干部考核材料

干部考核材料 篇1

干部试用期满考核材料　　　　XXX同志20**年8月试任XXX环保局副局长职务。　　　　注重理论学习，政治理论水平较高。该同志理论修养好，坚持四项基本原则，注重马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论及“三个代表”、科学发展观的学习。在思想上、政治上自觉与党中央保持高度一致，善于掌握新形势下的专业知识和业务政策，注重从理论和实践上解决环保监督管理、企业排污监控、环境信访查处和排污收费等工作中的实际问题。在执行政策方面，能认真贯彻执行党的各项方针政策和环保法律法规，严以律己，依法行政，秉公执法，得到了企业界和群众的的广泛称赞。　　　　工作认真，组织领导能力和综合协调能力较强。该同志工作勤勤恳恳，任劳任怨，坚持以国家、省、市、区在环保方面的方针政策为指导，紧紧围绕经济建设这个中心任务和污染减排重点工作，扎实工作，开拓进取，在日常工作与生活中做到了注意研究，勤于思考，善于总结。在干部作风建设年活动的深入开展中，按照树立行业新风、建立和谐局企关系的工作思路，改变以往的环境案件后查处为先排查早消除，减少对企业的'行政处罚。经常性的深入企业抓好日常监管，早介入、早分析、早排查，消除污染隐患，从源头上控制环境违法行为的产生；通过“定人、定时、定项目”的方法开展专项检查，确保建设项目能严格落实“三同时”,限期治理工程按期投入运行；做到了监管、宣传与服务并举，增强了企业环保意识；加大了对重污染小企业取缔力度，严防“死灰复燃”;对典型环境污染问题，实行挂牌督办。通过严密的监管，进一步提高排污治理设施的正常运转率，保障了区域的环境安全。　　　　为人正派，作风扎实。该同志作风正派，严于律己，团结同志，在工作中始终用党员的标准来规范自己的行为，吃苦耐劳，任劳任怨，坚持立足本职工作，受到全局干部职工的一致好评。　　　　民主测评情况：20**年9月3日到XXX环保局对XXX同志试用期满考核，应参加20人，实参加20人，得优秀18票，称职2票。　　　　不足：工作魄力上有待进一步加强。　　　　经考核，我们认为XXX同志能胜任现职工作，建议正式任职。　　　　考核人：XXX   XX　　　　201*年X月X日　　　　拓展阅读：小议干部试用期满考核　　　　初任科级干部试用期制度是白碱滩区干部选拔任用中的“自选动作”之一。长期以来都是在1年试用期后，由组织部通过民意测评、谈话、形成考察材料、常委会讨论，最后确定是否能按期转正。这一过程虽然比较严密，但是比较拖沓，尤其是在一个月内有多名干部试用期满的情况，组织部在逐一考察、谈话过程中就显得人手不足。那么，我们有没有其他什么办法来解决这个问题呢？我个人认为公开述职是一个比较好的解决途径。这样说的原因主要有以下几点：　　　　一、简化流程　　　　干部的试用期为1年，既试用期满的考察距离上次考察仅仅时隔1年。如此频繁的对同一名干部考察、谈话我个人认为有点重复，有“走过场”的嫌疑。()公开述职可以面对一定群体将一年的工作、学习等情况作以说明由大家进行评判。当试用期满人员在3人以上时，这样操作能大大节约时间，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。　　　　二、更加透明　　　　考察组通常由2-3人组成，通过谈话了解试用期满的干部一年的工作情况，并在此基础上结合该同志近一年工作总结形成最终的考察材料。既然都需要试用期满人员提供一年的工作总结，为什么不让他们通过述职，更加直观的阐述他们这一年的工作情况呢？在述职过后由参与述职的听众进行打分，由最终的分数确定试用期满的干部能否按期转正。这样能使整个过程更加民主。　　　　三、更有效的沟通通常谈话时，一些不好启齿的问题总是谈的模模糊糊，感觉不能够谈清楚，因此在形成考察材料时就不知道是否采信。公开述职可以增加听众提问环节，有什么不清楚或者疑问的地方，可以当面提出，建立更有效的沟通渠道，避免私下的猜疑。　　　　公开述职的具体操作　　　　1、统计当月试用期满人员，建议超过3人时采用公开述职。　　　　2、确定听众范围：①试用期满干部单位人员②相关部门人员（主要指业务上联系较为密切的部门）③面向百姓的单位可以邀请一定数量的百姓④主管区领导和单位的正职领导⑤两代表一委员。　　　　3、通知要述职的人员就一年的工作情况准备述职报告。　　　　4、准备民主测评表，现场民主测评并统计。同时准备公开述职的打分表。　　　　5、逐个进行述职，在每人述职完成后，由听众现场提问并打分，工作人员现场计算。　　　　6、确定XX分以上可以按期转正，XX-XX分之间延长试用期，XX分以下免职。

干部考核材料 篇2

今天，参加这次市分行后备干部竞聘演讲，心里感到很激动，也很荣幸。因为，通过参与这次后备干部竞聘，自己将有机会为我们大庆农行的经营和发展做出新的、更大的贡献。而这，正是我从事银行工作这些年最大的心愿。

我是19**年7月从省银行学校毕业的。两年的学习生活，为我后来从事银行工作打下了坚实的理论基础。

在营业部工作这12年，我从一名普通的业务员成长为一名基层单位领导干部，期间所经历的风风雨雨，既为我以后从事银行管理工作打下了坚实的基础，同时也使我懂得了一个道理，那就是只要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，前途就一片光明。

1**9年初，市行党委根据我的工作业绩和工作表现，提拔我任市行市场开发部经理。当时，市场开发对于已经形成固定思维模式的农行人来说是一个全新的概念，对我自己来说，更是一个门外汉。就任后，我阅读了大量有关市场开发等方面的理论书籍，首先在理念上对市场开发有了一个全新的认识，在此之后，我创造性地开展工作，利用各种关系，通过各种渠道，两年间，累计开发开办中间业务三大类，二十多个品种，实现中间业务手续费收入200多万元；累计开发石油、石化等优良存款客户34个，两年全辖对公存款实现纯增20个亿；共开发以新华发电厂为代表的优良借款客户4个，累计营销借款近4亿元，为全行利润计划的顺利实现做出了积极的贡献。1**9年度，市分行被评为全国十佳企事业存款先进单位，20xx年度，我个人被市行授予突出贡献奖。

在市场开发部工作这两年，时间虽然短暂，但对我来说，却获益非浅。这两年中，我“认识”了开拓，“理解”了创新，了解了市场竞争的残酷，习惯了营销途中的艰辛，同时，也使我懂得了一个道理：只要付出，就会有回报。

今年年初，市行党委安排我到肇州支行工作，这对我来讲，既是一种机遇，又是一种挑战。说是机遇，是因为到县支行负责全面工作，是锻炼、提高自己工作能力最直接、最有效的途径；说是挑战，是因为县支行情况复杂，经营困难，不利于开展工作。在这种情况下，我还是于年初正式到肇州支行上任了。在座的领导和同志们都知道，今年正是县支行机构撤并，人员分流的高峰期，在我就任的短短9个月时间里，按照上级行的要求，肇州支行就撤并了4个营业机构，人员分流、业务归并等问题十分棘手，同时，随着机构的撤并，给资金组织、清欠盘活等工作带来了前所未有的困难，在这种复杂的背景下，我顶住来自方方面面的工作压力，从“稳定员工思想情绪、激发员工工作热情”入手，创造性地开展工作，稳妥地解决了各种矛盾和问题，消除了各种不良的负面影响，使业务经营工作在短时间内步入了正轨，并取得了一定成绩。截止到三季度末，累计组织存款2，538万元，实现利息收入642万元，收息率达**、8％，清收不良借款515万元，盘活不良借款200万元，保全不良借款500万元。

在肇州支行工作这9个月，使我懂得了作为一名领导干部，如何在逆境中寻找解决问题的突破口，如何善于发掘人的能量，进而创造性地开展工作。这些工作经历，对铸造我现在这种“坚韧不拔、乐观自信、勇于开拓、顽强拼博”的性格起到了积极的作用。

各位领导、同志们，我从事银行工作，从一名普通的业务员到一名支行行长，亲身经历了我们农业银行从计划经济体制下的国有专业银行向市场经济体制下的国有商业银行的转轨过程，亲眼目睹了我们大庆农行创造的一个又一个的辉煌业绩，我深深地为自已成为大庆农行的一员而感到骄傲和自豪。当前，我国已正式加入WTO，我们农业银行也即将面临前所未有的冲击和挑战，能够在这种形势下，为我们大庆农行分忧和献策出力，是我不懈的追求和最大的心愿。如果我能有幸成为大庆农行的一名后备干部，我会加倍珍惜这次难得的机会，积极配合领导寻找探索解决我们大庆农行减亏增效的新途径和新办法，用忘我的工作热情和踏实的工作作风来回报领导和同志们对我的信任和支持，为大庆农行的经营和发展做出自己应有的贡献。

谢谢大家！

干部考核材料 篇3

后备干部考核鉴定材料

近年来，我国高度重视干部队伍建设，特别注重选拔、评价和培养后备干部。后备干部考核鉴定作为干部选拔的重要环节，对于发掘和培养有潜质、有能力的年轻干部具有重要意义。本文将从后备干部考核鉴定材料的内容、编写要求、评价标准等方面进行详细阐述，以期为后备干部选拔工作提供参考和指导。

一、后备干部考核鉴定材料的内容

后备干部考核鉴定材料主要包括个人信息、政治表现、工作业绩、学习情况、组织审核、群众评议等几个方面。

1.个人信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、职务、工作单位、个人简历等基本信息。

2.政治表现：详细描述被考核者在党的建设、政治思想等方面的表现情况，包括思想坚定、纪律遵守、反腐倡廉等方面的表现。

3.工作业绩：具体分析和评价被考核者在工作岗位上的表现，包括领导能力、执行力、创新能力、沟通协调能力等方面的综合能力。

4.学习情况：详细记录被考核者在学习方面的情况，包括学习能力、学习态度、学习成果等方面的表现情况。

5.组织审核：通过党组织对被考核者的审核材料进行审核，包括党员发展情况、党内评议结果等。

6.群众评议：收集被考核者在群众中的声誉和评价，反映其在群众群体中的口碑和形象。

二、后备干部考核鉴定材料的编写要求

后备干部考核鉴定材料的编写要求主要包括真实性、客观性、全面性和科学性等几个方面。

1.真实性：鉴定材料要真实记录被考核者的个人情况和工作表现，不能夸大其优点，也不能掩盖其缺点。

2.客观性：鉴定材料要客观公正地评价被考核者的能力和表现，不能受到主观偏见的干扰，尽量采取事实依据，提供客观的数据和案例。

3.全面性：鉴定材料要充分、详细地展现被考核者的各个方面表现，包括政治表现、工作业绩、学习情况、组织审核、群众评议等。

4.科学性：鉴定材料要符合一定的科学性标准，评价指标要具有可操作性和可比性，采用科学的评价方法和标准，提供科学的依据和推荐意见。

三、后备干部考核鉴定材料的评价标准

后备干部考核鉴定材料的评价标准主要包括政治表现、工作业绩、学习情况、组织审核、群众评议等几个方面。

1.政治表现：注重考察被考核者对党的建设和党的路线方针政策的理解和贯彻落实情况，是否坚决维护党的利益和党的形象，是否拥护党中央的决策和安排。

2.工作业绩：注重考察被考核者在工作岗位上的实际业绩，包括工作成绩、工作方法、工作态度等方面，是否具备良好的领导能力和团队合作精神。

3.学习情况：注重考察被考核者在学习上的努力和取得的成果，包括学习态度、学习方法、学习成绩等方面，是否具备不断学习和自我提升的意识和能力。

4.组织审核：注重考察被考核者在党组织中的表现情况，包括党内评议结果、党员发展情况等，是否具备党性强、纪律过硬、政治立场坚定等品质。

5.群众评议：注重考察被考核者在群众中的声誉和评价，是否为群众所认同和好评，是否具备服务群众、关心民生的责任感和使命感。

总之，后备干部考核鉴定材料是选拔、评价和培养后备干部的重要工具，其编写要求真实客观、全面科学，评价标准注重政治表现、工作业绩、学习情况、组织审核、群众评议等方面。通过科学准确的考核鉴定，能够为后备干部的选拔和培养提供可靠的依据，为党和国家的发展注入新的动力和活力。

干部考核材料 篇4

尊敬的领导：

首先感谢公司领导提供我们这样一个竟聘的机会，感谢同事们在工作中对我的信任和支持。我本人，男，中共党员，大学本科，1972年2月出生，现年38岁。集团客户部客户经理，从事市场营销工作2019年。本人维系和管理的党、政、军、银行、酒店等19家客户，客户收入逐年稳步增长，并多次圆满完成了客户电路、电话的组网、升级、改造等重大项目的谈判和协调工作。在多年市场营销工作中先后荣获辽宁省分公司小灵通业务推销能手、辽宁省分公司宽带营销状元、辽宁网通大客户服务之星、辽宁网通典型营销案例大赛三等奖、辽宁联通融合业务竞赛营销售明星。2019年5月在大连举办的辽宁联通“网格化名单制营销管理与实战”大赛中，荣获了辽宁联通个人销售一等奖称号。2019年12月27日又被中国联通评为集团公司劳动模范。

本次后备干部竟聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。我清楚地认识到，成为一名合格的客户经理不容易，成为一个部门的领导人更不容易，不仅要有实干精神，还要善于谋略;不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识;不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要自荐公司后备干部，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备以下几个方面的有利条件：

⒈本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做好一个领导，必须先做好人。

⒉目前的市场营销其实主要就是关系营销。我在X市分公司集团客户部工作2019年，对葫芦岛市的地理环境及党、政、军、银行等单位的领导、工作人员都比较熟悉，我坚信在我的努力之下，一定能够协调好与各单位之间的关系，把联通公司的业务向纵深方向发展。

⒊我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工作当中去，让公司的业绩更上一层楼。

如果能够得到公司领导和同志们的信任，在未来的工作中我能有幸当选成为部门干部，我将会协助部门领导从以下三个方面着手工作：

第一、开拓发展。小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。”我们要从发展入手，拓宽销售渠道，加大宣传力度。首先，找出我们联通公司与其他电信运营商优势和不足，扬长避短发展业务。我个人认为：联通公司目前的优势是全业务运营商，我们可以利用全业务优势为客户组建综合语音VPN。这样我们可以扩大用户群，使联通公司在市场竞争中始终利不败之地。其次，通过本人在人际关系网，可同各单位领导及工作人员逐个沟通、逐个推进、逐个攻破，争取大部分企事业、机关单位的领导和员工都成为我们联通公司的忠诚客户。

第二、提升服务水平。树立以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理念。通过对人员定期进行培训提高业务人员的服务意识，改变服务观念，提升公司形象，力争让每一个客户高兴而来，满意而归。另外，要处理好重大投诉事件。每一次投诉，都是对我们工作的监督和鞭策，一定要按照公司的制度，在规定的时间内处理完毕，不躲避、不推诿。给客户一个满意的答复。

空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语。但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有很多不足之处。但我相信有公司各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好每一项工作。

坦诚地说，我关注这次竟聘的结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无论我的竟聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对各位领导和同志们的尊重与热爱。

“给我一次机会，我将还您十分精彩!”这就是我永恒不变的信念和这次自荐的诺言。祝愿我们葫芦岛联通公司明天会更好!

干部考核材料 篇5

一、总体考察情况

该同志能主动加强与班子成员的团结协作和配合，形成合力。坚决贯彻好民主集中制，充分调动班子成员的工作积极性，充分发挥班子的整体效能，努力在班子内部形成关系融洽、互相尊重、互相支持、团结共事的和谐局面。

二、恪尽职守，认真抓好各项工作。

1.党建工作。在该同志的领导下，岭南镇坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，全面贯彻落实科学发展观，扎实推进党建工作。近年来组织开展了“党员诚信经营户”、“干群联心卡”、“便民服务联系卡”、“流动QQ群”、“三评三定”、“党员积分管理”等党建活动，号召党员向群众公开承诺，农村党员在家门口挂“党员户”牌匾，接受群众监督和评议，活动开展以来共承诺5216条，为群众办好事实事7800多件，受到群众广泛欢迎。

2．农业经济工作。按“一村一品”的发展思路，重点抓好经济作物的发展。甘蔗生产取得新的突破，20-年面积达到22322亩。农业示范基地发展迅速，如岭南美国芦笋基地，溯河环保养猪基地，溯河大自然养鸡场，溯河竹鼠养殖，古樟村西瓜基地等。

3.征地工作。近几年配合相关部门征地6464亩，先后顺利完成了我市工业园区、廉租住房、经济适用房、奇石文化村和桂中治旱等重点工程建设的征地任务，为合山市城镇化建设作出了贡献；

4.招商引资工作。近几年来加大招商引资工作，如-有限公司等，引进外资达1.1亿元。

5．综治工作。全镇围绕创建“平安乡镇”为目标，认真抓好综治维稳工作。近三年来全镇无群体性上访事件发生。社会治安状况良好，社会和谐稳定。

6．新农合工作。积极搞好宣传发动，激发了农民参与农村合作医疗的积极性，近3年全镇农民平均参合率达96.5%。

三、切实为民办好事实事，加快新农村建设步伐。

近3年来，全镇共完成道路硬化66.65公里。实施农田水利工程43.44公里。完成新房型建设264户，危房改造345户。先后完成了古樟村横山屯、龙珠屯思光村广屯屯、里仰村下垒屯、老矿屯的人畜饮水工程。2012年争取到上级资金二百多万元，建设古城村文体活动室、里仰村委综合楼和思光村委综合楼及附属工程，改善村委办公环境。依托“三求”工程成果，创新实施创建全国公共文化示范区和农村体育示范区工程，“两个创建”工作扎实开展。

干部考核材料 篇6

导语：近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，对困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心实施有机整合，形成了“四位一体”工作体系。实践证明，这种行之有效的运作方式，将工会帮扶维权职能融为一体，把面向社会、服务职工的事务推向前台，不仅成功地破解了区级工会普遍存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题，还有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使帮扶中心真正成为

1、连续进修，加强办理，尽力塑造高本质的教师步队

1、坚定每周两小时政治进修不摆荡。学期初,各黉舍根据学区订定的政治进修筹划,详细落实了进修的内容,每周巩固两个小不时候构造教师参加政治进修，展开 “如何办人民如意教诲，如何做人民如意的教师”等主题的大评论辩论。在进修中，要求数教师做好进修笔记，写好进修心得领会。

2、坚定教师进修新课程理念知识不放松。以新课程理念的进修为主，渐渐构成集结进修与分散进修相联合，以分散为主；走出去与请进来相联合，以走出去为主；表面进修与案例钻研相联合，以案例钻研为主的进修模式，使教师步队集体本质获得周全进步。

3、坚定师资培训进修进步不打扣头。除了搞好校本培训外，我们自动选送校长、教师参加各级培训，同时还构造学区内的学科或相干工作的培训活动，真正让教师本质获得连续进步，教书育人本领连续加强。

4、坚定展开“三评”活动不走过场。每一年5月、11月份，我们构造展开 “三评”活动，活动中严厉根据法则和要求，不流于式样，不走过场，“三评”后及时向黉舍、校长和教师反馈“三评”的环境，以到达整改工作的目标。

5、坚定履行教师德、能、勤、绩考核。

为了富裕变动广大教职工的工作自动性，每学期初，要求各黉舍美满德、能、勤、绩轨制，联合各校实际，对教职工进行周全的考核，黉舍拿出必定的资金发放教职工布局工钱。新机制后，布局工钱便中断了发放。

2、老例考核，竞争上岗，出力打造德才兼备的干步队伍

1、干步队伍考核机制

为了建立一只干练、高效、务实的干步队伍，富裕阐扬带领班子构筑中的根本性效用，有力地变动全镇干步队伍的工作自动性和自动性。每学期，为了周全明白班子成员践诺岗亭职责和结束所负担工作任务的环境，精确评价其德才表现和工作实绩，为履行对班子成员的调整供给根据，我学区构造考核工作专班，对全镇各黉舍带领班子进行考核。

考核的内容根据班子成员践诺岗亭职责中的德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。德，是指政治思维和操行品格的表现；能，是指交易知识和工作本领；勤，是指工作立场和勤奋敬业的表现；绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

学年度考核的结果分类优秀、称职（合格）、根本称职（根本合格）和不称职（同等格）四个等次。

全部考核程序分五步： 一是班子集体述职，紧张带领述职。二是对班子集体和班子成员个人进行民主测评。三是部分班子成员、党员代表、教师代表漫谈。四是评分汇总，肯定考核等次。五是撰写考核报告。

考核方法采纳带领评定与大众评断相联合，个人述职与大众漫谈相联合，践诺职位职责与结束学年度工作目标相联合。按德、能、勤、绩进行百分制考核，此中德、能、勤占60分，经过议定民主测评和带领评定计分。此中带领评定20分，民主测评、大众漫谈各20分，实绩考核占40分。

2、干部提拔聘用机制

为了连续强化人事轨制改革，加强干步队伍办理，进步黉舍办理程度，根据工作必要，我校在紧张带领职务上履行干部提拔聘用。

选聘干部工作根本程序：建立果然选聘评委会，成员由镇党委、区教诲局党委成员、人事科带领、包乡镇科室带领和黉舍校长构成，详细选聘要求由区教诲局人事科订定，黉舍在全镇中小学中公示选聘详细前提。选聘会由区教诲局带领主持，参加人员有选聘评委会带领、黉舍全部教职工、竞聘黉舍带领岗亭候选人。由竞聘人根据抽签次序作述职报告，然后答辩，评委会现场公告选聘结果。

3、培养后备干部机制

为提拔和培养优秀中、青年教师作为后备干部，进一步富裕我镇后备干步队伍，连续进步干步队伍的综合本质，学区自动储蓄后备人才。

①肯定培养东西的标准：凡年龄在35周岁以下的、在教诲系统工作的优秀中、青年教师，政治思维刚强，交易本领强，工作成绩凸起，大众威望较高，有必定构造和谐和带领本领。

②订定培养的办法方法：

一是加强后备干部的政治表面进修。当真进修邓--表面和“三个代表”紧张思维，刚强政治立场和政治见解。做到政治上严要求，交易上多培养，糊口生涯上要关心，培养年青干部的正气、才华、锐气。

二是加强后备干部的交易技巧进修。指导和培养后备干部广泛进修各种知识，进修进步的教诲理念，加强交易进修和熬炼，连续进步本身综合本质，更好地适应各项工作的必要。

三是珍视交易培训和本领熬炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，出外参加教诲局构造的各种培训，黉舍指导他们投身各种工作实践当中，在实践中进步本质，加强技巧，增加才华。

四是健康干部讲话和教诲办理轨制。不按期找后备干部交心，明白他们的思维、工作环境，必定成绩、指出不敷，多鼓励，让后备干部不时自重、自警、自省、自律，到达教诲干部、办理题目的目标，救助后备干部认识工作中的不敷，进步综合本质，连续进步办理各种题目的本领。

3、周全分身，齐抓共管，竭力构成高效能的工作机制

1、坚定育工钱本，充裕德育工作的内容和活动。

①加强对未成年人思维操行构筑。构造全部教师当真进修《关于进一步加强和改革未成年人思维操行构筑的多少定见》，使全镇教师进一步明了了加强和改革未成年人思维操行构筑的整体要求，基来历根本则和紧张任务，富裕认识到加强未成年人思维操行构筑的紧张性和紧急性。要求关联落实“五个一”活动，探讨和解决未成年人思维操行构筑中的凸起题目，订定方案和筹划，明了每个人在加强和改革未成年人思维操行构筑任务和责任。

②加强了德育轨制构筑和考评。开学初，鞭策订定完好的轨制，督办办理不切当际的德育办理办法，增进了黉舍依法治校自发性构成。

③竭力营建精良的育人情况。展开 “净化环境、粉饰校园，创安定文明黉舍”的专项整治活动，加大校园文化构筑力度；展开 “花圃式”黉舍的建立活动，使校园绿化、粉饰工作获得进一步成长，校园环境获得进一步优化。

④结壮展开充裕多彩的德育教诲活动。比年来，黉舍在抓好德育工作展开德育活动的同时，重点展开了以下几个活动：“我为黉舍添光亮”、“好学长进，发奋成才”等为主题的中门生演讲比赛，“五个一”主题实践活动，“三评”活动，以“八荣八耻”为紧张内容的社会主义荣辱观宣扬教诲活动，优秀班主任的评比活动，并将优秀班主任构造到全镇各黉舍作了经验交换，“三无”评比活动，秋季中门生田径活动会等。这些活动的展开，让门生陶冶了情操，净化了心灵，熬炼了本性，养成了风俗，精良的操行品格和遵纪守法意识渐渐构成。

2、凸起传授主旋律，进步传授办理的意识和品位。

①建立和健康各项传授办理轨制。开学初，黉舍将有关传授老例办理的轨制进行了从头修订，广泛收罗了各方面的定见，建立黉舍工作考核机制。重点美满了教师德、能、勤、绩考核轨制和教师学年度评优和职称提拔轨制，根本做到了用轨制管人办事，禁止了办理上无序性和随便性，加强了民主办理的意识，依法治教，依章办事的工作机制渐渐构成。

②自动展开传授视导和建立活动。每学期对全镇各中小学展开一次传授视导活动，学区工作人员或请区教研室带领下到黉舍采纳听、看、查、谈的式样，对黉舍的传授工作进行查看探讨，总结黉舍工作的成绩，救助找出存在的题目，指明工作竭力的方向。同时，根据教诲局的要求，自动展开督导评估建立活动和传授办理典范化建立活动。

③传授老例查抄典范严厉。黉舍能根据区教诲局的查抄评分细则，每个月对教师的备、教、批、辅、改、研、析、结、记九个方面的老例进行查抄，并做好记录，将查抄结果直接与教师德、能、勤、绩补助工钱挂钩，每次查抄后都召开了总结分析会，必定了成绩，分析了存在的题目，发起了竭力的方向。

干部考核材料 篇7

以下是番文网小编收集的干部考核评价工作经验亮点及实践报告，供大家欣赏。

干部考核评价工作经验亮点及实践报告，制定目标。围绕年初确定的各项任务目标，把“光明工作思路”、“光明目标规划”、“光明创新举措”作为年度第一考核任务，“一把手”责任担当实行制度，党委（党组）书记带头调研。计划，团队会议集体研究，通过制定年度计划和任务清单，进一步明确“做什么”，计划“怎么做”，思考“怎么做好”，逼领导干部主动创业。

目前，所有干部已分派到X个基层单位审核年度计划和X份任务清单，并根据提交的及时性和质量进行综合评分，为干部提供日常监督和跟踪结果。基础。

听评论。进一步量化细化考核共性指标和业务指标，将领导干部中期考核划分为政绩考核、能力考核、舆论考核、品德考核四个部分，做到能力与时俱进、领导干部作风和业绩，分配正副职务。分开考核，防止“上下一般厚”和“左右为一样”。坚持工作内外双向评价，加强对领导干部“八小时外”实际表现的延伸评价，听取干部亲属、邻居、同学、朋友的意见，做到工作圈、生活圈、社交圈全覆盖，有效扩大干部识别广度。

看实际效果。采取常态考核与年度考核相结合的方式，在关键时刻识别政治岗位的“德”，在执行紧急、困难、危险和繁重的任务中识别“能力”，在始终如一的工作态度中考虑“勤奋”，在长期的考验中- 长期工作成果。成就”，在对待个人名利上检查“诚信”，避免用“单分”来讨论英雄。

科学设置考核类别，将考核对象分为三类：X乡镇和街道、市级部门和国有企业，并以此细分九类评估单位，对各单位的规划完成情况逐项进行比较评分，真正做到指标细化，同时，联合统计部门对各级干部开展民意调查，确保领导干部任职期间的真实情况，进一步提高考核工作的准确性、分辨率和权威性。

综合考核促行动 注重加强结果运用，把干部考核评价结果作为重要依据协助干部选拔任用、岗位调整和职级提升。在推荐表彰、干部提拔和后备干部培养中，要注重考核优秀、业绩突出、社会认可度高的干部，并在年度考核结果与群众推荐之间进行加权换算，并根据计算制定人选。结果，以避免选择候选人。用人“只投票”问题，可以有效提高考核的“含金量”和“动力”。

根据综合评价结果，梳理培训需求，按照“缺什么，补什么”的原则，对排名垫底的干部实施“小厨房”培训，对话式 采用提醒、访谈和劝告。 ，传导压力，激发活力，充分发挥考核“指挥棒”的作用。

干部考核工作经验典型亮点汇报

精准画像考核工作经验亮点报告

干部绩效考核机制工作经验典型亮点汇报

政协工作经验亮点汇报

政协工作经验亮点汇报

干部考核材料 篇8

按照县委安排，我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对同志在任试用期期间的表现进行了考察，具体情景汇报如下；

注重学习，政治立场坚定，党性观念强。能够认真学习党的创新理论体系，用***新时代中国特色社会主义思想指导工作，思想觉悟高，贯彻执行党的路线方针政策和决议态度坚决，不打折扣。有大局意识，在大事大非面前能站稳立场，明辨是非，坚持清醒头脑，自觉地维护党委、我县利益。无论组织安排他做什么工作，都能够自觉服从组织安排，创造性地完成好。在思想上、行动上始终与县委、县政府坚持高度一致。

熟悉法律业务，有较强的组织领导本事。从事法律顾问X年，平时注重学习积累，丰富自我。异常是在任XX以来，在注重理论学习的同时，专攻法律专业，力争精益求精。在工作中善于协调配合，先后参与处理了XX债务纠纷，确保了本县不受损失，又维护了正常经济往来。他经过多天的实地调查和走访，并查阅很多相关材料，用证据和法条说话，在一审二审诉讼中胜诉为我县挽回了经济损失XX万元。在挽回损失的同时，为了能让正常经济往来继续坚持，他细心给台方讲解争议焦点的具体缘由，在很多证据材料的佐证下在他的细心讲解下，台方同意继续投资。自担任XX以来，他参与我县与其他方大大小小案件上百起为我县挽回经济损失上亿元。在他主持XX工作以来

干部考核材料 篇9

一年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践“三个代表”.下面是这段时间的个人鉴定。

一、加强学习，政策理论水平和业务素质进一步提高理论上的成熟，是政治上业务上成熟的标志。两年来，我十分注重对政治理论和业务知识及文化知识的学习。做到了以下几点：

1.是坚持认真学习邓小平理论和江泽-明同志“三个代表”重要思想，学习党的十六大精神，学习党的路线方针政策，不断用党的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高自身政治理论水平，增强政治坚定性和敏锐性，政治素质进一步提高;

2.是坚持对宪法和法律法规的学习，不断强化宪法意识、法律意识，自身法律知识水平和依法办事能力进一步增强;

3.是坚持对业务知识的学习，努力把握工作特点、方向和趋势，工作的能力和水平进一步提高;

4.是坚持对WTO及市场理论知识和先进科学知识的学习，不断增强市场经济意识和时代感，适应现代社会和遵循规则办事的能力进一步增强;

5.是坚持对文化知识的学习，不断充电。自年月始，参加大学专业本科班的自修学习;年月至年月，参加了学专业研究生班的学习。通过学习，文化素质进一步提高;五是虚心向老领导、老同志及领导和基层同志请教，学习他们的好作风、好经验，不断充实完善自己，领导意识和组织协调能力进一步增强。

二、进一步改进工作作风，严格按照情为明所系，利为明所谋，权为明所用的指导思想，要求自己，密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为明，全心全意为人明服务的.意识;深入基层开展调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的优良作风;在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪;同消极腐-败现象作斗争。

三、讲团结、重配合，努力营造良好工作氛围。团结也是生产力。不论是在人大工作，还是在某单位工作，我能尊重领导，团结同志，关心同志，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是

生活上有什么问题和想法，我都主动向领导汇报，争取领导的支持。到某单位工作后，我经常到基层大队、企业了解情况，经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。

作为某单位一名副职，总的来说，一年来，本人正确理解上级的工作部署，坚定执行党和国家的方针政策，严格执行政府的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成全年的工作任务。

【篇二】干部鉴定材料

我在规划科工作已经有四年多时间了，应该算是规划科的老同志了。回想在规划科这四年多的工作历程，是至今我人生中重要的一段时期，在这期间我的收获主要有两个方面：政治思想上的成熟和业务工作方面积累了丰富的工作经验，总结为八个字“收获颇多、受益匪浅”。

我在政治思想上进步、成熟的重要标志是，自己在规划科工作期间从一名普通群众成为了一名中共党员！我的转变与进步，是局领导的培养、同志们的帮助与支持和自身的努力才取得的。我清楚自己入党时间还不是很长，还有很多方面（政治思想、理论知识、工作水平等）需要不断的学习，要时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行，注意加强政治修养，进一步提高自己的党性认识。我也希望领导和同志们一如既往的给与我指导和帮助，我也将加倍努力，争取更大的进步！

我先后在规划科科员、副主任科员、副科长等不同的岗位上工作，无论在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。规划科的工作纷繁复杂，领导临时交办性的工作比较多，这些都要求规划科的同志，要对**区的现状和规划情况，有较为熟悉的了解与掌握，同时还应具有较强的应变和适应能力。几年来的工作实践，我十分注意对**区现状和规划情况的积累与总结，现在我对朝阳区的现状整体情况已经比较熟悉，对朝阳区总体规划和各乡域规划也有系统的了解与掌握。基于几年来工作经验的积累，我对规划科的`各项业务工作都有比较全面的了解与掌握！我想自己的工作经验一方面是自己工作的积累，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会，是领导和同志们信任和支持的结果！正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步！

我认真坚持局内的学习制度，积极参加各项学习，以两个《条例》的学习为契机，深入领会《条例》的精神，在政治思想觉悟和对党的认识上均得到了进一步提高。在开展两个《条例》学习的同时，我按照局党组开展的党风廉政建设宣传教育月活动的工作部署，对照廉政规则查找工作中的不足与缺点。通过系列的学习与批评和自我批评活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。

今年以来，在科内日常工作过程中，科长注重强调从政治的高度对待问题，我与科长密切配合并带头垂范，使同志们思想认识高度统一，自觉遵守局内各项规章制度。具体工作中，我们提倡任劳任怨、自觉刻苦、默默无闻的工作精神，一切从全局出发重团结、讲实效、不推诿。总体规划修编和规划展览馆布展工作，是规划用地科上半年最为重要和紧迫的两项重点工作。两项工作过程中，我与科长密切配合，积极协助科长做好工作部署，并克服家庭困难加班加点，与全科同志通力协作，保证工作顺利完成。

干部考核材料 篇10

各位领导，同志们：

按照区委的要求，根据昨天的民主测评结果，我对照检查，并深刻反思了自己工作中存在的问题与不足。

首先，感谢各位人大代表、政协委员和参与测评的同志们对我工作提出的宝贵意见和批评，本人一定诚恳和虚心地接受。并以“有则改之，无则加勉”的态度，认真地进行反思和整改。

下面，针对自己突出的不足提出今后的整改措施：

一、认真学习，不断提高工作水平

坚持以“三个代表”重要思想为指导思想，坚持科学的发展观，努力认真学习党的各项方针、政策及法律、法规和业务知识，不断地提高工作能力和政策水平，克服仅凭工作经验和主观意识办事的方法。挤出时间，加强学习，向老同志学习，向群众学习，向实践学习，以适应工作的发展需要。不断地提高自己的综合素质、工作能力和政策水平。

二、树立群众观念，服务基层

自己要进一步增强全心全意为人民服务的思想，坚持“执政为民、服务基层”的观念。同时，加强调查研究，努力改正自己因工作日常事务多、事情杂而走不出门，到基层调查研究少的缺点。要进一步转变工作作风，不断改进工作方法，认真深入基层，多到镇、村、工厂，让自己更多的了解群众，也让群众更多的了解自己，倾听群众呼声，努力为群众把好事办好，实事办实。并把自己置于广大群众的监督之下，自觉接受群众监督。

三、坚持原则，勇于碰硬

做“官”先做人，立业先修身。自己要加强党性修养，严格要求自己，树立正确的思想观念，坚持真理。今后，要努力克服碰硬精神不够强和畏难情绪，对不良行为要勇于开展批评与自我批评，按照分工负责的原则，把敢于负责与善于负责有机地结合好。增强事业心和责任感，全心全意地谋发展。以“五气”精神和“四事”作风来要求自己，坚持堂堂正正做人，踏踏实实办事，清清白白为“官”。坚持以身作则、清正廉洁。

常言道：“心底无私天地宽”，“无私则无畏”，我将以坦诚的心态，修正缺点，改正错误，履行好自己的职责，尽心尽责地为新都的美好明天作出应有的贡献。

最后，请各位领导和同志们继续加强对我的监督，随时给我提出批评和意见，我一定虚心地接受和改正。

谢谢大家！

干部考核材料 篇11

初任科级干部试用期制度是白碱滩区干部选拔任用中的“自选动作”之一。长期以来都是在1年试用期后，由组织部通过民意测评、谈话、形成考察材料、常委会讨论，最后确定是否能按期转正。这一过程虽然比较严密，但是比较拖沓，尤其是在一个月内有多名干部试用期满的情况，组织部在逐一考察、谈话过程中就显得人手不足。那么，我们有没有其他什么办法来解决这个问题呢？我个人认为公开述职是一个比较好的解决途径。这样说的原因主要有以下几点：

干部的试用期为1年，既试用期满的考察距离上次考察仅仅时隔1年。如此频繁的对同一名干部考察、谈话我个人认为有点重复，有“走过场”的嫌疑。()公开述职可以面对一定群体将一年的'工作、学习等情况作以说明由大家进行评判。当试用期满人员在3人以上时，这样操作能大大节约时间，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。

考察组通常由2-3人组成，通过谈话了解试用期满的干部一年的工作情况，并在此基础上结合该同志近一年工作总结形成最终的考察材料。既然都需要试用期满人员提供一年的工作总结，为什么不让他们通过述职，更加直观的阐述他们这一年的工作情况呢？在述职过后由参与述职的听众进行打分，由最终的分数确定试用期满的干部能否按期转正。这样能使整个过程更加民主。

三、更有效的沟通

通常谈话时，一些不好启齿的问题总是谈的模模糊糊，感觉不能够谈清楚，因此在形成考察材料时就不知道是否采信。公开述职可以增加听众提问环节，有什么不清楚或者疑问的地方，可以当面提出，建立更有效的沟通渠道，避免私下的猜疑。

1、统计当月试用期满人员，建议超过3人时采用公开述职。

2、确定听众范围：①试用期满干部单位人员②相关部门人员（主要指业务上联系较为密切的部门）③面向百姓的单位可以邀请一定数量的百姓④主管区领导和单位的正职领导⑤两代表一委员。

4、准备民主测评表，现场民主测评并统计。同时准备公开述职的打分表。

5、逐个进行述职，在每人述职完成后，由听众现场提问并打分，工作人员现场计算。

6、确定XX分以上可以按期转正，XX-XX分之间延长试用期，XX分以下免职。

干部考核材料 篇12

根据市委有关精神，通过民主推荐，组织考核，团市委班子成员研究决定，拟推荐**同志为共青团**市委副书记，现将该同志德才现实表现的考核情况综合如下：

**，女，汉族，****年**月**日出生，**地人，大学学历，XX年6月加入中国共产党，1992年7月毕业于**学校，分配在园林一小任教，1997年11月经公开招考进入团市委工作至今（期间任学少部副部长、学少部长及组宣部部长）。

该同志自参加工作以来十几年如一日，时刻以一个优秀共产党员的标准从各方面严格要求自己，努力把自己锻炼成为一名合格的公务员。

思想政治素质高。思想上与市委、市政府保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。

工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径，少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体，我市共涌现出1个全国五四红旗团支部，2个全国少先队红旗大队，10余个全省五四红旗团委，6所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，1名同志被评为全省十佳少先队辅导员，1名学生被评为全省十佳少先队员，10余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。

作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接wto的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

综上所述，我们认为**同志政治思想成熟，学习刻苦努力，生活谦虚谨慎，工作兢兢业业，开拓创新，成绩显著，是一名优秀的青年干部，符合团市委副书记条件，特向市委组织部作出郑重推荐。