版本劳动合同

【#实用文# #简单版本劳动合同(通用12篇)#】大家都知道合同的基本格式吗？随着经济体系的不断完善，在与公司或个人合作之前，千万别忘了提出签订合同的要求。希望读者能够通过阅读本文了解“简单版本劳动合同”的相关知识，考虑并收藏本文，以便随时查阅！

简单版本劳动合同【篇1】

男方：某某，男，汉族，__年__月__日生，住址，联系电话，身份证号码：

女方：某某，女，汉族，__年__月__日生，住址，联系电话，身份证号码：

男方与女方于年月认识，于__年__月__日在登记结婚，婚后于__年__月__日生育一儿子/女儿，名。因致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：

一、男女双方自愿离婚。

二、子女抚养、抚养费及探望权：

儿子/女儿由女方抚养，随同女方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责，男方应于__年__月__日前一次性支付元给女方作为女儿的抚养费(/男方每月支付抚养费元，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的XX银行帐号：)。

在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。

三、夫妻共同财产的处理：

⑴存款：双方名下现有银行存款共元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方/女方应于__年__月__日前一次性支付元给女方/男方。

⑵房屋：夫妻共同所有的位于房地产所有权归女方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于__年__月__日前一次性补偿房屋差价元给男方。

⑶其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。

四、债务的解决：

双方确定在夫妻关系续存期内沒有产生一切共同债务，任何一方如对外开放承担债务的，由债务方自主承担。

五、另一方瞒报或转移夫妻共有财产的责任：

双方确定夫妻共有财产在上述第三条已做出确立注明。除上述房子、家具、家用电器及存款外，并无别的资产，任何一方应确保以上列出婚后所有夫妻共同财产的真实有效。

本合同书财产分割基于上列资产为基础。任何一方不可瞒报、谎报、转移婚后夫妻共同财产或婚前财产。如任何一方有瞒报、谎报除上述列出资产外的资产，或在签署本协议书以前2年内有转移、抽逃资产的，对方发觉后应由获得另一方所瞒报、谎报、转移的资产的所有份额，并追究其瞒报、谎报、转移资产的法律依据，谎报、转移、瞒报方无法分割该资产。

六、经济协助及精神赔偿：

因女方生活艰难，男方愿意一次付款补偿经济协助金元给女方。由于男方要求离婚原因，男方应一次补偿女方精神损害费元。上述男方应付款的账款，均应当__年__月__此前付款结束。

七、违约责任的约定：

任何一方不按本协议书约定限期执行付款账款责任的，应收合同违约金元给另一方。

八、协议生效时间的约定：

本协议一式三份，自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。

九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向X人民法院起诉。

男方：女方：

签名：签名：

__年__月__日__年__月__日

简单版本劳动合同【篇2】

书面劳动合同规范版本

第一章 总则

第一条为了规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的建立，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，制订本规范。

第二条本规范适用于企业聘用的各类劳动者的劳动合同签订和履行。

第三条劳动合同是法律和双方当事人约定的合同，其内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动条件、劳动关系等方面的约定。

第四条企业应当按照企业需求、劳动市场供求情况、招聘条件等要求合理确定用工数量、用工方式、用工年限。

第五条企业应当事先告知劳动者用人条件，依法履行招聘、考核、录用手续，不得以"起薪高、裁员轻"为承诺，既不得以编造事实、提供虚假资料等手段欺骗或误导劳动者，更不得以非正当手段竞争或扰乱市场秩序。

第六条劳动者应当遵守企业规定，履行劳动合同义务。企业应当建立健全规章制度，明确岗位职责、工作量并对劳动者定期进行工作考核和评价，评价结果作为决定劳动者聘用、绩效考核、奖惩等方面的重要依据。

第七条企业应当依法采取措施保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供劳动安全保障和工伤保险等。

第八条企业与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式，必须由企业和劳动者两方签字或盖章确认。

第二章 劳动合同的内容

第九条劳动合同应当包含下列内容：

(一)劳动双方的名称、联系方式和住所;

(二)劳动者的姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同履行地点；

(四)劳动合同期限；

(五)工作内容、工作地点、工作时间和工作量；

(六)劳动报酬；

(七)休息、休假和福利待遇；

(八)保护劳动者人身、财产安全的条件和措施；

(九)劳动合同解除的条件和程序；

(十)其他双方约定的事项。

第十条劳动合同应当明确工作内容，工作地点，工作时间和工作量。

(一)工作内容：企业应当明确劳动者工作的基本职责、工作的性质和要求，具体工作任务等方面的内容。

(二)工作地点：企业应当明确劳动者的工作地点及其变更情况，以保障劳动者合法权益和企业生产经营的顺利进行。

(三)工作时间：企业应当明确劳动者的工作时间及其休息之规定。如涉及变动，应当事先协商、告知并达成变动协议。

(四)工作量：企业应当明确工作量，维护劳动者的合法权益和企业的生产经营。

第十一条劳动报酬应当是合理的，胜任者的工资报酬应该与经济发展水平相适应，待遇应当包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等方面。

第十二条休息制度、休假制度和福利待遇应当明确规定。企业应当制定职工安全生产保障和劳动卫生保障制度，并按照法律规定进一步完善相关保障制度。劳动者也应当有意识的维护自身权益，如服务性行业的劳动者应当遵守"合法经营、诚实守信"的常识和准则。

第十三条应当建立企业集体协议，与劳动者达成集体协议。集体协议应当是企业与劳动者的法定协议之一。

第三章 劳动合同的期限

第十四条劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种方式。

(一)固定期限：企业与劳动者在互相自愿的基础上，可以约定固定期限劳动合同。固定期限劳动合同不超过三年。固定期限劳动合同连续签订两次达到六年的，应当转为无固定期限劳动合同。

(二)无固定期限：企业与劳动者约定无固定期限劳动合同。在与劳动者自愿的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定工作任务为期限：企业与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在完成期限届满前双方可以自愿续签。

第十五条固定期限劳动合同到期不再续签的，应当依法向劳动者履行最后一次支付工资的义务；无固定期限劳动合同，企业应当依法向劳动者履行劳动合同终止事项及支付工资等义务。

第十六条企业与劳动者应当在劳动合同约期届满之日前30日内，根据双方当事人意愿重新约定、续签或解除劳动合同，如无明确表态，视为合同期限自动延续。

第四章 劳动合同的变更、解除和终止

第十七条在下列情况下，企业可以与劳动者协商变更劳动合同内容：

(一)生产经营需要变化；

(二)劳动保护和安全标准变化；

(三)经济条件变化；

(四)其他变化。

第十八条企业应当对劳动合同解除条件和程序作出规定。劳动合同到期、劳动合同双方达成变更协议或双方协商解除、用人单位依法与劳动者解除劳动合同，应当书面通知劳动者，解除劳动合同应当在通知解除之日起的15日内办理。

第十九条企业应当建立健全劳动争议解决机制。企业与劳动者在劳动合同订立及履行过程中有争议，应当通过协商、调解等方式解决，如存在无法协商、调解和解决的，应当依法通过劳动仲裁、人民法院等法律途径解决。

第二十条企业应当完善档案管理制度，确保各类劳动合同资料真实、完整。如果有内容有误或有疑义，双方可以协商更正，出现纠纷的，应当查明真相，理性解决。

第五章 劳动合同的执行和违约

第二十一条企业与劳动者应当严格按照劳动合同的约定执行，不得随意变更、解除、违反劳动法律法规、影响劳动者合法权益。

第二十二条企业与劳动者应当履行劳动合同义务，如出现拖欠工资、拒不支付福利、失误遗漏社保、欺诈行为等，应当严格依法予以处理，维护劳动关系和法律尊严。

第二十三条违反劳动合同的一方应当承担违约责任。一方单方面终止劳动关系或者变更合同内容，妨害劳动者合法权益的违法行为，应当依法承担相应法律责任。

第二十四条企业应当认真履行劳动合同中的义务，保障劳动者的合法权益，维护员工的生存发展权，促进企业与劳动者和谐发展。

第六章 附则

第二十五条本规范由人力资源和社会保障部负责解释。

第二十六条 本规范自发布之日起执行。原有的《企业与劳动者劳动合同订立与履行暂行规定》同时废止。

劳动合同规范版本基于现代企业管理和劳动法的要求，旨在促进劳动关系的和谐，维护员工的合法权益，促进企业与员工的双向发展。要求企业管理者孜孜不倦的学习劳动法制和管理规范，注重落实各类制度和劳动规范，积极维护员工权益，同时也要遵守市场规则，促进企业的持续稳步发展。

简单版本劳动合同【篇3】

书面劳动合同规范版本

一、前言

劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系、规定双方的权利责任、保障劳动者合法权益的书面合同。劳动合同的签订是保护劳动者权益、促进用人单位与劳动者合理协调关系的重要手段之一，具有重要的社会意义。为了进一步维护和保障劳动者的合法权益，制定一份规范的书面劳动合同具有重要的现实意义。

二、基本原则

1.自愿原则。劳动合同应当是用人单位和劳动者自愿达成的，双方权益平等，不得强迫或者限制劳动者的自由意志。

2.公平原则。劳动合同应当在公平的基础上达成，双方应当尽量平等交换价值。

3.保护原则。劳动合同应当有劳动法律法规作为保障，使得劳动者的合法权益能够得到保障。

4.诚实信用原则。用人单位和劳动者应当在签订劳动合同时，按照诚实守信的原则进行合作，保持良好的信用。

三、劳动合同的主要内容

（一）双方基本情况：

1.用人单位名称、地址、法定代表人及其职务；

2.劳动者姓名、性别、民族、身份证号码、地址、联系方式及工作职位。

（二）工作内容和工作地点：

1.劳动合同应当明确规定劳动者的工作岗位、工作内容、劳动时间、休息休假制度等。

2.工作地点应当与用人单位所在地一致。

（三）工作报酬：

1.工资标准应当与法定最低工资标准或者行业工资集体合同规定的最低工资标准相符；

2.应当明确工资支付方法、支付时间、薪资调整及保障制度；

3.应当规定职务、技术、绩效等因素对工资的影响。

（四）工作期限:

劳动合同应当按照法定规定或者行业惯例确立工作期限，明确期限、续签及终止等相关问题。

（五）工作保障：

1.应当明确规定劳动合同期间的社会保险、医疗保险、住房公积金等各项福利，保障劳动者合法权益；

2.应当规定劳动者在工作期限内享受哪些特殊待遇，如调休、名誉称号、业绩奖励等。

（六）工作纪律：

1.应当规定劳动者在工作期间要遵守哪些工作纪律，如勤奋工作、保密、遵守公司规定等；

2.应当规定劳动者的工作态度、行为、品德等，确保劳动者符合用人单位的标准。

（七）劳动合同解除：

1.劳动合同期限到期后是否续签；

2.应当明确规定劳动者因自身原因或者用人单位原因解除劳动合同的情形；

3.应当规定劳动合同终止的程序及相关的赔偿。

四、劳动合同的签署

1.劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签署并加盖用人单位的公章或者劳动者的签字和日期；

2.劳动合同生效后应当向劳动者发放一份劳动合同备案。

五、劳动合同的管理

1.用人单位应当建立劳动合同档案，对劳动合同进行管理并妥善保管；

2.用人单位应当定期进行劳动合同的审查，及时发现并处理劳动合同存在的问题。

六、劳动合同的法律保护

法律规定，对于劳动合同的约定，双方应当遵守协议，保障劳动合同实施，承担相应的法律责任。用人单位可能存在违反法律法规的情况，需认真审核和修改劳动合同。一旦发现劳动合同存在问题，应当及时查找原因，推动解决，确保合同的合法有效。

七、总结

作为一份保护劳动者权益的法律文件，书面劳动合同具有不可替代性的意义。用人单位和劳动者应当共同摆脱对口头协议的不必要依赖，加强书面劳动合同的签订及相关管理，树立诚实守信的意识，保障双方的共同权益，共创美好未来。

简单版本劳动合同【篇4】

书面劳动合同规范版本

一、前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定关系，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律工具。为了更好地保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，本文提出了书面劳动合同规范版本。

二、合同主体

雇用单位名称：__________，以下简称雇主

劳动者姓名：__________，以下简称雇员

劳动合同生效日期：__________

劳动合同终止日期：__________

三、工作内容

1. 雇主将安排如下工作任务：

（1）____________

（2）____________

2. 雇员应按照雇主的工作安排和分配，认真、负责地完成各项工作任务。

四、工作时间与休假

1. 工作时间：每天工作________小时，每周工作________天。

2. 休假安排：雇员每周休息1天，法定节假日按照国家法定规定执行。

五、工资与福利待遇

1. 工资标准：每月工资为________元，另有________元的绩效奖金，总工资为________元。

2. 福利待遇：雇员享有国家、行业和用人单位的有关社会保险、福利待遇，并享受________。

六、劳动保护

1. 工作场所：雇主应提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作场所，保障雇员的人身和财产安全。

2. 劳动环境：雇主应为雇员提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作环境，防护雇员免受职业病危害。

七、劳动条款

1. 合同期限：本合同自________起至________止。

2. 签订地点：________。

3. 合同变更：双方可在协商一致的情况下，对本合同的部分内容进行修改和补充，应当以书面形式签署协议。

4. 合同违约：任何一方违反合同规定，应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的经济和精神损失。

5. 争议解决：对于合同履行中的争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，应当向有关部门申请调解或者依法向人民法院起诉。

八、附则

1. 本合同未尽事宜，参照有关法律法规和行业规定执行。

2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份存档。

以上为本文提出的书面劳动合同规范版本范文，该合同内容包括了合同主体、工作内容、工作时间与休假、工资与福利待遇、劳动保护、劳动条款等方面的内容，以保障劳动者的权益，规范用人单位用工行为。本规范版本可作为用人单位制定劳动合同的参考模板。

简单版本劳动合同【篇5】

劳动合同公章版本——加强企业管理标准

随着中国经济社会的不断发展，劳动力市场也越来越火热，企业雇佣员工越来越频繁，而劳动合同就成为企业雇佣员工的一个非常重要的法律文书。从公司角度来看，有效的劳动合同对于保护公司的法律利益非常重要。因此，劳动合同公章版本的使用必然成为企业管理中的一个重要环节。

一、劳动合同公章版本的意义

一份劳动合同对于企业和员工都是非常有意义的，因为它是一份双向协议。企业和员工在协议中必须按照现实情况进行约定，以便在工作中避免出现任何争议。而使用劳动合同公章版本，则可以使企业更加标准化、规范化和科学化地管理员工，如果合同没有公章就可能因为缺少有效的法律依据导致争议的发生。因此，劳动合同公章版本的使用对于企业规范管理非常重要。

二、劳动合同公章版本的要求

1、公章应当具有法律效应

劳动合同公章必须具有法律效应，合同文本对于员工和企业来说都具有约束力。

2、公章应当具有独立性

劳动合同公章必须具有独立性，以避免其他公章的干扰或误解。

3、公章应当具有保密性

劳动合同公章必须具有保密性，以避免泄露公司关键信息或员工个人信息。

4、公章应当具有准确性

劳动合同公章必须具有准确性，以保证员工签署的合同内容准确无误。

三、如何正确使用劳动合同公章版本

1、劳动合同公章文本必须规范、合法和合规

劳动合同公章文本必须遵循国家法律和规定，对合同文本进行规范和规范化。

2、确保公章没有被篡改或模仿

公司应当设定标准的公章颜色、样式、大小和字体等，确保公章没有被篡改或模仿。

3、在具体的劳动合同签署前及时更新公章版本

为了避免由于公章版本过期或失效导致合同无效，公司需在签署前及时更新公章版本。

四、总结

劳动合同是一份非常重要的法律文件，它能保护企业和员工的利益，使双方达成一致，合作愉快。在签署劳动合同时，必须使用具有法律效应的公章版本。这样才能保证合同约束极力具有法律效力，达到规范化和科学化的管理效果，有利于企业的发展和员工的稳定就业。

简单版本劳动合同【篇6】

劳动合同

（分类）

（施工企业招用务工农民）2

（金融行业）8

（商业、娱乐、酒店行业）14

（非全日制用工）20

（出租汽车行业招用驾驶员）24

（通用劳动合同）30

（施工企业招用务工农民）

甲方：

用人单位名称

乙方：

姓名

编号：

说明

1、本劳动合同供施工企业招用务工农民参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况

名称法定代表人或负责人

住所联系人

组织机构代码证号联系电话

乙方基本情况

姓名身份证号码

最高学历技术等级

联系电话常住地址

户籍所在地

工作简历

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起施行。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。

第二条工作内容

甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条劳动报酬

甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按月支付乙方劳动报酬，并不得低于武汉市最低工资标准，工资支付办法和标准如下：

第四条社会保险

甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第五条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条双方约定的其他事项：

第七条劳动争议处理

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

续订、变更劳动合同

根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原合同第条，内容为另增加原合同未尽事宜：

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

（金融行业）

甲方：

用人单位名称

乙方：

姓名

编号：

说明

1、本劳动合同供金融行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况

名称法定代表人或负责人

住所联系人

组织机构代码证号联系电话

乙方基本情况

姓名身份证号码

最高学历技术等级

联系电话常住地址

户籍所在地

工作简历

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起施行。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。

二、工作内容

（一）根据甲方工作需要，乙方从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（二）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

六、社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

甲方向乙方提供如下福利待遇：

七、保守商业秘密和竞业限制

（一）乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。

（二）乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得在（地域）从事（业务范围）工作。

（三）在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，具体标准为元/月。

八、双方约定的其他事项

九、劳动争议处理

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

（商业、娱乐、酒店行业）

甲方：

用人单位名称

乙方：

姓名

编号：

说明

1、本劳动合同供商业、娱乐、酒店行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况

名称法定代表人或负责人

住所联系人

组织机构代码证号联系电话

乙方基本情况

姓名身份证号码

最高学历技术等级

联系电话常住地址

户籍所在地

工作简历

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限和工作内容

（一）劳动合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起施行。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。

（二）劳动岗位

甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

二、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）乙方在合同期内享有国家规定的各项休息休假的权利。

三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

（二）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：

2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

五、保险福利待遇

甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

甲方向乙方提供如下福利待遇：

六、双方约定的其他事项

七、劳动争议处理

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

续订、变更劳动合同

根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原合同第条，内容为另增加原合同未尽事宜：

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

（非全日制用工）

甲方：

用人单位名称

乙方：

姓名

编号：

说明

1、本劳动合同供非全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况

名称法定代表人或负责人

住所联系人

组织机构代码证号联系电话

乙方基本情况

姓名身份证号码

最高学历技术等级

联系电话常住地址

户籍所在地

工作简历

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条工作内容

甲方安排乙方在__________________________岗位工作。

第二条工资报酬

甲方按乙方工作时间支付劳动报酬，每小时工资为___元，甲方劳动报酬支付周期不超过15日。

第三条工作时间

乙方一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，具体工作时间为：

___________________________________________________________

第四条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

三、甲方依法为乙方办理工伤保险，乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。

第五条双方需约定其它事项

______________________________________________________________________________________________________________________第六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

（出租汽车行业招用驾驶员）

甲方：

用人单位名称

乙方：

姓名

编号：

说明

1、本劳动合同供出租汽车行业招用驾驶员参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况

名称法定代表人或负责人

住所联系人

组织机构代码证号联系电话

乙方基本情况

姓名身份证号码

最高学历技术等级

联系电话常住地址

户籍所在地

工作简历

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

第二条甲方招用乙方在出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运承包合同以及岗位责任制要求，完成规定的营运任务。

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第四条经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，自主安排作息时间和休假。

第五条甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方劳动报酬不得低于本市最低工资标准。具体约定为：

第六条甲乙双方应依法参加社会保险,按规定缴纳社会保险费。

第七条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第八条甲方提供的劳动安全卫生设施应当符合国家规定的标准。

第九条乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。

第十条任何一方违反本合同规定，给对方造成损失或损害的，应当根据其后果和责任大小、依法承担赔偿责任。承担赔偿责任的方式为：

第十一条双方约定的其他内容：

第十二条因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

续订、变更劳动合同

根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原合同第条，内容为另增加原合同未尽事宜：

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

（通用劳动合同）

甲方：

用人单位名称

乙方：

姓名

编号：

说明

1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

甲方基本情况

名称法定代表人或负责人

住所联系人

组织机构代码证号联系电话

乙方基本情况

姓名身份证号码

最高学历技术等级

联系电话常住地址

户籍所在地

工作简历

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起施行。

3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。

第二条工作内容和工作地点

甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为：

第三条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十条办理。

（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。

第四条劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条社会保险

甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。

第七条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八条劳动合同的解除、终止

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。

第九条双方认为需要约定的事项：

第十条劳动争议处理

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（委托代表人）签章：

合同签订日期：年月日

续订、变更劳动合同

根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原合同条，内容为另增加原合同未尽事宜：

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

简单版本劳动合同【篇7】

书面劳动合同规范版本

为保障劳动者的权益，规范劳动关系，制定本《书面劳动合同规范版本》。

一、当事人及基本情况

甲方（雇佣单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

统一社会信用代码：

乙方（受雇员工）：

身份证号：

联系电话：

住址：

二、工作内容、工作地点和工作时间

甲方通过面试、考核等方式录用乙方，聘用其担任（职称/职位）的工作职务，具体工作内容包括（详细描述）。

乙方在（工作地点）进行工作，工作时间为（每日）小时，每周工作（）天，具体上下班时间为（）。

三、薪酬、保险及福利待遇

1. 薪酬待遇

乙方工资标准为月薪（具体数字），每年调薪一次。

2. 保险

（1）医疗保险：甲方需为乙方办理医疗保险，保险费用由甲方承担。

（2）工伤保险：甲方需为乙方办理工伤保险，保险费用由甲方承担。

（3）养老保险：甲方需为乙方办理养老保险，保险费用由甲方和乙方按规定比例分享。

3. 福利待遇

（1）带薪年假：乙方每年享受（具体数字）天带薪年假，具体休假时间由甲方根据工作需要统筹安排。

（2）国家法定节假日：乙方根据国家法定节假日享受相应假期，节假日加班按国家有关规定执行。

（3）其他福利：甲方可根据企业情况和乙方的建议提供其他福利，如补充医疗保险、商业保险、旅游等待遇。

四、考核、奖惩制度

1. 考核

甲方将定期对乙方开展绩效考核，并根据考核结果做出相应的奖励或处罚。

2. 奖惩制度

（1）奖励：甲方将根据乙方的工作表现和贡献给予以下奖励措施：

a. 薪资晋升：甲方将根据乙方的工作表现适当提高其薪资水平。

b. 获奖：对取得优秀成绩、创新或其他方面取得突出贡献的乙方给予表彰或奖金等奖励。

（2）处罚：对以下行为，甲方将根据情节轻重做出适当的处罚措施：

a. 违反劳动纪律：包括迟到、早退、旷工、离职未经甲方同意等。

b. 私自透露机密信息或泄露公司商业机密等。

五、解除劳动合同

1. 双方协商解除

甲、乙双方在达成一致意见的情况下可协商解除劳动合同，解除劳动合同应在书面形式下签订协议并保留签字人员的有效身份证明材料。

2. 违约解除

（1）甲方在下列情况下有权单方解除劳动合同：

a. 乙方涉嫌行贿、贪污、窃取公司机密、泄露公司业务秘密等严重违纪违法行为。

b. 乙方患有严重疾病或突发疾病导致无法从事工作的情况下，无法按时完全履行劳动合同的义务。

（2）乙方在下列情况下有权单方解除劳动合同：

a. 甲方给付报酬不足的情况下，恶意拖欠或未给付报酬。

b. 甲方强制乙方违法行为或强制乙方进行危害生命安全和身体健康等的劳动。

六、争议解决

甲、乙双方因劳动合同履行或解除之事项发生争议时，应首先进行协商；若协商不成，可依照法定程序，向劳动行政部门或人民法院申请处理或解决。

七、补充条款

1. 本合同一式（）份，甲、乙双方各执（）份；其中一份为原件，其余为副本，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，在约定期限届满前均有效。到期未续签或甲乙双方约定终止的，甲乙双方应在约定解除期限前（）天书面通知对方。

3. 本合同如有未尽事宜或发生矛盾，有关法律、法规及规章应予适用。

附：甲、乙双方签字确认页

甲方（雇佣单位）： 乙方（受雇员工）：

单位名称：

单位地址：

法定代表人签字盖章： 签字： 日期：

联系电话：

统一社会信用代码：

身份证号码：

联系电话：

住址：

简单版本劳动合同【篇8】

书面劳动合同规范版本

前言

劳动合同是劳动关系的法定形式，也是用人单位与劳动者约定权利义务关系的重要依据。完善劳动合同制度对于促进劳动关系稳定和社会和谐有着重要意义。为此，制定一份《书面劳动合同规范版本》，旨在帮助企业规范劳动合同的订立和执行，保障用人单位和劳动者的权益。

第一章 总则

第一条 合同目的

本合同是用人单位与劳动者订立的、明确劳动合同双方权利义务关系的书面合同。

第二条 合同效力

本合同是用人单位与劳动者协商一致，必须遵守和执行的合同，是保障用人单位和劳动者权益的重要依据。

第三条 合同期限

本合同期限以用人单位规定的工作期限为准。如用人单位未规定工作期限，则本合同自劳动开始之日起至用人单位组织或者劳动者提出终止之日止。

第四条 工作地点

本合同所规定的工作地点以用人单位办公场所为主，如有需要劳动者可根据工作需要在外执行任务。

第五条 工作时间

本合同所规定的工作时间以用人单位规定的正常工作时间为准。

第六条 试用期

劳动者须按照用人单位规定的正常工作时间进行试用，并且纳入正式考核范畴。试用期不得超过用人单位规定的年限。试用期满后，如劳动者成绩合格，转为正式职工。

第七条 合同解除

在合同期限内，若用人单位或劳动者需要解除合同，必须提前一个月书面通知对方，并约定解除前的工作内容和补偿事宜。若合同期限已满，自动解除。

第二章 劳动关系

第八条 雇佣

用人单位向劳动者支付工资和给予劳动条件，在雇佣关系下，劳动者在合法范围内为用人单位提供劳动力。劳动者有权利拒绝被雇佣。

第九条 工资

用人单位应当按照国家规定和约定的方式向劳动者支付工资，并按照劳动者提出合理要求进行调整。

第十条 工作内容

用人单位按照工作需要，规定劳动者的工作内容和职责，劳动者应当按照约定的工作职责和具体工作任务认真履行义务。

第十一条 工作保障

用人单位应当为劳动者提供安全、舒适、健康的劳动环境，并保证劳动者的安全和健康。劳动者有权拒绝在无安全保障的环境下工作。

第十二条 劳动保护

用人单位应当按照国家劳动保护法律法规规定为劳动者提供劳动保护措施，并销售到行业标准。

第三章 违约责任

第十三条 违约责任

用人单位或劳动者未按照本合同约定履行义务，给对方造成经济损失的，应当承担相应的违约责任。

第十四条 免责事由

由于劳动者个人原因导致不能按照约定劳动或者做出的劳动成果不符合要求的，用人单位可以根据实际情况扣除部分工资或者罚款。合同终止后，用人单位不再承担任何责任。

第十五条 争议处理

劳动合同履行中，双方发生争议应当及时协商解决，如无法协商解决，应当向有关部门申请调解或者通过法律途径解决。

结尾

以上是本合同的主要内容，双方应当认真阅读并了解合同的每一条规定，严格遵守并认真履行合同义务，共同建立和谐、稳定、有序的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。

简单版本劳动合同【篇9】

书面劳动合同规范版本

一、前言

随着经济的不断发展和劳动力市场的逐渐完善，劳动合同已经成为了劳动关系中不可或缺的重要组成部分。为了更好地维护劳动者的合法权益，保护企业的经济利益，制定一份规范的书面劳动合同变得至关重要。本文着重分析书面劳动合同应当包含的内容，吸取先进经验与纠正不足，制定出一份更加完善的有关书面劳动合同的规范版本。

二、书面劳动合同是什么？

书面劳动合同是指双方当事人在明确用工关系、双方权利义务的基础上，以书面形式订立的劳动合同。它是劳动关系中双方权利义务的明确标志，亦是劳动关系稳定有序发展的基础。

三、书面劳动合同的主要内容

1. 用工单位和员工双方当事人的基本情况。

应当包括用工单位和员工双方的名称、地址、电话等开展用工活动的基本情况。用工单位应当是依法设立、登记合法的企业法人或者其他组织。

2. 工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点、试用期等劳动合同的基本条款。

在书面劳动合同中应当明确写出员工担任的具体岗位、具体工作内容，以及用工单位的工作地址和工作时间等基本信息。对于刚入职的员工，试用期的设置应当是必要的。

3. 劳动报酬及支付办法等。

应当明确写出员工的薪酬待遇、加班费用、奖金等有关工资信息，以及工资的支付方式、时间和地点等有关信息。

4. 劳动保护及劳动条件等。

应当明确写出用工单位应当提供的劳动保护、社会保险、休假、年假、带薪病假等有关保障、福利和保健等方面的具体内容和标准，并注明如何解决与劳动条件有关的争议。

5. 双方违约责任等。

应当明确写出在劳动期间，用工单位和员工在违反劳动合同规定时的责任及其承担方式。并阐述应当如何解决由于违反劳动合同规定而引起的争议。

6. 解除劳动合同等。

应当明确写出劳动合同期满后是否有续签、解除和终止合同的程序及有关注意事项。

7. 其他应当明确规定的事项。

应当规定关于保密、知识产权、竞业禁止等方面的条款，并注明当事人的法定代表人签章或者经劳动部门批准的授权人签章。

四、书面劳动合同的签订和注册

1. 双方签订后，应当及时归档保存，确保可查。

用工单位应当将劳动合同存放在专门的文件柜中，并进行分类、整理、标识，以便在需要时能够快速找到。

2. 劳动部门的登记。

用工单位应当将劳动合同及其相关材料提交当地劳动部门进行登记，并将登记证明副本交给员工。

3. 用工单位应当定期向员工核实登记信息。

用工单位应当每年定期向员工进行信息核实，特别是核实劳动报酬、社会保险、工作时间、年假、带薪病假等核心信息是否正确。

五、书面劳动合同的生成和维护

1. 相关制度的完善和保障。

制定一套完善的劳动合同管理规章和制度，并加强对劳动合同订立与执行的薄弱环节的监督和检查。

2. 提高劳动合同订立的质量和效率。

针对不同的行业、用工形式和用工机构，制定不同的模版合同，提高劳动合同的订立质量和效率。

3. 加强对督促劳动合同订立的监管。

对违反劳动合同法规的用工单位进行投诉处理、法律制裁和公示曝光等依法措施。

六、结论

通过对书面劳动合同相关内容的分析，可以看出书面劳动合同和劳动关系的稳定有序发展之间存在着密切的联系。合同制度需要不断完善和维护，才能更好地保障用工单位和员工之间的权利义务。同时，加强监管和制度的严格执行也是保障合同约束力的重要环节。维护合法劳动权益与厘清用工单位合法劳动关系，始终是社会主义市场经济建设的重要任务和根本出发点。

简单版本劳动合同【篇10】

书面劳动合同规范版本

一、前言

为规范劳动合同签订、执行过程中的权利义务关系，保护劳动者的合法权益、维护企业的稳定与发展，制定本规范版本，依法保障劳动合同的合法性、有效性和公平性，推动全社会形成文明守法、诚实守信的劳动用工文化。

二、一般条款

1.缔约双方：甲方（雇主）、乙方（劳动者）。

2.合同期限：约定合同期限不得超过3年，合同自乙方入职之日起生效，到期自动终止，期限届满后，双方可以协商延长或重新签订合同。未经甲乙方沟通同意，协商一致，不能擅自解除劳动关系或变更劳动条件。

3.试用期：甲方可以根据具体情况，约定合理的试用期。试用期最长不得超过3个月，试用期结束，如果甲方未提出异议，自动转为正式员工。乙方在试用期内有权利随时通知甲方终止劳动合同。甲方必须在试用期满前告知乙方是否转正，如未通知乙方转正或解除劳动合同的，乙方视为合同期限到期自动终止。

4.工作内容：应根据工作实际情况，明确乙方的具体工作职责、岗位工作要求、工作时间等条件，确定渠道、方法及结果，注重明细量化，以实现“工作有据”、“工作有责”、“工作有权”。

5.工作时间：以国家规定的劳动法为准。

6.工作地点：在劳动合同签订地内的甲方安排工作，但根据工作实际情况，双方可以协商确定其他工作地点。

7.劳动报酬：按时发放，从劳动合同签订之日起，计算当月工资，甲方通过银行转账等方式向乙方支付给定的工资、津贴、奖金、补贴和保险福利等内容。

8.社会保险及薪金福利（不限于此）：甲方为乙方缴纳社会保险费，如工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等。乙方因工作所致患病、生育等，在规定范围内享受各项社会保险的待遇。日常工作中，如遇有资格享受的其他薪酬福利或保险，乙方可以在规定时间内主动向甲方提出申请。

9.劳动保护：甲方应依据国家劳动法规定的保护条款，为乙方提供工作场所和设施设备，并建立健全保护措施，对乙方实行预防、保护和救治，保障乙方劳动权益，避免劳动伤害和职业病的发生，以及健全完善的职业健康档案，避免出现职业性疾病。

三、违约与解除

1.劳动合同违约：在劳动关系中，甲乙双方均应当认真遵守各自的义务。如果一方不履行合同约定的劳动条件，导致劳动关系出现争议或纠纷，另一方有权要求迟延履行或解除劳动合同，保护双方合法权益。

2.劳动合同解除：甲乙方劳动合同解除必须是经过沟通、协商、协议，双方同意解除的情况下方能生效。除法律规定的个别情形外，一方无故提前解除，给另一方造成损失，须承担相应的法律责任。

四、附则

本规范版本的内容是相对完整的，对于一些中小企业，在实际操作中可以灵活掌握，并进行个性化调整。一方面要遵守国家法律法规和主管部门的规定；另一方面也要根据自身情况，制定及操作本规范版本的内容，让企业和员工之间形成长期的、稳定的、互利共赢的合作关系。本规范版本所列不完全，未列明的内容双方应一同约定。在未涉及的事项上，适用有关法律、法规的规定和相关管理制度。若劳动合同规定与有关法律、法规的规定相抵触，以法律、法规为准。

简单版本劳动合同【篇11】

书面劳动合同规范版本

一、前言

为加强劳动合同制度的实施，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐互动，特拟定本《书面劳动合同规范版本》。

本规范版本仅供参考，实际应根据用人单位的经营情况、劳动者的岗位特性和人力资源管理需求等因素而定制。

二、基本原则

1.协商一致原则：劳动合同应基于平等协商、自愿缔结的原则。

2.尊重劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益。

3.公平合理原则：劳动合同应公平合理，符合国家法律法规和政策规定。

4.谨慎就业原则：用人单位应谨慎招聘，劳动者应谨慎选择。

三、劳动合同的主要内容

1.劳动合同类型

（1）固定期限劳动合同：劳动期限明确的劳动合同；

（2）无固定期限劳动合同：劳动期限不固定的劳动合同。

2.劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：劳动合同期限不得超过三年，以及审批机关认可的特殊情况；

（2）无固定期限劳动合同：以协商一致的方式确定。

3.试用期

（1）试用期不得超过六个月；

（2）试用期工资应不低于本单位相同岗位正式员工的百分之八十。

4.工作内容

包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。

5.工资待遇

（1）劳动者的工资待遇应符合国家法律法规和政策规定；

（2）如有工资福利待遇不同于本单位相同岗位正式员工的，应特别注明。

6.社会保险和福利

应包括职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等内容。

7.劳动合同解除

（1）劳动者提出解除劳动合同，应遵循法律程序；

（2）用人单位解除劳动合同，应根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定操作；

（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。

8.劳动纪律、安全保障及保密协议

（1）劳动者应遵守劳动纪律，认真履行工作职责，保护用人单位的利益；

（2）劳动者应遵守国家法律法规和政策规定，保守公司商业秘密。

四、补充条款

1.特定岗位劳动合同

（1）企业高管：应分别签订“公司领导干部劳动合同”，“总经理劳动合同”，“部门负责人劳动合同”等不同岗位的劳动合同；

（2）销售人员：应签订“提成销售员劳动合同”，明确具体提成比例和相关绩效考核机制。

2.双职工福利政策

（1）夫妻双方均在本单位工作，并确定为本单位正式员工，可享受一定期限的特别福利政策；

（2）在本单位工作三年以上，夫妻双方均可获得一定的劳动关系补贴或其他福利待遇。

五、总结

根据不同企业的实际情况和法律规定，本《书面劳动合同规范版本》作为参考模板，有助于用人单位制定合理的劳动合同和严谨的用工制度，增强劳动力的满意度和忠诚度，构建真正的和谐用工环境。

简单版本劳动合同【篇12】

第一节集体合同

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节劳务派遣

第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。