劳动协议合同

劳动协议合同 篇1

甲方，

乙方，

经甲乙双方协商达成如下协议，

第一条、工作岗位

甲方根据工作需要，招用乙方到甲方汽车修理厂维修工作为。

第二条、合同期限

本合同期限为年，从年月日起到年月日止。

第二条、工作时间及假期

(一)每月工作时间为27天，除中午吃饭时间一小时外，工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。

(二)甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。

(三)乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。

(四)甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。

(五)甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间(上班时间)。

第四条、工资待遇

(一)乙方工资按照甲方工资制度实行。

(二)乙方保底工资为3000元，每年十二月一日至下一年的二月末保底工资调整为4000元。

(三)乙方(铜工、漆工、机修工)除掉材料费后按提成分80%的修理费。

(四)乙方每月付给甲方伙食费元。

第五条、工作规定

(一)甲方在合同签订之日，收取乙方3000元质押金。

(二)厂内的生产，由于违章操作而发生的工具、设备、配件损坏，余事故乙方自行承担。

(三)厂外与工作无关，私自外出而发生的一切事故乙方自行承担。

(四)乙方在合同期间不能私自离开逃跑，逃跑者由修理厂罚款xx年____月____日

乙方(公章)，_________

法定代表人(签字)，_________

_________年____月____日

劳动协议合同 篇2

合同条款是甲乙双方在执行合同期间互相承诺且有法律效应的依据，为使合同执行期能够有序的履行安全责任及重大事故的及时处理，特制定本协议书。

1. 甲方会提供乙方安全培训，乙方在规定工作期间发生的一切不安全事故，或因个人违章操作造成的伤亡事故和费用，乙方自行解决，甲方不承担任何责任。

2. 乙方在规定工作时间以外的时间内(包括请假、休假、换休假、病假、旷工)所发生的一切不安全事故，造成的伤残、死亡、因病住院、亡故意外事故等所有费用乙方自行解决，甲方不承担任何责任。

3. 乙方在规定工作时间内，身体有病不适的应及时诊治或到医院治疗住院，诊治费用由乙方自行承担 。

4. 乙方如有重大疾病或需健康疗养不能保证正常工作的，应及时解除劳动用工关系，办理离职手续。

5. 乙方因病住院结束后，因各类后遗病症影响甲方正常工作的应及时解除劳动用工关系。

6. 乙方在规定工作期间违反用人单位制度因打架斗殴所造成的各类事故产生的费用由乙方或责任方自行承担责任。

7. 乙方在工作期间私自外出或离开工作岗位，办理私事、串岗、违章操作它人机具和机械、车辆、私自接触电源、安装电器，因此发生的一切意外事故，责任费用均由乙方自行承担。

8. 乙方不得指定他人代岗、代替上班，如有类似情况，代岗人所发生的意外事故，甲方不承担任何责任。

9. 乙方合同期满，应及时清理甲方或用人单位各类物品，信息资料，并认真办理劳动合同终止有关手续，否则，乙方应承担相应的法律责任。

10. 因合同履行双方产生矛盾争议，如任何一方不服可经人民法院调解或裁决。

11. 合同期限内，乙方不得同另一单位建立劳动用工关系，否则甲方有权终止合同，因此产生的一切责任和费用由乙方自负。

12. 乙方如被依法追究刑事责任的，甲乙双方合同劳动关系自行解除，因此产生一切责任和费用由乙方自行承担。

13. 乙方如在工作期间发生意外伤亡事故，由乙方所在人力资源公司自行承担，甲方不承担一切责任，乙方在临时用工或村民劳务输出等各类用工工作期间，一切因违反工作规定、规章制度发生的不安全责任事故均由乙方自行承担。

14. 乙方因请假、休假、外出期满而未按时上班，未办理申请离职手续，按自行离职对待，因此在外发生的一切事故责任费用自负，甲方不承担任何责任。

15. 本协议双方填字后生效，合同终止自行失效。

16. 本协议未尽事宜双方另行商议解决。

甲方签字： 乙方签字：

年 月 日

劳动协议合同 篇3

甲方，________________________________________

住所，________________________________________

联系电话，____________________________________

乙方，________________________________________

住所，________________________________________

居民身份证号码，______________________________

联系电话，____________________________________

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法和_________，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，

1.乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的。

2.乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的。

3.乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的。

4.在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的。

劳动协议合同 篇4

甲方，_____________

乙方，_____________

甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下，

一、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

三、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

四、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。

五、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

六、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

七、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

八、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

九、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)， 乙方(签字或盖章)，

法定代表人或授权委托人(签字或签章)，

_________年________月_______日 ________年________月______日

医疗期满解除劳动合同协议书范文二

甲方(用人单位)，__________________

乙方(劳动者)，______________，身份证号码，__________________。

甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。

四、甲、乙双方在此确认，劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见员工离职工作交接、款物清偿一览表)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。

七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。

乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。

甲方(盖章)， 乙方(签字)，_________

_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

劳动协议合同 篇5

泰安市____________公司

泰______字[2022]______号

关于与_________同志解除劳动合同的决定

姓名，性别，民族，出生年月。

该同志于___年___月___日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为___年___月___日至___年___月___日。

该同志自___年___月___日至___年___月___日连续旷工___天，严重违反了本公司的规章制度，根据民法典第___条第___款、劳动合同第___条、公司规章制度第___条(或其他解除劳动合同原因及依据)，经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自___年___月___日解除。

如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

单位名称(盖章)___年___月___日

(请用4纸打印)

样本2，合同到期双方协商终止劳动合同

泰安市____________公司

泰______字[2022]______号

关于终止与_________同志劳动合同的决定

姓名，性别，民族，出生年月。

该同志于___年___月___日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为___年___月___日至___年___月___日。

合同到期后，经本人书面申请，不再与我公司续签劳动合同，根据民法典第___条，经公司研究决定，自___年___月___日解除与______同志的劳动合同。

(或者)该同志于___年___月___日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为___年___月___日至___年___月___日。

合同到期后，经公司研究决定，不再与该同志续签劳动合同，根据民法典第___条(或其他终止劳动合同原因及法律依据)，自___年___月___日解除与______同志的劳动合同。

单位名称(盖章)___年___月___日

(请用4纸打印)

样本3，劳动者提出辞职申请

泰安市____________公司

泰______字[2022]______号

关于同意_________同志辞职的决定

姓名，性别，民族，出生年月。

该同志于___年___月___日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为___年___月___日至___年___月___日。

___年___月___日，该同志向本公司提出书面辞职申请，经公司研究决定，同意该同志的辞职申请，同时，劳动合同自___年___月___日起解除。

单位名称(盖章)___年___月___日

(请用4纸打印)

劳动协议合同 篇6

终止劳动合同协议书

一、根据甲、乙双方于年月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、 乙方以欺诈、胁迫手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、 乙方被依法追究刑事责任;

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

12、 乙方主动提出辞职;

13、 法律规定的其他情形;

14、 其他劳动合同约定的条款，

二、甲方根据相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对乙方作出按以下选项( )的决定。

1、 不予支付经济补偿金;

2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)， 乙方(签字)，

签订日期， 年 月 日

附，终止劳动合同通知书

，

你于年 月 日递交的辞职信已收到，我公司同意于年 月日终止与你签订的劳动合同。请你在年月日前到我公司人力资源部门办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

公司

年月 日

劳动协议合同 篇7

甲方，

单位名称，______________________单位地址，______________________

单位性质________________________

乙方，__________________________

姓名，__________________________性别，__________________________

出生日期，______________________聘用时间，______________________

身份证号码，____________________联系电话，______________________

原退休单位或下岗单位，__________退休证号或下岗证书号，__________

外来人员就业登记卡号，__________家庭住址，______________________

邮政编码，______________________户口所在地，____________________

经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。

第一条甲方因工作需要，聘用_______同志为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求，______________

第三条甲乙双方权益和义务

甲方权利和义务，

1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理;

2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;

3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施;

4.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民

币元。经费来源甲方或甲方所属用工部门。

①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月日将上月考勤报人事处，计财处每月5日以货币形式支付乙方聘用酬金。

②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。

5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以0个月。。

乙方权益和义务，

1.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责;

2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬;

3.劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。

第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同，

1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求;

2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度;

3.被依法追究刑事责任;

4.不履行聘用岗位合同规定的义务;

5.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作;

6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。

第五条任何一方解除协议，必须提前5天以书面形式通知对方，方可解除合同。

第六条担保人推荐聘用人员的承诺，

1.聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。

2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。

本合同一式四份，经双方签字后生效，具有法律效力。

担保人签字，_______________

甲方负责人签字，___________

_______年_______月_______日

乙方签字，_________________

_______年_______月_______日

备注，.本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。

签字，_____________________

_______年_______月_______日

2.本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。

签字，_____________________

_______年_______月_______日

劳动协议合同 篇8

编号，__________

(甲方)，__________

职 工(乙方)，__________

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者受权委托负责人/代理人)和职工(乙方)亲自签订，甲方盖章，乙方签字(其他人不得代为签字)。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位)，__________ 乙方(职工)，__________

名称，__________ 姓名，__________

法定代表人，__________ (主要负责人)，__________

身份证号码:__________

经济类型，__________ 户籍地址，__________

通讯地址，__________ 通讯地址，__________

联系电话，__________ 电子邮箱，__________

微信号，__________ 紧急联系人，__________

联系方式，__________

甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国民法典(以下简称劳动法民法典)和相关法律法规的有关规定，遵循平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

在本合同订立前，甲方已经将乙方的职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，如实告知乙方。

乙方声明在签订本劳动合同时不存在与其他用人单位的劳动关系，因涉及的补偿金等均已经结清，并且不存在劳动纠纷。否则由此引起的所有责任均由乙方承担，造成甲方损失的乙方还应向甲方赔偿损失。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限，

1、固定期限的劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限的劳动合同，从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限劳动合同，从 年 月 日起至

工作任务完成时止。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作需要安排本合同终止的具体时间。

(二)试用期限

双方同意按以下第 2 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)，

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

3、如乙方在试用期期间出现如下情形之一的，将视为不符合录用条件，

(1)存在公司管理制度中有关不符合录用条件规定的情形;

(2) 试用期考核不合格的;

(3)

二、工作内容、岗位和工作地点

(一)乙方的工作内容， 。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)，( )管理和专业技术类/( 是 )工人类。

(三)乙方的工作岗位为，在 岗位，承担工作任务。按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其他任务。

乙方岗位的工作内容及工作标准按甲方规章制度及相应的岗位要求的规定执行。

在签订本劳动合同之前甲方已经向乙方明示公司各项规章制度，乙方同意并认可甲方各项规章制度，同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

乙方确认甲方可以根据生产经营的需要，在甲方公司业务相关的范围内调整乙方的工作岗位或职务职责属于合理的用工安排，同时乙方的工资等待遇参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。包括但不限于以下情形的岗位、职务调整均属合理，

1、根据甲方生产经营的需要进行调整或进行员工岗位轮换的。

2、乙方在公司人力、财务、采购等关键岗位工作满两年，甲方为预防商业秘密泄露和促进员工廉洁从业需要进行调整的。

3、公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位、职务工作的。

4、乙方有离职意向时，如乙方担任人力、财务、采购、投标等涉密职务，甲方为预防商业秘密泄露需要，可将乙方调整至非涉密岗位。

5、乙方连续两个月无法完成月任务业绩指标或绩效考核结果为不合格或不胜任工作的;

6、乙方连续一个月以上未到岗上班，甲方已安排其他员工替换乙方原岗位、职务，乙方重新到岗上班的。

7、乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在与公司有竞业关系的公司任职，公司认为乙方与现岗位、职务有利益冲突的。

8、满足甲方单位规章制度所规定的其他应调整岗位、职务的情形的。

9、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调整岗位的。

10、绩效考核结果为不合格或不能胜任工作的。

11、其他合理情形调整的。

甲方在该范围内调整岗位不属于变更工作岗位，乙方同意无条件服从，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。

(四)乙方工作地点，甲方及甲方所属关联公司的项目范围。乙方确认在入职前，甲方已告知乙方所任职责跨甲方及各子公司，根据甲方及甲方所属集团各关联公司业务需求不时外派至各关联公司进行工作的，乙方确认属于合理的用工安排，甲方在该范围内的安排不属于变更工作地点，乙方同意无条件服从。如有违反的，知悉属于严重违反公司规章制度的行为，确认甲方可以单方解除本合同，无需支付任何补偿。甲方同意，在乙方跨区域外派时将按甲方外派政策向乙方提供相应外派待遇。

如乙方工作经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

(五)工作条件，双方确认，甲方在乙方的工作岗位及地点为乙方提供的工作条件为室内，并配置相关空调设施。

(六)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

乙方确认服从甲方对其工作岗位及地点的合理安排和调整。乙方拒绝甲方合理安排或调整，经劝阻或发出警告信后无效的，视为严重违反规章制度，甲方可以单方解除劳动合同。

甲方因生产经营需要在前述范围之外调整乙方的工作岗位及地点的，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第_1_种方式确定乙方的工作时间，

1、标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)，年()、半年()、季()或月( )为周期的综合计算工时工作制。

(二)在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需要加班的，应当填写加班申请表/单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

(三)甲方执行法定的及甲方规章制度规定的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

除法定节假日和休息日外，乙方休假应按甲方规章制度规定的程序办理报批等手续。乙方未按照规定办理报批等手续，导致不能正常休假、休息的，一切不利后果由乙方自行承担。

乙方不能提供有效的病假证明、结婚证明和其他必要证明、资料的，不得享受病假、婚假和其他相应的假期待遇。乙方违反规定擅自休假、休息的，按旷工处理。

四、劳动报酬

(一)甲乙双方协商确定乙方的工资标准，按下列第(3)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，如甲方的工资制度发生变化或者乙方工作岗位变动，按新的工资制度或变动后的岗位确定。

1、计时工资， / 元/月(即基本工资，该工资为乙方正常工作时间内提供劳动所得的工资报酬);

2、计件工资， / 。

3、其他形式， 。该月工资为包月制，乙方需于上述时间内完成本职工作任务，乙方不能在上述时间内完成工作任务的，应自行采取措施解决。

(二)乙方试用期， (不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资的80%，并不得低于本市最低工资标准)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资，加班工资按照甲方所在地工资最低工资标准作为加班工资的计算基数。

(四)工资以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方给乙方发放工资的时间为，每月 25日发放上月工资。如遇节假日或休息日，往后顺延至最近的工作日支付。

(六)甲方在上述工资待遇之外，根据甲方规章制度规定给予乙方的绩效、津贴和补贴等福利待遇(如有)，其实施和发放完全按照甲方的相关规章制度执行。甲方可以根据生产经营情况增加、减少或取消该些福利待遇，或者改变发放这些福利待遇的相应条件。

五、社会保险

(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。但如乙方提供资料不全，或者提供假身份证件、使用他人身份证件参加社会保险或因乙方其他原因，致使乙方不能参保或参保后不能享受社会保险待遇的，由乙方自行承担全部的法律责任和经济责任。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。如双方对医疗期有争议的，乙方确认无条件配合进行有关鉴定。如经甲方书面通知，乙方拒不配合鉴定的，视为确认甲方所主张的医疗期，由此产生的一切法律后果由乙方自行承担。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省、市的工伤保险法律法规的规定办理。

(四)乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工保护的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方工作过程中可能产生职业病危害的，甲方已如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(三)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律和规章制度

(一)乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度及劳动纪律，甲方可以给以纪律处分，直接解除劳动合同;乙方同意甲方对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核奖罚。

(二)乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿，

1、严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失2000元以上的。

2、未经甲方同意在其他单位从事兼职工作的。

3、自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的。

4、与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的。

5、揶用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段。

6、工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的。

7、不服从工作分配擅自离开岗位的。

8、违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的。

9、在公司内有任何暴力、胁追、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的。

10、乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等。

11、乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者;

12、与客户发生肢体冲突或剧烈言词冲突的，无论何种原因。

13、提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少。

14、其他严重违反劳动纪律行为的。

(三)甲方有权在不与国家法规和相关政策相抵触的情况下，依法制定企业规章制度。企业规章制度一经公示即产生效力，对乙方具有约束力。

劳动合同有效期内，甲方可以根据规定程序修改规章制度。修改后的规章制度应当以适当方式交由乙方阅读或公示。规章制度生效后，乙方应当遵守。

乙方有违反规章制度及劳动纪律行为的，甲方可以根据劳动法和规章制度的规定，予以处罚;符合解除劳动合同的，予以解除，并无需支付经济补偿金。

乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。

八、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合国家和省、市有关规定或政策的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

(二)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

(三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方违反双方有关服务期的约定或其他约定，应承担相应法律责任。

(四)根据法律、法规或甲方规章制度规定的其他可解除劳动合同情形，按法律、法规或甲方规章制度执行。

(五)民法典规定的终止条件出现，本劳动合同自然终止。双方确认，甲方无需另行通知。

(六)双方解除或终止劳动合同时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方按规定出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方解除劳动合同时未按照规定办理离职、交接等手续的，一切不利后果由乙方自行承担，造成甲方损失的应赔偿损失。

(七)本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期1年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。

(八)双方就符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合回，则乙方应在原劳动合同到期前1个月内，书面向甲方提出中请，未书面提出中请的，视为乙方放弃续签劳动合同。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

乙方保证本劳动合同约定的通讯方式具体准确、手机号码、电子邮箱地址、微信号码有效性并履行勤勉查阅的义务;甲方通过本劳动合同中列明的乙方联系方式的任何一种(包括电子邮箱、短信、微信)，就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。

乙方同时授权，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。

十、保守秘密及相关义务

(一)乙方在本合同有效期间及本合同终止或解除后，不得以任何形式非法使用或向其他任何第三方泄露甲方未公开的商业和技术秘密、经营信息(包括但不限于甲方的客户名单、管理模式、经营计划、交易方式、交易合同、财务状况等事项)以及乙方在甲方工作期间获得的甲方要求其保密的甲方未公开的其他信息。

(二)甲方有权就保密事项与乙方另行订立专项保密协议和/或竞业限制协议。

(三)乙方在劳动合同期间获得的与甲方业务有关的资料、信息归甲方所有，乙方保证在离职时将上述资料、信息全部交还甲方，不留任何电子副本或复印文件。

(四)乙方在合同期间或离职后，若违反本条规定，应赔偿给甲方造成的经济损失(包括直接损失和预期利益损失)。

十一、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地有管辖权的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可依法向甲方所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

第十三、 违反劳动合同的责任

(一)乙方反法律法规及本合同的约定解除劳动合同，或者反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于，

1、甲方为其支付的培训和招收录用费用。

2、对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。

3、本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。

(二)按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

十四、双方需要约定的其他事项

1、乙方提供给甲方的个人资料及证书证件必须真实，否则即构成欺诈，甲方有权解除本合同，甲方不负任何补偿及违约责任。

2、乙方在任职期间,如有任何个人资料更改更新, 必须于变更之日起一个月内通知甲方行政人力部。

3、乙方在试用期内解除劳动合同，须提前三日以书面形式通知甲方;乙方在试用期后解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知甲方。乙方应在通知期内与甲方完成所有交接工作，并应列明交接清单，双方签名确认即视为交接完毕。

4、劳动合同解除或终止时，乙方承诺严格按甲方规定配合办理工作交接，并同意离职的劳动报酬及经济补偿等(如有)，在乙方办妥工作交接签署工作交接表后由甲方支付。

5、甲方已制定的和不时制定、修改的员工手册、劳动纪律、规章制度以及员工在公司任职期间与公司签订的相关资料，如聘用函、入职声明、协议、通知单等是本合同的组成部分。

6、甲方的员工手册、劳动纪律和规章制度，将在甲方内部OA办公系统上公布。乙方应及时、认真阅览公告，并遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。

7、因乙方违反计划生育有关规定的，甲方可解除本合同，甲方不负任何补偿及违约责任。

8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)，__________

乙方(签字)，__________

签订地点，__________ 签订时间，__________年月日

劳动者合同文本已领签字，__________