公司离职申请书

公司个人离职申请书怎么写【篇1】

离职报告(一)

尊敬的主管、副理：

你好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的'环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

离职报告(二)

尊敬的领导：

您好！

自从XX年XX月份进入××这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为××服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。

今天我选择离开××，有很多原因：每月也许是能力有限，我认为我在××已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为××做力所能及的事情，因为我为我曾经是××人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿××力挫群芳，永往直前！

此致

敬礼

员工：×××

XX年XX月XX日

公司个人离职申请书怎么写【篇2】

作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写离职信。很多人以为离职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的离职信，也能该上司雇主留下好印象。

1、了解离职权利的性质;。

作为一名员工，在写离职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想离职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种离职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工离职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写离职信的;其二是员工提前三十日提出离职，这种离职的`权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时离职权利，这种离职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种离职需要法定的理由。

2、寻找合适的离职理由;。

在想清楚离职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的离职，并且在确定之后，寻找合适的离职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时离职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾;。

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因离职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据;。

员工对于自己离职的行为本身、离职的理由负有举证责任。因此员工在离职前、离职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的离职申请，自己写的离职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之，离职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

如果因为下列塬因你打算辞掉职位：

§不获公司重用或尊重。

§因某些塬因被迫离职。

§因健康、家庭或个人理由。

§找到另一份更适合自己的工作。

那么，一封离职信是不可缺少的。离职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离职证明。

离职信四大要素。

书写正式的离职信，须具备以下四大要素：

a)填写适当受文者名称及需要知会的上司。

b)清楚写出离职的理由。

c)感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。

d).最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。

公司个人离职申请书怎么写【篇3】

之前跟前公司签了“毕业生就业协议”，时间为半年。后来半年不到我就辞职了，当时没有问公司要离职证明

。

直到现在因为某种需要，我得出具之前公司的离职证明，于是便打电话去前公司人事部请求开具离职证明，但人事总是找理由推迟

，没说开也没说不开，弄得我到现在也没开到。很急但又不敢得罪了她们，怕得罪了就更开不成了

。

现在也不好去申请仲裁什么的`，因为我要的比较急，如果在去仲裁啥的，耽误不少时间。

请教各位XDJM，

有什么高招没有啊

公司个人离职申请书怎么写【篇4】

尊敬的xxx：

你们好!

我于20xx年X月到XXX酒店做厨师上班，经过这段时间的工作，我觉得和我原先设想的个人职业规划相差太大，所以我不得不向公司提出辞职申请，并期望能与X月X日正式离职。

感激您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感激您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此公司造成的`不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准盼。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

公司个人离职申请书怎么写【篇5】

在公司整整做了8个年头，付出了青春年华，也做出了一些成绩，也深得老板的.器重，自己也非常感恩，打算继续尽自己所能在公司打拼。但是随着公司规模的扩大，加上今年的整个大环境不好，公司的销售业绩一路下滑。老板开始变得心浮气躁，做出了很多匪夷所思的决策，让员工非常不能理解，我也大失所望，心中也开始有了动摇，想着是否跳槽？我在公司一直是王牌销售，带领团队保持着5年的销售第一，如果提出离职报告，公司肯定会诚意挽留，如果是你会选择留下吗？开弓没有回头箭，如果留下了双方心理会有芥蒂吗？

公司个人离职申请书怎么写【篇6】

尊敬的领导：

你好！

我带着简洁的心情写这封辞职信，来到公司也快四个月了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个同学到社会人的转变。有过欢快，有过收获，也有过泪水和苦痛。

由于工作和生活的各方面压力，再加上家里有事叫我回去帮忙，望能于20xx年xx月xx日正式离职，请公司批准。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。

我诚意感谢各位领导、同事对我的照看与错爱，真心感谢李总对我的认可、鼓舞、以及批判，但我都知道是为了我好，离开是难免有点舍不得，但是天下没有不散的'筵席，我也只能忠心对你说声对不起与感谢你，并祝愿你和大家能开创出更奇妙的将来，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。

此致

敬礼！

申请人：XXX

20xx年XX月XX日

公司个人离职申请书怎么写【篇7】

我会在范文网后面为你推荐更多感谢辞职信！

尊敬的领导和同事们：

感谢你们一年来对我的关心和帮助，谢谢。

尊敬的董事长，您还记得我刚来公司时您和我的谈话吗？我没有忘记那次谈话的内容。我工作的时间越长，我对你的谈话就越有感觉。谈话不是老板和员工之间的谈话，而是长辈对晚辈的教导。你说当你是一个公司的新人，就看它是否能适应它的环境；你说人要随时随地仔细观察，小事有大学问题；你说你要善于理解别人最需要什么…………，这一切我都记住了，也说得通。感谢您在学生刚开始工作时给予的指导，您所说的话将用在我的余生。

尊敬的张经理，感谢您一直默默关心我，像兄弟一样帮助我。我能感觉到这一切，但我不善于表达。这次我为你感到难过。我感到很尴尬，希望你能原谅我。

亲爱的同事们，离开你们时我会想念你们的。

这份工作是我的第一份工作。在未来的路上，我将永远为我在 xx 的工作感到自豪。再次感谢！

致辞

敬礼

公司个人离职申请书怎么写【篇8】

尊敬的：

自20xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的'时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说："对不起"与"谢谢"。

年轻时的无知。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望企业的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！

此致

敬礼！

申请人：

xx年xx月xx日

公司个人离职申请书怎么写【篇9】

一、招聘岗位：

英语口语流利，普通话标准，基本功扎实，通过了CET-4（含以上），性格开朗，富有亲和力、爱心、责任心，能够认真学习，具有良好的`团队意识及合作精神；虚心接受教学方法培训者优先，非英语专业的优秀毕业生可申请。

大专以上学历，应届毕业生皆可。

英语（教育）相关类专业，大学英语四级以上水平。英语口语流利。性格活泼开朗，协调管理能力强，学习能力强，能适应出差。参加昂立初级教师培训，最终考核成绩进入前5名。

专业不限，学生干部优先；有培训行业、快速消费品、保健品行业从业经验者优先，

有较强的沟通协调能力，组织能力强，能吃苦、肯学习。能适应经常出差，限男性。

1、免费提供住宿(含四季被褥和床上用品)。

2、工作1年以上，每年报销往返探亲路费一次。

5、以上所有岗位均有良好的晋升空间,丰厚的奖金。

让我们共同为使“昂立外语”成为“中国第一外语培训品牌”而努力！

公司个人离职申请书怎么写【篇10】

第三条 公司经营范围：企业登记代理，财务咨询，财务代理，企业管理咨询，商品信息咨询，市场调研，企业营销策划，企业形象策划，企业项目咨询，市场投资咨询，注册外资公司代理 。

企业经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关机关部门批准。

第五条 股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间如下：

股东应于公司登记之前一次足额缴纳所认缴的出资。

第六条 股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。

第七条 注册公司成立后，应向股东签发出资证明书并置备股东名册。

第八条 公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：

(一)决定公司的经营方针和投资计划;

(二)选举和更换非由职工代表担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项;

(三)审议批准执行董事的报告;

(四)审议批准监事会或者监事的报告;

(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;

(八)对发行公司债券作出决议;

(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;

(十)修改公司章程;

(十一)对公司对外投资或者为他人提供担保作出决议。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接做出决定，并由全体股东在决定文件上签名(法人股东盖章)。

第九条 首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，按照公司法规定行使职权。

第十条 股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议每半年召开一次。代表十分之一以上表决权的股东，执行董事，监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

第十一条 股东会会议由执行董事召集和主持;执行董事不能履行职务或者不履行职务的，由监事召集和主持;监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。

第十二条 股东会会议应对所议事项作出决议，股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。

股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三

分之二以上表决权的股东通过。

股东会会议作出除前款以外事项的决议，须经代表二分之一以上表决权的股东通过。

第十三条 公司不设董事会，设执行董事一名，任期三年，由股东会选举产生。执行董事任期届满，可以连任。

第十四条 执行董事对股东会负责，行使下列职权：

(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;

(二)执行股东会的决议;

(三)决定公司的经营计划和投资方案;

(四)制定公司的年度财务预算方案、决算方案;

(五)制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(六)制定公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;

(七)制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;

(八)决定公司内部管理机构的设置;

(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项;

(十)制定公司的基本管理制度;

第十五条 对前款所列事项执行董事作出决定时，应当采用书面形式，并由执行董事签名后置备于公司。

第十六条 公司设经理1名，由执行董事决定聘任或者解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权：

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决定;

(二)主旨实施公司年度经营计划和投资方案;

(三)拟定公司内部管理机构设置方案;

(四)拟订公司的基本管理制度;

(五)拟定公司的基本具体规章;

(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

(七) 决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的负责管理人员; (八) 执行董事授予的其他职权。

第十七条 公司不设监事会，设监事1人，由股东会选举产生。监事任期每届三年，任期届满，可以连任。

(二)对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的执行董事、高级管理人员提出罢免的建议;

(三)当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时、要求执行董事、高级管理人员予以纠正;

(四)提议召开临时股东会会议，在执行董事不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;

(五)向股东会会议提出草案;

(六)依法对执行董事、高级管理人员提出诉讼;

第十九条 监事可以对执行董事决议的事项提出质询或者建议。监事发现公司经营情况异常，可以进行调查;必要时，可以聘请会计师事

务所等协助其工作，费用由公司承担。

第二十条 公司监事行使职权所必需的费用，由公司承担。

第二十一条 公司的法定代表人由执行董事担任。

第二十二条 股东之间可以相互转让其全部或者部分股权股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日期满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股东，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

第二十三条 股东名册中转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出自证明书，并相应修改公司章程和有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需要由股东会表决。 第二十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

(一) 公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，

并且符合本法规定的分配利润条件的;

(二) 公司合并、分立、转让主要财产的;

(三) 公司章程规定的`营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

自股东会会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

第二十五条 自然人股东死亡后，其合法继承人继承股东资格。

第二十六条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度，并应在每个会计年度终了时制作财务会计报告，委托国家承认的会计师事务所审计并出具书面报告，并应于第二年三月三十一号前送交股东。

第二十七条 公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。股东按照实缴的出资比例分取红利。 第二十八条 公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所由股东会决定。

第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。

第三十条 公司的营业期限为20年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。

(二) 股东会决议解散;

(三) 因公司合并或者分立需要解散;

(四) 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五) 人民法院依照公司法的规定予以解散。

第三十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

第三十三条 公司因本章程第三十二条第一款第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定解散时，应依《公司法》的规定成立清算组队公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者人民法院确认，并报送人民公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

第三十四条 高级管理人员是指本公司的经理、副经理、财务负责人。

第三十五条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

第三十六条 董事、高级管理人员不得有下列行为：

(一)挪用公司资金;

(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

(三)未经股东会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保; (四)未经股东会同意，与本公司订立合同或者进行交易;

(五)未经股东会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;

(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;

(七)擅自批露公司秘密;

(八)违反对公司忠实义务的其他行为。

第三十七条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十八条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第三十九条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第四十条 本章程一式二份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。

公司个人离职申请书怎么写【篇11】

尊敬的领导：

我可能会在__月份您觉得方便的时候离开公司。从____年以来，我一直都很享受这份工作。转眼快_年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好!

此致

敬礼!

公司个人离职申请书怎么写【篇12】

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好!很高兴在调离之际能有机会和大家再次相聚，再同大家讲几句话。对于xx同志调入执法队工作，我表示热烈地欢迎和衷心地祝贺!

承蒙组织对我的信任，由于工作的需要，我即将调往xxx开展相关工作。

首先，我特别对各位关心、帮助、支持过我的各位领导和同事表示衷心地感谢。自xxxx年xxx成立以来，我就一直在xxx工作，和各位领导和同事一起共事近7年，在xxx期间，和各位同仁相处都非常融洽，结识了很多同事和朋友。我本人即将调离工作岗位，还是非常不舍。在此，对和我朝夕相处的同事，给与我无私帮助的领导和朋友，致以深深的谢意!

其次，过去7年来，xxxx在xx局、xxx、xxx领导，以及x的领导下，xxx各项工作顺利开展，城市的市容市貌有很大提升。xxx成立以来，我们面临着新的历史机遇，但与此同时，我们xxx的城市管理工作也面临着更大的挑战和压力。回顾这几年在xxx的工作，我在这里度过我人生重要的xx年时光，也是最值得回味的一段经历，更是受益终生的一段修炼。

这xx年来，我不敢说做得十全十美，但一直也是兢兢业业，在xx的领导下以及各位同事的支持和帮助下，积极做好自己的本职工作。当然，在工作中，由于我个人能力水平以及一些客观因素的限制，有一些事情，难以做到恰到好处，某些做得不好的地方，还请大家多谅解，多包涵。

我想，虽然今后我不在xxx工作，但是在xxx的工作经历将是我今后工作的一笔珍贵的财富，xxx工作的情结都将一直伴随我，我也会一如既往地关心和支持xxx的工作。

最后，希望大家在xxx的领导下，全力支持xx副xx开展相关工作，同舟共济、齐心协力，把xxxx的工作做得更好。

谢谢大家!

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