动，精力充沛，可适应高强度工作。并在实际工作中，牢固地树立了强烈的事业心。

行政经理简历 篇5

求职行业： 建筑、房地产、装修 信息产业、计算机 党政机关、团体事业 生产制造、包装、印刷 人力资源服务、人力资源开发

工作描述： 1、制定与实施公司人事管理制度 2、统计各部门的招聘需求，编制年度人员编制计划; 3、负责公司各部门员工的招聘工作，协助各部门进行人员甄选、面试、跟踪、选择、安置和内部转岗、晋升，办理相关手续工作; 4、办理员工入职手续;管理、填制和分析各类人事统计报表; 5、负责公司员工的劳动关系管理; 6、组织员工培训，其中包括新员工培训、岗前培训和在职培训; 7、负责公司宣传栏的征稿、编辑和出版工作，并组织员工开展文体娱乐活动; 8、组织各部门进行工作分析、编写部门职责书及岗位职位说明书; 9、完成公司绩效管理制度、方案和计划的制订与实施工作，完成公司一年两次的绩效考核工作; 10、起草公司年度薪酬福利计划、预算并进行实施; 11、编制公司的工资报表及相关统计报表; 12、依据公司福利管理制度，统计和审核公司员工福利明细，发放员工福利; 13、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保险手续;

专业描述： 本人所学专业工商管理是属于经管类，涵盖多方面，期望一直从事人事行政类工作

性格外向开朗，具有较强的学习能力，善于沟通，具有较强的团队精神和独立工作能力，能很好的融入公司团队，追求工作效率，讲究工作的方式方法

行政经理简历 篇6

在个人简历上不仅要写明自身的职业资格能力，也要体现工作能力方面。

性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。

目前任职浙江澳凌信息科技有限公司,目前职位人事兼行政,希望能有更好的发展机会.

职位描述：1、招聘渠道拓展、选择;根据招聘需求发布招聘岗位;搜索人员简历;通知面试;实施初试;组织复试(体检);通知录用等。

2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续;每月社保名单留存以及社保、公积金的等。

3、后勤管理等。

职位描述：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作;负责员工考勤、奖惩制度的落实;负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。

▌2009-10--2010-06：宁波市对外贸易经济合作局宁波市服务外包协会

职位描述：参与协会的各项工作。搭建平台，服务企业。组织展会，配合招商。开展调研，促进人才队伍建设。完善制度，加强协会的内部建设。

2007-09--2010-06 宁波职业技术学院 计算机类/计算机网络技术 大专

什么样的个人简历可以让用人单位所注意?现在人才市场上竞争逐渐加大，很多迎接大学生毕业止之后求职困难。但是，社会经济上很多行业依然需要大量的人才，也就是说人才如果具有真材实料就职也是很容易的。

也就是说，在个人简历上要能够体现出自身的能力以及技能，让企业看到自己的作用，也就能顺利的求职成功了。而在个人简历写技能的是时候，也需要注意软硬兼并，才更能提高个人简历的分量。那么，求职者在写个人简历的时候，地需要展现哪些技能呢?

硬技能方面：

人才的额硬技能也就是硬性的.能力指标，包有很多方面，①相关语言等级证书，语言技能就是人才的硬技能方面，有普通话水平、英语水平或者是其他外语能力。②专业能力，在求职中不同的职位需要有不同的职位，像是计算机专业能力、会计专业能力，还有法律专业能力等等。那么，相关的证书就可以作为硬技能实力的体现。

软技能方面：

软技能实力近些年来也成为企业用人标准，而且在个人简历上也很容易能够体现软技能。诸如团结精神、责任心、领导能力、亲和力、创新能力、观察能力等等都是软技能类型。软技能人人都可以具有，且不用专业的学习，但是具有这些能力也不容易，在写个人简历的时候最好能够体现真实度。毕竟这些能力是没有证书证明，就只能用实践经验来证明了。

行政经理简历 篇7

姓 名： 刘先生

性 别： 男

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞

年 龄： 37

现所在地： 广东-东莞

身 高： 177cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

计算机IT类-开发/应用-网络工程师

房地产/物业类-房地产开发/策划专员

寻求职位： 策划专员、 行政经理、

行政主管

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

20xx-01 ～ 20xx-01 广东省茂名学院 机械设计制造及其自动化 大专

1990-09 ～ 1993-07 广东省曲仁技工学校 机械电子工程/机电一体化 高中

培训经历

20xx-03 ～ 20xx-06 北京科技大学 工商企业管理 在读

工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 （20xx-05 ～ 20xx-09）

公司性质： 私营企业 行业类别： 物业管理、商业中心

担任职位： 策划经理 岗位类别： 房地产开发/策划经理

工作描述： 商业项目市场定位、建议、推广整体计划的制定、推进与完成，商业项目的营销策划及招商工作；并根据专业市场的不同行业属性，针对性制定项目的商业模式及经营定位，把握商户需求实施项目推广及招商工作。

1、 负责公司商业项目的策划及推广方案的制定并负责落实; 负责协调策划环节的各方资源；

2、 负责负责招商工作的策划、推进和完成；

***公司名称 （20xx-03 ～ 20xx-05）

公司性质： 民营企业 行业类别： 房地产开发

担任职位： 策划主管 岗位类别： 市场/行销企划经理/主管

工作描述： 负责公司的房地产项目的市场调研和咨询策划，整合设计、营销、广告、服务等资源，制定策划方案；房地产项目的产品营销工作；负责房地产项目前期调研及策划，为公司领导提供决策依据。

负责公司所有计算机的维护，网络维护，局域网的架设，网站主管策划；

***公司名称 （20xx-08 ～ 20xx-02）

公司性质： 国有企业 行业类别： 房地产开发

担任职位： 行政主管 岗位类别：

工作描述： 20xx年8月进入房地产公司行政部,主要的职责为公司人力资源管理，完善公司制度体系建设，完善公司文化体系的建设，公司的公共事务，公司会议的会务工作，公司合同资料档案管理，办公用品采购及发放资产管理，车辆管理和调度，宿舍管理，及其他上级领导交代的工作；计算机维护,网络维护,局域网的架设；

***公司名称 （1993-09 ～ 20xx-04）

公司性质： 国有企业 行业类别： 其他

担任职位： 岗位类别： 电力工程师

工作描述： 主要陶瓷生产线的维护和安装调试

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高级

计算机详细技能：

技能专长： 计算机维护，局域网架设维护，汽车驾驶

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 、TOEFL?分 口语差

英语： 一般

求职意向

发展方向： 工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。

行政经理简历 篇8

姓名：廖先生性别：男

婚姻状况：保密民族：汉族

户籍：江西-吉安年龄：30

现所在地：广东-东莞身高：171cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政总监

教育经历

20xx-10～20xx-06南昌大学法律(自考)本科

2000-09～20xx-06九江学院企业管理大专

培训经历

20xx-05～20xx-06民生证券有限公司上市辅导

20xx-06～20xx-06深圳中商国际管理研究院中高层管理者的领导力和执行力

20xx-03～20xx-03广东瀚宇律师事务所劳动合同法律操作指南

**公司(20xx-08～20xx-04)

公司性质：民营企业行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)

担任职位：人事行政经理岗位类别：其他相关职位

工作描述：专业设计、生产、销售儿童品牌家具的现代民营企业。在职期间负责黄江总厂的人事行政全盘管理。主要工作描述如下：

1、追随公司的发展战略，构建战略性人力资源管理系统，健全人力资源管理机制，搭建人力资源管理模型和平台，使人力资源管理工作能够和公司发展战略对接。

2、依据公司的目标管理绩效，编制人力资源及行政部年度工作实施方案，制定人力资源管理策略，以确保目标指标的实现。

3、传播宣传公司的企业文化，策划、组织、协调文艺活动，营造和谐人性的劳资关系，努力让企业文化的理念和规范真正成为组织成员做人做事的价值取向和心中圣经。

4、建立和优化组织职位体系、任职资格体系、招聘甄选体系、培训开发体系、薪酬福利体系、目标绩效管理体系、员工关系管理的体系、流程和制度。

5、处理公司的非诉讼法律事务、诉讼法律事务、突发危机事件的处理及劳动争议仲裁诉讼等。

6、培养指导团队成员的工作能力，塑造下属的人格人品，监管下属的工作进度，提升部门的工作效率和服务意识，审核相关的管理表单文件。

7、对公司综合后勤管理工作的执行落实进行实时监督管理，对水电通讯、证照维护、人员出入、财产安全、宿舍、食堂、机动车辆、固定资产、防火防爆、安全生产、环境卫生、工伤事故处理、相关会议活动执行、对外接待联络等综合事务非常重视。

离职原因：回家

**公司(20xx-06～20xx-08)

公司性质：股份制企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：人事课长岗位类别：其他相关职位

工作描述：职工人数600余人。在行政课任职期间，负责本部门的统筹规划和日常管理工作。

1、编制公司人力资源的年度规划，完善招聘、培训、薪酬、绩效、职工职业规划、员工关系管理的体系建设、流程优化和制度革新。

2、制定月/周工作计划，制作每周人力资源动态数据、月会工作总结和改进报告，管理评审报告。

3、撰写和修改公司的员工手册、管理规章制度、通知通告，编写修改本部门的二三级程序文件和管理办法、制作客户验厂或第三方审核资料。

4、负责招聘工作，进行相应职等人员的面试，为公司的生产经营提供人力保证。

5、编制年度公司培训计划，监督指导公司各部门的各类培训活动，确保培训项目和课程有针对性，有效支撑目标指标的达成，主导公司内部讲师队伍的建设，为培训提供师资保证。对培训效果进行评估和跟踪。

6、结合公司的实际情况，搭建薪酬福利体系，对人力成本进行分析和控制，收集相关数据，诊断人力资源效率，适时向总经理提出薪资调整、人力调配的建议。

7、主导课级以上主管的年度绩效考评工作，收集、汇总、审核间接人员的年度考核数据，提报总经理核准。

8、审核相关职等人员的入职考核、转正调薪考核、晋升考核、年度考核和离职访谈等管理活动。

9、与职工签订、续订、变更、解除、终止劳动合同，办理操作职工社会保险，处理工伤认定申报、费用报销、伤残鉴定等事务。

10、整理维护员工关系，处理违纪员工，处理劳资争议的和解、调解、仲裁。

11、开展节日文娱活动，评选优秀员工，组织集体出游，开办图书室陶冶职工的业余文化生活。

12、对本部门事务的日常管理，对下属人员进行的教育训练、帮助提高工作技能，打造学习、服务、高效、主动的团队。

**公司(20xx-03～20xx-06)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人力资源管理师岗位类别：其他相关职位

工作描述：员工人数3000余人。在人力资源部任职期间，负责薪酬和员工关系。

工作描述如下：

1、负责全厂员工的考勤管理和有关职等人员的薪资调整管理。

2、负责提报转正考核和年度考核名单，向各部门负责人发放考核表并及时回收。

3、制定、修订员工手册、劳动规章制度及人力资源相关的管理办法和文件。

4、负责对全厂员工的劳动合同的订立、变更、终止和解除等管理工作。

5、负责全厂员工的养老、医疗等社会保险办理和工伤事故的申报、认定申请、伤残鉴定、赔付和待遇报销。

6、结合公司的相关政策，保持员工沟通渠道的畅通，处理员工各类纠纷，对员工进行离职访谈。

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：1熟练使用办公软件(word，excel，powerpoint)

技能专长：1、懂得管理心理学，能与不同性格的人共事。

2、学习能力强，具有创新精神。

3、具有良好的策划组织能力、监督控制能力、沟通协调能力、团队协作能力、观察判断能力和解决问题的能力。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-4、

英语：一般

求职意向

发展方向：人力资源及行政管理

其他要求：

自身情况

自我评价：1、具备人力资源职业的从业素养，擅长系统思维，责任感强。

2、具有丰富的现代人力资源管理理论和实践经验，对企业管理和法律渗透研究，属复合型人才。

3、可教、可用、可信。其知识经验结构能够支持企业管理提升及发展的需要。

行政经理简历 篇9

姓名：_____出生年月：1985-7

性别：男身高：172

婚姻状况：已婚籍贯：江西九江

政治面貌：群众目前所在地：义乌机场路

求职意向

期望职位：人事行政经理

职位类型：全职工作地点：义乌市

工资待遇：面议住房要求：面议

工作经验

工作经验：5年

工作经历：

时间：20__-2至20__-7

公司：义乌创佳文具有限公司

部门：人事行政部

职位：人事经理

教育背景

学历：大专毕业院校：九江职业大学

所学专业：行政管理毕业时间：20__-1

第一外语：英语水平：熟练

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

20__.9——20__.1九江职业大学

自我评价

自我评价：

熟知人事及行政的工作流程，能建立企业的培训系统以及细致的人事考核体系，能从一个企业的基本5S向7S系统延伸。

能快速的建立起一套适合企业的规章制度并能更好的实施。

对后勤保障方面有一套自己的方法，并接受过日本专门的人事工作培训以及总经理助理工作培训。能将企业文化融入公司的培训系统并主持过多次的员工培训《包括岗前培训，员工的职业规划培训，工作细节培训，以及员工关系处理培训》曾多次参与工厂的验厂方面的工作，以及对政府，客户接待工作。

行政经理简历 篇10

人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

松景集团主要业绩：

1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.

3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是无一例劳动争议案例。

5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。

工作描述： 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

计算机详细技能：

技能专长： 1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。

3、在公司能独当一面。

4、多年人力资源和行政工作经历。