中外劳动合同

中外劳动合同 篇1

___ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。并报主管部门和劳动部门备案。

第一条 乙方工作部门____ 职位(工种)：

乙方被录用后，在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效。对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第（2）、（4）项规定辞退的以及按第六条第4款第（1）、（2）、（3）项规定辞职的。

第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。对于按照本合同第六条第1款第（2）项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外。

第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。对于按照本合同第六条第1款第（4）项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外。

第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。

第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。条?违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；

第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。甲方因生产（工作）需要，招聘������（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定。

第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任������工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现。

合同期为����?年，自����年����月����日至����?年����月����日（其中试用期为����个月，自����年����月����日至����年����月����日）。试用期满，合格的定岗使用。

第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为����元，各种津贴按有关规定享受。

第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。甲方按规定缴纳和办理乙方养老_____基金手续?向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴。

第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：_____________  乙方：____________________

____年____月____日 　____年____月____日

中外劳动合同 篇2

中外合资企业劳动合同

随着中国与世界各国开展合作，中外合资企业也逐渐出现在我们的视野中。这种企业的出现不仅是对全球经济的发展产生了巨大的推动作用，也给广大劳动者带来了更多的就业机会。但是，在中外合资企业中工作，劳动合同方面也会遇到一些问题。那么，中外合资企业劳动合同该怎么写呢？

一、劳动合同要按照法律规定的格式书写

中外合作是建立在法律基础之上的，因此，在签署劳动合同时，必须遵循相关法律规定，并按照法律规定的合同格式进行书写。在劳动合同中必须明确合同双方的姓名、住所、身份证号等基本信息，职业名称、工作任务、薪酬待遇、工作地点、工作时间、休息时间、假期、福利等各项劳动条件，还要明确合同的起止时间、劳动周期、续签、解约、违约责任等。

二、明确工作内容和权责

中外合资企业的工作内容和权责是两个重要的方面。在签订劳动合同时，必须明确工作内容和要承担的职责和权利。双方应该确保合同中明确的工作内容和职责具体、准确、清晰，可以防止产生任何误解和争议。例如，劳动者应该在合同中明确自己具体的工作任务，包括工作内容、时间安排、岗位职责等等，以便更好地履行其职责和权利。

三、合同期限要合规定符法律

中外合资企业的合同期限可能比较特别，不同的国家有不同的规定，但是任何合法的合同期限必须符合当地法律规定。合同期限的长短应适当，否则将影响劳动者的心理和积极性，并可能引起劳动纠纷。对于劳动者和企业来说，合同期限的明确性和合规性是双方合法权益的保证。

四、加强条款保护

约定条款是劳动合同中最重要的内容之一，也是劳资双方现实利益的核心。明确的条款可以加强双方的保护，从而防止在工作合同陈述不清的情况下发生的误解和纠纷。例如，劳动者的工资福利条款、补偿金条款、保障条款等等都应该写得明确、详细，充分保障他们的权益。

五、合同签署前必须进行充分沟通

在签署劳动合同之前，必须进行充分的沟通，劳动者必须清楚地了解所要签署的合同条款和各方面的权利、义务和责任。并与企业管理者进行充分的沟通，确保企业的承诺和承诺的最终实现。

总之，中外合资企业的劳动合同与其他企业的劳动合同有所不同。应特别注意规定清晰、条目明确、合法性等诸多问题。双方签署劳动合同是企业和劳动者之间法律关系的重要依据。只有在合同签署之前做好充分的准备和沟通，遵守法律规定，才能保护良好的劳动关系、维护良好的劳动关系。

中外劳动合同 篇3

2022中外合资经营企业劳动合同二是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。中外合资经营企业劳动合同二能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022中外合资经营企业劳动合同二正文内容

_________有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__________先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_________年____月____日签订本合同。

第一条　乙方工作部门

职位(工种)：__________________________________

第二条　试用期　乙方被录用后，须经过______个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条　工作安排　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条　教育培训　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条　生产、工作条件　甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条　工作时间　乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条　劳动报酬　甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条　劳动保险待遇　甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条　劳动保护　甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条　劳动纪律　乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条　奖惩　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条　合同期限　本合同自签订之日起生效，有效期为_________年，于_________年____月____日到期。

第十三条　本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方(盖章)：___________________________

总经理(或其代表)(签字)：_____________

_______________年__________月__________日

乙方(签字)：___________________________

_______________年__________月__________日

中外劳动合同 篇4

____公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。

第一条乙方工作部门

____职位（工种）

第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

中外劳动合同 篇5

中外合资企业员工劳动合同范本

随着人们法律观念的日益增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的中外合资企业员工劳动合同范本，欢迎大家分享。

____公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。

第一条乙方工作部分

____职位(工种)：

第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的均匀实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和练习。

第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒尽工作或终止合同。

第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，逐日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的`工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利用度。

第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗用度、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利用度。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生养的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生养假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条赏罚：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司赏罚条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____年，于____年____月____日到期。

第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：____________________乙方：____________________

公司总经理(或其代表)签章________职工个人签章________

中外劳动合同 篇6

中外合资企业劳动合同书

______公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用______先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_____年____月____日签订本合同。

第一条 乙方工作部门

职位(工种)：。

乙方被录用后，在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效。甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排。

第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 工作时间：乙方每周工作不超过____天，每日工作不超过____小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。

第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。甲方根据生产(工作)需要，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位。

第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____年，于______年____月____日到期。乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。并报主管部门和劳动部门备案。

本合同一式____份，双方各持____份，具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：

______年____月____日

乙方：

______年____月____日

中外劳动合同 篇7

签订中外合资经营企业劳动合同应当注意的问题有：

(1)合同期限的约定需明确具体，应当明确规定合同期，应当明确规定合同期为何年何月何日起至何年何月何日止，不应签订没有明确合同期限的合同。

(2)工资标准的规定，应避免使用模棱两可的语言约定，可明确规定日薪或年薪的数额，津贴、奖金的发放也必须按照国家有关规定约定。

(3)劳动保险、劳动保护和福利待遇，必须严格执行国家有关规定，禁止降低劳动保险的费用和劳动保护和福利待遇标准。关于医疗保险的约定，更须详尽、具体。

(4)严格执行国家有关工作时间的规定，用人单位应当严格控制延长劳动者的工作时间，每周工作时间不得超过40小时，如果用人单位确因生产、工作需要加班的，必须征得劳动者的同意，但每月加班时间不得超过36小时。

(5)要明确约定合同的变更和解除条件，除法定合同变更、解除条件外，当事人还可以具体约定合同变更、解除的条件，如果没有法律明确规定或当事人双方约定的合同变更、解除条件的发生，任何一方不得变更、解除合同。

中外合资企业劳动合同范本

有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。

根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条 合同期限

1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。

2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

第二条 工作岗位

1. 甲方安排乙方从事 工作。

2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

第三条 工作条件和劳动保护

1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。

第四条 工作时间

1. 甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。

2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。

第五条 劳动报酬

1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资 _______ 元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

2. 甲方发薪日期为每月 _______ 日。

3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。

第六条 社会保险和福利待遇

1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《 _______ 》规定执行。

2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。

工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。

3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。

4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。

第七条 劳动纪律

1. 乙方应遵守国家的法律法规。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。

第八条 解除和不得解除合同的规定

1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;

(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;

(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的';

(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;

(5) 企业宣告解散或合营期满的。

中外劳动合同 篇8

__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排。

第一条　乙方工作部门____职位(工种)：

在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点。

第三条　工作安排　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金。

第四条　教育培训　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。乙方享受元旦、春节、“五一”十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。

第五条　生产、工作条件　甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。

第六条　工作时间　乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。C、以完成定工作为期限的合同。具体为：___.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；

第七条　劳动报酬　甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

第八条　劳动保险待遇　甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的。条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。

第九条　劳动保护　甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。

第十条　劳动纪律　乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条　奖惩　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。

第十二条　合同期限　本合同自签订之日起生效，有效期为____年，于______年____月____日到期。条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。

第十三条　本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：乙方：

______年____月____日

中外劳动合同 篇9

中外合资企业劳动合同

随着全球化进程的加速，越来越多的外资企业涌入中国市场，其中不乏中外合资企业。在这样的企业中，劳动合同是管理者与员工都需要非常重视的事项之一。

一、定义与特点

中外合资企业是指中华人民共和国境内境外投资者共同出资，成立的、在中华人民共和国境内依法注册的企业。可以看出，中外合资企业相对于纯外资企业而言，在劳动合同上具有一些独特的特点。

首先，中外合资企业的员工来自不同国家或地区，所以在劳动合同中，需要以中文、英文或其它语言签订。这就意味着，企业需要拥有一支熟练掌握外语的人才团队，以确保沟通无障碍。

其次，中外合资企业在制定劳动合同时，需要结合中外两国法律、法规和习惯，确保合同的合法、合理。同时，在合同中还需要体现出中方、外方的权、利、责任和义务，以保护员工的利益，确保企业长期稳定发展。

最后，在中外合资企业，由于职业文化等方面的差异，当地法律、法规等方面的不同认可，劳动合同中也可能会出现争议。此时，需要依据国际相关法律法规进行处理。

二、劳动合同的内容要求

1.合同的基本信息

在中外合资企业的劳动合同中，需要规定员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码及国籍等。同时也应该明确企业的名称、地址、法定代表人等信息，以便双方了解对方的基本情况。

2.薪金

在合同中，需要详细说明薪金待遇，例如基本工资、补贴、奖金等内容。需要注意的是，不同国家或地区对薪金的设定存在较大差异，所以规定薪金时，需要结合当地的经济水平、物价水平等多方面因素进行考虑。

3.工作内容与时间

合同中需要明确规定员工的具体工作内容和工作时间，并根据相关法规规定合理的工作时间，保障员工的合法权益。另外，如果需要用人单位在合同中约定员工需工作的周末或节假日等，应同时说明要执行的劳动法律法规和劳动保护方案。

4.休假、福利、保险等方面

在劳动合同中，应明确规定员工的休假制度、福利待遇和保险等方面的问题。对于福利待遇，期间中外合资企业可以享受到不同的政策，保险也需要根据各个国家法律法规进行规定。

5.合同的期限与终止

中外合资企业的劳动合同的期限通常较长，一般为1-3年以上。而到期后，应会根据合同中的相关条款，进行续签或解除合同，让双方都可以更好的管理公司，获益更多，而不会产生更多的困难。

三、总结

在中外合资企业的劳动合同签订过程中，需要注意不同国家、地区的法律法规，加强沟通协商，确保合同合法、合理。同时，也要关注员工的利益，尽可能满足员工需要。合同的签订不只是标志着企业与员工之间的雇佣关系，更是整个企业文化的载体和经营管理的基石。只有双方都尊重并权衡自身利益的好办法才能让EMP愉快进步！

中外劳动合同 篇10

中外合资企业劳动合同（通用15篇）【合同导语】为大家提供中外合资企业集体劳动合同，如果你有这方面的写作需求，相信本文内容能为你起到参考作用。合同是两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。

第一条 乙方工作部门

____ 职位(工种)：

____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金。合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，正确处理公司与职工的关系。

乙方被录用后，在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效。任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用。公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动_____等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。

管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金。员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，由甲方承担，直到医疗终结。本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外。雇员“系指由公司雇用的取酬人员”

第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的。乙方对甲方生产有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。并报主管部门和劳动部门备案。为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求。每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作。

第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。对于终止劳动合同的员工和按第六条第款第、项规定辞退的以及按第六条第4款第、项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限。除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。甲方实行国家现行工时制度?甲方应严格控制延长乙方的工作时间。确需加班加点，应发给乙方加班工资。_____雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法。

第八条 劳保险

待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度。

甲方因生产(工作)需要，招聘_________(以下简称乙方)为甲方员工。__ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工。甲方根据生产需要，安排乙方任_________工种，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现。公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。

第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件。

第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴。公司工会是职工利益的代表，依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；

第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：____________________ 乙方：____________________

公司总经理(或其代表)签章________ 职工个人签章________

____年____月____日 　　　　　____年____月____日

中外劳动合同 篇11

中外合资企业劳动合同

随着国际化的步伐不断加速，中外合资企业劳动合同更是成为了国内外企业合作及就业的重要组成部分。中外合资企业劳动合同具有与普通劳动合同相同的法律效力，但因其涉及多方面的特殊情况，因此需要更加谨慎地处理。

一、中外合资企业劳动合同的特点

中外合资企业劳动合同是中外合资企业与员工之间签订的劳动合同。其特点与普通劳动合同有所不同，表现在以下几个方面：

1. 跨越国界：中外合资企业的成立不同于国内普通企业，其参与方不仅仅限于国内，还包括国外企业。因此，中外合资企业劳动合同跨越国界的特点使得该合同具有较高的法律风险。

2. 多种语言：中外合资企业的双方来自不同的国家，因此其劳动合同需要涉及多种语言。这增加了劳动合同签订过程中的难度，同时也增加了合同严谨性的要求。

3. 不同的法律制度：中外合资企业的成立涉及到来自多个国家的法律体系，这为该合同的签订和实施带来了法律体系上的不同。因此，合同需要考虑不同法律制度下的合理性和可操作性。

4. 具有各种风险：中外合资企业的成立与运营都会面临多种风险。因此，中外合资企业劳动合同必须在合同签订之前就加以充分考虑和讨论，以避免以后出现劳动纠纷。

二、中外合资企业劳动合同应包含的内容

1. 合同基本信息：中外合资企业劳动合同的基本信息包括企业名称、个人姓名、工作职位、合同期限、工作地点等。这些信息是劳动合同中最基础的部分，必须详细列出，并确保其准确性。

2. 工资福利：作为企业与员工之间的协议，中外合资企业劳动合同必须明确说明员工的工资、福利、津贴等工资方案，并将其列入合同中以保证员工的权益。

3. 工作职责：中外合资企业劳动合同也必须清晰说明员工的工作职责、所需技能及工作目标，以帮助员工了解并达到其工作的期望要求。

4. 工作时间：中外合资企业劳动合同也必须说明员工的工作时间及休息时间，以规定员工的工作期限并制定相应的考勤制度。

5. 职业健康：中外合资企业劳动合同还应对员工的身体健康和安全状况提出要求，同时还应规定企业内出现工伤或伤亡的处理方式。

三、中外合资企业劳动合同的法律风险

中外合资企业劳动合同之所以需要更高的法律风险评估，主要是因为多国法律制度之间的冲突。具体包括以下几个方面：

1. 当地法律：中外合资企业劳动合同的法律风险主要在于当地的法律。由于不同国家的法律体系存在不同，中外合资企业劳动合同在合同签订时必须比普通合同更加严格，考虑到合同法在不同国家之间存在重叠的情况。

2. 法律制度的冲突：由于中外合作经营涉及到多种法律制度，因此不同国家之间的法律制度和惯例在与中外合作经营有关的方面有可能相互冲突或交叉，这也会对劳动合同产生重要影响。

3. 法律限制：由于不同国家间之间存在法律限制，因此在劳动合同中的内容、条款、保证等都要十分谨慎，并要符合当地法律的规定。

四、合法解除合同的路径

在中外合资企业劳动合同中，存在一定的劳动纠纷风险。因此，在不可避免的情况下，合法解除合同是非常重要的，同时，该合同也必须根据当地法律制度进行操作。具体可以考虑如下几个步骤：

1. 撤消合同：在中外合资企业劳动合同中，合同的撤消很重要，包括解除协议、非自愿离职、双方协商等各种途径。

2. 寻求专业帮助：如果解决劳动纠纷的途径产生故障，企业可以寻求协助于专业合同解决律师来协助。

3. 申报仲裁：如果协商和解搁浅，可以选择在法庭上申请仲裁。

4. 效果分配：最后，如果确定了合同的解除，还需要在未来回购股份和资产的问题上进行分类定位。

五、结论

中外合资企业是一种管理方式，劳动合同成为这些企业与员工之间的重要关系，因此必须优先考虑中外合资企业的特点，以及所涉及的多种法律制度和风险，避免出现问题或纠纷。同时，中外合资企业也必须制定完善的管理制度，优化人力资源规划，不断提高员工素质和技能，以及确保员工的工作和社会地位的合法权益。这些措施虽然会增加合同签订和实施的难度，但也能切实保障劳动合同的有效性和合理性，从而为中外合资企业的长久发展提供核心保障。