保险公司员工演讲稿

想要做好这项任务，必须首先做好充分的准备工作，通常是在正式演讲活动开始之前。好的演讲稿能够让你更有信心地完成演讲任务，还是对于写演讲稿感到困惑呢？今天，好工具范文网编辑给大家推荐一篇充满智慧的“保险公司员工演讲稿”文章，如果您觉得这篇文章有价值，请将本网页的链接收藏起来，以便随时阅读！

保险公司员工演讲稿(篇1)

用真诚和专业赢得客户--我与“助飞“

尊敬的各位领导、各位伙伴

大家+好！

保险业属于服务业，客户是服务业的上帝。只有留住和发展客户，企业才能生存和发展。那么，留住和发展客户的最佳方式是什么？就是为客户提供优质的服务！

我记得，在新入司柜员培训课上，讲师就对我们说过，我们中国人寿的客户服务理念是用专业和真诚赢得感动，柜员的岗位职责是以“客户服务“为中心，对客户提供咨询、专业服务并处理各项内部事务。这些理念在这次公司推出的“助飞“方案中，得到了进一步的诠释，而在方案的实践中，我有很深的体会。

康宁终身保险是我们中国人寿畅销多年的一款产品。费用低保障高，合同生效180天就可以获得2倍保额的重疾保障，3倍保额的残疾、身故保障，还有非常人性化的豁免责任和附加权益，即缴费期内重疾，免交以后各期保险，保单具有保费自动垫交，减额交情、贷款的功能，因此深得客户的喜爱。俗话说“有病治病，无病防身“。

这款产品搭配住院费用医疗保险和意外保险就是一份以健康为主的保障计划，拥有它就象拥有一张安全网，一举几得！我和营销伙伴这段时间搭配拜访客户，主推的就是以这款保险为主组合的保障计划。

在参观的过程中，我真的意识到销售是从拒绝开始的。每一个客户，似乎刚开始接触到保险销售人员的时候，心底都是怀着抗拒的心理的。我的营销伙伴小a是个很健谈的女孩。她可以在文学、经济和政治方面与顾客交谈。

但是销售保险并不只是能说就行的事，还有很多的拒绝和突发事件。

有一个客户，是小a在美容院做美容的时候认识的。当时两个人聊得很开心，小a了解到她离婚了，自己是服装店的老板，挺有经济实力，并且她自己只有简单的社保还没有买过任何商业保险，走的时候小a告诉她自己是保险公司的，还给了她一张名片。当时，她还递上名片笑着说，其实我在这方面有自己的考虑。我要小a有空就打**给她。

小a高兴了一会儿。当时，她被写在客户资料卡上，并被列为她的潜在客户。回家当晚就根据了解的情况做了康终的计划书，第二天早会结束后就打**约见她，她说忙没时间。后面好几次打**给她，**里她都以各种理由拒绝见面。

奇怪了？既有经济实力又有保险意识的潜在客户是如此缺乏。她在玩自己的游戏吗？她看着不像那样的人啊？

小a听不懂，但他不甘心，所以他不能轻易放弃。于是后面小a经常发短息给她嘘寒问暖，并一再强调不会占用很长时间，只是让她了解下有关保险的常识，如果听完之后，觉得不错，可以考虑，将提供给她最满意的服务，如果不满意，那也没有关系，两个人就当交个朋友……功夫不负有心人，也许是小a的真诚感动了她，在第十六次**给她的时候，她竟然同意见面了。当时公司刚推出“助飞“方案，希望我们业管部门和销售部更好的合作。

小a很高兴的跑来告诉我这个情况，我们分析后一致觉得客户买保险的可能性比较大，觉得要趁热打铁，第一次见面就要看准时机尽快促成。所以，我和a决定一起去拜访这个神秘的顾客。

当她开门的时候，她看见了我们，微笑着邀请我们进来。她还为我们沏茶。我们更纳闷了，她真的不像那种欺骗玩耍他人的人。喝茶的时候，我们这才知道其中原委。

原来，她离婚后就和自己爸妈住在一起，他爸爸不相信保险，不喜欢保险业务员，所以她今天也是趁她爸妈去亲戚家要下午五点才回，这才同意约见我们的。问其中缘由，她笑着没有回答。我又问她，那你怎么能相信保险，又相信一点？

她说，她知道是中国人寿60周年诞辰，如果真是骗人的，怎么可能存在这么久，对小a这是这段时间的观察和体会觉得小a为人真诚。

小a拿出准备了很久的计划，介绍给她。她有时点头问问题。小a给出了专业的答案。我看时机成熟了就示意小a让她签字。她签字了。

小a长时间呼吸。我没想到事情会这么顺利。即使她努力了，我也能看出她很高兴。快到两点钟了，她热情地邀请我们在家吃顿饭。 她把冰箱里的食物加热了，我们吃了。

突然门铃响了，她开门，叫了一声“爸“，说怎么这么早回来了。谁也没有想到她爸爸竟然提早回家了。他爸问，他们是？生意上的朋友。

但茶几收不到文件中国人寿保险的标志没有逃过她父亲的眼睛

她爸，高分贝的声音，吼道，说了，不准带保险人员回来，你还带，你想气死我是不是…保险都是骗人的，你们给我走…

我们第一次遇到这样的场景时，有点害怕。看到他年纪大了，我们不敢惹他，不敢说话。她赶紧扶着她爸进卧室。然后我出来了，我很抱歉地告诉我们，我们应该先回去，让保险先去。她父亲身体不好，高血压。

听说有高血压，我们更加不好说话了。

路上，小a忧心忡忡说，哎，要是我们不留下吃饭就好了。这个单恐怕签不成了。

后来经我多次的沟通，她安排了我和她爸见面了。原来她爸爸曾在其他保险公司买过年交五万、五年交的投资型的保险，当时被业务员误导交费两年后退了能赚几万，等到退了才知道亏了很多钱。我给他做了很多的解释包括现金价值，还有公司的分红不确定等，还例举了工作中很多的理赔实例，以及保险法的相关条款……她也为她爸介绍了小a的相关情况，让他了解小a为人真诚。

就这样，这笔单一波三折最后还是签成了。我们非常高兴我们以专业和真诚赢得了客户。现在的保险市场竞争激烈，而保险在人的心中还有许多不良的印象，但是相信专业和真诚永远都是赢得客户的最佳法宝。

在今后的工作中，我将继续以专业真诚的服务理念指导工作，做好自己的工作，

与营销伙伴互帮无助，携手共飞翔，为引领寿险行业的服务水平，打造“服务精品工程“，为把中国人寿保险股份****建成国际一流寿险公司、为把中国人寿保险(集团）公司打造成国际顶级金融保险集团奠定坚实基础，贡献自己的微薄之力。

保险公司员工演讲稿(篇2)

2008年是喜忧参半的一年，雪灾，**，奥运会，神七，让人永远铭记！

2008年也是我人生的一个重要转折点。记得曾读过著名作家柳青的《创业史》，书中有这样一段话：“在人的整个一生中，有很多的岔道口，譬如事业上的岔道口，生活中的岔道口，所有的这些只要你走错一步，就会影响人生的一个时期或整个一生!

”2008我选择了太平，我不敢相信自己的选择是对?还是错?在我刚融入太平这个大家庭时，曾犹豫、曾彷徨，是我的推荐人陈民芳高级经理不断的给我鼓劲，打气，加油!

她说：“胡玲，你是我的奇迹，从我第一眼见到你，你的个性鲜明就给我留下了深刻的印象，今天你来到了我的身边，感谢你!每从一个行业转为另一个行业，神圣的行业赋予了你更多的责任。

热情、勤奋、聪明集于你的一身，今天你走进了这里，明天有更宽广的舞台等待你的登场!”她的话一直勉励着我，坚信自己一定会成功!

人们一直问我：为什么选择和平？我很自豪地对他们说：

因为我们需要太平!人太平、家太平、国家太平!太平是有八十年历史的民族保险品牌，这是一支中国寿险市场上年轻化、知识化、专业化的“三高团队”，因此我选择了他!

今天，在成功的路上，我已经迈出了一小步，在祖国60周年，太平80周年之际，我交出了一份令自己、令团队满意的答卷。责任心、热情和勤奋不断地把我推向更广阔的舞台。

有人说80后是没有责任感，只图享乐的一代，512大**、奥运会，80后自愿者的爱心行动、无私奉献，向世人昭示，我们是有责任、有热情、有知识、有智慧、勤奋进取的一代。我们是中国最有希望的一代!

保险是充满爱和阳光的事业，保险**是爱的传播者。通过我们的努力，当顾客被唤醒去关心他们的家庭时，他们可以更多地考虑他们的父母、伴侣和孩子。我真的由衷地为他高兴。

作为一个爱的传播者，在这个过程中，我不仅在事业上取得了成功，也获得了尊重和友谊。更坚定了我投身太平的信念。

不懂保险的朋友经常问我，什么是保险？保险能给我们带来什么？此时此刻，我将自豪地对他们说：

“保险就是无私的爱!” 保险是一种爱的信仰。我希望我身边的每个人都知道，有了保险，生活会更好！

保险公司员工演讲稿(篇3)

保险公司创业说明会主持词

（1） 是的。主持人提前15分钟到达会场，做好充分的心理和形象准备；

（2）。 根据座位和座位的大小，考虑是否要求销售人员离开；

（3）。 考虑可能的紧急情况并做好充分的准备。

2、主持人的要求

（1） ，形象大方，语言表达能力强，心态积极；

（2）。 更好地了解公司的政策法规；

（3）、有一定的掌控能力；

（4） 幽默而不庸俗，个性鲜明而不张扬；

（5） 是的。在主持过程中保持中立，没有个人感情；

3、主持人串词稿：

幕后之声中国太平洋人寿保险公司广东分公司明天的业务介绍现在就要开始了！

有请主持人××先生/小姐。

主持人串词

各位朋友，大家好！

首先欢迎大家的到来。

我是今天创业大会的主持人。

朋友们，今天的特别会议充满了缘分和友情，因为你们都是朋友邀请来的；今天的会议对你来说可能有特别的意义，因为你知到的是一个职业，你得到的是一个机会！

为了让这样一个有意义的会议顺利进行，请配合我做两件事：第一，请暂时调整我们的手机和寻呼机振动。第二，会议期间请不要走动

有什么疑问我们在会后会专门留时间给大家进行交流；另外，有吸烟习惯的朋友请忍耐一下。

谢谢各位朋友的合作！

现在我宣布：中国太平洋人寿保险股份*****广东分公司马上预约明天的大型创业大会！

首先，请允许我介绍出席今天创业大会的嘉宾。他们是：欢迎！

今天的创业大会有以下部分组成：演讲、成功人士分享、自由交流等；整个会议大约需要120分钟。

各位朋友，我们都不可否认我们都有过梦想或正在梦想着，梦想是美丽的，但是如果能够让梦想成真，那是再美丽不过了。

下面，首先有请中国太平洋人寿保险股份****广东分公司××中心支公司×××先生/女士做关于如何通过人寿保险，实现我们伟大的梦想的演讲，大家掌声欢迎。

是的，我们每个人都有一个梦想。这事人生的梦想。从事人寿保险可以使梦想成真。

谢谢你精彩的演讲。让我们再次以热烈的掌声感谢你。

亲爱的朋友们，你听过这样一句话：

平时注入一滴水，难时拥有太平洋。

对了，这是中国太平洋保险（集团）****的广告语。

我相信您在**会议之前通过听取***的发言和太平洋公司的介绍，对我公司和寿险行业有了初步的了解。

但是，我想各位更想知道的是：

人寿保险销售能取得什么样的成功？

我们真的能通过人寿保险实现我们伟大的梦想吗？

今天，我们非常高兴地邀请到一些在寿险销售方面取得了令人羡慕的成绩的成功人士与大家分享。

所以各位，精彩还在后头呢！

我的朋友们，你听过这样一句话吗：在这个世界上，你什么都不能做，只能想想。

今天，我们中间有位先生/女士证实了这句话。他/她毕业于×××学校，曾从事某某行业，在一个偶然的机会认识了保险，走进了太平洋，通过努力，他现在无论是在经济还是在观念上都发生了巨大的变化，圆了自己曾经的梦，还帮助了很多人取得了成功。

再说一次，让我们看看他/她的简历

热烈的掌声献给先生/女士。

xx经理刚刚给我们做了一个精彩的演讲，给我们带来了新的想法，给了我们很多启发。

是的，命由天定，运在手中！机会就在你身边。关键是你能否抓住它！抓住机会，你的梦想就会实现！让我们再次以热烈的掌声感谢***经理。

朋友们，接下来这位嘉宾××××先生/女士毕业后将首先在办公室工作，工作舒适，收入稳定。但是后来发生的事情超出了他/她的想象

在他/她出现之前，让我们看看他的/她的简历

现在，让我们给先生/女士同样热烈的掌声。

×××先生/女士的经历，相信会对各位有许多启发。

超前意识、独特眼光、把握机遇、过人胆识、意志坚定等这些词语用在他/她身上，一点也不过分。

让我们再次为×××先生/女士鼓掌祝福！

我相信你已经学会了，从事寿险销售可以让你的梦想成真！

朋友们，命运让我们在这里相聚，相聚，给你一个择业的机会。

很难选择，但如果你不选择，你可能会错过一个好机会，就像成功很难，但不成功更难！

朋友们，如果你真的梦想成功，那就行动吧！

您满足于您的现状吗？

您让您的梦想只是梦想吗？

如果您的答案是：不！

那么，就行动吧！

不是为了你自己，而是为了所有爱你的人；

不是为爱你的人，而是为所有爱你的人；

不为今天，也要为了明天；

不为明天，也要为了所有的将来。

用你的努力，用你的智慧，用你的真诚，用你的热情，去获得你的财富，尊严，荣誉和幸福！

朋友们，为了使我们的工作能够做的更好，能够为所有的朋友带来快乐与帮助，请各位在您的推荐人的指导下填写一张回馈表。你的意见对我们很重要。正是因为你的宝贵意见，我们才能做得越来越好。

填完回馈表的朋友请将回馈表交给我们的工作人员。

朋友们，人们常说“一分耕耘，一分收获”，这一点在太平洋公司得到了充分的体现，太保的机制就是“公平、公正、公开”。太保创造了许多人才，改变了许多人的生活。但是太保适合这里的每个人吗？我想大家一定还会有许多的疑问。

今天创业大会的最后一部分是：自由交流。请利用这样一个好机会，谈谈美好的未来！

朋友们，

我们处在一个伟大的时代，

我们从事的是一项伟大的事业，

太保是一家雄心勃勃的公司，

让我们携手共进，共创辉煌！

保险公司员工演讲稿(篇4)

主管的职责

——如何当好一名主管

各位领导、各位主管：大家好！

今天有幸和大家见面，是我的荣幸。我今天给大家演讲的题目是：《主管的职责》。

这个题目很空，不好讲。各行各业、各个部门都有主管，而且也有各式各样的主管，大到部长、省长，小到组长，都可以叫主管。总之，凡受着别人领导，又领导着别人，并分管着一部份工作的人，都可以叫主管。

不同的主管，有着不同的职责和分工。

今天，我根据自己的工作实际和工作经验，着重谈谈我们保险部门的外勤主管：具体包括总监、营业部、营销部经理，高级主任、主任这五个层面的主管。

这五个层面的主管的主要职责就是认真带好自己的团队，圆满完成上级交给自己团队的任务，并能得到上级、下属对自己工作的认可。

要达到这个总体目标，那么具体该怎么做呢？

“管理出效益”。作为一名主管，你的主要职责就是加强团队的管理，有了好的管理方法，工作业绩、工作效益就会倍增，团队的声誉就会不断提高，影响力就会不断加大。

根据我五年多来的工作实践，要做好一名管理者，认真带好自己的团队。我简单地归纳为“八要八不要”五个字。我认为，如果你把这“八要八不要“做好了，你就是一个合格的主管了，你的工作职责也就做到家了。

一要规范化管理，不要“脚痛医脚，手痛医手”。

我们泰康本身就要求建立一支规范化、专业化的队伍。因此，作为主管，我们首先想到的就是如何把自己的团队的管理规范化、制度化。而不要问题出现了才脚痛医脚，手痛医手，搞得手忙脚乱，乱了方寸。

比如：制定团队的管理公约、奖惩条例、每月或每年每个伙伴的力争目标、必达目标，每天早会的开会时间、会议纪律、每个伙伴的拜访量，等等，都要有一个事先的规划，能形成条文的，最好打印成册，人手一份。做到有据可查，有条款为证。

如果出了问题，不按条款处理，而是因人而异，就会使伙伴不信服，不服气，怨声载道。

二要脚踏实地，不要好高骛远，贪大求洋。

人最难能可贵的就是脚踏实地、一丝不苟、认认真真地工作、做事，而不要天马行空，空中跑马是没有结果的。作为主管，对自己的团队哪些工作要做？那些人员的思想问题要解决？

本月的任务如何去完成？要用哪些方法或激励方案去调动员工的积极性？诸如此类的问题都要细细地想，认认真真地去做。

现在在保险行业，不管在哪个城市、哪个地区都有几家、十几家，甚至几十家保险公司，因此，竞争相当激烈，不管是保费还是增员都相当困难，如果不把工作做细，不把问题想周全，工作只停留在表面上，那你这个团队就很难有进展。

“我要争取我的团队每月保费达到100万，每个人增员10个”。你有这种雄心壮志当然是可佳的，但你是否结合了当前的实际？定的宏伟目标是否能实现？

因此，好高骛远是不可取的。所定的目标一般不要过高，也不要过低，要更具你的团队上年或上月的实际情况适当加高，使每个伙伴跑一炮、跳一跳就能摸得着为最佳目标。如果过高，伙伴达不到，就会丧失信心；过低就会助长伙伴的懒惰情绪。

三要真情，不要虚伪。

做人要做根本。对待上级、同志、同事、亲戚、朋友、下属乃至客户，都要坦诚做人，真情相待。要把上级、年长者当成自己的父母来对待，对同事、下属要当成是自己的兄弟姐妹或战友来对待。

讲真话，说实情。

我有一段人生感悟，不知大家喜不喜欢？“对待同志、同事、朋友、伙伴、客户要像春天一样温暖；对待学习、工作要像夏天一样火热；对待缺点、错误、不足要像秋风扫落叶一样干净彻底；对待社会丑恶要像严冬一样残酷无情。”

因为你真诚了，人家也会对你真诚，人家就会信任你，依赖你，归顺你，尊敬你。

比如：我对待我的客户，就像对待我的亲戚朋友一样，遇到客户有红白喜事或生日、生病，或子女考上大学等等都要买上一份礼物前去探望，客户觉得我这个人诚实可信，是一个值得深交的朋友，因此，很多客户出了自己或自己家庭成员买保险以外，还给我源源不断的给我介绍他认识的亲戚朋友来买。其实，我的老家在大竹县，达州没有我的熟人，就是靠转介绍这样一步一步的扩大客源的。

如果虚伪做人，第一次人家信服你，买了你的帐，可第二次，他就觉得上当受骗，不再信任你了。你说什么他也会听不进去了。

伙伴的思想问题、家庭问题、拜访客户遇到需要解决的问题，也是你做为主管的职责范畴，也应该以真诚的态度很好地解决。

四要以身作则，不要只发号施令。

俗话说：“主看主，户看户，群众看干部”，“要想火车跑得快，全靠车头带”。你是一个主管，你是一个干部，你在你那个团队，你就是一节火车头。

因此，凡事你都要以身作则，事事带头。包括带头遵守规章制度、带头签单、带头带好新人拜访、大头对新人辅导培训、带头准时参加各种会议等等。比如带头签单，你签了单，就堵住了上级和下属的嘴，人家就没有什么说的了，比你差的或没有签单的，你就打他的屁股他也会没有什么话说（笑），反之，你在那里口水都讲干，说得白泡子翻天，还没人买你的帐。

甚至会在背地里说：“你光会说人家，可你自己呢？还不是跟我一样！

”“榜样的力量是无穷的”，自己做好了，别人就不会嚼舌根了。也没有理由来反驳你了。其实这样做有两个好处：

一是带动了其他伙伴，使你自己的工作好做，二是除了总监、营销部经理个人不考核以外，按基本法规定，其他的经理、高级主任、主任都要考核，这样严格要求自己，也督促自己顺利考核合格或晋升。这不是两全其美吗？

五要时时出高招，不要墨守成规。

科学在突飞猛进地发展，社会在不断地前进，形势在不断地变化，所以我们在管理团队中，也要根据情况的不断变化，想出新的办法、新的招数，总之，正如邓小平说的那样：“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫”。你不管用什么招儿，只要保费、增员等业绩上去了，就是好招儿。

不要“老孙常谈”，“翻过去瓦房，反过来房瓦”，者就没什么意思了。比如“在增员时，要求一人增一员，一人增两员”，三人给奖，四人晋级等等；在突击保费中，可以设置奖项，可以采取军团作战的方式，采取攻堡垒的形式，采取二人对决的形式，等等，花样变换多样，层出不穷，这样最好；每月或每季的行动方案，也应采取灵活多样的方式，比如，一年四季以“花”命名，一月“探春”行动方案，二月“迎春花”行动，四月“桃花”行动，以此类推等等；以鸟命名，如“猎鹰行动”、“山鹰行动”、“鹦鹉行动”、“喜鹊行动”等等；以动物命名，如“秋老虎行动”、“猎豹行动”、“狂狮行动”等等等等，花样自己去想，高招儿自己去出。反正不要老一套，不要墨守成规为最好。

六要扮好各种角色，不要老是一副面孔。

作为一名管理者，即是指挥员，又是战斗员，管理好一帮人，的确不容易。你既要学会当将军，又要学会当士兵，既要学会当老师，又要学会当小学生；既要学会当家长，又要学会当姊妹。当你在下达任务、指挥作战时，你就要像一名将军；当你在冲刺增员、冲刺保费时，你就要当一名排头兵；在讲解保单、在交流心得体会、经验时，你就要想像一名诲人不倦、掏心掏肺的老师，把自己知道的、走过的经验、教训毫不保留地交给大家；当你在学习新的东西或不懂的问题时，你就要像一名学而不厌的小学生；当你在管理团队、执行制度时，你就要像一名家长，拿出威严来；当你在和伙伴谈心交心、做思想工作时，你又要像一名兄弟姐妹，拿出亲善友好的姿态，耐心细致地做工作。

如此等等，要像变戏法一样，要像川剧的“变脸术”那样，层出不穷。

七要多激励、多表扬，不要动不动就训人。

这是一个管理员工的行之有效的方法。人是要面子的，就包括你自己，如果光是受到领导的批评，同志的责备，你将是什么心情？你如果是受到领导的表扬、嘉奖，同事的赞美，你的心情又将如何？

我想你这时心里一定是美滋滋的、甜丝丝的。对吧？

所以，对待同事、伙伴、下属，一定要将心比心，以心交心、以心换心，要经常换位思考，对做得好的，要多加鼓励、表扬、赞许、赞美，以达到激励的作用，对做得差一点的伙伴，也要多鼓励，激励，多用激将法，对犯错误的同志也要循循善诱，耐心开导，不要动不动就批评人，训人。这样，人家心里很不好受，不是滋味，这样，既达不到你想要的效果，又把感情弄生分了。

除了对个人以外，对团队整个集体，也要多设置一些激励方案。规定达到目标多少多少，就奖励什么什么，哪怕是一支笔，一块肥皂、一块香皂、一根毛巾、一个笔记本、一个奖状、一瓶油、一袋米等等，都可以作为奖品。

团队的钱不够，哪怕是掏自己的腰包，也要硬着头皮上。这样，你的团队就搞活了，搞得有生气了。

八要亲和力，不要**者。

这是管理者带好一个团队的关键所在。如果你高高在上，俨然一个统治者、一个**者，人人都怕你，畏惧你，避而远之，那你这个主管怎么当？

陈东升董事长为什么人人尊敬他，赞美他，泰康为什么越做越强，越做越大？除了他自身的才能、学识外，就是他的人品、素质高，亲和力强，任何人都可以接近，任何人都可以和他说话，他会省时度事、会用人才。我在工作中，就以他作为我的行动楷模，来要求自己、规范自己、鞭策自己。

要把团队办成“团队是我家，人人都爱她”这样一种境界就可以了，大家为了团队的荣誉，为了自己的这个“家”,就会心往一处想，劲往一处使；就会具有高度的凝聚力、战斗力；就会所向披靡，无往而不胜。

马克思曾说：“只有在那崎岖的山路上，不畏劳苦，勇敢攀登的人，才有希望到达光辉的顶点”。鲁迅先生也曾经说过：“世上本没有路，但走的人多了，也就便成了路”。

各位主管，在这里，我恭祝各位照着马克思说的话，在保险路上，不畏劳苦，披荆斩棘，乘风破浪，勇敢的攀登吧！

也恭祝各位大胆创新，把自己的团队带出一条与众不同的路！

勇敢的将士们，受人尊敬的保险精英们，让我们撑开双臂去迎接美好的未来吧！只要有了雄心壮志，又脚踏实地，胜利一定是属于你们的！

保险公司员工演讲稿(篇5)

业务健康发展，管理严格规范、服务特色高效、河南人民认可，五个一流、八个意识、扬荣拒耻、诚信合规是我们整个***人耳熟能详的座右铭，是我们前进的明灯，是我们腾飞的纲领，更是我们让上级放心、让员工满意活动中六条标准和要求的实质内涵。

龙马素有千里志不待扬鞭自奋蹄，***在“十一五”计划的开局之年，在全系统实施销售体制改革的第一年开展“上级放心、让员工满意”活动，是高屋建瓴之举，是我们领导阶层工作的指南针，唱出了广大xx员工的心声。

“放心满意创一流，迎接挑战保本色”这便是我今天演讲的题目。

事实上，“让上级放心”与“让员工满意”是辩证统一的。现在对干部考核正走向科学化、个性化，民主测评的层次越来越深，员工的呼声成为决策的“第一信号”，“员工满意”是“上级放心”的基础。离开了良好的群众基础，就不会有真正的“上级放心”；“上级放心”是“员工满意”的延伸，没有约束的权利，就不可能有真正的“员工满意”。

然而，在平常的工作中，有些同志之所以会把二者对立起来，从主观上讲是部分同志“唯上”的思想严重。在上级与员工之间迷失了方向。认为上级决定一切，把问题推到错误的一边；用上级的放心代替员工的满意度，并贬低员工的角色。

部分同志感到“上级”和“员工”都重要，找不出联系两者的纽带，把“上级放心”与“员工满意”割裂开来。实际上，上级是否可以放心取决于您的工作完成情况以及您是否胜任工作。员工是否满意取决于您的指导和服务是否到位。抓住了“工作”这个“牛鼻子”，就抓住了“上级放心”和“员工满意”的核心。

***年x月x日是我终身难忘的日子，因为从这一天开始我肩负起了一个当家人的责任。压力、责任不言而于。但我坚信“人心齐泰山移”，只要有一支团结向上的领导集体，一支团结奋进的职工队伍，就能够使天安的旗帜飘扬在鹰城大地，就能够在鹰城大地唱响天安之歌。

为此，我要求自己认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，学习“****”重要思想理论以及党的十六大精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥好共产党员的先锋模范作用。同时从实际工作出发，有针对性的学习管理知识、更新保险观念，从严要求自己，做到干什么、会什么，需要什么、学习什么，工作中既要服从上级把握原则性，又要关注员工注重灵活性；既要注重办事过程，又要注重办事结果；既要把握细节，力求深思熟虑，慎密周全；又要提高悟性，令行禁止，顺应客观规律。使他们成为知识渊博、懂业务、懂管理、能胜任本职工作的领导干部。

放心是船，满意为帆。只有员工的满意才能带来满意的顾客和满意的收入。因此做一个员工信任的人、贴心的人、知心的人，是我这个带头人、当家人的本分。

作为当家人，我们应把上级赋予我们的权力，用在公司经营发展上，用在为员工谋福利上，为广大员工办实事，办好事。欲影正者端其表，欲下廉者正其身，作为带头人我们应把“身教重于言教”作为准则，把自己看作是普通员工中的一员，要求大家做到的，自己首先做到，做好。

世上事不如意十之**，“情感管理”对我们保险行业发挥着无可替代的功效。我们的业务员工、我们的客服员工，他们眼观雨季变化，耳听雷鸣轰声，身验寒暑交替，心中始终揣着的却是万家灯火下人间的冷暖，即使生命如流星般地逝去，也要让自己的人生折射出璀璨绚丽的光彩！然而面对客户苛刻的要求，同业保费的违规下调，跑断了腿、说破了嘴、冷嘲热讽等等都会给他们以挫折感，如不淡然处之、及时调整，他们的销售生涯可能就此夭折，他们的工作心态很可能就会扭曲。

上下同欲者胜，情绪低迷还是高昴，关键在于作为领导的我们是否能体谅，能否与他们进行心与心的交流。想一想他们那股忠贞不渝的保险情怀，看一看他们那风雨相伴，与雷电博击的身影，品一品他们用青春和汗水创造出出色的业绩！我们为之感动，为之自豪，上级也松了一口气。

当前全系统正在实施战略转型，明确公司发展战略和目标，指导员工规划自己的职业生涯，奉献聪明才智，回报公司，回馈社会，使个人成长与公司发展相互促进，是我们不可推卸的责任，只有使队伍的凝聚力和向心力进一步增强，把全体员工团结起来，形成众志成城、共谋发展的良好局面，才使公司走向健康、快速的发展轨道，开创更加辉煌灿烂的明天。

人生的路要靠自己选择。热爱岗位，努力工作，争创一流是我们永恒的工作追求；结算和消除损是是我们的经营原则；服从上级，加强管理，是我们开展工作的法宝；高效的服务和社会认可是我们所有xx人的美好祝愿。你可以浑浑噩噩，也可以志存高远；你可以鄙视自己，也可以视自己高贵；你可以人微言轻，也可以举足轻重；你可以拖延，也可以行动迅速。

有道是：你的灵魂期待什么，你即能够做成什么。如果说商品靠品牌打天下，那么，我说，人活着也应该有自己的品牌，“放心满意创一流，迎接挑战保本色”，这就是天安员工铿锵的品牌！

满意是关键，放心是规范，而满意和放心则奏响了企业强大的凯歌。天安永远不会让一个让员工满意的人失望，更不会让一个让上级放心的人失望！

“国十条”掀开了保险新世纪的扉页，开辟了新的保险元年。体现价值、旺盛我们的奋斗意志，就在今天；走向成功、领略人生风光，正始于我们足下。一步一个脚印，我们不敢有丝毫张狂和懈怠，矢志以求的是人生的圆满，成功的喜悦。

其实，无论成功还是失败，我只有一种感觉，那就是收获。当我回首过去跌跌撞撞的行程，是xx使我从“蹒跚学步”到管理精英，xx给了我一次进步的机会，给了我一个精彩的舞台，赋予了我一座承接放心和满意的桥梁。即使我摔跤了，我还是很欣赏xx，因为xx的经历让我的生活更充实！

因为xx的经历让我的生活更加精彩！

xx誓盟，鹰城作证，在总、分公司党委的正确领导下，我们鹰城xx人号角齐鸣，千帆竞渡。坚信***x一定会再次腾飞！再铸辉煌！谢谢！

保险公司员工演讲稿(篇6)

各位领导、各位优秀的伙伴

大家下午好！

我叫***，是今年刚刚步入社会的一个毛头小子，由于今年刚刚大学毕业，所以对于未来，我一直抱有着一份美好的幻想。今年7月份，我怀着这份憧憬，夹带着这份对美好生活的向往，步入了民生人寿保险股份****这大家庭的行列当中，也就是从那一刻开始，我的梦想开始起航，我的激情也将绽放。

民生人寿保险股份****始建于xx年，总部设立在北京，是由中国保险监督管理委员会直接管理的七家全国性保险公司之一。由于在保险行业当中，民生的创建时间比较晚，企业相对于来说比较年轻，所以说，企业的发展势头是相当的乐观，发展规模相当之广。虽然我是一名刚从大学毕业的普通大学生，但保险业是我从事的第一个行业。

可是当我真正的接触这一行业，真正的踏入民生的那一刻开始，我从内心里发觉我是如此的幸运，我能有幸的加入民生的这个大家庭当中，我能如此幸运的能和这充满朝气的公司共同进退，将成为我人生中的一笔宝贵财富。

我加入民生的时间并不是很长，掐指一算也就两个多月的时间，可是，民生人寿保险股份****却带给了我一笔丰厚的人生阅历。

首先，这两个多月来，我每天必须穿着自己一直习惯不来的衬衫，打着生疏的领带，一双锃亮的皮鞋在这两个多月的时间里也失去了以往的光泽，伴随着我的只有自认为成熟的标记——公文包。一整天，一个城市白领的形象，在南昌市大大小小的银行网点不断穿梭。也是通过这每天不停的学习，我逐渐的爱上了我这份工作，我爱上了我这份工作的热忱，我爱上了我这份工作的神圣，我享受着每天所学到的知识，我享受着每次客户的那句“熊顾问”。

当每一位顾客都能说服务态度很好的时候，心里的喜悦是其他任何事情都无法比拟的。

其次，我是个追求快节奏生活的人，现在都市生活的竞争日趋激烈，对于刚刚从大学毕业的我来说，年轻就是我的本钱，为什么我还要用一种倦怠的心里、一种缓慢的生活节奏，去影响我以后的生活质量。这不符合市场需求的激烈，迟早会被社会淘汰。于是，民生人寿给了我们这样一个去努力，去冲，去闯的平台，让我们创造出我们的财富，让我们能够适应市场的需求所在，能够不被社会所淘汰，过上更好的日子。

所以，我每天都在乐此不疲的奔波于各网点，乐此不疲的学习老同事传授给我的营销理念，我尽量把这些经验之谈，归纳成自己的能力，总结出适合自己的一套销售方法，然后在实践操作中，运用不断更新所学来的知识，来完善好自己的工作质量，同时，也在享受着工作带给我的无限乐趣与爽快。

保险公司员工演讲稿(篇7)

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！我是非车险部的XXX。带着青春的激情，带着对未来的憧憬。此时此刻我最想说的是：身为人民保险的一名普通员工，我是幸福的。在人民保险的这片沃土上，我们并肩耕耘，播撒汗水，拥有广阔的天地，拥有尽情施展才华的平台，我们还得到了比其他工作岗位更多的关爱与支持，这一切极大丰富了我们的生活和事业。今天，我代表的不是我个人，而是武林公司所有默默耕耘在人民保险的工作岗位，为武林公司的发展奉献着青春和汗水的员工。谢谢你们！（鞠躬）

今天，我演讲的题目是——我的人保梦之“与武林同成长”。

不知不觉我已与武林公司相伴了快三年时光。我见证了公司规模从一个亿到两个亿的突破，创造的一个又有一个的记录；而公司则看着我从一个稚嫩的学生到慢慢精通业务知识的基层客户经理的转变。清楚的记得第一次来到武林公司，是陌生，是茫然。挥挥手告别了大学生涯，却完全没有做好踏入社会的准备，也完全没有一个职员应该有的基本技能。 很幸运的得到领导的信任，让我接手维护公司的几个渠道，“与企业同发展”是我们每一位员工实现理想和价值的必经之路。作为人民保险的一名普通员工，能在这个平凡的岗位上为祖国的繁荣兴旺添砖加瓦，为企业的发展壮大贡献自己的青春，让我倍感光荣和幸运。今天，我想说：无论你选择了这个岗位，还是岗位选择了你，这就意味着你有了一份追求，意味着你有了一份责任，意味着我们需要去珍惜，因为伟大出自于平凡。

保险是一份充满爱和阳光的事业，保险代理人是爱的传递者。经常有对保险还不了解的朋友问我，什么是保险?保险能给我们带来什么?这时我都会自豪的对他们说：“保险就是无私的爱!”保险是一种爱的信仰。我要让身边的每个人都知道，有保险，可以让生活变得更美好!作为爱的传递者，在这过程中，我不仅仅得到了事业上的成功，更收获了尊重和友情。更坚定了我投身人保的信念。

与武林公司共同成长，我领悟了工作与生活的真谛在于创造。严酷的生存环境历练了我们的生存智慧，激励我们迸发出无限的动力。全体上下不断的通过实践和学习，承受了许许多多的考验，拥有过鲜花和掌声，接受过批评和指责，在激烈的竞争市场上执着顽强的耕耘播种，目前在保险业内已站在众多竞争对手的前列，傲视群雄。

如果我们能把个人的理想和企业的发展相融合，那么我们将可以实现企业兴旺与个人价值的“双赢”。企兴我荣、企衰我耻、企强我富、企衰我穷，企业明天的辉煌，在于我们

今天扎实的努力；在于我们每个人身上的责任感和使命感；在于我们爱岗敬业，以企业为奋斗的乐园，成长成才，建功立业。

可以放弃选择，但是不可以选择放弃。既然选择了人保，我就会全身心投入，绝不轻言放弃。因为，那是我的梦——我的人保梦。谢谢大家。

保险公司员工演讲稿(篇8)

文章导读：我会在过失中吸取教训，总结经验，改掉不认真的坏习惯，不准自己带着情绪面对自己的工作，不论在哪一个岗位，我一定做到服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好……

尊敬的领导同事：

大家好！时间过的好快，转眼间一年的时间又要过去了，真是时不我待。一年的点点滴滴，让我回味无穷，喜怒哀乐，成功的喜悦，失败的泪水，让我的工作永不枯燥。

又是一年的学习、工作。时间不算太长，但我得到你的帮助太多了，比起自己的工资太少，深感惭愧。现在我将本年度的工作情况向大家汇报一下：

薪酬善治岗是一个非常复杂的岗位。它是整个理赔过程中的最后一道关口。没有紧张的优秀岗位和没有精算工作的计算团队，但这是一个非常耐心和细心的岗位。

对于我的工作，我有得失，我做的还不够。

一、理赔案件结案

从客户出现报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可打**通知客户领取赔款。每天的结算数据将以电子形式发送到总经理办公室。截止11月，已结清6438件索赔。

通知客户需要大量时间，在告诉客户一共赔付多少的情况下，多数都需要讲清楚具体的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。因为每一个案件不同，每一个客户也不同，不同意赔付**的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能耐心的一一向客户解释和客户做好沟通，避免不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只能安抚客户情绪，等客户来后在领导同事的帮助下再做协调工作。这样，在客户同意**每个案例后，索赔结算案例进入系统。

因此，纠纷数量逐渐减少。

二、客户领取赔款，收据开单

因为每天来的客户不是我们能安排的，所以每天的工作量都不一样。有时候一天的客户只是几个人，所以相对的计费就没有那么忙，那么混乱。而有时一天的客户接二连三，甚至一起挨号催喊，让自己手忙脚乱。

而且因此我把县区营销部领取赔款的日子都差分开，一到星期五各一天，因为县区工作人员带来的案子比较多。客户称领取赔款时，首先要录入系统查询，看是否结案可领取赔款，如果确认结案，从档案橱中按赔案编号找出案子，先翻阅案子材料是否齐全，随后根据计算书准确无误的填写赔款收据，把单子交给客户到出纳窗口领取赔款。从月日起实行赔款到账户，客户送交索赔材料的同时把银行账号和身份证复印件留存，案子结案时，直接开单转财务打到客户账号上。

按常理来讲，这一规定，不紧保证了被保险人赔款的安全性，还方便了客户，不用再跑远路，进行那些繁琐的手续亲自来领取。但是因为刚刚实施不久，并没有我们想象的那么顺利，我们遇到种种困难，因为当时我们公司对于储蓄银行和信用社等地方是打不过去的，如果是这种情况客户就必须办一张其他银行的银行卡，甚至有的客户根本没有银行卡或是存折。还有好多客户是在修理厂修车后，修理厂来领取赔款，还得再联系车主办理手续，更多数客户交材料时不知道打卡的规定，并没有携带银行卡和身份证，还是要反跑一趟……为此也有好多客户不满，但是我们还是会让客户明白，这是行业协会的规定，每个保险公司都在履行。

我们保护被保险人的合法权益，以方便客户。突破种种困难，当材料手续齐全时，我会把所有的案子开好赔款收据，把材料一份份的整理完善后，在流转本上登记清楚，转到出纳。直到赔款到账后，我们这项任务才算真的完成。

除了银行到账有时不准时的情况，没有出现过拖延状况。

三、案件整理归档

账单的索赔付款收据是白色、绿色和红色的。当客户收钱或打卡时，需要将红色清单发回并粘贴以保留。拿到红单子后，需要按照案卷页码整理排序，把需要粘贴的单证靠左上角的粘贴线仔细粘贴好，填写好名称。

每个案子材料不同，薄厚程度也不同，需要的时间更是不同。每一个案子排完顺序后，用装订机打孔，打好孔之后，用装订线把每个案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘贴好。把案子搬到四楼，按要求把险种分类，然后按赔案号排序，分别装入档案盒，在档案号标注清楚，然后归档档案橱内。

以便以后的检查和档案查找。但曾因档案整理不及时，挤压案件，在检查时出现问题，做过书面检查，罚款处分，让自己牢记在心，知错就改，做错事，不是每个人都有机会该过的，我有幸得到这个机会，所以我加班加点，及时把档案完善。

四、单证管理

理赔所需的所有工作文件均由本人保管，分类存放，便于查找和使用。做好登记工作。县公司和损失评估中心在接收时应记录详细数据，不得有任何差错。

每个人的工作都不会那么的单一，除了自己的本职工作外，物品申请和保管，理赔资产的登记和使用情况，都由我负责。简单的事情，也锻炼了我细心负责的机会。

在提高自己工作效率的同事，内勤岗位体现了公司的形象是公司的对外服务窗口，所以无论是接个**还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个公司的形象。

虽然是一年的工作述职，其实到今年的月22，在理赔上已工作了整整两年，工作是完全一样的，改变的只是工作成效和工作的心态。也许我不适合那个职位，或者因为工作需要，我不会在7月17日调到中介公司。这是一个新环境，但我们都是老同事。 我们仍然很熟悉它，我们并不感到陌生。

现在还不能说我在中介上能担任哪项工作，做了多少事情，刚刚开始，我需要学习的东西太多。

1.**合同的填写。

2。如何到行业协会兑换资格证、参展证，如何到银行汇款，并填写**人考申请表。

3.业务统计的查询

总而言之，我会在过失中吸取教训，总结经验，改掉不认真的坏习惯，不准自己带着情绪面对自己的工作，不论在哪一个岗位，我一定做到服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好。发展集体，关键是要有团结、和谐、协作、团队精神的集体氛围。

发扬团队精神，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强公司员工的协同作战能力，才能促进业务的全面发展。再次，谢谢所有的新老同事，谢谢领导对我的宽容与教导，在今后的工作中，我将努力把自己培养成一个爱岗敬业、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的合格员工。“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上，我将凭着自己对永安保险公司的激情和热情，为我公司保险事业继续奉献我的热血、智慧和青春。

保险公司员工演讲稿(篇9)

保险公司创业说明会主持稿

各位来宾，创业讲座即将开始，为了使大家能在一个安静的环境中享受本次讲座，请大家暂时将手机调至震动档，也请大家不要在会场中随意走动。请有吸烟习惯的朋友不要在会场内吸烟，谢谢各位的配合！我们的会议即将开始。

开场：尊敬的来宾朋友们，大家下午好！

欢迎大家参加本次中国平安人寿保险公司主办的创业讲座，我是主持人小林，首先我谨代表中国平安对各位的光临表示由衷的感谢和热烈的欢迎，欢迎你们的到来！。也希望通过这次交流，使大家对平安保险公司有更进一步的了解，对我们的事业有更新的认识。在讲座开始之前，请允许我为大家介绍出席本次讲座的领导及嘉宾，他们分别是：

*********x，也欢迎你们的到来。

各位朋友，今天的讲座的主题是“创业”，我相信大家对此都非常关注。随着科学技术的发展，许多工作都被机械化、自动化，很多企业纷纷裁员，导致许多人下岗。甚至有很多行业都不复存在。

对此，我们没有必要抱怨，这实际上是社会进步和发展的体现。

在这种速度快、多变化的信息化时代中，已不存在所谓铁饭碗的工作，创业已经成为一种潮流，而能否选对行业、选对公司将决定着我们创业的成与败，那么，我们要如何选择呢？

今天，我们就将借助创业讲座这个的平台，让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，这将是您成功创业的开始！

讲座期间，我们会进行有奖问答环节，希望届时能听到大家踊跃回答的声音。答对者是有奖品的，这份奖品是一本书，记载着平安19年风雨历程，我想这是一本非常有价值的书，希望大家凭借自己的智慧将这本书拿走，在这里，先预祝大家好运！

保险公司员工演讲稿

今年十一月一日，一个偶然的机会,我接触到了保险事业,接解到了我们这一群积极上进的伙伴，我在这个集体感到一切都是那么新鲜，一切都是那么催人奋进，这是一个充满希望、充满激情的事业，这是一个火热的熔炉， 保险事业对我来说是一个新的开始, 是一个崭新的机遇，每个人的一生都人遇到很多机遇,但唯有抓住了机遇才是真的机遇.，我对成功的理解是:成功=机遇+热情+努力，机遇是先决条件,是创业的环境、道路，公司给了我们这个良好的创业环境,就是提供了一条通往成功的道路 ，在这条道路上,我比在座的起步晚, 古语说“ 笨鸟先飞早朝林”, 所以我要以百倍的热情,千倍的努力,来追赶大家 ，不拖大家的后腿，在这条道路上,我更需要大家对我的指导、帮助,这样我才能少走一些弯路.

大家对我的指导、帮助是我前进的外力,是我打开成功之门的第一把钥匙，然而增强自身素质是我前进的内力，只有我把内力提高了，才不会辜负大家给予我的外力，才不会浪费大家心血。

如何增强自身素质我想从下面几个方面和伙伴们一起分享

一是掌握好业务知识。这是做保险事业的基础，只有把基础打扎实了，才能在以后的工作中做到事半功倍，游刃有余,这也是刚做保险事业的伙伴们都比较薄弱的环节,所以要花一定的时间和精力来钻研业务知识,我相信磨刀不误砍柴功，业务精通了，离成功就不会遥远。

二是提高修养。我们面向的是各种各样的客户，客户的多样性，决定了我们必须具备较高的修养。

三是培养耐心。做保险事业要持之以恒，不要一遇到挫折和困难就打退堂鼓,我想只要功夫深，铁棒磨成针,只要坚持了就一定会胜利。

另一方面，对客户也要有耐心，只有不断的熏陶和感染，客户才能更好地理解接受我们。

保险事业是一个共享的事业，我们都做好了，这个事业就会更好地发展，我们就有更加美好的前景。也许你在昨天做得不好，不要紧，那么，就让我们从今天开始，从现在开始，扬起新的风帆！“ 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来 ”伙伴们，努力吧！

我们一定能与保险事业一起飞翔。伙伴们都准备好了吗？让我们一起飞翔！！！