劳动聘用合同

劳动聘用合同【篇1】

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2022常用版劳动聘用合同样书正文内容

甲方： （以下简称甲方）　　乙方： （以下简称乙方）　　甲方和乙方经过平等协商自愿签定本合同：　　

一、合同时间：为年，从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、乙方应持有公安、运管部门核发的驾驶证和从业资格证书，能遵守交通安全管理规定、作风正派、身体健康、能吃苦耐劳，服从管理。　　

三、劳动报酬：　　

1、按每月元发放，工资发放日期为每月____日至____日。　　

2、甲方为乙方购买（工作期间）人身意外伤害保险一份，工作期间执行严格的出勤、考勤制度，除国家规定的国假之外，其余时间一般不得请假，超出假期每天扣工资元天。　　

3、工作期间外出包食宿，在长炼范围内食宿自理，上班自行安排交通方式。　　

四、责任承担：　　

1、违章罚款处理均为乙方本人负担（甲方证件手续不齐，超载等除外）；　　

2、酒后开车，私用车辆，擅自交与他人驾驶及违章驾驶酿成事故全部经济责任由乙方本人负担，且自动终止合同。　　

3、发生交通事故，经公安部门裁决，除保险公司理赔外，乙方需承担30%的经济责任。发生机械事故，乙方需承担30%的经济责任。　　

4、合同期间，甲、乙双方不得违约，违约者需支付对方违约金贰仟元整，但因甲方经营不善，双方合同自动取消。乙方解除合同，需提前一个月通知对方。　　

5、在工作期间，为保证驾驶员的充分休息时间，乙方不得在工作之余经营运输义务，一经发现，立即终止合同。　　

6、未尽事宜，由甲、乙双方协商决定，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经过双方签订后生效。　　甲方签字： 乙方签字：________年____月____日

劳动聘用合同【篇2】

聘用合同与劳动合同的主要区别

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别，主要有以下方面：

★适用范围不同

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

★政府干预的程度不同

目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：

(1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;

(2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。

(3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚 1

性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。

3、管理监督部门不同。

按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。

聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序;关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件;受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。

综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广大专业技术人员工作的积极性，以迎接我国加入WTO后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度尚需在实践中根据不同行业的特点，不断积累经验，逐步规范和完善。

劳动聘用合同【篇3】

甲方：

1.甲方为一家依法设立并合法存续的电影制作单位，并已取得《电影制作许可证》，有权签署并有能力履行本合同。

2.甲方签署和履行本合同所需的一切手续(_________)均已办妥并合法有效。

仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。

4.甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。

5.若甲方要求乙方以某人的人生经历为基础编写原创文学剧本或要求乙方基于_________享有著作权的文字作品《_________》为电影改编文学剧本，甲方应保证其已经取得相关权利人的合法授权，否则，由此引起的侵权纠纷由甲方承担全部责任，并赔偿乙方因此而遭受的一切损失。

乙方：

1.乙方有权自行签署本合同并有能力履行本合同下的所有义务。

2.乙方签署和履行本合同所需的一切手续(_________)均已办妥并合法有效。

仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对乙方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。

4.本合同生效期间内，乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方。

5.乙方创作的文学剧本中不应包含侵犯他人著作权以及其他合法权益的内容，否则，由此引起的侵权纠纷由乙方承担全部责任，并应赔偿甲方因此而遭受的一切损失。

第十四条合同的.解除

发生下列情形之一，甲乙双方可以通过书面形式通知解除本合同：

1.非因本合同规定的不可抗力因素，乙方未能按本合同的规定按时完成剧本的创作，经甲方催告后_________日内仍未完成并向甲方提交的;

2.乙方部分或完全丧失民事行为能力致使其不能继续履行本合同;

3.非因本合同规定的不可抗力因素，甲方未按本合同的规定如期向乙方支付酬金，连续逾期达_________天或逾期酬金累计达乙方全部应得酬金的百分之_________，经乙甲方催告后_________日内仍未向乙方支付的;

解散或被依法吊销企业法人营业执照。

劳动聘用合同【篇4】

甲方： _________________________(正文中简称甲方)

注册地址： _________________________

工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________

电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________

网址： _________________________ 传真： ____________________

乙方： _________________________ (正文中简称乙方)

注册地址： _________________________

工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________

电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________

网址： _________________________ 传真： ____________________

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

甲方（单位盖）：

法人代表（签章）：

年 月 日 乙方（签章）：

劳动聘用合同【篇5】

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2022常用版劳动聘用合同书正文内容

甲方： （用人单位）　　乙方：，性别 ，________年____月____日出生，族，　　住 身份证号： ，联系电话:　　甲方系经营的用户，现需要招收一名 人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：　　

一、甲方系经营 的用户，现招收乙方 为本店的人员。　　

二、乙方为本店现招收的 人员，从合同签订日起____日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。　　

三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资为1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（1500元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的 。　　

四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。　　

五、工作时间：早上 —晚上 ，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为 ，同时发放保证金一个月（1500元）。　　

六、工作程序：　　

七、本合同双方签字后立即生效。　　

八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。　　甲方： 乙方：____日期：____日期

劳动聘用合同【篇6】

临时工聘用劳动合同

一、合同双方

雇主：【雇主名称】

临时工：【临时工姓名】

二、合同期限

1. 本合同仅适用于临时工聘用，合同期限为【具体时间（起始日期至结束日期）】，共计【天数/周数/月数】。

三、工作内容和工作地点

1. 临时工的工作内容为【具体工作内容描述】，需完成【具体工作目标】。

2. 工作地点为【具体工作地点描述】。

四、工作时间和休假

1. 临时工的工作时间为【具体工作时间描述】。

2. 临时工享有每周【具体天数】的休息日。

五、工资和薪酬

1. 临时工的薪酬为【具体薪酬金额】，按【月/周/日】支付。

2. 雇主将在每个【支付时间具体日期】支付临时工的工资。

六、社会保险和福利

1. 雇主将为临时工购买工伤保险，保障其在工作期间因工作原因遭受伤害或致残所引发的医疗费用及相应补偿。

2. 临时工在合同期满后不享有雇主提供的社会福利待遇。

七、合同终止

1. 合同期满：本合同在合同期满之日终止，除非双方有进一步续约的意愿。

2. 解雇：在合同期限内，临时工如存在严重违反工作纪律、盗窃、故意损坏财产等行为，雇主有权解雇临时工。

八、其他事项

1. 临时工在工作期间需遵守雇主的各项规章制度，遵守工作纪律。

2. 临时工需保守工作秘密，不得将雇主商业秘密泄露给外界。

3. 临时工需提供真实有效的个人信息，如有虚假情况，雇主有权解除合同。

4. 临时工不得擅自随意请假，需提前【具体请假天数】向雇主提出请假申请，并经雇主批准。

5. 本合同未尽事宜，双方可根据需要签订相关补充协议。

九、合同变更和争议解决

1. 合同变更：未经双方书面协议，合同内容不得随意变更。

2. 争议解决：合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可通过和解、咨询、仲裁等方式解决。

十、合同生效和效力

1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，并具有法律效力。

2. 本合同以中文撰写，如有其他语言版本产生歧义，以中文版本为准。

雇主（盖章/签字）：____________________

日期：_________________________

临时工（签字）：______________________

日期：_________________________

以上是针对临时工聘用劳动合同的详细具体描述，旨在明确双方权益和责任，保障合同的有效执行。合同内容应根据实际情况进行修改和完善，并严格遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和合理性。

劳动聘用合同【篇7】

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

甲方：

乙方：

劳动聘用合同【篇8】

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据工作需要，可以调换工作岗位和工作地点。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

3. 乙方的工作职责是履行公司所聘岗位的职责，包括但不限于工作任务、工作职责、计划安排等。

4. 乙方应遵守甲方的各项规章制度和管理制度，严格遵守工作规程和工作标准。

5. 乙方的工作时间和休息休假由甲方根据公司规定和国家法律法规统一安排。

三、劳动报酬和福利

1. 甲方按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。

2. 乙方在试用期间的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，并不低于当地最低工资标准。

3. 甲方根据国家和地方的有关规定，为乙方建立和完善社会保险制度，乙方依法按时足额缴纳社会保险费用。

4. 乙方享有国家和地方政府规定的各项社会福利待遇。

5. 乙方因工负伤、女职工孕期、产假和哺乳假等待遇以及带薪年休假等按照国家法律法规和甲方依法制定的有关规定执行。

6. 甲方可根据公司实际情况和国家法律法规，制定和调整劳动保护、工作时间、休息休假等福利待遇的相关制度。

四、劳动纪律和规章制度

1. 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律是本合同的组成部分，乙方应予以遵守。

2. 甲方有权根据法律法规和公司规章制度对乙方进行奖励或处罚。

3. 乙方应遵守国家和地方的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和纪律，维护甲方的声誉和利益。

4. 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权依法给予行政处分或经济处罚，直至解除本合同。

5. 甲方可根据公司实际情况和国家法律法规，制定和调整劳动保护、工作时间、休息休假等福利待遇的相关制度。

五、保密和竞业限制

1. 乙方必须遵守甲方制定的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2. 乙方在合同期限内及离职后一定时间内，不得在竞争性公司从事与甲方相同或相似的工作，不得将甲方的技术资料、商业秘密和其他保密信息泄露给他人或自己利用。

3. 本条所称的竞业限制是指乙方在离开甲方后的一定期限内不得在与甲方业务相关的单位内从事与甲方业务相竞争的业务。

4. 本合同所指的保密和竞业限制期限按照甲方的规定执行，具体时间可以在合同中约定。

5. 乙方违反保密和竞业限制约定的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

6. 双方因履行本合同而签署的保密协议、竞业限制协议等与本合同具有同等法律效力。

7. 本条所称的“一定时间”具体期限由甲方与乙方另行约定或在保密协议、竞业限制协议中明确。

8. 在本合同期限内及离职后一定时间内，因乙方的行为而给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

9. 本条所称的“一定时间”具体期限由甲方与乙方另行约定或在保密协议、竞业限制协议中明确。

劳动聘用合同【篇9】

2022劳动聘用通用版合同是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。劳动聘用通用版合同能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022劳动聘用通用版合同正文内容

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。　　

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。　　

二、乙方这职务或工种为。　　

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：　　

（一）甲方公司总部；　　

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；　　

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；　　

（四）应出差服务之场所。　　

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。　　

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。　　

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。　　

七、甲方按XX规定实行社会保险制度，并为乙方投保。　　

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。　　

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。　　

十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或数日发放。　　十

一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。　　十

二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。　　十

三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。　　十

四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。　　十

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于________年____月____日起生效。　　十

六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。　　十

七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。　　甲方：　　乙方：________年____月____日