国企自我评价

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国企自我评价【篇1】

附件2:企业内部控制评价指引第一章总则第一条为了促进企业全面评价内部控制的设计与运行情况,规范内部控制评价程序和评价报告,揭示和防范风险,根据有关法律法规和,制定本指引.第二条本指引所称内部控制评价,是指企业董事会或类似权力机构对内部控制的有效性进行全面评价.形成评价结论.出具评价报告的过程.第三条企业实施内部控制评价至少应当遵循下列原则:...

经营管理内部控制自我评价报告内容探析s刘畅西南财经大学保险学院s袁蓓西南财经大学财税学院=摘要内部控制是现代企业进行有效管理.实现经营目标的重要手段.而加强企业内部控制,是企业能够生存和发展的根本保证.本文从内部控制自我评价报告的基础理论及其重要性入手,通过分析我国上市公司内部控制自我评价报告内容中所存在的问题,提出一些完善我国上市公司内部控制自我评价报告内容的建议.=关...

企业内部控制评价指引第一节企业内部控制评价指引的概念一.企业内部控制评价指引的目的及依据为了促进企业全面评价内部控制的设计与运行情况,规范内部控制评价程序和评价报告,揭示和防范风险,根据有关法律法规和,制定本指引.二.企业内部控制评价指引的基本目标及原则本指引所称内部控制评价,是指企业董事会或类似权力机构对内部控制的有效性进行全面评价.形成评价结...

内控规范体系情况分析报告--基于xx年内控评价报告.内控审计报告的分析财政部会计司证监会会计部xx年4月26日,财政部.证监会.xxx.银监会和xxx联合发布,标志着融合国际先进经验.结合中国实际的企业内控规范体系基本建成.为确保企业内控规范体系顺利推进实施,财政部等五部委确定,企业内控规范体系自xx年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行...

中央企业经济责任审计实施细则(内部试行)第一条为做好中央企业(以下简称xxx企业xxx)经济责任审计工作,规范经济责任审计行为,提高经济责任审计质量,根据(xxx令第7号),制定本实施细则.第二条开展企业经济责任审计是为适应出资人监督工作需要,加强对企业负责人的责任监督,建立和完善企业经营业绩和经济责任审计认定制度,客观评价企业负...

企业内部控制知识竞赛试题(含答案)一.第1-70题为选择题(请在备选答案中选择1个或1个以上正确答案,选出全部正确选项得1分,错选.少选.多选.不选均不得分.本题共70题,每题1分,共70分)二.第71-100题为判断题(本题型共30题,每题1分.判断正确得分,判断错误不得分)总题目数:100已答:100剩余:01.与(1992)相比,xx年5月...

内部控制自我评价报告中的概念误区--基于xx年度上市公司年报分析谢力摘要:基于内部控制有效性运作是一个全员参与的系统工程,本文采用WSR系统工程方法论分别在三个层面()剖析了影响内部控制有效性的风险因素并提出相应层面的风险管理措施,这种新的研究视角为我国内部控制体系在上市公司中有效开展提供了一种实践意义上的理论指导.关键词:内部控制风险WSR系统方法论通过对xx年度...

内部控制复习知识点第一章内部控制概论1.内部控制学的发展阶段:五阶段①内部牵制阶段------起步阶段两个设想是:(1)两个或两个以上的人或部门无意识地犯同样的错误机会较少:(2)两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于单独一个或部门舞弊的可能性.②内部控制制度阶段-----进化阶段③内部控制结构阶段----提高阶段(内部控制结构是指为了实现特定公司目标提供合理保证...

内部控制规范和内部控制评价xx年4月第0页本报告介绍内容第一部分:内部控制基本规范第二部分:内部控制评价方法第1页第一部分内部控制基本规范介绍企业内控制度概述内控制度五大目标内控制度五大原则内控制度五大要素第2页中国内部控制体系企业内部控制基本规范财政部出台的,为企业提供了完整和公认的内部控制框架,同时以法规...

国企自我评价【篇2】

在发动樊城之战之初，关羽仅凭荆州三万兵马就一意孤行要北伐。既没有联合屯兵最近的刘封、孟达部，也没有通知成都方面的刘备和诸葛亮率军接应。如果关羽能够与成都方面协同作战，诸葛亮派遣赵云、魏延领兵等人接应，关羽也不至于兵败将亡。关羽单方面发动襄樊之战，压根就与诸葛亮最初制定的"兵出荆州，益州响应"的战略背道而驰。

荆州、益州两条北伐线路必须联合作战，形成统一战线，才有可能取得成功。关羽丢了荆州，甚至间接影响了后来诸葛亮六出祁山，皆无功而返。因为荆州丢了，荆州、益州的统一战线再也无法形成。诸葛亮后来执意北伐曹魏，不过是以进为退，保全西川的'策略而已。

陈寿在《三国志》中评价关羽：关羽、张飞皆称万人之敌，为世虎臣。羽报效曹公，飞义释严颜，并有国士之风。然羽刚而自矜，飞暴而无恩，以短取败，理数之常也。

关羽不仅太骄傲，而且太不懂得什么是"统一战线"。作为一军之将，关羽冲锋陷阵，锐不可当，然而作为统帅却缺乏全局观念，北伐之前既没有联合孙权以消除后顾之忧，也没有通知刘备给自己留条退路，一代名将最后死于无名之辈手中，可惜，可叹!陈寿对关羽的评价是"刚而自矜"。司马迁也用这个词语形容过项羽，综合项羽和关羽的一生，我们可以发现史学家的话果然鞭辟入里，这四个词语恰好说明了这两个一代名将的失败原因。刚即是性情刚烈，自矜刚愎自用。

关羽刚烈的性格在他势不可挡的时候是他最锋利的矛，但在他落难无助的时候又成为他自杀的剑。关羽在襄樊之战初期凭借着精兵良将，将曹家第一大将曹仁打得落花流水，曹军只能守着危在旦夕的孤城瑟瑟发抖，这时候曹家的援军过来了，关羽刚烈的性格导致他完全不考虑撤退，他直接率兵冲向援军。可惜援军有个又年轻又武勇的将领叫庞德，庞德的武力不逊关羽甚至还能压老年关羽一分，在庞德的带领下，曹魏援军成功击退关羽，庞德还一支毒箭将关羽射于马下，关羽吃了襄樊之战的第一个苦头。

国企自我评价【篇3】

证券代码：002069证券简称：獐子岛

公告编号：xx－09

大连獐子岛渔业集团股份有限公司董事会关于公司xx年度内部控制的自我评价报告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。

为进一步合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略，大连獐子岛渔业集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）对目前的内部控制体系进行了全面自查，并根据《企业内部控制基本规范》（财会〔xx〕7号）、《中小企业板上市公司内部审计工作指引》等规定，对公司的内部控制进行自我评价。具体情况如下：一、关于内部控制的概况报告期内，公司在xx年度开展的上市公司治理专项活动的基础上，持续推进公司治理整改活动，不断健全法人治理结构，完善内部控制体系，加深对公司的业务流程和管理制度的梳理与检查，基本已建立起一套相对完整、合理的内部控制制度体系，包括了内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等要素。内部控制制度执行有力，风险控制体系基本健全、有效，公司的内部控制机制贯彻了公司内部控制制度的原则，达到内部控制的目标要求。

二、关于内部控制制度的建立健全情况1、管理控制制度：公司已建立较为健全的法人治理结构和完善的管理制度，对董事会、监事会和经理层的权责设定和权力制衡机制作出了合理的制度安排，主要包括公司《章程》、三会议事规则、《独立董事制度实施细则》、专门委员会工作细则、《内部审计工作规定》、《薪酬管理制度》、《重大投资决策制度》、《对外投资管理制度》、《子公司管理制度》、《关联交易管理制度》、《对外担保管理制度》、《募集资金管理办法》、《投资者关系管理制度》、《信息披露事务管理制度》、财务管理制度、各体系经营管理手册等。2、经营控制制度：公司针对集权和授权的管理规范和关于人、财、物三权的分配进行了合理、规范、明确的设定，针对各体系、各层级、各岗位制定了明确的工作职责和权限，同时制订了相应的质量管理手册和员工管理手册，逐步规范和完善各项制度、标准和流程。通过信息平台的建设，进一步固化上述制度、流程和标准，有效掌控远程管理信息得到，加强经营管理的统一性。同时，公司还不定期对各项制度、流程的执行情况进行检查和评估，以对公司正常经营和规范运作起到监督、控制作用。3、财务控制制度：公司按照企业会计制度、会计法、税法、经济法等国家有关法律法规的规定，建立了较为完善的财务管理制度和内部控制体系，具体包括财务会计制度、发票管理制度、资金管理程序、资金支出审批作业指导书等。公司质量管理手册对货币资金、采购与付款、销售与收款、固定资产存货等建立了严格的内部审批程序，规定了相应的审批权限，并实施有效控制管理。4、投资决策控制制度：公司依据公司《章程》，制定《重大投资决策制度》、《对外投资管理制度》，按照符合公司发展战略、合理配置企业资源、促进要素

优化组合、创造良好经济效益的原则，就公司购买资产、对外投资、对外担保、银行借款等进行规范与控制。5、信息披露控制制度：公司已制订严格的《信息披露管理制度》及《重大信息内部报告制度》、《内部保密制度》等相关支持性文件，在制度中规定了信息披露事务管理部门、责任人及义务人职责；信息披露的内容和标准；信息披露的报告、流转、审核、披露程序；信息披露相关文件、资料的档案管理；投资者关系活动；信息披露的保密与处罚措施等等，特别是对定期报告、临时报告、重大事项的流转程序作出了严格规定。6、内部审计制度：公司内部审计按照公司《内部审计工作规定》的规定，以企业经济效益为中心，企业规章制度为依据，采用必审和抽审，事前控制和事后审计相结合的内审工作方式，充分发挥了内审的检查监督职能。通过内部审计，公司及时发现有关经营活动中存在的问题，提出整改建议，落实整改措施，促进公司强化管理，提高内部控制、内部监督的有效性，进一步防范企业经营风险和财务风险。7、对子公司的管理控制制度为规范公司与子公司的关系，加强公司对子公司的支持、指导和管理，促进各子公司按现代企业制度规范运作，进一步完善法人治理结构，保障股东的权益，提高投资回报，公司制定《大连獐子岛渔业集团股份有限公司子公司管理制度》作为对子公司管理控制的规范性文件。

三、关于内部控制的组织情况依据《公司法》、《证券法》、中国证监会发布的《上市公司治理准则》，本公

司《章程》及内部相关规范性制度文件和管理手册，结合公司发展对组织架构设置的要求，公司形成了“以股东大会为最高权力机构，董事会为决策层，总裁为执行层，监事会为监督层，领导所有员工全员参与”的内部控制的基本组织框架。1、公司股东大会行使公司最高权力，依法行使如决定公司的经营方针和投资计划，审议批准董事会的报告等公司《章程》中明确的职权。股东大会能够确保所有股东、特别是中小股东享有平等地位，确保所有股东能够充分行使自己的权利。2、公司董事会行使公司经营决策权，负责建立与完善内部控制系统，监督公司内部控制制度的执行情况。3、公司监事会行使监督权，对董事、全体高级管理人员的行为以及公司财务状况进行监督及检查。4、公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，在董事会内部按照职责分别行使各专项职能。各委员会成员构成情况符合相关法律法规规定，所有委员全部到位并开展工作。董事会下设审计部，直接对董事会审计委员会负责，独立于公司经理层，实施审计监督职能。审计部联合总裁办公室、各业务部门对董事会审计委员会负责，组织内部控制小组，负责公司内部控制执行的监督、检查与评估。5、以公司总裁为代表的高级管理人员团队行使执行权，向董事会负责，执行董事会决议，负责对公司内部控制制度的具体制定和有效执行。6、总裁下设各中心、事业部承担相应经营管理和风险控制职能，按相关控

制制度规范运作。

四、关于内部控制的实施情况公司内部控制制度体系设计规范、合理，内部控制的组织架构健全，对人员行为规范的激励与约束有效，多层级的核查与监督机制运作正常，因此公司涵盖管理、经营、财务、投资与重点业务、信息、内部审计等各方面的控制制度均得到有效执行，不存在重大控制缺位情况，公司的内部控制机制基本保障了公司整体运行从权责划分，到决策、执行、风险评估、持续改进等各个环节的合理、健康、有效循环，以及各环节间信息的有效传递、整个循环过程的有效监督。公司在内部控制活动中针对控制对象的具体情况，采用了不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等控制措施。公司通过建立信息与沟通制度，明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，同时配备先进的IT软件系统与硬件，确保了信息及时沟通，降低了内部控制过程中的人为因素，进一步提升了内部控制有效运行。公司通过总裁为代表的经营团队和内部控制专项小组实施两层级的风险控制活动，依据风险对象的业务属性，进行风险的识别、分析与评估、处理等风险控制活动，确保了公司的风险控制与公司总体战略保持一致，涵盖了外部的经济、法律、政策与自然灾害、内部的人力与道德、产品市场、财务、资产安全、生产与销售、信息、重点业务与重大交易等各个方面。

五、关于内部控制的自我评价公司认为：公司业已建立较为完善的法人治理结构，内部控制体系较为健全，符合有关法律法规和证券监管部门的要求，公司的内部控制制度在所有重大方面完整、合理及有效，能够保证公司经营管理的正常运作和会计资料的真实性、合法性、完整性，能够确保公司财产物资的安全完整。公司内部控制制度能得到一贯、有效的执行，对控制和防范经营管理风险、保护投资者的合法权益、促使公司规范运作和健康发展起到了积极的促进作用。

大连獐子岛渔业集团股份有限公司董事会

xx年4月9日

国企自我评价【篇4】

下面是小编为大家整理的2022国企关于《－2023年全国党员教育培训工作规划》自评报告,供大家参考。

20**年以来，按照《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》有关要求，**公司高度重视党员教育培训工作，按照“规定动作不走样、创新形式全覆盖、分类指导促提升、服务中心显成效”的工作思路，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，着力增强党员教育培训的针对性和实效性，抓实抓好各级党员教育培训工作，致力打造忠诚干净担当的党员干部队伍。根据开展评估工作的通知要求，现将有关自查评估情况报告如下：

一、《规划》实施总体情况

**公司现有一个支部，**个党小组。支委**名，党员**名，发展对象**名，积极分子**名，入党申请人**名，荣获“**先进基层党组织”荣誉称号。近年来，按照《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》要求，持续加大对党员教育培训工作力度，通过举办各类集中学习培训、上党课、报告会、主题党日活动、专题研讨和远程教育等形式，先后开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等专题学习教育活动，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中、五中、六中全会精神、“四史”学习教育、中央和省市县重要讲话精神等进行了专题学习。截至目前，组织党员集中学习百余次，覆盖人员逾**人次，公司党务工作者参加集中培训**次，发展中党员参加发展对象和积极分子培训班**人次，书记和公司主要领导按规定参加集团集中学习培训，党员领导干部除执行干部教育培训有关规定外，带头参加公司的党员教育培训，党员素质得到持续提升，教育培训工作取得了显著成效。

二、《规划》实施具体情况

（一）规定动作不走样

1.健全培训制度。一是**年制定印发《**公司支部委员会党员学习教育制度》《**公司“三会一课”制度（试行）》《**公司主题党日制度（试行）》《**公司民主评议党员制度（试行）》和《**公司组织生活会制度（试行）》，**年印发《关于启动“**”学习工程的实施方案》，为培训学习建立了长久的学习机制；二是落实“书记讲党课”机制，确保支部书记每年至少讲一次党课；三是坚持“第一议题”制度，总办会、支委会、党员大会和小组会研究学习贯彻落实习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。

2.高质量开展“不忘初心牢记使命”主题教育。一是20**年印发《**“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案及工作专班》，2021年印发《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实施方案》，保证主题教育工作开展有据可循。二是开展学习教育。采用“集中学习周”形式连续5天开展形式丰富的集中学习；充分利用“三会一课”、党日活动，利用数字化手段，将学习覆盖面扩大到公司全员；开展“口袋党课”活动，利用学习强国平台的群组功能设置了“不忘初心、牢记使命”学习交流群，全体党员轮值做微党课主讲人，分享学习资料和感悟；采用个人自学形式，配合“学习强国”APP、共产党员网和指定书目，各党员上报主题教育期间学习计划并做好周记。三是取得成果。相关先进人物的先进事迹被**主题教育小组选为“初心故事”，亮点工作和党员精彩心得已有十期在**主题教育简报中得到刊登，在**官网主题教育专栏也有**篇文章报道，锻造了一支理论强、能战斗的队伍。

3.高质量开展党史学习主题教育。一是2021年印发《**关于开展党史学习教育的实施方案》，确保主题教育工作开展有条不紊。二是全方位开展专题学习，提升党员干部党性修养。个人自学方面，针对不同党员群体指定党史必读书目，充分利用学习强国APP自学平台实现全员学习覆盖，年度7000分以上学员达**人（占比**％），通过平台“每日答题”的党史专项进行每日小测验。集中学习方面，党支部开展赴烈士陵园缅怀革命先烈、七一讲话专题研讨等**次专题学习，**次“党史集中学习一刻钟”集中学习，开展“七一”建党百年专题党日活动，温初心，担使命。团支部开展“强国有我”趣味党史问答、“**”党史研讨等集中专题学习。三是加强宣传教育，推动党史主题教育向基层延伸。公司领导干部面向公司及子公司全体干部职工开展**次党史集中宣讲，制作文印品营造迎庆建党百年氛围，同时将党史主题教育活动与公司培训系统学习活动相融合，通过情景演绎、模拟参观红色基地、趣味党史问答、观看精讲视频等群众喜闻乐见的形式，扩大党史学习人员范围，持续激发职工干事创业热情，提升履职尽责能力；开设“**”视频号，已更新短视频**个，播放量**，其中“**”版块得到**报道；承办集团“**”歌唱比赛，组织优秀选手录制建党百年歌曲MV，被**等官方媒体转载；编制《**》企业内刊，将党史教育作为专题模块，向集团和参建企业宣发。

（二）创新形式全覆盖

1.搭建以“**”为文化根基的“党建＋学习型组织”模式。**年底创新启动**全民系统性学习工程，固定开展**四大学习版块，系统性搭建学习型组织。2021年依托党史主题教育组织开展“讲巾帼英雄故事”“中国共产党为什么能”“党史青年说”“西柏坡之旅”等党史主题课程，通过全民性的政治理论学习会让党史教育向基层延申，在培养职工铁心忠诚跟党走的精神内核的同时，在党的先进思想中汲取思维养料从而指导实践工作。

2.形成“党建＋特色廉洁文化传承”廉洁教育工作思路。为深入贯彻落实党的十九大精神和“不忘初心、牢记使命”主题教育中的指导精神，**公司创新提出“党建＋特色廉洁文化传承”廉洁教育工作思路，在每年的**月份开展“廉洁教育月”活动，使其固定成为公司廉洁教育的重要手段，不断丰富、创新有效教育形式，努力打造成为**公司高质量、有特色、叫的响、推得开的建设品牌，积极动员，多措并举，层层渐进，打出了一套“党建统廉、宣教倡廉、文化育廉”的“组合拳”，营造了浓厚的廉洁文化氛围。在集团党委的领导下已高质量开展**届活动，正在筹划第**届活动，此举得到集团领导的认可。

3.通过多种创新手段，打破“照本宣科”的传统学习教育模式，增加了学习的趣味性和主动性。一是开展视频党课。利用视频会议形式开展集中学习，讲解党课等，在疫情期间有效达成不聚集上党课。二是参观网上3D展馆。参观“**”网上展馆和西柏坡网上展馆，党群工作部人员担任“导游讲解员”，结合3D展馆展品做出讲解，实现了足不出户学党史。三是使用共青团中央联合观海网打造的AVG游戏《重走长征路》，让更多的同志利用碎片时间进行体验式、沉浸式的党史学习，寓教于乐并组织了集中交流讨论，获得公司党员同志尤其是青年党员同志的一致好评。四是使用中国共产党新闻网人民党建云发布的《“链”上初心》小程序，首次将党建与区块链技术结合，让党员通过此款产品记录下自己的“初心”，生成“初心”区块，被永久保留在区块链上，不可更改。五是注重实践学习。组织党员到**探访脱贫攻坚之路，到**烈士陵园缅怀烈士，到**廉政教育基地接受廉洁教育等，充分利用红色基地加强学习效果；组织党员开展团队实践，如*“一大情景演绎”“趣味党史竞答”等，将理论用于实践。六是延续开展“口袋党课”，**年开展“口袋党课”以来，充分利用群组功能利用碎片化时间学习党史，2021年多次分享“党史上的今天”，并开展“廉洁学堂”**期，有效提高学习效率。七是延续开展“我是党课主讲人”的党课形式，每年安排一次，每名党员根据规定主题准备党课内容，通过在支部、党小组用创意方式讲解的同时也加深了自己对党史的学习。

4.开展阵地建设，有效宣传营造学习氛围。一是开展“不忘初心、牢记使命”主题摄影作品征集，拍摄展出祖国大好河山、**风貌、最美丽的建设者／劳动者、红色教育根据地等；二是制作印发公司**电子文化内刊，宣传党的思想；三是开设“**”视频号，鼓励青年党员团员打造一批内容鲜活、形式新颖、群众爱听爱看的党史宣传作品；四是开展党史主题征文活动，已征集**篇文章并在**刊登；五是全员佩戴党徽亮身份，过党的政治生日，在建党百年之际开展“我和入党志愿书叙个旧”活动和“唱支歌儿给党听”活动，向每位党员同志发放其本人入党志愿书（复印件）和政治生日信，以党小组为单位进行内部交流，交流完毕后每个党小组选派一名代表现场宣读本人入党志愿书片段并发表感想，重温入党初心。

5.通过党联共建提升学习效果。一是印发《**党建工作联席会议制度（试行）》，明确公司党建工作要与参建单位党建工作形成合力、提高效率、强化效果、优势互补。二是在公司党史学习教育实施方案中规定“积极与**部门、兄弟单位、参建单位等联合承办特色党史学习活动”，与参建单位共同探索开展好项目党员的党史教育。三是坚持共同协商原则，形成合作共赢的共识，**公司于今年**月建立“党建互联共建”微信群组，与**家参建单位党建联系人开展日常工作交流，搭建了更为顺畅的沟通桥廊。通过群组互相分享线上党史学习资料，近期党史活动开展经验，在凝聚思想的同时，也有利于一线流动党员教育等工作的开展。

（三）分类指导促提升

根据不同受众安排学习培训，领导干部率先领学，凝聚思想合力。一是领导班子层面，公司每季度开展一次政治理论学习会做好学习研讨；领导干部参加网络干部培训班**届五中全会精神专题班、党史教育专题班和“七一”讲话专题班线上学习；坚持“第一议题”制度，总办会、支委会、党员大会和小组会研究学习贯彻落实习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。二是党务工作者层面，参加**培训班，不断提升工作能力；三是基层党员层面，高质量开展“三会一课”百余次，突出主题教育，聚焦靶向施力，注重多元聚合，领导干部专题讲学、到**现场教学、团队实践和知识竞答等研讨比学。四是基层群众和项目一线人员层面，坚持培训教育覆盖公司党员、积极分子、团员和群众，实现全员参与。组织公司全员参加**期线上政治理论学习会，学习发言率100％，线上发言超过**人次，形成发言资料逾**万字；“学习强国”APP使用率**％，涵盖公司党员群众，万分以上学员**人，以求加强对广大党员、团员和群众的思想教育，从而为工作推进奠定理论基础；启动**系统学习工程，全体人员可参加，业务和思想两手抓；引领群团工会紧紧围绕在党的周围开展工作，团支部获得集团“先进团支部”荣誉称号，工会小组承办妇女节党史学习活动。

（四）服务中心显成效

1.聚焦中心工作开展学习竞赛活动。牵头开展“**”劳动竞赛，组建**支涵盖项目条线上所有参建方的“**攻坚突击队”；引领开展“**”突击行动，组建超过**人的专项活动群，开展“**”系列活动。

2.形成“党建＋一线调研”工作模式。开展“党建党联一线行”活动以来，已累计开展活动近**次，始终以党业融合为主线开展学习教育工作，聚焦项目进展情况，指导各党小组与参建单位开展联建活动，真正从服务一线项目的角度，切实了解项目难题，提出解决办法并形成调研报告，支委会对调研报告开展研讨，针对调研问题进一步提出解决措施。比如今年开展的“我为群众办实事”专题党建党联活动与3个项目的参建单位共同学党史、研问题，对凝聚思想和项目推动起到了良好效果，用党员担当推动项目建设。

3.形成“党建＋公益”模式。助推**打造志愿者之城为目标建立公司志愿者大队，引导和动员公司全体党员干部亮身份、尽义务、作奉献、树形象。充分结合**公司特色开展了志愿活动等，在服务实践中培养党性修养。

三、存在问题和下一步计划

公司教育培训工作的系统性还不足，学习内容比较分散，对一些理论文件和政策文件缺乏深层次的解读，党员交流心得体会较少理论联系实际不深，宣传队伍不健全，公司没有专职的宣传部门和专业的宣传人员，因宣传职能划分不够明晰，相关人员专业度不够，宣传设备不足，宣传途径还有待开拓。

**公司将进一步理清党史学习脉络，按照党史的四个历史时期顺序循序渐进进行学习，丰富学习形式，加强学习交流，突出理论联系实际。正确舆论导向，加强宣传队伍建设，进一步理顺各部门之间的宣传任务分工，凝聚工作合力，加强宣传人员培训，逐步配齐宣传设备，必要时使用第三方的宣传服务作为支撑，传播凝聚正能量，进一步把社会主义核心价值观建设落地落实。

国企自我评价【篇5】

国企简历自我评价是在简历中展示个人优势和能力，以吸引招聘者的注意。在撰写自我评价时，需要注重详细、具体、生动、丰富的描述，让自己更具体现力和吸引力。以下是本人对自己的评价：

我是一名有着丰富经验的国企人才，我曾在国有企业中担任过多个职位，如生产经理、人力资源专员、项目经理等。我在职业生涯中积累了丰富的工程和管理经验，拥有开发和执行多个项目的能力，同时还很擅长人际交往和团队协作。

首先，我在产品开发方面经验丰富。我曾经负责一家生产高档电子电器的公司的产品开发，因此我对技术和市场方面的问题有很深的理解。我能够独立研发并制定项目计划，准确地将产品开发需求转化为实际的产品设计与开发。

其次，我有着丰富的团队协作经验。我曾在一家卫生用品制造公司担任人力资源专员，并受到公司的高层赞誉。我能够有效地协调员工之间的关系，并在项目中调动员工工作积极性。我能够全面地考虑公司和个人利益，依照实际情况调整管理策略和工作计划。

再次，我在项目管理和执行方面也有着非常丰富的经验。我曾经参与国内外多个大型项目，熟悉项目执行的各个环节，并与国际供应商紧密合作。在项目计划和执行过程中，我对时间安排、风险评估和汇报方面有着很深的理解，能够把控项目进度和质量。

此外，我认为我还有很好的学习能力和团队领导能力。我的小组里仅仅有七个人，但我能够带领他们快速解决问题，同时还不会被压力打倒。

总的来说，我是一位能够全面解决管理和技术问题的国企人才。我有着丰富的团队和项目管理经验，能够独立承担并领导多个项目，具有综合视野和战略意识。我的工作态度认真，精益求精，对工作有热情和责任心。我坚信，我的能力和经验将为公司制造巨大的价值。

国企自我评价【篇6】

项羽以他的方式打赢了战争，还打出了美感，打出了尼采在《悲剧的诞生》里提到的那种酒神状态："酒神状态的迷狂，它对人生日常界限和规则的毁坏，其间，包含着一种恍惚的成分，个人过去所经历的一切都被淹没在其中了。这样，一条忘川隔开了日常的现实和酒神的现实。"

破釜沉舟，是项羽人为地划出一条忘川，淹没掉过去的经验，淹没掉恐惧和算计，高效，而且低耗——因为想得太多太周全，常常不但于事无补，还会让自己泥足于各种纠结之中，像宋义那样。

宋义不能不算一个聪明人，当初他曾劝项梁，骄傲使人落后。项梁很不愉快，差他出使齐国，宋义路上遇到要去见项梁的齐国使者高陵君，对高陵君说："项梁快完了，您要是慢点走，还能保住命，您要走得太快，连您也遭殃"，果然被他言中，项梁战死于定陶。

巨鹿之战，他的'战略也并非全无道理，"夫搏牛之虻不可以破虮虱"。巨鹿战场上的秦军是虮虱，楚军这个虻虫更有大目标，但问题是，大目标救不了他的当下，项羽按照自己那一套，却也打下来了。

每一种选择，都有局限性，条条道路，都是歧途，聪明总被聪明误，人类一思考，上帝就发笑。宋义曾批评项梁的傲慢，他自己，又何尝不是死于对于理性的自负。

但大多数人宁可像宋义那样停滞于理性的路途，因为你知道，思考可能是等死，不思考就是作死。比如项梁，比如乐府古辞《公无渡河》里的那个男子。

"公无渡河，公竟渡河!堕河而死，将奈公何!"洪浪滔天，他一定要过河，最后被洪流吞没。它讲的只是一个疯子的故事吗?比这个男人更神经更惨的人有的是，千古之下，它依然让我们动容的缘故在于，谁不曾有过身不由己的时刻?谁不曾在某些片刻，被突如其来的欲望所吞没?

他们，都是存在于我们生命里的某一部分。

国企自我评价【篇7】

公司内部控制工作总结

20xx年，公司按照工程公司（20xx）109号关于印发《集团公司内部控制操作细则》的统一部署，开始正式运行与国际接轨的内部控制体系。近三年来，本公司在内控体系的贯彻上，突出“执行”二字，重在“狠”、“严”上下功夫，不仅经受住了多轮次的上级单位的审计和测试的考验，有效地实现了防范风险的目的，而且推动了公司各项管理的规范化、制度化、标准化、程序化，促进了公司管理水平的提升。主要体现在以下几个方面：

一、强化内控执行，按程序办事的规矩日渐形成

“没有规矩，不成方圆”，企业管理实质就是制度管理。本公司依据内控要求，结合自身管理存在着有章不循、执行力较差的现象，进行了对照检查，找出了差距和不足。为此，公司采取了一系列措施，以确保内控体系执行有力。

加强培训，注重宣传，确保手册相关内容人人掌握。学习、掌握好内控手册的相关内容，是执行好这套体系的前提和基础。公司在内控手册发布后，结合各部门、各单位不同层次的培训需求，于20xx年x月全公司范围内举行了一次20xx版《内部控制操作细则》的视频培训会议，使员工了解了20xx版比20xx版内控手册的新增内容。通过培训，各级管理人员理解和掌握了内部控制的管理方法和相关要求，全体员工明晰了职业道德规范及行为准则和公司发展目标，为内控体系的有效执行奠定了扎实的基础。

国企自我评价【篇8】

国企离职自我评价

在过去的几年里，我有幸能够在一家国有企业工作。这段工作经历使我对国企的运作和文化有了深入的了解。随着时间的推移，我意识到自己需要寻求新的发展机会和挑战。因此，我做出了决定离开国企，并在此写下自我评价，总结自己在国企工作期间的成长和不足之处。

我要谈论我在工作中所取得的进步。我对国企的工作流程和规定有了全面的了解，从而可以更加高效地完成任务。我熟悉了各种文档的起草和审批流程，并能够顺利地应对各种突发事件和困难情况。我也学会了与不同层级的领导和同事进行有效的沟通，并在团队合作中发挥了积极的作用。我的领导和同事对我在工作中的表现给予了肯定和赞赏，这让我感到非常自豪和满足。

我也意识到我在国企工作中的不足之处。由于国企的体制约束，创新和灵活性方面的机会有限。这导致我在一些创新和解决问题的能力上没有得到很好的培养和发展。由于国企的层级结构较为庞大，决策过程通常需要经过多个层级的审批，这导致工作效率相对较低。我也发现自己在自我管理和职业发展方面存在一些困惑，没有明确的目标和计划。

通过评估自己在国企工作期间的表现，我也意识到了我对于职业发展的渴望和追求。我希望能够有更多的自主权和创新空间，能够在工作中发挥更大的影响力和贡献。我希望能够面对更多的挑战，并充分发挥个人的才华和潜力。我相信，只有通过寻求新的发展机会和挑战，我才能够不断提高自己的能力和素质，实现自己的职业目标。

为了实现这些目标，我已经做好了离职的准备，并开始积极地寻找新的工作机会。我计划寻找一家具有创新氛围和高度灵活性的公司，能够提供更多的发展机会和挑战。我希望能够与志同道合的人一起工作，共同追求卓越和成功。

离开国企是我职业生涯中的一个重要转折点，也是一个决定自己发展方向的时刻。我相信，通过这次经历，我将能够更加清晰地认识到自己的长处和不足之处，并为自己未来的职业发展做好更好的规划和准备。

{网站}小编认为，我的国企离职自我评价是一个积极、向上的总结。我在国企工作期间取得了很大的进步，但同时也认识到了自己的不足之处。我希望通过离职来追求更好的发展机会和挑战，实现自己的职业目标。我相信，在未来的工作中，我会继续努力工作，不断提升自己的能力和素质。我相信，只要保持积极的态度和不懈的努力，我一定能够取得更大的成就。

国企自我评价【篇9】

20xx年度内控评价报告

一.公司声明

按照企业内部控制规范体系的规定，建立健全和有效实施内部控制，评价其有效性，并如实披露内部控制评价报告是公司董事会的责任。监事会对董事会建立和实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进实现发展战略。由于内部控制存在的固有局限性，故仅能为实现上述目标提供合理保证。此外，由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当，或对控制政策和程序遵循的程度降低，根据内部控制评价结果推测未来内部控制的有效性具有一定的风险。

二.内部控制评价工作的总体情况

集团公司授权内部控制工作组负责内部控制评价的具体组织实施工作，对纳入评价范围的高风险领域和单位进行评价。内部控制工作组负责具体组织开展内部控制评价工作。内部控制工作组负责现场测试工作。内部控制工作组就内部控制评价工作的进展情况向董事会及集团公司进行汇报，董事会、集团公司根据职

国企自我评价【篇10】

国企廉洁从业自评报告

集团公司党委通知，9月26日。要求各单位党委就贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》情况进行总结、分析，按照***党发*号文件精神，公司迅速召开专题会议，精心部署，全面安排，并要求公司各级班子成员要统一思想，提高认识，站在产业发展高度，依据公司经营特点，结合自身学习和岗位工作，写出自查报告，做出个人分析。现就个人相关情况汇报如下：

一、四项工作的落实情况：

1贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》方面：

从思想上高度重视。充分认识贯彻落实《规定》重要性，首先。认为《规定》对于产业的壮大、公司的成长、领导班子的凝聚、团队作用的发挥有着至关重要的作用，公司各项制度有序运行的前提，公司各项经营活动顺利开展的保障，深化企业文化的政治前提。

其次，行动上扎实推进。不仅做到牢记《规定》还要贯彻到工作的始终，领导班子要制定学习计划，提出实施意见，写出心得体会，生活会上交流，职工会上讨论；同时还开展《规定》有关知识问卷答题竞赛，既做到学习上的提高，又要做到工作中实践。再次，对个人严格要求。

把《规定》作为公司全员行为规范的教材、警示的教材，党员领导干部、机关基层场领导不仅要做到廉洁从业，率先垂范，广大职工也要牢固树立廉洁从业的意识，做到警钟长鸣，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的防火墙。

始终把民主管理作为公司最根本、最基本、最重要的工作。作为一个战略性任务牢抓不懈、常抓不止。

其次，不断完善公司各项民主议事制度，建全工会组织，充实工会人才，广泛听取职工意见，运用集体大智慧的平台，吸收新观念，解新思想，推动管理，提升经营。再次，采取多种形式，由点到面，由面及点，坚持部门每天一会、公司每周例会的制度，通过建议收集，民主测评，激发每一名员工的工作热情，挖掘每一名员工的工作潜力，尊重智慧，形成合力，群策群力，协调发展，排忧解难，汇集经验，共同进步。

树立目标，三个厂务公开方面：第一。即：

提高认识，统一思想，公司领导、部门及基层场负责人要认真学习贯彻实行厂务公开的精神，自觉执行厂务公开的制度，制定详细可行的实施意见，把厂务公开纳入到部门、基层场日常管理工作当中，不搞形式主义，用数字说话，用成绩说事。第二，坚持实事求是、持之以恒两条原则。

实行厂务公开必须结合股份公司的实际，不仅要做到对职工公开，还要做到对股东公开，既要做到真实可靠，建立信心，还要形成影响，显现实效。同时，要把进一步搞好厂务公开，不断改进和规范作为公司的一项重要工作。再次，明确四个凡是即：

凡是职工股东关心、反映强烈热点的问题、涉及职工股东切身利益的重大事项和容易引发矛盾、滋生腐败现象的问题必须向职工、股东公开；凡是涉及公司中长期发展规划、投资和生产经营、股东分红派息、重大技术改造等决策性问题，需董事会决议的提交董事会，需股东大会决议的提交股东大会；凡是涉及生产经营目标、经营措施实施、财务预决算、大额资金使用、重要规章制度制定、重大人事任免等必须由办公会议或总经理办公室会议决定；凡是公司所有的工程建设一律采取招标，大宗物资采购一律采取议标，产品销售**、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切实实以维护国家利益、股东利益、企业利益、职工利益为根本出发点。

把“将本增效，4效能监察方面：首先。促进发展”作为最终的目的作为股份公司，公司发展最大的目的就是实现国有资产保值增值，不断扩大股东投资回报，切实维护繁荣稳定，实现鸵鸟产业大发展，只有如此，才能更好地在发展特色产业、壮大陕农经济、服务三农等方面发挥更好的作用，为西部扶贫开发、生态环境建设、节粮型的畜牧产业发展做出更大贡献。

其次，以是否“按时、按质、按量”完成工作作为基本考核依据，生产上就种核算了各项指标，并对基层场实行了总体承包，激励盘活场区资源，搞活经营，提升效益。今年的生产情况比往年高很多，说明这些工作是非常有效的。同时，对职能部门的考核采取“主观积极性建议、贯彻执行工作力度、工作处理应变能力”相结合的办法，一是明确责任，二是鼓励思考，三是强调执行，今年无论是管理水平、销售策略转化、财务成本控制，还是制度的创新、队伍的凝聚等方面，都有了突破性的提高。

再次，把“有奖有罚、奖惩分明”作为改进、提高的举措。效能监察的最终目的为了促进工作、形成作风，对工作积极性高、富有创新意识、勤于动手，善于动脑，工作业绩突出，成绩效果明显的给予奖励，并作为人才予以储备、提拨，反之，则调整岗位，直至解聘。

二、个人履行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》有关情况：

国有企业领导人员廉洁从业若干规定》既是一位良师，对于我个人来说。更是一面旗帜，对它学习、贯彻和落实，更使我感受到廉洁从业的责任与使命。身为股份公司党总支书记、常务副总经理，回顾这么多年来，一如既往地做到严格遵守党员领导干部、国有企业领导干部廉洁自律的各项规定，没有做任何一件有违于廉洁从业行为规范的事情。

这主要是因为：一是加强自学，提高个人修养。通过不断的学习和理论升华、实践磨练，更加牢固地树立起了廉洁从业的意识、强化了以廉为荣、以贪为耻”道德观念，培育了与社会主义市场经济相适应、与鸵鸟产业发展要求相配套的廉洁从业理念：

淡泊名利，忠于职守，接受监督，严明纪律，始终保持着共产党人旺盛的生名利、昂扬的斗志、高尚的正气。二是树立正确的权力观、地位观和利益观。能做到正确行使自己手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待工作，不以权谋私，不放纵欲望，不贪吃与喝，不贪钱财与享乐，不贪名利与地位，时时要求自己从大处着眼，小处着手，见微知着，防微杜渐，大事不糊涂，小事不马虎，以正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观要求自己，做到堂堂正正做人，踏踏实实做事。

三是做到按《规定》办事，忠于职守，廉洁奉公。近年来，他没有利用职权和地位谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；不存在假公济私、公转私的行为；没有借选用、聘用、提拔干部之机谋取私利，做到艰苦奋斗，勤俭节约，不讲排场，不比阔气。

三、完善保障领导人员廉正从业的长效机制。率先垂范

国有企业改革正处于关坚阶段。在建立现代企业制度、大力推进企业改革重组的过程中，一些深层次的矛盾和问题更加集中。坚持不断的学习《规定》能使人对世界观、价值观、人生观有更进一步的认识和体会。

从股份公司来说，今后一个时期，完善保障领导人员廉洁从业的长效机制依然是一项重要任务，要切实以企业生产经营管理为中心，以保障国有资产安全、促进国有资产保值增值为目标，以维护股东、职工利益为根本，制定新举措，强化新措施，为产业实现新的发展，新的跨越提供坚强的政治保证。

学习社会主义市场经济的运行规则，一是强化思想政治教育。要继续认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》开展增强国有资产保值增值责任意识的教育、党纪政纪和法律法规教育。掌握现代企业制度的运作程序，意识上提高，能力上增强，使从业领导正确对待荣誉、地位，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的**，并号召从业领导在廉洁自律方面做出表率，率先垂范。

推进“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”现代企业制度，二是完善相关制度和办法。要在现有的基础上。健全完善法人治理结构，强化公司党组织的核心作用，推进公司党组织与法人治理结构有机结合的工作机制，完善反腐倡廉组织、协调、监督机制，整合监督资源，形成监督合力，建立健全从业领导述职述廉及民主评议制度，建立重大投资决策失误和重大财产损失责任追究制度，完善公司经营风险防范管理制度，探索治理商业贿赂的长效工作机制，扎实推进企业诚信体系的建设，坚决维护制度的严肃性和权威性，确保党的路线方针政策和决议、公司的战略方针和经营举措在公司得到强有力、快速有效地贯彻执行。

三是加强权力制约和监督。一方面是完善决策规则。明确决策责任，形成决策失误纠错改正机制，对违反决策程序、滥用职权、个人擅自决定重大事项造成损失的必须追究有关人员的责任。

二方面是加强财务监督。充分利用现代信息技术，完善财务预算管理制度，积极发挥内部审计监督作用。

加强事前、事中、事后监督，四是发挥效能监察监督作用。重点关注公司生产经营管理的重点领域和关键环节。及时发现、分析和解决问题，促进企业生产经营管理的改进和优化，提高经济效益。

国企领导劳动节演讲稿范文推荐

同志们：

五一将至，春风凛冽，染绿十里矿区；群英相聚，歌颂劳动模范，畅谈五阳发展。在这杨柳青青、春意浓浓的美好时节，我们隆重举办“庆五

一、颂劳模”为劳动者喝彩联欢活动，目的就在于大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的劳模精神，积极倡导关心劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚，充分发挥汇集民智、建言献策、参政议事、凝心聚力的劳模作用，不断强化爱我矿山、建我家园、兴我xx、强我zz的主人翁意识，号召和动员全矿干部职工群众，以更加坚定的信心，更加饱满的热情，更加昂扬的姿态，更加务实的作风，投身到准备年的各项工作中去，为实现矿井跨越发展、xx强势崛起谱写崭新的篇章。

劳动模范是矿山生产经营的骨干力量，是xx改革发展的中流砥柱。虽然大家身处不同岗位，从事不同工作，但有一点是相同的，那就是爱岗敬业，甘于奉献，锐意创新，踏实干事，追求卓越，勇创一流。他们用实实在在的行动，充分展现了新时代劳动者的精神风貌，用鲜活感人的事迹，为广大干部职工树立了可颂、可敬、可学、可做的榜样。

劳动模范是矿山建设和发展过程中出现的一个特殊群体，具有特殊的影响力、凝聚力和感染力。当前，准备年的各项工作已进入攻坚阶段，面对重重挑战，任务艰巨，责任重大，xx比任何时候都更需要劳模标兵去发挥更好的带头、引领和带动作用。希望大家一定要以矿井跨越发展为己任，以xx崛起为使命，进一步增强责任意识、大局意识和发展意识，立足xx，立足岗位，勤勉踏实工作，专心谋事创业，奉献聪明才智，敢于挑战极限，善于攻坚克难，精塑劳模形象，勇创一流业绩，靠表率作用，靠人格魅力，打造矿井战略发展的排头兵和领军团队，为铸就优势突出、特色鲜明、实力强大的新xx再创佳绩。

最后，我代表矿党政工，预祝活动圆满成功!向全体劳模标兵，向辛勤工作在各条战线的全矿干部职工致以亲切的问候!祝愿大家节日愉快，事业有成!

国企自我评价【篇11】

国企简历自我评价

作为一名国企员工，我们在职场中的竞争压力越来越大，不仅我们需要具备专业技能，更需要拥有一份出色的简历自我评价，从求职者的角度全面展示自己的优势与实力，增加面试官的关注，从而提高自己的竞争力。

一份完善的国企简历自我评价应该包括以下几个方面：

1. 学历与专业技能的突出。

我们的学历及专业技能是我们所在领域战胜竞争对手的关键，指出我们的学历与专业技能是否满足职位要求非常重要。在自我评价中我们应该具体说明我们拥有哪些专业技能，比如熟练掌握专业软件等，让招聘人员一目了然，这将使我们在求职中更具优势。

2. 工作经验的详细描述。

在过去的工作中，我们获得了哪些经验和成就，在自我评价中，我们需要详细地描述这些经验和成就，突出我们的工作表现，例如我们在具体项目中的贡献，能够让企业领导更容易看到我们的发展潜力，从而提高我们的竞争力。

3. 国企的特点与愿景的说明。

作为国企的一份子，我们需要更明确地呈现我们的职业愿景与与企业的理念相符，证明我们所理解的国企优势，以及我们具备什么样的企业文化和价值观等等。这将是一种很好的自我评价和求职技能，有助于面试官更好地了解我们的优势和特点。

4. 良好的沟通能力和团队协作精神。

在团队中的协作和沟通是国企重要的能力要求之一，我们需要表达出我们的良好协作精神和沟通能力，包括能够在团队中发挥自己的作用，思维和合作能力强等优势，这是职场中非常重要的附加值。

总的来说，写一份出色的国企简历自我评价是一项重要的技能，它需要咱们从多个方面展现自己的优势和实力，并向招聘人员作深入详细的解释。如果我们能够以生动而具有说服力的方式呈现自己的优势，增强招聘人员对我们的印象，成功地获取到梦寐以求的职位也就在所难免。

国企自我评价【篇12】

根据《关于印发养老保险内控制度检查工作实施方案的通知》[渝社险发（20xx）22号]要求，为进一步加强基本养老保险业务、基金管理，我局对基本养老保险内部控制制度认真进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、组织机构控制

1.建立健全了比较完善的组织决策控制制度。我局内设统筹科、退管科、居保科、工伤生育科、财务审计科（信息科）和办公室，对每个科室的职责进行了明确。各科室制定了业务工作制度，针对每项业务工作制定了具体的办理程序。在工作中，制订了一系列的组织决策制度，针对不同的情况，召开局长办公会议、局务会议进行研究决策。对重大的问题由主要领导审批决策或者集体研究。在岗位设置上，会计出纳分设，业务与财务分离，基金征收实行计划与征收分离。在业务经办中，实行经办人员初审、科室负责人复审、分管领导审批的制度，实行不相容职务分离，相互监督制约。目前，上述制度都得到了较好的执行。

2.强化授权管理。对各项业务办理均实行了严格的授权管理，我局对机关管理制度进行了进一步完善，制定了业务工作制度，对参加基本养老保险、养老基金的退付转移等17项业务全部进行了授权管理，明确规定哪些业务由科室人员直接办理，哪些需要业务需要送主要领导审核，哪些业务需要由劳动和社会保障局审核。对每项业务都有明确的授权。在授权管理中，体现了集权与分权相结合，执行与监督相结合的原则。

3.强化人事管理。建立健全了人事管理制度，在人员招录中，根据岗位要求，设置招录人员条件，一律实行公开招考。在人员管理中，我局制发了云社险发〔xx〕26号文件，对每个工作人员的岗位职责作了进一步细化，强化工作考核，严格开展工作人员年度考核制度。强化工作人员学习培训制度，每月至少组织职工集中学习一次。

二、业务运行控制

1.完善业务规程。依据现行社会保险有关法规和政策，结合本县实际，明确了参保登记、缴费申报及缴费基数核定、账户管理办法和工作制度，确保具体业务操作之间都形成了内在的制约关系。

2.加强参保登记管理。建立了《办理参加基本养老保险制度》，对单位职工、城镇个体工商户和灵活就业人员等不同群体参加基本养老保险的经办程序和审核、审批办法作了明确的规定，尤其是针对涉及补缴1995年12月31日以前养老保险费的审核审批作了更为严格具体的要求。所办养老保险登记、申报业务，符合《养老保险操作规程》要求。

参保人员死亡时，其指定受益人或法定继承人办理个人帐户继承情况等方面都符合规定。

3.严格经办程序，加强基金征缴。按照《基本养老保险经办业务规程（试行）》的要求，对各业务环节的经办范围、程序、要求和办理时限进行了明确的规，对参保单位进行稽核。例如，统筹科定期将企业月缴纳的养老保险申报表、明细表等，送财务审计科复核，并根据财务传递的到帐信息及时登记各种台帐，确定专人保管。

强化个人账户管理，按规定利率记息，终止缴费者除建立标识外封存其个人账户。

4.办理退休审核业务时，坚持实行退休人员档案“两审制”，即档案先由业务人员初审，再由分管领导复审，做到手续完备，资料齐全。同时明确了岗位职责，退休审核岗位与待遇计算岗位相分离，计算退休待遇时，坚持专人办理，科室负责人、分管领导复核，确保退休信息录入数据与退休审核审批资料一致。

5.养老待遇及离退休人员死亡待遇支付审批程序健全完善。每月养老待遇的月结算形成的各类支付计划，坚持由科室负责人审核，分管领导复核；离退休人员及两类人员的死亡待遇办理做到资料齐全，手续完备，并坚持由科室负责人、分管领导复核。

6.做好领取养老待遇的资格认证工作。目前，各乡镇（街道）社保所的人员已完全到位，我局组织了业务培训，将认证工作下伸到各乡镇（街道）社保所，由各社保所进行生存认定，填好表册，报我局处理。

7.在职参保人员流动就业时，能按规定及时为其办理转移基本养老保险关系手续。包括在统筹范围内流动时，转移的个人帐户档案符合要求；跨统筹范围流动就业时，能按有关规定转移个人帐户基金。

建立了业务档案管理制度，对业务档案资料按规定归档保管。

三、基金财务控制

1.制定基金管理制度。按照《社保基金财务制度》、《社保基金财务制度》的要求，我局制定了《财务管理制度》、《财务管理目标考核制度》、《社会保险内部控制制度》，并在工作中认真执行。加强预算管理，按规定编制年度预算。

2.加强基金收支管理。养老保险基金严格执行“收支两条线”和财政专户管理的规定，资金存入规定银行。养老、工伤、生育分别建账、分别核算，凭合法有效的原始凭证、记账凭证记账，更正会计错误有依有据。

3.加强社保基金财务对账工作，劳动保障、财政、地税、银行、审计等部门联合发文，建立完善社会保险基金对账机制，从体制、机制上规范了对账行为。指定由出纳负责核对支出户银行账户，由会计负责核对财政专户银行帐户、核对税务征缴数额、核对业务实收实拨及业务计划数，使银行存款账户与会计账簿、会计报表等相符，财务数据与业务数据一致，做到账账、账表、账单相符。

4.建立岗位责任制。根据工作需要建立了财务工作人员岗位责任制，规定了财务负责人、会计、出纳岗位的工作内容、工作要求，使不相容的工作岗位相分离。会计负责管理财务凭证、会计账簿、财务报表、会计档案资料保管等工作，出纳负责转账支票的填开、日记账的登记等工作，出纳不得登记涉及收支、债权债务等会计业务。

财务专用章由会计专人保管，财务人员私章由本人各自分别保管，领导印章由办公室保管，杜绝一人保管全部财务印章。

四、信息系统控制

1.已按照国家及重庆市有关社保信息系统建设标准，规范建立了业务信息系统和数据库，已制定了相应的管理制度。

2.我局已明确了系统管理员、业务人员的职责和权限，并由系统管理员根据工作需要分配业务人员的权限。

3.我局养老保险业务信息的录入、修改、访问、数据维护等都是按照重庆市企业职工基本养老保险业务操作管理规范进行的`。

国企自我评价【篇13】

国企离职自我评价

随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济中扮演着重要的角色。我曾在一家国有企业工作了五年的时间，取得了一定的成绩。由于个人的发展需要和职业规划的变化，我决定离开这家企业。在离职之际，我对自己在这家国企工作的表现进行了全面的自我评价。

我在这家国企的工作中付出了极大的努力和奉献。无论是日常的工作任务还是关键项目，我都积极主动地承担起责任，并竭尽全力去完成。而且，我对待工作始终认真负责，严格要求自己。不仅仅是完成任务，我还始终保持对工作细节的关注，力求达到最好的结果。通过这些努力，我成功地完成了多个重要项目，取得了优异的成绩。

我在团队协作中展现了出色的表现。作为一名成员，我始终尊重和理解他人的意见和想法。无论是团队讨论还是协作完成任务，我都能积极参与，提出建设性的意见，促进整个团队向着共同目标前进。我善于倾听和理解他人，能够与不同性格和背景的人建立良好的工作关系。在团队推动项目进展的过程中，我发挥了积极的带动作用，提高了团队的效率和凝聚力。

我对于学习和成长持有积极态度。在国企的工作中，我不仅仅局限于已有的知识和技能，而是时刻保持学习的状态。我积极参加各种培训和学习机会，提升自己的专业能力和领导力。通过持续地学习和反思，我不断优化自己的工作方式和方法，从而实现更高效的工作成果。这种积极的学习态度使我在这家企业中不仅取得了突出的业绩，更为我个人的职业发展提供了坚实的基础。

我也存在一些需要改进的地方。有时候我在与同事和上级沟通时，表达不够清晰和明确。这可能会导致误解和沟通不畅，降低了工作效率。我个人的时间管理还需要提升。由于工作压力较大，我常常忽视了自己的个人时间和休息，导致身心俱疲。在未来的职业生涯中，我将更加注重与团队成员的沟通，提高自己的表达能力；同时，我也会更合理地安排工作和休息时间，保证自己的工作效率和生活质量。

我在这家国企工作期间取得了一定的成绩，并对自己的表现进行了全面的自我评价。我充分发挥了自己的专业能力和团队协作精神，在工作中付出了极大的努力，并取得了突出的业绩。我也意识到自己存在一些需要改进的地方，比如沟通表达和时间管理方面的不足。在未来的职业发展中，我将继续保持努力和奉献的精神，不断提升自己的能力和素质，为实现个人职业目标贡献更多的价值。

国企自我评价【篇14】

国企简历自我评价

随着我国经济的快速发展，国企也迎来了新的发展机遇和挑战。在这个竞争激烈的职场中，一份优秀的简历尤为重要。自我评价作为简历的重要组成部分，不仅能够展现自己的优势和特点，也能够说明适合的职位和发展方向。因此，如何撰写一份优秀的国企简历自我评价，对于求职者而言是非常重要的。

自我评价是简历的一部分，一般放在简历的第一部分。在撰写自我评价时，要注意以下几点：

第一，凸显个人的突出特点。在写自我评价时，一定要把个人的优势和特点凸显出来，比如性格开朗、责任心强、团队合作能力强等等，以此来体现自己的优势。同时，要将这些特点与职位要求对照，使其成为面试官最中意的人选。

第二，简明扼要，言简意赅。自我评价不能太长，一定要控制在两百字以内，避免让人读起来费劲，理解起来困难。要把自己的优势点、工作经验、取得的成绩等重点突出进行概括。

第三，根据不同职位，针对性撰写。自我评价要针对所申请的不同职位进行撰写，有针对性。因为不同的职位需要不同的特质，不同的工作经验，申请的职位也需有针对性。

以下是一份国企简历自我评价范文：

学好专业知识，从多个学科角度进行学习。本人在本科时选择了专业，广泛地学习了计算机等课程，这让我在很多方面都有所积累，尤其是我对互联网和人工智能有比较深入的学习和了解。在研究生阶段，我选择了《创业与投资》作为自己的双修课程，成为投资人和创业人的双重身份，有独立创业与投资管理经验。

积极学习，适应不同的国企环境。在校期间，我积极参加学校组织的各项活动和比赛，并取得了不错的成绩，比如参加“互联网+”创新创业大赛等比赛，赢得了市级奖项。在实习领域，我先后在百度、腾讯、阿里等知名企业进行过实习，适应了不同的工作环境，学习了不同的工作方法和技巧，让自己在未来进入国企职场时更具优势。

有很强团队合作能力和沟通能力。作为创业者和投资人，我经常需要与各种各样的人进行沟通，学习到了如何处理不同的沟通场景以及如何快速解决问题并取得目标。此外，我也经常参加团队活动，比如组织策划各种演讲比赛、校内公益活动、技能培训等，都使我在团队协作能力、组织协调能力、人际沟通能力上拥有了更多经验。

总结：自我评价作为国企简历中的重要组成部分，是展现个人综合实力和优势的一种方式。在撰写自我评价时，要通过突出个人特点、简明扼要、有针对性等方式，来使自己更吸引面试官的眼球，成为最中意的人选。