专业不对口辞职信

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专业不对口辞职信(篇1)

元宵节过后，越来越多的高校毕业生加入求职队伍。记者在招聘会采访发现，不少大学生都想找一份与专业对口的专业，而也有部分大学生的理想工作并不是与自己专业对口的，由于很多企业对专业有一定要求，为此他们感到很苦恼。

“我想找文案策划的工作，但是我学的是理科专业，很多用人单位招聘的文案策划岗位都要求市场营销、广告、中文、新闻等相关专业。”应届毕业生小杜告诉记者，有些用人单位虽然只是写着市场营销、广告等专业优先或者对专业没有特别要求，但是就要求要有两年工作经验。小杜告诉记者，大学所学的专业并不是他喜欢的，所以大学阶段觉得过得很漫长，所以他希望能找份自己感兴趣的工作。他说，找了几个月的工作之后才发现，对于没有工作经验的毕业生来说，想跨专业找工作真的不容易。

记者采访发现，和小杜这样的应届毕业生并不少，由于不喜欢自己所读的'专业，所以毕业之后更渴望找到一份自己喜欢的工作，但是由于没有工作经验，跨专业找工作屡屡吃闭门羹。

“番禺人才”李先生表示，随着就业市场的竞争日趋激烈，除了专业性较强的岗位外，大部分工作的专业门槛越来越被淡化，而精通多种专业知识的复合型人才却越来越吃香。据了解，一些用人单位之所以看重专业背景，关键是在无法衡量求职者真实能力的前提下，力求规避用人风险。李先生指出，用人单位关注的是求职者是否能够胜任该岗位，“专业是否对口”并不是单位用人的决定因素。他指出，求职者除了在业余多充实自己所希望从事的跨专业岗位知识之外，在应聘时也非常关键。他建议，应届毕业生在应聘跨专业岗位时，应该把自己对于所应聘岗位的优势充分展现出来，由于没有相关专业的优势，所以求职者就要突出自己超越专业的匹配度，让面试官觉得你与该岗位的匹配度很高，这样才能增加被录取的机会。

从事人力资源多年的黄小姐表示，由于大学生在工作经验方面没有优势，所以在跨专业求职时更要展示出自己与岗位的匹配度。此外，当求职时遇到不理想的情况时，不要灰心丧气，要积极调整心态，不断充实自己的知识，按照自己的职业规划进行求职。

专业不对口辞职信(篇2)

尊敬的领导：

非常感谢多位领导两个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮助。在xx得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我希望在这个舞台上展示我的才能，为xx的飞速发展贡献我的一份力量。xx从20xx年建厂至今短短二十几年的时间发展到现在的规模，已经说明xx是一个有潜力的公司。

但是我的努力程度跟不上公司的发展，我觉得力不从心，而且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，经常失眠，我感觉自己不能胜任这份工作。

我考虑到公司的发展，决定辞职，希望公司找到更合适的人选。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

专业不对口辞职信(篇3)

很多应届生求职时，都会感叹：想要找到专业对口的工作，真的好难，那么，面试时候，专业不对口要怎么回答呢?

问题分析：

当初在选择大学志愿时，有部分人或是抱着混日子的想法，或是因父母的干涉选择了一个自己全然不感兴趣的热门专业。另一部分人既使坚定了自己的信念读了自己感兴趣的专业，最终也因为对其过于“深入了解”而决定在就业时进行“转行”。因此，求职时，专业不对口成了越来越普遍的现象之一。

也正是因为这样，面试官才会针对缺少应有专业知识的应聘者提出疑问：“应聘岗位与你所学的专业不同，你怎么看?”而不少职场新人在听到这样一个疑问时一定会有种无所适从的感觉，不知道该从哪个角度进行切入回答。

回答提示：

面试官之所以向应聘者提出这个问题，可能并不期待回答者能表述出多丰富的专业知识，而是想从中判断非相关专业的应聘者是否符合这个岗位的招聘要求，是否有能力胜任该岗位。因此：

1.你需要在前期针对该工作岗位以及你所面试的公司所在的领域进行全面的学习和了解，以免在面试官提出疑问时变得“一问三不知”，一定要让面试官意识到你是“有备而来”的。

2.在面试中，你要向面试官展现出你在这份工作上的“优势”，以及综合胜任力。简单的说，就是需要在各个细节中透露出你对于这份工作抱持着的积极心态，传达出你既是能够主动承担责任的人，又是这个岗位最合适的应聘者。

如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。

2、轻装上阵，关键物品别忘记。

面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。

3、提前做好功课并熟练掌握。

把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备：

“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?”

“如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?”

4、面试题回答的观点一定要鲜明。

如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。

5、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的“热点问题”。

如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像累死“未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水。

6、注意倾听。

时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。

7、警惕令人生厌的因素。

如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，赢立即停止。

8、不要低估非语言性行为的力量。

适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。

不要使用那些带有否定色彩的词。此外，你还须避开以下的话题;你辞去上一份工作的原因;你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。

10、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。

如果你看起来对这种场景已有心理准备，通常会让你的职业形象更专业更自信。

专业不对口辞职信(篇4)

尊敬的领导：

您好！我是某某部门的员工某某，感谢您在百忙之中阅读我的辞职申请。

在大千世界里与您相识实属缘分，我也感到非常荣幸，然而我现在因为专业不对口，虽拼尽全力，但仍不能让自己满意，不能坚守深感愧疚。公司有着很好的企业文化，各级领导也费尽心思给入职员工做全方面的培训。

在公司严格的规章制度下，我工作中有一丝不苟的认真，也有不经意间的怠慢。工作中遇到拿不定的问题总喜欢征求别人的意见，做事比较慢，因公司开会或者培训休假期间需要牺牲休假时间赶来开会，总会有或多或少的抱怨。有时工作期间没有注意到自己的不良情绪已传染到别人身上，平时做事没有清晰的思路，工作不够认真等现象，给公司和同事带来了很多麻烦，也辜负了大家对我的期待。

今天，借此机会向大家说声对不起！

自进公司以来，受到公司全方面的照顾，对我的不足给予了最大的包容。深知自己平时做事毛手毛脚，说话常常不经大脑，思考问题不够全面等诸多毛病，为让我尽快熟练掌握工作流程，领导和各位同事手把手对我耐心指导。虽然常常受到领导及同事的批评和鞭策，但是我从来没有因此记恨或埋怨过对方。

我深知是我自己做的不够好，各领导想让我进步才会及时指出自己的错误。反之，如果大家对我不管不问，那是对我的另一种放弃。在此，向你们这群可爱可敬的伙伴们真诚的说声：谢谢！

工作中充满欢声笑语，生活里常伴温馨和感动。将来无论在何时何地，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。

吸取经验再成长！愿各位心想事成，祝公司业绩蒸蒸日上！

此致

敬礼

某某某

xx年X月X日

因专业不对口的辞职信

专业不对口辞职信(篇5)

主题由来：

从高中选文理科开始，很多人都是在懵懂中做了选择，不知道自己适合不适合，也不知道自己的潜力和兴趣究竟在哪一方面，就这么匆匆的填了表格交给了班主任;后来，又差不多是同样的状况下，在一片混乱和各种意见声中填了一张叫志愿表的东西，等四年大学读出来，还剩多少人真正是喜欢自己的专业，想在这个专业上深造呢?等工作时才知道，岗位一栏不是随便填一下，交给HR就能顺利通关的。正琢磨着找份工作转行的你，面试时会不会被HR秒杀?让我们一起来讨论如何化解转型被秒杀的难题。

网友“kin63”提问：

是不是应届毕业生想转行更有优势呢?HR会不会考虑到应届毕业生还是张白纸，可塑性强来考虑我们?

专家回答：

你所说的应届生转行，就是说从事与你所学专业不一样的工作么?从理论上看来是可行，但回到实际中，作为应届毕业生没有在职场中进行过探索，到底你是合适什么样的岗位，还不能立即下结论。只有在对自己有深度认知的情况下才会知道自己在什么行业或岗位更有优势。

HR会通过面试来初步判断你是否适合这个职位，只有在确定你适合的前提下，才会考虑没有经验的你是否值得可塑。

网友“明海”提问：

我个人觉得专业与你后来的工作没有必然的联系。因为每个人的性格不同，不同的工作所需要的底层的性格也不同。尤其我们是一批中国的应试教育的产物，你所学习的专业不一定真正适合你。如果被专业这个词汇牢牢锁住，这个就是一个问题了。我是学政治的，做过总裁助理、做过媒介传播类工作、做过电子商务，很多人问我为什么不去考公务员，我说我从来就没有这方面的想法，至少暂时是没有。所以你的经历与性格会真正影响你在你岗位上的工作结果，你的专业只可以作为参考，而不是决定因素。请问专家我这样认为对吗?

专家回答：

你的看法有一定道理，但需要做一些补充和修正。在职业规划领域，讲究的是人职匹配。简单的说，就是要对号入座。你这个人与你做的工作要匹配，并不是所有工作都适合所有的人。不合适，那么工作结果也不会好。只有个人兴趣、能力优势、性格特质、职业价值观等与该职位上的成功、价值、报酬、利弊、机会以及所需的知识、资历等相匹配、符合时，这份工作才会你得到最大的成就感，同时你的事业也更能取得成功。

网友“智慧石头”提问：

我在一年半以前还是刚刚毕业的中文系的本科生，按常理来说我应该去当老师，做记者，做编辑，做文秘。。。但我更喜爱管理和销售行业，因为我喜欢签约的感觉，我更喜欢成功的雀跃。 所以我认为专业是否对口?很大程度上是有自己本身的性格所决定的，当然不排斥其他的原因，，，当然 所谓“仁者见仁 智者见智 ” 以上就是我对这个观点的愚见。通过这个平台 恳请 洪老师给我做一个点评，我都很很诚恳的接受的。

专家回答：

说到销售，其实这是个门槛很低的岗位，因为它对学位学历没有什么要求，甚至之前没有经验的人，也可以进入这个行当，

但要做好销售，关键在于个人的性格特质，沟通能力等是否适合做销售。销售这个岗位虽然门槛低，但很多人进去后才发现，并不是每个人都适合做这个岗位。

所以说，专业本身虽然很重要，但毕业后要从事什么工作，更大程度上取决于你的兴趣、能力优势和职业价值观等方面的因素。不管你选择什么职业，都应该在对自己有深度认知的基础再来择业。

网友“pingjun”提问：

专业不对口时面试我应该怎么应变考官提出的专业问题呢?

第一，首先体现在简历上，针对你面试的岗位，你的能力和这个岗位的匹配性体现在什么地方?你的.核心竞争力是什么?通过梳理，重点突出在简历里。这样面试官在看你的简历时，也能一目了然。

第二，就是针对问答环节，你前期当然是需要做好功课，对你要面试的这个领域做尽可能全面的学习和了解，毕竟不能是“一问三不知”的状态。此外，专业不对口也没有关系，如果你现在面试的是你喜欢的岗位，那么在平时你一定会对此有所关注，面试时，尽可能在面试官面前表现出对这个行业和岗位的热爱和了解，积极主动的态度也会给面试官留下正面印象。

网友“蔷薇守望”提问：

都说“学习力就是竞争力”，但是现在的HR在面试的时候最注重的还是所谓的经验，其实觉得很多时候，要是不是很技术的事情，很多岗位的事情的思考模式大体相同，换句话说“隔行不隔理”，怎么样让没有行业经验的自己打破HR的“经验关”?

专家回答：

从HR的角度来看，当然是希望找到有一定经验的人来任职，这可以减低公司的招聘成本，他需要从求职者过往的经历中推断和评估求职者是否有胜任该工作能力。但大学生刚毕业时，是比较缺乏经验，但要证明你有胜任该工作的能力，不一定要从“经验”中才能表现出来。如果你在学校里从事过一些相关实践中提炼出可以证明你的能力，也同样可以。只要让HR看到你的能力，你能争取到这份工作的可能性就会大大提高。

网友“JIE猫儿”提问：

我上的是师范大学，专业是制药工程，后来从事机械设计。后来想换工作，面试官觉得我的历程好复杂，纠结ing……

专家回答：

只要你梳理好你的工作经历和成果，根据你应聘的岗位的要求，重点突出你与之匹配的内容，就不会复杂和纠结的了。

网友“slm240”提问：

我是机械行业的，现在想往文职类工作方向发展，面对考官时要怎么应对他们的问题：为什么不做本专业?你没有这方面的经验，你觉得你的优势在哪?

专家回答：

其实有很多人在毕业后，从事了和本专业不相关的工作。就像你所提到的两个问题：“为什么不做本专业?”，那么就是说你另有所好，比如你喜欢文职类工作，平常是否有这方面的经验积累呢?比如在校期间有过相关工作经验，可以把它展现在简历。根据你应聘的岗位，做相关的知识和技能准备，以应对面试官的问题。

“你的优势在哪?”这个问题，也需要你自己好好梳理你的经历，整理出得出答案。根据你所应聘的岗位的要求，把你与之匹配的地方都展现出来就可以了。

专业不对口辞职信(篇6)

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

由于我个人的原因和一些现实的因素，经深思熟虑之后，我非常遗憾的向公司的各领导提出辞职申请，敬请批准!

自我进入公司之后，公司领导给予的关怀与帮助让我感觉到了家的温暖，同时在与各同事朝夕相处的工作中，更是让我自身的能力得到了很大的提高，也非常感谢公司能给我这个平台，让我能在刚刚迈出大学门就学到了这么多的东西。但是由于我自身的经验不足，在工作中存在些许问题，同时由于家庭原因导致我无法继续胜任这份工作，为此，我进行了长时间的思考，为了不因我个人的原因而影响公司的发展，我决定辞去这份工作。

在公司的一年工作中，我所接触的工作内容与专业几乎没有多大联系，但是在同事的帮助下，我努力地学会并把有关工作做好，从而积累了很多管理方面的经验，但是自己也一直很希望有机会从事专业性的工作。而如今由于家庭原因，我不得不在现在放弃这份工作，提早做重新选择工作的准备。

对于我个人的这个决定给公司领导及同事带来的不便，我深感抱歉，我会在这段时间里尽快完成工作交接，考虑到个人情况，我将于x月中旬之前自动离职，所以希望公司领导尽快安排相关的人来与我交接，以减少因我的离职给公司带来的不便。

最后，特别感谢公司里曾经帮助过我的每一个人，包括我的各位领导及同事。感谢你们在我曾经的工作中，给了我莫大的支持与帮助，让我学习了很多，进步了很多。再次对我的离职给公司带来的不便表示深深的歉意，同时也希望公司领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

专业不对口辞职信(篇7)

尊敬的企业领导：

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职申请书的。自我进入企业之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在企业的工作，我在连锁店学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

进入公司已有8个多月的时间，自己所学的不能再工作当做运用。为此，我进行了长时间的思考，觉得企业目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，虽然我的专业很对口，可是我的人生并不对口。年轻人应该有自己所追求的目标与价值，我不想做一名上班族，拿着微薄的'薪水，走完人生最宝贵的青春。

为了不因为我个人原因而影响店面的日常运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在店面营业员的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我已准备好在九月初从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给企业带来的不便。 非常感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教导和照顾。在企业的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。我确信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

专业不对口辞职信(篇8)

“我最大的优点就是喜欢省钱，喜欢让资源被尽可能地利用起来。”

“我最擅长的是最风险的预防、规避，之前通过对自己资产的管理，提前预测到政策可能会发生改变，于是将资金重新进行分配，避免了将近x%的损失。这方面能力可以很好应用到该岗位的关于 x 方面工作中去，我对这方面非常有信心。”

(上述都必须同时搭配案例。)

展示你的“喜欢解决各类问题”的能力。它体现的是你“逆向思维、逻辑思维”的能力，适用于应聘任何岗位。

√ 你曾经遇到过什么问题?

√ 你是从哪里开始入手，通过几个步骤进行解决的?

√ 解决的成果如何?

通用话术：

“我非常享受解决问题过程中遇到的挑战、突破及因此而获得的提升，也享受问题

解决后的成就感及满足感。通过不断解决各种问题来加强对自我价值的认知、认同及提

升。比如.......(后面搭配案例。)”

展示你“喜欢与人沟通”的能力。它体现的是你“沟通谈判”的能力，适用于应聘任何岗位。

面试时要体现出，你认为通过沟通可以让自己获得什么?

给出一些参考项：

√ 通过沟通挖掘对方需求。

√ 寻找共同点。

√ 寻找差异化，取长补短。

√ 挖掘对方的优势、亮点，向对方学习。

√ 彼此分享，通过分享进行总结、纠偏。

√ 获取需要的信息。

√ 促成事件/目标的达成。

上述，不需要全都展示，挑 2~3 个你认为符合自己优势的去突出即可，但每一项都最好能搭配 1~2 个简单的实际案例。

如何处理专业不对口情况下投递简历的建议

1.突出交叉领域共性：尽可能找出不同专业领域之间的共性和重合点，并强调相关技能或工作经验。也可以通过进一步学习和掌握相关知识及技能来弥补不足。

2.举例证明能力：在简历中详细描述曾经所参与过的实践项目、获得证书等成就以及展示相关工作内容来帮忙协助厘清此专业与职业的交叉性相似点, 从而使岗位招聘者看到你适合并勇于担当该具体职位的特点。

3.解释个人动机：在申请简历的附加信中简短的介绍一下自己的动机，可体现职业规划和发展，说明为何即便专业领域与岗位有所不符合但仍称心如意。

4.把握准确性：如果缺乏一些阐述所需群体职务必备素质的相关领域经历，可以介绍具有实践意义的培训和学习经历，同时还要承认自己尚未完全掌握的领域碰到问题时应该采用超越性思维或者不断反省来获取动态增量渐进式能力。

5.借助人脉：亲朋好友或前同事可能会知道你想从事的那个行业或持有你想申请的项目组中与之相关联的工作，他们可以向你推荐并引导你准确理解黑白理清。这都是在投递简历时非常重要的信息来源。

总之，明白理解自身定位以及后方支撑标签所持的效力，把握当下吸引招聘者纵使专业不匹配依然能够为招聘方带来利益点的突出优势，通过简历呈现出来并能举例说明是很关键的。寻找求职路上常常充满变数，如管理端口能力、归类排序等还需要多加储备。

专业不对口辞职信(篇9)

尊敬的领导：

你们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多快一年半了，在这很感谢各位领导的栽培和照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。站长和经理一直对我的栽培与信任，我在这只能令你们失望了!离开公司的这一刻，我衷心向你们说声谢谢!

其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。特别是当某个客户来站时，一直等着我给他登记，亦或者说我帮客户处理好问题，看着客户满意的笑容，便会有一种小小的成就感。

但是由于对专业知识的匮乏和自己的粗心大意，导致很多错误的产生，但是领导一次又一次帮我解决了，而最多只是口头教育，从来没有什么惩罚，让我一次又一次的重拾信心，真的很感谢你们。现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业务蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

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