员工活动总结

员工活动总结(篇1)

搭建“员工讲坛”学习平台提升基层组织服务水平

——公司“员工讲坛”活动总结

一、建设初衷

因施工单位人员长期漂泊在外，生活比较枯燥，在闲暇之余广大员工十分渴望能够多种途径地学习“充电”，不断拓宽工作思路和视野，渴望能够提供一个学习新知识、交流新体会、展现自我能力的学习型平台，让自身的精神文化生活同外面的世界一样精彩。

我们受央视百家讲坛和兄弟单位职工讲坛的启发，也为了推进学习型、服务型、创新型党组织建设，营造全公司的学习氛围，提高广大员工的整体素质，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境；形成全员学习、全过程学习、团队学习和工作学习、学习和工作的氛围和机制；同时也为了给员工搭建一个沟通交流的平台，努力创造更多的学习机会和成才机会，公司于2012年3月推出了员工讲坛活动。由职工本人作为讲师，为广大员工讲授知识传授技能，通过“现身说法、案例分析、理念碰撞、我问你答、解疑释惑”等多种形式，吸引和鼓励每个职工登台“授课”。我们希望通过这个平台，员工能够以开放的心态分享自己的知识和经验，在分享中与员工一起进步、共同成长。

二、主要做法

员工讲坛作为一个新鲜事物，公司把当时公司最大的公路项目——江南项目作为试点（江南高速公路是湖北省第一个采取大标段管理模式运作、第一个实行标准化管理、工程点多线长、投资额大、员工众多），由机关相关业务部门和江南高速公路项目部共同组成讲坛筹备组，制定“员工讲坛”实施方案和推进方案，以同台竞技比赛评优奖优的方式，创新员工教育培训形式，创新员工教育培训内容，积极搭建以员工为讲坛主角、以火热的施工现场为员工持续学习课堂的学习交流型平台。

明确定位：学习平台、交流平台、展示平台；

确定目标：创建学习型组织，努力成为知识型员工；

确定主题：加强学习，提高素质，展现自我，共同提高；

总体要求：营造浓厚的学习氛围，提高全员业务能力。

江南项目的第一期员工讲坛活动，由江南项目部总部和四个分部各派出一名讲师，走上讲坛，紧密联系工地实际和自身工作经验，紧紧围绕“安全”这一主题，分别从安全管理标准化、深基坑及栈桥安全、高空作业安全、用电安全、交通安全等五个侧面，采取幻灯片的形式，将理论知识和现场实际作了深入浅出的讲解。同时根据每位讲师的讲课内容、多**制作、现场表达能力、实际效果和讲课时间控制进行评比，优秀的讲师给予奖励。

江南项目的第一期员工讲坛活动得到了领导的肯定和员工的支持，随后为总结、推广公司在江南项目部开办“员工讲坛”的成功尝试和经验，深入推进学习型组织和知识型员工建设，进一步推动企业文化建设和员工素质能力建设“落地生根”，公司党委制作“员工讲坛”光盘并下发到基层单位，以规范和指导基层单位积极搭建员工教育培训的学习交流型平台，切实利用好、维护好、发挥好“员工讲坛”作为教育培训基地的作用、拓展知识渠道的作用、提升员工素质和能力的作用、培育人才摇篮的作用。目前员工讲坛活动已在全项目铺开。武汉地铁6号线、兴业路站、洛阳西环路、麻武、西成、广清等项目陆续开展，公司也将此项活动作为每年公司基层党组织量化考核的必检项。

同时，为了进一步加强组织的能力建设和业务沟通，公司还开展了学习论坛活动。由机关各部部长走上讲台，以学习讲坛的形式，公司机关将每两周组织一次学习交流，由各部门负责人对各自的业务工作进行讲解，促进各业务部门之间的交流。今年4月，公司学习论坛全面改版。

一是内容更加丰富，讲课主题由主讲人员自行确定，可以是业务工作的探索思考，可以是读书学习的感悟收获，可以是管理知识的解剖分析，只要有助于大家开阔视野、增长知识、接受教育，对做人做事有所启迪教益，都可以作为讲课内容，使讲坛更具包容性。二是形式更加丰富，可以以条目的方式讲理论，可以以故事的形式讲实战，可以是讲座报告，可以是**画面，增强了讲坛的生动性。三是讲师**更加多渠道，可以是普通员工，可以是机关部长，可以是公司领导，可以是外部聘请的老师，使讲坛更具开放性。

三、活动成效

员工讲坛活动开展以来，增进了大家自学的深度和互学的广度，拓宽了视野，提升了综合素质，对全公司的学习氛围起到了很好的促进作用。

1、增强了基层党组织凝聚力。员工论坛是教育、交流、培训的平台和载体。大家通过这个平台相互学习交流沟通的机会增多了，优势互补，拓宽了思路，消除了学习上的空白、管理上的盲区和工作中的误解，使基层组织更具凝聚力。

2基层党组织的影响力不断扩大。通过员工论坛这个平台，可以展示每个员工的优势，吸引更多员工来论坛展示自己。

三。培养了基层职工的综合素质。首先讲师在准备授课材料中就是一个再学习的过程，对自己的知识起到了一个查漏补缺的作用，提升了学的能力。第三，在编写讲义时，这也是写作能力的提高，在教学过程中，也是语言组织能力的训练。

四、改进方向

尽管“员工讲坛”活动已取得初步成效，但在参学对象和形式上仍有深化拓展的必要。下一阶段，我们愿从以下两个方面努力：

1、在参学对象上进行拓展。虽然员工讲坛的授课人可以是全体员工，但从目前活动的开展情况来看，还是以领导干部授课为主，普通员工较少，下一步要使讲师**更加广泛、多渠道，使人人都能上台授课。

2、在讲坛形式上进行深化。可邀请基层单位优秀讲师来公司讲课；公司机关讲的好的讲师到基层授课，改变讲坛地点固定的形式，使讲坛地点动态化，使机关员工了解基层、基层员工了解机关。

员工活动总结(篇2)

为了进一步丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和向心力，营造和谐健康的企业发展环境。2011年11月25日晚于***体院馆内，开展了由行政部策划举办的员工男子篮球赛。次活动已成功完成。现将活动总结如下：

一、 活动总体情况：

1、 精心策划，妥善安排

为确保活动的顺利开展，行政部自活动策划初始对全体员工进行了民意调查问卷，广泛收集意见和建议，了解员工对参加活动的态度，包括愿意参加活动的类型。其次，在活动准备初期提前一周在**群和晨会上告知广大员工，让每一位员工都能知晓该项活动，并主动关心活动的进程。

活动前期，行政部组织全体参与者在晨会上进行抽签分组，并召开赛前会议，就活动举办细节和各项规程做了细致的商议。制定了详细的比赛流程和注意事项。

2、 参与面广，部门配合到位

公司职员对这项活动很热心。为了在比赛中发挥出更好的水平，一些部门在赛前自发召集队员进行交流。本次篮球赛共有*支队伍参赛，包括**、**、**三个子公司的**名员工参加到活动中，他们中有**、、基层技术工人和公司中层干部，大家团结一心为夺得比赛的胜利冲刺。

除了篮球比赛全体队员的积极参与外，还有一些员工利用下班时间到现场**比赛。**部门、部门、部门相互配合，及时将人员和物资送到场馆，为赛事的顺利举办提供了有力的组织保障。

3、 比赛公平，气氛和谐融洽

本次比赛采用淘汰制，比循环赛制更合理，更适合公司员工的身体需要。半场采用3对3进攻的方式，增加了比赛的对抗性和强度，调动了参赛队伍的积极性。同时，为了确保本次比赛公平、公正的进行，活动小组专设记分员、计时员各一名，让各球队在一个更加良好的比赛环境中进行，比赛结果更加精准，大家赛出了风采，赛出了风格，最终由服务部李维飞率领的队伍取得了本次篮球赛的第一名。

二、活动意义及影响

本次篮球活动旨在以活动为契机，进一步加强各部门的互相沟通与交流，凝聚团队精神，提升执行力，提高工作效率，推进公司各项工作的顺利开展。

通过此次篮球竞赛，发现员工潜能的同时营造和谐、阳光、向上的文化氛围，提升团队之间的合作意识，同时也培养了大家的集体荣誉感，增进部门之间的友谊，展示了隆润团结、奋进、勇于拼搏的精神风貌。

三、活动开支

现将此项活动的费用列示如下。请公司领导检阅。

注：1。根据公司中层会议，本次活动的结余为**元，作为下一次员工活动的经费保留在行政部。

2感谢服务部和销售部的支持。

员工活动总结(篇3)

为锻炼员工身体，促进团队协作力与凝聚力，阆中支行青年员工开展了一次登滕王阁山活动，本次活动共有6名青年员工参与，同时在活动中也吸引了部分市民及旅游者的热情参与，达到了活动预期的锻炼身体及宣传阆中工行的目的。

下午6点半，天空晴朗，太阳红了。在滕王阁广场见面后，我们很快就到了山顶。登山阶梯绵延不绝，越往后坡度越大，体力消耗也越来越大，当那坡度45度的顶峰出现在我们面前，不得不说是一大挑战。不过沿途有香花盛开、山泉相伴，倒也令人心旷神怡。

我们挥舞着行旗，奔跑着，欢笑着，沿途的游客亦被我们所感染，纷纷加入到我们的队伍中，我们在太阳下山之前陆续到达峰顶，欣赏这难得的风景，互相分享各自带来的食物。因为时间的关系，我们没有在山顶停留很长时间。经过适当的休息，我们开始按原路返回。所谓“上山容易下山难”，下山时我们虽然速度较快，却不比上山时轻松。

不说腿脚酸软发抖，就是这陡峭的阶梯就让恐高症者发慌，我们手牵着手，一步一不踏实，虽然速度缓慢，但心情却是难得的畅快。

本次登山活动不仅锻炼了身体、放松了心情，而且促进了青年员工之间的交流，同时也向社会各界展现了我们阆中工行的青春风采。不过，活动也存在不足，因为活动当天才接到通知，很多年轻员工因工作服和皮鞋而无法参加登山活动。我们将总结这次活动的经验，改进不足之处，努力把下一次活动做得完美。

员工活动总结(篇4)

进一步夯实“学赶湘钢”的群众基础——**新形势下厂工会关爱员工的思路与对策

我厂“学赶湘钢”活动开展至今已有一年多时间了随着活动的深入以及改革发展各项工作的推进厂工会工作也面临着诸多新情况、新问题和新挑战新形势下工会工作的创新既是企业发展的需要更是工会自身生存的需要“以服务为宗旨、以维护树形象、以创新求发展”地做好我厂工会工作对凝聚人心提升人气实现“学赶湘钢”目标有着现实而积极的意义

当前，特别是金融危机的持续冲击：

实行高效管理后，员工工作量增加，职工人数减少，但收入没有增加，造成一些情绪波动；

；三是生活上的问题由于历史的原因我厂员工中的半边户、无房户较多生重病造成家庭生活困难的也不少都会引发思想情绪的波动；

五是考核问题。为应对金融危机，加强管理，特别是安全考核的措施，让少数员工感到不安

这些问题的存在，要求工会工作必须与新形势相结合

一、多形式做好释疑解惑工作

在市场形势持续低迷的情况下，做好职工形势教育势在必行

其一是要通过形势宣讲让员工清楚的知道、了解危机的严重性、市场的严峻性、企业生存与发展的紧迫性从而端正自己的认识与偏见；

其二是要开展主题活动围绕“学习湘钢赶超湘钢”中心工作任务号召大家放下包袱与企业共克时艰；

；其四是要充分发挥好基层分工会主席、基层工会小组长的作用以谈心的方式面对面的做好解释工作让员工知道企业面临的困境和实行各项制度的必然性

二、多手段做好扶贫帮困工作；

扶贫帮困是工会组织的一项重中之重的工作工会组织要牢固树立为员工服务的思想除了正常的节日帮困、、慰问、帮困让他们时时能感受到组织的关心与温暖另外与厂行政协商为每一位员工办理个人、团体意外险、特种重病保险和女职工重病保险等险种这也是扶贫帮困的一种形式

当然送钱、送物只是狭义上的帮困真正要做好帮困工作关键还是要努力提高员工的工作技能加强员工培训、提高员工技能水平员工的技能水平提高了未来才会有真正的保障这才是最好的帮困、最大的维权

三、多渠道确保信息及时反馈

信息库的建立要准确，反馈信息要及时

首先建立一个常态信息库：就将企业现有的困难户、半边户、长期病号（包括员工家属、工伤）按类分档建好信息常规档案；

其次建立一个动态信息库就是对现有的因某原因出现困难的、、员工的热点疑点问题、员工反映的事情也纳入动态信息库管理；

其三发挥好基层信息网络的作用这点是工会信息掌握的最重要一点车间分工会主席、班组工会小组长就是我们工会信息网络的主要组成部分他们必须时时刻刻关注员工的热点及时发现、反馈员工带有典型性、倾向性、苗头性的问题上报便于领导决策；同时还要随时关心身边的员工状况、家庭发生的情况及时反馈到工会组织走访慰问让发生困难（事情）

四、多途径开展员工评优争先

劳动竞赛、技能比武、技术创新、：提高了技能还得到奖励但必须引起注意的是这些活动也存在一些问题因为得到奖励、评上优秀毕竟只一小部分相当优秀的人而大多数员工因为技能水平的

差异一直与奖项无缘这对全员队伍的整体激励效果不是很明显我们可以从抓员工队伍建设入手以开展“创建学习型企业争做知识型员工”活动为切入口搭建一个更能够激发全员创新意识的内部竞争平台真正做到熊董事长所说的“乱中求治、治中求乱”为此建议按档次评奖评优这样就会大大调动员工的参赛积极性、生产主动性、工作创造性既大大提高员工的整体技能又让大部分员工得到实惠

总之“学赶湘钢”、能战斗、！

员工活动总结(篇5)

“沁满园春，展人文怀”员工春游活动总结提要：在整个活动中，有部分伙伴主动协助人力资源部后勤工作，如z、z、z、z、z、z等同志对后勤及拍摄等工作提供了有力的支持

“沁满园春，展人文怀”员工春游活动总结

春天温暖，一切都是新的，充满生机。春雨使花盛开，春雷的呼唤使万物舒展。在这生机盎然的季节，广州刘关张集团****人力资源部定于2012年5月12日举行“沁满园春、展人文怀”长鹿农庄之行活动，共同体验春天的活力与激情，彰显公司的人文关怀。

活动中，热血沸腾的“大摆锤”、惊险刺激的“空中飞人”、悠闲自得的“水上单车”、登高一眺的“摩天轮”、活泼搞怪的“动物表演”等，使整个活动一直充满欢歌笑语。在所游活伴的努力下，这次春游取得了圆满成功。

“沁满园春，展人文怀”长鹿之行活动**

“沁满园春，展人文怀”长鹿之行活动**

本次活动不仅开拓了员工视野，给员工留下美好的回忆，也促进公司新老员工的交流，彼此之间加深了解，更一次身心磨炼。活动提高了员工积极的工作态度，激发了员工参与公司各项活动的积极性。现将本次活动总结如下：

1集团董事长z总对本次活动高度关心和重视，虽因身体不适未能参加本次活动，但在前期工作准备中，细心的为我们提供了许多有用的建议，并为活动准备了许多精美小礼品。

2本次活动准备充分，遇到突发状况安排较为妥当，由于当天游玩的游客较多，无场地进行游戏，不得不取消之前安排的团体游戏。

三。后勤人员和助理的无私奉献为活动的顺利进行作出了巨大贡献，具体表现在：

1)金林缘z总在车上讲了许多冷笑话及字谜，使2号车在行进中一直充满笑声；1号车李经理在车上对“母亲节”进行了宣导，为本次活动赋予了更深层次的内涵；

2)z总在紧要关头提供许多有用的建议，为活动的顺利进展提供了有力的帮助；

3)在整个活动中，有部分伙伴主动协助人力资源部后勤工作，如z、z、z、z、z、z等同志对后勤及拍摄等工作提供了有力的支持；

总的来说，这次活动准备充分，组织严密，但也存在一些不足

1前期未与旅行社确定场地，未进行全面**及制定相关异常处理方案，导致比赛准备无法完成；

2部分员工时间意识和团队意识差，不在约定时间集合，导致部分行程延误；

针对以上不足，我们将努力改进，吸取经验教训，为今后的活动提供更有利的支持。主要有以下几个改进措施：

1、宣传工作做到位；

2充分准备细节，合理安排时间；

三。提高员工的时间观念，强调活动纪律，服从管理和团队原则。

以上是本次活动的总结，请指导。

员工活动总结(篇6)

本着“新员工关注活动”的主题，公司在六月份开展了一项为期两周的活动。活动旨在向新员工提供更多的帮助和指导，加快其融入公司的步伐，并增进新员工之间的互动和沟通。活动内容丰富多彩，具体如下：

一、公司文化展示

为了让新员工更好地了解公司文化，我们安排了一场精彩的文化展示活动。这场活动由公司老员工主持，向新员工介绍了公司的发展历程、经营理念、核心价值观以及企业文化等相关内容。通过宣传会、视频播放以及“互动问答”等环节，新员工们加深了对公司文化的理解和认同。

二、团队合作

为了促进新员工之间的团队合作，我们组织了一次寻宝游戏活动。在此次活动中，新员工们被分为若干个小组，每组要在规定的时间内找到指定的物品，并在一些规定的地点完成一些任务。通过这场游戏，新员工们感受到了大家团结协作的力量，同时也增加了对公司的归属感。

三、专业培训

意识到新员工需要更全面和深入的技能培训，我们邀请了一些专业人士来为新员工提供一系列的专业培训。这些人士是公司的领导、老师和业内专家，列举了购物巨头亚马逊和飞利浦这些行业领先的企业的成功案例。他们讲解了公司业务的相关知识，并分享了各自的成功经验，为新员工打下了坚实的基础。

四、互动交流

为了增进新员工之间的交流和沟通，我们特意安排了一次座谈会。活动场地布置了休闲、舒适的环境，意在创造互动交流的氛围。此次座谈会的话题广泛，有对公司业务的认知、对未来的目标和规划，也有日常的笑话和闲聊。座谈会大大促进了新员工之间的相互了解和信任，为更加和谐的工作环境打下了基础。

五、福利优惠

为了让新员工感受到公司的重视，我们还为新员工提供了一系列福利优惠。其中包括餐厅优惠、购物券、健身卡和桌面月历等各种小惊喜。这些举措不仅增加了新员工的归属感和满意度，还提高了新员工对公司的信任和忠诚度。

总之，此次新员工关注活动既丰富多彩又有意义。它提高了新员工的工作热情和技能水平，促进了新员工与公司的融合。同时，此次活动也让公司老员工更好地感受到了公司氛围的凝聚力和活力。相信在以后的工作中，公司的每一位员工都将为公司的发展贡献自己的一份力量。

员工活动总结(篇7)

为认真落实集团刘永康总经理在集团半年工作会议上提出的工作要求，积极开展“安全生产基层基础年”活动，结合客运站实际工作，在8月1日-31日开展了“员工安全访谈月”活动

一、活动组织情况

1活动以关爱一线员工、关心车站发展、关心安全生产为主题，制订实施方案。

2、根据车站实际工作，制定了14个“员工安全访谈月”参考课题，帮助员工树立安全生产的责任意识，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性；关心员工的工作和生活，了解员工对车站的建议。

3、参与访谈的管理人员总数28人，安全管理人员总数16 人，被访谈员工总数 201人，

二、发现的主要问题

1利津路分站站址小，车流量大，乘客下车后不能按规定离站，存在安全隐患。

2、人车联检人员配备不够。

三。杭州路立交桥与车站交接处桥面护栏过低。经常有人越过围栏进入车站，存在安全隐患。

三、提出的主要建议

1、驾驶员李稳对堵漏保收的建议：增强工作责任心，加大稽查力度，对出站车辆每车必检，提高车站的经济效益。

2陈世香小品服务质量建议：提高服务人员素质，开展服务礼仪培训。

3、班长荆爱民对奖惩制度的建议：人人都有荣誉感、廉耻心，对为车站做出突出贡献的员工，应在车站简报中大力宣传、表彰，并给予一定的物质奖励，使每一位员工树立一站为家的责任感，以维护车站的利益为己任。

4、出站检查顾晓弘对车站奖惩制度的建议：为了车站长远发展、挖掘职工潜力、增强职工工作积极性，应该在原有奖励制度上体现出多劳多得。

5戴秀谈到了第四班车送车的露天作业，雨天送车有不安全因素，所以需要穿雨衣。

6石爱民和李珊的安全培训建议小品：消防演习和逃生知识学习。

7吴平对安全管理的建议：为保证进站车辆的安全运行，建议在进站口安装减速设施。

9胡勇对安全管理的建议：车站应设置更多的安全标志。

四 、解决主要问题的问题

1、经过归纳，整理出36条具有代表性的建议，发现的问题中8条已解决，如对车站的服务质量提出建议后，车站对服务员开展了服务礼仪培训，加强了服务人员业务知识学习，使车站的服务正规化；戴秀谈到了第四班车送车的露天作业，雨天送货存在不安全因素。应该装备雨衣的建议已经解决了。

2.正在解决10个项目，例如，以确保进入车站的车辆的安全行驶。

3、18条已纳入车站长期规划，如改善车站的办公设施的建议以及在原有奖励制度上体现出多劳多得的建议等已列入车站长期规划。

五、访谈活动的成果

全体员工积极主动参与活动，结合自己的工作岗位提出了很多好的建议和问题，安全生产建议98条，管理制度建议48条，关心职工生活建议22条，车站未来发展的建议40条，节能减排的2条，共收到信息210条。

通过这次“员工安全访谈月”活动激发了全体员工参与安全管理和车站未来发展的积极性和主动性，收获了员工发自内心的建议，发现了存在的问题，形成了人人关注车站安全、关注车站发展的浓厚氛围，促进了客运站的各项工作全面的发展，车站的安全管理上了一个新的台阶。

客运站2010年9月2日

员工活动总结(篇8)

一个学期结束了，此门课的学习也学完了，经过这一学期的学习，我感觉这门课教会了我们很多实用的东西，尤其在小组的活动中，也使我与班里同学的关系更近了一步。

首先，在这门课程中，我积极配合小组活动，偶尔也会有一些创意与小组成员分享。课上少有迟到早退和旷课的时候。认真完成老师布置的小组作业，配合老师听课，这些基本的我想我都做的差不多，不过作为大学生必须要学会更多的知识，来适应现在社会的需求。

其次，关于这门课，给我的感觉：实用性很强，对我们心理咨询专业来说是一种技术，能很好的把咨询者引导在一个健康的心理上。从课程中我学到了很多知识，也学到了一些在生活中的应用。

比如：让我们写一些宣传、策划、教案，这些都和我们想象的不一样，特别策划，很实用！这是我们当辅导员是经常用到的。

其次还有宣传稿，以前我觉得宣传稿只是用于宣传，随便写就行，但从学习中了解到宣传稿其实学问很大，不管是排版，写作的语言都需要仔细考虑才能进行。同时，这门课中尤其是进行了多次的小组活动，把我们整个班集体的关系都渐渐的融合的更加紧密了，让我们有了实践能力和沟通能力，以便更好的适应社会所需的心理咨询人才。

在此门课中，老师让我们联系实际，去发现问题，再来做自己的课题方案，这很实用，同时，只要有问题我们也会去问老师老师也能给我们很好的解答。对了，这个课有一个独特的特点，那就是互动游戏，这能让我们亲身体验游戏，这不仅能让我们在游戏中得到学习的快乐，更能深入的去了解一个游戏的意义！它也给了我更多的知识和技能。

最后，这学期我给自己的实现打了83分。

原因如下：、

优秀：1、基本要求已达到，少迟到、不早退、不扰乱课堂行为。

2积极参与小组活动，完成小组任务。

3、课程活动都积极参加，认真对待。

缺：1、有时迟到，旷过课。

2有时我上课不认真听。

我觉得在这门课中，老师都一直严格的要求我们，不过有时老师偶尔也能带我们放松一下，我觉得这样很好，课堂就应该这样，在快乐中学习。

员工活动总结(篇9)

党员工作站值班是积极响应校党员工作站总站精神，在各个学院公寓楼设置党员工作站值班处，实行学生党员轮班制度，为同学提供直接帮助渠道，旨在为同学提供帮助，提高党员服务意识，培养党员奉献精神，体现党员先进性。形成“有困难找党员”的良好文化氛围，塑立党员先进形象，创造和谐公寓楼文化。

新闻**

1 23 书报栏免费为在桃苑三号楼居住的所有同学借阅；每位同学每次只能借一本杂志或一份报纸，前一份归还之后才能借下一份；

学生可以直接在大厅里看书，也可以带回宿舍。借款时间最长为三天；所有借阅必须做好登记；

2、紧急药箱：

紧急药箱免费为在桃苑三号楼居住的所有同学使用；药箱里的药品都是学生紧急使用的；每位使用者必须做好登记，以便核对；每次用量有我们服务人员负责；

针线盒免费为在桃苑三号楼居住的所有同学使用；用完后必须及时归还；

每天晚上值班人员在值班期间进行宿舍楼巡楼，查看是否存在消防安全隐患、人身安全隐患、违章电器的使用等安全隐患。如有安全隐患，联系值班负责人，采取相应措施消除隐患。每晚值班两次并认真填写记录。

由于党员工作站楼顶损坏，室内经常漏水，此外经常有党支部在工作站内开会，值班人员每天对工作站进行了打扫，清理积水，摆放桌椅。

桃院宿舍通宵自习室平时无人打扫，室内卫生相对较差。为了给同学们创造一个良好的学习环境，在下学期开始我们部门组织值班人员每天值班期间对通宵自习室进行卫生打扫，并实行签到制加以考核。

党员工作站值班系列活动开展以来在赢得了同学们的一致好评，报刊杂志方便同学们的阅读生活开阔了同学们的视野、丰富了同学们的课余文化生活。急诊药箱、针箱解决了很多学生的燃眉之急，减少了很多不必要的麻烦。通宵自习室的清洁为学生提供了一个舒室的学习环境。

通过这些活动，不仅达到了为同学们服务的目的，而且让同学们对党员有了一个正确的认识、对党员工作站有了更好地了解。

党员工作站值班系列活动的开展真正的体现了共产党“一心一意为人民服务”宗旨，为同学们解决了不少实际性的问题。同时，提高了我们党员服务意识，培养了党员奉献精神，体现出了党员先进性，锻炼了党员待人接物、处理紧急事务、为人民服务的能力。形成了“有困难找党员”的良好文化氛围，塑立党员先进形象，创造和谐公寓楼文化。

承办单位：丽江大学党员工作站纪检部

承办单位：丽江大学党员工作站纪检部

时间：2012年4月15日

员工活动总结(篇10)

首先，我要感谢公司领导和分管领导给我这次学习机会。

在酸甜苦乐的培训生活中，让我看到一种团队精神和力量，第一节课学员思考互动训练，当所有学员积极参与不顾往日的斯文，将人的本性、热情、积极的一面显露时，就成了我心中永远的记忆，当大家互相拥抱，握手时我突然明白什么是真正的团结友谊，一朵孤芳自赏的花只是美丽，一片互相依偎着而怒放的锦绣才灿烂。我们生活在一个集体里，唯有团队，才能为团队增光，为自己添彩，才能促成灿烂的锦绣，游戏玩到报数分成a、b组时，我分在a组，第一次输了，看到我们凤首在为我们的失误受罚，我很内疚，惭愧；第二次，第三次b组输了，一次又一次做俯卧撑，在平时看来，平凡而略显娇弱的身躯却在那一刻爆发出无尽的能量和韧性，章显无疑。看到他们颤抖的双手，额头上渗出豆大的汗珠却顾不得去擦，没力气将压平的身子抬起，看着他们一次又一次的跌倒又一次次的爬起，不抛弃、不放弃，他们坚持着，强忍着肌肉的酸痛，面对困难与挫折，没有抱怨，只有坚持，有如此负责的凤首，我发自内心的佩服，那时我默默的流泪，祈祷，心里呐喊着，坚持坚、持……人的耐力和韧性其实不必用一件什么大事来衡量，一个简单而有价值的游戏，就是坚持最简单的体验方法，曾经我也是因为害怕而不能坚持，但现在不一样了，我有了这段精彩生活，将来的路上要面临更多的挑战，我也会坚持到底，决不放弃。

其次，让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化，人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以专业获得肯定，用实力赢得尊重，学历不等于学习力，没有低素质的原工，只有高标准的管理做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向，对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养，在人生的这个重要时期利用我生命的本钱塑造好真、善、责、爱让人生变得更有价值。人生如流水，我懂得珍惜时间、珍惜生命、珍爱亲情、友情，我会珍惜和他们相处的每分每秒，用心去关心、了解他们，勇敢面对人生，人生最大的敌人是自己，只要突破自我，我坚信，只要努力去做，去奋斗，目标是一定能实现的。

员工活动总结(篇11)

奥立升集团

目录一、 活动综述1-6 ）

2、 活动方式和效果评估7-15）

（一）《爱的传递》活动风采及效果7-8）

（二）《两军对擂》活动风采及效果8）

（三）《地雷战》活动风采及效果8-10）

（四）《玫瑰之约》活动风采及效果10-11）

（五）《飞夺泸定桥》活动风采及效果11-12）

（六）《驿站传书》活动风采及效果13-14）

（七）《我是队长》活动风采及效果14-15）

三、团队和突出人物介绍16-23）

（一）雷声队（奥立升诺得16-19）

（二）众志成城队（众立升19-20）

（三）引擎梦想队（奥立升新通21-23）

四、活动花费情况24）

五、活动瑕疵的改善办法25）

活动综述

2014年5月9日，奥立森集团举行第二次员工发展活动。本次活动分别邀请了宁夏奥立升诺得汽车销售服务****（简称诺得）、宁夏众立升汽车销售服务****（简称众立升）、宁夏奥立升新通汽车销售服务****（简称新通）三支队伍参加。

各门店员工以锤炼老员工、凝聚新成员的心态，积极参与此次发展活动。活动当日，诺得共参与员工数29人，众立升共参与员工数28人，新通共参与员工数28人。

比赛开始前，三支球队都给自己的球队起了响亮的名字和口号

诺得队的队名是“雷神队”，口号是“诺得，诺得，卧虎藏龙，诺得，诺得所向无敌”。

众立升队的队名是“众志成城队”，口号是“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队” 。

新通队的队员是“引擎梦想队”，口号是“放飞梦想，新通最棒，且比且第一” 。

（团队亮相）

本次活动邀请集团人资行政部经理刘宝、运营部经理吴冰洁以及集采部经理王丽担任本次活动的随队裁判，邀请集团财务副总担任主裁判，同时邀请集团常务副总张晓芳女士、新通店总邢占峰先生以及诺得店总潘璟女士担任顾问团。

（振臂高呼各队口号）

在响亮的队名和口号的呐喊下，各队在“友谊第一，比赛第二”的竞技氛围下，正式启动了拓展活动。

本次拓展活动为期一天，共开展了 7个拓展活动。赛程按各项活动的累计积分评选最终的优秀团队。

经过一天精彩的竞技，最终获得本次拓展活动冠军的队伍是“引擎梦想队”。

（优秀团队及奖杯）

同时各队分别评选出“奇思妙想家”“最佳协作队员”以及“最佳执行力队员”和本次拓展活动的“最佳队长”，他们分别获得了由开心麻花团队在凤城上演的“乌龙山伯爵”爆笑舞台剧门票。

（优秀个人合影）

最终，参加开发活动的每个团队成员都获得了丰厚的奖品。

（雷神队合影）

（众志成城队合影）

（引擎梦想队合影）

活动风采及效果评估

《爱的传递》该活动的环节包含对您身后的队员说“我爱我的同事某某某（全名），他特别某某某（夸奖词）”，故它作为了本次拓展活动的破冰活动。

（冲入赛道）

（过程比拼）

（坚持就是胜利）

这项活动要求全体队员坚持到底，统一行为规范，统一目标。在同一行为准则的原则下，不要忘记一句话“把话说透，把爱给够”，方能达到团队的终极目标，才可以获得最终的胜利。

破冰活动的获胜团队是引擎梦之队。

《两军对擂》该活动主要体现的是“激励对团队的重要性”。

通过前10轮的比拼，落后的队伍在呼喊自己团队口号的激励性下， 20轮比拼后，雷神队最终获得了该活动的最终胜利。

（激烈的抢夺）

（时刻准备着）

《地雷战》该项拓展活动考察的是队员对团队的认知和信任。由对方队为自己铺设障碍赛道，以随队裁判通过为准。

（复杂的赛道）

（谨慎通行）

赢得比赛的秘诀需要团队：相信我，听从指挥，多想，落实。最终该游戏获胜的为雷神队。

《玫瑰之约》该活动延续《地雷战》的复杂赛道，考察团队里面队员与队员之间的相互默契、相互信任、相互鼓劲的作用。

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本活动障碍设置稍区别于《地雷战》的环节，告知各队为对方对布置赛道，但最终他们使用自己布置的赛道进行比赛。如此变更的目的，希望告知我们的团队，在实际工作中，不可将自己的队员逼迫至最艰难的地步，因为最终自己的工作也会受到阻碍。

《玫瑰之约》最终获胜的是引擎梦想队。

《飞夺泸定桥》该活动考察的是团队集思广益、共同协作、克服困难方可顺利实现目标的项目。

随着活动难度的三度升级，我们的三支团队使用了背人、抱人、踩脚以及相互扶持等等各种办法，均完成了比赛。最终获得胜利的是引擎梦想队。

（集思广益）

（艰难的比赛现场）

（艰难比拼）

（胜利的喜悦）

《驿站传书》是个非常安静的活动，要求我们的团队在团员之间创建一种所有成员均熟知的沟通模式，只有这样方可完成该活动。

该活动也是三度升级，每一次的难度升级，均给各团队留一定的时间去思考、去创建、去熟知自己团队的沟通模式。我们的团队成员最终想出了各种解决方案，比如触摸、吹、高五和手影。它真的让人感受到头脑风暴的作用。

（集思广益）

（暗流涌动的比赛现场）

《我是队长》各团队一轮轮报数的比拼，意味着我们的队长要承受一次比一次的更严重的惩罚。

（队长宣誓）

（报数比赛现场）

我们的队员们围着他们受罚的队长，为他加油打气。男女队长之间的竞争受到惩罚。每个队员脸上严肃而忧虑的表情令人感动。

（热心的队长，受罚的女队长）

（被处罚的男队长在比赛现场越来越焦急）

如我们想要体现的效果一样，团队的领导们他们表面上风光无限，坐在高高的位置上，但他们担负着多大的责任，承担着多大的压力。有时候被抱怨，有时候被更高的领导斥责，现在的他们跟现实一样，就因为成员的一点点失误，造成了他们多大的压力，就是因为团队成员的不负责，给他们造成多大的痛苦。责任是我们的生活方式。如果我们没有责任，我们会怎么做。。。。。。

（被队员围绕的队长）

团队和突出人物介绍

雷神队篇

“雷神队”在本次拓展活动中获得了第二名的成绩。他们是本次参加拓展活动的唯一一支在经营期的团队，队员之间的熟悉度、默契度应该是各队最高的。

队长何磊告诉我，“如果不是时间原因，“驿站传书”这个活动第四轮的传递办法我们都想好了，这样累计积分算一算，我们肯定拿第一”。这就是这个团队的风格。踏实的走好一步步，精打细算的规划着团队的未来。

男女队长的担当，队员与裁判的争辩，对每个活动求胜的渴望的眼神，无不体现着这些队伍 “越挫越勇”和“我们可以更好”的精神，这是否是这支队伍的“团队文化”吗？

也许所有的这些来描述这支团队还不够贴切，因为只有他们自己才能给定义，因为只有他们自己才掌握着自己的命运。

这支年轻的队伍在这次活动中涌现出许多优秀的运动员。我们将对比较典型的团队成员做一个简短的介绍。

队员----刘海燕

他自称是个开朗、不拘小节的人

那位女士的客服经理，通过与她简短的沟通，

我认为我们应该添加一些形容词，它们可能更准确

容她， “性格开朗、不拘小节、漂亮的、充

满正能量的女汉子”，是不是更准确一些呢？

三年的学生会主席，让她在懵懂的年代明白了“什么叫责任”。毕业后，他放弃了一份有条件、有环境、人人羡慕的工作。他坚持要进入****，开始为自己的事业奋斗。毕业三年后，广本、丰田、雷诺不断更换品牌，不是因为自身不稳定，而是想提高自己。

“在雷诺这个团队，我经历了质疑、动摇、不信任到现在的认可、信任、坚信不疑。真的是一个很难又很奇妙的过程，在这个过程中团队和上级领导教会了我很多，我也得到了很多的磨练，团队教会了我方向不对，越努力越窘迫。所以我调整了自己的工作方向，我得到了更高的提升，领导教会了我，别放弃，要坚持，坚持一下就能看到成功的彼岸、还教会了我，不要墨守成规，敢于创新才会突破自己。

我享受我现在的工作，也非常荣幸能在这个团队里发挥自己的所有，因为是这个团队给了我平台，发掘了我的优点和爱好，给了一个我犯错又让我改错的青春五线谱，我现在的乐章谱写是你们给予的，谢谢帮助过我的所有人”。

从她陈述的这段话里，我深深了解了“越挫越勇”的意义和让人动容的“感恩”之情。这位年轻的客户服务经理对未来充满了希望和正能量。

总经理潘璟女士告诉我：“该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、而且特长较广泛，在此次活动中能牺牲自己为整个团队着想，有团队精神、信任同事，能挑战自己，在游戏中学习、在欢笑中感悟；体验快乐、感知盲点；认识自身潜能，增强自信心；激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；了解群体的作用可以增强集体的参与感和责任感。”

员工活动总结(篇12)

在公司领导的支持和指导下，由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满结束，现将此次活动情况总结如下，请公司领导审阅：

一、 晚会活动概况

此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会，主要是为2009年1—5月生日员工庆祝，前期策划和宣传等工作准备充分，晚会活动组织和安排基本有序，到场总人数累计约210多人，达到了预期效果和目的，员工普遍反响不错。后附晚会现场**。

2、 活动的缺陷和不足

1、 经验不足——在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验，大部分人员都是第一次经历，从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。

2、 观众方面（到场人员）——绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会，对晚会的认知度和参与度不是很高，在与晚会节目的互动方面缺乏经验。

三。硬件设备方面——因为大厅里只有小排风扇和两台空调，而且在场的人很多，所以空气不畅，温度高。

三、 今后晚会的改进措施

1今后，我们将对组委会工作人员进行指导和培训，提高他们的晚会组织协调能力。确定并培训1-2名主人（至少1名女性）。

2要以党的活动形式和节目形式加强宣传引导。提高认知度。

3.在卡拉ok厅中，设置了一些风扇（壁扇）和通风口。

四、其它建议

1对公司卡拉ok厅的使用提出如下建议：（1）举办晚会（员工生日会、重要节日晚会等）；② 电影放映（**国际国内大片和新片）；③ 免费唱歌（卡拉ok功能）——通过以上三种形式，提高卡拉ok厅的效果，使其成为企业文化活动的重点。

2、第一次生日晚会能圆满顺利结束，需要感谢全体组委会工作人员的辛勤劳动，特向公司申请拨取经费500元，用以聚餐答谢工作人员。

以上改进措施和建议是否妥当，请公司领导批准。

6月2日

员工活动总结(篇13)

在这次活动当中，大家没有了部门、身份之别，矛盾和隔阂也消失了，

心无旁骛、无所顾忌的玩乐在一起，发挥出强有力的团队精神。如：有翻船或船被卡住时，大家都来帮忙推、拉，移动船只;有人落水而船已漂走，后面船上的人则想尽办法让其上船，不让一个人掉队。在水流平缓的地方，大家尽情的互相泼水，直到对方有人举手投降方才罢休，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼痛快，意犹未尽。

通过此次活动，让大家在紧张的工作之余身心充分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深了员工之间的相互了解，增进彼此之间的交流和沟通，更重要的是营造了全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。

七、此次活动的不足之处

1、虽然此次活动已顺利结束，但由于时间仓促，6月11日计划批准，6月15日成行，人员安排到出发前一天才确定，导致与旅行社没有进行细节方面的沟通，如：发车的准确时间，购意外险需身份证号码这件事在出发前一天下班时才知，仓促提供。

2、旅游相关事宜宣传不到位，没有进行集体宣讲，导致第一批出游人员未带替换内衣裤，穿着不合适的鞋子(如皮鞋或旅游鞋)，光脚乘船或鞋被水浸泡。

3、与出行人员缺乏沟通与交流，集体意识不强，虽然一路上欢声笑语，但都是各自为政，少有互动。

4、此次的旅游活动是由公司出资，办公室组织，但在这次活动中，我发现了自己很多性格和能力上的不足，例如，出行时是由旅行社拼团出游，人员组成复杂，而对公司来说正是树立公司形象、展示企业风采的机会，对员工来说是增加凝聚力、加深团结和友谊的契机，但做为组织者，缺乏领导力和号召力，处理事情不够果断和灵活，没有好好把握机会，组织人员互动，最起码也应让员工意识到是公司出于关爱员工，及感谢员工多年来在岗位上的兢兢业业而举办的活动，要有感恩的心。但由于我是第一次组织这类活动，有担心，有紧张，未能进行，使得这次活动取得事倍功半的效果。是遗憾，也是我心中深深的愧疚。

但这次活动让我更加意识到做为一名行政人员，除了加快学习，提高自我，还应该掌握好的沟通方法来面对不同年龄，不同职位的员工，经验是一个积累的过程，成长需要时间与挫折，我会在今后的工作中，更加用心，也更加细心，将工作做得更好。【JZD365.Com】

员工活动总结(篇14)

员工行为调查是全面了解员工思想行为动态的有效途径，是尽快发现隐患、防范风险的有效途径之一。晋城建行在员工行为管理工作中扎实工作，不走形式，结合实际采取三项措施，员工日常行为排查工作起得了实际效果。

一是要突出重点、注重全局，把调查工作贯穿于日常工作中。

行为排查的对象是全体工作人员，但在排查工作中应区分一般和重点，日常排查主要关注的是重点，即重点区域、重点部门、重点环节、重点人员，了解和掌握这部分员工思想动态，一是四看，即看工作表现、看经济往来、看庭情况、看社会交往，注意从他们的工作、生活、言行举止几个方面观察，看其经办业务有无被上级通报，有没有与自身收入不相匹配的高消费，庭生活是否和睦，平常与什么样的人交往，通过观察去界定其思想纯不纯，有无不良苗头和倾向。二是轮班工作，密切接触和感受员工的真实想法。员工得志界领导和纪检监察特派员在处理完日常工作后，到部门走动走动，融入到员工的工作中，与其交朋友，拉常，潜移默化间也可以将支行的一些政策、办法灌输给他们，使他们对诸如绩效分配、岗位变动等有一个正确的认识。

这不仅避免了情绪化上班时可能出现的业务失误，也为员工日常行为调查提供了第一手资料。

二是安排、落实、确保调查质量

目前我行的排查是以集中排查和日常排查相结合，每年市分行至少组织开展二次全行围的员工行为排查，每季度组织一次日常行为排查。在集中调查中，为确保组织到位、学习到位、落实到位，我们重点对执**况进行全过程监督。针对部分员工对排查工作重要性认识不到位，对排查条款不甚了解，在排查中做好人的情况，加强宣传和教育，让其明白集中排查不仅是一次强化风险防教育机会，更是一次保护自己的机会，每个人都应明白什么能做，什么不能做，每个人都应明白，违规行为是在侵害着大的权益，提高员工主动排查意识。

日常排查重点抓好直接负责人在排查中的作用，要求部门负责人要掌握本部门员工的工作和思想状况，定期开展谈心、交流活动，对发现的不规行为及时给予善意的警示和提醒，发现员工有不良行为，要及时提醒、制止和报告。形成逐级负责的日常调查机制。

三是要巧妙地把调查与检查结合起来，使调查更加有效

经营风险、操作风险、道德风险是我行案件防控工作监控的重点，也是日常排查工作的重心，工作中在有效控制道德风险的前提下，一是将日常排查积极介入到会计主管和风险经理履行的业务检查中，与其共同开展，这样做的好处是减少了柜面应付检查的频率，又能够及时了解关注业务上的一些新规定和新要求；二是注重各级各类检查反馈问题的整改。上级部门应在检查结束时留下检查工作底稿，整改内容可做为检督检查时施过程中的检查内容；三是同时将上述各项工作与员工排查工作结合起来，将在日常工作中发现的主要题、疑点运用到员工排查工作中，做到排查、检查巧结合，使排查工作更有效。

员工活动总结(篇15)

长期以来,：

划船竞技团结一心

，销售部、人力资源部、公关部，团结互助，赢得掌声，赢得最后胜利

徒步穿越坚韧之魅力

坚韧不拔的能力，发扬踏实肯干的工作精神

奋勇蹦极迎接挑战

员工素质拓展活动总结[篇2]

“团结互助合作”为主题在***岛组织了此次员工户外拓展训练活动具体情况总结如下：

一、、活泼、有趣的拓展训练活动个别员工因休假等特殊情况未能参加覆盖率达88%

二、以自我锻炼、自我提升为前提自行组织、策划活动与以往不同此次拓展训练由公司自行组织、策划、、活动流程和比赛规则并在正式开始训练前反复进行模拟操作以确保整个训练过程顺

1利进行三批次的任教教员和裁判员都不一样他们所选择的训练项目也不相同例如：第一批制定的训练项目有驿站传书、顶球竞走、天龙八步等；第二批，他们选择了1.5元，吸管和饼干；第三批选择了人体多米诺、三人一心、齐眉棍等项目尽管如此但教员们采取的是统一的拓展流程规范的操作模式：破冰、随机分队、起队名、喊口号、展示风采、拓展训练目的只有一个：

、自我提升的目的

三、、调节心理平衡、增强工作热情和积极性有很大的促进作用希望能有机会多参加这样的活动

二〇一四年十月二十日2

员工活动总结(篇16)

综掘一队“安全、质量是企业发展生线

为了切实加强和改进基层党建工作，结合公司目前开展的基层组织建设年活动，继续以“创先争优”活动为载体，紧紧围绕公司的中心工作，公司延伸开展“学先进，树典型，煤矿安全生产是企业发展生命线”为主题的大学习大讨论活动，强化“责任有我，我必负责；安全有我，我必安全”的安全理念，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，树立典型，比学赶超，规范行为，克服困难，勇于奉献，争创一流，在巩固已经取得的活动成果的基础上，深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动。主要目的是全面提升职工的安全思想意识和质量意识，以安全、质量作为企业发展的生命线，做好“过紧日子”的思想准备，“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”，强化“两述两化”有效开展，促进公司质量标准化建设，推动公司跨越发展和长治久安。综掘一队党支部根据活动开展步骤，结合本支部自身实际，现将深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动总结如下：

一、活动开展指导思想

紧紧围绕公司当前中心工作，全面增强基层党支部贯彻落实公司党政决策部署的凝聚力、战斗力和创造力。结合

抓好质量标准化建设，落实“两化两述”工作，加强安全生产管理，强化安全理念灌输和员工感恩教育，促进员工规范行为养成，激发员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”的积极性。在深入开展此项活动中，既要看到企业目前存在的困难，又要积极创造有利条件，发挥思想政治工作优势，坚定信心，逆流而上，创新机制，增强效益，为实现公司跨越式发展和长治久安提供强大的思想保证，为党的十八大胜利召开争取优异的工作成绩。

为确保活动取得成效，第一综合发掘队党支部成立了活动小组：组长：王运建、何国顺

副组长：蔡新成黄亿学魏东

组员：徐晓龙、黄国钰、周贵金、贺锡兰、冉淼、张兴勇

各班组长

二、具体活动开展

第一阶段：2012年8月1日至8月31日为深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动学习教育阶段。综掘一队组织全队干部职工，利用每周二全体职工学习日和各副队长组织的班组学习，认真学习公司综合办下发的【2012】6号《安全质量是企业发展生命线，争当合格员工》文件和连队党支部制定的活动方案，号召员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”，继续深入开展每月一星活动，以身边的先进典型人物作表率，营造出比学赶超的学习氛

围。以落实“岗位描述”和“手指口述”为主要内容，让本单位员工立足本职岗位，明白“干什么”和“怎么干”，规范操作行为，杜绝各类安全事故发生。在每班班前会上，严格要求安全生产，组织员工入井宣誓，提高安全生产责任感。

在第一阶段活动开展期间（8月10日），综掘一队组织全队职工参加“两述两化”考试，考试时通知综合办人员监考。对于第一次参加考试不及格的员工，罚款100元，第二次考试不合格的员工，罚款200元，三次考试都不合格的员工，建议上交劳资部给予更换工作岗位。同时参加公司组织的老年宣讲团的宣讲“感恩教育”活动，让新一代豫新职工不忘昨天，珍惜今天，感恩企业给予的今天的幸福生活。

8月份组织连队两名选手参加公司团委举办的“感恩于心，回报于行”征文活动，8月1日——8月10日，综掘一队根据工作时间，在两部候车重点工程完工后，利用10天业余时间组织连队职工开展一次军事队列训练活动，提高执行力，规范员工行为，通过训练，使连队员工在接受上级领导检查本岗位工作时或与上级领导面对面时，做到先敬军礼，并且口头报出本人姓名及工作岗位(职务)。同时，规范着装，时时处处要体现出豫新公司员工“守纪律、讲礼貌、重形象”的新精神风貌。第一综合挖掘队组织的军训活动要求所有45岁以下的员工参加军训

员、夜班人员在每天下午6:00——7:00，中班人员早上10:

一天两小时的军事训练。要求所有员工自带迷彩服，着装整齐，按时参加军训。无故不参加，每次罚款50元，单独培训。

第二阶段：2012年9月1日至9月30日为学习实实阶段。结合本单位开展的学习教育活动，梳理出本单位在安全、生产、质量、“两述两化”和感恩教育中存在的实际问题，制定出解决实际问题的措施和办法，有的放矢地开展好此项主题活动。

从实施班组学习入手，注重学习教育效果，注重规范各岗位操作与安全生产现场管理相结合；注重同公司推进质量标准化建设与“6s”管理相结合；注重落实“两述两化”与岗位操作达标相结合；注重进一步推进准军事化管理与树立员工形象、提高执行力相结合。让员工认识到煤炭质量与市场销售之间的关系；认清强化“两述两化”管理同安全生产、质量标准化建设、提高执行力和树立员工新形象之间的内在联系。从思想上、日常工作行为中，寻找存在的问题，进行讨论，研究对策，制定措施，限期整改，确保活动开展的扎实有效。

目前，第一综合开挖队发现的问题已全部整改完毕。

第三阶段：10月1日至10月30日，验收总结和评估阶段。以月度考核成绩为基准，做为年终考核评价的依据，并把这项工作做为一项长期工作，建立长效机制

入到党建考核工作的主要内容。

综掘一队党支部

2012年10月