员工解除劳动合同

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员工解除劳动合同【篇1】

————————有限责任公司：

因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的`情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

终止劳动合同通知书范本 __________： 你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。 (用人单位盖章) 年 月 日 签收: 年 月 日 律师提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。

员工解除劳动合同【篇2】

1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。

2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。

二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。

1、无故旷工二天以上者;

2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;

3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的;

4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的;

5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的;

6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的(经审计无正当理由);

7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的;

8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的;

9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的;

10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;

11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的;

3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的;

4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;

5、泄露公司技术专利或商业秘密的;

6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的;

7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的;

8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的;

9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的;

10、国家法律、法规规定的其它情形;

11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。

1、在试用期内的;

2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的;

3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的;

4、劳动合同到期不再续签的。

五、为保护公司利益不受损害，有下列情形之一的，不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请。

1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人继续处理的;

2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的;

3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限的。

1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料，报总经理批准后执行。

解除劳动合同时与被解除本人达不成一致的，根据事实确凿、责任明确、有法可依的原则，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执行。

2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案。

员工解除劳动合同【篇3】

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2022员工解除劳动合同协议书通用版正文内容

甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条　乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。

第二条　因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到________年____月____日止；缴纳乙方的社保、公积金到________年____月____日至；还要给予乙方一定的经济补偿金。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

第三条　乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。

第四条　乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。

第五条　本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

员工解除劳动合同【篇4】

无固定期限劳动合同员工可以随时解约吗　　签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　不续签劳动合同有哪些赔偿　　劳动合同期满面临续签劳动合同时，如劳动合同条款有变化，劳动者不接受而不同意续签，用人单位不同意按原合同条款履行的，导致无法续签劳动合同而终止的，用人单位应给予劳动者经济补偿；如劳动合同条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。　　如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者在限定的时间仍不签定的，用人单位书面通知终止劳动合同。　　如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合同终止用人单位不需要支付经济补偿金。值得注意的是用人单位应当保留书面材料以便证明是劳动者自己放弃续签劳动合同的。

员工解除劳动合同【篇5】

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司的一名员工（员工姓名），目前任职于（部门/岗位），工号为（员工工号）。我特向公司提出一份员工单方面解除劳动合同的通知书，希望您能予以审核和备案。

在此之前，我想先向公司表达我对于这份决定的深思熟虑和慎重考虑。首先，我必须说明原因。在此期间，我经过一番反思和思考，我认为我与公司的价值观存在较大差异，这使得我无法在工作中得到充分的满足和发展。尽管我曾努力适应并尽力保持对公司的忠诚和敬业精神，但我认为继续留在现在的工作环境对我来说并不是最好的选择。

作为一名优秀员工，我深知员工与公司之间的紧密关系对于双方的发展至关重要。然而，在实际工作中，我发现公司无法提供我所希望的发展机会和发挥潜力的空间。作为一个进取的年轻人，我希望能够在一个更具挑战性和成长性的环境中展示自己的才华和能力。而这个机会，公司目前无法满足。

我要再次强调，这一决定是经过仔细考虑和深思熟虑的结果，并非一时冲动所致。我对自己的职业发展有着明确的规划和追求，需要一个更好的平台来实现。因此，我决定以这种方式解除与公司的劳动合同。

根据劳动法相关条款和规定，我将会按照合同规定提前（提前期）向公司提前解除合同。在这段时间内，我愿意尽本职之责，完成工作交接和后续事务处理，以确保公司的正常运转和其他员工的顺利工作。

在我的离职过程中，我会积极配合公司的组织安排和流程，遵循公司的规定履行离职手续。我希望双方能在公平和友好的基础上就相关事宜达成共识，以确保双方的权益得到保障。另外，我将严格遵守保密协议和保护公司的商业机密，不会泄露任何与公司相关的信息。

最后，再次感谢公司在过去的时间里对我的培养和指导。通过这段工作经历，我学到了很多宝贵的知识和经验，并且结识了一些优秀的同事和领导。无论将来如何，我将一直保持对公司的敬意和感激之情。

请您审核我的申请，并在安排好相关手续的前提下尽早回复我。如果有任何需要进一步沟通和商讨的事宜，我愿意随时配合您的时间安排。

谢谢您的理解和支持！

此致

敬礼

员工姓名

日期

员工解除劳动合同【篇6】

一、权衡该员工开除的理由和依据是否周详：　　首先分析此人的使用价值，离开或者留下所给公司产生的影响。如此，做出决定，认定该员工是留下还是离开。　　如果做出的决定是离开，要给出相应的理由，这是法定条件（严重违反公司的规章制度），即员工的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形 。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　当然，劳动仲裁衡量严重的标准是：是否达到严重的程度、犯错误的频次、是否给公司造成严重的损失。如果员工没有达到严重违反公司规章制度的情形，就要做好给予经济补偿的准备。　　对规章制度的要求是：该规章制度要合理合法，该规章制度经过公司的民主程序制定，员工要进行知晓和学习，要签字确认学习阅知单。　　经过公司的民主程序作出，比如听取员工代表的意见以及工会等其他部门的意见，最终人力资源部门与参会人员签字确认。通过相应的程序，通过公司规章制度。　　二、如果理由和依据充分，就可以执行解除劳动合同的流程：　　1、向工会申请解除该员工的劳动合同，工会进行批复。（该流程事实上是程序性流程）　　2、向员工进行解除劳动合同的告知（可以通过书面形式（当面或者邮寄）和电子邮件形式、短信微信等形式，如果有书面最好签字确认）　　三、当然，在解除劳动合同的过程中，要做好交接工作。交接中的注意事项：　　1、要对公司的财产进行交接，尤其是钱款、财物（车辆、家电、办公设备等）。　　2、要对公司的资料（电子版和纸质版）进行交接。　　3、要对接下来的工作进行安排，具体有谁来进行接手，团队建设等问题，接手工作需要注意哪些问题。　　四、如果解除的理由不够充分，要做好协商和仲裁的准备。　　1、如果采用协商的方式，应当以解除协议固定下来，这样将会避免以后带来的麻烦。事实上，有一大部分的企业是在离职员工中采用这样的方式，一方面固定了当下的法律风险，也将未来的法律风险规避；另一方面也可以避免因为员工离职走法律流程带来巨大的经济损失。　　2、如果协商无法解除，要做好劳动仲裁甚至诉讼的准备，当然即使劳动仲裁，协商的大门并未关闭，还是可以继续协商。　　至于采用何种方式，因人而异，因时而异，因事而异，要做周详的准备， 才能让企业健康有序的`运行。

员工解除劳动合同【篇7】

员工打牌，公司能否据此解除劳动合同之分析

对员工打牌公司能否解除劳动合同的问题，需结合实际情况具体分析。

情况一、员工上班期间、下班后在公司范围内(宿舍、食堂、员工活动室等)打牌，公司能否解除劳动合同?。

若公司经民主程序制定、内容合法、已向员工公示(培训)的规章制度中明确规定此类行为属于“严重违反单位规章制度的”，且劳动合同中也约定员工保证遵守国家的法律法规及公司规章制度，员工仍明知故犯的，公司以员工打牌的行为属于严重违反公司规章制度的，据此可以解除劳动合同。但在实务层面，为防止主动解除劳动合同给公司带来风险(尤其是解除工龄比较久的员工)需强化证据留存意识(如：公司规章制度的合法性证据、劳动合同及员工打牌事实认定的证据)

当然，实践中此类规章制度的规定还存在一个合理性的问题。如在公司范围内，员工下班后休息期间，午休期间、周末休息日的打牌纯粹只是一种娱乐性、消遣活动，并没有实质性的影响公司正常生产经营及日常管理秩序，相反此类活动可能会更加促进员工之间工作的激情或者沟通，公司若据此以员工打牌严重违反公司规章制度而解除劳动合同的话(前提是：制度制定程序合法、员工知道)，则该类行为是否属于严重违反公司规章制度即存在一个合理性的问题。实践中，裁判机关能否审查公司规章制度合理性的问题，法律及相关法规没有明确。司法实务中，如广东省高院、浙江省高院、湖南省高院、深圳市中院、惠州市中院、十堰市中院等裁判机关出台的关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见或纪要中均规定“用人单位经民主程序制定，内容合法，不存在明显不合理的情形，已向劳动者公告或告知，劳动者没有异议的，可以作为处理劳动争议的依据”。因此，员工正常工作时间之外，在公司范围内娱乐性的打牌活动被公司界定为严重违反公司规章制度是否属于“明显不合理的情形”，如因此发生争议，员工可提出异议，公司可就此规定的合理性向裁判机关举证(如公司过往就有员工因打牌而引发的打架斗殴事件、公司为制止此类事件发生而向公司员工的征求意见分析报告等)供裁判机关判断，也可由裁判机关依据个案具体情况，凭借经验法则进行审查、评判。

另，员工在公司范围内打牌被公安机关行政拘留或先行政拘留后转为刑事拘留的，能否解除劳动合同，可参见情况二中的处理方法。

情况二、员工下班后在公司范围之外打牌，公司能否解除劳动合同?首先需强调的是员工对正常工作时间之外的时间(下班后)有绝对、充分的支配权利，但仍要具体分析：

打发消遣时间(通常此类娱乐性的打牌，公安机关不会主动介入，即便介入根据情节也不构成治安违法行为)，公司即使有合法合规的规章制度规定且员工知晓，此类制度也不能对员工形成有效约束，公司若据此解除劳动合同，势必涉嫌违法;

2、如果员工聚众赌博，被公安机关查获后予以行政拘留的，公司若以员工行政拘留而据此解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同;但此时员工毕竟因为行政违法行为而影响到其与公司之间签订劳动合同的正常履行，给公司在一定程度上造成不必要的`损失(如公司需重新安排人员顶岗)，此时，公司可把此类行政违法行为经合法程序规定为属于严重违反公司的规章制度，且向员工公示(培训)，若员工发生此类行政违法行为，公司可依据规章制度的规定对其进行相应制裁，当然包括解除劳动合同。实践中，公司应避免出现诸如单以员工打牌被行政拘留而解除劳动合同，可以员工打牌被行政拘留的行为属于严重违反公司规章制度一说来进行解除劳动合同(当然公司规章制度的适用有一个前提，必须把握好);

开设赌场的，被公安机关查获后予以刑事拘留的，公司已明确知道公安机关签发了相关的刑事拘留、逮捕等法律文书，即便公司没有制度的规定，也可依据法律的规定直接解除劳动合同。

总之，员工打牌的行为，是一个涉及合法、违法及犯罪与否的问题，公司据此解除劳动合同需谨慎，必须结合个案情况具体分析之。

员工解除劳动合同【篇8】

根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放下工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，然后是也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下:

一、甲方与乙方结清以下款项:

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。

上述、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资账户中。

二、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

三、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动潜力鉴定，甲方将带给协助。

四、乙方应自本协议签署之日起个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，然后乙方同意此后放下向有关机构主张其它工资、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方:乙方:授权代表:

______年______月______日__________年______月______日

乙方家属:

______年______月______日

员工解除劳动合同【篇9】

一、员工解除劳动合同的情形，

《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。

我们应当注意到下面情况：第一，员工违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的.条件。用人单位要求员工继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。

第二、如果用人单位与员工就服务期有特别约定，员工违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条第二款）。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩，

第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与员工签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。

二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。

用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向员工送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该决定对员工不发生约束力，员工请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。

需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照员工的原工资标准赔偿员工的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。

员工解除劳动合同【篇10】

甲方：

电话：

地址：

乙方：

身份证号码：

电话：

地址：

甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：

1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至_____年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

、乙方应当于本协议签订后3日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。

７、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

８、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。

９、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。

10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

（以下无正文）

甲方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人：

日期：

乙方（签字或盖章）：

日期：

员工解除劳动合同【篇11】

案例

原告某科技公司

被告鹿某

鹿某于2007年9月17日加入某科技公司，担任行政助理职务。某科技公司每月发放鹿某上月工资，工资打入鹿某工资账户。2008年6月30日，鹿某认为自己工作出色，且入职将近一年，找到总经理王某要求加薪，王某不同意，鹿某坚持要求加薪，惹怒了王某，王某遂指示人力资源部门口头将鹿某辞退。双方于当日办理了工作交接手续。在本案审理中，双方均确认某科技公司发放鹿某2008年6月工资为2040.85元;鹿某出示银行卡交易明细以证明其工资发放情况，某科技公司对其真实性不持异议，该交易明细显示：鹿某2007年10月至2008年5月工资总额为12886.82元。故鹿某2007年10月至2008年6月的月平均工资为1610.85元。

另查，鹿某曾将某科技公司申诉至劳动争议仲裁委员会，该仲裁委裁决某科技公司给付鹿某违法解除劳动合同赔偿金6720元，某科技公司不服仲裁裁决并起诉至法院，要求不支付违法解除赔偿金6720元。

一审法院认为：某科技公司因双方就鹿某薪酬问题未达成一致意见而单方解除与鹿某的劳动关系，缺乏充分事实及法律依据，属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金，故对于某科技公司要求不支付赔偿金的诉讼请求，法院不予支持;鹿某解除劳动关系前的平均工资应以赔偿金3317.2元。

二审法院驳回某科技公司上诉，维持原判。

员工解除劳动合同【篇12】

解除劳动合同协议

解除劳动合同协议

编号：

甲方（单位）：太原标准件制造有限公司

乙方（劳动者）：

由于甲方生产经营不景气，导致乙方下岗。现乙方在再就业中心期满，根据《太原市人民政府批转市劳动保障局关于加快国有企业下岗职工出中心再就业工作实施意见的通知》（并政发〔20xx〕20号）有关出中心政策，乙方已安排如下：

上了公益性岗位并领取经济补偿金。

领取一次性安置费。

领取经济补偿金，享受失业保险待遇。

因此甲乙双方同意按照有关政策解除原签订的劳动合同，并就有关问题议定如下：

甲方按规定支付乙方经济补偿金：小写:_______

大写： 万 仟 佰 拾 元整。

甲方欠乙方的各项费用待企业破产时，按照《破产法》相关规定执行，欠费明细如下（单位：元）：

工资 医药费 独生子女费 烤火费 住房公积金 合计

此协议一式４份，甲乙双方签字后生效。

双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任，以后双方均不得向对方提出任何与原劳动合同关系相关的要求。

甲方（公章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签章）： 年 月 日

解除劳动合同协议

解除劳动合同协议