生产主管工作总结

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生产主管工作总结【篇1】

尊敬的领导：

您好！

光阴荏苒，20xx年渐渐离我们远去，20xx年迈着轻盈的步伐向我们走来。一年之计在于春，总结过去，展望未来，我们更增加了一份自信，一份目标。

在过去的一年中尽管我们计划部做了很多工作，但也发现了一系列问题，自身还存在很多问题，希望在以后的工作中，得到领导的指导，同事提携，能力得到进一步的提高。 20xx年中，在领导的统筹安排下，各兄弟部门协调配合下，我们计划部井然有序的完成了各项工作，以下是本部门的工作总结，内容如下：

一、加强部门管理，积极协调配合各部门工作。

计划部作为公司的一个协调部门，需要有大局观，在自身的不断努力和兄弟部门的积极配合下完成了以下工作。

1、全力协调公司各部门，按计划推进了各项工作的正常运行。

2、在工厂领导的指导下，计划部充分发挥牵头作用，按计划，生产任务，推动各个车间按时，按质的完成各项工作，并及时汇总上报，做好相关的各项单据。

3、在工厂领导的指导下，我们计划部，针对客户类型，交货期先后顺序等原则，做好分类送货，从而保证了在20xx年当中订单全部交货。

二、针对计划部工作中发现的问题

1，车间会出现停工待料现象：因为工艺不完善无法生产、物料采购计划或计划不合理，造成物料进度经常跟不上，

以致出现的停工待料。因为经常停工待料，等到一来物料，交期自然变短，生产时间不足，只有加班加点赶货，结果有时饿死，有时撑死。物料计划的不准或物料控制的不良半成品或原材料不能衔接上，该来的不来，不该来的一大堆，造成货仓大量堆积材料和半成品，生产自然不顺畅。

2、因为物料原因不及时，计划部接受销售订单，而无法给出确切的生产周期。

3、因为工艺，库房和计划所提出的物流分析报表不够科学，合理，无法协调物料进度状况

4、产能问题基础数据不准、标准产能分析，研发人员又无从可依，无法针对产能进行合理安排，没有空留余地，生产计划的机动性不强，生产计划变更频繁，紧急订单一多，生产计划的执行就成了泡影。

5、因物料原因，生产经常紊乱，品质跟着失控，造成经常性的返工，经常返工又影响生产计划的执行，造成恶性循环。

6、技术资料不全或经常性变更生产工艺，而且只停留在口头上，和相关研发领导交涉无果。产品生产资料信息不全的状态下为不影响交期先生产生产，结果又因工艺临时变更，造成反复拆装，造成成本的损耗严重。浪费时间，影响交期。

三、针对以上问题谈谈个人的改善想法：

1、计划部下设专职的物控计划人员。

A：主要职能是物料计划需求分析、请购、物料调度、物料的控制，及时催促采购，使物料及时到货。根据物料需求分析报表，销售订单安排，车间需求，安排来料检验的先后顺序，从而保证车间生产，有条不紊的进行。

B：根据研发部给的相关单据，制定产品标准的BOM表，以及做好相应的工艺，

C：根据各个产品的相关特点，制订出相关产品的产能，各个工段，所需时间，产量等

2、研发部门，希望改进措施

A：生产工艺，图纸，以及相关数据，和生产实际，要衔接更加密切，而不是脱离生产。建议研发人员，应派遣相关人员在工厂。各项相关改善措施，不要停留在口头上，落实到书面上，并且相关负责人签字。以文件下发相关单位。

生产主管工作总结【篇2】

基地生产主管工作总结

作为一名基地生产主管，工作不仅要关注基地的种植和生产工作，还要对基地的管理、协调和人员培训等方面进行全方位的认真负责。回顾过去一年的工作，认真思考总结，深入分析问题，进一步总结自己在工作中的经验教训，取得新的收获，认真梳理业务思路和管理理念，对下一年的工作制定更好的计划，以更好地实现自己的职业目标和工作目标。

一、 工作内容

1. 生产管理

作为基地生产主管，最重要的工作便是基地生产的管理。主管需要配合农场种植规划、生产安排，确保各项生产工作按时、按质完成，严格监控各种农药、肥料等的使用情况，及时解决生产过程中出现的各类问题，确保工作的顺利进行。同时要不断总结反思，持续加强生产管理的科学性、高效性和系统性。

2. 人员管理

基地生产主管还需要对基地的人力资源进行管理，从招聘、培训，到日常考核，落实好相应的管理制度，发挥团队的合作和互助功能，让生产团队更具凝聚力和战斗力。通过日常管理和培训，让员工更好地理解企业文化，提升岗位技能和责任感，并通过员工之间的协调合作，不断推进企业发展和创新。

3. 客户管理

基地生产主管要不断了解市场动态，了解消费者需求，注重客户服务，建立顾客档案，确保上等优质的产品供应。通过各类宣传手段让消费者了解企业文化，提高品牌认知度，业务能力和服务水平的提升，全面提升企业的综合实力和知名度。

二、 工作中的思考与反思

1. 维护行业的道德与规范

在工作的过程中，需要遵循行业道德，遵守企业内部规章制度，做到责任心和公正。与同事、客户或相关人员之间要互相尊重，发挥尽职尽责的精神，全方位满足行业要求，深入了解消费者的偏好，确保消费者与自己之间的互信关系，同时也提高了消费者的满意度。

2. 推进团队的协作

获得生产和管理团队成员的信任和支持是工作中不可忽视的一环，必须建立在良好的人际交往基础上。在日常管理中，需要加强对人员的关注和管理，在重大事项的时候需要及时通知和调度人员，加强监督，确保管理团队始终高效沟通，顺利合作。

3. 推出新产品与服务

随着社会不断进步，在企业发展的同时，还需要推出新的产品和服务，满足消费者的需求，为企业带来新的发展空间和更多的利润。我们需要不断了解市场动态，深入了解消费者的需要和追求，提高业务能力和服务水平，不断推出新产品，提高竞争力。

三、 下一年度工作计划

1. 提高产品品质

随着消费者对产品品质的要求越来越高，下一年度我们将重点提高产品的品质，从关键指标入手，加强生产过程的监督与管理，严格使用农药和肥料，提高农产品普及率，优化制度流程，全面提高产品品质。

2. 建立品牌意识

基地生产主管需要抢占市场发展先机，打造品牌影响力，提高自己的市场话语权，建立起自己的品牌和信誉。下一年度我们将通过多种渠道，如在线平台宣传，以及社区活动等方式，提高产品的品牌知名度，巩固并扩大市场占有率。

3. 培育强大团队

基地生产主管需要培育一支稳定，战斗力强的生产与管理团队，实现运营的高效率和企业的稳定发展。下一年度我们将注重员工的培养和团队的建设，重点培育员工的工作能力，提升企业的核心竞争力，提高企业成员合作和创新能力。

结语

基地生产主管的工作是一个重要而充实的工作，需要不断发挥自己的管理能力和管理理念，注重勤勉、耐心和毅力，快速反映市场反馈，追求职业追求和工作目标，大力实现企业的发展和创新，力争为公司长足进步做出不懈的努力。

生产主管工作总结【篇3】

工作告一段落，回顾这段时间的生产工作，结果还是比较满意的，这段时间的工作还是让我们全体产生部员工的付出有了收获，我的工作也是在各位领导，跟同事们的帮助下，把这段时间的工作顺利的完成了，这段时间的工作是一段比较幸苦的经历，所有人在没日没夜的赶产量，作为生产主管我的责任重大，为了尽快的把产量做上去，这几个月来我大力的整顿的生产车间，把一系列的制度调整改善了许多，生产是公司的命脉，这段是间来我部门完成了公司交待下来的十几笔订单的产量，由于任务比较大，这给我们全体的员工不少的压力，但是也还是完成了产量，现在也对近期的工作总结一下：

一、车间管理

我严格的遵守公司的制度，把车间的一切规范起来，卫生，员工素质，还有物品的放置，所有的一切按照5s的标准，这段时间还是比价幸苦的，子啊车间管理方面管理不少时间，主要还是卫生这一块，车间的卫生是要绝对保证的，在我们车间一些机器的卫生上面，这段时间以来我一直在督促员工搞好卫生，包括一些角落，我也要作为很高的标准，我一直认为车间的卫生就决定了客户对我们的好感度，再一个也能够看出一个企业的能力。

还有就是整体员工的素养，素质，我们车间明确的禁止吸烟，还生产车间禁烟这个上面还是别出心裁，我一直很强调员工在车间哦每一个角落不允许吸烟，定期的对员工做一个培训，上课，让员工有这个意识性，也严格的遵守车间的奖惩制度，所以这几个月来车间一直没有出现吸烟事件。

二、生产的情况

总的来说我们部门完成了近期的生产任务，细的计算甚至还会有超出，这短时间在大家的努力下，我们我部门的生产情况，比上一个季度超出了—%，不管是在—产品还是在—产品上，都有了很的的超出，这是一个值得高兴的事情，也完成了我们公司的x比订单的交易，还是有一定哦成就。

三、不足与改善之处

这段是时间以来也是应为赶产量，让全体上下的员工读身心疲惫，我也是很无奈，我也有一点急于求成，这段时间给了员工太大的压力，这真的很不应该，与员工之间的沟通不够密切，我觉得我需要更加深入的去基层了解情况，这段时间以来也是因为这样的情况，主要就是跟员工的沟通不够，让部分的员工也产生了不满，接下阿来我会好好的处理这样的问题，把我们部门全体人员的心团结在一起。

生产主管工作总结【篇4】

尊敬的领导、同事们：

大家好！时光荏苒，转眼又到了2019年年终的时候。在这一年里，我们生产部门继续推动公司生产业务的发展，完成了各项生产任务。回顾过去一年的光辉历程，我们有所收获，也深知自己的不足。在过去一年的工作中，我们面对了各种困难和挑战，但是在领导的正确指引下，我们克服了难关，不断努力进取，为公司的未来发展打下了坚实的基础。

一、 工作回顾

我们生产部门在过去的一年中全面推进各项工作，经过努力，实现了以下目标：

1. 提高生产效率

为了提高生产效率，在过去一年里我们采取了一系列措施。我们对各个生产流程进行了优化和改进，减少了工作流程中的环节和瓶颈。我们也进行了管理方面的改善，完善和规范了生产流程和质量管理体系，强调了人员和设备的安全生产意识，同时借助信息化技术的优势完善了信息化管理平台和数据分析平台，提高了生产效率和数据处理能力。

2. 提高产品质量

产品质量是我们生产部门一直以来都非常关注的问题。为了提高产品质量，我们不断优化制造工艺和改进生产设备，提高产品的安全性和稳定性。我们优化了生产流程，实行严格的质量控制制度，从生产计划编制到生产现场结束的整个过程，通过各种手段不断提高产品的合格率。在产品发布前我们还进行了广泛的测试和研究，确保产品符合客户的需求和标准。

3. 加强团队建设

团队建设是每个部门都要重视的一项工作。我们注重培养和发展员工的能力和素质，鼓励员工之间互相学习、交流、分享经验。我们增加员工的培训课程和讲座，提供更多的培训机会，让员工通过学习和探索提高自己的工作能力和品质。同时，团队氛围也得到了进一步的改善和发展，我们定期开展团队活动和周旋赛等形式，增加员工之间的交流和沟通。

二、 工作亮点

在过去一年中我们取得了一些有意义的亮点：

1. 提高装饰效果

我们的生产部门在过去一年中重视产品质量的同时还注重升华产品的装饰效果。在产品制造过程中，我们在色彩搭配，纹理表现和视觉效果上下足心劲，让产品的装饰效果更加出色，满足用户的审美需求。

2. 优化设计流程

为了提高产品开发设计效率，我们对设计流程进行了全面优化，制定了更加规范的设计流程，采用先进的设计软件，实现了产品的快速设计和修改。同时，我们还建立了设计评审机制和标准化设计协作平台，提高了设计工作效率和准确度。

3. 提高智能化水平

随着信息化时代的到来，我们生产部门也积极跟进智能化进程。在过去一年中，我们充分发挥信息化平台的优势，实现了生产流程、人员管理、质量控制等各方面的智能化和数字化。通过实时监测产品生产过程、收集关键数据等方式，提高了生产效率，同时降低了运营成本。

三、 工作总结

回顾过去一年的工作，我们收获颇丰，也遭遇了不少挑战，但是我们生产部门的每一位员工都没有放弃，一直坚守岗位，用自己的实际行动证明了自己的价值。

在未来的工作中，我们生产部门将会继续秉承“高效、质量、创新”的理念，加大对科技创新的投入，推进智能化、数字化转型。同时我们还将建立更加严谨的质量控制机制和优质服务体系，提高对用户需求的响应速度和产品质量。

最后，感谢各位领导对我们生产部门的指引和支持，感谢各位同事的辛勤劳动和付出，相信在我们团队的努力下，未来一定会更加美好。

生产主管工作总结【篇5】

在过去的一年里，生产部以市场部的生产计划单为依据，按各产线的生产进度安排生产，对各产线发生和可能出现的问题及时的调查、了解，采取措施积极预防和处理生产中的异常，基本完成了公司年度生产任务的各项指标，满足了公司市场部的产品销售要求。

1、首先，根据客户订单制程表以及生产计划单为依据，把生产计划下达到各产线。并检查、督促和协助有关人员及时做好各项生产作业准备工作。在检查中发现准备不足，协同有关部门及时采取措施或调整计划。

2、其次，每天及时检查生产作业的执行情况，以排程为依据，检查掌握实际生产进度与计划之间的偏差。发现车间有脱离计划的偏差，及时同有关班组长协商，基本上保证了计划如期实现。

4、在20xx生产工作中，由于各种因素的影响，员工队伍不太稳定，新招聘员工又很多，新员工进入到车间的各生产岗位，给车间管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，还是坚定地进行岗前岗中的各种培训和指导，保证了新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任各自的岗位工作。

5、高度重视产品质量，积极向工人灌输"质量意识"，要求各产线严把生产工序的每一道质量控制关，始终坚信质量是生产出来的，不是检验出来的。只有车间的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量才会稳步提高。

6、根据实际工作需要，在以ＩＳＯ９００１为依据的情况下制定了各项新的规章制度，保障了车间的生产秩序，规范了员工在生产现场的行为，促进了各项工作的开展。

7、综上所述，通过作业流程的优化，仪器、工具和测试夹具的完善及人员的合理利用，使得公司的产品出厂合格率达到９９％以上。客户满意程度也达到９９％以上。

在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但是也还存在较多的问题，主要有以下不足：

一、生产现场管理方面：

1、车间的生产现场管理较为混乱，各种物料的摆放不整齐，标识标标牌也没有及时放置，没有做到定置定点管理。还有就是环境卫生、设备卫生、等各种工艺卫生很差，生产完毕清场意识薄弱。

2、和相关部门的沟通、协调的不理想，致使我们在工作中配合的不好，这将严重影响公司的.利益，是极大的人力资源的浪费

二、人员管理方面：

1、由于各种因素，人员的流动率过大，加之生产管理人员在管理方面的松懈，致使员工的责任意识不强，在生产中不能很好地及时地发现问题，品质意识薄弱，不能很好的做到自检、互检。

2、由于人员流动较大，致使部分员工在技能方面得不到加强，在一定程度上影响了产品的产量和质量，偶尔造成部分人为的坏机，返工等现象。

3、有小部分新员工思想懈怠，不积极主动，组织观念淡薄，进而表现在工作中不求上进，工作无热情，责任心差，直接影响其他员工的工作情绪。

三、制度方面：

制度还有许多不完善的地方，需要我们进一步的完善；在制度执行方面，由于我们部分管理的认识仍然不高，在生产现场执行制度不够坚决，致使我们的生产现场仍然不时出现这样或那样的问题，我们的管理工作有待进一步加强。

20xx年工作计划

1、提高车间一线管理人员的管理水平，多开展各类培训活动，使其能具备独挡一面的能力。

2、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质，以适应公司以后的发展需求。

3、对岗位实行职责，制定相应的岗位标准，优胜劣汰。

4、完善绩效考核办法，按照多劳多得的原则，合理考核。调动员工的工作主动性、积极性。