设计师方案

【#实用文# #设计师方案集锦十二篇#】与其忧虑未来，不如计划未来，为了确定工作或事情顺利开展。有效的方案往往可以事半功倍，方案可以起到备忘录和备案的作用。我们为您特别为您精选的“设计师方案”一定能够带给您惊喜，希望这些建议对您有所启示别忘了收藏一下哦！

设计师方案 篇1

作为建筑方案主创设计师，工作计划对于我来说非常重要。一个合理的工作计划可以帮助我更好地管理时间和资源，有效地推进项目进展，并确保项目按时交付。在这篇文章中，我将分享我的工作计划，以展示我作为一个专业人士的能力。

首先，我会在项目启动阶段与我的团队进行会议，以明确项目的目标和要求。在这个会议上，我将与团队成员一起综合各种因素，包括地理环境、用户需求、法规要求等，以制定出一个合理的设计方案。这个阶段需要我具备良好的分析和综合能力，以确保设计方案符合各种要求，并能实际应用于建筑项目中。

接下来，我会根据项目目标和预算限制，制定详细的项目计划。我会确保设计阶段的每个任务都被合理安排，并为每个任务设定明确的截止日期。这将有助于我全面掌握项目进展，并及时应对任何潜在问题。在制定项目计划时，我会考虑到不同任务之间的依赖关系，例如前期的概念设计需要在后期的详细设计完成前完成。这样的安排可以最大限度地提高设计效率，并减少不必要的延误。

在项目执行阶段，我会负责指导团队成员，并监督他们的工作进度。我会设定定期的会议，以了解他们的工作情况，并及时提供指导和支持。在这个阶段，我的沟通和领导能力将发挥重要的作用，以确保团队成员理解项目要求，并根据计划推进工作。

同时，作为一个专业人士，我会与客户保持良好的沟通。我会定期与客户会面，了解他们的需求和期望，并及时向他们汇报项目进展。如果有任何变更或调整，我会与客户进行充分的讨论和协商，以确保设计方案能够得到他们的认可和支持。

此外，作为一个设计师，我也会持续学习和提升自己的专业知识。我会关注建筑领域的最新发展和趋势，并适时地参加相关的培训和研讨会。通过不断学习和实践，我可以保持与行业的同步，并为项目提供创新的设计解决方案。

最后，作为建筑方案主创设计师，我会保持高度的责任心和敬业精神。我会严格要求自己，不仅要在设计上追求卓越，还要在时间和质量上进行严格的控制。我会在项目交付之前进行全面的检查和审查，以确保设计方案无误并符合相关标准和要求。

总而言之，作为建筑方案主创设计师，我的工作计划包括项目启动阶段的需求分析和方案制定、项目执行阶段的团队管理和与客户沟通、持续学习和提升专业知识等。我将始终以专业的态度和高度的自律性来完成我的工作，以确保项目的成功交付。

设计师方案 篇2

**陶瓷

(北京站)

2008-3-10

一、活动目的：

1在北京设计师频道打造**陶瓷第一品牌形象。

2作为2008年**陶瓷设计师频道推广的第一站，它扮演着重要角色，将开启品牌升级的历史进程。

三。迅速提升**陶瓷在北京的市场表现。

4树立行业设计师活动的新里程碑，确定建筑陶瓷领域高水平设计师的游戏规则。

二、活动时间：

2008-3月29日。

三、活动定位及主题：

定位：高端设计论坛和品牌推广活动。将**陶瓷大师级

品牌文化和跨界设计理念，配合高品质的包装设计活动。

主题：**奇陶瓷设计奥运荟(北京站)

---跨界·开启大师密码！

四、活动形式：

整合式：

大店开业+设计论坛+新产品发布+品牌推广

五、活动详解：

（二）、设计论坛：

◆ 论坛话题设置调查：通过提前与10家装饰公司的提前沟通，了解设计师当前最感兴趣的话题，并将话题给邀请嘉宾，实现互动目的。

◆ 根据品牌需要设计话题：**陶瓷，定位为生活设计大师，达芬奇以其举世瞩目的艺术、科学成就成为一位传奇的神化式人物，我们通过讲述达芬奇的故事及跨界设计理念（此理念能与**陶瓷所倡导的瓷砖时装化、科技美学化、产品生态化的、空间设计化等理念融合在一起，瓷砖就是跨界的设计、瓷砖就是空间哲学、建筑美学的重要设计元素。）提出“跨界点燃设计灵感！

”设计师活动推广主题，引导“科技美学化、艺术哲学化”前卫设计潮流。

◆ 根据定位邀请嘉宾：通过我们所设计的论坛主题：“---跨界点燃设计灵感！”及高端设计论坛和品牌设计师活动京城影响力，整合远东神化许总已有的资源，拟邀请相关的嘉宾：

a>、东易日盛顶级设计总监毕达宁（待定）

b>、香港大师级设计师高文安

c>、中国文化部一级艺术形象设计、中国流行色协会副会长、中国美容美发协会副会长于西蔓

主持人：

北京电视台家庭节目特邀嘉宾马丽芳

◆ 高端形象人物：

a>、国家游泳中心(“水立方”)中方主设计师

中建国际(深圳)设计顾问****董事总经理赵小钧

b>、国家体育场“鸟巢”中方总设计师

（中国建筑设计研究院副总建筑师）李兴刚

（注：本次论坛成功的关键因素是邀请知名和有影响力的设计师，

如果要把**陶瓷“大师”品牌的形象烘托出来，如果能邀请参与

奥运项目设计师将迅速推广**陶瓷品牌，并**

推广提供很好的炒作点。也符合我们设计渠道第一品牌的营销定位。）

邀请参加的设计师：确定设计总监和首席设计师（与公司合作的设计师）的门槛。以确定设计师活动的高端定位。

◆ 论坛环节设置：

a>、主题演讲：特邀嘉宾主题演讲。（演讲顺序及时长待定。）

b>、设计大师谈：跨界：大师的对话。

（建筑、室内设计、流行色、复制时尚哲学、每个嘉宾都在不同领域取得了独特的成就，他们之间的对话本身就是一个非常吸引人的场面，不同的领域，同样的哲理，这就是跨界的理念，也是达芬奇品牌的理念！）

c>、现场互动：嘉宾提问互动。（有奖提问。）

（三）、新品发布：

◆ 新品发布模式：

模式一：时尚新品摩登秀：借鉴去年深圳、福州、宁波、南宁、珠海的成功新品发布模式，将模特与产品造型展示，并配上幻灯片展示、主持人配音诠释产品。

模式二：产品高端解度：陶瓷产品开发设计解决方案，陶瓷与风格完美融合，设计趋势。

2008年，广东家美陶瓷产品研发设计总监戴宣贵受邀诠释国际陶瓷时尚潮流与设计风格的融合与统一。（重点介绍了翡翠、圣百花、秋香石的多风格展示应用，以及陶瓷整体空间风格的概念。）

（四）、品牌推广

◆ 总裁致辞：

◆ 品牌宣传片和：入场**。

大气布置：现场喷涂新产品形象广告。

六、活动基本流程：

1)、活动致辞（行业、设计协会领导、公司领导限制在4人内）

2)、新品发布环节：空间设计与瓷砖的隐性配饰关系。

3）、论坛主题演讲

高文安主题演讲：《跨界，让设计绽放灵感》

(特邀嘉宾演讲，不超过3个，每个嘉宾演讲时间待定。我们提供主题，嘉宾组织演讲材料。)

4）、论坛互动：大师的对话。

（三位嘉宾进行互动对话，*跨界设计理念对设计的重要性）。

5）、嘉宾及现场**提问环节。

七、**支持：

整个**由新浪同步播出，五大城市（北京、上海、深圳、广州和成都）连接在一起。

在各各城市，你可以借用北京大卖场的开张作为噱头：庆祝北京2000平方米的首家门店开业，

精品**盈利，并在店内同步**北京设计论坛直播。

◆ 联合《家饰》、《搜房网》等已有**资源及记者参加本次高端活动。

八、氛围布置建议：

1、所有专卖店内

a、 统一放置**产品堆头：**桩头。

b、 摆放鲜花和汽球，营造节日气氛；

c、 张贴活动主题海报，摆放x相框，形象平台展示宣传单；

d。 所有商店都进行了翻新并保持清洁，样品被整齐地堆放；

e、 店内**快乐**；

f. **小礼品（如：钥匙扣、纪念雨伞、纪念水杯、纪念t恤、资料袋等）提前备好货源，准备齐全。）

2店面布局：（在店门口或争取在建材市场上占据更好的位置）

a、 舞台布置：主题背景画，空中框架舞台。

b. 拍卖产品画架展示。

c. 安装气拱门数个，悬挂升空气球若干个，标示此次大型**活动主题。

d. 在店外摆放开业**堆头，并将****醒目标示；

e、 在店外或市场的主要路口放几把大太阳伞。

f. 在建材市场主要出入口派发单张；

九、活动前期宣传建议

1公众**：建议**在**前期以硬、宽、软文本的形式进行宣传。从3月24日开始在当地最有影响的报纸上，投放活动软文及硬广。

2、 其它**：

网络**，城市高端写字楼、商厦大厦广告；

手机短信（目标人群为话费300元/月以上的客户）；

社区沟通（推荐**）：业务人员联系新建或在售社区，悬挂横幅、张贴海报、发放传单；

商业区沟通：在人口密集的高档商业区（商店、办公楼）张贴海报或传单或散发传单；

报纸夹页：热点**，直投宣传。

十、设计内容（设计氛围）：

1、 邀请函

2.设计师活动时间表（包括嘉宾介绍）

3、 现场新品喷画

4、 主题背景画

5、 x架画

6、 **接待台

2008-3-10

设计师方案 篇3

活动目标

1、根据自己的意愿设计出服装的样式、花样、图案并选配颜色。

2、在绘画过程中，培养幼儿的动手绘画能力。

3、体验绘画的乐趣，并能大胆地评价他人的作品。1

教学重点、难点

重点：根据自己的意愿设计出服装的样式、花样、图案并选配颜色。

难点：培养审美情趣与表现力。培养审美情趣与表现力。

活动准备

纸、范例、图片

活动过程

一、 引趣。

师：小朋友，你们喜欢什么衣服?它是什么样子的?有一个童话王国要开联欢会，有许多小朋友要去参加，你们想去吗?请你们自己来设计一套漂亮的服装。

二、 通过交谈，激发幼儿对设计衣服兴趣。

1.师：你见过什么样的衣服?如果你是服装设计师，你想设计的衣服是什么样的?有什么美丽的图案?

2.师：那就把你设计出的美丽服装画在纸上吧!

3.幼儿交流：说说自己的设计意图。

三、 幼儿进行自主创作。

1、幼儿用水彩笔将自己，设计的美丽服装和各式各样的图案创作画在纸上。

2、教师挨桌指导幼儿完成自己的作品。

3、对能力弱的幼儿给予帮助，增加他们的自信人。

四、 活动延伸。

1.说说服装的用处。

2.说说绘画的感受。3.评价其他小朋友的作品。

五、 服装展览。

幼儿把自己设计的服装贴在一起，集体参观评议。

活动反思：

1、积极参与多彩的服装探究活动，了解不同种类、款式的服装的特征，感受服装的多样性。

2.感受服装款式、色彩、图案、装饰搭.配与装扮造型、表演动感的美，能迁移审美经验大胆进行服装创意设计与装饰，展示个性，培养审美情趣与表现力。

3.乐意与同伴或老师一起收集与服装有关的资料和信息，主动为与服装有关的活动出谋划策，能分工、合作共同完成服装的设计、制作、展览、表演等活动，培养团队协作意识与能力。

4.愿意与同伴、教师、谈论服装，大胆参与讨论交流，能耐心倾听并清楚、连贯地讲述自己知道的相关内容。

网友观点 很菜 好文

设计师方案 篇4

职责：

1、与设计总监或甲方沟通，完成平面手稿深化方案，能够独立完成汇报提案或协助设计总监汇报提案;

2、设计深化完成整个设计方案，手绘草稿制作施工图/效果图并指导绘图员完成施工图/效果图及修改及材料选型等;

3、施工交底 ，指导施工中设计问题的处理;

4、施工完成内部评审，指导现场整改，内部检讨，汇总记录问题。

任职要求：

1、 艺术设计等相关专业本科及以上学历。

2、 3年以上专业设计工作经验，具有星级酒店、办公写字楼、大型餐饮娱乐空间、商业空间、高级会所别墅等项目主案设计经验优先

3、 方案创意能力强，有较好的手绘表现能力，熟练使用3D、AUTOCAD、PHOTOSHOP、ILLUSTRATOR、CORELDRAW等图文软件;

4、 能准确把握工程的施工工艺、结构及材料材质的运用。

5、 敬业踏实、细心严谨，有团队合作意识。

设计师方案 篇5

职责：

1. 按进度要求制订合理、高效的景观工程设计工作计划;对图纸交付进度、深度及合理性、规范性把关、负责。

2. 做总图设计(施工图阶段)、与各专业达成良好的沟通，并审核组员图纸。

3. 良好协调组员工作、及时辅导、提高效率。

4. 与各部门良好沟通，减少不必要的重复工作。

5. 处理施工技术问题、设计变更、来往文件等项目相关工作。

6. 配合公司制定制图规范、设计流程、建立图库等工作。

任职要求：

1. 园林或建筑类相关专业大学专科及以上学历。

2. 4年以上园林工作经验，方案经验四年以上。

3. 熟悉设计流程及现行的常用工艺技术。能保证项目组的图纸质量。

4. 熟练使用常用办公软件及绘图专业软件。

5. 有良好的美感，能确保施工图能如实反映方案的景观效果。

6. 掌握高效的工作方法，具备良好的协调能力，具有良好的敬业精神和责任心、良好职业操守。

7. 有现场处理施工问题的能力;

8. 有校期间，有学生会职务或者在职期间有干部工作经历者优先。

设计师方案 篇6

随着社会和经济的发展，越来越多的企业和组织需要通过各种方案来解决问题和推动发展。方案设计师作为一个专业的职业角色，承担着制定和设计方案的重要任务。本文将详细介绍方案设计师的岗位职责和工作内容。

方案设计师的岗位职责包括但不限于以下几个方面：

1.需求调研和分析：方案设计师需要与客户或团队成员沟通交流，了解需求，并进行调研和分析，全面了解问题和目标，以便为其提供最佳的解决方案。

2.方案制定和设计：在了解需求的基础上，方案设计师需要制定方案，并设计方案的详细内容和实施步骤。这包括可行性分析、风险评估、资源调配以及进度计划等。

3.团队协作和沟通：方案设计师通常需要与跨部门或跨团队的成员进行合作，共同制定和实施方案。因此，良好的团队协作和沟通能力对方案设计师来说非常重要。

4.方案实施和监督：方案设计师需要确保方案的顺利实施，监督项目进展，并及时解决可能出现的问题或风险。这需要方案设计师具备良好的时间管理和项目管理能力。

5.方案评估和改进：方案设计师需要对已经实施的方案进行评估和改进，了解其成效和效果，并根据实际情况进行调整和优化。

除了以上几个基本的岗位职责外，方案设计师的工作内容还包括以下几个方面：

1.市场研究和竞争分析：方案设计师需要对市场进行研究和分析，了解竞争对手的情况，为制定和设计方案提供参考和依据。

2.方案演示和推广：方案设计师需要向客户、团队成员或上级汇报和演示方案，并推广其优势和价值，以获得支持和认可。

3.专业知识的更新和学习：方案设计师需要不断更新专业知识，学习新的理论和方法，以适应不断变化的市场和需求。

4.项目管理和团队管理：方案设计师在项目实施过程中需要进行项目管理和团队管理，确保项目按照预期进行并成功完成。

总结起来，方案设计师是一个多才多艺的职业角色，需要综合运用多个技能和知识领域。他们需要具备良好的沟通、分析和解决问题的能力，具备项目管理和团队合作的能力，同时还需要保持对市场和行业的敏感性，不断学习和更新自己的专业知识。通过充分发挥自己的职责和工作内容，方案设计师可以为企业和组织提供切实可行的解决方案，推动其发展和进步。

设计师方案 篇7

作为一名智能家居方案设计师，在过去的一年中，我领导着我的团队与客户合作完成了多个项目。通过这些经验，我学到了很多，也成为了一名更好的专业人士。

首先，对于智能家居方案设计师来说，技术和创意都是非常重要的。我们必须熟悉各种新型技术，了解市场上最新的智能家居产品，并围绕客户需求创意出最好的解决方案。在我的工作中，我积累了丰富的技术经验，并利用这些技术为客户提供了多种创意。

其次，一位优秀的智能家居方案设计师应该具备很好的沟通和协调能力。随着智能家居行业的不断发展，客户对智能家居的期望也在不断地提高。因此，我们必须与客户密切合作，及时获取他们的意见，并在设计方案中加以考虑。在我的工作中，我与客户进行了多次深入的沟通，使我们能够为客户提供最好的解决方案。此外，我还与团队成员合作，充分利用每个人的专业技能，共同完成了多个项目。

第三，智能家居方案设计师必须保持学习和进步的能力。由于智能家居行业的不断变化和创新，我们必须保持学习，并不断应用新的技术和思想。在我的工作中，我不仅保持了对新技术的学习，还积极参加各种行业会议和展览，了解市场上的最新趋势并应用到我的工作中去。

最后，一位出色的智能家居方案设计师必须关注客户需求和体验。我们的工作不仅是为客户提供解决方案，更是要使他们在智能家居上获得更好的体验。因此，我们必须了解客户的需求和习惯，并应用技术和创意，以适应他们的需求。在我的工作中，我一直关注客户的需求和体验，并制定了合适的解决方案来保证他们获得更好的体验。

总之，作为一名智能家居方案设计师，我在过去的一年中积累了丰富的经验，并不断提高自己的技术、创意、沟通能力和客户体验。我相信，我可以为客户提供更好的定制化解决方案，并为智能家居行业的发展做出自己的贡献。

设计师方案 篇8

景观建筑师在世界上扮演着重要的角色，无论你与任何一个景观建筑师交谈，你都会听到他们有多么热爱这个行业，而不是货币补偿。景观建筑师不是最高薪酬的专业人士，但在一些国家做这个行业要比在其他国家更容易获得更高的薪水。以下是在风景园林领域最高薪的一些国家的年平均收入。

1、加拿大

加拿大是自然和人造景观的家园。加拿大拥有包括多伦多糖果海滩在内的多个令人惊艳的景观项目。要在加拿大成为一个景观设计师，必须获得风景园林学士（BLA）或硕士（MLA）学位，然后按照要求的培训和考试获得认证。这个漫长的过程确实带来了好处，在加拿大的景观建筑师享受高于平均水平的工资，平均。

2、美国

美国和加拿大一样，拥有许多美丽的风景和多变的地形。从纽约高线公园这样的工业项目到约塞米蒂国家公园这样的自然空间，美国是景观设计师的乐园。许多教育机构提供优质的教育，难怪美国是一个景观设计师工作的好地方，一个持证景观建筑师平均工资为。

3、澳大利亚

风景园林师的另一个高收入国家是澳大利亚。无论你的职业是什么，澳大利亚的工资往往高于平均水平。景观建筑师平均工资范围在之间，可以在澳大利亚生活得很舒服。有了这样一个有利的气候，还可以与世界上最多样的植物一起工作！

迪拜拥有非凡的'建筑和工程项目，但它也有惊人的景观项目。由于国家丰富的自然资源，可以支付顶级的薪水给顶级的设计师。迪拜景观建筑师平均可以赚到（折合人民币约。

5、新加坡

与许多工资较低的亚洲国家不同，新加坡是一个例外。这个高科技的国家展示了一些最令人印象深刻的景观建筑设施，它也为其景观设计师支付了一个体面的工资，平均年薪为。

6、瑞士

瑞士可以说是拥有世界上最美丽的自然景观的国家之一，有很多保护、管理和设计的景观。毫无疑问，景观建筑师在瑞士可以赚取顶级的薪酬，平均年薪为。

7、英国

英国是另一个需要景观设计师持有从业资格证的国家。法规有助于保持稳定和有竞争力的薪酬，景观研究所报告的常见的薪酬为。

8、德国

德国是另一个为景观建筑师支付体面工资的欧洲国家。年均的收入足够让景观建筑师过上舒适的生活。同时高于平均水平（至少以北美洲的标准来看）的假期时间，这个工资是非常不错的。这有助于解释为什么在德国境内可以看到这么多有才华的景观建筑师和项目。

9、中国

中国的平均工资较低，但是许多的必需品和技术也都很便宜。外国人来中国也能拿到更高的薪水，景观设计师的平均工资为10.8万至32.4万人民币。中国也为世界提供了一些最知名的景观项目。

设计师方案 篇9

一、活动目标：

1.巩固和加深小组合作的意识;

2.学会制定活动方案的本领，锻炼和提高小组合作能力。

3.引导学生做生活中的有心人。

二、活动重点、难点：

知道如何制定活动方案，学会小组合作学习，锻炼和提高小组合作学习的能力。

四、活动准备：

在指导这一课时前，我有针对性进行资料收集，可以是视频或是照片。课堂上，我就充分利用这些资料布置成一个版面，让学生观看，激发他们学习的兴趣和信心。在交流的过程中，巩固和加深小组合作学习的意识.让他们开展讨论思考服装的问题。最后让学生制定方案，学会如何制定方案。

资料准备：收集服装的作品或照片;

五、课时：4课时

【教学流程】

(一)谈话导入，运用谈话的方法与学生沟通，了解其内心感受，并自然引出主题。中间加入游戏这个环节，使整个课堂的气氛活跃起来，增加神秘感。然后通过活动交流感受的方式，引出一些方法。

T：同学们你们好，大家愿意和我一起来上这次综合实践活动课吗?希望大家能够积极的发言，看看谁表现的最好，让在场的老师都为你们喝彩!

T：首先我们一起来做个游戏，你们看，我在你们每个小组都放了一个布口袋，里面啊装着一个秘密，请把你们的小手分别伸进口袋里仔细的摸一摸、动手拍一拍;然后互相说一说，大家可以2个人互相说也可以3、4个人互相说，还可以小组成员共同说一说，同时你还可以跟在场的老师交流一下。[提示：1.说出理由，不能掏出来看，犯规取消说的资格;2.组长起带头作用，纪律监督员起作用。]

S：把手伸进口袋里，仔细地摸，然后辨别到底口袋里装的是什么。讨论并说出自己的理由和感觉。

T：同学们，刚才通过用手摸，你们都猜到了什么?有什么根据?理由是什么?

S1：学生可能说这是什么服装(老师引导你认为是在什么时候穿的服装?原因是什么?你们组其他的同学和她的意见一样么?如果不一样，那么请你来说一说你猜是什么?)

S2：学生还可能说：我猜我们小组的袋子里装的是裤子，(原因!可能是什么季节穿的!)

S3:学生还可能说是棉被，因为很厚，宣宣的(理由是什么?)

S4：学生还可能说是大衣(你为什么猜里面是大衣呢?理由?)

T：刚才我们大家通过摸一摸，猜了这么多，到底那个组的同学猜对了呢?我真的很想快点知道答案，你们呢?

T：那我们一起来揭开这个秘密吧!我喊1 2 3大家一起把里面的东西拿出来，看看谁猜得对!1 2 3

T：呵呵，()小组的同学猜得真准，看来平时你们很注意观察身边的事物，生活经验很丰富!再接再厉!那么老师就把这件衣服奖励给你们!加油哦~~~

(二)通过穿这个环节，加深感受，让学生说出感受，联想实际生活。

T：说了这么多，请你们把它穿在身上，感觉一下吧!(穿衣服)

T：你们穿在身上是什么感觉啊?

S：(纯棉线兰)：感觉很舒服，很暖和(场合、时间、适合运动、)[功能性]

S：(白大褂)这是医生穿的衣服，看见白大褂就想到了医院的医生护士!(看来服装具有标志性)[标志性]

T：你们在生活中还见过什么样的服装代表着什么职业?

T：看来不同职业的人应该穿不同的服装。

S：(粉棉线)很凉快，不好看，不适合男孩穿。(看来服装具有审美性)[审美性]

T：不同的人应该穿适合自己的服装。

S：(羽绒服)很热，不适合现在的季节，应该在冬季很冷的时候穿，(你们看，这个季节穿这样的服装你认为合适么?为什么你们要笑啊?)

T：原来我们在不同的季节，应该穿不同的服装。看来服装还具有保暖的功能性。

T：大家仔细看一下，这件羽绒服怎么样啊?(好看，不好看......)你们知道过去的人冬天穿什么样的服装么?

T：可是你们知道么?在很久很久以前，人们连这样的衣服也没有，由于当时我国的经济落后、生活水平很低、科技也很落后，人们只能穿自己手工织布缝制的，颜色比较单一的厚重棉衣;随着时代的进步，我国的经济水平不断提高、科技的不断发展、不断创新，才逐渐由手工织布缝制单一颜色的旧款服装变成了现在的机器织布、工厂大批量生产颜色鲜艳实用的服装。

(三)主题生成

T：刚才跟同学们说了这么多关于服装的话题，我们知道了服装有着悠久的历史，而且还知道了服装具有审美性、标志性、功能性。看来在不同的场合应该穿着不同的服装，不同的服装会给我们带来不一样的感觉。(课件显示)

T：那么今天这次综合实践活动我们就以服装为题吧!你们同意么?(标题：服装)

(四)小组讨论，研究内容，以及打算如何进行活动。

T：那各组同学都想研究服装的那方面内容呢?打算怎样研究?请各小组研究一下。(深入)

S：我们组想研究服装的历史，想怎么研究?

T：(打算什么时间在哪进行?有什么目的?组内如何分工的?)下面就请咱们小组同学互相研究一下，你们想怎样进行这次的活动?(板书：几个方面)

S：(小组讨论，制定初步方案)

T：通过刚才的研究，谁来说一说你们组的活动准备怎样进行?

(一个小组学生汇报，计算机输入)

T：其他组的同学对他们小组的方案还有什么建议?(输入)

T：通过刚才大家的补充，他们组的方案更加完善了，希望你们能继续将方案整理、完善!下面请大家看一下这是我设计的一份活动方案跟他们组的比较一下你们发现了什么?(表格)

七总结：

T：是啊，刚才我提供给大家的是一份表格式的方案，他们小组的是文本式的方案，希望你们能根据自己的活动内容设计出适合自己的活动方案，只有计划的好，活动才能完成的好!希望你们回去能对照自己的方案继续将自己的方案完善，下一节课我们继续将方案进行修改，以求设计出一份实用的活动方案!

设计师方案 篇10

为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得、优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质进行争当先进的目标引导。 具体办法如下：

设计部薪资构成 设计师的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资

设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄

工资+岗位津贴

广告部设计师

1、设计师助理基本待遇 1500元+提成+奖金+工龄工资

2、普通设计师基本待遇 2000元+提成+奖金+工龄工资

3、资深设计师基本待遇 3500元+提成+奖金+工龄工资

4、设计主管基本待遇 4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴

5、设计总监基本待遇 4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴

6、文案基本待遇 2500元+提成+奖金+工龄工资

备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师

提成----每月发放工资时统计结算

平面设计师每设计完成1P(版面大小21.3X29.1)作品提成30元单彩一样 文案采编1000字文案提成20元依此类推。

装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成每出一张3D效果图提成50元。

奖金----是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励不是工资的必然组成部分其有无、高低直接按照工作表现而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100——500元奖金

工龄工资----在职设计师供职满一年,每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。

岗位津贴----任职期内每月补助200元。

备注

外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。

住宿费补助业务过程中差旅费、餐 费等实报销 3、以上设计师提成办法在实际运用过程中对提成范围的确定以 及提成如有 异

议可提出与公司商讨公司保留对提成办法的修改

4、若有未定事项则按实际发生情况进行商议

一、有关设计师薪资提成制度方式

1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高 例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽 30%，15万以上抽32%。设计师若业绩是12万，则以12万抽30%。设计师若业绩是18万，则以18万抽32%。

2、采不同的业绩，分阶层提成 例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽30%，15万以上抽32%，设计师若业绩是18万，他的提成是6万抽25%，6~10万间的4万抽28%，10~15万间的5万抽30%，15~18万间的3万抽32%。

护发大多为助理操作，所以提成染发提成烫、染客数能够拉高。

4、依指定与不指定业绩，提成不同 为鼓励设计师留住顾客，指定顾客提成较高，不指定顾客提成较低。

二、一般提成业绩计算方式

助理)入业绩，直接提成。

2、扣材料成本入业绩，再提成。

3、扣材料成本再扣掉助理提成后入业绩，再提成。

无论提成比例是多少，换算下来的薪资支出占总业绩的比例，皆应以上述之合理薪资成本结构比例做标准，若是有助理配备，设计师提成约25%~30%左右，若是店内没有助理编制，设计师提成当然可以高一点，约40%-50%左右，所以不同公司，有不同的提成制度，设计师薪资提成是无法比较的`。

设计师薪资提成高，未必收入就高，而是与设计师业绩高低有关系，比如说业绩30000提成40%实领12000元，相信设计师也不会有成就感，所以大家应多把注意力放在如何增加业绩而不用太在意提成高低，因市场上的提成制度也许各不同，但实际实领的薪资提成差距不大。若落差太大，员工是留不住的。

一般连锁店的提成会比单店低，连锁店通常最高提成不超过，设计师的客源当中，公司给予的不指定客比例较高，所以提成较低；单店的实际提成约在，以上提成比例，皆以实际提成为基准，比如(业绩10万，提成30%，实领3万元)。 薪资制度，是设计师经过每个月努力后，所得到最直接的报偿，也是激励员工向上提升最直接的方法，所以在设计过程，思考的周延性是非常重要，尤其每一个薪资提成方式的背后，一定有其精神与理念，能够将精神理念落实，才是一套完整的薪资制度。

设计师方案 篇11

一、为建立符合现代公司制度要求的激励机制，合理确定经营管理者的薪资收入水平，充分调动各部门经营管理责任人的积极性和创造性，提高各部门经营管理水平，促进公司经营效益的逐步增长，实现公司资产的保值增值，特制定本办法，本方案的目的在于实现企业与员工的双赢。

二、年薪制是以一定的考核周期，根据经营成果、风险程度确定员工薪酬收入的一种计薪方式。

三、年薪制适用于公司一级部门负责人以上级别员工（包括助理总监级员工），或公司决定实行年薪制的其他岗位员工，年薪人员的岗位薪资由总裁根据公司相关制度提出建议，报董事会审批执行。

四、公司对年薪制人员的薪资实施绩效管理，根据绩效考核结果计发薪资。员工的薪资水平与公司经营发展水平、销售指标和利润指标的完成情况及岗位管理效益挂钩。

五、薪资构成：

1、年薪薪资结构图：基本工资

固定年薪

年薪总额奖金

考核年薪

2、年薪制薪资分为固定年薪和考核年薪两部分。

年薪＝固定年薪（年薪总额×＋考核年薪（年薪总额×

固定年薪＝基本工资（固定年薪×＋奖金（固定年薪×

资历、能力等确定。

4、固定年薪占年薪总额的70%，按月发放。其中基本工资在每月7日发放；奖金在每月25日发放。

5、考核年薪是由公司根据各岗位年薪人员在考核周期内各项指标完成情况核算的薪资。

六、年薪的发放与管理

一）年薪的发放

1、固定年薪按12个月平均发放，不满一个月的按实际工作天数计算；考核年薪在次年4月28日前根据绩效考核结果计算后一次性发放，不满1年的按实际工作期限计算。

月度实发工资＝固定年薪÷12÷岗位应出勤天数×实际工作天数

年度绩效工资＝考核年薪×考核系数÷12÷岗位应出勤天数×实际工作天数

代扣个人所得税、计算考勤和其它奖励、扣罚的基数。

提成、奖金等薪资收入。

二）年薪人员的薪资调整原则

1、新入职年薪人员必须设定试用期，年薪人员的试用期原则上为3－6个月，年薪制员工的薪资，由总裁提出相关意见，报董事会审批执行。

突破为基础，并对员工进行的综合考评，不能片面的为追求员工之间的表面公平而进行薪资调整。

财务部根据公司实际经营情况、同行业薪资收入、物价上涨指数、员工业务能力及工作绩效等因素，形成具体方案，由总裁按公司制度提出薪资调整建议。

4、薪资的调整均需依据公司相关规定和规则执行。

5、年薪人员岗位调整的，需参照新岗位的'薪资结构和薪资标准，重新核定岗位级别和薪资额度。

6、员工因工作失误，给公司造成重大经济损失或名誉损失的，一年内不得晋升和加薪。

三）品牌事业部和运营中心年薪人员考核年薪的考核办法

1、品牌事业部年薪人员的考核年薪按照所属经营责任部门的年度利润指标达成情况考核发放。x＝部门的实际利润额/预算利润额的底线指标

2、运营中心年薪人员的考核年薪按照所属经营责任部门的销售指标完成率和年度利润指标达成情况进行综合评分，并根据综合评分考核发放。

1）销售指标和利润指标的分值分别为100分，销售指标的考核得分占综合评分的40％，利润指标的考核得分占综合评分的60％。

2）指标的考核得分根据指标分值乘以指标的实际完成率和指标权重计算获得。

指标考核得分＝指标分值×指标实际完成率×指标权重

3）综合评分＝销售指标考核得分＋利润指标考核的分

四）职能部门年薪制员工根据岗位工作职责设定绩效考核指标，由岗位所属的一级部门负责人根据其年度的综合表现、工作绩效进行考核评分。并根据绩效考核评分确定考核年薪的发放。具体的指标、指标权重指标分值和评分标准见《职业经理人合约》。

七、本方案已经过相关程序的审核和制度公示，自动适用于新员工。

设计师方案 篇12

设计师活动方案-范文

一、活动概况

活动时间：

20xx年3月

活动地点：

暂定

参与人员：

美克美家设计顾问、设计师

二、活动流程

16:00-16:30 来宾签到、入场

16:30-16:35 活动开始、主持人致开场词

16:35-16:40 店长致辞

16:40-16:45 设计师介绍

16:50-16:55 美克美家宣传短片

16:55-17:05 美克美家产品系列介绍

17:05-17:15 EA五种生活方式分享

17:15-17:20 抽奖：三等奖

17:20-17:25 演出：少儿拉丁

17:25-17:40 互动环节

17:40-17:50 现场软装搭配竞赛

17:50-17:55 抽奖：二等奖

17:55-18:00 演出：萨克斯演奏

18:00-18:15 互动环节

18:15-18:25 精英设计师作品分享

18:25-18:30 抽奖：一等奖

18:30-19:00 用餐、交流

19:00-19:05 设计师合影、活动结束

三、游戏介绍

水上漂：

分3组，每组2- 4人；在桌子上摆放6个放满水的杯子，杯子上放一个乒乓球，参赛者用嘴吹乒乓球，每吹过一个杯子得1分，满分为6分；若乒乓球掉出杯子则算失败得0分。最后以每组所有人累计得分，分数最高组获胜。

贴牌：

一人抽一张牌，贴在额头上。自己不许看自己的牌面，但却能看到周围人的牌。A最大，2最小。此时，大家开始依次根据别人的牌面和表情，猜测自己牌点是不是最小的。如果觉得自己最小，可以放弃，接受轻微惩罚，但不许看牌面，游戏继续进行。直到大家都不放弃时，亮牌，最小者受罚。

夹气球赛跑：

分5组，每组2人。2人夹住一个气球跑一段路（除了手之外任何部位夹住），所用时间最短者获胜。

我爱你VS不要脸：

游戏者围成一圈，规定只能对自己左边的人说“我爱你”，对右边的'人说“不要脸”。两人之间只能连续对话3次。一旦有人说错，即受罚。

亮点：

当游戏达到一定速度时，反应跟不上的人，往往会出现“我……不要脸”或“不……我爱你”之类的经典“自白”。