规范劳动合同

规范的劳动合同(篇1)

（1）计时工资，乙方工资标准为 元／月（ 元／周）。

（2）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。

（3）其他形式：

3、乙方试用期工资为 元／月（不得低于第一款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。

4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的.规定支付加班工资。

5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训，合同范本《佛山市劳动合同书》。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第九条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更:

规范的劳动合同(篇2)

书面劳动合同规范版本

为保障劳动者的权益，规范劳动关系，制定本《书面劳动合同规范版本》。

一、当事人及基本情况

甲方（雇佣单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

统一社会信用代码：

乙方（受雇员工）：

身份证号：

联系电话：

住址：

二、工作内容、工作地点和工作时间

甲方通过面试、考核等方式录用乙方，聘用其担任（职称/职位）的工作职务，具体工作内容包括（详细描述）。

乙方在（工作地点）进行工作，工作时间为（每日）小时，每周工作（）天，具体上下班时间为（）。

三、薪酬、保险及福利待遇

1. 薪酬待遇

乙方工资标准为月薪（具体数字），每年调薪一次。

2. 保险

（1）医疗保险：甲方需为乙方办理医疗保险，保险费用由甲方承担。

（2）工伤保险：甲方需为乙方办理工伤保险，保险费用由甲方承担。

（3）养老保险：甲方需为乙方办理养老保险，保险费用由甲方和乙方按规定比例分享。

3. 福利待遇

（1）带薪年假：乙方每年享受（具体数字）天带薪年假，具体休假时间由甲方根据工作需要统筹安排。

（2）国家法定节假日：乙方根据国家法定节假日享受相应假期，节假日加班按国家有关规定执行。

（3）其他福利：甲方可根据企业情况和乙方的建议提供其他福利，如补充医疗保险、商业保险、旅游等待遇。

四、考核、奖惩制度

1. 考核

甲方将定期对乙方开展绩效考核，并根据考核结果做出相应的奖励或处罚。

2. 奖惩制度

（1）奖励：甲方将根据乙方的工作表现和贡献给予以下奖励措施：

a. 薪资晋升：甲方将根据乙方的工作表现适当提高其薪资水平。

b. 获奖：对取得优秀成绩、创新或其他方面取得突出贡献的乙方给予表彰或奖金等奖励。

（2）处罚：对以下行为，甲方将根据情节轻重做出适当的处罚措施：

a. 违反劳动纪律：包括迟到、早退、旷工、离职未经甲方同意等。

b. 私自透露机密信息或泄露公司商业机密等。

五、解除劳动合同

1. 双方协商解除

甲、乙双方在达成一致意见的情况下可协商解除劳动合同，解除劳动合同应在书面形式下签订协议并保留签字人员的有效身份证明材料。

2. 违约解除

（1）甲方在下列情况下有权单方解除劳动合同：

a. 乙方涉嫌行贿、贪污、窃取公司机密、泄露公司业务秘密等严重违纪违法行为。

b. 乙方患有严重疾病或突发疾病导致无法从事工作的情况下，无法按时完全履行劳动合同的义务。

（2）乙方在下列情况下有权单方解除劳动合同：

a. 甲方给付报酬不足的情况下，恶意拖欠或未给付报酬。

b. 甲方强制乙方违法行为或强制乙方进行危害生命安全和身体健康等的劳动。

六、争议解决

甲、乙双方因劳动合同履行或解除之事项发生争议时，应首先进行协商；若协商不成，可依照法定程序，向劳动行政部门或人民法院申请处理或解决。

七、补充条款

1. 本合同一式（）份，甲、乙双方各执（）份；其中一份为原件，其余为副本，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，在约定期限届满前均有效。到期未续签或甲乙双方约定终止的，甲乙双方应在约定解除期限前（）天书面通知对方。

3. 本合同如有未尽事宜或发生矛盾，有关法律、法规及规章应予适用。

附：甲、乙双方签字确认页

甲方（雇佣单位）： 乙方（受雇员工）：

单位名称：

单位地址：

法定代表人签字盖章： 签字： 日期：

联系电话：

统一社会信用代码：

身份证号码：

联系电话：

住址：

规范的劳动合同(篇3)

规范的劳动合同范文一

甲方(用人单位)名

称： 注册地

址：

法定代表人或主要负责人(委托代理人)： 经营地

址：

联系电

话：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

现居住地地址： 户籍所在地地址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：

一、劳动合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年月 日至 工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：

(一)实行标准工时工作制度。

(二)实行综合计算工时工作制度。

(三)实行不定时工作制度。

休息休假按国家和我省有关规定执行。

四、劳动报酬

第五条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

(一)计时工资。乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元/件、 元/件、元/件。

(三)其他工资形式:

第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第八条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

五、社会保险及其他福利待遇

第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的手续，并承担社会保险缴费义务;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和我省的规定给以医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

第十一条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和我省规定办理。

第十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家和我省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动合同的变更

第十六条 任何乙方要求变更合同的有关内容，都可以以书面形式通知对方。 第十七条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

八、劳动合同的解除、终止和续订

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和我省有关规定执行。

第十九条 甲乙应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。

第二十条 乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。

九、当事人双方约定条款

甲乙双方约定本合同增加以下内容;

(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

(二)保守商业秘密的约定

(三)补充保险和福利待遇的约定：

(四)其他事项的约定：

八、其 他

第二十一条 双方因履行本合同如发生争议，可以先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议仲裁委员会申请调解;如调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

第二十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

法定代表人或主要负责人(委托代理人)：(签名或盖章)

年 月 日

乙方：(签名)

年 月 日

规范的劳动合同范文二

甲方： 企业性质： 地址：

邮编：

联系人： 联系电话： 乙方： 性别 出生于 年 月

现住址：

身份证号码：

甲方 乙方 为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在： 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

3、乙方的生产(工作)任务为：

4、甲方根据生产 (工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。

4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方执行 工作制。

(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

第五条劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为 工资报酬的标准和办法为 。

3、乙方试用期临时生活待遇每月为 元。

4、甲方应当给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第六条保险福利

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费，包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

4.乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。

2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

第八条劳动合同的终止

1、本合同期限届满应即终止执行;

2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;

3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。

第九条劳动合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;

(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;

(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;

(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第十条劳动合同的解除

1.甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同;

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，取得工会或者职工的同意，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款第四款的规定解除本合同：

(1)患病或负伤，在规定医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十一条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)

第十二条经济补偿和违约责任

1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的;

(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成

(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十三条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。

第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人或委托 签订时间：

代理人(签章)

年 月 日 年 月 日

规范的劳动合同范文三

甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：

浙江新金威装饰工程有限公司 文化程度：

法定代表人(或主要负责人)： 身份证号码： 俞力军 家庭地址：

所在地址：浙江省慈溪市孙塘北路1738号 现居住地址：

(舜都装饰市场A15-301室) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第( )项确定

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。

(二)甲方安排乙方的工作地点： 。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

(一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

(二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( )。

1.计时工资 2. 计件工资 3. 岗位技能工资

根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。

(三)乙方工资支付形式为( )

1.银行代发 2. 现金支付

(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

五、社会保险

(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。【ZF133.cOm】

(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、约定事项

(一)依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

(二)其它事项的约定：

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)：

法定代表人签名：(盖章)

或负责人签名：(盖章)

或委托代理人签名：(盖章)

合同订立日期： 年 月 日

合同履行起始日期： 年 月 日

规范的劳动合同(篇4)

书面劳动合同规范版本

一、前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定关系，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律工具。为了更好地保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，本文提出了书面劳动合同规范版本。

二、合同主体

雇用单位名称：__________，以下简称雇主

劳动者姓名：__________，以下简称雇员

劳动合同生效日期：__________

劳动合同终止日期：__________

三、工作内容

1. 雇主将安排如下工作任务：

（1）____________

（2）____________

2. 雇员应按照雇主的工作安排和分配，认真、负责地完成各项工作任务。

四、工作时间与休假

1. 工作时间：每天工作________小时，每周工作________天。

2. 休假安排：雇员每周休息1天，法定节假日按照国家法定规定执行。

五、工资与福利待遇

1. 工资标准：每月工资为________元，另有________元的绩效奖金，总工资为________元。

2. 福利待遇：雇员享有国家、行业和用人单位的有关社会保险、福利待遇，并享受________。

六、劳动保护

1. 工作场所：雇主应提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作场所，保障雇员的人身和财产安全。

2. 劳动环境：雇主应为雇员提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作环境，防护雇员免受职业病危害。

七、劳动条款

1. 合同期限：本合同自________起至________止。

2. 签订地点：________。

3. 合同变更：双方可在协商一致的情况下，对本合同的部分内容进行修改和补充，应当以书面形式签署协议。

4. 合同违约：任何一方违反合同规定，应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的经济和精神损失。

5. 争议解决：对于合同履行中的争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，应当向有关部门申请调解或者依法向人民法院起诉。

八、附则

1. 本合同未尽事宜，参照有关法律法规和行业规定执行。

2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份存档。

以上为本文提出的书面劳动合同规范版本范文，该合同内容包括了合同主体、工作内容、工作时间与休假、工资与福利待遇、劳动保护、劳动条款等方面的内容，以保障劳动者的权益，规范用人单位用工行为。本规范版本可作为用人单位制定劳动合同的参考模板。

规范的劳动合同(篇5)

甲方：身份证：

乙方：身份证：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、甲方的权利与义务

1.负责乙方的日常工作管理;

2.负责支付乙方工资，发薪时间为次月15日前;

3.给予乙方发放年终奖(具体数额根据甲方实际盈利状况来定);

4.负责乙方技能培训所产生的培训费。

三、乙方的权利与义务

1.接受甲方的管理，并按甲方要求认真完成甲方下达的工作任务，认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法;

2.在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

四、保证金：

用工保证金300元，保险押金150元，培训及工作服押金300元，从乙方工资内扣保、2个月内扣完，合同期满或甲方解除用工合同后3个工作日内退还乙方。如乙方有本合同第五章第一大条中的任何一种情况离职后甲方应在30天内退还乙方保证金。如乙方有本合同第五章第二、三大条中的任何一种情况甲方不退还用工保证金和保险押金;

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前2天以书面形式通知：

1.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

2.患病后，乙方不能从事原工作;

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

3.贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的;

4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

5.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

6.在工作期间被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

7.完不成甲方下达的工作任务、不服从甲方管理;

8.旷工;

(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(四)有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.乙方按国家规定应征入伍的;

六、请事假扣除当天工资100%。

七、请病假扣除当天工资100%。

八、其他事项(另见规章附件)规章附件同具法律效力

九、违反合同的责任和争议解决：

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合本合同解除条件的，单方解除合同的一方要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

十、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日

规范的劳动合同(篇6)

书面劳动合同规范版本

一、前言

为加强劳动合同制度的实施，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐互动，特拟定本《书面劳动合同规范版本》。

本规范版本仅供参考，实际应根据用人单位的经营情况、劳动者的岗位特性和人力资源管理需求等因素而定制。

二、基本原则

1.协商一致原则：劳动合同应基于平等协商、自愿缔结的原则。

2.尊重劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益。

3.公平合理原则：劳动合同应公平合理，符合国家法律法规和政策规定。

4.谨慎就业原则：用人单位应谨慎招聘，劳动者应谨慎选择。

三、劳动合同的主要内容

1.劳动合同类型

（1）固定期限劳动合同：劳动期限明确的劳动合同；

（2）无固定期限劳动合同：劳动期限不固定的劳动合同。

2.劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：劳动合同期限不得超过三年，以及审批机关认可的特殊情况；

（2）无固定期限劳动合同：以协商一致的方式确定。

3.试用期

（1）试用期不得超过六个月；

（2）试用期工资应不低于本单位相同岗位正式员工的百分之八十。

4.工作内容

包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。

5.工资待遇

（1）劳动者的工资待遇应符合国家法律法规和政策规定；

（2）如有工资福利待遇不同于本单位相同岗位正式员工的，应特别注明。

6.社会保险和福利

应包括职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等内容。

7.劳动合同解除

（1）劳动者提出解除劳动合同，应遵循法律程序；

（2）用人单位解除劳动合同，应根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定操作；

（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。

8.劳动纪律、安全保障及保密协议

（1）劳动者应遵守劳动纪律，认真履行工作职责，保护用人单位的利益；

（2）劳动者应遵守国家法律法规和政策规定，保守公司商业秘密。

四、补充条款

1.特定岗位劳动合同

（1）企业高管：应分别签订“公司领导干部劳动合同”，“总经理劳动合同”，“部门负责人劳动合同”等不同岗位的劳动合同；

（2）销售人员：应签订“提成销售员劳动合同”，明确具体提成比例和相关绩效考核机制。

2.双职工福利政策

（1）夫妻双方均在本单位工作，并确定为本单位正式员工，可享受一定期限的特别福利政策；

（2）在本单位工作三年以上，夫妻双方均可获得一定的劳动关系补贴或其他福利待遇。

五、总结

根据不同企业的实际情况和法律规定，本《书面劳动合同规范版本》作为参考模板，有助于用人单位制定合理的劳动合同和严谨的用工制度，增强劳动力的满意度和忠诚度，构建真正的和谐用工环境。

规范的劳动合同(篇7)

书面劳动合同规范版本

一、前言

随着经济的不断发展和劳动力市场的逐渐完善，劳动合同已经成为了劳动关系中不可或缺的重要组成部分。为了更好地维护劳动者的合法权益，保护企业的经济利益，制定一份规范的书面劳动合同变得至关重要。本文着重分析书面劳动合同应当包含的内容，吸取先进经验与纠正不足，制定出一份更加完善的有关书面劳动合同的规范版本。

二、书面劳动合同是什么？

书面劳动合同是指双方当事人在明确用工关系、双方权利义务的基础上，以书面形式订立的劳动合同。它是劳动关系中双方权利义务的明确标志，亦是劳动关系稳定有序发展的基础。

三、书面劳动合同的主要内容

1. 用工单位和员工双方当事人的基本情况。

应当包括用工单位和员工双方的名称、地址、电话等开展用工活动的基本情况。用工单位应当是依法设立、登记合法的企业法人或者其他组织。

2. 工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点、试用期等劳动合同的基本条款。

在书面劳动合同中应当明确写出员工担任的具体岗位、具体工作内容，以及用工单位的工作地址和工作时间等基本信息。对于刚入职的员工，试用期的设置应当是必要的。

3. 劳动报酬及支付办法等。

应当明确写出员工的薪酬待遇、加班费用、奖金等有关工资信息，以及工资的支付方式、时间和地点等有关信息。

4. 劳动保护及劳动条件等。

应当明确写出用工单位应当提供的劳动保护、社会保险、休假、年假、带薪病假等有关保障、福利和保健等方面的具体内容和标准，并注明如何解决与劳动条件有关的争议。

5. 双方违约责任等。

应当明确写出在劳动期间，用工单位和员工在违反劳动合同规定时的责任及其承担方式。并阐述应当如何解决由于违反劳动合同规定而引起的争议。

6. 解除劳动合同等。

应当明确写出劳动合同期满后是否有续签、解除和终止合同的程序及有关注意事项。

7. 其他应当明确规定的事项。

应当规定关于保密、知识产权、竞业禁止等方面的条款，并注明当事人的法定代表人签章或者经劳动部门批准的授权人签章。

四、书面劳动合同的签订和注册

1. 双方签订后，应当及时归档保存，确保可查。

用工单位应当将劳动合同存放在专门的文件柜中，并进行分类、整理、标识，以便在需要时能够快速找到。

2. 劳动部门的登记。

用工单位应当将劳动合同及其相关材料提交当地劳动部门进行登记，并将登记证明副本交给员工。

3. 用工单位应当定期向员工核实登记信息。

用工单位应当每年定期向员工进行信息核实，特别是核实劳动报酬、社会保险、工作时间、年假、带薪病假等核心信息是否正确。

五、书面劳动合同的生成和维护

1. 相关制度的完善和保障。

制定一套完善的劳动合同管理规章和制度，并加强对劳动合同订立与执行的薄弱环节的监督和检查。

2. 提高劳动合同订立的质量和效率。

针对不同的行业、用工形式和用工机构，制定不同的模版合同，提高劳动合同的订立质量和效率。

3. 加强对督促劳动合同订立的监管。

对违反劳动合同法规的用工单位进行投诉处理、法律制裁和公示曝光等依法措施。

六、结论

通过对书面劳动合同相关内容的分析，可以看出书面劳动合同和劳动关系的稳定有序发展之间存在着密切的联系。合同制度需要不断完善和维护，才能更好地保障用工单位和员工之间的权利义务。同时，加强监管和制度的严格执行也是保障合同约束力的重要环节。维护合法劳动权益与厘清用工单位合法劳动关系，始终是社会主义市场经济建设的重要任务和根本出发点。

规范的劳动合同(篇8)

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。

第二条 甲方录用乙方，乙方须具备的条件：

1.须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的客运驾驶员从业资格证。

2.上岗前须熟知公司的管理规定。

3.仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康。

4.具有一定的维修经验，能够独立排除一般故障。

5.具有一定的办事能力，开车以外的时间能够帮助公司处理一些日常事务。

6.驾驶期间注意车辆与自身的安全，确保安全行驶，避免交通事故的发生。

7.每天下班前做好车辆的保养与维护，主要包括车辆的清洗、安全性能检查、门窗关锁、车辆停放等。

8.乙方上班前必须提供本人的身份证、驾驶证复印件，交给甲方存档。

第三条 乙方作息时间按不定时工作制。乙方驾驶过程中，必须遵守交通规则，如因违章(撞红灯、超速等)造成的罚款由乙方承担。

第四条 乙方每次的加油发票上，必须写明车辆行驶的公里数。

第五条 甲方实行计时工资制，乙方工资标准为每年 ，(一年以12个月计算);每月发基本工资1500元，其余部分年底一次性结清。

第六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内，被证实不符合录用条件的。

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3.被有关部门吊销《机动车驾驶证》，追究刑事责任的。

第八条 本合同一式两份，甲、乙、各持一份;双方签字后生效。

规范的劳动合同(篇9)

书面劳动合同规范版本

一、前言

为规范劳动合同签订、执行过程中的权利义务关系，保护劳动者的合法权益、维护企业的稳定与发展，制定本规范版本，依法保障劳动合同的合法性、有效性和公平性，推动全社会形成文明守法、诚实守信的劳动用工文化。

二、一般条款

1.缔约双方：甲方（雇主）、乙方（劳动者）。

2.合同期限：约定合同期限不得超过3年，合同自乙方入职之日起生效，到期自动终止，期限届满后，双方可以协商延长或重新签订合同。未经甲乙方沟通同意，协商一致，不能擅自解除劳动关系或变更劳动条件。

3.试用期：甲方可以根据具体情况，约定合理的试用期。试用期最长不得超过3个月，试用期结束，如果甲方未提出异议，自动转为正式员工。乙方在试用期内有权利随时通知甲方终止劳动合同。甲方必须在试用期满前告知乙方是否转正，如未通知乙方转正或解除劳动合同的，乙方视为合同期限到期自动终止。

4.工作内容：应根据工作实际情况，明确乙方的具体工作职责、岗位工作要求、工作时间等条件，确定渠道、方法及结果，注重明细量化，以实现“工作有据”、“工作有责”、“工作有权”。

5.工作时间：以国家规定的劳动法为准。

6.工作地点：在劳动合同签订地内的甲方安排工作，但根据工作实际情况，双方可以协商确定其他工作地点。

7.劳动报酬：按时发放，从劳动合同签订之日起，计算当月工资，甲方通过银行转账等方式向乙方支付给定的工资、津贴、奖金、补贴和保险福利等内容。

8.社会保险及薪金福利（不限于此）：甲方为乙方缴纳社会保险费，如工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等。乙方因工作所致患病、生育等，在规定范围内享受各项社会保险的待遇。日常工作中，如遇有资格享受的其他薪酬福利或保险，乙方可以在规定时间内主动向甲方提出申请。

9.劳动保护：甲方应依据国家劳动法规定的保护条款，为乙方提供工作场所和设施设备，并建立健全保护措施，对乙方实行预防、保护和救治，保障乙方劳动权益，避免劳动伤害和职业病的发生，以及健全完善的职业健康档案，避免出现职业性疾病。

三、违约与解除

1.劳动合同违约：在劳动关系中，甲乙双方均应当认真遵守各自的义务。如果一方不履行合同约定的劳动条件，导致劳动关系出现争议或纠纷，另一方有权要求迟延履行或解除劳动合同，保护双方合法权益。

2.劳动合同解除：甲乙方劳动合同解除必须是经过沟通、协商、协议，双方同意解除的情况下方能生效。除法律规定的个别情形外，一方无故提前解除，给另一方造成损失，须承担相应的法律责任。

四、附则

本规范版本的内容是相对完整的，对于一些中小企业，在实际操作中可以灵活掌握，并进行个性化调整。一方面要遵守国家法律法规和主管部门的规定；另一方面也要根据自身情况，制定及操作本规范版本的内容，让企业和员工之间形成长期的、稳定的、互利共赢的合作关系。本规范版本所列不完全，未列明的内容双方应一同约定。在未涉及的事项上，适用有关法律、法规的规定和相关管理制度。若劳动合同规定与有关法律、法规的规定相抵触，以法律、法规为准。

规范的劳动合同(篇10)

中央编办印发了《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》(中央编办[20xx]104号，以下简称《通知》)，调整完善了职业卫生监管职责分工，明确了职业卫生监管“防、治、保”(即职业危害防治、职业病诊断治疗、职业病人社会保障)三个环节分别由一个部门为主负责的指导原则，三项工作联系在一起，形成一个有机的整体。确立了人力资源社会保障部的两项职责是：负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签定劳动合同；依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。人力资源社会保障部将如何开展这两项工作，记者为此采访了人力资源社会保障部工伤保险司负责人。

问：在中央编办104号《通知》文件中，人力资源和社会保障部的职能主要有两项，一个是负责劳动合同实施情况的监管，一个是做好职业病人的社会保障工作。请您谈谈应如何做好劳动合同的签定。

答： 关于劳动合同实施情况的监管工作，实际上这一项职能在《劳动法》和《劳动合同法》中都做了明确的规定，它是人力资源保障部门监察部门法定职责，中央编办104号《通知》重申了这个法定职责，这一规定从几部相关法律的内容看有这样几层意思，第一是用人单位与所雇佣的职工必须签订书面劳动合同。不管这个企业是否有尘肺病危害，不管这个岗位是否有尘肺病危害，都要与职工签订书面的劳动合同，这也是用人单位的法定义务。

第二是根据劳动合同法的规定，在劳动合同的文本里规定了9项必备条款。所谓必备条款，就是劳动合同里必须具备的内容。9项必备条款中的第8项是关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的.相关内容。法律要求在签定劳动合同时，用人单位对自己企业生产场所的安全生产状况、职业病防护的设施、条件情况，以及劳动条件的情况，应该如实告知准备雇佣的职工，这是用人单位的义务。职工根据劳动合同里的书面条款，决定劳动合同的签与不签。最重要的是，劳动合同这个条款，需要双方协商一致，以书面形式加以明确。

第三是劳动监察部门负有依法监督用人单位与职工签定劳动合同实施情况的责任。这就包括了检查劳动合同的必备条款，比如说第8条关于劳动条件的条款是否写入劳动合同，职工是否对劳动条件的状况知情。由于劳动合同是一个劳动的契约，它是用人单位和职工在法律规定下，平等自愿签定的劳动合同。这个合同本身就具有平等自愿的性质。劳动监察部门通过监督检查，如果发现用人单位不与职工签定劳动合同，要督促用人单位改正。

问：我们在对用人单位签定劳动合同的监管方面目前都有哪些措施？如果用人单位拒不签定劳动合同，一旦发生了职业病或者是职业危害的伤害，作为劳动监察部门会如何处理?

答：劳动监察部门根据法律授权，监督检查劳动合同的签定情况，可以从源头上督促用人单位改善劳动条件，保证工人的安全健康。从实际情况看，如果没有签定劳动合同，没有这第8项的必备条款，就会对工人造成一些不利。比如有些企业职工所在岗位的粉尘危害非常严重，但是常常由于没有签定劳动合同，在保障权益方面会遇到很多困难，甚至当他得了职业病之后，用人单位不认为他是自己的职工，以至于这些职工为了证明自己与用人单位存在劳动关系，还要去劳动争议仲裁委员仲裁这种劳动关系的存在，使得职工的利益受到了损害，所以，在签定劳动合同、实施劳动合同必备条款、改善劳动条件上，用人单位是有责任的。如果用人单位不履行这些职责，劳动监督部门就要进行监督。

在监督措施上主要有两项。第一，由劳动监察部门(各地方的劳动监察队)主动地去企业巡查，发现情况及时纠正。第二，职工对用人单位在签定劳动合同、实施劳动合同必备条款、改善劳动条件上未尽到责任可以进行举报，接到举报后，劳动监察部门将会派人去用人单位检查。现在劳动监察部门执行的是一种网格化的检查，即把不同区域网格化，分专人负责按网格检查用人单位的情况。当然，这其中很重要的是教育职工，尤其是农民工，学会利用劳动合同维护自己的合法权益，尤其是从事有可能存在职业危害的工作及风险较高的岗位工作，一定要签定劳动合同，一旦发生事故以及职业病，可以通过签定的劳动合同保护自身权益。在这里也呼吁职工，如果老板拒不与你签定劳动合同，要及时向劳动监察部门报告。

劳动监察部门根据《劳动合同法》中的处罚条款，会对用人单位作出处罚，责令用人单位签定劳动合同。如果用人单位没有签定劳动合同，但是事实上已经形成了很长时间的劳动关系，出现职业病后，用人单位还是要承担全部的赔偿责任。

规范的劳动合同(篇11)

书面劳动合同规范版本

前言

为了落实国家对于劳动关系的法律法规，规范企业与员工之间的合作关系，促进劳资双方的和谐共赢，制定一份规范版的书面劳动合同已经成为必须的工作。本文旨在为企业及员工提供一份合理、科学、合法的书面劳动合同规范样板，以便参考。

第一章 总则

一、甲方为雇用人员提供工作，严格按照国家劳动法律法规规定支付劳动报酬，解除劳动关系，为实现劳资和谐共存，保护劳动者的权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，结合甲、乙双方的实际情况，制定本合同。

二、甲乙双方是平等的，本合同一经签订，即具有合同法律效力。甲方聘用乙方从事本企业的相关工作职能。乙方申请并接受甲方的聘请，并承诺按照企业规章制度，履行自己的职责。

三、甲方在执行本合同时，必须遵守国家法律法规，与乙方平等协商，重视劳动者的权益，在保证安全和卫生的前提下，为员工提供良好的工作环境和条件。甲方应该尊重和保护乙方的人身权、劳动权、财产权和人格尊严。

第二章 用人方式

四、甲方可以根据本企业业务量的变化情况，需要增加或减少从业人员的数量。乙方应该理解并服从企业的管理，积极适应企业变化的需要。

五、甲方应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定，公开招聘员工。乙方应该遵守甲方的用工规定，按照报名程序参加招聘，接受考核，被录用后，按照合同内容履行职责，并严格执行企业规章制度。

第三章 工作内容及考核

六、乙方在聘用期间应该认真履行工作职责，完成指定工作，具备良好的工作态度和职业精神。甲方也应向乙方明示职责范围、工作内容、考核标准等事项，确保工作的目标、方案、进度、结果等事项的明确。

七、甲方应根据实际生产情况，进行评估考核，如乙方在职期内出现失职、渎职行为，应该受到警告、严重的员工纪律性问题应该视势力多给予相应的惩罚处理。乙方接受甲方的考核后，有权提出申诉，甲方也应该依法依规按照程序予以处理。

第四章 工资福利

八、甲方要按照国家的劳动报酬的法律法规，及时发放乙方的工资，并在甲方企业的劳动合同、工资表中，完整、准确地记录乙方的劳动报酬、个人所得税及相关福利策略等信息，供乙方核对。

九、甲方应该按照国家有关规定购买乙方的社会保险，并提供社保账户的密码和职工编号，为乙方及时缴纳社会保险费用，保障乙方的基本医疗、养老、工伤、生育、失业等其它保障的权益。如乙方退休或离职，甲方应该按照相关规定缴纳最终离职金等一次性费用等。

十、甲方应该为乙方提供年度带薪休假，按照工作年份不同，给予不同的带薪年休假期，并须在乙方提出带薪休假申请后尽快处理完毕。乙方在休假期间，依然保有正常的社会保险缴纳权益。

十一、甲方应该认真执行国家有关规定，提供职业疾病预防、工伤事故防护、劳动防护等等方面的保护措施，确保乙方的工作地点、设备、物品安全，保障乙方的健康，减少劳动者危险性应激的发生。

第五章 离职处理

十二、劳动合同可能因自然期满、协商一致终止、辞退、解雇或其它情况而终止。双方应该提前一个月协商，履行解除手续，如双方无法达成协议，在必要时可求助人事部门等相关法定机构。

十三、乙方因个人原因需要终止合同，需要向甲方提出正式书面申请，办理离职手续，并与甲方协商解决一系列的退费问题。

十四、甲方因生产经营变化、员工辞退、解雇等原因终止劳动合同，应该根据合同条款及早通知乙方，以便乙方做好离职处理工作。如甲方没有给正式通知，而擅自辞退或解雇乙方时，须承担相应的经济赔偿责任，并应主动向乙方方面提出赔偿计划。

结语

制定规范的书面劳动合同，是企业和职工缔结长期合作关系的基石。因此，本规范合同的条款内容只是一份标准化的模板，如有其它情况可根据事情性质具体变化而修改。但是，本规范合同条款之间的关系密切，涉及到双方共同合作的各个方面，因此，必须核心慎重考虑、精心制定。仅供参考。