得体辞职报告

得体辞职报告【篇1】

篇一

尊敬的单位领导:

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在xx单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

申请人：

x年x月x日

篇二

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

xx年x月x日

篇三

尊敬的老板：

你好!

首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。

也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功.只有从现在开始努力.继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些选择辞职后创业变成我目前要做的事情。希望公司能够理解。

希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

篇四

尊敬的公司领导：

您好!首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来xx公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。经过这段时间在公司的工作，我在工程预算、决算过程中学到了很多知识，积累了一定的经验。非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

由于我自身原因，为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作内容和我自己所掌握的知识结构不完全一致，而自己想去施工的知识，熟悉施工的程序，才能对今后的工作起到帮助作用。

为了不因为我个人原因而影响公司的业绩，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。 我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

xx年x月x日

篇五

尊敬的领导：

您好!

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财 富，我为在网通公司的这段工作

经历而自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

得体辞职报告【篇2】

各位领导：

我于xx年5月入职，工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司徐徐也有了深挚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。

实在在此之前，我已于5月20日晚写了一份很简朴、很公式化的辞职信，并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感谢打动领导对我的规劝，我知道，你们也是实其实在为我这个年青人的前途在打算。但是我提出离职之前，实在已经把方方面面的得失，把我所需要付出的机会本钱，可能要承担的后果考虑得非常清晰了。我固然年青，浮躁，但实在并不冲动，我对自己“现在是什么”、“可以是什么”、“想要成为什么”这些问题，都有比较清醒的定位。

关于离职的原因，实在我本来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到良多同事离开的动静，XX公司八百多号人，有人来，有人走，长短常正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对复杂，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的OFFER是有时限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我唐突的发送了这封邮件，一次性地把我需要说明的问题解释清晰，也算是对公司的一个交代。

我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终以为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个生活的职业，我清晰的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿2000块的工资，也应该尽心尽力去做好；另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，假如没有时间ENJOY，又有什么意义？可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在良多很努力的员工——多数是年青人，都在过着常态化的“白加黑、五加二的生活，也许您要说，我们还年青，辛劳一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的提升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到良多室经理级别，甚至部分老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私家休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。

单论薪资方面，请恕我直言，成都移动，尤其是三类公司，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其假如折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，实在长短常低的。可能领导们会有疑问，是不是我们工作效率太低，导致不得不加班？我想说的是，我们不是领导，我们有良多琐碎的、乱七八糟的事务要处理，举个很简朴的.例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算，我们在后台，要做大量的工作，好比电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题，每个营销接口人，可能要对口79间服营厅甚至社会渠道；好比每月处理数据进行后续跟进。我天天必需要用两台电脑工作，由于要处理太多营销案的数据，一台电脑跑不外来（有些数据并不能依靠ITC）；好比营销案实施过程泛起一点纰漏，就会引起良多的客户投诉，一个用户清单的核查和后续跟进，都可能花去大量时间。我们每个人身上背着N个营销案，而这些事情是我们天天都要做的工作的一部门。又好比开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室，我以前写材料的时候，也常常是做到2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。

我上面只是举两个很简朴的例子，而且这些事务，确实也是可以改进流程和进步效率的，但是事实上，由于大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法主意和改进措施，也很难有精力推动，更难得到配合。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事件、不知所谓的表格、需要协助的工作、良多临时的任务，无时无刻充斥着我们的工作和生活。良多员工，都已经是在超负荷运转，他们需要领导的关怀和体谅，而不是命令。

工作繁重，没有私家生活，只是我离职的原因之一。事实上，作为一个还算有追求的年青人，假如能从工作中有所晋升，有成就感，我是很兴奋愿意加班加点的。我指的晋升和成就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种能力上的晋升。我是一个轻易知足的人，有时候加班到大半夜，但是学会了EXCEL的一个新技巧，我都会觉得今天的活没有白干，很有成就感。但事实上，在这里的工作，良多时候，都不能让我体会到这种感觉。我不知道领导们认同不认同，移动的良多工作，确实都是很虚的，有时候我根本不知道自己正在做的这件事情，对公司有什么好处，对客户有什么好处，对我自己有什么好处，就是一味的埋头干活，想着能早点回去洗个澡，睡饱觉。我以前是一个很有激情的人，会有良多的想法主意，而现在，是靠责任感在强撑，谈不上激情和创造。

当我意识到这些问题的时候，就已经坚定了离开的决心了。我不会跟公司谈前提，现在我之所以还会说这么多，一方面是想让离职流程走得更顺畅一些，一方面，也是想为我亲爱的同事们做点什么。我并不觉得这封信能有什么匡助，就像领导说的，压力是市场给的，不是公司给的，但是我真心的但愿，领导们能够多些体谅下属的难处，这样他们做得也会开心一些。

人之将走，其言也善。假如不是已经下定决心，我是决然毅然不敢冒天下之大不韪，给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧，实在很胆小，从小怕老师，长大怕领导。但有些时候，我是一个强势而且执拗的人，自我15岁开始，所有关于我人生的重大决定，都是我一个人独断的，有些决定，遭到我最敬爱的父母的激烈反对，也许至今他们都不认同，但我从来不会妥协，更不会回头。而这次的决定，是我思量良久的结果，也是得到了父母及良多朋友的祝福的。

通讯企业黑名单我现在郑重向公司提出离职申请，并但愿能够在20xx年9月11日前完成手续办理、工作交接，在此之前，我仍旧会为公司尽心尽力，站好最后一班岗。

恳请各位领导批准！

此致

敬礼！　　

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

得体辞职报告【篇3】

一、准时，一般公司 面试 的时间都是计划好的，过早到达可能会影响 面试 者的工作计划或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的。比较适当的'做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。

二、举目得体。表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的 面试 时穿着的。同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落，

有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。

三、提问恰当。面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。

四、不要过分关心薪资。也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问。它往往会使面试者推动对你的兴趣。如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况。

得体辞职报告【篇4】

辞职报告写作思路：

1、报告第一行正中写上辞职报告。

2、第二行写出接收报告的单位组织或领导人姓名。

3、正文先提出报告的请辞内容，再写出报告的具体理由，再写出提出报告的决心和个人要求，结尾写上表示敬意的话，落款写上辞职人姓名和提出申请的日期。

范文

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在20xx年x月x日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxxx

日期：xxxx

辞职报告要写的简单而且还要得体大方，我们要写出这样的辞职报告我们一定要掌握一定的写作技巧。报告的书写一定要注意语气和态度，态度一定要诚恳和坚决。

得体辞职报告【篇5】

敬爱的主管：

很遗憾这个时候我向你提出辞职。来到这里也快半年了，公司的气氛就和一个大家庭一样，大家都对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多东西，为人处理，在终端销售的实战，对此我深表感激。

由于我自身的原因，越来越不能胜任目前的工作，在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，自己也感觉自己在过去半年没有给公司什么贡献，也感到自身的能力还差的很多。自己一直没什么太大的突破，考虑了很久，想换一个适合自己的环境来磨砺。

人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。徐哥你平时对我们说的，年轻人就要充满朝气，有理想去追寻，也许会经历很多的困难，要脚踏实地的去做自己力所能及的事。对自己的人生有一个合理的规划，能够发挥自己的优势。所以我想去从事自己理想的'职业，并做为一生的追求，并愿意一生奋斗的事业。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前在公司所担任的工作和任务，尽力做好本质工作，在这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

首先，在贵销售部工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

我已准备好在本月31号从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，一生最宝贵的财富。

为了以后的自立考虑，我决定辞职回家继续深造自己本身的专业，虽然我没有足够的心细，但是我会慢慢去磨合我自己的性格，还望您能批准!万分感激!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够考虑我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

得体辞职报告【篇6】

一个人去朋友家做客，碰巧遇到朋友的儿子带女朋友回家。刚见面，那人便说道：“这孩子眼光真好，和他爸一样。”短短十二个字，夸了四个人。

意思是指在很多时候，一句积极的赞美之言，让人倍增温暖和信心，而不合时宜的伤人之语，易予人寒心消志之感。

在人际交往中，恰到好处地说人好话，可谓是低成本又多回报的高情商之举。

用心感受对方的优点，由衷地赞美他有意或无意突出的特色，双方之间的交际快车，瞬间就启动了。

那么，怎样才能用好夸赞这门说话艺术，为自己的人脉值加分呢?

之前住过一家青旅，店家主人热情好客，没事儿的时候经常拉大伙聚在一起吃吃饭聊聊天。

某次晚饭时间，我的身旁坐着一位两鬓花白、眼角布满皱纹的老奶奶。与她交谈后我发现，虽然已步入花甲之年，但她的心态却胜过好多二三十岁的人，尤其爱好旅游，一年之内去过七八个城市。

大家都为老奶奶的精气神点赞之际，一个小伙冒出来这样一句话：“您真是我们学习的榜样啊，趁着现在年纪轻轻，就应该到处去走走。”老奶奶的面色瞬显尴尬。

小伙儿本意是好心，但“年纪轻轻”四个字和老奶奶的年纪实在相差甚远，反倒让人觉得你扭捏作态，油腔滑调。

所以，夸赞要言之有物，发自肺腑。

如果你对着体重超过200斤的人，夸他身体苗条，或是对着考试成绩刚好及格的人，夸他冰雪聪明，不仅换不来好感，反而容易遭人嫌弃，受人鄙视。

披肝沥胆，勤勤恳恳，推赤心置于万物，乃交往之前提，目的性太强的交际，是走不远的。

因为写作的关系，我经常会遇到一些编辑。

有时候，面对微信运营编辑，硬说我是他家公众号的死忠粉，读过他家很多经典推文，他恐怕不会那么容易地相信，因为像这样的赞美之言他听得耳朵都起茧子了。

但倘若我用转述别人赞美的方式，对他说：“我有一个闺蜜，每隔两天都会在朋友圈分享你家的文章，觉得你们的文章相当对她口味。”这样一来，可信度和真诚度则多了许多。

转述他人的夸赞，能让人更加听得进去，才能大大增强可信度。

某次帮一哥们儿介绍对象，双方微信上沟通好后，准备一起吃顿饭，我作为牵线人，陪同“作战”。

他俩说这说那扯了大半天，我也没有留心。

直到最后大家吃得差不多，准备买单回家，我哥们儿笑嘻嘻地夸奖那个女孩儿：“嘿，今天你可真漂亮啊!”

本以为最后会留给女孩儿一个好印象，没想到她当场阴了脸：“吃了两个小时饭你才发现，脑子是有多不好使。”女孩儿觉得他的夸赞明显经过加工，不怎么开心。

如果决定要夸赞别人，那就千万不可磨叽犹豫，机会错过便不再来。

不恰时机的夸赞，免不了让人心生疑虑，觉得你的言语不过是虚伪编造而来。

同样想要夸奖女朋友的厨艺，我们来对比下面三句话的措辞：

C：“你炒的菜真挺好吃的，肥嫩的肉质被烤得焦黄脆嫩，浓香的汁液包裹在周围，扑鼻的香味阵阵袭来，没找错人，太棒了。”

谁用心，谁真心，一目了然。

称赞越具体越显真实，也越能够讲到人的心坎上去。肯这么仔细观察别人的人，还有什么理由拒绝他呢?

偶尔吃吃路边摊、尝尝人间百味乃一大乐趣。

有一次我在一家小店吃麻辣烫，觉得味道超级赞，便顺口而夸：“老板，你家麻辣烫味道可真正宗，能做出这么好吃的东西，肯定你人也特好。”

虽然我不是奔着吃霸王餐的心理去的，但是那晚老板确实免了我的单。

如果我当时仅仅夸赞食物味道好，却忽视掉连接“人”这个因素，那么效果可能就大打折扣了。

将夸奖物和夸奖人连接起来一并夸，效果加倍，沁人心脾。

大学时，我的微积分特差，临近期末，想找一位学霸帮助我考前突击。

学霸是一分不能丢掉的，但学渣混个及格就心满意足，所以找的大神们大多都以忙不过来为由婉言相拒了。

幸运的是我抓住了最后一根稻草。最后找的那枚学霸，眼看着他就要张嘴拒绝的时候，我吐露脱框而出的赞美：“你真的已经特别优秀了，门门课程基础十分牢固，相信我，你胜券在握。不像我，连个函数都不知道怎么算，跟你比起来，简直差远了。”

谅尔等腐草之莹光，何比天空之皓月?

恰到好处的对比，说到优势，一方面是让对方觉得你谦卑，说出来的话反而更有可信度;另一方面，有对比才会有伤害，伤害下自己没事，温暖得了他人才是重点。

以健身为例，想夸赞教练教授方法棒，你可以这样夸：“教练，回去按照你的方法锻炼，我的身材每天都有改变。体重下降不少，马甲线的轮廓也慢慢出来了，朋友们都说我换了一个人似的。”

听你这么说，想必教练心里乐开了花，即使没有直接夸他，但他心里明白你的身材之所以有变化，是因为上了他的课呀。

不直接对目标对象猛夸，而是选择另外一个维度，侧面反映出他的作用，让人听起来更舒服。

有些人特别喜欢在人后嚼口舌，其实，如果你选对用武之技，在背后夸赞别人，你的人际关系会明显改善很多。

去年我跟着一个吉他老师学吉他，老师亲切耐心，为人憨厚，十分对我的胃口。

有一次朋友问我哪里学吉他比较好，我不假思索地将那位老师的联系方式和地址给他了，然后告诉他那位老师的种.种优点。

今年三月份去老师家做客，他说到我对朋友夸奖他的事情，他表示很开心。

我并非有意向朋友夸赞这位老师，但凑巧声音传到老师耳朵里。这样一来，我和他的关系愈加亲密。

在背后表示对别人的赞许，某个不小心传到对方的耳朵里，甚是一种惊喜。

精神分析学家威尼科特指出：个体与个体之间分为“真自我”和“假自我”两种形态，“真自我”是个体感觉到自己的思想和身体是真实的、活生生的，它让人能够真实感知并表达出自己的感受;“假自我”则是一种防御，一种行为的“面具”，它是为顺应他人的期待而存在的。适度的、健康的“假自我”能够让人在公共场合表现出礼貌而恰当的态度。

很多人会觉得“假自我”是一种阿谀奉承，而取悦别人更是件相当委屈自己的事情。

最后还需要说明：

首先，奉承别人和夸赞别人是有本质区别的：奉承，是无条件的跟从，而夸赞，是有理有据，发自肺腑的心声。

譬如别人觉得什么东西好，你就觉得什么东西好，却说不出它好的原因，这是奉承。

同事义务加班完成团队任务，你对他说：“看得出来，你是一个有责任心且勤奋的人。”由于他的实际行动而对他产生认可，这是夸赞。

另外，夸赞别人不是为了讨好别人，而是给自己一个接触优秀事物的机会。

恰到好处的夸赞，是一种社交润滑剂，往往起到的是人际交往中“破冰”的作用。

一开始，你可能对别人所谓的优秀特质不屑一顾，觉得那不算什么，就这样错过了与其进一步交流的机会。如果你给对方一些认同，尝试着去慢慢了解一个人，那么你也就给了自己一个发展向上的机会。若是对方就真的如你所说那么优秀呢，这样的交流和相处何尝不是一笔财富。

最后，渴望得到欣赏，是人的本性。每个人都有值得被人欣赏、夸赞的优点，当你学会真诚地欣赏别人之时，就是你得到别人更多欣赏之时。让人开心的同时自己也开心，这不就是交际的初衷吗?

语言是一门真艺术，用最成熟的胸怀和最合适的技巧去拥抱最辽阔的生活吧，它会让你变得越来越好。

得体辞职报告【篇7】

尊敬的领导：

您好!

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去XX公司的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是XX公司的一员而感到荣幸。我确信在XX公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准!

此致

敬礼

申请人：xxx

申请日期：xxxx年xx月xx日

得体辞职报告【篇8】

1、他们只是想在毕业后找一个得体的工作。

2、小孩子不懂如何举止得体。

3、一个得体的争论几乎可以明确的作出来对抗所有这些争论，那就是为什么今年这个奖项如此激烈，特别是在科比和保罗之间。

4、但是要为参加这场音乐会找到得体的衣服可是个问题。

5、为你的约会体面地打扮，你应当事先让你女友知道你准备带她去哪，这样她才能打扮的得体。

6、而且，如果进行一场关于太空生物学以及它对于宗教之含义的得体谈话，实在是太奇妙了。

7、绅士风度总是完美的：在任何场合都穿着得体，本能地知晓如何对待女人，行事符合其年龄，总给身边的人带来欢乐。

8、此事也同样也提醒了伊拉克是可能拥有一个得体的结果，特别是现在国会已经批准了美国-伊拉克关于美军在的撤军计划。

9、还有网站售卖“淑女”，一种用来穿在欠“得体”的衣服下的黑色紧身连衣裤。

10、在中国，如果一个女孩子抽烟，就没有男孩愿意约会她，因为她举止不得体。

11、其实问题并不是你是否穿得很差劲，而是你是否穿着得体。

12、有的人就是把严厉的管教看成一种虐待，而另外的人认为这是逐渐灌输得体的社会行为的要素。

13、在我们的日常生活中不乏这样的例子，其中，不说出全部是最得体的行为。

14、得体的表现加上强烈的.视觉风格意味着这是一个值得忍受的阴暗的经历。

15、对正误的深刻认识是判定得体的社会行为所必需的。

16、你到底要什么时候才会学会穿着得体呀？

18、显然他们不是普通的僧侣，我抑制不住大笑起来，但是不知道对着僧侣大笑是不是得体。

19、泰勒·斯威夫特是当下乡村音乐界的公主，她总是得体地穿着闪亮的连衣裙。

20、他们很少有机会向他人表明强烈的的主张和见解，至少在咨询室里不是这样的，或许在咨询室里这样做是不得体的。

21、最普遍的行为难题是这些孩子会缺少自我控制能力，不会让自己平静下来或是在不同的社会环境中会表现得不够得体。

22、新闻界在各个方面都在逾越明显的礼节和得体界限。

得体辞职报告【篇9】

在西方，求职信和简历一样重要，在我国，大部分求职者没有附上求职信的习惯，招聘单位对此也意见不一。以我的经验来看，求职信虽然不是必需的，但是如果能写上一封得体的求职信，让它充当鸿雁，那是最好不过的。当然，如果你写不好求职信，不如直接以简历示人好了，不出彩的求职信不但无益反而有画蛇添足之嫌。

求职信与简历不是一回事。二者的区别在于：一是作用不同。简历是根据事实，将求职者的专长和经历完整地罗列其中，求职信则是要告诉招聘单位为什么要考虑你的求职申请；二是语言风格不同。简历追求明快利落的印象，而求职信则采用标准的书面语，资讯详细，要能够打动招聘方；三是针对的对象不同。简历没有特定的阅读对象，而求职信则是商业信函，有特定的阅读对象，应根据所寻求工作的不同为特定的阅读者量身定做，它可以使你的简历在一堆大同小异的简历中展现出你的独到之处，带有你的私人色彩，比如你的个性和文采等。

求职信通常为一页，有开头、主题和结尾三部分。

开头部分包括称呼、问候语、你是谁、你如何得知招聘信息，以及你所要应聘的具体职位。

求职信作为商业信函，称呼应得体。中文求职信以“尊敬的先生/女士”或“尊敬的招聘官/招聘负责人”最常见。如果你知道收信人的名称或职位，那也可以更具体，比如“尊敬的王经理”“尊敬的××公司人事部/王经理”等。英文求职信中，称呼通常加个表示尊敬的“dear”。有些求职者觉得这个称呼不错，直译成 “亲爱的”放在中文求职信中，这可不太好，对中国人来说，“亲爱的”只能用于亲密的人之间，HR被一个素未谋面的人亲热地唤作“亲爱的”，不起一身鸡皮疙瘩才怪。

记住，不要在求职信中出现“冒昧”“打搅”之类的词，他们的任务就是招聘人才，何来打扰？当然，假如你的目标单位并未公开招聘，这时候用“冒昧”就是一种礼貌。

称呼之后要有问候语，此时只要“您好”就足够了，切不可像朋友写信一样，问“近来可好”，这不符合商业信函的风格。

接下来要介绍你是谁，你是从何处知道该招聘信息的，你要应聘什么职位。如果你是经人介绍的，要指出介绍人的姓名等，这样可以使你和招聘单位尤其是招聘人员建立联系，假如介绍人的身份地位较高，更能引起招聘人员的注意。不过，在写介绍人时要注意措辞和语气，不要一味强调自己与介绍人关系多么“铁”，那会让HR 觉得你有走后门的企图，从而心生厌烦和抗拒。

你找的介绍人应该是招聘人员熟悉并且尊重的人物，否则就会适得其反。我曾经遇到一个例子，有位求职者在求职信中大谈与本人所在公司某位经理的关系如何如何好，结果他没有得到面试机会。原因是，这位经理在公司中的口碑极其不佳。

为了使招聘人员明确求职信的意义和目的，要开宗明义，在求职信开头写明你应聘的岗位。不要觉得这太唐突，求职信本就是商业信函，你若是一上来就是大段热情洋溢、文采激扬的文字，那只能让紧张工作的招聘经理感到浪费时间，他很可能会把你的材料搁置一边，甚至扔掉。招聘人员对文字游戏并不感兴趣，他所感兴趣的是你这个人是否有可能是他们所需要的`人才，是不是面试的首选。

这一部分要具备三方面的内容：你对招聘公司的认识和理解，你的综合能力，你能为公司作出什么样的贡献。

这部分的行文要力求简洁到位，可以列举一个有关公司的较新的重大发展，或是谈谈自己对公司的独特见解，让招聘人员认识到你对该公司颇有认识。但阐述这部分内容的前提是，你必须对该行业、企业有一定的了解，对于该行业、企业的近况和发展都很熟悉。否则一知半解地班门弄斧，会给人轻浮的感觉，写了还不如不写。

介绍你的综合能力是求职信的核心部分。从这开始，你就要进行自我推销了。你需要有的放矢地说明你的个人能力和个性如何能满足公司的要求，要让招聘方明白为什么你是最佳人选。注意，求职信中不必事无巨细地罗列教育背景、知识技能、工作经验等你已经在简历中详细介绍过的内容，只需要针对招聘单位及所应聘岗位，围绕求职简历中的某一两点进行发挥或引起别人对这几点的关注。比如突出你在学业、工作中的重大成就，以证明你具备扎实的知识基础和过硬的业务能力，使招聘经理相信你足以胜任这项工作。

密密麻麻、大段大段的描述会使招聘经理在阅读和记忆时缺乏效率，这对你的求职非常不利。因此建议使用点句格式，言简意赅，只需3~5条即可，结构清晰、重点突出，让招聘人员从堆积如山的应聘材料中一眼就相中你的材料，并放在“进入面试”的那部分档案里。

强调自己能为公司做出哪些贡献。

许多求职者为了表示谦虚，在写求职信时大书特书自己尚有欠缺，希望能在招聘公司提供的岗位上努力学习，有所收获。这是一个误区，因为公司招聘不是为了给社会创造更多就业机会，也不是为了提供再学习的机会，而是为了网罗人才为己所用。因此，没有必要为了表现谦虚而大谈自己的不足，你要做的是表明你可为公司在哪些具体方面作出贡献。

在求职信的结尾部分，再次强调你对应聘职位的兴趣，表明你非常愿意接受面试，向对方表示感谢和祝福，同时别忘了再次详细告知自己的姓名以及联系方式。有人认为联络方式在信头、简历等处都已经包括了，没有必要到处都写。根据“使用者友好原则”，再次写清联络方式有助于繁忙的招聘经理轻而易举地找到你的联系信息，同时也让人知道你很善于沟通，善于提供良好服务。

写好求职信应该注意以下几个方面：

要有个性，不要千篇 一律。千篇 一律是求职信的大忌。求职信的意义在于量体裁衣，针对不同的企业不同的职位，求职信的侧重点要有所不同，让招聘方觉得你的经历和素质与招聘职位的要求一致。招聘方需要的不是最好的员工，而是最适合这份工作的人。

语气要自然，句子要简单明了，语言要直截了当，但不能词条化，句子要生动有力，但不能轻佻。

要通俗易懂，千万不要使用生僻词语和专业术语。因为招聘工作人员不是你这个专业的行家，所以，你不能用太过专业的字眼。否则，一来会使招聘工作人员对自己看不懂的东西失去兴趣；二来，未免也有卖弄之嫌。

要言简意赅，切忌传达风马牛不相及的信息。招聘人员的工作量大，时间宝贵，不可能花太多时间在你冗长的自荐信上，所以，求职信应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明之中。

自荐信要具体明确。不要使用模糊、笼统的字眼，多使用实例和数字等具体的说明。如“我设计的生产流水线为公司年增加利润300万元人民币”就比“我设计的生产流水线为公司创收颇丰”更有说服力，更能打动人。

不宜太长，一页纸足矣。哈佛人力资源研究所曾有过一份经典的测试报告，其中称一封求职信如果内容超过400个单词，其效度只有25%，即阅读者只会留下1/4内容的印象。

不要有文字上的错讹。错字、别字、病句都会让你的求职信黯然无光。同时，少用简称，如“×大”，一来会产生歧义，二来显得你不严谨。

纸张与简历保持一致。不必太过豪华、高档，但纸质应该良好，表面光滑。

不要手写简历。除非招聘单位要求，否则不要使用手写简历。

多从招聘单位的角度出发考虑问题。通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需求，然后有针对性地提供自己的背景资料，无疑会达到事半功倍的效果。

得体辞职报告【篇10】

尊敬的公司领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《xx员工手册》规定：员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年x月x日