专科生求职简历集锦(5篇)

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专科生求职简历篇1

个人信息

性别：男

学历：本科政治面貌：保密

生日：1983-11-04民族：汉

婚姻状况：已婚籍贯：江苏泰兴

身高：180公分体重：95公斤

专业：工商企业管理工作经验：10年

期望工作地点：_市

求职意向

行业/职位：高级经营/管理行政部总监/办公室主任期望月薪：面议工作性质：全职

行业/职位：高级经营/管理品牌运营期望月薪：5000元工作性质：全职

教育经历

学校名称：西安欧亚学院专业：工商管理就读时间：2002-09-01至2006-09-01获得学历：本科

工作经历

公司名称：河南省全顺线材/全顺铜业有限公司

工作时间：_-06-23至_-00-00

公司规模：保密

所在部门：行政部

工作分类：高级经营/管理行政部总监/办公室主任

职位月薪：保密

工作描述：经相关公司的介绍，从商场转战到一个既陌生又熟悉的工作环境中，更加全面的熟悉了各个行政岗位的职能，使我更加全面的充实了自己的能力，从企业品牌建设，到风险管控、危机公关，再到现在的行政总监，经历了很多，也陪同企业在最困难的时候走到现在，很感谢现在这个企业培养了我。我不想放弃，但是了解这个企业的人可能都明白，有时候一个人再有能力也可能无力回天。

公司名称：昊天家电商场

工作时间：_-11-01至_-06-01

公司规模：保密

所在部门：市场部

工作分类：高级经营/管理品牌建设总监/市场部总监

职位月薪：保密

工作描述：商场的组建，商场品牌建设及运作，商场的产品战略，与合作商业务的接洽，活动的推进，组织并安排企业文化的开展。

自我评价

需要了解我的可以跟我联系，一句话不能说明我的。能力，只有深入的沟通与实际的工作才能进行确切的评判，我不喜欢给自己添加虚荣的外环，我只喜欢靠自己的能力带动整个团队的发展。

专科生求职简历篇2

专科生求职电子简历模板

在求职中个人简历首先起到的是敲门砖的作用，一些大的企业在招聘之前都先通过筛选个人简历，在来确定面试人才。

个人信息

yjbys

性别：男

学历：大专政治面貌： 0

生日： 1991-09-21 民族：汉

婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡

身高： 177 公分体重： 80 公斤

专业：水利水电工程管理工作经验： 4 年

期望工作地点：新乡市卫辉市新乡县延津县原阳县长垣县

求职意向

行业/职位：房产物业/建筑施工类施工/检验/ 期望月薪： 5000元工作性质：全职

教育经历

学校名称：山东水利水电职业学院专业：水利水电工程管理就读时间： 2010-09-01 至 2013-07-01 获得学历：大专

语言能力

语种：英语能力：一般

工作经历

公司名称：广州市水电建设工程有限公司

工作时间： 2016-07-10 至 2017-01-20

公司规模： 100～200人

所在部门：技术部

工作分类：房产物业/建筑施工类施工/检验/

职位月薪： 4000及以上

工作描述：河南省焦作市博爱县柏山镇中小河流综合整治项目技术负责人

公司名称：莘县宏业建筑劳务有限公司

工作时间： 2015-10-14 至 2016-04-07

公司规模： 10～100人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类施工/检验/

职位月薪： 4000及以上

工作描述：山东省聊城市莘县仲子庙彭楼灌区项目技术员

公司名称：莘县宏业建筑劳务有限公司

工作时间： 2015-07-15 至 2015-10-08

公司规模： 10～100人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类施工/检验/

职位月薪： 4000及以上

工作描述：山东省德州段高铁石济专线第三项目部护坡工程技术负责人

公司名称：莘县宏业建筑劳务有限公司

工作时间： 2014-06-06 至 2015-07-10

公司规模： 10～100人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类施工/检验/

职位月薪： 4000及以上

工作描述：安徽省淮北市临涣工业园企业孵化器项目技术负责人及预算负责人

公司名称：莘县宏业建筑劳务有限公司

工作时间： 2013-12-20 至 2014-06-01

公司规模： 10～100人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类施工/检验/

职位月薪： 3000～3999

工作描述：安徽省芜湖市青弋江分洪道马原交通桥项目技术员

公司名称：莘县宏业建筑劳务有限公司

工作时间： 2013-07-01 至 2013-12-14

公司规模： 10～100人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类施工/检验/

职位月薪： 2000～2999

工作描述：安徽省安庆市人民路重点改造项目现场施工技术员

公司名称：莘县宏业建筑劳务有限公司

工作时间： 2013-01-03 至 2013-06-20

公司规模： 10～100人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类施工/检验/

职位月薪： 1500～1999

工作描述：南水北调鲁北段小运河项目施工员

自我评价

工作积极、乐观向上

拓展阅读：求职中那些未注明的招聘要求

相信大多数的求职者在应聘之前都会先看一下对方的招聘要求，如果自身的条件不足基本上放弃，如此也能节约求职的时间。在求职中个人简历的编写同样也是需要有针对的，当自身的条件的满足招聘的需求时，就可以针对招聘信息来写个人简历了。

不过，在现实生活中，写个人简历也需要专注才能带来成就。现在有很多用人单位为了扩大招聘范围，在招聘的要求上很少，但是在真正选拔人才的时候，还有一些未注明的招聘要求，同样也需要求职者注意。

第一、英语水平证书

在当今社会环境下，经济的发展需要的人才在语言方面是以英语能力为基础，尤其是一些大的企业更是要求人才具有一定的英语水平。一般都是要求六级以上，如果求职者英语过了六级，一定要写在个人简历上。

第二、专业背景

一些企业所招聘的`人才很多都没有规定是哪方面的专业，例如企业文员、助理等职位，就没有专业上的要求。但是雇主在招聘的时候也会注意求职者的专业背景，一般来说专业对口的优势更大一些。求职者在写个人简历的时候，最好也要注意一些专业背景方面的信息。

第三、学校的名气

大部分的企业都是比较重视人才的学历，不过也有很多重视就读学习的名气，尤其是一些外企公司。在相同学历背景下，重点大学、名牌大学的人才则更受关注。

第四、在学校中的个人表现

在学习中的表现主要包括有在学校期间所取得的成就，还有就是人才在学校中的学习成绩，以及获得的奖项部分。这也是招聘者会关注的部分，在个人简历上同样需要体现出来。

专科生求职简历篇3

一、就业前做好“三个分析”

面对复杂的就业市场，毕业生应该做到“三分析”，即分析市场需求、分析个人特长、分析薪资行情。

分析市场需求。跟着市场的需求走，是目前毕业生最普遍的择业心态。然而，每次求职者应当对市场需求进行分析，其中应当回答这些问题：这类人才的需求是长期的还是短期的?这类工作从长远的角度来看是否稳定?这类工作的发展空间如何?从事这类工作一段时间后自己的能力会有所提高?等等。

分析个人特长。结合自身的特长和兴趣志向来决定自己的职业，对自身的职业生涯大有好处。如有的人生性好动，不妨考虑一下从事营销类的工作等;如果生性爱静，可以选择在办公室工作的职业。在分析个人特长的同时，也要考虑市场的需求，在自身的特长和市场的需求中找到一个最佳的结合点，如求职者比较擅长沟通及办公室管理，想从事“人事助理”类工作，而市场上这类职位暂时难找，可先找“行政助理”、“培训助理”的工作。

分析薪资行情。薪资行情是反映某一职位热门程度的“晴雨表”。求职者往往受薪资“杠杆”的调度选择职业，这样必然造成某些高薪职位求职者如云，而某些薪资水平不高的职位却门庭冷清。上海交大一项调查表明，有53.5%的应聘者认为他(她)理想的职业必须具备的一条是有晋升发展的机会，27.7%认为工作一定要符合自己的兴趣，19.5%认为工作环境是最重要的，只有8.3%的人认为高薪是必不可少的。这说明交大的学生择业时并不盲目追求高薪，而更注重自身发展的需要。

“合理定位，成功择业”。目前，不少毕业生整天忙于赶招聘会、投简历，认为“找份好工作不容易”。其实，应聘者首先应调整心态，树立正确的择业观，然后择业时把市场、个人、薪资三方面因素结合起来考虑，才有可能择业成功。

二、如何写好个人简历?

写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么?搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片;有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片;但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

三、如何让考官心动

对于应届生来说，没有工作经验常被拒之门外。但应届生不应该一毕业就失业。那么，初涉职场，靠什么制胜呢?面对主考官严肃犀利的眼睛、深不可测的表情，如何才能让主考官心动，获得“钦定”?除了整洁的服饰，大方优雅的言谈举止，成功的应届生告诉我们，还需要一点技巧。

规划简历。几乎所有找工作的人都写过简历，尤其是应届生，越没经验，简历越厚。同时，几乎所有的面试都是从触摸简历开始的。如何打动主考官的“芳心”，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。简历要“简单”，更要“有力”。成功的应聘从规划简历开始，很多应届生用较大的篇幅简述学了什么，但要清楚企业是用人的单位，不是罗列知识的展示台。因此，你应该鲜明提出你会做什么、能干好什么、并对日后的本职工作提出大胆的设想和规划。这样既简明扼要，又让人一看就知道你有多大能耐。凡事预则立，好的规划自然让人眼睛放亮。更何况你的开拓精神比洋洋千言更会引起用人单位的留意，而对你格外关注。

扬长避短。虽然用人单位看重应聘者的经验和学历，但现在越来越多的企业正在注重培养自己的人才，有进取心的应届生可塑性强，也会在考虑之列。此时，主考官会对你的学历、经验及弱点提出一些试探性的问题，此时得用扬长避短之计。有个应届本科生应聘报社编辑，对方说他不是党员，作为机关报，党员会优先考虑，但他马上回答：“我的专业是国际政治，在学校里是入党积极分子，学了许多马列毛原著，在理论上我相信自己有一定实力，在实际工作中常用一个真正的党员标准要求自己，我会在自己各方面都成熟之后申请入党”。对方非常满意，就给了他一个试用机会。而一个专科生应聘IT工程师就更有趣，对方一再坚持要本科生，他说：“我有这方面的能力，虽然读的是专科，但我已自学了本科课程，已通过了6门课程的考试，我相信一年之内我会拿到本科文凭。”最后，好学进取的他脱颖而出了。本来的弱点，经过扬长避短，就成了你进取“闪光”的一面。

问“薪”无愧。薪资是你劳动价值的货币体现。用人单位在你的能力没表现之前，经你的回报与你的期望自然有一定的落差。而应届生却常犯这一大忌，非常自信，写下诸如“不低于××××元”“待遇××××元”包食宿……的“严”要求。单位看了难免有点不舒服。低点无所谓，漫天要价，人家凭什么给你?当你的技艺和管理水平都提升了，工资还用说吗?不提升，你会“飞”，自己培养的人又有谁愿“肥水外流”呢?所以，对待遇薪资不要作太高的要求，有发展机会就可以，第一个月的工资不重要，问“薪”无愧，才有“机”可入。

诚信务实。有的应届生一看到招聘广告，便觉得职位是为自己专设的，只是经验不足，有“精明人士” 便编织实习经历或伪造一些假的证件，以此蒙混过关，孰不知此乃大错。现在越来越多的企业强调务实，对人才也要求诚信，对应届生“没经验”也格外宽容，因为你知识不够，学历不高，经验不足，都可以再补充学习、提高，而一个人的素质诚信品格是学不来的。一是一，二是二，千万别用什么“差不多”，“基本上会”等模糊语言来回答提问，不懂就不懂。人才市场上，夸夸其谈不一定就会录用。而对专业人才，一试就知真假，何不诚实一点。知名企业华为、创维、金正、宝洁、壳牌……特别是外资，对诚信者格外看好。

四、应聘场上衣服怎么穿?

对于女孩子来说，剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套与长裤搭配是十分适合快要进入社会的新鲜人。适当的时候还可把长裤换成优雅的裙子，这样的打扮既青春又不失端庄，可以赢得主考官的好感。冬天时，在这样的'装扮外加一件长大衣也很不错。但千万注意，不要戴太夸张的手表和首饰，小巧的钉式耳环就已经很适合年轻的女孩。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋搭配整体照型。肌肤良好的女孩，只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可;肌肤稍有瑕疵者，则可先打层薄薄的粉底。

对于男生，很多学生选择万能的西装。其实在应聘时只要穿着得体，显得干练精神的普通休闲外套也是不错。

因为还未进入社会，显得青春的装扮并无不妥，只要整体造型不给主考官幼稚和不稳重的感觉就好。

五、专科生就业难

从有关数据来看，专科生仍然是一个数量庞大的就业群体，本科生、专科生以“四六开”的比例呼唤社会给予专科生更多的关注。

研究生、本科生有自己相对明确的就业方向，他们的目标是白领和金领;技工类学生一般有一门好技术，可以朝蓝领的方向努力。就剩下夹在中间的专科生，到中小企业做普通工作觉得太委屈，而好一点的单位又根本不考虑专科生。我们听到了不少专科生连连抱怨找不到自己的“立锥之地”，难道专科生就业真的成了“夹缝一族”?就业之路究竟应该如何突破?

文凭比不上别人我还有资格证，一个不够分量，两个我也有——不少专科生为了加大求职“筹码”，在拿到毕业证书的同时，应多考几个各种资格证书，成为“双证一族”。

盛产“抢手专科生”的深圳市高等职业技术学院院长俞仲文就认为，现在社会正从“学历型”转向“学习型、资格型”，学历证书已不能完全证明一个人的职业能力，而各式各样的职业资格证书正可弥补“学历证书”的不足。几个企业争着要，最后跻身某知名化工集团的王锋的求职经历，成了本校师弟师妹广为传诵的“经典案例”，他敦促学弟学妹们应该大胆自荐，只要是“一专多能”的人才，是能得到一些“英雄不问出处” 的单位的赏识的。

“专科生特别是高职生心态务实又扎实肯干、还能留得下来，也易于管理”，不少企业正是尝到了“甜头”才又频频吃“回头草”。

现在不少企业的一些岗位在招聘时都是“有经验者优先”，如果专科生由于找不到最理想的职位而一再暂缓就业，不肯迈出第一步，又如何取得此类“优先权”呢?他强调，“骑驴找马”不失为一种聪明的策略，有了基础再一步步往高处靠。

现在东莞一所电子厂任部门主任的王先生的经历，就给了专科生不少启发，专科出身的他冷静下来，从小事做起，从低处起步，从基层立足，不断地学习，不断地总结成败得失，不断地积累，这才有可能不断地向你的人生目标进发。

“我们不要专科生”，专科生在人才市场频频碰壁的遭遇给不少毕业生留下了心理阴影。乘兴而去，败兴而归，几次无功而返之后，有些专科生甚至是未求职心先慌，如何打消顾虑，调整好心理?专家指出，专科生求职前别忘了打打心理“预防针”、“强心针”。

“只招本科”“本科以上”……不少用人单位的招聘及考试对学历的限制成了专科生们难以跨越的门槛，如此一来，与本科生、硕士生同台竞争一败阵，专科生就哀叹自己文凭不如人。因此，专科生在求职关头，更要调整好自己的心态。“专科文凭那是高考已经决定的了，现在再来怨天尤人都于事无补”，“在‘双选会’上找不到‘立锥之地’”，不少毕业生求职一受挫，便抱怨以学历高低择人的用人单位，不断的抱怨并不能帮你找到出路，而应该看到，现在整个社会对大学生就业问题越来越重视，对人才的评价逐步走向成熟，政府的措施也更为得力，社会正在创造更多有利的环境来帮助专科生就业。应该这样想，如果大专生都找不到工作了，那么大专以下的该怎么办?专科生就业难是相对的，如果要和本科生、研究生比也许是比不上，但比上不足比下有余，你们要树立自信。只有输得起才能赢得起，消极逃避不如主动出击。专科生不应妄自菲薄，更不要自暴自弃。

毕业生们纷纷赶场、笔试、面试，几轮下来，频频碰壁的就满是挫折感乃至一蹶不振，场场皆顺的则喜出望外乃至得意忘形。专家分析，初涉世事的毕业生在求职过程中难免出现情绪波动，心态调整刻不容缓。求职前应该做好充足的心理准备，对可能遇到的困难应该有所估计，同时要注意控制自己的情绪，“心态持稳很重要，不要过喜也别过悲，更不要太心急。”

同时要特别提醒，人才市场热了，大学课堂空了，求职别误了求学。招聘大幕一拉开，倾闸而出的毕业生们全副身心投入求职大战，人才市场、各大高校、多个招聘点……毕业生乐此不疲地赶场，热了人才市场，却冷落了大学课堂。而事实上，这些忙于应聘的毕业生大多还有“课务在身”，只不过为了找工，“有课也不上了”。记者在采访中发现，现在不少高校毕业生的课堂已出现了“课荒”，学生出勤率连三分之一都难保。

面对“门可罗雀”的课堂，老师们也很无奈，学生都说找工难，老师只得大开绿灯。同时，也有不少老师提出了不同意见。就业固然重要，但一定以保证毕业为前提，为了找工作四处找门路，课也不上了，学习全都丢一边去了，到时却连毕业证都拿不到，这样就本末倒置了。

专科生求职简历篇4

姓名：冯先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-阳江年龄：29

现所在地：广东-惠州身高：173cm

希望地区：广东

希望岗位：机械(电)/仪表类-机械工程师

工业/工厂类-工程经理/主管

工业/工厂类-IE/工业工程师

经营/管理类-项目经理/主管

寻求职位：机械设计工程师、自动化工程师、工程部门-经理主管

教育经历

2003-09～2007-06汕头大学机械设计制造及其自动化本科

2000-09～2003-07阳春市第二中学高中高中

工作经验至今5年10月工作经验，曾在3家公司工作

__公司(2011-06～至今)

公司性质：外资企业行业类别：电力、电气、水利

担任职位：设备自动化工程师岗位类别：机械工程师

工作描述：公司主要专业研究、开发和生产各种电子装置开关及汽车零部件等等。

1、负责对装配车间的非标生产设备及工装夹具进行设计开发，以项目的形式独立完成非标设备及工装夹具的设计。

2、根据项目计划跟进加工制造，指导技工完成非标设备及夹具的装配调试，指导培训员工操作使用。

3、跟进试产工作，对过程中遇到的问题进行解决，持续改进，满足需求。

4、独立完成所设计的非标设备的调试及程序编写，主要用到永宏plc(台湾)。

5、成功设计开关半自动装配机，半自动入针机，开关磨合机，冷热铆机，折弯机等等。

6、改善现有设备，其它各种工装夹具的制作等等。

7、整理最终文件图档，含加工图纸、电气图、设备程序、操作规程等等。

8、完成上级交办的其他工作。

__公司(2010-01～2011-06)

公司性质：股份制企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：机械工程师/项目担当岗位类别：机械工程师

工作描述：公司主要研究开发生产经营一次锂电池，锂二次电池等。

1、负责公司锂亚电池生产非标设备的立项开发、设计、导入、调试、试产验收、交付生产的项目管理工作;开发过程中，协调生产、采购、PMC、QC部门开展工作，保证项目顺利完成。

2、负责对锂亚电芯组装、后处理、包装等需求非标设备的项目开发设计，并导入自动化生产的工作。

3、负责卷绕式锂电芯的正负极连续半自动化生产设备开发设计，1台设备兼容6型号产品生产。

4、负责卷绕机的半自动化生产设备研发设计并导入生产。

5、负责圆柱式锂电池的自动化生产线的研发并导入生产，包含8条生产线，3种系列产品。

6、领导5名技术员进行所管理区域设备的管理维护和持续改善工作。

7、制定生产所需新设备开发设计计划和旧设备改造计划。

8、对所管辖区域的设备出现的重大故障进行分析评估，技术指导PM解决问题。

9、对现有设备及工装夹具进行持续改善活动，解决生产中遇到的问题。

10、完成经理交办的其他工作。

11、参加公司组织的TS16949/六西格玛DOE实验分析/生产管理/时间管理/项目管理等等的培训。

__公司(2007-06～2010-01)

公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：机械工程师岗位类别：机械工程师

工作描述：公司主要生产经营CD、DVD激光机芯生产加工制造，零件生产加工制造等等。

1、根据日本客户的要求，承担整套非标自动化设备的设计及其改造任务，设备配气图制作等。

2、负责集团内部非标自动化生产设备的开发设计，设备改善等工作。

3、成功设计弯管压入机，玻珠组装机，转盘点胶机，攻牙机，送料抓取装置等设备。

4、成功研发设计FPC软板剪切机应用中北海反应很好，根据产品已生产多台。

5、其它各种工装夹具工作，具备丰富的车间现场经验。

项目经验

圆柱式电芯自动生产线开发(2010-03～2011-06)

担任职位：项目担当

项目描述：圆柱式电芯自动生产线开发设计导入生产，产能提升，提高交付能力

责任描述：1、项目可行性分析，方案验证探讨。

2、项目计划实施，里程碑确立。

3、设计制作设备投入生产，问题分析解决。

4、现场跟进生产设备调试改善，提升产能化。

5、跨型号类似设备开发并导入生产。

6、设备生产验收，培训人员操作使用等等。

正/负极成型机，卷绕机开发(2010-01～2010-10)

担任职位：项目担当

项目描述：卷绕式电芯自动正/负极成型机、卷绕机开发设计导入生产

责任描述：1、项目可行性分析，方案验证探讨。

2、项目计划实施，里程碑确立。

3、设计制作设备投入生产，问题分析解决。

4、跨型号兼容分析，方案确认实施。

5、产能效率提升，提高设备稼动率，降低成本。

6、设备生产验收，培训人员操作使用等等。

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：熟练使用OFFICE等办公软件;

熟练运用PRO/E，AutoCAD，SolidWorks等绘图软件。

技能专长：1、擅长各种治具和非标自动化设备的设计及改造，具有6年非标自动化设备设计经验。

2、具有扎实的专业知识和丰富的机械设计经验。

3、具有丰富的设备现场调试经验及解决设备故障异常的能力。

4、能独立完成非标设备整机设计，独立完成机械及PLC编程控制，人机界面，熟练电气路控制。

5、熟练运用PRO/E，AutoCAD，SolidWorks等绘图软件。

6、接受过项目管理及设备管理等培训，可使用Project进行项目计划，DOE进行项目分析。

7、可操作铣床、磨床。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：CET-4口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：1、工程师，管理类职位。

2、不断提高机械设计的经验，提高电气控制的能力，通过机电相结合制造出高效率高品质的非标自动化设备来满足工业生产需求。

3、不断提高项目管理和工业规划与制程的的能力，设备与工业管理有机结合。

4、努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的高级工程大师。

5、能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

自身情况

自我评价：1、具有6年的机械非标自动化设备的设计经验。

2、精通工厂生产工艺流程非标自动化设备及工装夹具的研发设计，并能以项目的方式独立完成。

3、能独立完成设备PLC控制系统开发。

4、熟悉工厂生产设备的设计与改善，能独立提出有效的方案来解决问题。

5、能对项目计划进度进行有效的管理。

6、工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任。

专科生求职简历篇5

姓名：性别：女

出生年月：***联系电话：***

学历：大专专业：模具设计与制造

工作经验：3年以上民族：汉

毕业学校：***职业技术学院

住址：***

电子信箱：

自我简介：

乐观开朗的我坦诚自信，待人热情真诚，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐

劳，有较强的组织能力，创新意识和团体协作精神，能迅速适应各种环境并融入其中。善于听取别人的意见，乐于接受别人的批评，能虚心学习他人长处;能运用所学知识发现、分析、解决各种问题。

求职意向：

目标职位：品质经理·质量工程师|质量保证(QA)·质量管理·质量督导|质量控制

目标行业：机械制造·机电·重工|检验·检测·认证

期望薪资：面议

期望地区：***

到岗时间：1周内

工作经历：

20xx—至今***电子科技有限公司品质主管

职责和业绩：

（1）掌握生产过程中的各种信息，分析状况，保证各生产线顺利进行；

（2）参与相关质量标准（原材料、包装、产品等）

（3）负责对退回的产品和不合格产品的处理分析，提出改善意见反馈相关部门；

（4）负责部门内部员工的管理、监督考核及人员的调配；

（5）负责对公司产品的质量检查报告提出建议并进行追踪；

（6）负责对各部门人员业务技术方面的指导和培训；

（7）熟悉新项目产品从开发到量产的工作流程，熟悉采购件及外包零件，注塑冲压件，真空电镀件产品承认及批准过程，了解熟知客户AQP文件（PPAP，FAI，PFD，FMEA，CPK，GR

（2）根据检验计划，合理安排人员，根据检验管理规章与检验要求，组织对各种样品进行检验，保证检验按期完成。

200x—200x***精密模具有限公司生产计划

职责和业绩：

（1）负责生产计划的排程，以及生产品质保证方案的拟定，并推动生产管理活动;

（2）根据生产计划，合理安排人员的工作，根据客户要求的交期，负责监督推进加工的进程，保证产品按期完成。

教育培训：

20xx.9--20xx.7***职业技术学院大专

专业描述与主修课程：机械制造设计基础、模具设计和制造、机械制图、注塑成型艺