编办工作总结

编办工作总结(篇1)

2017年是全面深化改革的关键之年。为认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于推进全民阅读建设的相关会议精神，不断把学习贯彻党的十八大精神引向深入，进一步提高党员干部的学习力、创新力和战斗力，监利县编办高度重视，精心组织，以深入学习为基础，以解决问题为重点，在“深”字上下功夫、在“实”字上出成效，积极打造全民阅读，切实增强党员队伍的整体素质，提高党组织的战斗力。

一、思想明确，领导重视

以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大和十八届三中、四中和县委重要会议精神，学习党的理论路线方针政策及一系列重要决策部署，学习经济、管理、科技、法律、文化等方面的知识，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，为推动全县共青团事业提供强有力的理论支持和思想保障。

为确保全民阅读建设活动正常进行和有效开展，县团委成立了全民阅读工作领导小组，县团委书记曾唯亲自挂帅担任领导小组组长。

二、计划详实，重点突出

1、学习安排细致合理。制定《2017年度县编办理论学习计划》。理论学习采取采取集中学习和自学相结合，以自学为主，每周五下午为理论学习时间，全年集中学习不少于12次。严格遵守学习制度，妥善处理工作、学习矛盾，做到四个保证：保证学习时间、保证参加人数、保证学习质量、保证学习笔记。

2、学习内容丰富多彩。一是学习政治理论和党的路线方针政策。注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。尤其要全面学习贯彻党的十八大精神。二是学习新党章和党内法规制度。认真组织学习党章、党内法规制度以及党务知识，切实增强执行党章和党规党纪的自觉性。三是学习当代经济、文化、法律、科技和管理等知识。四是学习机构编制业务知识，同时注重向兄弟县市学习好的经验和做法。

3、学习活动有声有色。我办结合工作实际，灵活开展各类学习活动。高度重视政治理论学习，狠抓业务知识学习，采取“大家讲”、集体讨论、知识测试等方式，抓好集中学习，努力提高调查研究能力、文稿起草能力、公文处理能力、综合协调、青年服务能力。同时注重加强业余学习，把业余学习贯穿于读一本好书、撰写一篇调研文章、开展一次走访、提一条合理化建议等活动中，进一步丰富学习内容。

三、执行有力，成效显著

1、健全机制，创设条件。我办把建设全民阅读的活动和委中心工作有机结合，不断健全各项学习制度，加强对学习的考核，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制，并将学习效果作为党员年度民主评议的重要内容。

2、狠抓落实，注重实效。坚持推行学习工作化、工作学习化，妥善处理和解决好工作与学习的矛盾，做到“两不误，两促进”。在全民阅读的建设过程中我委还积极探索和实践创建活动中的好方法，及时总结经验。同时十分注重引导干部党员紧扣实际，学用结合，学以致用，把学到的新理论、新理念、新知识运用到本职工作中去，提高创新能力和工作水平，把学习的成效转化为工作的成果。

今年以来，县编办的全民阅读创建工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要是深入基层不够、外出考察调研少，思想解放力度有待加大；开拓创新精神有待加强等。对于以上问题，我们将在今后工作中，采取有效措施，认真加以解决。

编办工作总结(篇2)

今年以来，我镇纪检监察工作，按照县纪委的要求，在镇党委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照“立党为公、执政为民”的要求，以“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动和保持共产党员先进性教育活动为载体，紧紧围绕和促进改革、稳定、发展的大局，认真贯彻落实中央、省、市、县纪委全会精神，圆满完成了一年的工作目标。现将一年来的工作报告如下：

年初，县纪委召开了全会，会后，我们立即将会议的精神向党委主要负责同志作了回报，并组织镇三套班子进行了学习，同时召开了支部书记会议进行了传达贯彻，使全镇各党组织能迅速及时地了解，全面正确地把握全县党风廉政建设和反腐败斗争的指导思想，目标任务以及推进的措施。在此，我们按照县纪委全会的要求，结合本镇实际，认真拟定本镇的工作计划和方案，全面部署全镇党风廉政建设和纪检监察工作，制订出台了《××党风廉政建设和纪检监察工作意见》、《×××领导班子及其成员党风廉政建设责任制》和《××党风廉政建设及反腐败任务目标分解方案》，专门召开了党风廉政建设和纪检监察工作会议，与各村（居）、各单位党政一把手鉴订了党风廉政建设责任状，从而使全镇党风廉政建设和纪检监察工作，明确了目标，分解了任务，落实了责任，以及进一步促进各项工作的开展。

工作中，我们始终把对党员干部的思想教育作为反腐倡廉和党风廉政建设的治本措施来抓，做到常抓不懈，警钟长鸣。平时能够切实加强对党员的党性、党风、党纪教育，增强每个党员的党性观念，使他们能够树立正确的人生观、世界观和价值观。各级党员干部，经常通过以支部为单位集中收看县纪委统一组织的电教片，对他们进行廉洁自律的教育。在教育活动中，做到了“四个一”，即安排一个专题教育，组织学习一篇推荐文章，观看一部警示教育电教片，每人撰写一篇体会文章。活动形式灵活多样，内容丰富多采，效果显著。此外，我们还在镇广播站开辟了警示教育专栏，各村（居）、各单位设立了警示教育窗，印发了大量的教育材料，以进一步扩大教育面，提高教育效果。

今年，我们在认真抓好领导干部廉洁自律的各项规定贯彻执行的基础上，着力抓好制度的完善和落实，通过强化约束机制来规范党员干部的行为，寻求从源头上预防和治理腐败的有效途径。

⒈认真落实党风廉政建设责任制。在党风廉政建设责任制落实上，一是认真组织学习，大力宣传中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，使各级党政组织，每个党员干部都清楚地了解责任的对象，责任制的内容、责任追究形式和方法，从而能更自觉地执行规定。二是抓好责任的分解和落实，制定了党委、政府领导班子及其成员党风廉政建设责任制，对反腐败任务进行了分解，并与各村（居）、各单位负责人签订了责任状。做到党风廉政建设有人抓、抓到位。三是注重责任追究。对党风廉政建设工作思想上不重视，工作不到位，有明显失职行为的，狠抓责任追究。今年，对一件违反责任制规定的×名责任人实施了责任追究。

⒉全面推进村务政务公开制度。对村务、政务公开工作，我们按照县纪委的'要求着力加强阵地建设，规范程序和内容，重考核抓督查，全镇个村（居）、个单位部门都有一个负责公开的领导班子；都有一块良好的公开阵地；都有一本具体的公开台帐；都有一套完整的公开制度。

⒊一如既往地执行取消村级招待费和机关单位招待费“一控四限”制度。对村级行政招待费仍然坚持“一刀切”，“抓两头”，坚决禁止村级发生招待，严防变通走暗道，对上杜绝请吃，对下禁止吃请，保证取消村级招待费制度得以长期有效地执行。对单位部门招待费的控制，仍然坚持“一控四限”规定，按照“抓巩固、防反弹、彻底抓、抓彻底”的思路，强化教育，加强监督，做到地点不乱，标准不高，总额不超。

按照镇党委、政府提出的深入开展招商引资的活动的要求，今年来，我们把整治软环境作为一项重点、工作来抓，为经济建设、项目推进创造了一个宽松合适的环境。一是积极推行服务承诺制。各单位、各部门都能结合自身的特点，就服务的内容和要求作出切实可行的承诺，并以书面形式报镇纪委。镇纪委进行综合整理，编印成册，下发到被服务对象手中，接受社会监督，在工作中，能认真抓好承诺的兑现，取信于民。二是进一步规范服务收费行为。各单位都能认真执行上级的有关政策，按规定收费，并将收费项目及标准向社会予以公布。不得随意增加项目，扩大收费范围，提高收费标准。三是简化办事程序，努力提高办事效率。镇党委、政府要求，各服务单位全力服从和服务于经济建设，一切为项目推进开

编办工作总结(篇3)

按照市委统一部署，我办把开展机关效能年活动与学习实践科学发展观活动紧密结合起来，周密部署，精心组织实施，务求实效。对照本办的实施方案，已完成了动员部署、查摆问题两个阶段，从4月1日起转入了重点整改阶段。现将上半年开展机关效能年活动的工作总结如下：

1、加强组织领导。全省、全市开展机关效能年活动动员大会结束后，我办高度重视，把开展活动列入重要议事日程，及时召开主任办公会，讨论机关效能年活动安排，并成立了机关效能年活动领导小组，落实了一把手亲自抓，分管领导主动抓，科（局）长具体抓，一级抓一级，层层抓落实的责任。

2、研究制定方案。根据宜办发电8号和宜市效能发1号文件精神，紧密结合学习实践科学发展观要求和单位实际，活动领导小组认真研究，拟定了本单位开展机关效能年活动的实施方案，并在全体干部职工大会上讨论通过，使实施方案更具科学性、实效性和操作性。

1、搞好动员部署。2月3日下午，召开了动员部署会。会上，认真传达学习了省、市领导讲话和有关文件的精神，主任晏锡林作了动员部署，并提出了具体要求。通过学习动员，使大家对开展机关效能年活动动的重要意义有了较深刻的认识，在思想上引起了高度重视。大家表示要认真贯彻落实上级有关要求，集中精力，全身心地投入到活动中去，确保活动取得实效。

2、抓好学习培训。在此次开展机关效能年活动中，我办针对干部办件、办事能力偏弱的问题，突出以提高干部队伍素质能力为抓手，要求每个干部制定了个人年度学习计划，在自学的基础上，认真抓好学习培训，一是邀请市委讲师团专家进行了专题讲座，二是县级干部分工领题辅导了业务知识，如：写作、协调、礼仪、创新等知识。通过学习培训，使大家对自身的素质能力有了清醒认识，增强了学习的自觉性，促进了机关工作人员办事、办件质量和效率的明显提高。

4、开展微笑服务活动。针对门难进、话难听、事难办等群众观念淡薄、服务态度较差的问题，结合岗位工作，以做好机构编制工作为主线，以主动、热情、周到、优质服务为内容，开展了微笑服务活动，通过活动开展，强化了服务意识，提高了服务质量，受到了市直单位的一致好评。

5、开展谈心互助活动。领导班子成员之间、主要领导与部分科级干部之间、分管领导与科（局）长之间开展了广泛的谈心活动，通过谈心，进一步找准了各自存在的问题，达到了充分沟通思想，深化对存在问题的认识，增进工作感情的目的。

6、广泛征求意见建议。向市直部分单位和各县（市、区）编办发放征求意见函共6份，收集的意见建议4条；在班子内部自查收集的意见建议13条；向机关干部收集的意见建议6条；召开市直部分单位人事（秘书）科长座谈会，收集的意见建议3条，共收集意见建议26条。针对收集的意见建议，召开主任办公会进行了专题分析研究，梳理出了六个方面的主要问题：①在观念上还存在解放思想不到位的问题；②在学习上还存在学用脱节的问题；③在工作落实上还存在督查不够的问题；④在服务质量上还存在与高要求不相适应的'问题；⑤在领导方法上还存在重“管”轻“理”的问题；⑥在制度建设上还存在与时俱进不够的问题。

三、边整边改，成效明显

1、全力服务发展。为加快我市服务业的发展，结合实际情况，认真拟草了《关于组建**市服务业发展办公室的工作方案》，为市委、市政府领导决策提供了切实可行的思路。根据我市特点，为发展油茶产业，建议市委、市政府设立了市油茶局，与市森林工业局两块牌子，一套人马，并印发了“三定规定”。

2、提高审批效能。按照行政审批时限缩减3%的要求，将本办“事业单位法人登记管理”的审批时限缩减了3%，即事业单位设立、变更登记办结时间由3个工作日缩减为2个。同时，按照上级有关规定，从2xx年1月1日起，取消了事业单位登记收费，实行了零收费。通过缩减行政审批时间，取消收费，有效地促进了办事提速增效。

3、推行政务公开。按照市政府有关信息公开的要求，对应当让群众知晓的事项，推行了办事公开制度，如编制实名制管理的登记、变更，各业务科（局）的办事流程等。

4、改进机关作风。严格落实市纪委、市监察局“六条禁令”的要求，在工作时间，定时进行督查，并在全体工作人员大会上通报有关情况，切实加强机关作风转变，杜绝了不遵守纪律、办事拖拉、推诿扯皮现象的发生。同时，进一步整顿了会风、文风，做到了开短会、写短文、办实事、讲实效。

5、完善有关制度。拟草了工作督查制度、思想工作制度（讨论稿），并在领导班子成员、科（局）负责人范围内传阅，进行了讨论修改。同时，提出了加强后勤管理厉行节约的措施。

编办工作总结(篇4)

三年来，本人能够紧紧围绕区委、区政府总体要求，坚持政治理论和业务学习，求真务实，创造性地开展各项工作，工作中保持良好的工作作风，勤政廉政，得到了领导的好评和群众的拥护。通过努力工作，使自己的各方面素质和能力得到不断提高，思想不断成熟，圆满完成了各项工作任务。XX年以来连续四年年终考核被评为优秀，XX年被区委、区政府记个人三等功。

一、加强学习，不断丰富和武装自己，全面提高综合素质。

为更好地适应形势发展的需要，我能够努力加强思想政治建设，使自已成长为一名素质高、作风硬、能力强的基层领导干部。面对不断变化的新形势新问题，始终保持学习的热情，坚持用科学的理论武装自己，自我加压，自我完善，自我提升。

（一）政治理论方面。坚持学习党的基本理论，坚决贯彻区委、区政府指示精神，努力改造自身的世界观、人生观和价值观不断得到改造，真正树立起科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。坚持理论联系实际，密切联系群众，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终把政治理论、法律法规和专业知识学习作为增强政治素质、提升思想境界、提高工作能力、胜任工作需要的前提和基础，积极参加各类学习活动，认真做好读书笔记、学习心得。在具体工作中，注意活学活用、学用结合，理论联系实际、用科学的理论指导综合执法工作实践。

（二）业务知识学习。为适应随着政治经济形势的日新月异，为编制工作提出了不少新的课题，为做一个合格的人事编制工作者。我仔细研读有关编制方面的法律法规、政策文件，加深理解和把握。同时，加强理论与实践的结合，做到在工作中学习，在学习中工作，工作与学习相互促进、相互提高。针对针对事业发展与机构编制不配套等瓶颈问题，我注重以科学理论为指导来审视工作，谋划思路，克难攻坚，寻求突破。工作中既严格执行各项政策，又通过政策的执行寻求发展空间，拓展工作路径，努力在正确理论的指导下，形成解决问题的思路，拿出切实可行的措施和办法，充分发挥理论对实践的指导作用。

二、认真履职，不断实践和勇于创新，全面提高服务水平。

（一）深化行政体制改革，加快政府职能转变。

清理行政审批项目。结合区法制办，按照四个一律的原则，通过单位提报、研究审核、结果反馈、征求相关部门意见等程序，对我区现行的行政审批事项进行了全面清理。各部门共报送行政许可项目135项，清理后拟保留的区级行政许可项目69项，减幅48.9%；报送非行政许可项目68项，清理后拟保留38项，减幅44.1%，达到了提高行政效能、优化发展环境的目的。城市综合执法体制改革。按照市城市综合执法体制改革有关精神，对我区综合执法分局、市政园林管理局管理体制进行了改革，按照改革要求，结合我区实际，对我区综合执法系统重新整合，恢复设置区综合执法一体化办公室，委托济宁市城市管理综合执法局任城区分局管理，区市政园林管理局更名为区市容管理局，区环境卫生管理处划归区市容管理局管理。通过资源整合，组建综合性城市管理机构，厘清了每个机构应承担的职责，提高了市政管理水平和效率。

（二）积极推进乡镇机构改革，加快完善基层行政管理体制。

按照市委、市政府的统一部署，根据区委、区政府的总体要求，结合我区实际，制定了《任城区镇（街道）机构改革实施意见》，顺利完成了我区镇街机构改革任务。通过改革进一步理顺和明确了政府部门与镇街的职责关系，加强了镇街社会管理、公共服务职能，优化促进经济社会发展的体制机制，着力提高社会管理和公共服务水平。开展深化改革督查工作，到各镇（街道）实地督导改革措施及机构人员落实情况。督促镇（街道）规范事业单位设置，组织更换机构印章，共收回原有机构印章45枚，刻制改革后设立机构印章44枚。

（三）稳步推进事业单位分类改革，创新事业单位体制机制。

根据中央、省、市要求，结合机构编制核查，扎实推进事业单位改革。一是健全组织机构。成立了以区长岳根才同志任组长的事业单位分类改革工作领导小组，下设领导小组办公室，抽调精干力量开展分类改革工作。召开全区事业单位改革工作会议，安排部署事业单位分类改革工作。二是扎实开展清理规范工作。制定了《任城区事业单位清理规范方案》，采取撤、并、转等方式对事业单位资源进行统筹清理，全区共撤销空壳事业单位11家，合并职能交叉单位8家，核定编制92家，核定领导职数87家，对14家单位进行了更名，全面规范了事业单位的机构编制配置，三是开展初步模拟分类。参照市属事业单位分类目录，按照社会功能将事业单位划分为承担行政职能、从事公益服务和从事生产经营活动三个类别，进行了初步模拟分类，为科学划分事业单位类别奠定了基础，保证了事业单位分类改革有序进行。

（四）全面完成机构编制核查，核准查实机构编制。

以实现机构编制管理八清为目标，全面完成全区机构编制核查工作。制定下发了《关于开展全区机构编制核查工作的通知》（济任编〔xx〕1号）。以机构一个不缺、人员一个不少、问题一个不漏、编制一个不错为标准，印发核查表格1800余份，逐一核对全区所有行政事业机构和一万余名实有人员资料。深入机关事业单位开展专项调研，对各单位机构编制管理方面存在的问题进行了反馈，要求各单位根据实际情况抓紧进行整改。下发通知落实整改措施，明确了反馈问题的程序、整改方案的制定、公示的内容和方法。开展机构编制信息公示，各单位均在公开栏或网站公示了机构编制和实名制信息。通过核查，澄清了全区机构编制家底，查出了存在的问题，为进一步加强机构编制管理提供了重要依据。

（五）强化措施严管机构编制，不断优化资源配置。

一是完善工作机制。制定出台了《任城区机构编制委员会工作规则》、《任城区机关事业单位编制使用审核与人员经费管理办法》等规章制度，完善了用编审批业务流程。二是严肃用编纪律。制定下发了《关于严格执行编制使用纪律严肃查处违纪进人问题的通知》，明确要求一切涉及机构编制的事项，全部由区编办按照管理权限受理。三是建设信息系统。全力做好省机构编制综合管理信息系统安装使用工作，接入了政府内网专线，配置了专用电脑，各单位机构和人员编制基本信息已全部导入数据库。四是开通门户网站。申请了专用中文政务域名，开通了任城机构编制网站，对各单位实名制信息进行网上公示。五是加强宣传力度。建立宣传信息编写责任制，创办《任城机构编制信息》，为进一步加强机构编制管理营造了良好氛围。

（六）扎实开展重点专项工作，提供体制机制保障。

一是认真组织专项编制核算。根据省、市工作部署，开展了全区中小学、公立医院、公立幼儿园编制核算工作，按照新定标准为全区26所中小学、4家公立医院、1所公立幼儿园核算了编制，报市编办审批。二是深入开展机构编制调研。深入各镇（街道），就当前事业编制人员晋升存在的天花板现象开展走访调研，形成了调研报告和呈阅件，供市区领导决策参考。三是扎实推进食品安全监管部门履职情况检查。联合监察局、食安办对全区食品安全监管部门工作情况进行了检查评估。四是做好区间机构划转，完成了济宁殡仪馆、济宁市市中区殡葬管理所等单位的划转工作。五是编印《任城机构编制名册》，汇总各单位机构编制信息，成为了机构编制管理的案头书。

（七）夯实基层组织建设基础，加强机关自身建设。

通过成立区编办党支部、开展创先争优活动、严抓党风廉政建设，不断夯实党员干部队伍，提升机关工作效能。完善了工作规章制度。建立计划总结制度，强化日常考核管理，促进各项工作规范化、科学化、制度化运行。建立周学习制度，开展了机构编制业务知识专题学习。开展了我的岗位还缺啥专题讨论，组织每位干部职工结合自身岗位要求，畅谈工作思路，广提意见建议。深入开展创先争优活动、解放思想跨越发展大讨论活动，围绕机构编制管理和事业单位登记管理积极开展亮身份、强党性、做贡献等主题实践活动，工作效能和办事服务水平明显提升。

三、廉洁自律，不断增强党性，全面筑牢拒腐防变的长堤。

在廉洁自律、廉洁从政方面本人能够严格要求自己，平时注意加强廉政建设方面的文件和规定的学习，注重培养自己的个人素质。在学习中不断加深对立党为公、执政为民的认识，增强实现一个宗旨，牢记两个务必，践行三个代表的自觉性。

一是注重教育，常修为政之德。在行业作风建设和廉洁自律方面，我始终认真落实党风廉政建设责任制，不断加强自我教育，自我加压，以局开展的正人品官德，创清廉机关专题教育活动为抓手，努力做到严于律己，清正廉洁，警钟长鸣，甘做人民公仆，树立正确的权力观，做到不以权谋私，正确行使人民赋予的权力，靠廉洁、肯干、奋进取信于民。

二是廉政勤政，常怀律己之心。在思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。严格执行党风廉政建设的各项规定，做到了慎权、慎独、慎微，自省、自警、自励，把好政策许可和特殊情况处置的界线，坚持按法律和政策的规定、程序办事；把好公与私的界线，坚持以公为先、以公为重；把好正常往来与权钱交易的界线，警惕糖衣炮弹的袭击。在日常工作和生活中坚持两个务必，克服享乐主义，不以恶小而为之，不搞特殊化，坚持求真务实，保持良好的工作状态。

在实践中我虽然做了一些工作，我也清醒认识到自身还存在一些不足，今后本人要认真总结经验，以更加扎实的作风、实干的精神，把各项工作抓实、抓好、抓出成效，同时以共产党员的标准严格要求，努力学习，提高思想认识，同不良风气作斗争，树立勤政、廉政之风，努力干好自己的本职工作。

编办工作总结(篇5)

下面是小编为大家整理的2023市委编办机关党建工作汇报,供大家参考。

今年以来，市委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立党建引领业务发展的理念，推进党建与业务同向发力、同频共振。

一、多维度创新学习形式。加强思想政治建设，采取“支部集体学+干部轮流讲+个人自主学”三维学习模式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化党的政治机关意识，引导党员干部坚定理想信念。提升干部业务水平，围绕党史学习教育和“高举旗帜 响应号召 奋进新时代 启航新征程”主题活动，结合编制工作实际，持续开展编制干部“学习大讲堂”活动，领导干部轮流上讲台，交流各自业务涉及的政策法规执行情况和工作心得，引导全体党员干部强党性、守初心、铸忠诚。

二、多渠道拓展活动载体。以“主题党日”为载体，组织党员干部集中观看红色电影，召开“**的过去、现在和未来”专题座谈会、作风建设组织生活会，优秀共产党员先进事迹宣讲会，进一步增强党组织活动的吸引力和感染力。举办“建设**˙奋进有我”主题演讲赛，1名干部成功入围全市主题演讲赛复赛并取得优异成绩，增强全体干部职工的凝聚力、向心力。开展党组织、党员社区“双报到”活动，成立应急预备队，积极参与社区、包联村的疫情防控、防汛排查、环境卫生整治和文明城市创建等志愿服务项目，促进社区、单位共建共享。

三、多举措盘活编制资源。坚持党建工作与业务工作融合发展，用业务工作的实绩检验党建工作成效。一是持续挖掘机构编制资源，撤销土地矿产估价所、龙门办事处等4个职能消失机构，整合医保、养老保险、交通运输等15个单位，将盘活出的编制资源用于农村农业、文明城市创建等民生领域机构设置，为更好服务全市经济发展提供了机构编制保障。二是推进重点行业领域改革，完成应急综合执法改革，深化五个领域综合执法改革，规范开发区体制机制改革，调整经开区管理机构，推行“管委会+公司”运转模式，进一步理顺体制机制。三是强化机构编制监督检查，并根据检查情况梳理制定问题台账，要求各镇办部门限期整改，予以销号。四是动态调整机构编制实名制管理系统，建立部门之间信息共享机制，实现了编制数、实有人数、财政供养人员数相对应。

下一步，市委编办将围绕“党的二十大”这一主题，科学设置系列载体活动，持续深化“党建+业务”品牌，聚焦“抓规范、还欠账、激活力”总体思路，加大事业机构整合力度，深挖机构编制资源，用好用活现有资源，为**经济社会高质量发展贡献机构编制力量。

编办工作总结(篇6)

导语：2007年，县机构编制委员会办公室在县委、县政府的正确领导和市机构编制委员会办公室的具体指导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持“以科学发展观为统领，编制工作为经济社会发展服务”的指导方针，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化机构编制管理，狠抓落实，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将2007年的机构编制委员会办公室工作总结如下

2007年，县机构式样委员会办公室在县委、县当局的精确带领和市机构式样委员会办公室的详细教导下，以“三个代表”紧张思维为教导，坚定“以科学成长观为管辖，式样工作为经济社会成长办事”的教导目标，根据省、市编办机构式样办理工作的整体安排和要求，紧紧环绕年初订定的各项工作目标，强化机构式样办理，狠抓落实，竭力工作，连续立异，较好地结束了全年的各项工作任务。现将2007年的机构式样委员会办公室工作总结以下：

1、促成和美满乡镇构造奇迹单位机构改革

(一)为了加强基层政权构筑，切当裁减农民负担，进步乡镇工作效果，鞭策我县新农村构筑又好又快的成长，根据市人事局、市编办的联合安排和要求，联合我县实际，展开了乡镇构造奇迹单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇构造奇迹单位机构改革方案批复后，紧紧环绕变化当局本能机能展开工作。

(二)连续落实《中间编办关于严厉把握乡镇机会商人员式样的关照》要求，对乡镇构造奇迹单位机构进行了整合和调整。行政撤除内设机构，按编配置职位，以职定位，责任到人，各负其责。奇迹单位整合为“四此中间”，即农业办事中间、人口与筹划生育办事中间、社会事件办事中间、财经工作办事中间。

(三)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪教导，深切明白改革的进展环境，探讨办理改革中呈现的新环境、新题目。前后深切各乡镇监督和教导展开典范机构、工作职位（岗亭）配置、人员式样核定、竞争上岗和式样实名制办理挂号等工作。

（四）从头核定了各乡镇的式样和带领职数，共核定行政式样434名，工勤式样46名，奇迹式样617名，党政带领职数177名。做到了全县乡镇机构式样的总量把握，为确保乡镇机会商人员式样在“十一五”期间只减不增奠定了根本。

2、连续强化行政办理系统体例改革，切当加强机构式样办理

根据变化本能机能，强化办事、改革办理、进步效果的要求，按市县安排，自动参加国土、法律、行政办事中间、兽医系统体例、公安等重点范畴的系统体例改革工作。当真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构式样办理工作的关照》精神，强化对机构式样办理工作紧张性的认识，加强对机构式样的把握和办理，始终坚定机构式样办理“三个一”审批轨制，即“编办一家单位包办，编委紧张带领一支笔审批，编委一家行文”，严明机构式样规律。

（一）落实式样实名制，严厉根据核定的式样数额、性质和布局要求肯定在编人员，对全县行政奇迹单位干部职工履行式样实名制办理，结束全县215个单位7731人的式样证建档、公告和发证工作。富裕利用信息技巧伎俩，渐渐变化机构式样办理模式，进一步富裕美满了“**市机构式样办理数据库”，兑现市县区的长途数据联网。

（二）本年以履行公事员法为契机，进一步强化对党政构造、奇迹单位机构式样的办理工作，当真贯彻履行《处所各级人民当局机构配置和式样办理条例》，美满办理轨制，严厉审批程序。

在机构式样办理方面，提交县委县当局新建立机构9个，改名机构2个，上报市编委待批机构6个，调整了交通局等3个单位的行政式样、构造事件科等8个财务拨款单位和自来水公司等4个自收自支单位的奇迹式样，从头核定了有线台人员式样。

（三）严厉根据省市要求，结束全县712名县直构造、26名群团构造、176名参照单位、494名乡镇公事员的上报审批工作。

编办工作总结(篇7)

国务院召开全面推进简政放权放管结合优化服务工作电视电话会议后，大荔县编办高度重视，及时召开专题会议，组织全体机关干部进行学习贯彻落实。

一是高度重视。要求全体机关干部认真学习领会会议精神，按照中省市要求，抓好贯彻落实，突出重点，着力推进，切实把这项工作抓实、抓好、抓出成效，确保在推进简政放权和政府职能转变上取得新进展。

二是推行权责清单制度。在去年公布的权力清单基础上，结合全省县级部门权责清单通用目录，再次清理政府工作部门行政职权，梳理编制权责清单，并按时限要求及时向社会公布。

三是建立动态管理机制。权责清单公布后，要建立权责清单动态管理机制，根据上级法律法规和政策的立改废释等，对涉及部门权责事项及时进行动态调整，并及时向社会公布。同时，要不断完善事中事后监管体制机制，确保各项任务真正落到实处。

四是认真总结。作为牵头部门，要对全县简政放权放管结合工作的经验做法进行认真总结，分析研究改革工作中存在的问题，抓住关键，重点突破，进一步深化放、管、服工作，确保改革顺利推进，为稳增长、促改革、调结构、惠民生提供有力支撑。

编办工作总结(篇8)

市委机构编制办关于开展机构编制执行情况评估的工作情况汇报

各位领导：

根据《中共XX市机构编制办公室关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》精神，为全面掌握市级各部门履行职责和执行机构编制有关规定情况，分析查找存在问题，进一步促进各部门充分依法到位履职，严肃机构编制纪律，加强机构编制管理，更好地发挥机构编制工作服务经济社会发展的重要作用，自X月初以来，由市委编办具体组织，联合相关部门认真开展了各部门机构编制执行情况评估督查工作，现将有关情况综合汇报如下。

一、开展评估督查的基本情况及做法

这次评估督查，采取部门自查自评与组成工作组实地检查相结合的方式开展。《通知》印发后，全市现有政府工作部门及部门管理机构XX个单位对照评估督查的内容及相关要求，认真进行了自检自查和自我评定，撰写并向市委编办报送了本部门的自查自评报告，本次评估督查工作实现应评估部门范围的全覆盖。本次评估督查围绕各部门落实市政府批准的“三定”规定和相关机构编制批文，以及遵守执行《XX市机构编制管理暂行办法》的情况进行，主要包括部门职责履行情况、机构运行情况、编制执行情况和机构编制综合管理情况四个方面的内容。梳理部门自查报告共收集存在的各种问题XX个、意见建议XX条。

为了更加客观、真实、全面地了解掌握各部门履职和机构编制执行相关情况，市委编办在对各部门上报的自查情况进行全面梳理和分析的基础上，结合机构编制日常管理、审批工作中掌握的实际情况，通过确定抽查部门、选调人员组成X个工作组并下发《抽查通知》，于X月XX日至X月XX日，对X个单位分组进行了实地检查，抽查比例占全部被评估督查单位数的XX%。为保证评估督查抽查工作客观公平公正和有序有效开展，抽查前，市委编办组织全体评估督查人员进行了专门业务培训，对检查的内容、方式、程序、评分标准等相关要求进行了强调和统一。抽查中，各组采取“听、看、查、访、议”等方式，对照评估标准逐一核查，认真听取意见，各工作组对评估督查结果不作当场反馈。抽查结束后，X个工作组形成了各被评估部门单独的评估报告。县委编办于X月XX日召开各组组长会议，将本次评估督查和日常工作中掌握的情况相结合，认真分析讨论各部门的评估督查意见，进一步修改完善，对评估结果作整体上的综合平衡，确定了不同的评定等次。评估意见经市编委会审议后，将向被评估部门反馈，并督促抓实整改。

二、评估督查的总体评价

肯定性评价

从评估督查结果看，我市市级部门依法依规履职和执行机构编制规定的总体情况良好。多数部门把贯彻执行好“三定”规定作为加快职能转变、推进体制机制创新、推动部门工作发展的一项重要措施来抓；把严格遵守执行机构编制管理“X个暂行办法”作为规范部门管理、加强队伍建设、增强机构活力的有效手段。各部门通过各种形式组织学习并切实抓好落实，基本实现了机构按规定设置执行到位、人员配备到位、职能调整到位、职责履行到位、严控人员和编制到位。各部门间权责关系基本得到明确和理顺，职责履行较为充分，工作运转调协顺畅，有力地促进了我市经济和社会事业的发展。

1．职责调整基本到位，政府职能进一步转变。XXXX年政府机构改革重新进行“三定”后，各部门新“三定”规定中明确了一些需取消、下放、划出、划入、新增、加强和强化的职能职责。对此，各部门基本按照规定要求，全面梳理部门职能，及时进行职责调整，将不该由政府管理的事项转移出去，将一些技术性和具体事务从行政机关剥离，交给事业单位或中介组织，对行政审批事项进行全面清理认定，有效促进了政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，从源头上着力解决政府管理“越位”、“错位”、“缺位”等问题，进一步推进了政府职能的转变。

2．职责关系相对明确，部门间协调配合进一步加强。对于涉及多个部门职责，需共同配合开展的工作或办理的事项，多数部门坚持归口管理、上下衔接、权责一致、利于工作的原则，注重加强部门间的沟通联系，积极探索建立相互协调配合机制，努力形成相关部门之间责任明确、有权有责、权责对等、部门协调、运转顺畅的工作格局，基本做到一个事项原则上由一个部门负责，确需多个部门管理的事项，牵头部门明确，谁主办、谁协办，相互间衔接清楚，避免了政出多门、推诿扯皮等现象。

3．职责履行较为充分，履职效能进一步提升。各部门根据“三定”规定，坚持全面履职、科学履职、创新履职，积极主动，扎实高效地开展各项工作，均在本行业取得了较好的成绩。一是确保履职有据。及时将“三定”中明确的保留、取消、划入、划出、加强等职责及时调整到位。二是落实履职责任。各部门基本明确领导班子分工，按要求调整内设机构工作职能。三是强化履职考核。多数部门将职责纳入领导班子成员及各内设机构、相关单位年度工作计划，实行目标管理。一些部门通过建立健全机关人员的日常工作考核、年度考核与履职情况相挂钩的考核机制，完善考评办法，规范履职行为，强化跟踪督查，保证履职成效。一些部门通过建立岗位责任制，推行人员竞争上岗、公开选调、轮岗交流、机关人员下沉一线等方式，及时整合系统内人力资源，充实人员力量，细化职责分工。从各部门履职的总体情况和 成效来看，政府社会管理和公共服务职责得到了加强，执行和执法监管职责得到了强化，部门履职中更加关注民生。

4．重视机构编制政策法规的学习和执行，机构编制严肃性认识进一步提高。各部门认真组织学习《XX市机构编制管理“X个暂行办法”》，多数领导同志机构编制法规意识较强，管理规范，控制严格，严格控制“三定”规定明确的机构数、编制数和领导职数。对涉及管理体制、职能职责和机构编制等事项的调整变化，做到充分酝酿，集体研究，并按规定程序报批。被抽查部门中除部分单位在使用科级领导职数时未按程序进行报审备案外，机构设置和人员编制均按规定严格执行，没有出现擅自增设机构、提高机构规格以及超编进人等情况。

开展评估督查取得的初步成效

我市开展此次评估督查，深入贯彻了省委办公厅、省政府办公厅《关于对全省各级政府机关开展机构编制执行情况评估工作的实施意见》精神，充分结合了XX市实际，在组织领导和评估的方式、范围、指标体系、结果运用上都有一定的创新和突破，是我市对健全机关事业单位评价督查机制的一次有益探索，对于推进市级部门履职效能建设和加强机构编制管理工作具有重要的作用。通过开展评估督查，一是增强了各部门职责法定和依法履职意识，巩固了改革成果，为继续深化改革奠定基础；二是促进了各部门进一步理顺内 部和外部间的各种责权关系，加强和规范内部管理，增强行政资源配置效能，激发潜能，推动部门工作创新跨越发展；三是转变了机构编制管理方式，健全机构编制监督检查机制，提升了机构编制工作水平，使机构编制工作更好地为全市经济社会发展服务。

存在的主要问题

通过评估督查，县级各部门虽然在职责履行和执行机构编制上都进一步得到理顺和加强，取得了一定的成绩，但在更加规范有序管理、协调高效运转、切实到位履职等方面仍普遍存在一些做得不到位的方面或管理上相对薄弱的环节。

1．各部门对市委、政府赋予职责把握不透，对“三定”规定的严肃性认识不足，导致履职不到位的问题不同程度存在。

在评估督查自查和抽查过程中，部门反映比较多的是工作任务重、编制、人员不足或人员结构老化等问题，多数建议增加人员编制、增设机构。而在如何合理设置机构、配置职责，合理调整人员结构、优化人力资源配置、增强人员素质、改进服务方式、创新管理机制等方面来提高管理水平和履职效能等方面研究分析不多。有的部门还存在应划入、划出职责调整不充分，交接不到位等问题。有的部门过多强调客观困难，片面要求上下对口，专业设置对应，完成工作的主观努力不够，个别的存在攀比现象，与省级比、与其他地 区比，比待遇的多，比贡献、比奉献的少，工作激情不足。这些问题间接反映出各部门对“三定”严肃性的认识不足，全面到位执行“三定”规定的职责还有差距。

2．各部门内部管理和外部协调运行机制建立健全不到位，责任不明确，导致履职上相互推诿、衔接运转不顺畅等问题不同程度存在。

一是有的部门岗位责任制度不健全，细化职责分工，明确岗位职责做得不够，科室间职责配置不合理，科室间协调配合机制不健全。二是有的部门对内设机构和工作人员履职的监督考核机制不健全，影响了部门整体工作的落实。三是对于一些部门间职责存在交叉、需要多个部门共同配合完成的工作，相关部门没有建立完善的相互协调配合机制，各自应承担职责不够明确，关系没有完全理顺，具体实施执行中不够顺畅。四是有的部门存在部门职责、内设机构、行政审批项和办事程序等公开公示工作不到位，不便于群众办事。

3．各部门对机构编制管理政策法规学习不够，对机构编制纪律的严肃性认识不足，导致内部管理不规范、执行规定不严格的现象不同程度存在。

主要表现在以下几个方面：一是有的部门虽然总的情况没有超编，但内设机构没有完全按“三定”规定的编制和职数配备人员，落实“三定”中的编制规定不到位。有些部门在取消工勤编制后，由于历史原因存在部分工勤人员长期占 用行政编制情况。二是有的部门存在机关和下属事业单位、企业人员混岗使用情况。林业局等部门都不同程度存在长期借用下属单位人员情况，编制和人员管理不规范。三是有的部门 在机构编制日常工作的档案、痕迹管理上不够完善和规范。

三、对存在问题的整改意见

针对存在的主要问题，评估督查工作组提出了各部门需要改进和完善的意见，总体上归纳为以下几个方面：

推进部门履职方面。建议相关部门：一是要加强干部职工思想政治教育，加强对部门职责、科室职责和岗位职责，以及业务理论等方面的学习培训，进一步发扬拼搏奉献精神，增强职责法定和充分履职的责任意识，不断提高队伍素质和工作效率；二是要建立完善全面落实部门职责的工作协调运转机制，以及与其他部门的配合协调机制，完善岗位责任制度，逐步形成主体明确、责权统一、层级清晰、奖惩分明的责任体系，不断提高工作执行力；三是要进一步理顺部门职责，优化人员结构和职责配置，不断增强履职的效能；四是要结合部门职能职责开展具有创新性、前瞻性的研究，深入有效地做好各行业的体制改革，积极探索创新工作机制，不断提高履职水平；五是要进一步做好部门职能职责、办事程序、办事指南等工作信息公开工作，方便群众办事，不断提高政府公信力，提升群众满意度。

机构编制执行方面。建议相关部门：一是要严格按照“三定”规定设置内设机构和使用人员编制、领导职数，对不符合规定的问题要及时解决。对超编用人的问题要制定计划及早消化；对内设机构挂牌不规范，或违规挂牌的行为要立即纠正；二是要加强和规范人员管理，实现编制和人力资源的有效结合。对人员混编混岗使用的要进行清退解决；对人员编制较紧的，要积极探索社会购买服务的有效形式；对聘用编外人员较多的部门，要通过建章立制加强和规范管理；对一线执法服务职责较重的部门，要按照“紧缩管理层，加强服务层”的思路，通过采取机关人员下沉一线、轮岗交流等积极措施，深入做好服务基层、服务一线工作。

机构编制综合管理方面。建议相关部门：一是要加强对《XX市机构编制管理“X个暂行办法”》等机构编制政策法规的学习，进一步增强各部门的机构编制意识，树立“编制就是法律”的观念，严格规范机构编制管理；二是要严格执行《XX市机构编制管理前置审批暂行办法》，在新进人员、配备内设科级领导职数前严格按规定程序进行空缺编制和领导职数使用审批；三是要建立完善机构、编制、干部人事等变动台账，实现动态化管理，加强对部门履职情况和机构编制工作档案和痕迹资料的管理，并指定专人负责；四是对涉及机构、职能调整和管理体制改革等问题，要加强与机构编制部门的沟通协调和对接，深入调研，从全局高度统筹研 究解决。

四、继续深入做好评估督查工作的意见

为充分运用评估督查结果，切实发挥评估督查的作用，并形成评估督查的常态化，不断增强有效性，结合市委编办《通知》的要求，下一步将重点做好以下几个方面的工作：

向被评估督查部门反馈意见。对X个部门的抽查评估督查意见，我们分为肯定意见、存在问题、整改意见和评估结果四个方面进行综合。反馈意见经市编委会审议，进一步作修改完善并请编委主要领导审阅后，将及时反馈给各被评估督查部门，要求被评估督查部门在今年年底前限期进行整改。同时，将这次评估督查情况在县级党政群机关内进行通报。

加强对整改情况的跟踪问效。在整改时限内，除要求部门按时报告整改情况外，市委督查室、市政府督查室和市委编办加强对整改情况的督促检查。对于确实违反机构编制管理相关规定，而不能及时进行整改的，将按照《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《XX省机构编制管理条例》相关规定严肃查处。

进一步研究完善评估体系，健全评估工作机制，增强评估实效。通过今年的评估督查，市委编办将进一步与相关部门加强沟通协调，通过相互借力，整合力量，认真总结对机 关事业单位履职评估工作的好经验好做法。充分结合我市实际，研究制定更为科学、合理、顺畅、有效的评估标准体系和开展评估工作的联动机制。将1－2年开展一次履职评估督查作为一项常态工作，并与市委、县政府重点工作督查、人大、政协监督检查、纪委行风评议、机构编制日常监督检查等工作更好地结合起来；与机构编制调研和审批工作结合起来，对提出机构编制需求的部门，可在调研中对其机构编制执行效能和履职情况先行评估，再提交编委会研究。通过不断创新完善评估机制，提高评估效果，使评估工作在推进我县党政机关绩效建设、转变政府职能、深化行政管理体制改革中起到更加积极的作用。

中共XX市委机构编制办公室

XXXX年X月XX日

县委编办工作汇报

市编办党风廉政工作总结

市编办党建工作总结

编办保密工作汇报材料

编办计划生育工作汇报

编办工作总结(篇9)

今年第四季度，我办切实在便民服务、效能提升、履职尽责上下功夫，始终将“转作风提效能”的精神和要求贯穿于每一项工作中。现将第四季度转提工作总结如下：

一、深化行政审批制度改革

（一）完成了行政审批事项目录调整工作。在我区第五轮行政审批事项目录的基础上进行动态调整，制定了《XX市区第五轮第一批行政审批项目等事项调整目录》并由区政府审定公布。此次调整的事项共计38项。其中：调整的行政审批事项20项，取消的行政审批事项8项，转移的行政审批事项1项，承接市委托下放的行政审批事项1项，取消的其他事项3项，新增区食品药品监督管理局行政审批事项5项。

（二）完成了非行政许可审批事项清理工作。制定了《关于取消非行政许可审批事项的通知》并由区政府审定公布。此次清理的事项共计67项。其中：取消的`事项5项，调整为行政许可的事项4项，调整为政府内部审批的事项10项，调整为其他事项48项（其中调整为行政确认的3项、调整为备案/登记的5项、调整为行政服务的6项、调整为其他职权的34项）。

二、承接市级下放行政管理事权

一是协调区相关部门主动与市对口部门沟通对接，按要求于11月20日前完成下放事权承接实施方案、协议的签订和承接工作；二是指导区相关部门对照市级事权下放目录，认真做好与本单位现有相同或相近的行政管理事权的梳理工作；三是根据各相关部门梳理的事项，研究提出了承接意见；四是根据下放事项和承接情况，同步开展了行政审批目录和权力清单的动态调整，并及时向社会公布。

三、深化党政机构改革

一是推进工商、质监管理体制改革，出台了区工商分局机构改革方案，并就内设机构设置和职能、人员配置等问题与区工商分局多次专题研究。二是调整优化了政府法律顾问、社区矫正机构设置和职能配置。三是调整区机要（保密）局机构编制事项。四是进一步研究和调整区航空产业管委会机构运行体制。

四、提升机构编制管理效能

（一）认真做好事业单位控编减编工作。根据上级编制部门关于事业单位机构编制总数控制在2012年底总数以内的要求，从严审批机构编制，严格控制空编使用，超编单位一律不新进人员，超编人员应限期消化；除急用紧缺急需人才可申请使用编制外，空编单位所需人员在本区编内人员中调剂使用。

（二）继续加强机构编制人员管理。按中央、省、市编制部门的要求，进一步完善、规范实名制系统信息，机构编制人员信息更加全面、准确；区机构编制部门强化与组织、人事、财政等部门的合作互动、齐抓共管，进一步提高机构编制人员管理效能。

（三）创新全区公办中小学幼儿园教师编制管理方式。完成了教师由“学校人”管理向“系统人”管理模式的转变，极大简化了区内公办中小学校幼儿园在编在岗教职员工的交流调动手续。今后，在确保各中小学校和幼儿园不超编的前提下，全区公办中小学校和幼儿园在编在岗教职员工区内交流原则上由区教育局自主调剂，只须及时报区编制部门备案和在实名制系统里调整即可。

（四）严格把好机构编制使用关。区编办坚持机构编制的集中统一管理，坚持“编办一家单位承办、编委主要领导一支笔审批、编委一家行文”，严把机构编制使用关。第四季度，共办理全区机关事业单位人员用编、入编104人次（其中调整教师编制82人）、出编20人次，办理申领住房补贴人员核编手续255人（其中三灶镇教师核编228人）。

五、加强作风建设

（一）践行“一线工作法”。结合我办开展行政体制的改革、推进政府机构改革和职能转变、事业单位管理工作的需要，有目的、有重点地深入基层联系走访政府部门和人民群众，听取各方意见。第四季度共走访13次，每一项都做到了问题明确，有针对性地提出解决方法并及时跟踪进展情况。

（二）排查不作为、乱作为等损害群众利益问题。围绕不作为、乱作为、贪腐以及执法不公等问题，结合模范部门建设，深入开展排查，发现存在机构编制监督检查尚未完全到位和在编制管理上有时不够担当等问题，制定了一系列整改措施，树立积极作为、敢于作为、正确作为的思想，养成“令即行，禁必止”的工作作风。

（三）开展批评与自我批评认真组织召开“三严三实”专题民主生活会和组织生活会，对照党章等党内规章制度，对照正反两方面典型，深入进行自我剖析，严肃认真开展批评和自我批评，结合深化党的群众路线教育实践活动整改落实，深化“四风”整治，把整改工作贯穿始终。

编办工作总结(篇10)

浮梁县编办在县委、县政府的正确领导，县文明办的具体指导下，紧紧围绕志愿服务工作部署要求，以争创文明单位为目标，着力开展各项志愿服务活动。现将我办本年度志愿服务工作情况总结如下：

一、提高认识，加强领导。我办建立了以办主任为组长，副主任为副组长，各业务股室（局）负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确专人负责，形成“上下联动、全员参与”的工作机制。将志愿服务活动列入重要工作议程，召开专题会议传达县委、县政府和县文明办有关会议精神，高度重视此项，做到有领导、有部署、有目标、有措施。制定了《意识形态工作实施方案》，区分责任，明确到人，加强协调，注重实效，确保文明创建各项工作落到实处。

二、深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做” 学习教育常态化制度化为契机，召开各类中心学习、结合个人自学、十九大知识测试、撰写学习心得、组织党员参加现场教育基地等多种形式，深化对党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神、十九大报告的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑，推动机构编制各项工作。

三、齐抓共管，开展各项志愿服务活动。一是培育和践行社会主义核心价值观。在单位宣传栏刊播相关公益广告，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。二是开展“讲文明树新风活动”，大力弘扬中华传统美德。运用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等形式广泛开展实践活动。组织干部职工参加创建文明县城活动，通过各项活动进一步加强了精神文明建设，增加了组织的感召力和向心力，增强了队伍的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。三是开展学雷锋志愿服务活动及志愿服务活动，进一步完善党员志愿者信息库，组织党员开展党员结对帮扶、贫困户卫生保洁等集中志愿服务活动，推进志愿服务活动制度化、常态化。四是积极组织开展各项捐款、献血活动，编办全体党员干部参加了各项捐款活动。

四、存在不足及下一步打算。2017年，我办在县文明办指导下，较好地完成了各项工作任务，但也存在一些问题和不足，主要表现在：宣传力度，尤其是对干部职工和家属的宣传力度需进一步加大；活动的载体和机制还有待进一步完善和丰富。今后，我办将按照县文明办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效的创建工作载体和形式，结合创建目标任务，严格落实责任，结合单位特点，从深化理论学习、创新宣传载体、强化教育培训、加大帮扶力度，丰富职工精神文化等方面入手，扎实抓好各项工作措施的落实。

编办工作总结(篇11)

团结奋进

开拓创新

扎实做好机构编制工作

在这春暖花开的日子里，我们回顾了近年来的机构编制工作，近年来，我们认真学习实践科学发展观，进一步创新内部管理机制，着力打造服务性机关，全面推行了“四抓工作法”，即抓工作目标任务的落实；抓工作重点的跟踪；抓工作进度的完成；抓工作效率的提高。积极稳妥推进县政府机构改革，进一步深化乡镇机构改革，积极探索事业单位分类改革，着力加强机构编制管理，认真做好事业单位登记管理工作，加强信息调研工作，全面提升机构编制工作水平。2022年被评为“全省机构编制工作目标管理先进单位”，连续多次被评为“全市机构编制工作综合考评先进单位”、“全市机构编制信息宣传工作先进单位”、“全市机构编制统计工作先进单位”，其中一名同志获得了2022年度“全省信息宣传工作先进个人”。

一、积极稳妥推进县政府机构改革

2022年初，政府机构改革驶入了正轨，我县按照省、市的统一部署，印发了《XX县人民政府机构改革实施方案》，方案就改革的指导思想、机构的调整与设臵、机构编制的控制、人员的安排、“三定”工作以及资产、机构衔牌等问题都进行了具体的明确，使改革工作更具体、详细、便于操作。此次政府机构改革，我们严格执行“三个不得”突破，做到

1 机构编制不超限额、领导职数不突破，“六个整合”、“二个探索”全部到位，取得了实质上的效果。

10月，我们会同纪检、组织、监察、财政等部门对各部门、各单位“三定”规定的实施情况进行检查验收，了解有职能调整的部门在工作运行中是否到位。同时召开重新整合的部门座谈会，让大家谈谈对这次政府机构改革的感想，在实际工作运转中是否更有利，是否符合当前经济发展规律。然后，我们对县政府机构改革的方案落实的情况、转变政府职能的情况、理顺关系的情况、明确和强化责任的情况、“三定”规定执行的情况、机构编制执行情况进行了全面评估，并形成书面材料。

二、进一步深化乡镇机构改革工作

进一步推进乡镇政府职能转变。在总结推广乡镇机构改革试点成功的基础上，着力围绕促进经济发展、增加农民收入；强化公共服务、着力改善民生；加强社会管理、维护农村稳定；推进基层民主、促进农村和谐等四个方面，进一步推进乡镇政府职能转变。

12月份，我们草拟了《县机构编制委员会办公室关于深化乡镇机构改革的实施意见》，经县委、县政府党政联席会议研究同意后以县委办、县政府办的名义下发了《转发的通知》。接着，各乡镇在酝酿“三定”规定的实施方案。此次乡镇机构 2 改革是2022年乡镇机构改革的延续和完善。早在2022年，我县就确定以横江镇为改革试点乡镇。几年来，我们将试点乡镇的成功经验推广到全县其他乡镇，将不足之处加以改善。

三、探索推进事业单位改革工作

为适应事业单位分类改革需要，我县编办积极行动，采取有效措施，为事业单位分类改革作好思想、政策、实战等方面的准备工作。一是搞好事业单位机构编制情况调查摸底。调查结果显示：我县事业单位机构数合计XX个，其中财政预算的事业单位有XX个，经费自理的事业单位有XX个；全县事业单位编制总数为XX名（有些单位未定编），其中全额拨款为XX名，差额拨款XX名，自收自支XX名；全县事业单位实有人数为XX人，其中全额拨款人数为XX人，差额拨款人数为XX人，自收自支人数为XX。全县参照公务员法管理的事业单位有XX个，均为正科级，编制数为XX个，实有人数为XX人。二是注重改革研讨，做好政策准备。积极组织业务精湛、攻坚能力强的工作人员成立事业单位分类改革研讨组，针对县事业单位实际遴选有创造性、前瞻性的课题进行理性分析和探讨，谋划事业单位分类改革的设想。同时，研讨组在县内选择有代表性的事业单位，深入调研，掌握基础情况和特点，确定需要研讨的课题后，坚持走出去开阔眼界，学习县外先进改革经验。三是积累改革经验，做好实战准备。采用先易后难的办法，积极探索对事业单位职能

3 的界定和分类，并适时对一些职能明显萎缩、职责相近、职能交叉及服务对象、服务内容减少，长期不运作、无正式人员的“空壳机构”采取撤销、合并等方式进行了整合。

积极参与教育、文化、卫生、地税的体制改革工作。按照省、市编办精神，我们对乡镇卫生院重新核定编制，为基层医疗卫生事业提供机制体制保障。配合地税、财政部门，将乡镇财税的征收职能划转到地税。同时，我们对深化教育体制改革、文化领域改革提供了大力支持。

四、努力创新机构编制管理工作

机构编制管理是编办的中心工作。我县编办在总结以往成功经验的基础上，进一步加大力度，创新工作方式，扎实推进机构编制科学化管理。

（一）抓好有关机构编制法律法规的贯彻落实。今年，通过召开会议、举办培训班、利用新闻网络媒体等方式，加大对国务院颁布的《地方各级人民政府机构设臵和编制管理条例》、中纪委制订的《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》的宣传和贯彻，重点抓好《江西省各级人民政府行政机构设臵和编制管理办法》的学习宣传和贯彻。切实提高各级党政领导干部的机构编制政策法规意识。

（二）继续实行机构编制实名制管理工作。进一步完善机构编制管理证、个人编制证书、机构编制台帐“三位一体”的人员编制实名制管理制度，及时办理上下编手续，加强日常管理，完善进人申报制度。同时，继续加强与组织、人保、4 财政等部门相协调的联控机制。做到以编制为基础，进一步完善和强化编制、人员、工资的一体化管理，做到财政预算中的人员经费、审批工资计划和调整工资等必须依据编制部门核定的编制进行，形成了机构编制、人员工资与财政预算三位一体的机制，坚持凡是行政事业单位申请使用空缺编制，必须在核定的编制内并按编制性质进行核编，未经编办出具《进人申报表》，组织、人事等部门不得办理调动手续，财政部门不予核拨经费，形成了一环扣一环，环环相扣的工作机制，从源头上保证了机构编制规范化管理的顺利实施。

（三）积极探索机构编制动态管理机制和总量控制办法。在控制总量的前提下，根据经济社会发展的需要和工作任务的变化，及时对机构编制实施动态调整，优化结构，严格控制总量，有效盘活存量，着力解决经济发展、社会管理和公共服务等领域急需的机构编制问题，使机构编制配备既精干高效，又能满足各级履职的需要。

（四）健全编制管理监督检查机制。根据《地方各级人民政府机构设臵和编制管理条例》以及《机构编制监督检查工作暂行规定》相关法律法规精神，我县编办会同县纪检监察、财政、审计部门对县教育局、卫生局、农业局、文广局、人口和计划生育委员会等部门下属事业单位一般工作人员停薪留职请假借用等情况进行了重点检查，对一些擅自离岗人员和越权审批的相关责任人进行了处理，严肃了机构编制纪律。同时加强与纪检监察部门之间的协作，确保中纪委出台的《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉

5 若干问题的解释》落到实处。

（五）严格控制乡镇机构编制总量。继续执行并完善乡镇机构编制总量管理，严格把住乡镇进人关，确保乡镇机构编制和实有人数只减不增。全县乡镇机关行政编制517名，实有行政人员351名；乡镇事业站所事业编制627名，实有人数553名，没有出现超编现象，切实做好了乡镇编制总量控制工作。创新事业站所管理体制。继续推广便民服务中心服务模式，到目前为止，我县19个乡镇中全部组建了便民服务大厅，实行集中办公，进一步精简办事环节，简化办事程序，压缩办事时限，提高办事效率。

（六）制定行之有效措施，消化超编。我县制定了解决县直机关行政人员超编的措施：一是从部分县直机关每年下派10名青年干部充实到乡镇。由于乡镇机关空编较多，新农村建设和小城镇建设给许多青年干部提供了施展才华的空间和成就事业的平台。将县直机关富余人员充实到乡镇，有利于加强基层政权建设，提高为“三农”服务水平，推动乡镇职能的转变。二是通过自然减员的途径，消化解决超编人员。按照现在的速度，预计每年可自然减员20余人，3年将减员70余人。三是鼓励县直机关有一技之长的行政人员到县直事业单位工作，发挥他们的专长，使其有用武之地。四是严格按照职数配备领导干部，坚决杜绝滥提拔、乱批准、违规进入领导干部队伍。

（七）制定清理吃“空响”长效机制。我县出台《关于XX县清理行政事业单位吃“空饷”人员工作实施方案》，对于吃“空饷”行为进行了严肃清理。此次清理与以往不同，为使清理工作取得实效，一是力度加大了。由人保部门牵头，协同组织、监察，六个部门抽调专人分成3个小组成立了一支临时脱产的清理队伍，对全县各乡（镇）、县直各单位进行一次拉网式清查；二是措施更硬了。各乡（镇）、各部门不主动自查自纠，经举报或核查发现有瞒报、漏报、不报等行为从重从严处理。三是机制更健全。清理是不够的，该县六个部门组成的联合工作组不是暂时的机构，在将来一个时期都将保留着，并且长期设立举报电话。四是各单位主要领导与县政府签定责任状。该县制定了专门的文本，要求各乡镇、各部门就吃“空饷”问题与县政府签定责任状。

（八）创新措施。一是强化大局意识。我县编办在管理方式上实现由被动管理向主动管理，由微观管理向宏观指导的转变。我县勇于跳出传统的圈子，把精力从具体事务中解脱出来，加强行政管理体制改革，政府职能转变，合理设臵机构，理顺关系，从职能配臵上、机构设臵上积极推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开。坚持只要是政策法规允许的，只要是经济建设和社会事业发展需要的，我们就主动迎上去、合力参与进去，并进行前瞻性的调查与研究，为领导决策当好参谋。二是强化跟踪问效。我县实行由编办牵头，组织、人保、财政、审计等部门参与，对调整的机构编制事项进行督查问效。督查的内容包括：主

7 要机构设立运转情况、人员配备情况、履行职能及工作成效情况等，采取听取部门领导情况汇报、查阅有关档案材料、召开群众座谈会以及实地查看的方式进行。通过实地督查，掌握实情，发现问题，并认真听取部门的意见和建议。督查结束后，对发现的问题及时反馈给部门并督促整改，问题严重的要视情予以通报，切实维护了机构编制纪律的严肃性。

五、认真做好事业单位登记管理

一是加强办公条件的改善。编办每个办公室都配有电脑、电话、空调，除此之外，事业单位登记管理局还配有打印机、复印机、扫描仪、正规的铁皮档案柜，基本上实行无纸办公，电脑操作。事业单位设立登记、变更登记、年检全都实行网上操作。二是建立健全了各项制度。促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。三是对全县271个事业单位进行网上年检。并能按质按量按时完成年检任务，年检率为100%，合格率为100%，同时对31个有变更事项的事业单位进行了变更。对设立登记和变更的事业单位都在《XX县报》予以公告，接受社会监督。四是加强事业单位档案资料的保管。事业单位设立登记、变更登记、年度检验等资料除了有电子档案之外，我们还对纸质材料进行收集，及时整理归档、装订、打印页码、填写目录，完善档案管理工作。五是加强事业单位的监督管理。做到管理既注重事前的审批，更注重事后的监督检查。为此，我县编办结合年检，对每个事业单位突出四查四看：一查运

8 行情况，看法人条件是否具备或运行是否正常；二查经费来源情况，看经费来源是否合法；三查机构编制执行情况，看是否有擅自更名、增设机构、提高机构规格，增加编制和不按结构配备人员的行为；四查职责情况，看职责范围是否符合规定，经营服务范围是否合法，经济与社会效益是否得到提高。与此同时，着重对部分自收自支事业单位的经营范围、经营情况进行了比较详细的督查，并对他们给予政策咨询、政策解答，尽可能的给予最大支持。

六、切实加强机构编制部门自身建设

我县编办领导职数设主任1名，副主任1名。编办设综合股1个。下属有一事业单位——事业单位登记管理局，为全额拨款的股级事业单位，事业编制3名。目前实有人数4名。

根据省、市编办的要求和部署，我县编办积极开展落实“机构编制干部素质提高年”活动，并及时召开了动员会，成立了活动领导小组。通过“三抓三促”狠抓干部队伍素质建设。一是抓学习，促提升。在党员干部中开展“五个一”活动，即每天学习一小时；每月开展一次机关干部业务轮讲；每季度读一本好书；每半年观看一次先进榜样片；每年参加一次学习心得交流。二是抓调研，促创新。把调查研究纳入机关各股室的工作考核范围，要求每个人至少撰写一篇调研文章；每个股室完成一项创新性工作。三是抓监督，促廉政。实行每月一次中层干部及以上领导会议制度，各股室在一个

9 月当中工作上的“疑难杂症”提出来进行集体讨论，集体决策。坚决杜绝个人拍板和徇私情。领导干部带头以身作则，打造阳光机关，实施办务公开，重大问题通过会议决定，半年公布一次财务账目。同时，制定《年终目标百分制考评办法》，让事实说话，将考核结果作为干部职工年终评优树优的重要依据。通过活动的开展，我县编办全体干职的整体素质得到全面提高，精神面貌得到进一步提升。

同时，我县编办进一步创新内部管理机制，着力打造服务性机关，全面推行了“四抓工作法”，即抓工作目标任务的落实；抓工作重点的跟踪；抓工作进度的完成；抓工作效率的提高。我县制定出台了《XX县机构编制委员工作规则》、《关于进一步规范机构编制管理及人员调配有关事项的通知》等一系列规章制度，并装订成册，并将主要职责、工作流程、重要制度制成匾牌悬挂于墙。，建立健全保密制度，无泄密现象发生。牢固树立机构编制工作人员的服务意识，通过各种培训手段，努力提高全体干职的业务能力和服务本领，坚持机构编制工作要以人为本，坚持把“请进来”和“走出去”相结合的工作方式，深入基层、服务基层。同时我县编办以机构编制管理法规、政策性文件，编制实名制管理，机构编制监督检查、机构编制工作流程等情况为主要内容，全面落实信息公开，深入推进机构编制管理行政权力公开透明运行。通过公开信息，实行公开办事制度，实现机构编制“阳光管理”，切实杜绝了经验型和人治型的管理模式。

七、综合性工作

我县编办做到有计划有总结，及时向县委、县政府、市编办汇报工作，进一步完善了机构编制委员会会议制度，采取定期和不定期的方式，每年年中和年底至少召开两次编委会议，坚持编委会议研究机构编制工作重大事项制度，做到了及时沟通情况，协调解决好机构编制管理中遇到的问题，明确审批程序和权限，加大监管权威和力度。我县编办按时完成省、市编办布臵的各项工作任务，认真做好调研、信息宣传以及机构编制统计工作。

（一）加强信息宣传和调研工作

根据市编办机构编制工作要点精神，我县编办紧紧围绕中心工作，加强调查研究，及时准确上报工作进展情况。准确把握省、市编办信息需求要点，撰写时效性强的信息宣传报道。本年度内，我县编办在各级各类报刊网站上刊登信息报道40篇，其中刊登调研文章2篇，有效地宣传了我县的机构编制工作。同时，我县编办在县政府网站上建立了县编办的网页，及时将机构编制法律法规、政策方针以及政务动态公布于网站。

（二）扎实做好机构编制统计工作

我县编办机构编制统计工作思路可概括为一个中心，两个依靠，三个加强。一个中心，即：坚持以数据质量为中心。我们坚持实事求是，本着对党和人民高度负责的态度，按照机构编制统计的要求，建立原始记录，规范数据整理、计算、11 汇总的方法和程序，使数出有据，符合实际，从源头上把住数据质量关，努力做到快、精、准。两个依靠，即：依靠领导支持；依靠机构编制台帐。我们每年的机构编制统计工作，编办主要领导都亲自过问，分管领导帮助解决一些实际问题，抽调业务熟、懂电脑的人员专门负责此项工作，从时间上给予保证。全县的机构、编制和人员是统计工作的基础和源头，这就要求建立准确的机构编制台帐，平时做好细致工作，对人员调出调进、退休死亡及时上、下编，对机构的设立、升格、注销及时办理手续，所以，年终统计就能做到迅速、准确，按质按时完成。三个加强，即：加强硬件设施建设；加强统计人员自身建设；加强统计分析水平的提高。首先是加强硬件设施建设，为机构编制统计购买电脑、打印机，安装系统软件。其次是加强统计人员自身建设。再次是加强机构编制统计分析水平的提高。

XX县机构编制委员会办公室