上班辞职报告

大多数成功人士都需要通过辛勤付出的实践才能取得成功。在日常工作中，写报告是一项很常见的任务。然而，是否写报告真的很困难呢？如果你想要了解关于“会所上班辞职报告”的最新动态，我们的编辑已经为您收集了相关信息。欢迎您访问我们的网页并阅读内容，我们希望能为您带来有价值的东西！

会所上班辞职报告 篇1

交了辞职报告后一个月可以走吗

交了辞职报告后一个月可以走吗?具体内容请看下文。

依据劳动合同法的规定，劳动者享有无因合同解除权，即:不考察离职原因;劳动者享有通知解除权，即：提前一月书面通知，到期即可离职，无需用人单位批准。

如涉及到仲裁或诉讼，则会考察劳动者是否有提前一月书面通知的证据，结合你的情况，建议采用快递方式提交辞职申请，以便固定证据。

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写辞职报告要注意哪些方面?

首先，要抓住关键点。在辞职报告的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因;还要说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职;在辞职报告中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标;你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能提供给你为单位服务的机会。

辞职报告写作方法

法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

相关常识

辞去原职位和工作,是劳动者的权力,可以撰写辞职书。但应注意,从法律相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。

格式内容

1.标题。可以写成:辞职信、辞职书、辞职申请、辞职报告等。在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

2.称谓。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

3.正文。正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知;其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性;最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。如“此致—敬礼”等。

5.落款。辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

会所上班辞职报告 篇2

水果店工作总结报告

第1条：水果店实习报告

实习时间：7月20日至8月20日

实习地点：诚志水果店,乐亭县富强街

公司简介：富强街诚志水果店，是一家以批发和零售散装水果为主的大型水果超市。获批注册，是目前乐亭县首家参与初高中后勤社会化改革的水果供应商。经过多年的努力，本店专营国内外干鲜水果制品和水果深加工产品。是乐亭县及周边地区具有领先地位的大型水果超市。

XX年8月，诚之果店成立了自己的配送中心，凭借新颖的店面设计和陈列、严格的质量和卫生管理、低价优质、快捷周到的专业超市管理服务具有竞争力优势

实习目的：通过具体的实际工作锻炼自己，锻炼自己的动手能力、人际交往能力、协调能力和对社会的了解，为以后的激烈竞争积累一定的经验。

实习内容：回家后没有直接上班。假期里，天气很热，每天都闷闷不乐。我先是和几个同学聚在一起，一起玩。几天。 7月20日，我和父母商量后，决定今年暑假去离家很近的一家水果店打工。这家水果店主要经营散装水果的批发和运输，也向周边居民销售。之后，我和一位同学一起做了水果店的实际生活

，包括市场上的各种价格，以及供应商的价格和质量。据我调查，这个生活区有10多个居民区，包括富强小区、乐亭一中及其家属区，以及原化肥厂区。大约有2,000名潜在客户。这是一个很大的市场。 23日，我先选择了乐亭一中，去店里跟后勤部聊了聊。通过与学校工作人员的交谈，我学到了很多东西。我们还买了300斤沙甸西瓜，带了一些去。让他们知道西瓜的质量和我们优惠的价格。最后，第四次跑的时候，我开出的价格比他原来的供应商便宜一点，负责物流的赵副校长同意了。他们每天需要大约 200 磅，这是我们谈判的第一个。第二天，我们运送了200多斤水果。故意挑了一些问题后，赵校长终于接受了我们的新货源。接下来的几天，我们早上采购商品，然后白天去另一个小区批发零售，每天提供800公斤左右的水果。

在

pos销售管理方面，收银员每晚都要交销售单，我要处理销售单数据。在处理销售订单时，电脑可能出现红字的原因有以下几种： 1、收银员在输入条码时错误地将两个相似的产品输入为一个。 2、入库时下单出现问题。 3. 供应商已离开货物。 4. 超市里有原本没有库存的商品。这样，红字一定要处理。处理后，处理前后的数据必须保持一致，才能保存审计和发票。实习经历

在这短短一个月的实习中，通过店长和同事的支持和帮助，让我对自己的工作职责有了清晰的认识，对自己的岗位有了更深的认识水平，仓库管理员的工作，其实就是下好“标准棋”。任何时候都不能马虎，不能唱得有点高调，不能走运。作为仓库管理的一员，我深感责任重大。 ,通过我的工作，我领悟了几点：

1.善于沟通：遇到在生意上太在乎钱的人，遇到比较固执的人，真的要学会和

1. strong>

如果你和他们交流，你就不能和他们硬拼。您应该冷静地向他们解释您的意思，并以您的货物的稳定性、优惠的价格、及时周到的服务来说服他们。虽然我不想承认，但有时候给那些人一些折扣对你来说真的很有用。他们对你说几句好话，会对负责人的最终决定产生很大的影响。因此，有时在原则允许的情况下，可以适当委婉一些。

5.坚持从学习做起，经过一个月的实践学习，提升业务能力。 我深深地体会到，万事开头难，万事都要尝试，万事都要有开始，万事都要经历，万事都要失败。经历了暑期实习，我明白很多事情看似简单，但与我们的想象差距很大。

6.不要被家务分心。 仓库工作线索多，任务繁琐。刚开始在仓库工作的时候，很多东西都不知道，出现了事半功倍的效果。时间长了，我才逐渐弄清楚什么该做，什么不该做。 p>

什么该做，什么不该做，什么该请示，什么该反馈，不该做和不该做的事，不要因为困难而害怕做事。

7. 设定明确的目标，端正态度。通常，无论我们做什么，我们都必须明确我们的目标。就像我们工作之后，要知道我们是否胜任这份工作，关键是看你自己对工作的态度。态度是对的，即使你以前没有学过。获得的知识也可以在工作中逐渐掌握。所以，要树立正确的目标，在实现目标的过程中，一定要看看别人是怎么做的，多听别人说，多想想自己该做什么，然后自己多做。只有这样我们才能把事情做好。短暂的实习转眼就过去了。在这方面，我学到了很多。在做事上，要学会沟通，善于沟通。要有热情和耐心。做事要有勤奋，要学会抓住机会，学会创造机会。

暑期实习让我看到了这个社会的一些真实面貌，不再像以前那样天真理想。实习也开阔了我的视野，增加了我的才能。他告诉我，社会就像大学一样，也是一个学习和接受教育的地方。在那个广阔的世界里，我们为未来更加激烈的竞争奠定了更加坚实的基础。他教会我在生活中保持乐观，对工作充满热情，保持热情，时刻保持良好的心态。他告诉我，有时候你可以放松一点，但工作必须看起来像工作，你必须100%致力于做事，而他教给我的最重要的一点是：

有一件事就是：找准自己的位置，找到自己的位置，并把最大的精力放在那里。永远不要气馁，这个世界上总有一些事情需要改变，相信自己，没有什么是不可能的。

第二部分：三联果品销售汇总

果品销售汇总今年三联果果面积1189亩，预计总产量5051吨.将对今年三联果的产量和品质产生较大影响。因此，做好今年三联果的营销工作，对于提高农业增效和农民收入具有重要意义。今年在分析我三年的水果销售工作时，遇到了很多困难和问题。一是今年自然灾害频发，影响了三联果的产量和外在品质。由于生产材料和劳动力成本的上涨，果农对价格的期望很高，这给三联水果的销售带来了很大的压力。二是价格走势不明确。综合分析近几年的水果市场，基本呈现先高后低、优质水果短缺、价格偏高的趋势。从去年三联果的销售情况来看，虽然起步价较高，但后期下跌较快。因此，各级和有关部门要动员果农及时采收，以合理的价格出售。三是水果产业市场体系不健全。果农分散经营，独立作战。没有专业合作社和龙头企业组织的带动，果品销售效率低下，三联果品营销环境有待改善。四是品牌意识薄弱。市场上的三联水果包装鱼龙混杂，良莠不齐，没有具有较强竞争力的自主品牌。五是果农的经营观念、市场观念和法律观念仍需进一步转变。面对这些困难和问题，为促进公司三连果产品的顺利销售，让果农的收入最大化

进入。公司领导采取了以下措施

1．成立水果营销工作领导协调小组，做好协调服务工作

在水果销售期间，为了更好地做好协调服务工作联商成立了以连长为组长、分管农业副连长为副组长、业务干部为成员的水果营销领导协调小组。团队设有办公室，由公司秘书负责。 ，协调组的主要职责是：一是多方联系果商，拓宽销售渠道，解除果农对果品滞销的后顾之忧。二是督促职能部门加强对销售过程的监控，进一步优化销售环境。三是及时协调矛盾问题，确保水果贸易顺利进行。 2、加大宣传力度，大力推进水果营销。充分利用报刊、广播、渠道，有效宣传我公司三联果业的优势和特色，开展果农宣传教育活动：在公司干部内部开展“三联果业”。进一步引导果农树立正确的营销理念，强化果农品牌意识、品质意识、市场意识，教育农户“无目的不入市、无组织入市、无组织入市”。没有卖家的市场。”

3.加大果农培训力度，不断提高果农综合素质。 针对果农综合素质偏低，果园后期管理薄弱环节，如何摘袋、防控叶蜥病害及果园后期病虫害，甚至找专业技术人员，组织多场果园农户现场培训，聚焦果园后期管理，面对面、动手对果农进行培训，培训人数达到200人次，重点解决果园后期管理中的问题，在大幅度提高果农综合素质的同时，不断提高果农综合素质。我们公司水果产品的质量。

4.采取有效措施确保良好的销售环境

50余人工作，23条生产道路及时开通修复，确保交通畅通。果品营销员不断加强果品营销点巡查，严格销售秩序管理，坚决维护果农、果商合法权益，努力营造良好的销售环境。

三．问题及整改措施

近年来，我公司在团委、团政府的正确领导下，大力实施“果业富民”战略扎实推进鲜干果经济林建设，大力推广果园经营“四项关键技术”，果园管理水平不断提高，果品商品率和优果率稳步提升增加，果农收入显着增加。三联果业已成为伊连市农民收入的支柱产业，优势地位日益突出。收入占农民年人均纯收入的70%以上。但是我在后期的果园管理、水果营销等方面还有很多问题。

今年为抓好果品营销工作，力争在销售上增加新举措，再上一个新台阶，让农户获得更多实惠。就连党委、政府也在根据当前的市场发展不断调整思路。做好这项工作，要从三个方面入手：

一是做好销售引导，及时捕捉相关水果销售信息，定期 p>

公布水果采购指导价。二是做好销售市场环境保障工作，为果农和商家搭建公平公正的交易平台，畅通绿色通道，让果农满意、留住客户。三是大力培育集团内果业品牌，狠抓果品质量，形成优势产品，提升市场品牌效应。更好发挥合作社作为果农和商家之间的桥梁作用，加强合作社管理，多做培训学习，形成专业的水果销售队伍。在营销组织体系上，深入落实产销分离，为农民争取更多利益，圆满完成今年水果销售任务。

三联

九月XX

第三部分：寒假水果店社会实践报告

寒假社会实践报告

社会实践是学生接触社会、了解社会、服务社会的重要途径。其中，要充分发挥大学生时代先锋作用，深入贯彻落实团委提出的“行真知、提高自我、服务社会、构建和谐”的实践宗旨。大学时，我在寒假期间积极参与社会实践，学以致用。知识深入社会，在实践中丰富自己的社会经验，增加社会经验，提高社会实践技能，提高综合素质，努力在社会实践中增才、提高自己，为以后的社会生活打下坚实的基础。

我刚放学来北京几天，没有学习的欲望，所以

整天无事可做，有点无聊。宅在屋里睡觉，一定有时间醒来；看电视，却找不到喜欢的节目；出去玩，没有人陪伴。总之，在各种纠葛中，日子一天天倒下，却不知如何挽回。每一天都是空虚而无聊的。就在我快要迷失在空虚中的时候，我偶然看到离家不远的一家水果店正在招服务员。刹那间，一道光芒划过我的脑海，我空荡荡的脑海顿时捕捉到了瞬间的灵感。我不应该让日子就这样过去，我应该掌管时间，而不是让时间吃掉我。我还有我自己的工作，我还有我自己的生活。像醍醐灌顶一样，我突然从空虚中醒来。你为什么还在下沉？为什么不做

你自己的工作？结果，学校要我们做的社会实践就从我的后脑勺扔到了我的眼前。

于是，我开始为社会实践做准备。想到离家不远的水果超市招服务员，决定试一试。 1月12日下午，我来到水果店应聘。老板见我聪明伶俐，口才好。人少，他们离开我，让我十三号早上九点来上班。从水果店出来后，我有点兴奋，我即将进入新的生活。

一开始当然是我一个人做不了，于是店里的老员工就成了我的实操导师。几天后，我大概对市面上的各种水果有了很大的了解，也记下了各种水果的价格，也了解了各种水果的功能和营养价值。以下是我在练习时想到的

：

苹果：苹果被誉为甜美的圣果。多吃苹果的人比不吃或少吃苹果的人要好得多。人们患感冒的几率较低。现在空气污染比较严重，多吃苹果可以改善呼吸系统和肺功能，保护肺部免受污染和烟雾的侵害。苹果中的胶体和载体元素铬可以保持血糖稳定，苹果是糖尿病人的健康零食，还能有效降低胆固醇。苹果还可以防癌，防止铅中毒。

火龙果：火龙果可以解毒解毒，保护胃壁，防止脑细胞变性，抑制痴呆症的发生；还可以美白皮肤，美化面部；减肥、降血糖、润肠、预防大肠、预防大肠癌等。此外，火龙果还有预防便秘、促进眼睛健康、增加骨密度、帮助细胞膜形成、预防贫血和抗神经炎、口角炎、降低胆固醇、美白肌肤、预防黑斑。还具有解除重金属中毒、抗自由基、预防老年性病变、减肥、预防大肠癌等作用。最新研究结果表明，火龙果和枝条汁对肿瘤生长、病毒和免疫反应抑制等有积极作用。

雪梨：梨有降血压、滋阴清热、镇静安神的作用。梨含有较多的甙类和鞣酸成分及多种维生素，对高血压、心肺疾病、肝炎、肝硬化患者出现头晕、心悸、耳鸣、耳鸣等症状非常有益。肝炎患者吃梨可以保肝、助消化、增进食欲。雪梨还可以止咳生津，清心润喉，降火解热，可作

夏秋季热病凉果；还可以润肺、止咳、化痰。对感冒、咳嗽、急慢性支气管炎患者有效。

上任之前，我首先牢记各种水果的价格。做生意有很多东西我需要时间慢慢学习。如何服务客户，让他们满意，让他们觉得钱物有所值，成为我首先要解决的问题。如果你整天板着脸不理顾客，顾客怎么会买你的东西？更不用说赢得回头客了。此外，您必须将水果卖给客户。如果你总是拿着计算器来计算价格，或者你必须为顾客给的钱称重多少水果，那是不方便的。因此，我必须在自己的脑海中快速准确地计算。一开始并不容易，但计算的速度自然提高了。这真的是在应用你所学的知识，而且都是学校里的数学。所以，忙碌之后，心里有点激动，因为我在学校学到的东西真的派上用场了，可见我的社会实践并没有放弃学习，所以热情越高，越你越努力，你就越努力。除了

除了一般接待顾客外，店里的很多事情都需要自己学习

去打理。例如，我必须学会自己剥菠萝和整理水果箱。案件的组织非常讲究。一开始我总是不好，同事们总会及时纠正我的错误，帮我改正。另外，店内要打扫卫生，把里面的东西摆放整齐，让进店的顾客感觉更舒服。

经过前几天的体验，做事自然会游刃有余，不需要同事带。我还发现有些水果特别受欢迎。比如苹果、糖橙、柑橘、橙子、火龙果等。后来在和一些顾客聊天中，我发现原来的水果也有自己的含义。苹果代表和平；柑橘、糖橙代表好运；橘子代表一厢情愿；火龙果预示着来年生意兴隆。还有雪梨之类的，买的人不多，因为“梨”和“里”读音一样，大家都不是很喜欢，总觉得不吉利，难救前者悉尼。客户购买水果后，我们也会向客户说明如何妥善保存水果，使其不易腐烂。老板看我做的不错，就让我照顾整理最热门的水果箱。从早上开门到晚上关门，我都负责这家店。我已经完全投入其中，感觉自己已经完全成为了一名商人，从没想过自己只是个大学生。这只是我的一种社会实践。每当我全身心投入到工作中时，我发现工作变得很有趣，我的成就也得到了同事和老板的认可。

现在，我不再感叹生活的无聊了，因为我已经在沉沦之日了

第四条：校园水果店推广项目总结

校园水果店促销

I.一般介绍

1.项目名称：校园水果店推广。

2.项目建设地点：南京各大高校的网店、实体店。

3.项目目标：

我们经营一家方便师生的小水果店，并提供上门服务（仅限校园），提供线上线下推广销售渠道，致力于客户的消费需求和生活品质，在校内开拓生鲜水果超市市场。

4.项目设计要点：

项目环境分析

1）宏观环境分析——政治、经济、法律

2）行业环境分析

3）竞争环境分析——竞争对手分析

4）SWOT分析——解释自身的优势、劣势以及机会、威胁。

项目调研报告（含问卷）

1) 调查目的

2) 调查组希望

3 ) 调查问卷

4) 调查实施

5) 调查结果分析

6) 调查结论

项目设计报告

1) 总体设计

2) 详细设计

项目实施报告

1) 在线

2)离线

项目总结报告

二．项目内容概述

1.项目环境分析：

近年来，我国水果产业发展前景广阔。随着人们生活水平的提高，水果的营养需求越来越受到重视，对优质水果的需求量大，效益显着。与此同时，国内外市场对果汁、罐头等加工产品的需求也在上升。据育博智业研究中心调查报告显示，我国果业专业站约40家。其中，中国水果信息网等5个站位居农业百强站之列。除了面向行业的专业水果站外，还有荔枝、芒果、香蕉、梨、枣等多种单品水果专业站。

经过几十年的发展，我国水果生产已经达到了相当规模，特别是在老黄河地区，已经形成了规模优势，水果贮藏和加工产业有了长足的进步。校园水果店的开业，将极大地方便学生的水果采购和部分忙碌教师的水果消费。调查显示，在食品消费结构中，主食消费比重下降缓慢，副食消费比重逐步上升。这一趋势可以通过水果在整个城乡市场贸易中所占比重的变化以及水果消费在家庭食品消费中的比重变化来体现。水果作为大众消费品，逐渐转变为生活必需品，是大众消费的重要组成部分。宏观环境有利于校园水果店的开张

。

2.项目研究：

调查的目的是获取市场需求，了解消费者即在校学生的消费特点和消费心理，以更好地制定水果采购计划和销售策略。开设校园水果店需要基于准确的校园市场信息。

调查对象的主体是消费者，即水果店消费的主体——在校各年级学生。我们还设计了一份问卷，了解消费者的消费心理和消费特点，所以在设计问卷时，我们会针对目标消费群体设计相关问题。此外，还会区分不同性别的学生，了解他们不同的消费特点。

问卷选择QQ群和腾讯邮箱在线进行，学生群和大学新生群选择定点投递问卷，群内学生和邮箱联系方式为要求填写问卷。线下，我们组选择食堂和宿舍区进行问卷调查。问卷主要在线进行。虽然无法替代面对面的问卷调查，但由于成本更低、更容易及时调整问卷设计中的不足，越来越多的问卷以电子问卷的形式出现，可以、 - 用于发布和回收的邮件。

3.项目设计：

公司名称是“仙岛校园水果店”，所以“新鲜”和“便宜”是本公司不允许的。摇摇欲坠的策略。创业初期，我们首先在我校开设了第一家店，即南京理工大学，以树立小店的良好口碑，并在学院内实施广告策略。在同学们的心中，意识初步形成，一部分市场被挤压和开发，逐渐积累一定的资金，收回部分初期投入。中期，适当做一些研究，创造一些新的商业策略，将市场扩展到其他大学，开设连锁店。占领一定市场后，采取更大经营范围的策略，可以增加销售的品种。

产品定位：

1）价格定位

2）包装定位

3）渠道定位

4。项目实施计划：

微博在线营销、博客营销、邮件营销、人人营销计划。

离线用于制作海报、传单、微电影。

三、项目重点（五个关键词）

1.水果行业的特殊性：

仙岛水果的特殊性在于以下三点，是我们的绝对优势。

新鲜度：保证绝对新鲜，并专门设立专区出售不够新鲜的水果。

方便：提供移动支付平台，可送货到宿舍。

实惠：价格绝对低于校园内其他水果店。

新鲜、实惠、方便是水果店的基本要求，小规模的水果店要做到足够吸引学生，要让学生满意。购买最新鲜的水果，严格出售损坏或腐烂的水果。为保证水果的品种可供客户选择，水果包装袋为加厚手提袋，确保在手提过程中不会损坏。至于好处，我们要走大众化路线，低价出售，然后提供便利。我们提供送货上门，最适合想买东西又懒得走路的同学。开展网店下单功能，具有一定的感染力和成功的经营理念，具有很强的生命力。因此，为了适应消费需求的变化，必须提供优质低价的产品和金牌服务。 2.水果销售商机

水果作为大众消费品，逐渐转变为生活必需品，成为大众消费的重要组成部分。尤其是在大学校园里，人口基数庞大，个个都是热爱水果的年轻人。这么大的校园，必然会带来巨大的水果需求。我们的调查结果表明，许多学生经常在学校吃水果。习惯，他们对此有强烈的需求。此外，人们对身体的健康也越来越重视，经常会买一些水果来补充营养，尤其是女孩子，有些人可以把它当饭吃。水果店的进入门槛低，投资少，所以理论上开水果店的基本条件已经具备。

大学生作为社会最特殊的消费群体，具有广泛的代表性。他们有巨大的消费需求，但同时也没有获得经济独立，消费观念先进，消费能力不足。这极大地限制了他们的消费。

因此，经济又健康的水果成为大学生休闲食品的最佳选择。鉴于水果中独特的水分和营养来源，可以刺激人的食欲，促进人的消化，增强人的体质。更何况，水果可以帮助减肥，这对现在的女大学生来说是致命的诱惑。

3.优秀的产品定位：

在价格上，直接从水果批发市场进货价格最低。此外，对一些不够新鲜的水果给予折扣，对购买量大的顾客赠送少量礼品。由于这家水果店的水果量大，所以支持批发，即多采购优先。

我们前期采用渗透定价策略，（价格定在较低水平，以快速开拓市场，抑制竞争对手的渗透，称为渗透定价）销售量。 ，采用低价营销策略，可以推广我们的新店，初步赢得学生的认可，以更低的价格水平和优质的服务赢得更大的市场。

因为作为大学生，我们刚刚创业，没有经验，也没有好的渠道，所以一开始肯定赚不了多少钱，而且会很艰难。我们的目标是尽快推广我们的品牌，让广大师生知道我们鲜果的存在，先是南京工业大学，再是南京的其他大学，从零开始，越来越多的人会知道我们，等我们开市之后，就是赚钱的时候了。

接下来是我们校园水果的包装设计，要突出企业LOGO，树立标准文字和标准色彩，突出视觉冲击力，加深观众的记忆，促进品牌形象的快速发展.建立和打通部分视觉传播渠道。

在产品渠道方面，我们在离学校不远的一个大型水果批发市场进货。在水果批发市场进货需要较强的议价能力，力争将批发价降到最低，并签订销售确认函，内容包括数量、质量、价格、品名、规格、包装、发货方式、同时，要与批发商建立良好、持久的合作关系，并与批发商就换货事宜明确，以免日后发生纠纷。最便宜，质量好，稳定的供应渠道。

4.网络营销常用工具：

1) 搜索引擎：

搜索引擎是常用的互联网服务之一，其基本功能是为用户提供方便查询信息。随着互联网上信息量的爆炸式增长，如何找到有价值的信息变得越来越重要，因此搜索引擎应运而生。

搜索引擎关键词广告的特点：用户定位高；按点击付费，降低推广成本；广告预算可自行控制；关键词广告形式简单，降低制作成本；关键词广告投放效率高；可以选择广告信息的位置；广告信息调整方便；它可以将潜在用户引导到任何所需的目标页面；可随时查看广告效果统计报表；关键词广告推广与搜索引擎自然检索结果相结合，提升推广效果。

2) 电子邮件：

电子邮件是一种基本的互联网通讯工具，几乎用于网络营销的各个方面。店内兼职社会实践报告

夏日水果店兼职社会实践报告

一年一度的暑假又来了。暑假是大学生开展社会实践的最佳时间。许多学生选择兼职。大学生打工有两个目的：一是自己赚钱，减轻家庭负担；二是通过实践积累经验，丰富经验。我是那种两全其美的人。通过朋友介绍，我在一家水果店打工。经过一个月的练习，我有很多印象。

我以为只要在水果店工作就可以收钱找零钱，但没那么简单。一大早就开店，把旧的东西拆下来换新的，或者降价卖掉。完成后开始卖东西。人少的时候，比如中午没人逛街，不能好好休息的时候，把乱七八糟的水果整理一下，把卖得少的水果加进去，把水果整理好，比如把破烂的切掉那些，因为天气比较热的时候，要及时给水果喷水，留意哪些水果卖的不好，及时向老板反映，适当降低价格……过了一整天，整个人仿佛要崩溃了。

开个水果店真不容易。我认为有四个重要因素：位置、购买、店面和服务态度。地点。选择店铺的位置对于水果店来说非常重要。一般在人多的地方。

我发现医院附近有很多水果专卖店，而且规模很大，主要经营进口水果；而在居民区附近，水果店也比较集中。比如我工作的水果店就在集市上，每天都有很多人来这里买菜，人来人往，生意很红火。

来了。现在水果生意很薄，毛利在20%左右。如果没有经验，进来的水果就会丢失，可能一分钱也赚不到。在各种水果中，苹果、橙子等普通水果利润较低，芒果、葡萄、桃子等时令水果利润较高。选购时要特别注意品种的搭配，普通水果70%左右，时令水果30%左右。现在是暑假，天气炎热。西瓜，尤其是冷冻西瓜，是人们解渴的最佳选择，深受人们的喜爱。因此，购买时，西瓜要多一点。购买商品时，买家的眼光尤其受到考验。购买柑橘时，仅仅品尝是没有用的。懂货的人可以看出，柑桔的水分足，甜不甜，里面的坑也不多。对于香蕉来说，要看外观，主要看它的外观有没有损坏？购买时，一些技巧是赚钱的关键。这是我老板告诉我的秘密。

店面。店面的布置和水果的摆设都是店面的形象，所以很有讲究。在这方面，我们老板娘很好，让我佩服。她将不同等级的水果分开，将葡萄干、樱桃等高档的水果放在一起，苹果、梨、香蕉等普通的水果放在一起，还专门设立了一个专区。她把每一个水果都整齐的排列着，很有层次感，颜色也很合适，让人感觉很舒服，仿佛不是水果，而是艺术品。这吸引了很多客户，我认为这是这里业务蓬勃发展的第一大原因。

服务态度。我认为这是四个要素中最重要的。当今社会，大公司、大企业、小店、小摊，无不讲究服务。我们对客户的态度应该是什么？总体上应表现为：积极热情、耐心周到、文明礼貌、尊重客户。俗话说：顾客就是上帝。当客户到达时，我们必须为他服务。帮他提袋子，介绍这种水果。有时他会问你：这些水果是进口的还是国产的？它们在哪里生产；不管是不是当季，有时他会请你帮他挑选，所以你必须对这方面有一定的了解。刚开始的时候，对这些了解不多，所以经常碰壁。然而，它慢慢地开始了。对您的客户充满热情，只有这样他们才会乐意向您购买。热情不仅吸引新客户，也吸引老客户。就算是小水果店，在一个市场里，这样的水果摊也很多，所以竞争非常激烈。只有热情才能牢牢抓住客户。对客户要有耐心。有的顾客会问你很多问题，有的顾客会摘水果半天。这个时候，大部分人都会觉得无聊，但是你不能急躁或者生气，你要耐心地为他服务，直到你满足他的要求。还有一点就是不管怎样，总是对着顾客微笑。还有一句话：客户永远是对的。记得有一次，老板让我收钱，因为我太忙了，我以为是帮他称重，结果我买错了价格，客户很生气，说我骗他，说我贪小便宜。当时我很生气，觉得很委屈。如果是以前，我早就和他吵架了，但这次我没有。我忍了下来，平静地跟他解释，最终解决了这件事。虽然受了委屈，但我还是觉得很幸福。我想，如果我当时和那个客户吵架，我不仅会生一个客户的气，还会破坏其他客户对我们的看法。微笑是表达热情的最好方式。微笑满足顾客的每一次购物需求，不仅满足顾客的物质需求，更满足顾客的精神需求。

一个小水果店也需要这么高的要求，更何况其他行业。经过一个月的实践，我真的学到了很多。我遇到了很多人和事，这让我很感动。可以说，它给我上了人生深刻的一课，也改变了我对很多事情的看法。我想我知道我将来应该怎么走。我想我以后会更多地参与不同的社会实践，积累更多的经验，为我未来的职业生涯做准备。

作为学生，兼职是我们的副业，学习是我们的主要任务，所以我们还是要把精力放在学习上。兼职也是一种很好的锻炼，它不仅解决了我们的经济问题，也让我们积累了经验，丰富了我们的经验。但是不能因为打工而影响学习，否则得不偿失。所以，一定要合理安排时间，这样既能读到好书，又能赚钱。这就是大学生的真实生活。

第六条：XX暑假兼职水果店社会实践报告

暑假兼职水果店社会实践报告

一年一度的暑假又要来了。暑假是大学生进行社会实践的最佳时间。许多学生选择兼职工作。大学生打工有两个目的：一是自己赚钱，减轻家庭负担；二是通过实践积累经验，丰富经验。我是那种两全其美的人。通过朋友介绍，我在一家水果店打工。经过一个月的练习，我有很多印象。

我以为只要在水果店工作就可以收钱找零钱，但没那么简单。一大早就开店，把旧的东西拆下来换新的，或者降价卖掉。完成后开始卖东西。人少的时候，比如中午没人逛街，不能好好休息的时候，把乱七八糟的水果整理一下，把卖得少的水果加进去，把水果整理好，比如把破烂的切掉那些，因为天气比较热的时候，要及时给水果喷水，留意哪些水果卖的不好，及时向老板反映，适当降低价格……过了一整天，整个人仿佛要崩溃了。

开个水果店真不容易。我认为有四个重要因素：位置、购买、店面和服务态度。

位置。选择店铺的位置对于水果店来说非常重要。通常在人多的地方。我发现医院附近有很多水果专卖店，而且规模很大，主要经营进口水果；而在居民区附近，水果店也比较集中。比如我工作的水果店位于集市，每天都有很多人来这里买菜，人来人往，生意不红。

补货。现在水果生意很薄，毛利在20%左右。如果没有经验，进来的水果就会丢失，可能一分钱也赚不到。在各种水果中，苹果、橙子等普通水果利润较低，芒果、葡萄、桃子等时令水果利润较高。选购时要特别注意品种的搭配，普通水果70%左右，时令水果30%左右。现在是暑假，天气炎热。西瓜，尤其是冷冻西瓜，是人们解渴的最佳选择，深受人们的喜爱。因此，购买时，西瓜要多一点。购买商品时，买家的眼光尤其受到考验。购买柑橘时，仅仅品尝是没有用的。懂货的人可以看出，柑桔的水分足，甜不甜，里面的坑也不多。对于香蕉来说，要看外观，主要看它的外观有没有损坏？购买时，一些技巧是赚钱的关键。这是我老板告诉我的秘密。

店面。店面的布置和水果的摆设都是店面的形象，所以很有讲究。在这方面，我们老板娘很好，让我佩服。她将不同等级的水果分开，将葡萄干、樱桃等高档的水果放在一起，苹果、梨、香蕉等普通的水果放在一起，还专门设立了一个专区。她把每一个水果都排列的很整齐，很有层次感，颜色也很合适，让人感觉很舒服，仿佛不是水果，而是艺术品。这吸引了很多客户，我认为这是这里业务蓬勃发展的第一大原因。服务态度。我认为这是四个要素中最重要的。当今社会，大公司、大企业、小店、小摊，无不讲究服务。我们应该怎样对待客户

？总体上应表现为：积极热情、耐心周到、文明礼貌、尊重客户。俗话说：顾客就是上帝。当客户到达时，我们必须为他服务。帮他提袋子，介绍这种水果。有时他会问你：这些水果是进口的还是国产的？它们在哪里生产；不管是不是当季，有时他会请你帮他挑选，所以你必须对这方面有一定的了解。刚开始的时候，对这些了解不多，所以经常碰壁。然而，它慢慢地开始了。对您的客户充满热情，只有这样他们才会乐意向您购买。热情不仅吸引新客户，也吸引老客户。就算是小水果店，在一个市场里，这样的水果摊也很多，所以竞争非常激烈。只有热情才能牢牢抓住客户。对客户要有耐心。有的顾客会问你很多问题，有的顾客会摘水果半天。这个时候，大部分人都会觉得无聊，但是你不能急躁或者生气，你要耐心地为他服务，直到你满足他的要求。还有一点就是不管怎样，总是对着顾客微笑。还有一句话：客户永远是对的。记得有一次，老板让我收钱，因为我太忙了，我以为是帮他掂量东西，结果我弄错了价格。当时我很生气，觉得很委屈。如果是以前，我早就和他吵架了，但这次我没有。我忍了下来，平静地跟他解释，最终解决了这件事。虽然受了委屈，但我还是觉得很幸福。我想如果我当时和那个客户打架，

我不仅会生一个客户的气，还会破坏其他客户对我们的看法。微笑是表达热情的最好方式。微笑满足顾客的每一次购物需求，不仅满足顾客的物质需求，更满足顾客的精神需求。

第七部分：寒假水果店社会实践报告

XX寒假社会实践报告

社会实践是学生接触社会、了解社会、服务社会的重要途径，为理论与实践有效结合，将所学专业知识应用于社会生活，充分发挥大学生时代先锋作用，习惯性贯彻“实践知识，提高自我，服务社会，共建”是学院团委提出的。和谐”，寒假潜心社会实践，用所学知识深入社会，丰富社会经验，增加社会经验，提高社会实践技能，提高综合素质，努力在社会实践中社会。为了提高自己的能力，完善自己，为以后的社会生活打下坚实的基础。

放学回家的这几天，没有学习的欲望，整天无事可做，有点无聊。宅在家里睡觉，一定要有起床的时间；看电视，却找不到自己喜欢的节目；出去玩，却找不到陪伴。日子一天天过去，但我不知道如何挽救它。简而言之，生活是空虚而乏味的。就在我快要迷失在虚无之中的时候，刹那间，一道光芒划过我的脑海，我的虚空脑海顿时捕捉到了那一瞬间的灵感。我不应该让日子就这样过去，

我应该负责时间，而不是时间吃我。我还有我自己的工作，我还有我自己的生活。像醍醐灌顶一样，我突然从空虚中醒来。你为什么还在下沉？为什么不做自己的工作？所以，学校要我们做的社会实践从我的脑海深处被带到了我的眼前。

于是，开始为社会实践做准备。想到二叔开水果店，我主动约他看店，二叔爽快答应了，我进入了新的生活。

一开始，我当然不能一个人完成这项工作，所以尔博成为了我的实践导师。在我上任之前，我必须牢记各种水果的价格。做生意有很多东西我需要时间慢慢学习。如何服务客户，让他们满意，让他们觉得钱物有所值，成为我首先要解决的问题。如果你整天板着脸不理顾客，顾客怎么会买你的东西？更不用说赢得回头客了。此外，您必须将水果卖给客户。如果你总是拿着计算器来计算价格，或者你必须为顾客给的钱称重多少水果，那是不方便的。因此，我必须在自己的脑海中快速准确地计算。一开始并不容易，但计算的速度自然提高了。这真的是在应用你所学的知识，而且都是学校里的数学。所以，忙完之后，心里有点激动，因为在学校学到的东西真的派上用场了。可见我的社会实践并没有被抛弃。你越努力，你就越努力。除了一般接待顾客外，店里的很多事情都需要学会自理。比如我要学会自己联系水果批发商把货送到店里，还要把店里的东西打扫干净，把里面的东西整理好，让进店的顾客感觉更舒服。

有了前两天的经验，做事自然能游刃有余，所以二叔完全给自己放了假，店家我一个人打理。这家店早上开门。在晚上关门之前，我完全可以照顾它。我已经完全投入其中，感觉自己已经完全成为了一名商人，从没想过自己只是个大学生。这只是我的一种社会实践。每当我全身心投入到工作中时，我都会发现工作变得非常有趣，我的成就也得到了二叔的肯定。

现在，我不再感叹生活的无聊了，因为我在沉没的日子里找到了坐标。其实，人生本来就是多姿多彩的。如果我们还没有真正领悟到生命的“”，那么我们仍然缺乏洞察力。你空虚，你孤独，你在下沉，那是因为你还没有工作。责任心，缺乏认真的态度。现在，我仍然在忙碌中感到轻松，在努力中仍然感到安慰。我想，如果我现在不开始社交实践，我可能还在无聊地听着孤独的歌声。我终于明白，有时候，你必须强迫自己去做一些事情，然后生活才能改变，走向新的起点。当你认真做好工作的时候，你会发现，你强迫自己做的事情，你也可以让自己快乐。

最好的生活方式就是努力工作，努力生活。

为二叔打理水果店，不仅消除了我的空虚和无聊，也让我从中学到了很多东西，让我的生活充实而有趣。 2月13日，突然想起第二天是西方的情人节。在这个特殊的日子，恋爱中的男人不会给心爱的女人送花吗？我认为这对我来说是一个很好的机会，可以在情人节批发一些鲜花零售。于是我就按我说的做了，那天我把我的想法告诉了二叔，二叔也同意了。我退出了水果店，把它交给了二叔，晚上我去批发一些鲜花。第二天，我在拥挤的桥头堡找了个卖花的地方。刚开始买花的人并不多，但我并没有放过每一个看似能给我带来商机的人，并且尽我所能去说服他们。最后，我的努力得到了回报，我的花都卖光了。现在想来，虽然卖花赚的钱不多，但对我来说，重要的不是结果，而是卖花的过程。只有我能体会其中的乐趣，也只有我能说卖花后的感觉。我自己挣钱。我依靠自己的双手、自己的力量和自己的动力来挣自己的钱。这笔钱来之不易，所以可以很好地使用。我会谨慎使用它，这对我来说具有特殊的意义。

通过这次鲜花义卖，我的用钱观念也发生了很大变化。以前，我以为只要不乱花，就当理所当然了。

当然，现在有了父母的血汗钱，我觉得更加谨慎，更加谨慎。对不起。只有自己干过活，才知道干活难，挣钱难。那些还在给父母花钱，又不要脸的孩子，难道不应该自己也去实践一下吗？不仅如此，我还意识到，做生意，必须善于抓住商机，要有经济头脑。做任何事情，都要善于把握机会，因为机会不会主动与你相遇，所以我们需要去发现，要善于动脑筋，洞察身边的事物。没有准备的人不会成功。只有时刻保持认真的态度，才能发现问题，抓住机遇，取得成功。

第8章：水果店员工规章制度

水果店员工规章制度

1．店内员工规章制度

2.店铺员工规章制度

3.门店人员管理规章制度

4.水果店员工管理制度

1.店内员工规章制度

1.准时上下班，不迟到，不早退。

2.工作时保持微笑，不要因个人情绪影响工作。

3.一上班就打扫商店。必须整洁，如：（冰箱、冰柜、收银台、地板等） 货架已满，检查物品日期。

4.工作时间不睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不留长发，不化红妆，不和顾客开玩笑。

5.员工本着相互尊重、互爱、齐心协力、勤奋敬业、诚实守信的精神。

6.服从指挥，服从管理，不损害店铺形象，不泄露店铺秘密。

7.认真听取每一位客户的建议和投诉。

8.盗窃本店财物者，将移交公安部门处理。

9.热情接待每一位客户，提供热情贴心的服务。 尽快了解店内食品摆放情况，以便更好地服务顾客，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”招呼顾客，严禁与顾客争吵，说脏话，粗口。

10.员工奖惩规定

奖励：全勤100元/月，清洁100元/月

处罚：泄露店铺秘密扣除此月工资

私用本店电话扣20元

11．申请条件：

②所有考生都有3-4天的试用期。

③试用期内必须遵守店铺规章制度；

④新员工不得进入收银台。

本店宗旨：以食品安全为保障，以诚信经营为理念，追求优质服务和良好信誉的目标！

2.店铺员工规章制度

1.每天早上提前 25 分钟开始营业。

二、开门时，必须有经理或主管及至少两名值班人员在场开门。

第二，（衣着整齐，头发不准披头散发，眉毛不留海里，严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子） ，（违反规定将处以10元的罚款），必须提前做好业务准备。到岗后，应认真、迅速地装货、擦拭货品、拉动货架，确保货物货架整齐、干净、卫生，货架饱满。 ）。

第三，在工作时间，你必须站立和规范。严禁坐着、把手插进口袋、抱肩或靠在架子上。在里面吃饭、嚼口香糖、哼歌、抽烟、群聊、说笑、看书看报。

四、语言文明，热情服务客户，不许顶嘴、争吵，不以貌取人，（违反规定将给予财务处分罚款5-50元）。 如客户来店退换货、质量问题或其他税费部门，请热情告知对方稍等，并立即通知主管。如果主管不在，您可以通过电话联系。诸如退货或质量问题之类的事情。 （违反规定的，处以50元/次的罚款）。

5.严禁未经许可轮班工作。如确需轮班工作，应提前向经理或主管说明原因，以便及时安排调整。申请事假需提前1天提交请假单，经主管批准后方可请假。 请假一天（35元/天），

加班一天（35元/天加佣金），旷工（50元/天）。

6.各街区员工要及时巡查各辖区，及时拉货架，引导顾客购物。同时，要谨防盗窃，确保货物安全。

七、供应商来货（或进货）时，必须先核对售价，进货价，再定价，方可挂牌价格，然后上架。规定谁出价错谁补差价。 过期和损坏的产品应及时下架。如不及时下架

给超市造成损失的，由区域理货人员承担全部责任。

八、严禁售卖服装鞋柜。 内部销售人员收客户款后，到收银台单独支付客户款。必须携带实物商品协助客户在收银台付款。 （营业员违规罚款10元/次，收银员违规罚款1元/次。严重违规将受到处罚根据客户实际收到的金额）

9.员工在工作时间内不得购物。上早班的员工必须在下班时间购物。上夜班的员工必须在下班前五分钟购物。 如果带出超市，下班后离开超市前必须让主管检查实物和电脑收据。

10.在工作期间，不要做任何与工作无关的事情。手机不准使用，必须关机（违反规定处以5-50元的罚款；例如：接听电话每次50元；接听电话每次5元；私下会见亲戚朋友等）。

十一、每天上班前10分钟签到，迟到5分钟罚款5元，迟到半小时从当日工资中扣除并参加工作当天，如果工人不参加，将被视为旷工（50元/天）。

十二。一经发现所有员工偷窃、食用、使用的行为，将处以该产品十倍的经济处罚。情节严重的，将追究其法律责任。工作期间，如果卖错了产品的价格，谁做错了，谁补卖错价的差价，对所售商品少收。

十三、任何设施损坏（标价枪、条码秤等），任何货物按价格赔偿。

14.每个早班营业员每天都要负责清洁货架的地板、门外的玻璃、门外的地面。下班后，每个营业员必须在各自的区域内清洁货物。收拾好，打扫门内外，签到卫生，才能签到下班。（违反规定罚款10元/次）

十五。所有员工在工作上必须无条件服从主管的一切安排和管理； 在纪律方面严格遵守规章制度（第一次提醒，严重批评和警告，不更改报告的经理将受到签署命令的处罚）。

3.店面人员管理规章制度

1 顾客，本店有严格的规章制度，希望所有员工自觉遵守。

1.值班学生需提前上班，7:50前完成卫生。卫生设施包括室内、浴室和室外门玻璃。 > 保持清洁和明亮。 二、服从分配，服从管理，不损害店铺形象，泄露店铺秘密，进入精神饱满的工作状态，看起来不累，坐姿和站姿要大方得体。 三、员工本着相互尊重、互相尊重、同心协力、勤奋敬业、诚实守信的精神做好本职工作。 四、不迟到、早退、旷工；上班时间不笑、不玩、不睡觉，影响店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，早下班扣100元, 旷工1天扣3天工资，旷工3天视为自动辞职，需提前1天申请请假，经经理批准请假。 5.工作时接听私人电话不得超过1分钟，不得使用店面电话拨打私人电话。违规一次罚款20元，下次罚款50元。 六。员工服务态度： （1）热情接待每一位顾客（你好！金立手机店）；微笑是每个销售人员的基本表情。面对客户，要表现出热情、真诚、善良、友善、专业，不要忽视他们。 （2）了解每个产品的性能，合理的介绍给客户，说话要轻描淡写。 7.员工奖惩规定： （1）全勤奖励60元，迟到早退每分钟扣1元； 7. p> 旷工1天扣120元，工作时间内不得请假。要求请假10分钟，罚款5元。如果您请假一天，您的工资将被扣除。未经批准，按旷工处理，周六、周日不得请假。 8.卫生不干净的地方扣5元一次，不打扫卫生的扣5元一次。 9.工作时间内接听私人电话不得超过1分钟。违者罚款5元一次，工作时间不得玩微信、QQ。违者罚款10元。 X。辞职条件 （1）员工可以在合同期满后辞职。所有工资将在合同到期后支付。如果继续续约，奖励100元。 （2）需要辞职的，必须提前3个月提交辞职报告，并在写明详细理由后方可辞职。 公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善管理为理念，以精美的包装、高品质、合理的价格，优质的服务，良好的信誉是追求目标！ 4.果店员工管理制度　　为明确果房工作人员的工作职责和工作要求，提高果房卫生质量，增强水务工作职能酒吧，对内部员工进行监督管理，该制度是根据门店实际情况专门制定的。 1.适用范围：　　银座歌手旗舰店全体员工 2.果室管理制度： 1．果房内禁止嬉戏玩耍，禁止聚会聊天； 2.水果房内的酒吧工作人员除外 员工和客人不得在水果房逗留。员工如需工作，须经酒吧工作人员授权后方可进入；水果房内的物品不得通过水果房内的柜子浏览； 4.除水果房吧台工作人员外，其他员工和客人不得擅自使用水果房内的设备和食用食品； 5.如果员工需要食物、饮料等，请通知水果室的吧台工作人员，并在水果室的手术台外等候； 6.与工作无关的东西（如个人清洁和洗涤）不允许带入水果室； 7.水果房内禁止放置个人物品。 三。处罚措施 1．未经果室酒吧工作人员许可，私自使用物品、食品、设备， （1）违规一次，罚款15元； （2）两次违规，罚款30元； （3）3次违规100元； 2.对水吧进行个人清洁卫生（如：洗发、洗衣服）， （1）一经发现，罚款15元； （2）两次被发现，罚款30元； （3）3次以上（含3次）交给店长。 3.擅自食用或者使用水果之间的食物、饮料等， （一）违反一次，罚款30元； （二）两次违规，罚款50元； （三）三项违规，罚款100元； 　　第九章：水果消费调查报告　　南阳市水果消费调查报告　　近年来，我国水果产业不断发展，水果价格持续上涨，对水果种植和消费产生了不同的影响。随着果树种植技术的不断提高和淡季果种的增加，果树的种植量也在不断增加。而且，居民开始注重健康消费，提倡绿色无公害消费。水果在家庭中的比例不断增加，水果的销量也不断增加。水果的种类也在不断扩大，水果和蔬菜也出现了。例如：西红柿、黄瓜。 我。调查目的　　为了解南阳市果品消费供需情况及果品市场发展趋势　　调查，本次调查为特制的。 二。调查总结　　实习期从XX年11月29日开始到XX年12月8日　　一天　　结束（休息两天），历时8天，主要是对南阳市水果销售商和消费者的调查。调查主要采用观察调查、访谈调查和问卷调查等方式进行。同时，为了更好地了解水果的消费情况，我们还以神秘顾客的身份对卖家进行了调查。六人参与调查，必要时分成两组进行调查。数据整理由团队成员完成，获取的数据资料真实有效。 三。调查内容 据调查，南阳市水果零售商分布不均。我们主要考察了以下几个地方：汉业友园菜市场、农夫果园便利超市、世纪龙超市、阿里山鲜果店、建设路人民公园入口旁的2家水果销售店、丹尼斯、金马特等。　　我们记录了超市和水果店的水果价格，拍了一些照片，对消费者和卖家进行了问卷调查，了解到： 1.水果保鲜：个体零售店保鲜膜保鲜，大型商场（如丹尼斯）采用冷藏保鲜，个别小商贩不保鲜。保存期限，保存方法：保鲜膜，冷藏，常温保存。 . .保护者。 2.水果种类：个体零售店以苹果、梨、橙、香蕉等常见水果为主，大型超市水果种类比较齐全，如：太阳果、青蛇果、火龙果、雪莲果、芒果、草莓等。 3.水果在大型超市里摆放在不同的位置，有的放在超市方便营销，有的放在最里面的超市，觉得不利于营销。 4.卖水果的人大多在人多的地方卖，比如：医院门口，公园门口。 这也是一种有利于营销的营销策略。 5.市区超市的水果店早上9:00开门，都是9:00开门，但是早上超市里??的消费者大部分是购买蔬菜、米饭、肉类等厨房消费品，而消费者较少买水果。 6.卖家处理不新鲜水果的方式大多是价格促销，非常实用，可以激发消费水平不高的消费者的消费欲望，从而达到低价的目的。加工水果的目的。 7.水果价格的上涨对消费者的购买产生了影响。 8、消费者在购买水果时更加关注水果的新鲜度、价格和营养。 9.个别卖家的价格排序如下： 4.结论与建议 由于调查的局限性（对南阳市的地理位置不是很熟悉，比如水果批发市场），调查的不全面，所以目前调查数据是片面的。仅将目前的调查情况总结如下： 1．在对卖家进行调查的过程中，由于部分问题涉及隐私问题，所以他们避而不谈，导致调查无法顺利进行。 之后，我们对问卷进行了修改，使问题得到有效解决。 2.根据价格调查，新品种（不常买，普通的　　水果新品种）价格比较贵，如：青红蛇果（元/斤） 、太阳果（元/斤）、火龙果（元/斤）、雪莲果（元/斤）、烟台精品富贵（元/斤）等，淡季水果促销。如：草莓（元/斤）、黑美人西瓜（元/斤）等。3.我们对研究工作的理解还不够深入。在研究过程中，我们发现了知识的盲点和不足。我们需要进一步研究和深化。了解和了解研究工作，提高自己的能力。 　　第10条：舌头美味水果布置活动总结　　舌头美味水果布置活动总结　　今天我们有一个水果拼盘活动。孩子们积极参与，家长们也很热情。他们带来了很多水果和东西，积极响应幼儿园的活动。我对此非常感激。而且，今天的孩子们都很活跃，一些家长也参与到了孩子们的制作当中。他们非常活跃。孩子和家长的互动很活跃，家长也很积极。当他们在花园里忙碌时，他们会积极帮助幼儿做他们可以做的事情。 　　通过今天的活动，我们可以确保与家长有效的教育合作，开发和有效利用社区资源，最大限度地发挥幼儿园的教育功能。家庭是幼儿园的重要伙伴，家庭和幼儿园共同承担着促进幼儿身心健康的责任。今天的活动可以拉近幼儿园与家人的距离，让家人更好地协助幼儿园的工作。通过今天的活动，可以让孩子们在愉快的心情中画上一个完美的句号，可以让孩子们更适应幼儿园的生活，愿意来幼儿园。另外，拼盘结束后，老师会展示孩子们的作品，让孩子们发表自己的想法，可以让孩子体验到分享的乐趣，分享的同时，孩子们会有成就感，可以促使孩子更喜欢集体生活。 . 　　在制作之前，孩子们就明白洗手的重要性，可以自己主动洗手，可以和父母交流，懂得分享。在生产过程中，了解必要的安全保健常识，学会保护自己。知道用刀的危险，自己做不了的事情能向老师或家长寻求帮助，能文明礼貌地沟通，谦虚一点，这点特别难能可贵，懂得表现在父母面前善良的一面。制作完成后，教师展示图片，并请孩子们讲述他们的作品。孩子们很活跃，特别喜欢展示自己的作品，并讲述制作的原因和制作的内容。其他孩子可以从这些中学到一些他们没想到的知识，也可以积累幼儿的经验。在等待下一次之后，他们可以将它们结合起来制作更好的作品。我们可以给孩子更多的探索空间，让孩子自主发展。 本次实践活动丰富了我们的实践经验，提升了幼儿园与家长的合作空间，使我们能够通过本次实践来提升孩子。 帮助享受一生。 让幼儿快乐和受教育是我们的责任和使命。

会所上班辞职报告 篇3

如果我考上公务员，我还能辞职吗？

“我不想考试，我妈要让我考试。” “如果我得到了考试，我不想参加考试。”但不敢违抗父母之命，故有“替父母考公务员”之说。现在的大学生思路很多，就业路径也很多，尤其是马云、俞敏洪等青年创业者的励志故事，激励了很多大学生走上了创业之路。在他们眼里，考公务员并不是最理想的选择，但在他们的父母眼里，公务员是严肃的工作，而公务员以外的工作则是“非专业”。既然是“替父母考公务员”，又不是自己选的，万一被“不幸”录取了怎么办？当然，这还不是最重要的。如果你通过了测试，你就可以去上班了。问题是，如果考了不喜欢，还能辞职吗？对有些人来说，公务员就是铁饭碗；但在“受训公务员”一族眼中，铁饭碗就意味着“铁栅栏”。进去之后，是不是很容易出去？公务员虽然是一个特殊的行业，但对于公务员辞职问题，国家也制定了相关政策法规（好好收藏，以防万一要辞职）。根据现行法律《公务员法》和《公务员辞职条例（试行）》，“不得辞职”有五种情况：未达到规定的最低服务年限的由国家；担任涉及国家秘密的特殊职务或者离职的，对国家规定的解密期限不服的；重要公务尚未完成，必须继续自行处理的；正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束的；法律、行政法规规定不得辞职的公职人员情况。如果满足五点之一，他可以不辞职。当然，作为新入职的公务员，我们不太可能涉及最后四条，主要是第一条“低于国家规定的最低服务年限”。至于最低服务年限，目前没有明确规定，一般为3-5年，大部分为5年，即考上公务员后，不得在其内辞职5年。当然，国家制定这样的制度一定是有原因的。毕竟，招聘一名公务员需要大量的时间和经济价值。如果一上任就辞职，无疑是国家的损失。因此，有最低服务期限要求。 5年确实不短，足以让一个毕业生从单身变成爸爸，从年轻人变成年轻人。这对于“受命查公”的家庭来说，确实是相当可怕的。还有其他方法吗？小编给你一个忠告。考试的时候，如果你觉得这道题选A，那你就选B，反其道而行之。如此一来，你将无法成功回避正确答案，也无法顺利晋级。 .欢迎关注小编个人公众号：gwyeasy，大家一起讨论公务员相关问题。 （原创文章，请保持完整，转载时注明作者）

会所上班辞职报告 篇4

亲爱的xx：

时光荏苒，一转眼，我来到超市已经一年多了。回顾过去的一年，真的很难说。有成就也有不足，但更多的是无奈和悲伤。从超市招我的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，目的是什么？在确定目的之前，你们沟通了很长时间。不过后来工作发现，超市其实并不需要拓展部的主管，只需要一个接一个的区域经理，可以把全国仅有的几个代理商发展成一个遍地开花的区域经理。

从超市的发展来看，基础性问题很多，一切都显得那么杂乱无章，这或许反映了小安防企业的现状。开发部主任的工作无非是三件事：

1.建立、规范和加强营销管理体系，职能主要是销售管理和品牌建设。

二是巩固和提高销售业绩，该功能侧重于市场开拓和销售业绩的完成。

3. 品牌建设和公关策划，以品牌拉动和公关为主。分析超市目前的情况，其实没有必要找开发部总监，这与超市邀请我加盟的初衷不符，因为我一直在超市做的是开发部经理或区域经理的工作。超市邀请我来的目的是因为我过去做得很好，准备给我提供一个更大的平台，所以我来了，来了之后，我在某种意义上还是做了区域经理。

刚来的时候，超市告诉我，超市的管理比较乱，要规范管理，加强制度化，于是开始关注营销的制度化系统。不过这两点我们都没说完，超市就急忙拒绝了新系统，这点我可以理解。

原因一、任何制度的引入，都必然会破坏现有的利益平衡。

第二个原因是金融系统不信任新系统。

第三个原因是现有人员对新系统的适应能力，短期业绩下滑会导致超市不信任。

原因四、新系统的实施和跟进需要全程跟踪管控，但是超市这次没有给我。其实我知道超市需要的是业绩，而不是管理。

xx先生，说了这么多，目的只有两个。

1.告诉你我要辞职，为什么要辞职。

第二，告诉你，公司要做强做大。以上问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，你是老板，民营企业的老板说了算。你和我都不必担心。我更关心超市，我对您带领您的企业走向成功和未来的能力充满信心。但是，如果你不能分辨是非、分辨是非、善于用人、自以为是、信守诺言，那么公司的未来将何去何从？

附上我的辞职报告，相信你会批准的！

真诚的

致敬！

辞职者：xx

20xx，xx，xx， 20xx

会所上班辞职报告 篇5

如果临时辞职没提前一个月打离职报告

就不给发工资

篇1：提前一个月提交辞职报告

XX员工辞职报告怎么写

第1篇：公司员工辞职报告尊敬的xx：

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来

的方向，最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能

给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未

离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。 最后，衷心的说：对不起与谢谢。 祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。 此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日第2篇：银行员工辞职报告尊敬的xx银行领导：您好！

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。 我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有

意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处

理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚

入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；

正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。

你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！ 我十分珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明

确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着

在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银

行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是

家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交

我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉

意！

我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员

而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将

始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领

导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！ 此致

敬礼！

辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第3篇：通用的简短员工辞职报告 尊敬的领导：

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。 来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共

事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 祝

愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢！ 此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新员工辞职报告尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，来公司x个月了，正是在这里我开始踏上了

社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，几个月的时间，有过欢笑也有过许多的收获。

公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。拘束。

不能完全的放开自己去处理公司事务。 我很抱歉，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们在工作中给予的

耐心指导和帮助，愿同事们工作开开心心，愿公司在今后的发展途中兴旺发达。 此致 敬礼！

辞职人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

第：有个性的员工辞职报告尊敬的董事长：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公

司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对

公司的好永远记在心中！

不知不觉在公司呆了一年了（去年5月进公司），在公司工作的近一年中，在集团公司各

位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，

学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我

决定离开，也许这样会好一些。 提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在

公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自

己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的

观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好

的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来

磨砺。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交

接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最

后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的

工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！ 离开这个公司，

我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经

历奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不

着，我会想在今后中继续努力的奋斗！不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个

领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。 感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和

其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安

幸福！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老员工辞职报告尊敬的领导：

首先，我想感谢xx给我的工作机会，感谢在xx工作的时光。我对这宝贵的时光充满着

感情。

进入xx是我第一份正式的工作，从XX年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直

还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到

一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己

多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这

是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些

遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。 继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利

的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的

人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。 我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够

让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我

会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。 最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。 辞职人：

xxx

日期：xxxx年xx月xx日篇2：员工没有提交辞职报告走人如何处理 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面

对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型

的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，

这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自

离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因

此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规

定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别

的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，

劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，

不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，

用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规

定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送

达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳

动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支

付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生

的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或

者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未

销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资

支付。

律师建议

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来

领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担

损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议

企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，

企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果

未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依

法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防

1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送

达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位

在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相

关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后

的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告

知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单

位不承担通知障碍的法律责任。

(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提

供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职×年×月×日”，然后，由员工签

字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。

(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多

少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。

企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而

免除后顾之忧。

2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起

诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不

属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动

部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失

的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律

规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日

期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法

并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履

行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违

约金。

而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业

限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃

敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，

提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资

后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日

期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规

定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞

而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接

程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领

篇2：提前一个月辞职报告

篇1：公司辞职报告范文

辞职信模板中英文版

辞职函

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致

敬礼

申请人：

年月日

再来：

－－－－－－－－－－－－－

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由

，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

×× 敬上

it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 职位 effective february xx, have decided to take

this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.

it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years.

thank you for allowing me to 公司名.

yours sincerely

辞 职 报 告

从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！ 在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这

两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

签名：

年月日

辞职书范文真诚版、简易版

辞职书范文一(真诚版)

尊敬的z主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

***

**年**月**日

辞职书（公司职员）范文二

尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！ 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢∽nbsp;

辞职申请书范文三

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。

辞职信模板（推荐）

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有

过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有

着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此 我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自

己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是

要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，

也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫 折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun XX项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项

目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不

如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

辞职人：***

年月日

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辞职函

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在

短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，

xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以

考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

年月日

再来：

－－－－－－－－－－－－－

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由 ，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道

可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。 ×× 敬上

it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 职

位 effective february xx, have decided to take

this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.

it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years.

thank you for allowing me to 公司名.

yours sincerely

辞 职 报 告

从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各

位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽

和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去

两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践

经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！

在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己

缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照

顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司

的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，

望公司给予批准。

签名：年月日

辞职书范文真诚版、简易版

辞职书范文一(真诚版)

尊敬的z主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，

因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，

敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我

学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的

关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作

经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力

扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的

指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项

工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

***

**年**月**日

篇3：提交辞职报告一个月内必须上班么

员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不

辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员

工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种

处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别

的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，

劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，

不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，

用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规

定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送

达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳

动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支

付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生

的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或

者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未

销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资

支付。

律师建议

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来

领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担

损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议

企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，

企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果

未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依

法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防

1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送

达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位

在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相

关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后

的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告

知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单

位不承担通知障碍的法律责任。

(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提

供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职×年×月×日”，然后，由员工签

字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。

(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多

少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。

企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而

免除后顾之忧。

2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起

诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不

属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动

部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失

的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律

规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日

期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法

并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履

行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违

约金。

而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业

限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃

敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，

提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资

后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日

期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规

定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞

而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接

程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领

取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

篇2：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认

一、案情简介：

张某系某有限公司职工，XX年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞

去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。XX年7月29日，某有限公司作出《关

于解聘张某职务的通知》（鲁××发[XX]128号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴

纳社会保险。张某于XX年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解

除劳动合同的经济补偿元、XX年7月至今的工资元。公司辩称：申请人的

仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于XX年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，

申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而

解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。

二、焦点归纳：

本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前

三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张

某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？ 对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：XX年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第

三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，

其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作

出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某

的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。本案中，张某XX年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务

和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于XX

年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳

动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。

三、焦点辨析：

张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实

存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司

应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而

受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张

某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够

规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主

动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据

法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳

动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动

者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。

一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。

此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可

以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，

继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件

尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工

的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主

动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的

行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，

没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，

这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于XX年8月25日解除，笔者同意第二种观点。 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536－相磊 潍坊市劳动人

事争议仲裁院 0536－）中国劳动XX第12期篇3：上班三个月的员工辞职报告 上班三个月的员工辞职报告尊敬的公司领导：

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，

亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。 如水的时光匆匆流走，一去不回。来公司的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系

统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。

但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以

发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，

增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也

并未感觉自己有多大的空间可以开发。 三个月中，我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的

时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合

公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司安排我的今后工作和去向。做过三年生活委员、五年语文科代表、两年学习委员，一向是可以很快进入角色，不需

要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从

未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没

有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力

奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直

宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭

一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使

是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨

言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，这在

我的一生之中都没齿难忘。会计是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表

演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记领导叮嘱，枕着领导对我今后的期望，带着我对美好生活的深厚爱戴之情和无

限感激离开公司这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切。 真心希望领导可以批准我请辞的要求！

此致 敬礼！篇4：公司员工辞职报告XX公司员工辞职报告XX 职工请辞报告 领导大鉴：根据《xx信息人事管理制度》：合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职

报告。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同，可以马上辞职不干，但为了不影响公司的

正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束我在本公司的工作。 以下是对此决定的说明：我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯

的考虑和规划。经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好

(至少是在现在)，国内对技术人员的发展前景不是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限，

学习新知识，掌握新技能十分吃力。当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚，

以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。 再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段时

间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对公司和技术工作依然充满感情。公司新员工辞职报告 爱戴的xx领导，您好! 无比遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决

议辞去xx华远技术部的工作。 去年的这个时候，一次偶然的机会来到了生疏的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下

深刻的印象，oa、sap等信息化产品的履行在一个民企成功实行实属不易。就这样在三个月

前，怀着美好的幻想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也

熟习了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就

失去对工作的豪情。前一阵子跟同学聊天，同窗说我不应该筛选宁波，宁波不是我的归宿，

当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，确切，我不应当取舍安稳，

我须要一份充满激情的、能让自己觉得无穷能源的工作。可能刚毕业的我还有很多学负气，然而我仍是摇动本人的决定。做出这个决定有着多方

面的起因： 第二、对目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，

我是同意必须经过车间的锻炼的，然而当初自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己

的青春; 第三、经由多少个月的熟悉现在也清楚了自己当前工作的内容，对于当前的工作我明显

缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我始终想让自己愉快起来，但是努力了还是不行; 第四、目前的工作跟我的空想有明显的差距，我感到自己是一个能踏实工作但也在始终

追求最新技巧的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分

的展现自己的才干，实现不了自己的人生价值，干的工作跟市场开发部的本科生不差别;第五、我信赖你给我的年薪承诺，但是当初在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，

我感到自己的自尊心受到了打击。确实，目前自己还不为公司发现价值，一个月拿xx多块钱

好像也有点多的，但是xx钱对离我的目标跟才能是有较多的差距的。 诚然只有促的三个多月时光，我还是有幸得到了各位引导和共事的倾心领导和热情帮助，

学到了一些科研教训和实际技能。感激所有给予过我援助的共事们。 再次表示非常的抱歉，在公司面临严厉挑战的时刻离开xx公司。祝你身体健康，事业顺

篇4：提前一个月辞职报告

辞职信模板中英文版 辞职函

xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入

公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和

xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我

深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对

我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼

申请人：

年月日

再来：

－－－－－－－－－－－－－亲爱的××领导：我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确

定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为

某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，

我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好

的未来。×× 敬上 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation,

to resign from the position of 职位 effective february xx, have decided to

take this time to evaluate my current goals and investigate new has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during

these last xx years.

thank you for allowing me to 公司名.yours sincerely 辞 职 报 告 从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非

常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就

和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与

客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学

习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的

照顾表示真心的感谢！！ 在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自

己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做

好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公

司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己

的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了

自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。 签名：

年月日 辞职书范文真诚版、简易版 辞职书范文一(真诚版) 尊敬的z主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会

发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申

请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，

得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成

熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予

的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人

生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好

目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。***

**年**月**日 辞职书（公司职员）范文二 尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感

激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业

知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很

久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公

司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己

个性倾于内向，你们也有经 常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环

境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需

要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右

完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是

我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我

一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，

原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开

nbsp; 辞职申请书范文三

ぷ魉忱

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就

职。

感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。辞职信模板（推荐）

尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会

人的转变。有

过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度

让我有 着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感

总让自己彷徨。

记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，

由此 我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思

考的结果连自

己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而

人总是 要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号

一直让我沮丧，

也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭

遇挫 折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过

得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.

erp XX项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司

今后在这个项 目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑

重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理

和妥当。长痛不

如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自

递辞职报告后还要上班吗

辞职报告提前一个月打

打了辞职报告还要上班

不提前一个月打辞职报告违法吗（共3篇）

提交辞职报告后 还要待一个月（共5篇）

会所上班辞职报告 篇6

辞职报告

尊敬的公司领导和各位同事：

我写这封辞职报告，是为了正式向您们告知，我将辞去在超市的工作岗位。对于这个决定，我经过了深思熟虑，希望能够遵循自己的内心需求和职业规划。在此之前，我要表达我对公司和团队的感激之情。

回顾我在超市的工作经历，从最初的实习生到现在的正式员工，我深深感受到这个团队的温暖和亲密。不论是面对急需解决的挑战，还是一起庆祝取得的成就，我和我的同事们都能够紧密合作并互相支持。这种团队精神和人际关系，让我在工作中得到了更多的成长和自信。

虽然我在这个超市的工作中获得了很多好处，但是我要承认，我对自己的职业发展有着更深远的期望。在过去几年中，我发现我的兴趣逐渐向其他领域倾斜，而这并不是超市业务所能满足的。我渴望能够追求自己在其他行业中的潜力和机遇，以实现自己更大的目标和梦想。

我感谢公司的培训和支持，因为这让我有机会学到了很多宝贵的经验和技能。通过这份工作，我变得更加自信和富有责任心。我出色地完成了我的职责，并且能够在高压环境中保持效率和稳定。这也影响了我在人际关系和沟通能力方面的提升，为我未来的职业发展奠定了基础。

辞职并不代表我对这个团队和公司的不满。相反，我对这段经历感到非常珍惜，因为它让我懂得了如何成为一个更加优秀的员工和领导者。在我未来的职业生涯中，我将时刻保持对公司的忠诚，尊重和感激之情。

最后，我再次感谢领导和同事们对我的理解和支持。辞职对我而言是一个艰难的决定，但是我相信这样的改变将会带来更好的职业发展和机会。我衷心祝愿超市公司在未来能够更加繁荣和成功。

谢谢。

此致

敬礼

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