聘请合同

【#实用文# #聘请合同精品#】为了满足您的需求，笔者特意制作了这个“聘请合同”。随着法律意识日益深入人心，合同的重要性也日益凸显。在签订合同时，请尽量避免留下空白行。欢迎您关注我们的网站，获取更多实用资讯！

聘请合同 篇1

临时工聘请合同

一、合同双方

甲方：XXX公司

乙方：XXX临时工

二、合同目的

为了满足甲方公司在特定时期或特定工作任务时对于劳动力的需求，甲方与乙方签订本临时工聘请合同。

三、工作内容

根据甲方公司的需求，乙方同意为甲方提供临时劳动力。具体工作内容包括但不限于：

1. 执行特定的工作任务，如搬运、清洁、包装、装卸等工作；

2. 临时替代正式员工的工作岗位，如产假、病假期间的代班等。

四、工作时间和地点

1. 工作时间：乙方将按照甲方公司的要求，根据工作任务安排工作时间，包括工作日或节假日、白班或夜班等；

2. 工作地点：乙方将根据工作任务，在甲方公司指定的地点工作。

五、工资和福利待遇

1. 工资：乙方的工资将根据工作内容、工作时间和工作任务的不同而有所调整，双方应达成明确的工资协议；

2. 福利待遇：乙方将享受甲方公司正式员工相同的工作条件和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

六、保密条款

乙方同意在合同有效期内以及合同终止后，对于甲方公司的商业秘密和相关信息予以保密，不得擅自泄漏或利用该信息牟利。

七、双方权利与义务

1. 甲方的权利与义务：

（1）提供适当的工作环境和工作条件，保障乙方的安全和健康；

（2）按时支付约定的工资；

（3）如需解除合同，提前通知乙方，并支付相应的经济补偿；

（4）对乙方合法权益给予保护。

2. 乙方的权利与义务：

（1）按照甲方的安排提供劳动力；

（2）严格按照工作要求完成工作任务；

（3）如有事项需要请假，提前通知甲方，并根据规定程序办理；

（4）保护甲方的商业秘密和相关信息，不得泄漏。

八、合同期限与解除

1. 合同期限：本合同自双方签字之日起生效，合同期限自____年____月____日至____年____月____日；

2. 解除合同：合同有效期内，若有一方违反合同约定，经协商无法解决，对方有权解除合同，应承担相应的违约责任。

九、违约责任

1. 乙方提供虚假资料或以欺骗手段取得合同的，甲方有权解除合同，并对乙方追究相关法律责任；

2. 乙方擅自中断工作，擅自离岗，或者在工作中出现其他违纪违法行为的，甲方有权解除合同，并不支付相应的工资。

十、争议解决

双方因履行本合同所引起的争议，将协商解决；协商不成的，可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力；

2. 本合同附件包括但不限于乙方身份证明、劳动保护协议等；

十二、合同变更与终止

1. 双方如对本合同的内容或其它事项有变更，必须达成书面协议；

2. 合同有效期届满，甲方与乙方双方若无异议，可继续续签新的合同。

本临时工聘请合同自双方签字后生效，以临时工完成工作时为终止。双方应遵守合同约定，履行各自的义务，共同维护合同的权益。

聘请合同 篇2

标题：管理咨询顾问聘请合同

管理咨询顾问聘请合同是一种重要的法律文件，用于规范企业与管理咨询顾问之间的合作关系。它明确了双方的权利与义务，确保合作的公平、顺畅进行。本文将详细阐述管理咨询顾问聘请合同的内容及其重要性。

一、合同背景

在当今高度竞争的商业环境中，企业不断寻求提升竞争力的方法。管理咨询顾问作为专业机构或个人，在提供专业咨询服务方面具备独特的优势。因此，企业需要与管理咨询顾问建立合作关系，以获得专业指导和可行的解决方案。

二、合同条款

1. 双方信息：合同应明确双方的名称、地址、联系方式等基本信息。

2. 服务范围与目标：合同应具体描述管理咨询顾问提供的服务范围和目标，以确保双方对服务内容有明确的共识。

3. 工作时间和里程碑：合同需确定工作时间和关键里程碑，以确保项目按计划完成，并通过阶段性成果评估合作效果。

4. 费用与支付方式：合同应明确咨询费用和支付方式，如按项目、按小时等，并约定支付的时间节点。

5. 保密条款：合同应规定双方在合作期间和合作结束后的保密义务。这是确保商业机密和敏感信息不被泄露的重要保障。

6. 解除与违约条款：合同应明确双方的违约责任和解除合同的条件，以应对可能发生的法律纠纷情况。

7. 知识产权：合同应确保咨询、报告和其他成果的知识产权归属，以防止争议和侵权行为。

三、合同重要性

1. 明确双方权责：管理咨询顾问聘请合同明确双方在合作中的权利和责任，避免产生合作纠纷或争议。

2. 保障项目进展：合同规定了工作时间、成果评估等关键事项，确保项目按计划顺利进行，避免延误和拖延。

3. 法律依据：合同在法律上具有明确的约束力，任何一方不履行合同义务将承担法律责任。

4. 知识产权保护：合同确保咨询成果的知识产权归属，防止信息被泄露或不法使用。

5. 稳定合作关系：通过签订合同，双方建立起稳定的合作关系，为长期合作提供保障。

：

管理咨询顾问聘请合同是企业与咨询顾问之间建立合作关系的重要法律文件。通过明确双方的权利与义务，合同确保了合作的公平、顺利进行，并为项目进展提供了保障。企业应重视合同签订的过程，确保合同条款的准确而充分，以维护企业利益和长远发展。同时，双方应通过合同的签订，建立互相信任和合作的基础，实现双赢的目标。

聘请合同 篇3

管理咨询顾问聘请合同

在当今变幻不定的商业环境中，组织需要灵活和有洞察力的管理方法，以满足市场的需求和挑战。为了实现这一目标，许多公司转向管理咨询顾问来寻求专业的帮助和指导。为了确保与管理咨询顾问之间的合作关系顺利进行并达到预期结果，一份完善的管理咨询顾问聘请合同至关重要。

一、和背景

在这部分，将介绍何为管理咨询顾问聘请合同以及其重要性。管理咨询顾问聘请合同是一份合法文件，规定了公司与管理咨询顾问之间的权利和责任。它详细说明了聘请顾问的任务，时间框架，报酬以及双方的权力和义务。

二、合同主体

在这一部分，将详细介绍合同的主要内容。这包括：

1. 服务范围：明确规定管理咨询顾问将提供的具体服务，比如战略规划、组织改造、流程优化等。

2. 合作时间：确定合同的起止时间，以确保项目能够按时完成。

3. 费用和支付方式：明确规定管理咨询顾问的报酬，包括服务费用、差旅费用等。还需要详细说明付款方式和付款时间表。

4. 保密条款：在这一部分，会对双方都适用的保密义务进行规定，确保双方在合作期间不泄露对方的商业机密。

5. 解除合同条款：阐明双方可以解除合同的条件，例如违约责任、提前通知期限等。

6. 知识产权归属：确定在项目期间，由管理咨询顾问所产生的知识产权归属。

7. 争议解决方式：在这一部分，列出解决争议的方法，例如仲裁或法院诉讼。

三、责任和义务

在这一部分，将阐述具体的责任和义务。对于管理咨询顾问来说，他们应该向公司提供专业，客观和超值的服务。他们需要根据公司的需求，提供标准和创新的管理解决方案。他们还需要按照合同的规定保护公司的商业机密，并与公司合作以实现共同的目标。

对于公司来说, 他们需要提供合法，真实和准确的信息给咨询顾问。他们需要充分配合咨询顾问的工作，提供所需的资源和协助。另外，他们还需要按时支付咨询费用，以确保咨询顾问能够继续提供服务。

四、风险管理

在这一部分，将介绍如何处理可能发生的风险。双方应该合理的分担风险，并在合同中明确规定它们。例如，合同可以规定当出现不可抗力或其他无法预见的情况时，双方如何解决。

五、终止合同

在这一部分，将详细说明合同如何终止。例如，合同可以规定在双方达成共识后，可以提前终止，或者在一方违约时可以解除合同。同时也要明确提前终止的通知期限。

六、附则

在这一部分，将列出其他需要补充的条款，以适应特定的情况。例如，合同可以规定双方的法律适用和管辖法院。

：

管理咨询顾问聘请合同是确保公司与管理咨询顾问之间合作顺利的重要文件。通过明确双方的义务和责任，减少潜在冲突和风险。只有通过一份详细具体且生动的合同，双方才能获得预期的结果，实现商业目标。因此，公司在聘请管理咨询顾问之前，应该仔细审查和讨论合同的各个方面，并确保其覆盖到所有可能发生的情况。

聘请合同 篇4

聘请专家合同是一种法律文件，旨在明确雇主与专家之间的权利义务和合作细节。该合同具体规定了专家的职责范围、工作时间、薪酬、保密条款等内容，确保双方在合作过程中的权益得到保护，达成互利共赢的目标。

聘请专家合同的第一部分是合同的引言，主要包括合同的标题、双方的身份和背景介绍。在此部分，需要明确专家的姓名、资质以及雇主的名称和业务范围，以便在后续的述职陈述中更加详细地描述双方的责任和义务。

第二部分是合同的详细内容，其中第一项是专家的职责范围。这一部分需要明确描述专家需要完成的任务和项目，以及完成这些任务的时间要求和工作量。例如，如果专家是为一个公司撰写市场调研报告，合同中需要清楚指明专家需要从事具体的市场调研工作，所需要的数据和信息来源，以及最终提交报告的时间和格式要求。

第二项是专家的工作时间和地点。在这一部分中，合同应规定专家每周工作的具体天数和小时数，以及在何种情况下需要加班或出差。同时，合同还应规定工作地点，即专家在哪里完成工作任务，是在雇主公司的办公室还是远程办公。

第三项是关于薪酬和福利待遇的内容。合同明确专家将获得的金钱报酬，以及是否包括额外的奖金或提成。此外，合同还应规定福利待遇，如医疗保险、退休金计划和带薪假期等。

第四项是保密条款。这一部分非常重要，确保专家不会泄露雇主的商业机密或其他敏感信息。合同明确规定专家有责任保护公司的知识产权，并对违反保密协议的后果进行约定，比如可能的法律诉讼或经济赔偿。

最后，合同的第三部分是其他条款和条件。这部分包括解决争议的方式，合同的终止条件，以及法律适用和管辖权等。合同中还可以加入其他双方认为有必要明确的条款，以确保专家与雇主之间的合作顺利进行。

总结起来，一份详细具体且生动的聘请专家合同应该包括引言、详细内容和其他条款和条件三个部分。这样的合同可以为雇主和专家之间的合作提供明确的指导，确保双方的权益得到保护，最终达成成功合作的目标。

聘请合同 篇5

引导语：技术合同有利于科学技术进步，促进科技成果转化、推广和应用的原则。有利于科学技术进步，促进科技成果转化、推广和应用的原则上我国法律确定技术合同规范、设计技术合同机构时的指导思想，也是技术合同的特有原则。今天，小编为大家整理了关于聘请技术顾问合同范本，欢迎阅读与参考!

【聘请技术顾问合同(一)】

甲方因业务工作需要，聘请乙方担任经济和法律顾问。经双方协商，特订立本合同。

一、乙方接受甲方聘请，指派_______________担任甲方常年经济和法律顾问。

二、法律顾问的工作方式

经济、法律顾问应每月与甲方联系_____次。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。

三、法律顾问的'工作范围

1 经济和法律咨询，就甲方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见和建议;

2 应甲方要求草拟、审查、修改法律事务文书;

3. 指导或代理甲方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约;

4. 代理甲方参与调解、仲裁和诉讼活动;标的数额3万元以上的，应另订委托合同，乙方按规定收费;

5 帮助甲方健全合同管理制度，提高决策、经营和管理水平，为甲方培养合同和其他法律人才。

四、顾问费

为每年________元

支付方式按照双方当事约定的方式。

五、本合同有效期_________年。自双方签订之日起生效。合同期满，甲方需继续聘请法律顾问，经双方协商同意可续订合同。解除合同，须经双方协商同意。

六、本合同一式_______份，双方各持______份。

甲方(盖章)__________

法定代表人：__________

乙方(盖章)__________

法定代表人：__________

______年______月____日

聘请合同 篇6

管理咨询顾问聘请合同

当今竞争激烈的商业环境中，许多组织和企业寻求聘请管理咨询顾问来提供专业的建议和指导，以帮助他们解决各种管理问题和挑战。为了确保双方利益得到最大化，雇主和管理咨询顾问之间需要签订一份详细具体且生动的聘请合同。本文将详细阐述管理咨询顾问聘请合同的重要性以及应该纳入其中的主要条款。

管理咨询顾问聘请合同的重要性无法被低估。这份合同是雇主和管理咨询顾问之间的一份法律文件，它规定了双方的权利和责任，防止任何后续争议和误解的发生。同时，它也为管理咨询顾问提供了法律保护，确保他们得到公平的待遇，并确保他们的专业观点和建议得到认可和采纳。

在管理咨询顾问聘请合同中，应包含以下主要条款：

1. 服务范围和期限：合同应明确描述管理咨询顾问将提供的具体服务内容和期限。这包括需要采取的具体行动、提供的报告以及所需时间和资源。

2. 价格和支付方式：合同中应明确规定管理咨询顾问的咨询费用，并约定支付方式和时间表。这可以包括按小时、按项目或按阶段支付等。

3. 保密义务：由于管理咨询顾问将接触到组织的敏感信息，合同中应包含保密条款，确保管理咨询顾问不会将这些信息泄露给第三方。

4. 知识产权：合同应规定管理咨询顾问在提供咨询服务期间产生的任何知识产权归属，以避免后续的争议。

5. 解约和违约责任：合同中应规定解约的条件和程序，以及违约责任和违约金的金额。这有助于双方在合同期内保持诚信，并确保任何纠纷都能以公正和合理方式解决。

6. 衡量和评估：合同中应规定如何衡量和评估管理咨询顾问提供的服务和成果。这有助于确保管理咨询顾问的工作符合预期，并为雇主提供评估依据。

7. 法律适用和争议解决：合同中应明确规定法律适用的管辖地和争议解决机制。这有助于双方在发生争议时可以遵循合同规定寻求解决方案。

总结而言，管理咨询顾问聘请合同是雇主和管理咨询顾问之间的一份重要文件，确保双方权益得到保护并建立起长期的合作关系。合同中应详细列出双方的权利和责任，包括服务范围、价格、保密义务、知识产权等。通过签订这样一份详细具体且生动的合同，雇主和管理咨询顾问可以建立起透明和互信的关系，共同努力解决各种管理问题和挑战，实现商业目标的最大化。

聘请合同 篇7

聘请专家合同范文一

甲方：

乙方：

为了加强儋州应用生物技术净化养殖青蟹项目技术管理工作，经双方协商一致，甲方聘用乙方作为该项目的技术专家。并达成如下协议：

一、聘用时限：

甲方聘用乙方时限为一年，即从20xx年一月份至20xx年十二月份为止。

二、工资待遇

甲方聘用乙方工资为每月贰仟伍佰元(￥2500.00元)，并一次性预付一年工资，共叁万元整(￥30000.00元)。

三、甲方义务

1、根据项目需要邀请技术专家开展技术指导和服务，并按合作社有关规定发给补助/报酬。

2、向乙方提供项目实施的基础条件和方便。

3、甲方邀请乙方参加项目实施活动时，按每月发放元保险费用，由乙方自行办理保险。

凡在参加甲方的项目实施工作，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不承担任何责任;若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人承担，甲方不承担任何责任。

四、乙方义务

1、遵守甲方相关管理程序的规定。

2、甲方安排项目实施的技术管理工作时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不愿意参加甲方的项目实施工作，不再安排技术管理工作与任务。

3、本人同意项目实施中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。

4、甲方的经营、管理及技术信息和客户情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。

五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 技术专家(签字)：

法定代表人(签字)：

年月日：

聘请专家合同范文二

聘方(聘请单位)

单位名称：

法定代表人：

委托代理人：

地址：

电话：

传真：

受聘方(外国专家、外籍专业人员)

姓名：

性别：

出生日期：

国籍：

证件号码：

境外住址：

电话：

传真：

一、 双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则和友好合作的精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同约定的各项义务。

二、 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中第一个月为试用期。

三、 受聘方的工作任务见附件。

四、 受聘方的税前月薪为人民币 元，其中 %可按月兑换外汇。其他有关待遇见附件。

五、 聘方的义务：

(一) 向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度，以及有关外国专家的管理规定。

(二) 对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

(三) 向受聘方提供必要的工作和生活条件。

(四) 配备合作共事人员。

(五) 按时支付受聘方的报酬。

六、 受聘方的义务：

(一) 遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

(二) 遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼职。

(三) 按期完成工作任务，保证工作质量。

(四) 尊重中国的宗教政策。不从事与身份不符的活动。

(五) 尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、 合同的变更、解除和终止：

双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除和终止合同。

(一) 合同的变更。经当事人双方协商同意后，可以变更。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

(二) 合同的解除。经当事人双方协商同意后，可以解除合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

1、 聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

(1) 受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

(2) 根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。

2、 受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

(1)聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;

(2)聘方未按时支付受聘方报酬。

3、当事人一方要求解除合同，应提前30天以书面形式向另一方提出，30天以后方可解除合同。

4、双方协商一致，可以解除合同。

(三)合同的终止。

1、合同期满该合同即告终止。

2、经当事人双方协商同意后，也可以终止该合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

八、违约金：

当事人一方不履行合同或者未完全履行合同所规定的义务，即为违反合同，应当向另一方支付800-3000美元或相当于受聘方月工资3到10倍数额人民币的违约金。如双方认为有必要约定确切数额或更高或更低的违约金，应当在合同附件中写明。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明。经聘方同意解除合同后，受聘方离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意解除合同后，受聘方离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

九、 本合同附件为合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。

十、 本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要签订新合同，应当在本合同期满30天前向另一方提出，经双方协商一致同意后签订新的合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十一、 合同争议解决方式

当事人双方发生合同争议时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向当地人事或劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

本合同于 年 月 日在(地点)签字。合同一式两份，每份同时用中文和 文写成，两种文字同时签字生效。

聘方：

受聘方：

年月日：

聘请专家合同范文三

甲方：

乙方：

联系电话：

根据国家及学院有关规定，经甲、乙双方协商一致，甲方聘用乙方承担大学城校区建设工程质量监督管理相关工作，签订本聘用合同。

一、聘用期限：以正式上班到解除合同为止。

二、乙方聘用期间岗位及任务：

1、认真学习、贯彻执行国家有关建设工程质量的政策和法规，严格按照国家技术标准监督、检测工程质量。

2、坚持原则、秉公办事、廉洁自律、实事求是地反映质量情况，妥善地处理质量问题。

3、负责督导工程监理单位开展工程质量监督工作，公开接受社会监督，认真执行监督工作。

4、负责工程施工中按施工进度计划对工程质量进行抽查记载。房屋建筑和构筑物工程的抽查重点是地基基础、主体结构和决定使用功能、安全性能的重要部位;全面监督各项工程的材料使用、施工工艺、人员操作等相关环节。

5、对不按技术标准和有关设计要求施工的单位，及时发现给予警告坚决制止;对发生严重工程质量问题的单位令其及时整改、妥善处理;对情节严重的，按相关规定进行罚款，上报学院令其停工整顿。防止在施工过程中留质量隐患。

6、对监督验收的工程要建立健全工程质量监督档案，验收后实事求是的填写监督报告。

7、负责完成学院领导交办的其它工作任务。

三、乙方待遇

1、甲方支付乙方聘用酬金标准为3000元/月(叁仟元整)，按月支付。本薪酬为包干费用，乙方不再享受甲方单位其它任何津贴，但甲方根据乙方工作表现经考核全面履职给予奖励除外。

2、乙方为国家事业单位退休人员，已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)。甲方在聘用期间不再为乙方购买任何社会福利保险。

3、乙方在聘用期间患病或因私受伤的医疗费用一律自理，请假治疗期内甲方不支付报酬。

四、甲、乙双方其中一方因故要求提前解除聘用关系的，须提前10个工作日通知对方，经协商后解除聘用关系。聘用期限届满，聘用关系即行终止。

五、本合同经甲、乙双方签字(章)后生效。1式4份，甲、乙双方、人事处、财务处各执1份。

甲方(签章)： 乙方(签名)：

年 月 日 年 月 日

聘请合同 篇8

品牌顾问聘请合同

一、 合同背景和目的

品牌是企业的重要资产之一，对企业的竞争力和市场地位有着重要的影响。为了提升品牌形象和策划有效的品牌发展战略，双方订立此品牌顾问聘请合同（以下简称“合同”）。

二、 聘用方和顾问方

聘用方：_________________（以下简称“雇主”）

顾问方：_________________（以下简称“顾问”）

三、 职责和义务

1. 雇主的职责：

a. 提供品牌发展的整体战略目标和方向；

b. 提供顾问所需的相关资料和信息；

c. 按时支付顾问所约定的报酬；

d. 提供必要的协助和支持，以确保顾问能够顺利履行工作职责。

2. 顾问的职责：

a. 根据雇主提供的品牌发展目标和方向，制定详细的品牌策略和规划；

b. 提供专业的品牌建议和意见，指导雇主进行品牌推广和市场营销活动；

c. 定期向雇主提交品牌发展报告，包括市场分析、竞争对手分析和策略评估；

d. 尽职尽责地履行工作职责，确保达到预期的品牌目标和效果。

四、 合同期限和报酬

1. 合同期限：

a. 合同期限为____年，自合同签署之日起生效；

b. 双方可以就续约事宜协商达成一致。

2. 报酬：

a. 顾问的报酬为______元/月；

b. 报酬将在每月的底薪日前支付。

五、 保密条款

1. 双方同意在履行本合同期间和合同终止后一段时间内对于所涉及的商业机密和信息保持严格保密。

2. 未经对方书面许可，任何一方不得向第三方披露合同内容和商业机密。

六、 违约责任

1. 若任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 如因一方违反合同导致另一方受到损失，另一方有权要求违约方赔偿相应损失。

七、 争议解决

本合同适用中华人民共和国法律。若在履行合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、 合同变更和终止

1. 本合同的变更和解除须经双方书面协商一致，并签订补充协议。

2. 任一方提前30天书面通知对方，可以解除本合同。

九、 其他约定

1. 本合同一式两份，雇主和顾问各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜双方可另行协商。

雇主（盖章）：

日期：

顾问（盖章）：

日期：