职员劳动合同协议

普通职员劳动合同协议 篇1

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银行职员续订劳动合同申请报告

在学习、工作生活中，报告的使用频率呈上升趋势，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的银行职员续订劳动合同申请报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。县业银行：　　我叫，女，33岁，大专文化，年____月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山____区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：　　一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是存、取钱，特别是作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年____月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因而存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立优质服务的形象，我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满意和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后，将他的`存款近十万元全部转入我所储蓄。　　二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容忽视。为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。　　三是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。________年我在参加省XX村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，AB操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件。　　两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“XX人”的美好形象。超级秘书网：　　此致敬

普通职员劳动合同协议 篇2

私营企业职员工劳动合同

一、前言

劳动合同是在人力资源管理中最基础的组成部分之一，有着巨大的意义和作用。它不仅规范了雇用关系，防范了员工的权益，落实和约束了员工的劳动内容和工作时间，同时也增强了企业的管理和掌握。作为企业的职员，在和企业签订劳动合同时，一定要谨慎，认真阅读、理解并确定好合同的各条款，从而避免对自己权益的损害和企业经营和发展带来的损失。

二、签订劳动合同的必要性

1、规范雇用关系

劳动合同是用人单位与职工之间约定劳动条件、明确双方权利义务，确立各项劳动制度的重要法律文件。劳动合同在职工和企业间的合作中，扮演着一个规范和约束的重要作用，它规范了雇用关系，防范了员工的权益，同时也增强了企业的管理和掌握。

2、维护劳动者权益

劳动合同条款是保护劳动者的易受损害的权益的法市，企业在合同中可以约定雇佣期限、试用期限、工资待遇、福利保障、工作制度、工作时间和休假等内容和条款，以保障员工的权益。

3、稳定企业经营

劳动合同可以给企业经营提供可预期的稳定性。企业雇佣员工是日常运作管理中重要的一环，如果员工没有劳动合同作为合法依据，就可能会面临员工的流失或企业经济效益的下降。通过签订劳动合同，企业可以获得员工的稳定质量，并且运转良好。

三、私营企业职员工劳动合同的具体内容

1、合同约定双方信息

（1）企业名称、地址和法定代表人姓名

（2）被雇人姓名、性别和身份证号码。

2、合法合同期限

（1）雇佣期限：确定劳动合同有效期，一般合同期限为一年或两年。

（2）试用期限和工作内容：约定试用期，制定工作内容和项目。

（3）续签办法：约定劳动合同续签的办法。

3、工资和福利保障

（1）雇佣期间的工资、奖金、津贴、福利（如五险一金、住房公积金、三节福利、年终奖金等）

（2）约定是否提供社保，以及后续的补缴和享受收益等。

4、工作时间和休假

（1）规定工作时间和休假安排，以周为单位进行规定。

（2）约定付假，工作时间和劳动者休息时间，口服例假，带薪年假和公休假等。

5、保密责任和竞业限制

（1）文件保密：依据机密性和安全性条款，确保公司信息的绝密性和安全性，防范公司商机被公开或泄漏。

（2）竞业限制：介绍商业竞争限制，避免劳动者在劳动关系终止后，直接与企业在同行业内进行竞争。

6、劳动纠纷处理和解除协议

在合同中，要约定相关的劳动纠纷处理方式，如仲裁、诉讼。同时，还要明确解除劳动关系协议的签署及与该协议签署的附加条件、权利、义务。

四、合同签订注意事项

1、切勿轻易放弃自己的权益

在与企业签订劳动合同时，各项条款、工资和保障等要都要谨慎筛选确认；如有疑义、不理解的内容，可以咨询下达到劳动法的法律专家或亲友。

2、保留一份有效合同复印件

在签订合同期间，一定要保留一份有效合同的复印件，以免发生问题后，没有有效证据来维护自身的工作权益。

3、不要轻易私自解除合同

如果个人想要解除劳动合同，一定要遵守合同规定期限，预先跟企业协商并达成共识，在解除合同前跟进有关手续和管理程序。否则，企业可能会追究责任，对个人造成经济损失。

五、商贸企业职员劳动合同例

《个人员工劳动合同》

乙方（员工）与甲方（企业）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，自愿签订本合同，共同遵守合同条款，平等协商，约定以下内容：

甲方（雇主）信息：

法定代表人姓名：

公司名称：

公司地址：

乙方（劳动者）信息：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

一、合同期限及试用期:

1、本合同有效期为_____开始，至_____到期；

2、本合同试用期照合同规定而定，试用期为______；

3、本合同期满前，双方须书面协商，如需续签合同，双方应在合同期满前协商确定延长、续签或解除合同等事宜；

二、岗位说明及待遇

1、工作性质：

2、工作要求：

3、岗位级别：

4、工作地点：

5、工作时间：

6、工资及奖金：

7、五险一金：

8、公休假：

9、年假：

10、福利待遇：

三、劳动者的权利和职权

1、得到甲方正确和可靠的工作指导、培训和安全保护；

2、得到甲方规定的工资待遇、奖金、津贴、福利等待遇；

3、工作期间享有法定的休假、带薪年假和公休假；

4、享有法定假期和专项假期；

5、参加甲方举办的法定社会保险等；

6、参与甲方组织的企业文化、文艺、体育等活动。

四、劳动者的义务

1、执行甲方规定的工作地点、工作岗位、工作时间、工作任务等；

2、服从甲方管理，不得以任何理由拒绝执行甲方领导、管理和指挥、要求劳动者配合完成甲方的其他工作；

3、爱护、保管并有效使用公司财产、社会财产，保护甲方经济利益；

4、尊重甲方和其他劳动者之间的劳动纪律，遵守甲方的各项规章制度；

5、不得向甲方提出，或与他人商议与甲方相竞争的业务或仰赖甲方获取的机会；

6、职业保密，不得利用甲方知识产权和技术，抄袭、复制、提供、出售、泄露甲方信息、机密资料。

五、劳动合同解除和争议处理

1、本合同自愿签订，如需解除合同的，必须书面通知对方，并在协商解除合同内容时，向对方注明合同状况；

2、因劳动者违反本合同行为，给甲方造成损失的，劳动者应在合同终止后承担全部责任；

3、因甲方违反本合同行为，给劳动者造成明显损失的，由甲方赔偿劳动者损失；

4、若因本合同的解除而发生劳动争议，双方应根据有关法律和规定，通过和议、仲裁、诉讼等方式进行解决。

本合同一式两份，乙方和甲方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（企业出具人员劳动合同）：

法定代表人签字： 年 月 日

乙方（职员签字）：

员工签字： 年 月 日

六、结束语

劳动合同起着约定权利和注意责任的作用，在签订合同时，注意合同期限、保障待遇和工作福利、工作时间和休假等。在劳动关系中，合同不能仅仅成为一种形式上的文件，它是和企业建立起起信任和配合的双方和约束的。在合同生效后，双方都要遵守合同条款并加强沟通、配合和合作，共同推进劳动关系的优化和企业的稳步发展。

普通职员劳动合同协议 篇3

第二十二条 双方协商一致，可以解除本合同。

第二十三条 当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十四条 当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、被依法追究刑事责任的；

3、严重违反甲方的规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。

第二十五条 乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。

第二十六条 当出现下述任一情形时，本合同终止：

1、合同期限届满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；

5、甲方被依法宣告破产的；

6、有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条 当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条 乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

普通职员劳动合同协议 篇4

有很多人都觉得签合同是小事情，其实是很重要的事情的，今天小编就给大家分享一下劳动合同，希望大家多多阅读哦

企业职员劳动合同模板

聘请单位： (以下简称甲方)

受 聘 人： (以下简称乙方)

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

第一条 受聘人基本情况：

姓名： 性别： 文化程度：

身份证号码：

第二条 合同期限：

本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

第三条 工作岗位及工作条件：

甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

第四条 劳动报酬：

合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %.如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

第五条 劳保福利待遇：

在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。

如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。

乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

第六条 劳动纪律：

在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。

乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。

第七条 劳动合同的解除：

(一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：

1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;

2、 严重失职，营私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;

3、 违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;

4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;

5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的;

6、 打架、斗殴造成不良影响的;

7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的;

8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的;

9、 改、伪造单据、证明材料的;

10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;

11、 违反计划生育规定的;

12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;

4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

(三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。

(四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

(六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八条 违约责任：

劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。

第九条 劳动争议处理：

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 双方约定的其他事项：

(一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。

(二) 甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。

(三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。

第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。

第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

甲方(签章) 乙方：(签章)

法人代表： 联系电话：

委托代理人：

签订日期： 年 月 日

有关于企业劳动合同模板

甲方(用工单位)名称：____

性质：____

地址：____

电话：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性别：____

年龄：____

籍贯：____

现住址：____

乙方属性：(在*打上√号)

原固定工　*

合同制工　*

临时工*

身份证号码：____

×劳合　号单位劳同书号

甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产(工作)需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用(熟练)期：

合同期从一九年月日起至年月日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

1.劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过36小时。

2.劳动报酬：

(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资

元×25.5=月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失。

(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元;年终奖金每年视效益另定。

(3)加班工资：法定节日为%。公休假日和平时为%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给元作为夜餐津贴。

3.劳动保险和福利待遇;①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行);②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的%，年至年为%，年至年为%;年的以上为%，其医药费报销%，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天;满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

四、劳动保护和劳动条件：

1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)：____。3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

五、劳动纪律：

乙方在合同期必须遵守如下纪律;1.按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。

六、合同的解除及其责任：

1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;④女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。

7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。

9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。

七、双方认为需要约定的其他事项：

1.____

2.____

八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。

九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

甲方签字盖章：　乙方签字：

法定代表人签字：委托代表人签字：

合同签订时间：年月日

鉴证人员签名：

注：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。

(2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。

(3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

企业劳动合同协议书

甲方：单位名称

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。具体内容如下：

第一条 试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。

第二条 合同期限为下列第 2 项

1.无固定期限。

2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。

3.以完成 工作为限。

第三条 甲方根据生产(经营)需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。

第四条 甲方的权利和义务：

1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。

2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。

3、依据生产(经营)特点和乙方的工作岗位(内容)，制订专项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业秘密等有关事项。

4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品。

5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。

第五条 乙方的权利和义务：

1、乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。

2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第六条 劳动报酬的确定和支付：

1、乙方人员基本工资为 元/月。

2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。

3、乙方在工作期间如发生以下情况，公司有权不予发放工资：

(1)在公司工作不满两月的;

(2)未经公司同意擅自离职的;

(3)未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的;

(4)在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格(

第七条 合同的终止、解除和变更：

1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

2、经合同双方协商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必须在进公司求职之初，向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意;否则乙方需无条件向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费;并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。

5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。

第八条 离职交接

1、签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。

2、提出申请后，乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员，并且与代班人员完成详细工作交接，方可提出正式离职申请;同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清楚。

3、完成工作及财务交接后，乙方需填写《离职人员签批审定表》，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。

4、乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。

第九条 违约责任

1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。

2.公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发现，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。

3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，(货物破损、丢失、污染、变质)根据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理处罚办法执行，个人自身损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。

第十条 乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必须向甲方支付违约金10万元/半年。

第十一条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条 本合同依法订立即具有法律约束力。《员工手册》作为本合同的附件，享有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

企业职员劳动合同最新模板相关

普通职员劳动合同协议 篇5

甲方(公司)，_______________

身份证号码，_______________

住所地，_______________

基于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_______年______月______日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议，_______________

1. 双方同意于_______年______月______日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。协商约定补偿金及全部未结费用为_______元人民币，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日支付至工资卡。

2.乙方保证在本协议书签订之日内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于，_______________项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3. 为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定，_______________

3.1 继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

3.2 不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4.乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，支付_______年______月______日至_______年______月______日的工资。

5. 乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

6. 甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

7. 本协议书1式3份，甲乙双方各执1份，交公共就业服务机构存档1份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方，_______________

_______年_______月_______日

乙方，_____________________________

_______年_______月_______日

普通职员劳动合同协议 篇6

甲方（雇主）：_________

乙方（雇员）：_________

鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事_________工作，甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》等有关法律规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳务合同，以兹信守。

第一条　工作内容及地点

1. 甲方根据业务需要，安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2. 工作地点：_______________________________。

第二条　合同期限及工作岗位

1. 本合同采用固定期限形式，自______年____月____日起至______年____月____日止，期限为______年。

2. 乙方在合同期限内的岗位是__________________，该岗位的职责和要求见《职位说明书》。

第三条　劳务保护和劳务条件

1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方根据职业需要或业务发展，对乙方进行必要的业务技能、技术培训和职业道德、职业纪律的教育、培训。

3. 甲方根据国家有关规定，为女职工和未成年工提供特殊保护。

4. 乙方在工作时间内应严格遵守甲方的各项规章制度，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。如违反，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处理。

5. 乙方在工作期间，如不能胜任工作或出现品行不端及违反国家法律法规被甲方辞退，甲方有权按国家法律法规进行处理，并立即终止本劳务合同的履行。

6. 乙方承担因自身过失造成甲方财产损失的责任。

7. 甲方实行工作地点制度，如因工作需要乙方需到非约定地点工作或加班的，甲方合理安排交通、食宿。乙方应自行承担交通费用及在外食宿费用。因工作需要安排乙方到法定假日上班或加班的，按照国家规定支付加班费。如因工作需要在法定假日安排乙方工作的，甲方应提前通知乙方是否安排工作及安排的工作时间。如未提前通知乙方，造成乙方无法工作的，由甲方承担责任。

8. 甲方应当每月至少支付一次乙方的工资。具体支付办法由双方自行约定。如未约定，乙方可要求甲方按月支付。如未支付，乙方有权要求甲方立即支付上月的工资报酬。若双方对支付时间另有约定的除外。甲方应按时足额支付乙方的工资报酬。若因特殊原因，双方另有约定的除外。甲方未按时足额支付乙方的工资报酬的，由甲方承担法律责任。若双方另有约定的除外。对于工资的具体数额和计算方式等条款应当在合同中明确约定。如未约定或约定不明确的，视为双方同意按照国家的有关规定进行计算和支付。

9. 乙方在试用期内的工资报酬按照国家的有关规定执行，不得低于当地最低工资标准。如未约定或约定不明确的，按照国家的有关规定执行。如双方另有约定的除外。

10. 乙方在终止或解除劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，甲方有权按照国家规定重新核定乙方的工资报酬标准，并予以发放。重新核定的工资报酬标准不得低于当地最低工资标准。如双方另有约定的除外。重新核定的工资报酬标准不得低于当地最低工资标准的80%。重新核定的工资报酬标准应当在合同中明确约定。如未约定或约定不明确的，按照国家的有关规定执行。如双方另有约定的除外。重新核定的工资报酬标准不得低于当地最低工资标准的80%。重新核定的工资报酬标准应当在合同中明确约定。如未约定或约定不明确的，按照国家的有关规定执行。如双方另有约定的除外。重新核定的工资报酬标准不得低于当地最低工资标准的80%。重新核定的工资报酬标准应当在合同中明确约定。如未约定或约定不明确的，按照国家的有关规定执行。如双方另有约定的除外。重新核定的工资报酬标准不得低于当地最低工资标准的80%。重新核定的工资报酬标准应当在合同中明确约定。如未约定或约定不明确的，按照国家的有关规定执行。如双方另有约定的除外。重新核定的工资报酬标准不得低于当地最低工资标准的80%。重新核定的工资报酬标准应当在合同中明确约定。如未约定或约定不明确的，按照国家的有关规定执行。如双方另有约定的除外。重新核定的工资报酬标准不得低于当地最低工资标准的80%。重新核定的工资报酬标准应当在合同中明确约定。如未约定或约定不明确的，按照国家的有关规定执行。如双方另有约定的除外。重新核定的工资报酬标准不得低于当地最低工资标准的80%。重新核定的工资报酬标准应当在合同中明确约定。如未约定或约定不

普通职员劳动合同协议 篇7

甲方：________________有限公司

乙方：________________身份证号码：________________

甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲乙双方共创公司盈利目标而分红相关事宜，经充分协商，双方达成如下协议，以资共同遵守。

一、协议及工作期限。

分红协议自________________年________________月________________日起，至________________年________________月________________日止。

到期后由公司考核视其工作表现及职务再行续签。

二、工作内容及要求。

甲方为乙方安排的工作岗位是：________________部门：________________职位：________________乙方需服从甲方的管理和要求，完成甲方《岗位职责说明书》的工作职责及内容。

若乙方被认定为未尽职责而导致甲方损失的，乙方必须接受甲方公布的《处罚条例》制度，情节严重者，如：乙方如无故离职，严重违反厂纪厂规，侵占公司利益等，被公司开除或者解雇的情形，公司会给以相应的行政处罚，然后结算其所有工资，同时一次性发放前面公司给予扣留的所有押金，取消分红福利。

三、分红具体细则。

1、甲方每月定期向乙方支付工资。薪资按照公司财务报备核发。

2、从协议时间开始月份，乙方每个月从责任制工资里面抽调________________元月现金到公司财务账上作为分红的押金，无论当月请假时间造成工资不够________________的的情况，一样要给财务上缴够齐________________元，一直抽调到当年12月份，共计________________元。

3、公司在下年的1月上旬，不超过1月15日把扣押的押金一次性退还给乙方________________元，余下的________________元作为下年1月份开始的押金。

4、乙方了解相关财务状况后，要做好甲方财务状况数据的保密，不给外泄露公司财务机密，否则公司会按照违纪给以相应行政处罚。

5、乙方按照甲方当年(1-12月为一周期)盈利达到100万以上(包括100万)方可享有此分红福利，按照2%提取分红人，甲方核算好后并于放年假前将此分红的80%一次性发放给乙方，剩下的20%流入到下一年再发放

3、在本协议期内，乙方当年工作不到年终而自行辞工离职的，视为自愿放弃该分红福利。甲方会在辞工到期日支付所有工资及按照收据交还给甲方所有押金。

4、甲方每个月向乙方收取的押金________________元，当月必须要给乙方开具收据，交总经理签名及加盖公章后交给乙方。

乙方妥善保管，在甲方退还押金的时候必须出示此收据，有遗失情况，及时申请补办收据，必须要书面申请，并经总经理同意后才有效。

5、在协议期内甲方因要扩大生产而购买的新的大型机器设备的资金投入，不计入公司核算分红的账目。

期间甲方有报废变卖或者以旧换新的机器设备的差价等支出都不计入分红账目。

6、甲方承诺公司财务核算结果为当年全年没有盈利及业绩差的情况下，扣押乙方的工资都会在1月份规定时间按照扣押收据原数退还给乙方，不让乙方承担押金的一切损失。乙方中途有离职的情况，甲方取消分红协议，退还扣押的所有工资给乙方。

7、按照公司厂房的面积，公司每个月承担25万房租费用，全年计入300万房租费用。

四、其他。

本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日

普通职员劳动合同协议 篇8

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。那么签订聘用劳动合同需要注意什么呢 以下是小编整理的聘用劳动合同，欢迎参考阅读。

聘用劳动合同范文一

甲 方(用人单位) 乙 方(职 工)

名称： 姓名：

地址： 性别：

邮编： 年龄：

电话： 出生日期： 年 月 日 项目负责人： 身份证号码： 家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条 本合同生效日期： 年 月 日至 年 月 日，其中试用期 个月，合同期限为 个月。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。

第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。

三、工资待遇

第四条 甲方按照日薪制支付乙方工资，即乙方在甲方工作一天，可以获得一天的劳动报酬。试用期内 元/天，正式聘用后 元/天。

第五条 甲方延月支付乙方工资。

四、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

五、劳动纪律

第八条 乙方在合同期内应当做到：

(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度;

(二)严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

(三)按时完成甲方规定的工作任务;

(四)爱护甲方财产、保守甲方的商业秘密;

(五)遵守国家和地方有关计划生育政策。

第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、聘用合同的变更、解除、终止、续订

第十条 经甲、乙双方协商同意，可依法变更聘用合同。变更聘用合同应采用书面形式。 第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1. 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3. 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

4. 乙方被依法追究刑事责任的。

第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

4. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经法定程序，并向劳动保障部门报告后，确需裁减人员的。

第十三条 有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十二条规定解除乙方的合同：

1. 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2. 乙方患病或非因工负伤(不包括自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤、致病)，在规定的医疗期内的;

3. 乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

4. 法律、法规规定的其他情形。

第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

1. 在试用期以内的;

2. 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4. 甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

5. 法律、法规规定的其他情形。

第十五条 有下列情形之一的，本合同自行解除：

1. 甲方依法被宣告破产的;

2. 甲方被依法解散或撤销的;

3. 乙方死亡。

第十六条 除第十四条规定的情形外，乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十七条 本合同期限届满，经甲、乙双方协商同意延续聘用关系的，在合同期满前双方重新订立聘用合同。

第十八条 本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

七、违反合同的赔偿责任

第十九条 乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

九、其他

第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方(盖 章)

项目负责人 (签章)：

签订日期： 年 月 日

乙 方(签签订日期： 章)： 年 月 日

聘用劳动合同范文二

用人单位(甲方)：广*有限公司

员 工(乙方)：

本着互相信任、互相监督、互惠互利的原则，依照《中华人民共和国劳动法》规定，就甲方聘用乙方为广州安*洛生物科技有限公司 职务的相关事宜达成协议：

二、乙方工作部门及职能

1、 在甲方任命的直属领导下尽力尽责地展开工作。

2、 乙方工作部门。

3、 乙方工作职能：一切维护甲方内部工作、外部市场、协助提升业绩、创造业绩等工作任务，均为乙方的工作职责。

4、 甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

三、劳动保护与劳动条件

1、 甲方负责提供乙方必备的办公场所、办公用品等。

2、 因市场业务需要，乙方自愿放弃节假日休息，乙方可以调休，或者甲方提供加班补贴。

3、 乙方自愿放弃购买社会医疗保险，由甲方在结构工资中补贴。

四、劳动报酬

1、 乙方的结构工资由：月基本工资元、岗位津贴餐费补贴 元、住房补贴 元、电话补贴 元、加班补贴 元组成，绩效 元、以上结构工资合计 元。

2、 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

3、 甲方每月发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则可提前或推后到最近的工作日支付。

4、 乙方提成工资：

按甲方统一规定的提成比率按月核算，并计入乙方下月工资总额中发放。

五、劳动纪律

1、 乙方须自觉遵守国家法律、法规、和企业依法制定的各项规章制度，遵守公司的《员工守则》，

2、 乙方必须服从管理，按时按质完成甲方安排的工作任务。因不服从工作安排导致公司业务、金济等损失的，须赔偿公司金济损失。

3、 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 六、劳动合同的履行和变更

1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

七、 终止劳动合同条件和义务：

1、 以下情况甲方有权终止合同：

(1)、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

(2)、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方形象或者利益造成损失;

(3)、乙方触犯国家法律法规被依法追究刑事责任。

2、以下情况乙方有权终止劳动合同：

(1)甲方未能按照合同约定支付乙方劳动报酬;

3、甲、乙双方无论哪方要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方;

4、乙方要求终止劳动合同，必须考虑甲方的工作状况，推荐或者培养接班手人员，并作好一切事务移交手续;

5、乙方要求终止劳动合同，必须保证保守甲方的所有的商业秘密，否则甲方保留追究乙方刑事、经济责任的权利;

6、双方终止合同，乙方基本工资结算到聘用终止之日，但红利提成只结算至乙方提出辞职的当天;

7、双方终止劳动合同，甲方不得以任何理由、任何方式拒绝兑付乙方的工资;

8、由于乙方个人过错造成的损失，甲方保留追偿权。

八、违反劳动合同责任：

1、乙方违反劳动合同致使合同终止，甲方有权扣发乙方当月的工资和当月的提成。

2、甲方违反劳动合同致使合同终止，甲方无条件结算乙方工资与红利。

九、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商不成，可向甲方所在辖区劳动管理部门仲裁。

十、本劳动合同受法律保护，由乙方入职之日起生效。

十一、本合同附件与正本具有同等法律效力，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方盖章(签字)： 乙方盖章(签字)：

聘用劳动合同范文三

聘用单位(以下简称甲方)： 受 聘 人(以下简称乙方)：(身份证号码：)

甲乙双方根据国家《劳动法》、《民法典》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止。

第二条 工作岗位

甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位，并明确乙方的具体工作岗位及职责。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

第四条 工作报酬

根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟(20__.00)元。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

2、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)

代表(签字)

签约时间：

普通职员劳动合同协议 篇9

甲方（企业）：________________

乙方（普通职员）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，就以下事项达成一致：

一、工作内容与地点

1. 甲方聘请乙方从事的工作内容为：________________（具体岗位名称）

2. 工作地点：________________（具体工作地点）

二、工作时间与休假

1. 工作时间：按照甲方的规定执行，乙方应遵守甲方的工时制度。

2. 休假：按照国家法律法规和甲方规定的休假制度执行。

三、薪资待遇

1. 工资：乙方的月工资为人民币________元。工资构成及支付方式详见附件。

2. 绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方可给予乙方绩效奖金。具体标准和发放方式由甲方决定。

3. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担个人缴纳部分。

四、劳动保护、劳动条件与职业卫生

1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

2. 乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，预防职业病和职业危害。

五、保密义务与竞业限制

1. 乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用。

2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性工作。具体期限和范围详见附件。

六、合同的变更、解除和终止

1. 合同的变更：如需变更合同内容，双方应协商一致并签订书面协议。

2. 合同的解除：如需提前解除合同，双方应协商一致并按照法律规定办理相关手续。

3. 合同的终止：本合同期满或达到法定终止条件时，合同终止。

七、违约责任与赔偿

1. 如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此受到的损失。

2. 具体违约责任和赔偿标准详见附件。

八、其他约定事项

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（企业）：________________　乙方（普通职员）：____________

代表人（或委托代理人）：_______　代表人（或委托代理人）：_______

签订日期：___________________

普通职员劳动合同协议 篇10

甲方(聘请者)，

住所，

法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)

住址，

身份证号码，

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行，

第一条、劳动合同期限，

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ，

a.有固定期限劳动合同， 年 月 日至 年 月 日;

b.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。

c.以完成 工作为期限。

2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二条、工作地点， 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .

第三条、工作内容，

1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假，

1、工作时间，标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假，甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬，

1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;

(若实行计件工资的按照以下标准计法工资， )

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .

第六条、社会保险，

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止，

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作

简易的劳动合同范本

甲方(用人单位)名称，___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名，______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________

联系电话________________

普通职员劳动合同协议 篇11

私营企业职员工劳动合同

一、背景

随着经济的不断发展和改革开放的逐步深入，私营企业在国内迅速崛起。相比于国有企业，私营企业的发展速度更快、效率更高、创新能力更强。如今，私营企业已经成为推动中国经济发展的重要力量。而私营企业的发展也离不开那些默默工作、奉献自我、为公司和社会做出贡献的职员。他们是公司的中流砥柱，是企业不可或缺的宝贵财富。而私营企业职员的劳动合同，是保护职员权益、规范企业运作、促进企业发展的重要法律文件。

二、劳动合同的必要性

劳动合同是企业和职员之间的约定书。在私营企业中，职员劳动合同的签订，对于企业稳定运营、职员合法权益的维护、加强管理、保障良好关系、促进企业发展等方面均有重要意义。

1. 企业稳定运营。企业需要和职员保持稳定的劳动关系，为企业经营管理提供稳定性，最大限度地降低人事变动对企业产生的不利影响，保证公司业务的连贯性和持续稳定的运营。

2. 职员合法权益的维护。职员是企业的重要资源，他们在企业开展业务和持续发展的过程中起着至关重要的作用，因此职员安享合法权益是企业保证职员继续为企业发展付出努力的基础。

3. 加强管理。合同签订是企业和职员之间的约束，也是企业向职员施加管理的方式。通过劳动合同的签订，企业能够制定出一些规章制度，进而使得企业具有更高的内部管理水平。

4. 保障良好关系。职员和企业建立良好的关系，是企业能否发展壮大的重要因素之一。通过劳动合同的签订，企业和职员之间的权力与义务得以明确，为构建合理、公正、合法的人际关系奠定基础。

5. 促进企业发展。劳动合同规定了职员在企业中的工作内容和薪酬，加上职员的努力与企业的支持，企业的各项事业也在逐步发展壮大。

三、劳动合同的主要内容

1. 合同双方的基本信息。包括合同签订方的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。

2. 劳动关系的基本内容。包括职员名称、工作岗位、工作地点、工作时间、工资、福利待遇等。

3. 职员从业资格和培训内容。合同中应明确职员需要满足的从业资格，以及企业应为职员提供的培训内容和方式。

4. 工作内容与业绩评估标准。合同中应明确职员的主要工作内容和企业对职员提供的具体业绩评估标准。

5. 合同期限。合同的有效期限应当明确并详述。

6. 违约责任。合同中应明确职员和企业的违约责任以及应当承担的相应责任。

7. 签订时间和地点。合同中应明确签订时间和地点。

四、劳动合同的建议事项

1. 规范化管理。公司应根据职员的具体情况，制定合适的管理制度和员工工作手册，并完善企业人事管理制度，确保实施规范化管理。

2. 合法合规。企业在制订职员劳动关系合同制定时，应当遵守国家有关劳动法规，确保合同内容合法合规。

3. 注重及时更新。确保职员工作内容、业绩评估标准等在实践过程中根据情况适时更新，从而保证合同内容的实用性。

4. 维护职员权益。保障职员的合法权益，确保职员权利不受侵犯，是企业发展的基础。

5. 普及法律知识。企业应该普及一些有关劳动法律的知识，让职员了解自己的权利，起到预防劳动纠纷和保卫劳动权利的作用。

五、结语

在市场经济环境下，职员劳动合同是保障职员权益、加强企业管理、促进企业发展的重要法律文件。在企业经营管理过程中，应更加注重职员劳动关系合同制定，并合理应用职员劳动关系合同，以便为职员提供稳定的工作环境和合法的工作权益。这样能够帮助企业打造出更加稳定、更加和谐的团队合作关系，实现共赢的良好局面。

普通职员劳动合同协议 篇12

甲方(用人单位)：_______________

名称____________________　经济类型__________

法定代表人(单位负责人)__________　电话__________

地 址_________________________

乙方(劳动者)：_______________

姓名__________　性别_____　年龄_____　文化程度_____

身份证号码_______________　就业证号码__________

地 址_________________________

甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。

一、合同期限

1、自____年__月__日起至____年__月__日止或 工作(工程)结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在________岗位担任________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：______________________________。

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_____项执行;

1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_____元，每月工资_____元;

2、实行计件工资制，具体标准为________。

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方：_______________乙方：_______________

时间：_______________

普通职员劳动合同协议 篇13

兼职员工劳动合同

在如今竞争激烈的社会环境中，不少人都会选择兼职工作来增加收入或者丰富自己的经验。而与此同时，兼职工作也成为了雇主们吸引人才的一种方式。兼职员工劳动合同作为雇佣双方权益保障的基础，具有重要的法律意义。

兼职员工劳动合同是一份法律文书，是雇主与兼职员工之间建立和规范劳动关系的重要文件。该合同明确了雇主与兼职员工之间的权益和义务，并为双方在日常工作中的权责关系提供了指引。下面将详细阐述兼职员工劳动合同的内容和要求。

1. 合同主体和界定

兼职员工劳动合同的主体包括雇主和兼职员工，即雇佣方和被雇佣方。合同应明确定义雇主与兼职员工的责任和义务，确保双方在合同范围内权益得到保障。

2. 用工性质和工作岗位

兼职员工劳动合同应明确标明兼职工作的性质以及所从事的具体工作岗位。用工性质可能有临时性兼职、季节性兼职等，而工作岗位则是具体的工作职责和要求。明确这些信息有助于规范双方在工作中的分工和职责。

3. 工作时间和地点

合同应明确规定兼职员工的工作时间和地点。工作时间可能是每周固定小时数或者根据需求灵活安排，而工作地点可能是办公室、线下商店或者网络远程办公等，这些信息对于提前做好工作安排和预期都有重要的意义。

4. 劳动报酬和支付方式

兼职员工劳动合同应明确约定劳动报酬和支付方式。劳动报酬是兼职员工从雇主获得的报酬，其支付方式可能是按小时薪水、按任务量、按产品销售额等。在合同中详细规定报酬和支付方式可以避免双方在薪资问题上产生纠纷。

5. 劳动条件和保护

兼职员工劳动合同也应明确约定兼职员工的劳动条件和保护。这包括工作环境、工作设备、培训机会、人身安全等方面的保护措施。确保兼职员工在工作中的权益得到保障，从而提高工作积极性和效率，减少安全事故的发生。

6. 合同变更和解除

兼职员工劳动合同应明确规定双方解除合同的条件和程序，并约定合同变更的情况和方式。例如，一方要求终止合同，另一方要提前通知并支付相应的赔偿等。这些条款在不可预见的情况下保障了双方的合法权益。

兼职员工劳动合同作为雇佣双方约定劳动关系的法律文件，具有维护双方权益的重要作用。在签署合同之前，雇主和兼职员工都应详细了解合同内容，确保自身合法权益得到保障。同时，合同内容的遵守和执行也是建立和谐劳动关系的重要基础。通过结构化合同和保障劳动者权益，兼职员工劳动合同能促进兼职工作的发展和劳动关系的稳定，为兼职员工提供更加稳定和健康的工作环境，为雇主吸引和留住优秀的兼职人才。