员工自我鉴定

【#实用文# #员工自我鉴定(必备十一篇)#】个人评价和总结在特定时间段和阶段内对自我进行鉴定是自我鉴定的含义。如果您希望更好地掌握“员工自我鉴定”的相关知识，请尽快阅读这篇文章，我们将不断探讨该领域的热门问题和议题，并为您提供深刻的见解。

员工自我鉴定 篇1

不知不觉间，距离上次在工作中对自己的自我鉴定已经过去了很长的一段时间。身为xxx公司的一名员工，在这段时间里，我一直在领导的指挥下积极努力的完的工作的任务，为公司发展壮大的目标，认真的贡献自己的力量。当然，经历了这样的努力和拼搏，我自身的工作能力也在这段工作中发生了很多的改变。尽管只是一些日常的累积，但也让我对这份工作有了更多的认识了了解！这份改变，让我获得了更多的成长，同时也大大的提升了我的工作能力。现对我在工作中的情况做如下鉴定：

员工自我鉴定 篇2

电厂员工转正自我鉴定

尊敬的领导和各位同事：

大家好！我是***电厂的一员，非常荣幸能够在这里向大家介绍我的自我鉴定。在此之前，我要感谢公司给予我这个机会，并且感谢领导和同事们对我的支持和帮助。

自我鉴定是对自身工作表现和发展的一种深入反思和总结，同时也是对自身目标的规划和定位。在过去的一年里，我作为电厂的一名员工，我不仅在业务技能方面取得了突破性的进展，还不断提升自身的综合素质，让自己能够适应公司的发展需求。

我认为良好的业务能力是一名员工转正的重要基础。作为一名电厂的员工，我积极主动地学习和掌握各项工作技能。我不仅通过学习专业知识来提升自己的业务能力，还参加了各类培训和讲座，不断拓宽自己的知识面。通过对现场操作的熟练掌握和分析研究，我能够独立处理各类问题，提高工作效率和质量。

我注重团队合作和沟通能力的培养。在电厂这个团队中，每个环节都需要团队成员之间的紧密合作。我时刻保持着积极进取的精神，与同事们友好相处，不断分享自己的经验和观点，促进团队的发展和互动。我也善于倾听他人的意见和建议，学会及时沟通和反馈，以提高工作效果和团队的整体协作能力。

我时刻保持着对工作的热情和责任心。作为一名电厂的员工，我时刻明白自己的职责是为公司创造价值，时刻将公司的利益放在首位。我始终保持高度的责任感，不断主动承担更多的工作任务，积极解决问题。面对困难和挑战，我从不退缩，相信只有经过努力和坚持，才能取得成功。

我通过不断学习和提升自己，保持着积极向上的心态和进取精神。我持续关注新技术和新方法的发展，通过自我学习和实践不断提高自己的技术水平和专业能力。在此基础上，我积极参与工作交流和经验分享，不断汲取他人的智慧和经验，提高自己的创新能力和解决问题的能力。我相信，只有保持对未来的探索和追求，才能不断进步和适应公司的发展需求。

尊敬的领导和各位同事，通过一年来的工作实践和自我反省，我深感自己的成长与进步。但我也清楚地认识到，自我鉴定只是对自身工作的一种总结和反思，而更重要的是通过和大家的交流和学习，不断提升自己的能力和素质，更好地为公司的发展做出贡献。

我希望能够获得公司和领导的认可和支持，以便在今后的工作中能够更好地发挥自己的优势和实力。我将继续保持谦虚的态度和不断进取的精神，不断提升自己的业务素质和综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢大家！

员工自我鉴定 篇3

转眼间将跨过1个月得试用期，在这1个月里虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了1段不平凡的考验和磨砺。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，以及行政部的要求，现将这1个月以来做如下简要几点：

1、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新会计法为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，1丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干。

2、认真执行《会计法》

进1步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。根据部门的指示，对xx公司会计电算化情况进行了备案，使财务工作符合财政部的需要，更加规范化，为不断提高财务工作质量而努力。按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。

3、重视日常财务收支管理

收支管理是1个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办1切事业方针的体现。为了加强这1管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。

四、合理安排收支预算，严格预算管理

单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报。

新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上1层楼。在今后的日子里我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。

在工作以来承蒙公司领导信任和青睐，担任企业文化公关部经理1职。我就这3{个}多月以来的工作做{个}人{鉴}定如下：

1.信息收集和处理

我通过与组织内各部门、各方面保持接触和联系，对组织外公众进行调研、收集信息并汇总，做出分析和处理，掌握组织内外公众的要求和倾向，为最高领导层提供决策的参谋。

2.协调沟通

公关部与组织内外公众(即与组织发生联系的社会组织和{个}人)保持沟通和协调，并组织创造上下、内外、左右各方面关系和-谐的人际环境和社会心理环境。

3.处理突发事件和举办专门活动

对突发事件可能给组织的形象与发展带来的影响，我及时协助组织最高当局，迅速客观地调查处理。包括与媒体积极接触，传播真-相，对公众组织沟通或安 抚、释疑，与法律部门打交道等。为使组织形象发展{有}利于预期目标，我适时地策划举办各种专门活动，如展览、参观访问、新闻发布会、记者招待会、交 流会、联谊会等，{有}效塑造组织的良好形象，营造{有}利于组织生存发展的环境。

公共关系部作为组织内部公共关系机构，与组织外部公共关系机构相比较，我{有}着自己的优势：

1.我能够最大限度地发挥组织内部各种因素的作用，提高公共关系工作的成绩和效益。

2.我能够充分提高公共关系工作的针对性和及时性。

3.{有}利于保持公共关系工作的连续性和稳定性。

在工作上我能认认真真做好自己的本分，实实在在的做人，对工作人负责，脚踏实地。

员工自我鉴定 篇4

20__年7月加入__商旅，从事销售工作，转眼间，半年时间就要挥手向我告别了，在这新年来临之际，回想自我半年多所走过的路，所经历的事，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态。

在这6个月多的时间里有的是失败，没有成功，遗憾没接到什么定单，欣慰自身业务知识和本事有了新的提高，因为我离开旅_业已有两年时间了，很多客源都开始流失，此刻有这种回升，首先得感激公司给我供给了那么好的工作条件，有那么好的、有经验的主管和领导给我的指导，他们的实战经验让我终生受益，从他们身上学到的不仅仅是做事的方法，更重要的是做人的道理。做人是做事的前提和基础。

从7月9日开始进入公司，培训学习了一段时间，我自我也实践销售了一段时间，不知不觉中，半年多的时间一晃就过了，在这段时间里，我从外贸业务员转型为旅游业务员，完成了职业主角的转换，并且重新理解适应了这份工作，只是业绩没什么突出。

不管从事那一行业，都要熟悉该行业产品的知识，熟悉公司的操作模式和建立客户关系群。在市场开发和实际工作中，我学到了如何定位市场方向和产品方向，抓重点客户和跟踪客户，懂得了淡旺季里的时间安排以及在各时间段里的主打产品有那些，应主攻那些项目;当然这点是远远不够的，应当不断的学习，积累，与时俱进。

在工作中，我能够说，我没有虚度，浪费上班时间，对工作我是认真负责的。经过时间的洗礼，我相信自我会更好，俗话说：仅有经历才能成长。世界没有完美的事情，每个人都有其优缺点，扬长避短，相信别人，相信团队的力量，再发挥自身的优势，不断总结和改善，提高素质。

自我剖析：以目前的行为状况来看，我还不是一个合格的销售员，本身谈吐，口才还不行，表达本事不够突出。根源：没有突破自身的缺点，心理素质是过关了，但脸皮还不够厚，在我的内心中，我一向相信自我能成为一个优秀的销售员，这是我的一股动力，这份信念一向储藏在胸中，随时准备着爆发，内心一向渴望成功。“我要像个真正的男人一样去战斗，超越自我。”，我对自我说。

感激公司的培养，感激我的上级对我言传身教的悉心指导，我必须会以进取主动、自信的、充满活力的心态去工作，争取在自我的销售区域里遍地开花，取得好业绩。

挥别旧岁，迎接新春，我信心百倍，满怀期望!

员工自我鉴定 篇5

眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自我放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。可是仍然还会有些不足的地方，自我主观情绪总是会不由自主的支配自我的神经系统，会偶尔表此刻工作上头，对于这一点，我已深刻认识到自我的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!

我来公司虽然已将近五年，但其实在公司工作的这几年时间里，自我的主观情绪一向是迷茫与徘徊的，对自我没有一个正确的认识，想赚钱，想有成就，所以盲目的在北京天津之间徘徊。可是无论怎样徘徊，得到的结果，总是在期望中渐渐的失望。找不到一种真正的归属感。直到到城外城部门，跟着现任经理工作，才有找到有归属感的感觉。但自我的努力还是不够，总是受情绪的支配，思想很到位，但行动力却总是不到位。总是原谅自我，对自我太宽容，太喜欢为自我找借口。我也在改，也确实较过往有很大的改变，但跟某些人一比，就差远了。我会让自我一向处于提高的状态。会调整自我以越来越快的脚步继续前进。

有些人把工作当作事业，有些人则把事业当作了工作!那里面的微妙我想就是：事业是拥有一种前赴后继的梦想的载体，他是所从事人员的梦想和追求，是需要用自我的心血呵护备至的。无论心境怎样低落，即便是丢了什么，我们还是不应当丢了抱负和追求。

现就本年度重要工作情景总结如下：

一、主要经验和收获

在经理的领导下，完成了一些工作，取得了必须成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)仅有摆正自我的位置，下功夫熟悉基本知识并钻研，才能更好的与客户沟通。

(二)仅有主动融入团体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中坚持好的工作状态。

(三)仅有坚持原则落实制度，才能得到自我一向想要到达的目标。

(四)仅有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)要加强与同事的交流，与大家一齐解决工作上的情绪问题，多进行思想交流。

二、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自我。

(一)要定期进行自我审视。以改正自我的缺点，并加强专业技能。

(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自我工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!可是还没有做到“忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，”这些。可是确实摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的职责心是如何重要。

(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自我在思想认识和工作本事上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自我从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。行动力上再多以实现就更好了。

员工自我鉴定 篇6

员工自我鉴定绩效格，是指员工对自己的工作绩效进行全面评估与鉴定的一种工作方式。通过对自己在工作中所发挥的作用、取得的成绩、面临的挑战以及自身存在的问题进行自我反思和总结，帮助员工更好地认识自己的优点和不足，进而做出持续改进和提升。

在现代职场竞争日益激烈的今天，员工自我鉴定绩效格成为了广受关注的话题。传统的绩效评估方式通常由上级进行评定，很难全面客观地了解员工在工作中的真实表现。而员工自我鉴定绩效格则能够充分发挥员工自主性和主动性，使员工在自我评价的过程中，更真实地反映工作中的辛苦和付出。

首先，员工自我鉴定绩效格让员工更加深入地了解自己的优点和潜力。在自我评价的过程中，员工可以针对自己在工作中的表现进行客观分析和总结。通过对自身的优点进行准确把握，员工能够更好地发挥自己的特长，为公司的发展做出更大的贡献。同时，员工也能够发现自己的不足之处，并制定相应的改进计划，提升自身能力和素质。

其次，员工自我鉴定绩效格可以推动员工的自我成长与发展。通过自我评价的过程，员工可以对自己的工作目标进行调整和优化，不断追求更高的绩效目标。同时，员工还可以自主学习和提升自己的专业知识和技能，增强自己在工作中的竞争力。员工不再局限于等待上级的指示和要求，而是通过自我鉴定来主动挖掘和实现自身的潜力。

此外，员工自我鉴定绩效格还有助于建立积极的工作态度和氛围。作为一个自我评价的过程，员工不仅要客观地评价自己的优点和不足，也要从积极的角度看待自己的工作成果。这种积极的评价态度不仅能够增强员工的自信心和发展动力，也能够为公司营造一种积极向上的工作氛围。员工之间可以相互学习和借鉴，共同进步。

最后，员工自我鉴定绩效格还可以为公司提供宝贵的发展参考和决策依据。通过员工的自我评价，公司可以更加全面地了解员工的工作情况和表现，为员工提供针对性的培训和发展计划。同时，公司也可以通过员工的自我鉴定，发现和激发员工的潜力，提升整体的绩效水平。这种基于员工自我评价的绩效管理方式更加具有公正性和有效性，能够充分调动员工积极性和创造力。

总之，员工自我鉴定绩效格是一种能够全面、真实地评估员工工作绩效的方法。它不仅能够让员工更好地了解自己的优点和潜力，推动自身的成长与发展，也能够为公司提供宝贵的发展参考和决策依据。对于员工来说，通过自我评价，他们能够更好地认识自己，提升自身能力和素质。对于公司来说，员工自我鉴定绩效格能够帮助公司更好地管理和激发员工的潜力，提升整体绩效水平。这种双赢的绩效管理方式将成为未来职场发展的重要趋势。

员工自我鉴定 篇7

铁路企业员工自我鉴定

作为铁路企业的员工，自我鉴定是我们不可或缺的一项重要任务。自我鉴定不仅能够帮助我们认清自己的优点和不足，还能够提升我们的工作能力和素质，确保我们能够胜任岗位，为铁路事业的发展做出更大的贡献。在这篇文章中，我将从个人能力、团队协作和职业发展三个方面详细介绍如何进行自我鉴定。

首先，个人能力是铁路企业员工自我鉴定的重要内容之一。我们应该对自己的专业知识和技能有清晰的认识，并在工作中不断提高。举个例子，作为一名司机，我需要熟悉相关铁路规章制度，了解列车的操作流程以及应急处理方法。在自我鉴定中，我可以反思自己在工作中的表现，思考是否能够独立解决问题、是否能够灵活应对突发情况等。同时，在日常工作中，我还要持续学习相关知识技能，参加培训和学习班，提升自己的业务水平和综合能力。

其次，团队协作是铁路企业员工自我鉴定中不可忽视的一环。无论是什么岗位，团队协作能力都是必备的。在自我鉴定中，我们需要认真思考自己在团队中的角色和表现。是否能够积极主动地与他人合作、是否能够保持良好的沟通和协调能力等，这些都是评估自己团队协作能力的重要方面。并且，在团队协作中，我们还要善于倾听他人的意见和建议，并能够适时调整自己的态度和行为，以促进团队的发展和达成共同目标。

最后，职业发展是铁路企业员工自我鉴定的长期目标。我们需要考虑自己在职业生涯中的规划和发展方向，并制定相应的目标和计划。在自我鉴定中，我们可以回顾自己的职业发展历程，分析自己的成就和不足，并制定下一阶段的发展计划。是否需要进修学习某些专业知识、是否需要提升管理能力等，这些都是我们需要思考和规划的问题。同时，我们还可以与上级和同事进行交流和讨论，寻求他们的意见和帮助，以助我们更好地实现职业目标。

总结起来，铁路企业员工自我鉴定是一项关键的工作，既要认清自己的优点和不足，又要提升自己的能力和素质。在自我鉴定中，我们应重点关注个人能力、团队协作和职业发展等方面，不断优化自己。只有通过不断地自我鉴定和反思，我们才能不断进步，为铁路事业的发展做出更大的贡献。

员工自我鉴定 篇8

认真完成领导交待的各项工作任务，熟悉公司管理制度并严格遵守。做到对每个在建项目的摸底了解，并对几个项目进行了的检查，对存在质量问题的项目开整改单，要求整改并回复。参与并完成了几个项目的文明工地的实施。

2、在试用期间的学习情况

学习工程质量标准，学习新规范内容。

3、在试用期间的劳动纪律情况

无迟到、早退及无故缺勤现象。

4、对公司发展的展望

希望公司越来越强，工程越来越多，由一级资质做到特级资质。

5、对个人职业生涯的展望

希望通过自己的努力，尽职尽责的做好本职工作，得到公司领导的认可。

6、与领导沟通的内容与感想

感谢领导的严格要求，悉心教导，使自己可以更加努力的完善自己的不足。

7、自己存在的不足，希望得到的帮助

对于上海以外的资料管理情况不是很了解，需要努力学习，对于ISO管理资料了解不多，需要多了解，多学习。对于资料管理更深层次的了解不多，需要对规范，对施工工艺等方面多加学习。

员工自我鉴定 篇9

铁路企业员工自我鉴定

自我鉴定是指个人对自己进行全面、客观的评估和分析，以了解自身的强项和不足之处，并寻求改进和成长的方法。对于铁路企业的员工来说，自我鉴定是提高个人素质和职业能力的必要步骤，也是实现自身价值和职业发展的重要途径。

我们作为铁路企业的员工，在工作中肩负着保障人民出行安全和畅通的重要使命。因此，自我鉴定对于我们来说意义重大。首先，我们需要明确自己所具备的技能和能力。铁路工作的特殊性要求我们具备扎实的专业知识和技能，诸如安全操作、车辆维修以及客户服务等等。只有通过自我鉴定，我们才能清楚地了解自己在这方面的能力是否足够，并针对性地进行学习和提高。

其次，自我鉴定有助于发现自身的优点和潜力。每个人都有自己的闪光点和独特之处，通过自我鉴定，我们可以更好地发现自己的优点，并在工作中发挥出来。例如，某位员工在处理客户投诉方面有独到的解决办法，能够有效地缓解紧张的情况，提升客户满意度。而另一位员工在团队合作中表现出色，经常能够凝聚团队的力量，达成艰巨的工作目标。这些优点的发现和利用对于提升个人工作业绩和职业形象都有着积极的推动作用。

同时，自我鉴定也能帮助我们认清自身的不足，并制定具体的改进计划。每个人都存在一些需要提高的地方，可能是技术上的短板，也可能是人际关系方面的不足。通过自我鉴定，我们能够及时发现这些问题，并引导自己去学习和改进。比如，有的员工在处理突发状况时经常出现慌乱和决策困难，这时应该通过培训和模拟演练来提高应对突发情况的能力。只有不断地自我反思和调整，我们才能不断进步，提升自己的工作能力。

在自我鉴定的过程中，我们还需要正视自己的职业规划和目标。每个人在铁路企业中都有自己的职业发展目标，无论是晋升、加薪还是转岗等，都需要通过自我鉴定来了解自己目前的状态和离目标还有多远。只有明确了自己的职业规划，我们才能更好地制定具体的行动计划，并不断奋斗和前进。

总之，铁路企业员工自我鉴定是一项重要的任务和能力。通过自我鉴定，我们能够全面了解自己的实际情况，找到自身的优点和不足，并在此基础上制定合理的改进计划。只有不断地进行自我鉴定和反思，我们才能不断提升自己的能力和素质，更好地为铁路企业的发展贡献力量。因此，我们每个铁路企业的员工都应该将自我鉴定视作一项重要的任务，并积极主动地进行。只有这样，我们才能不断成长，更好地承担铁路事业的使命和责任。

员工自我鉴定 篇10

本学期的语文教学工作业已即将结束了。在这半学期的语文教学实践中，对于一个刚毕业的新教师我来说，无论是教学思想和教学理念的形成与接受，还是教学方法和教学能力的积累和提高，以及教学内容和教学理论的丰富和拓展，都有了教高的程度地提高。一言以蔽之：我已经由一个刚毕业的准老师成长成为一名合格的初中语文教师。思才能进步，温故方可知新现将本学期的工作的得失情况具体而详细的加以总结。

第一、教学思想先进，教学理念与时俱进

意识映实践，科学的思想意识可以指导实践活动。前期的岗前培训加上后天的自我努力，使我掌握和领会了素质教育的思想;新课程又让我的教育理念与时代同步。因而，在教学工作过程中充分显示出知识与能力、方法与过程、情感态度价值观的三维教学的思想，以及自主、合作、探究的教学新模式。

第二、教学方法灵活多样化、教学能力全面化、深层次化

年轻是我们的资本，另一方面年轻又是幼稚的代名词;热情胜作的必要前提条件，但如果过分的热情就容易形成武断与莽撞的性格。但通过了学校的安排的拜师活动及积极有效的教学实践，加上个人后天努力，我的教学方法和教学能力得到了很程度的'提高。情景的设置、灵活的互动设计、情感教学、心灵对话的教学方式等等多样化教学方法使得课堂气氛活跃，教学效果良好，自己的实际操作能力也游刃有余。

第三、教学内容和教学理论日益丰富和深化。

经验一定程度上可以促进人的发展的步伐，同时有时也可能阻碍人的潜能的发掘。刚毕业，我的确年轻，但这也意味着我没有老的模式的拘泥和影响，特别是处在一个有传统教育向素质教育的转型的时期，处在一个新课程的新时期：新人、新事、新面貌;天时、地利、人和。正如，零代表着没有，也意味着有更的接受和发展空间。因而，我可以自由的全面推行自己的教学计划。首先，抓积累、夯基础。开展三字一话、名言积累等活动。其次，重说写、练能力。通过即兴演讲、写心得体会、习作练习的方式培养学生的说写能力。最后重运用、拓视野。通过连词造句、仿例造句及现代文阅读训练等方式加以培养。

员工自我鉴定 篇11

公司领导在会上强调，对于测量工作者，态度决定一切。这点我在工作中深有体会，尤其在处理数据的时候，稍不留神，一个小数点得错误可能给公司造成无法估量的损失，所以我在工作中，严格要求自己，以认真的态度完成公司交给的每一项工作任务!

回顾进入公司的这三个多月，发现我虽能爱岗敬业、积极主动的工作，取得了一些成绩，但仍有许多需要不断改进和完善，还需我努力并力求做得更好的地方。这主要表现在以下几个方面：

第一，在工作中由于经验不足，在编辑图面时一些特殊的地物界线和符号等处理不当，造成图面累赘，影响出图效果。

第二，外业时对一些结构物和地物地貌的特征点把握不准，不清楚哪些点该采集，哪些点不用采集。

第三，在工作的认真态度上还需进一步提高，争取避免一些不必要的错误。

我们的社会正在不断地进步，在今后的工作中，我将立足实际，认真学习更多XX知识，使我的工作有所开拓，有所进取，更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，并请领导、师傅和同事监督批评。