演讲稿竞聘

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演讲稿竞聘 篇1

尊敬的评委老师，亲爱的同事们，大家好！我是双汇集团的一名师傅，今天非常荣幸能够站在这里，参加竞聘师傅的活动，并向大家展示自己的能力和潜力。我想说，在双汇这个大家庭里，我感到非常自豪和荣幸。双汇是中国知名的肉类食品企业，一直以来都以严谨的工作态度和精益求精的品质赢得了广大消费者的信赖和支持。作为双汇的一名师傅，我深知自己肩负着重要的责任，要时刻保持清洁卫生，确保食品安全，做好每一道菜肴，让顾客吃得放心、吃得舒心。这就是我们师傅的初衷和使命所在。

作为一名师傅，我认为，要有激情和抱负。作为一名师傅，我认为，要有激情和抱负。作为一名师傅，我认为，要有激情和抱负。

作为一名师傅，我深知自己还有许多不足之处需要改进，我会不断学习和进步，努力提高自己的技艺和服务水平。希望在未来的工作中，能够得到大家的认可和支持，让我有机会为双汇集团作出更大的贡献。小编感谢您的阅读！愿双汇集团越来越好，我们的事业越来越成功！谢谢！

演讲稿竞聘 篇2

尊敬的各位领导，评委、同事：

大家好！

感谢各位领导为我们打造了这个公平竞争的平台，也感谢领导们对我的关心支持和帮助，让我有勇气站在这竞聘的讲台上。我衷心希望能为医院增添一份光彩和荣誉，同时一展自己的理想和抱负。

我xxxx岁，大学文化，毕业于xxxxx学校。xxxx年xxxxx月，我由学校分配来到本院。几年来，我勤奋自学，刻苦钻研，从一个专科生学到了护理本科生，曾先后在省级、专业杂志发表论文篇。

作为一名“白衣天使”，我非常热爱这个神圣的职业，以病人的笑为笑，以病人的苦为苦，在奉献中找到了人生的价值。这些年来，我一直服务于临床一线，先后从事多科的护理工作，打针、发药、铺床、输液，在苦中感受着呵护生命的快乐；交接班、白天、黑夜，在累中把握着生命轮回的航舵。我曾担任副护士长，作为护士长的得力助手，协助病房管理，参与重症患者监护和实习生带教等工作。在紧张而有序的工作中，我不断成长进步，掌握了各科护理常规和护理技术操作，学会了各科的特色治疗和护理，还积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验。我相信，这将是我今后做好护士长工作最有力的支撑。

一分耕耘，一分收获。我的工作得到了病友、家属、领导、同事以及实习同学的赞赏和认可。连续几年，被评为优秀护士，xxxx年被评为院先进工作者，xxxx年被评为积极分子，还收到感谢信无数，在院讯中多次得到表扬。

今天，我竞聘科护士长。如果成功，我将不辱使命，以最短的时间、的热情、全身心的精力，积极投入到新的工作中去。

我将以身作则。在技术上精益求精，努力提高护理水平，以自己的言行去影响带动护士，要求护士掌握的`知识，我首先要掌握；护士尚未了解的知识，我首先要熟悉，哪怕是一项简单的操作，我也要先行一步，成为护士的好老师，使她们对我充分信任。

我将倾情奉献。为使病人满意，家属放心，我将严格病房管理，认真遵守规章制度及操作规程，加大健康教育宣传力度，并定期召开病友座谈会，定期对出院后的病友进行随访，多方征求患者意见，更好地提供优质亲情服务。同时，将开展成本效益核算，降低医疗成本，节约相关开支，保证资源有效合理配置。我希望和姐妹们一道，奉献自己的一份关爱，一份汗水，一份真情，换来千家万户的幸福和安康。

古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。”不管今天竞聘成功还是失败，我都会脚踏实地地工作，和我的姐妹们一起，用辛勤的劳动创造崭新的成绩，以扎实的工作赢得美好的未来！

谢谢大家！

演讲稿竞聘 篇3

尊敬的总经理、各位同事：

大家好！

按照总公司的竞聘方案，我报名参加了此次竞聘。我竞聘的岗位是：同泽物业服务****经理，根据本次竞聘方案规程，现向大家汇报。不当之处，请批评指正。

一、个人基本情况

我毕业于宁夏电法专业，在**部门工作。2009年3月，任总行监察保卫科行政督察，调任同泽物业公司副经理。

在公司工作的两年中，我先后荣获总公司优秀员工和工作进步奖。

2、 根据对自己情况的客观分析，我认为我有以下优势：

一。强烈的事业心和责任心。

2、具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，踏实做事，

诚实守信，坚持原则，公平对待问题，处理问题。有大局意识，团结协作意识。

3、思想活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中能发挥主观能动性，这有利于开拓工作新局面。

四。我安全、严谨、廉洁自律，是做好各项工作的保证。

5个。我信奉诚实、体面的生活宗旨，能与人共事，并具有一定的协调能力。

6、我认为自己具备担当此任的知识和能力。

三、工作计划

如果我在比赛中获胜，我将按照领导的安排，尽力做好以下工作：

1、尽快进入角色

经理一职对我来说是一个新课题，这是一个机遇，但更是一个挑战。因此，在公司总经理的领导下，我将紧密团结全体员工，努力做好本职工作，尽快实现角色转变。

2。完善管理制度，用制度管人，用企业文化管心。

我将严格遵照**有关物业管理的条令、公司的要求，使各物业公司建立一套完整的、有效的岗位责任体系，规范的服务标准，严格的考核办法，使部门都能条理化、制度化、规范化和标准化的进行工作，以确保优质的服务质量与高效的管理运作。

三。加强经营管理确保公司效益稳步增长

随着市场竞争激励力度的不断加大，处于低盈亏边缘的物业管理企业更多地受到人力成本提升的制约。为此在新的一年里，我将严格按照总公司工作目标责任书所下达的各项成本控制指标，来运行每项工作，牢牢树立成本控制的观念，落实到每个岗位，每个环节。成本控制必须从节约一滴水、一度电着手，在全员中开展全方位的成本费用控制，实施精细化管理，加大收入、效益考核力度，真正实现员工自身利益与所在部门、岗位的经营业绩挂钩；配置小核算单位，逐步落实成本、费用、利润考核中心；增值业务，建立健全各项业务流程，努力提高增值业务的盈利空间；加大资金**力度，降低应收账款损耗率，紧紧围绕“资金总体平衡”的原则，努力盘活资金，确保企业资产保值增值。

如果我这次竞聘成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言，如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发现美的闪光点，一如既往地勤奋学习、努力工作。

谢谢大家！

演讲稿竞聘 篇4

导语：

恭敬的各位带领、各位同事、大家好！ 参加本日的竞聘我特别高兴，我竞聘的职位是赋闲保险办理科科长，盼望各位带领、各位同事、给我最大的赞成和救助。 我本年38岁，毕业于辽宁青年干部学院，84年在省重点黉舍--XX小学任少先队大队带领员，88年入党，93年调入我单位赋闲保险科，200X年任赋闲保险科副科长至今。 参加此次竞聘，不但源于我对这项工作的酷好，同时也具有了以下的前提： 第

1、有精良的政治本质和过硬的交易本领。 参加工作20年来，我时候根据党员的标准 ，严厉要求本身，连续进步政治素养。使我构成了正派坦诚、求真务实的思维风格，我勇于坚定原则，勇于责怪与自我责怪。在工作中能够好学苦练，对本科各项交易都比较懂得。在处理一些难点题目时，既能坚定政策原则，又能联合实际环境，表现出必定的伶俐性。10多年来，凭着精良的政治本质和过硬的交易本领，美满结束了各项工作任务，也积聚了比较充裕的实践经验。 第

2、有颓废的工作热忱和结壮的工作风格。 多年来，我一贯保存着颓废的工作热忱，脚结壮地的去工作。我从事过错业职工的档案审验、挂号和接管，赋闲金发放，退休手续办理、统计报表等项工作。因为这些工作是人民当局落实“三个代表”的窗口，是体恤民情、善解民忧的“民气工程”。既要保护国度的长处，又要获得大众的认同，工作量大，政策性强，面对个别赋闲职工的不睬解，乃至谩骂，仍要保存抑制，不感情用事。坚定用政策说服人，用办事传染人，多年来我互助科长，带领同志，克服各种坚苦，共挂号、审验赋闲职工档案6万多卷，做到了审验当真、办理有序；发放赋闲金两亿多元，做到了秉公办事，精确无误；为2千多人办理了退休手续，做到了要件齐备，内容典范；上报各种统计报表3百多份，做到了真正精确，及时周全。 第

3、有较强的构造本领和工作本领。 参加工作以来，我前后荣获各级嘉奖数十次。我构造的少先队活动曾在85年夺得全国“创设杯”，同年被团中间付与“全国优秀少先队大队”声誉称呼；86年夺得辽宁省“活泼杯”，我个人荣获团省委公告的优秀教导奖；87年我撰写的论文《浅谈队章队史教诲》获团中间优秀论文二等奖；别的还屡次被省、市、县团委和市、县教委等各级构造评为优秀大队带领员、思维操行教诲进步个人、优秀教师等；93年调入我单位，面对全新的环境和陌生的工作，我一切从零起步，前后三次被评为局进步工作者，一次被评为处进步工作者。 固然成绩代表过去，但它可以左证本身的构造本领和工作程度。 俗语说；金无足赤，人无完人，固然我有长处和长处，但同时也存在弱点和不敷，比如；我偶然说话不注意方法，直来直去，让同志不好接纳；另有我只顾埋头工作，不注意和带领相划一。我有决议信念在今后的工作中克服和改正。我愿接纳大众监督和带领考评，如果大家相信我、赞成我，把我推上这个岗亭，我将从以下3个方面做好本科工作：

1、加强进修，周全进步本身综合本质。 科长的核心内涵不是权力和报酬，而是责任和任务；科长的工作是抓好本科的周全构筑，并做到上令下达，下情上知，为此，我将以更高的标准严厉要求本身，进一步加强政策表面进修，连续进步分析和解决题目的本领，进步本身综合本质，让本身成为交易过硬的大家，带领相信的顾问，同事贴心的朋侪。 2，率先垂范，加强本科凝集力 在工作中我要以精良的形象和榜样效用去感化人、感化人、策动人，对待同志在糊口生涯上关心，工作上救助，进修上鼓励，让大家在和谐高兴的环境中工作和糊口生涯，加强本科的凝集力和战役力，为争创一流科室而竭力。 3，用爱心去办事，用本心去工作 赋闲保险办理科是当局的一个办事窗口，代表着党和当局的形象，我将用我的爱心，为赋闲职工和企业办实事、办功德，把党的暖和、当局的关怀送到千家万户；用我的本心去回报带领对我的培养，同志们对我的关怀。 各位带领，各位同事，我诚挚地盼望获得大家的相信和赞成，我会爱惜大家对我的珍视，并将这份珍视融入到工作中去，用实情和结果践行我的诺言。如果我与这个岗亭当面错过，也决不灰心，我会一如既往，连续做好本职工作。 感谢大家！

演讲稿竞聘 篇5

首先感谢领导、老师们在百忙之中能够抽空来参与我们的竞职演讲。我叫xxxx，今年xx岁，中共党员，大学本科学历。今天我要竞聘的岗位是幼儿园教研组长。

我已是有6年的教师了，对幼儿的工作有比较深刻的认识，在6年中，我始终保持高昂的工作热情。一方面积极组织青年教师进行理论学习，提高师德修养，提升政治素养。另一方面，围绕以“二期课改”教育为主的幼儿园中心工作，充分发挥青年教师主力军的作用，为幼儿园的教育教学工作出谋划策。几年来，随着私立园的增多，家长对幼儿提出的更高要求，我们幼儿园怎样才能在各幼儿园中占有 自己的生源，怎样才能创造有特色的幼儿园，这一切的问题都引起了我的注意和深思：那就是如果我是教研组长，我该如何做呢?

我们常说：要给学生一滴水，自己首先必须有一桶水。作为教研组长，她面对的不是一群小朋友，而是教师，是同事，因此我首先要做的第一件事是给自己充电。我会更刻苦钻研业务知识，多向身边有经验的教师请教，主动学习内外地先进经验，时刻关注教学最新动态，通过实践，来反思、梳理、总结经验不断提高自己的理论水平和教学水平。

其次，教研工作的首要任务应该是服务于幼儿园，服务于教师，服务于幼儿。在幼儿园工作中，我们应通过教研来帮助教师解决课堂实践中的实际问题和难题，可以为不同层次的教师进行服务，如：对青年教师而言，要帮助他们克服教育教学中的各种难题;对经验型教师而言，可以通过教研来帮助他们提炼教育教学经验，提升教研水平，发挥他们的优势;对骨干教师而言，要注意发挥他们的辐射作用，带动其他教师共同进步。

再次搞好教研工作光靠热情是不够的，还必须有务实和进取精神。我会带动大家做好调查研究工作，有针对性地对教学进行教改，使活动内容满足家长要求，教学方法和手段能适应时代的步伐。

如果我能荣幸的成为教研组长，我将珍惜这个机会，用心，用情、用实际行动做好工作。希望大家能给我这个机会。谢谢!

演讲稿竞聘 篇6

尊敬的各位领导大家好，我叫**，来自院传记文学杂志社。20xx年博士毕业到院里来工作，不觉已有四年半了。这段时间用一个成语就可以总结：默默无闻。就因为这四个字，有朋友知道我要参加这次竞聘后断言：必败无疑。我倒不这么看，落选的可能性当然有，败倒未必，因为还有一个成语，叫一鸣惊人。

我的竞聘演讲分两部分，首先是个人情况的一个简单介绍。八个字：教师世家，作嫁十年。我的家庭三代都有人执教鞭站讲台，有大学老师有中学老师，从小生活在校园内，所见所闻最多的就是教育。现在有一种很时髦的教育理论叫浸入式教育，在这样的氛围里浸染30余年，我对教育的感情不言而喻。今年第二期传记文学我策划组编了一个教育救国的专题，并撰写了两篇文章：国难始闻发聩声、铎声阵阵。看看这两篇应该能体会到我对教育的热爱并不是在此时此地的巧言令色。我父亲在40多年的从教经历中，做过5年小学校长、10年中学校长、20年大学校长，分管过行政、分管过教学，也主持过全局工作。耳濡目染，我对教育管理的各个环节也都不太陌生。另外，我自己在进院之前，职称就是教师系列，进院之后，在业余时间也曾应邀在人民大学、对外经贸大学、北京演艺专修学院给本科生和硕士生兼职授课，前年和去年还拿过两个优秀教师奖。这次竞聘的研究生院是我院艺术研究、艺术教育、艺术创作三足鼎立战略格局中的一足，以教育为主要内容。综合上述情况，可以总结出我的一个优势：对教育的熟悉和感情。

所谓作嫁十年是就我的工作经历而言。我1995年参加工作，除中间读书的几年，有十年的时间是在为他人作嫁衣裳。在电视台的七年，做过记者、做过编导，也做过一个频道的节目总监；采访过中央的高层，也下过地下200米深的矿井。专题片的导演和影视剧的导演不同，在10分钟的成片制作完成后，不能享受这是某某某作品的那种快乐，片尾的名字一闪而过。一点都不风光。这段经历还有一个副作用，就是主业的不突出，几乎每天都在和各种各样的人打交道，看似什么都知道，但都只是略懂。帮助则有两点，一是眼界和思路的开阔。三人行即有我师，密集的采访过程实际也是一个转益多师的过程；二是决断力的锻炼，现场采访经常会有突发情况，导演是一个团队的领导者，必须迅速对形势作出分析和正确的决断，否则就会导致采访的失败。20xx年到我院传记文学杂志社工作之后，工作环境虽然相对封闭了些，但前期的这些锻炼还是显现了效果，这几年的杂志中，我组约的稿件范围很宽，数量也已超过200篇，近200万字。如果把组约成功已经刊发的稿件称为有效稿件，与这期间杂志所刊发的全部稿件做一个比，结果可以称为组稿效率，这个指标我想我在全院的编辑当中应该是当之无愧的第一。传记文学稳定的工作环境也让我可以专注地做一些研究，20xx年我去湖北荆州参加中外传记文学学会年会，提交的论文《评判、甄选、叙述--传记理论的结构之钥》得到众多专家好评，现场讨论一结束就收到了湖南大学、扬州师院等校的讲学邀请。当时大家的评价是：举重若轻地解决了传记理论界几个久悬未决的问题，完全可以作为传记从业者的入门必读教材。这段为人作嫁的经历，可以总结出我的第二个优势：阅历丰富。今年国庆，我应邀去广东汕尾采访，当地有一个景点叫白水寨瀑布，参观时偶有所感，口占了这么四句：白练悬碧嶂，细瀑裂巨岩。深潭低回后，九曲唱清泉。我的.感悟是年轻人的冲劲固然威力巨大，但经过一些落差，深潭的低回，这细细的水流不但规模增加了许多，而且增加了九曲不弯的坚韧、乐观和智慧。再遇到低洼处也不会哀怨冲动，善为渊也；塞必止，决必流，善守信也；遇农夫则灌溉良田，遇浣妇则洗涤污秽，善用能也；浩浩汤汤，不舍昼夜，善待时也。阅历这个词听起来有点空洞，但如果真能把它当作消化吸收，为己所用，会变成一个巨大的推动力。

我演讲的第二部分是当选后的工作计划。分五部分：萧规曹随、望闻问切、它山之石、固本培元、长风破浪。其中前三部分可以在短时间内完成，第四部分是工作的重点，需要做持久战的准备。

萧规曹随的典故大家都很熟悉，之所以把这点列为工作计划的第一部有两个方面的考虑。一是中国的高等教育60年来分久必合合久必分，屡次改革的结果是钱学森老临终前发出悲怆的一问：中国的大学为什么培养不出人才来！二是不管即将上任的是研究生院第几任教务处长，面临的都是一段辉煌的历史：我院是国务院首批公布的博士、硕士学位授予单位，几十年来，在一批大师级的著名学者和艺术家的辛勤耕耘下，形成了自己独特厚重的学术传统，研究生院自1978年成立以来，已培养博士、硕士学位研究生及各类研修生3000多人，其中许多人已成长为著名学者和学科带头人。既然面前是一座仰止的高山，那首先还是老老实实地拾级而上，如果谁一上来就雄心勃勃地想要改造它，那一定是愚公。

第二步是望闻问切，依然是学习，只是要在学习中加以分析。这并不是先入为主地认为目前的研究生院需要诊治，只是借鉴中医临症的这四种方法。经过第一步的工作，此时应该已对教务处的基本情况有所了解。学习和分析都应该有所侧重。教务工作的核心是研究生培养，两个中心词是服务和沟通。望闻问切这四种方法就是要围绕这两个中心词来用。望是用眼睛看；闻是用耳朵听；问是向当事人询问，向专家请教；切是依据研究生的教育规律对现状进行分析判断。在准备竞聘的这段时间我在这几方面简单做了点功课，简单举两个例子：第一，研究生院现在的教学方面组织架构是，日常行政由培养办来管理，而教学实践却是六个系的秘书各自为战，这种状况下，培养计划的落实势必大打折扣；第二，目前研究生院的学术委员会的会议多由各系秘书临时组织召开，这一点也值得商榷，如果没有一个相对稳定的常设机构，课程设置、导师评聘之类的重要决定的权威性得不到保证，培养方案的修订等重要的调整也很难做到及时有效。

第三步是它山之石。就是走出门去搞调研，借鉴其它学校的好的做法，了解目前的教育形势，所谓睁开眼睛开世界，打开门来办教育。这样的工作在准备竞聘这段时间我也做了点功课，感觉收获不小。走访了北京大学，虽然没有见到主管研究生教务工作的任重先生，但和中文系分管教务的副主任漆永祥教授做过数次详谈，先后几次拜访了人民大学研究生院教务处长宋冬霞老师，还通过各种渠道学习了十几所高校的研究生培养方案。一些点滴的启发我简单举4个例子，第一，现在的课程梯次是公共课、基础课、专业课，其中六个系具有共性的基础课如何有效打通？关系较近的戏专业课能否互修？华中科技大学的方案给我印象很深，一级学科课程交叉现在是一个很热的话题，他们在培养方案中就此作了很具操作性的说明。第二，包括北大在内的一些学校有一个尝试，博士生导师的评聘打破职称的限制，只要在某一领域有精深研究，就可以进入遴选的视野，这一新生事物值得关注。第三，一些专题性的知识以课程形式出现有点浪费，一旦内容过时或是老师兴趣点转移，就变成了行内说的死课，但以各级讲座的形式就很有效，对有能力开设这样讲座的中青年学者，是否可以引进比如这次竞聘的思路进行选择？第四，刚才我说过，教务处工作的中心词是服务和沟通。有的学校将服务和沟通对象的反馈作为相应工作调整的一个依据，据我了解，这样的评估我院也有，但似乎流于形式，如何让这种反馈变得有效也值得借鉴。

第四步固本培元是教务工作的重中之重。对研究生教育来说，所谓的本有两个内容，教学和科研。教学大概可以概括为三大块：培养方案、培养计划和评估方案。三者中培养方案是根本，其重要性相当于宪法之于国家。固本，首先从这里着手。其中的关键所在是课程设置，近年4月艺术学升级为学科门类之后，相应的一级和二级学科都有调整，为了今后相当一段时间里我们能与时俱进，可持续发展，方案应该作适当的修订。这个过程中教务处应该是一个组织者沟通者的角色，尽量广泛地征求专家及师生的意见，把整理好的拟定草案提请学术委员会讨论，审慎认真地完成好这项工作。培养计划是对方案的一个落实，这个环节教务处的工作是在充分理解吃透方案的前提下将其中的具体操作制定出完整的计划，并与招生处、学生处等部门协调配合，使之落实到每一个学生。当培养方案作出修订后，培养计划也要及时作出相应的调整。评估方案包括两方面的内容，一是依据培养计划对学生进行各项评估，比如考试、考查，还有论文或作品的数量与质量，这部分工作需要与学生处、学位办等部门配合协作。另一方面是学生对老师的教学进行评估，对培养计划的可行性进行反馈，这一部分可以作为课程设置、教师评聘一级教务处各项工作调整的依据之一。

科研带动教学是我院研究生院的教育特色。这方面几十年来做得非常好，本不敢狗尾续貂，但机会难得，也有几条不成熟的思考供各位专家批评指正。一是学报的创办。据了解研究生院有过创办学报的尝试，但没有结果。作为国家艺术研究教育的重镇，这一工作似乎很有必要。当然，我院已有多种优秀的学术期刊，可以发挥这一职能，但二者的沟通有待加强，诸如增刊、专栏、特约编辑之类的举措很有可操作性。二是学生参与科研项目。我院承担着许多国家级艺术课题的研究工作，如何让研究生参与其中值得思考，目前一个不争的事实是全国的科研机构都是老板拿课题，学生提供无偿或廉价的劳动，是否可以以导师牵头，在一些课题内分出一些二级课题在学生中进行招标？三是与外界的学术交流，据了解这一工作我院开展得很好，需要百尺竿头更进一步，在学生互换、访学、课程互修，实践类学生成果交流展等再作巩固和拓展。四是硕博论坛的举办。以科研带动教学是我院研究生教育的特色，在艺术学领域，我院有一大批成就卓著，在国际上享有盛誉的学者，有这一后盾，我们的研究生院组织定期的艺术学各学科的硕博论坛会有很好的号召力，学生在参与这样的学术讨论时，有自豪感，也有新鲜知识的吸收，也有直观的比较，效果应该会显著。而且，我院有出版社，有学术期刊，研讨的成果也可以及时整理发表。

此为固本，培元的元，指的是我院的优势学科。艺术学的五个一级学科我们都执牛耳有难度，兵法上有句话叫伤其十指不如断其一指，戏剧影视和美术是我院的优势学科，要保证这种优势。在教学和科研上适当吃点小灶未尝不可。

演讲稿竞聘 篇7

我竞聘公用一分队长，具体准备从以下十个方面开展工作：

1、学习、交流制度化。定期与公用其他分队、分队、督察机动分队进行交流，有条件时，与区城管分队进行交流，通过不同层次的交流，取长补短，开拓思路。

2、精耕细作，完善执法资料电子化。完成执法区域地图的制作，将部分代充点、消火栓标识于地图上，做到落实各包片责任人，清楚了解各自责任区域情况，建立个人台帐，及时更新执法区域资料，定期对各区域进行复查。做到专人负责电子地图的更新，将更多的执法资料，整合进电子地图，加强学习，提高电子地图技术含量。

3、常见案件、文书标准化。建立个人台帐，规范内部资料；对一些案情简单的无照代充、非法用水行为，规范现场勘查、笔录制作，统一处罚依据，减少处罚随意性，提高案件质量。

4、突发事件预案化。分队准备制定突发事件预案，规定执法队员到达现场后做什么，应取哪些方面的证据，现场笔录中应反映管道的泄漏位置、周边情况、挖掘机、损害情况等等，一条条列出来，按步完成。最大限度的保证不遗漏对案件有关的证据。

5、分队宣传精品化。分队宣传报道由追求数量向追求质量转变，坚持高标准、稿件出精品。对涉及的每一个观点、每一个实例、每一个问题，乃至文中的`每一句话，都要认真斟酌，反复推敲，力求做到观点独到、实例真实、出处准确、语言精炼。

6、尝试建立燃气执法联系制度。在学习、交流制度化后，将燃气方面的违法行为列为交流的一部分，请兄弟分队的队员们也多留意燃气方面的违法行为，及时通报我们，形成执法的合力，无形中扩大了执法密度、次数。有效提高执法效率。

7、案件首发责任制。进一步落实“AB角”制度的延伸，明确违法案件发生地的责任人，不但应主要负责案件整个处理过程，还应当负责结案后的复查工作，降低二次违法行为发生率，减少“查－罚－复发－再罚”的现象。

8、改变巡查方式。由以前拉网式巡查，转变为小区域、多批次、高密度巡查。通过高密度巡查，提高违法行为发现率，“伤其十指，不如断其一指”，充分发挥队员能动性，每个星期安排巡查一个区域，由熟悉该区域的责任人，负责制定这个星期的巡查。

9、对代充点的整治，由以前满大街抓代充点，转变为守株待兔，抓运送车辆。燃气代充点因为的确有其市场，故屡禁不绝，经过三年来的整治，无照代充点越来越隐蔽，查处的难度也越来越大。因此，分队将抓住其必然要充，必然也有人要送的特点，守株待兔，等在门口，等送气车辆送气上门的时候，以“向无资质单位或个人提供经营性气源”查处运送车辆。使其陷入“无人肯送”的境地，自然消亡。

10、对燃气管密闭，由事后处罚变为事前监督。宁波市有四千户不同程度存在着燃气管密闭的现象，安全隐患很大。但由于涉及到居民和入室执法，查处难度很大。与其到事后查处，不如在用户装修时就提醒居民切莫密闭燃气管。分队准备在辖区内有新小区交付后，到小区内上门宣传，出“城管提醒您”，监督居民遵守有关规定。

以上是我的一些设想，我相信，只要一分队的全体同事们上下一条心，甩开膀子和我一起干，人心齐，泰山移，不久的将来一定能实现。

演讲稿竞聘 篇8

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！非常难得能有今天这样一个机会当面向各位领导、同事们汇报我的工作设想，并接受大家的点评和指导，感谢大家对我的信任和支持。竞聘上岗是企业发展的需要，同时也为有志于努力提升自己成就一定事业的员工提供了展示自身才华的良好舞台。 我叫×××，2006年元月毕业于延安大学×××学院。2006年3月到2008年3月在×××公司×××部从事×××工作，（当时的×××公司正处在筹备阶段，我主要从选自.演讲稿作文 事的是员工的安全培训和部门组建期间的基础工作，在煤化的两年，不仅使我积累了一定的工作经验，同时培养了良好的管理能力和组织协调能力）。离开×××之后，2008年6月来到北元化工扩建项目筹建处工程管理科，主要从事的合同、图纸、技术资料的管理工作和其他方面的一些配合工作。在从事这一工作之前我对资料管理有着非常强的抵触心理，以为自己不像一般女性一样非常细心，不适合搞资料管理，认为管个资料没什么前途也没什么地位。经过激烈的思想斗争，我猛然有了一个奇怪的想法“我要是能够将自己的弱项变为强项，通过管理资料彻底改掉自己粗心大意这一最大的毛病的话，今后还需担心什么事情做不好呢”。没想到心态好了，效果真是好。我的适应速度超过了我的想象，也得到了领导的充分肯定。这时我才发现其实我并不是粗心的人，以前之所以丢三落四只是态度问题。通过这件事也让我明白了我是属于干一行爱一行那类人，基本功也不错，无论什么工作只要心态好，用心做，最终都能做好，我有这个实力，这也是我今天有勇气站在这里的一大原因。 我清楚地认识到，要成为一名合格科长不容易，做为一个基层部门负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本岗位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。自身具备以下四个方面的有利条件： 第一，我具有正直的人品、良好的修养，同时喜欢目前的工作，年轻而有饱满的工作热情，身体健康、精力旺盛、敬业精神强，能够全身心地投入所热爱的工作中去。　　 第二，我经历过农村艰苦生活以及学校业余艰难打工的磨炼，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，颇具同情心，乐于助人，待人和善。这些正是团结同事、做好工作的基础。 第三，具有较强的工作能力和乐于奉献的敬业精神。在日常生活和工作中，我做事踏实，为人实在。在领导和同事的关怀帮助下，我的组织协调能力、判断能力、执行能力都有了很大提高。我能吃苦，不管干什么，都能干一行爱一行，努力把工作做得更好。

演讲稿竞聘 篇9

各位领导、同事们：

大家好！

我很荣幸能有这个机会参加我们银行的面试。我的工作是零售银行部自助渠道管理岗。

我叫***，在职大学本科学历，1994年进入城市信用社工作，南宁市商业银行成立后，在古城支行、会展支行工作7年，2004年7月到业务拓展部工作。北部湾银行成立后，我在新成立的个人金融业务部和保险**岗位工作。在十多年的工作中，通过不断的学习、实践和积累，在领导和同事们的帮助下，我的业务水平与工作能力不断提高，我之所以竞聘零售银行部自助渠道管理岗，是因为我具有以下四个优势：

一是具有熟悉自助渠道建设和管理业务的优势。

多年来的银行业务岗位培训和在业务工作中的实践以及我近两年从事机构业务工作，深知自助渠道建设在银行工作中的作用；熟悉相关规章制度和业务流程，扎实的工作技能，良好的业务素养。便于尽快在将来的新岗位上开展工作。

二是具有综合组织、协调和管理能力的优势。良好的沟通能力和团队合作精神。能团结同志。

工作思路清晰，头绪分明。较强的口头表达能力和综合写作能力。经过多年学习和锻炼，自己的业务能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高，能够胜任零售银行部自助渠道管理岗工作。

三是工作踏实肯干、责任心强。

多年的一线业务工作，让养成了实在、细心、责任的工作作风，既坚持原则，又谦让容人，得到同事们的信任和认可。

四是爱岗敬业，有强烈的责任感。

多年的银行工作经验，使我具有吃苦耐劳的敬业精神，在工作中吃苦耐劳，兢兢业业，脚踏实地。完全可以胜任竞聘的岗位。

如果我在比赛中获胜，我将在以下三个方面做好工作：

一、结合岗位职责，配合部门领导圆满完成既订的各项工作任务，在自助渠道的推广、营销、建设及规划上发挥我原有业务特长

二、自我加压，紧紧围绕我部全年任务目标不放松，我采取的方法是：首先对落实的目标任务明确，适时跟进自助渠道的管理及存在问题的解决。二是充分挖掘潜力，做好各项综合性工作，确保本部门各项工作正常高效开展。

3、 加强业务培训和学习，提高自身素质。

根据岗位的实际情况，结合我行各项业务新系统的应用，不断学习新的业务技能和知识，取它之长、补已之短，不断补充自己业务中的不足，提高业务素质。彻底改变过去的工作作风，积极完成本部门的各项工作。

几年的工作让我深深感受到机遇与挑战并存，成功与痛苦并存。假如我能竞聘上岗，我会十分珍惜各位领导对我的信任和培养，服从安排，发奋努力，做好零售银行部自助渠道管理岗工作。在总公司和部门经理的领导下，承担相应的职责，发挥独理的作用。

如果这次比赛我没有得名，我会从中学习，通过学习、训炼和提高，帮助和引导我未来的工作和成长。通过竞聘，得以验证自我，找出差距，确定今后的努力方向，在积极进取中不断追求，为湾行的美好明天而开拓进取，不断创新。

谢谢大家。