劳动合同书

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劳动合同书电子版 篇1

甲方(单位)全称单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号开户银行及帐号

乙方(职工)姓名文化程度出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、双方基本权利和义务

1、甲方依法建立录用劳动者等级核查制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，提前解除合同的，甲方或乙方应提前30日书面通知对方。

2、甲方建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能;乙方积极参加甲方组织的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位要求。

3、甲方双方按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保障。

4、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5、甲方依法建立、完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严、人身安全和过的劳动报酬、参与民主管理等权利，并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律、法规、规章或未予以公式的规章制度，对乙方无约束力。

二、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限

(1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

(2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点： 。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为(常白班、 班 运转工作制)，每天工作 小时，每周休息日为 。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1、每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第( )方式确定：

(1)月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

(4)其他工资分配形式：

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

五、社会保险

1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中

2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月(或合同约定工资的 %)。

2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

4、其他(补充保险、福利待遇等)约定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

劳动合同书电子版 篇2

甲方：____________________

乙方：____________________

1. 合同期限

自___________年_____________月起至_________年________月______日，含试用期______天，本合同期满，双方尚未正式签订书面合同，双方劳动关系自然终止。

2、工作内容

1、甲方因工作需要聘请乙方为甲方员工。根据情况的变化，甲方有权调整乙方的工作或职业。

2、乙方应履行甲方制度的工作职责和流程要求，按时完成自己的工作；随时执行甲方下达的指示、命令和任务，履行甲方的工作职责。

3、劳动报酬和福利待遇

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，并其基本工资不低于当地政府公布的最低工资。

2、每月20日前，甲方不得扣减或拖欠员工上月工资。

四．劳动纪律

1、甲方应根据业务需要建立健全规章制度，制定岗位职责，并予以公示。

2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵守生产流程、操作规范和工作规范；珍惜甲方财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想意识和管理能力。

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

1、劳动合同期满或劳动合同终止条件双方出现，劳动合同终止。

2、甲方如调整生产、销售管理任务及部门职能安排，经甲乙双方协商后，可变更、终止合同。

3、如若乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，无需任何经济补偿或违约责任

（1）在试用期内证明不符合就业条件者；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告的；损害甲方利益；

（四）依法追究刑事责任或者违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的；

（5）《劳动法》和甲方《管理制度》规定了可以解除劳动合同的其他情形；

4、乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同情况：

（1）试用期间

（2）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动。

6. 违约责任

乙方提前解除劳动合同、辞职或泄露甲方商业秘密、违反保密协议乙方视为违约，甲方有权根据劳动合同追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任。 )，甲方有权继续要求乙方赔偿。

7、双方认为同意的其他事项

1 .根据工作实际情况，甲方在节假日如需正常生产经营，乙方应服从甲方安排，同时领取加班费。

2、甲方员工实行固定工资的工资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

八。补充条款

1、本合同一式两份，双方签字后生效，双方各执一份。

2、因本合同产生的任何争议，应先协商解决。协商不成的，当事人可以向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。申请应在劳动争议发生之日起 60 日内提出。提交仲裁机构。如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方签字：____________________乙方签字：____________________

___________年________月______日______________年________月______日

劳动合同书电子版 篇3

甲方：

姓名：

身份证号码：

乙方：

姓名：

身份证号码：

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3、工作任务：

3、1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3、2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3、3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3、4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4劳动报酬：

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律：

5、1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5、2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除：

6、1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6、2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6、3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6、4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6、4、1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

6、4、2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6、5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

中小企业用工合同协议书

7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期：______年______月______日

#用工劳动协议书2#

甲方：身份证号码：

乙方：身份证号码：

因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。

一、协议期限：

本协议有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止;

二、用工约定：

1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即终止;

2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。

三、工作职责：

1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;

3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;

4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任;

四、工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;

2、乙方必须在规定的'劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资);

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;

五、劳动保护和劳动条件：

1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方;

2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;

3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;

4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;

六、劳动报酬：

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方;

七、有下列情形之一，甲方可解除本协议

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;

3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的;

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

6、乙方有违反计划生育政策的;

7、甲方宣告解散的;

八、其它：

1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;

2、本协议经甲、乙双方签字后生效;

3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;

4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

______年______月______日

劳动合同书电子版 篇4

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限 甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定乙方可根据工作的实际调整时间。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)乙方必须保质保量的完成甲方所布置的工作任务，不得拖延，造成甲方不必要的损失。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。不得低皖政办公布的最低工资标准人民币壹仟贰佰元整(￥1200 )。 工资划分为底薪、绩效金、奖金，乙方从事_店长、督导双重__工作，双方约定原店长薪资不变，所督导的店铺在完成上级下发的当月销售任务后，店铺当月销售额的百分之一提成做为奖金。

六、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。如乙方拒不执行则视为乙方自动离职。乙方应赔偿甲方损失。

七、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

劳动合同书电子版 篇5

第一条 劳动合同期限

本合同为期限合同。

本合同自年月日起至年月日终止 ，其中试用期为月 。

第二条  工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

第三条   工作时间

根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。

第四条   劳动报酬

甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第五条 试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为元。转正后，乙方       的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。

第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

第七条 当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。

第八条 特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。

第九条 甲方的权利及义务

（一） 甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。

（二） 甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。

（三） 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

（四） 按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利；

（五） 双方约定的其他权利。

（六）按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。

（七） 根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；

（八） 创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；

（九） 向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；

（十） 双方约定的其他义务。

第十条 乙方的权利及义务

（一）有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；

（二）有享有社会保险和福利待遇的权利；

（三）有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利；

（四）有提请劳动争议仲裁的权利；

（五）法律规定的其他权利。

（六） 服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务；

（七）有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务；

（八）有保守甲方商业秘密的义务；

（九）有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。

劳动合同书电子版 篇6

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方自愿通过平等协商签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘请乙方在甲方（部门）担任临时职务。合同期限为一年，从___月___至___年___月___。

2、乙方的工作内容（待填写）

3、甲方的权利和义务

(3) 其他；

4、乙方的权利和义务

认真履行合同规定的工作职责，服从工作安排或调整，遵守法律和纪律，并顺利完成工作任务； ) 在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定； /p>

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，并须提前30天书面通知：

1、合同履行不力、未完成工作任务的，考核不合格；

2、甲方合并或裁员需减员，双方协商后无法就调整岗位达成一致；

3.疾病或非工伤 国家规定的医疗期满后，乙方经有关部门认定，乙方不能从事原工作，或者医疗期满尚未康复的；同意变更合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或违反劳动合同规定的用人单位，损害单位经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德，对单位造成非常恶劣影响的；

2.连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天；

3.无理、打架、恐吓、威胁领导干部单位，严重影响工作秩序和社会秩序的； .违反工作规定或操作规程，造成责任事故，造成严重经济损失；

6.伪造成绩单、学历、健康证明，以其他不正当手段欺骗甲方的；

7、被依法开除、劳动教养、判处刑罚、追究刑事责任的；

8、其他违反国家、学校、甲方规定的。

（3）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除与乙方的合同。以下情况：

1.疾病或非工伤，在国家规定的医疗期限内；

2. 因工受伤，经劳动鉴定部门认定完全或大部分不能工作的；哺乳期；

4.符合国家规定的其他条件者。

对于上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇视岗位而定。

(4) 合同期内，乙方如因违约要求解除合同，应提前30天书面向甲方提出申请。合同终止时间自甲方约定之日起计算。

(5)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬；

（6）有下列情形之一的，本合同自行终止：

1、合同期限届满；

2.乙方在合同期内死亡；

3.乙方按国家规定入伍；

4、法律法规规定的其他情形。

6、违约责任及争议解决

合同一经签订，即具有法律效力。合同期限未满且单方不满足合同终止条件的，单方解除合同，并承担违约责任。甲、乙双方因合同解除发生纠纷，应先由双方协商解决。如果协商无效，您可以向相关仲裁机构提出申诉。

七．其他

本合同经双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）______乙方（签字）______

___年___月___日  ___年___月___日

劳动合同书电子版 篇7

雇主（甲方）：_________

地址：_________

邮政编码：_________

工人（乙方）：_________

邮政编码：_________

身份证号码：_________

) 使用_________（简称乙方）作为企业员工.双方应当按照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利义务，共同遵守。

1. 合同期限

(1) 本合同将于____________月，_______月，_______日生效。本合同的有效期由双方协商确定，形式如下_________：

1.没有固定的终止期限（即长期合同，但可以变更） ，根据本合同第 9 条取消和终止））。

2. 合同有效期为________年，截止日期为____________, ____________, _______。

3.当_________的工作（任务）完成时，合同期限结束，完成的标志事件是_________。

（2）新聘、调动、统一分配人员的劳动合同，试用期为自生效之日起_______个月内。

（3）双方各交存一份本协议。认证时还需要认证机构的复印件。都有相同的效果。

2、任务

（1）乙方生产（管理）工种（岗位）：_______。

（2）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

3.工作时间

甲方执行国家规定的工时制度。甲方因生产工作需要，可安排乙方加班，但每月累计加班时间不得超过36小时，每个工作日连续加班时间不得超过3小时。

四。休假

合同期内，乙方享有国家法定节假日、公共假期、探亲、婚丧嫁娶、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式及标准：

1、工资标准、形式及资本调整办法按照企业依法制定的工资分配制度执行；

2．乙方的月工资收入由甲方根据企业的工资制度，根据乙方的工作业绩、出勤情况和纪律情况进行考核分配；

3、在合同期内，甲方有权按照按劳分配、经营指标变化和经济效益等原则，修订企业工资分配制度。

(2) 甲方按月按期支付工资。

（3）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定支付加班工资。

（4）非乙方原因造成的停工、停产期间，甲方应按国家、省、市规定支付乙方的停工工资或生活费。

六．保险待遇

（1）乙方原为企业固定工或临时工转（聘）为合同工的，原连续工作年限符合符合本市规定的，视为企业的工作年限。

（2）根据国家、省、市有关规定，甲方为女职工提供“五期”（经期、孕期、产假、哺乳期）劳动保险待遇。喂养期和更年期）且乙方符合计划生育 留住原固定职工的子女及直系亲属确定抚养的劳动保险和医疗。

（三）乙方在就医期间患职业病或工伤的，甲方应当遵守本市有关规定；终止就医，经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，甲方按规定执行。被提前退休和部分丧失劳动能力的，按照本市有关规定执行。

（4）乙方在合同期内发生疾病或非因工负伤，中止医疗期间的计算及中止期间的保险待遇医疗按照国家、省、市有关规定执行。

（5）乙方因工或非因工身故，丧葬费、直系亲属抚恤金、救济费、一次性抚恤金、生活津贴、直系亲属死亡补助金会员费等由甲方支付。甲方按国家和本市规定分别发放。

（6）在合同期内，甲乙双方应按照国家、省、市有关规定缴纳乙方的基本养老保险、失业保险和工伤保险，其他社会保险基金，并定期向乙方报告社会保险基金的缴纳情况。

（7）非乙方原因造成的停工停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险和医疗待遇不变。

（8）乙方的其他福利待遇按照甲方依法制定的制度执行。

七．劳动保护

（1）甲方应按照国家有关劳动保护规定，包括相关女工和未成年工（16周岁至18周岁以上的未成年工）和“____________”，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（2）甲方应按照国家规定为乙方提供安全生产知识、法律法规教育、操作规程培训等业务和技术培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（3）甲方应根据乙方的工作岗位向乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动保护规定定期为乙方安排免费体检。

（4）乙方有权拒绝甲方违反规定的指挥，有权对甲方及其管理人员不顾安全健康的行为进行批评和向有关部门举报。

八。劳动纪律和奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方的表现进行审查。检查、监督、考核和奖惩。

九．续订、变更、解除、终止劳动合同

（1）本合同期满自动失效，双方必须终止执行。经双方同意，可以续签合同。

（2）甲方因生产经营情况变化调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款的，劳动合同的相关内容可能经双方同意更改并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、乙方已达到法定退休年龄；

2.乙方死亡；

3、甲方已被依法撤销、解散、关闭、宣告破产；

4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经发生； p> 5、获准乙方自费定居或出境。

（4）甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1、在试用期内，发现乙方不符合聘用条件；

2、乙方经常无正当理由不完成合同约定的生产工作任务；不宜转行；

4、乙方的行为应按国家有关规定予以开除、免职或开除；

5. 优化后的劳动力组合不能合并，按照政府有关规定可以辞退的；

6. 其他符合国家、省、市、自治区、直辖市要求的市解除劳动合同。

（5）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、在试用期内，认为不适合在甲方工作的；

p>

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，无相应防护措施，严重危害乙方健康；

3.甲方无法按照劳动合同支付劳动报酬

4.甲方未按规定为乙方提供养老保险等社会保险；

5.经甲方同意，乙方自费考入中学或高等学校，失业

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规政策，侵犯乙方其他合法权益。

（6）有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同未到期，不符合本合同规定的本条第（四）项及当事人 2、乙方患有职业病或工伤，且在医疗期间大部分经市或县（市）劳动鉴定委员会确认治疗或医疗终止后。丧失工作能力；

3、乙方非因工生病或受伤，在规定的医疗期内或医疗期届满住院的；

4. 正在怀孕、产假、哺乳期的计划生育女性从业人员； ，以及省、市其他规定不得终止劳动合同。

（七）有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期限未满，不符合规定的本条第（五）项的规定和双方约定可以解除劳动合同的其他条件；

2.甲方资助的培训（包括就读大学、中学、技校等）不符合《培训合同》的要求或本劳动合同约定的服务

3.担任国家重点科研项目的尚未完成。

(8) 本合同经甲乙双方协商一致可终止。

(9) 除规定的纪律处分、开除、开除情况外国家规定，双方必须提前30天书面通知对方，方可办理相关手续。

（10）甲方对解除或终止劳动合同的员工按规定办理相关手续，为乙方办理失业登记和领取失业救济金提供便利。

（11）甲方向乙方出租或出售的房屋、宿舍，双方应签订房屋合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题应按照住房合同的规定办理。

(12) 本合同终止或解除的，乙方应将甲方在履行期间交还给乙方的所有物品、工具、技术资料等免费使用和保管。与甲方签订的合同，如有遗失，应予赔偿。

（13）乙方原企业固定职工转为全员劳动合同职工，在劳动合同撤销或终止后，如乙方要求，甲方可以延期办理三到六个月。办理相关手续的时间：如果乙方在此期间有收款单位，甲方按乙方原身份为其办理过户手续。延期期间，所有工资、劳动保险和福利企业将停止。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件的，甲方为其办理退休手续，并按照本市有关规定管理。

(15) 本合同终止或解除劳动合同时（纪律处分、开除、开除除外），甲方应按照政府有关规定，按照乙方在甲方的工作年限企业，每满一个月的生活补助，每年发放一次，最长不超过十二个月。每月生活津贴的计算标准为离职前十二个月乙方平均月工资收入的60%。乙方因医疗期满解除劳动合同的，除生活费外，还应按规定支付医疗费（计算标准同上述生活费计算标准） .但是，如果乙方按照第（十三）款办理过户手续，甲方不得支付生活费和医疗费。

10、违约责任

（1）一方违约，应当承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或者责任大小给予适当赔偿。

（2）乙方受甲方资助进行培训，双方签订培训合同，并相应变更本合同的相关条款。培训合同为本合同的附件。一方无故不履行培训合同的，应当按照合同约定赔偿对方的损失。

（3）甲方违反本合同第九条第（六）项规定解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）项规定解除合同.补偿给对方。乙方损失赔偿金额超过该人上一年工资收入总额部分的，可以减免，但教育培训费用或住房损失的赔偿除外。

十一。调解与仲裁

双方在履行本合同过程中如有争议，应先协商解决；委员会申请调解，或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

12、其他双方需要明确的事项_________。

13、合同期内，本合同条款与国家、省、市劳动管理新规定不一致的，双方按新规定执行。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字盖章）：_________

法定代表人（或授权代理人）（签字）：___________

___年____月____日_________年____月____日

签字地点：_________ ?签字地点：_________

劳动合同书电子版 篇8

甲方：______________________

乙方：______________________

签订地点:______________________

1、合同期满后，甲方需要乙方继续提供司机服务的，必须提前七天与乙方协商重新签订劳动合作合同，否则乙方自期满之日起不再提供司机服务。

2、乙方提前终止合同，需提前七天向甲方提出。

3、劳务合作期间，由于甲方的原因需要提前终止合同的，需提前七天向乙方提出。

4、甲方如发生关闭、破产或丧失经济能力等情况，乙方有权解除合同。

5、乙方服务司机发生严重的交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序或违反国家法律、法规的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的损失。

6、乙方如发生经营状况恶化、丧失信誉或其他影响其向甲方提供司机服务的事项，包括但不限于未及时向服务司机支付薪金时，甲方有权解除合同。

7、有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，应由双方友好协商解决，如协商不能解决时，提交深圳仲裁委员会申请仲裁。

8、凡对本合同进行修改、补充或变更，须以书面形式经双方授权代表签字盖章后，作为本合同的组成部分。

9、合同附件是本合同不可分割的部分，与本合同具有同等效力。

10、本合同由双方授权代表签字并盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有相同法律效力。

甲方：___________

地址：___________

授权代表：___________

日期：___________

联系人：___________

电话：___________

传真：___________

邮编：___________

乙方：___________

地址：___________

授权代表：___________

日期：___________

联系人：___________

电话：___________

传真：___________

邮编：___________

劳动合同书电子版 篇9

甲方（雇主）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（雇员）：________________

地址：________________

联系电话：________________

乙方应按照本市招收外籍人员的规定招聘乙方。根据有关劳动管理规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同，明确双方的权利义务，并予以遵守。

1.合同期限

(1)本合同期限不超过___年。

(2) 本合同自______年_____月___日至______年_____月___日。 （前_____天为试用期）

（3）甲乙双方各交存____份本合同，并在认证时向认证机构提交_____份。

2. 任务和岗位

(1) 乙方的工作岗位（工种）__________。

（2）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

3、工作时间及休假

（1）甲方实行国家规定的工作时间制度，每天工作时间为___小时，每周平均工作时间不得超过___小时。 .甲方因生产工作需要可安排乙方加班，但每个工作日不得超过___小时，每月累计不得超过___小时；确需加班的，乙方和工会必须同意。

4、劳动报酬

（1）甲方执行本市最低工资标准，保证乙方工资标准不低于本市新的最低工资标准。

（2）乙方工资形式及标准：

1、乙方工资形式：_________；

2、乙方工资标准：_________元/月（或_______元/小时）；

3、乙方的月工资收入由甲方根据单位工资管理制度，并根据乙方的工作业绩、出勤情况，由甲方考核分配。和纪律。

(3) 甲方应按计划在每月的_______天支付工资。逾期的，甲方自_____日起每天按拖欠工资的_____%补偿乙方。

（4）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定支付加班工资。

（5）非乙方原因造成的停工停产，甲方应按照国家、省、市有关规定给予乙方停工处理。

五、保险待遇

（1）乙方因工身故，按本市工伤保险有关规定，一次性支付丧葬费津贴和退休金给他的家庭成员。有直系亲属的，计算发放一次性养老金。

（2）乙方因工伤、职业病享受的相关待遇：

1、在医疗期结束时，乙方的医疗待遇、工伤及职业病待遇生活费按本市有关规定缴纳工伤保险；

2.合同期满，医疗结束后，市、县（市）医疗劳动者鉴定委员会经定点医院诊断后确认为伤残，按全市工伤保险。相关规定，一次性计算和分配相应的伤残保险待遇。

（3）一次性缴纳各项工伤保险费后，甲乙双方的工伤保险关系将立即终止。

（4）乙方非因工生病或受伤的，治疗：

1、停工的医疗期由甲方根据规定确定乙方在单位的工作时间，按国家有关规定和规定。本单位制度确定；

2、医疗期间的医疗待遇与甲方合同工待遇相同； _________元。

（5）乙方因病或非工作死亡，乙方家属按规定酌情给予100元丧葬补助金和一次性抚恤金_________。甲方统一标准。

（6）企业应为乙方办理工伤保险基金缴纳手续。

6.劳动保护

7.劳动纪律和奖惩

对制度的执行情况进行检查、监督、考核、奖惩。

8、劳动合同的变更、解除、终止

（3）甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1 . 乙方无正当理由多次未能完成合同约定的生产任务；

2.乙方在医疗期内未能完成原工作或甲方安排的工作不是由于工伤或疾病；

3、乙方违法违纪的，按照国家和甲方依法制定的有关规定予以解聘；合同，但必须征求工会的意见，并向劳动行政部门报告。

（4）有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件符合贫困，严重危害乙方身体健康；

2、甲方不能按照劳动合同支付劳动报酬；合法权益。

（5）有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方在医疗结束前或治疗期间患职业病或工伤。合同期限；

2、乙方非因工生病或受伤，在规定的医疗期内或医疗期届满住院治疗；

3.员工正在享受法定休假；

（六）经济补偿按照国家和广州的规定执行。

（7）根据本合同第八条第三款第二项规定解除劳动合同时，甲方给予一次性医疗补助__________。

(8) 如本合同终止或解除，乙方应将甲方交由乙方使用和保管的所有物品、工具等归还，并赔偿损失。 （价值低，易消费）。 （产品除外）

（9）甲、乙双方应提前___天书面通知对方解除劳动合同，但应在试用期内，并符合第八条（ 3）第3项第（4）项情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应当包括原因、依据和生效时间。

甲方：（签名）_________________乙方：（签名）_________________

联系电话：_________________ 联系电话：_________________

____年_____月____日_________年__月____日

劳动合同书电子版 篇10

甲方（雇主）姓名：___ 企业类别：___ 法定代表人：___ 职务：___ 地址：____

乙方（雇主）姓名：___ 年龄：___ 性别：__ 国籍： ____ 现住址：____ 原工作单位：____

根据《中华人民共和国劳动法》及本市有关规定，双方在平等自愿的基础上签订本协议谈判。

协议第一期

本协议从___，___，___到___ ___月_____。

第二条劳动岗位

甲方安排乙方从事___________工作，乙方完成甲方交办的生产任务。

第三条劳动报酬

甲方应当按照国家规定和乙方工作岗位向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市。最低工资。

具体支付方式及标准如下：

___________________________________________________________________

第四条工作时间及休假

（2）根据行业特点，经批准实行___________工作制度。

（3）甲方保证乙方可以按照国家和天津市有关规定享受各种休息和休假。甲乙双方具体约定：________

第五条社会保险和福利待遇

/p>

其他待遇约定如下： __________________________

第六条劳动保护和劳动条件

（1）甲方应遵守国家法律，为乙方提供安全、卫生的工作条件，并签发按照本市有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

（2）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业，必须经过专门培训，取得特种作业资格，持证上岗。

（3）乙方从事有毒有害作业的，甲方应按规定对乙方进行定期免费体检。

（4）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违法指挥，有权举报甲方的行为A 及其管理人员因无视员工的安全和健康而受到指责。

第七条劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，在工作期间谨守协议期内甲方的商业秘密。

（2）甲方有权按照国家和天津市有关规定以及企业规章制度和劳动纪律管理乙方。

第八条本协议的取消、修改和终止

（1）本协议的内容经甲乙双方协商一致可变更或终止。

(2) 本协议自行到期和终止。

(3) 双方同意解除本协议的条件：_______________

(4) 解除本协议的赔偿：_________________

第九条违约责任及争议解决

合同一经签订，即具有法律效力。合同期限未满且单方不满足合同终止条件的，单方解除合同，并承担违约责任。甲、乙双方因合同解除发生纠纷，应先由双方协商解决。如果协商无效，您可以向相关仲裁机构提出申诉。

第十条其他

本合同经双方签字后生效。一份。

甲方（盖章）______乙方（签字）______

___年___月___日___年___月___日

劳动合同书电子版 篇11

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动政策法规，甲方和甲方B是在平等、自愿、协商一致的基础上。签订劳动合同。

第一个合同期（A、B、C、D）

A：一年到一年以上 B：三个月到半年C年：日常劳动

D：是乙方与甲方签订的劳动合同期限，也是甲方与乙方签订的劳动合同期限。

第三条根据甲方的项目进度和建设需要，甲方经双方同意，可随时调整乙方的岗位和工资。

第四条 甲方应根据《劳动法》及相关规定制定各项具体规章制度。

第五条乙方身体健康，思想素质良好，遵守国家法律、法规和甲乙双方制定的各项规章制度。遵守劳动安全卫生、操作规程和工资规范。爱护甲方的财产。遵守职业道德。服从甲方的管理和教育。

第六条 乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据国家法律、法规及有关规定给予纪律处分和经济处罚。规章制度，直至劳动合同终止。

第七条 甲方应当按照国家有关安全生产、劳动保护、保健的规定，为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施。具体内容如下：

1.提供必要的劳动场所和设备

2.发放规定的劳动防护用品。（wwW.jhT868.COm）

3、对女工和特殊工按规定实行特殊劳动保护。

第八条 根据行业特点，有双方协商的具体工作日和休息日。

第九条乙方要认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方交办的生产工作任务。

第十条甲方支付给乙方的劳动报酬包括以下内容

1、工作/月（含社保）由个人支付。

2.计件工资：由双方协商。

第十一条 甲方不得无故扣减或拖欠乙方的工资。工资应当根据劳动监察的考核、拨款情况及时发放，最迟不得超过______。

第十二条 甲方负责乙方的职业培训，培训费用由甲方单方面或协商承担。

第十三条乙方从事普通技术性工作，必须经过教育培训后上岗。工作合格后持证上岗。

第十四条 在本合同有效期内，甲方支付培训费用，乙方提出解除劳动合同的，经甲方同意，乙方应按照合同的服务期限尚未届满。 ，一次性向甲方支付培训费，并在离开前给予一定的补偿。

第十五条乙方在劳动和工作过程中提出有利于甲方发展的合理建议，甲方可给予乙方口头表扬或经济奖励。合适的。

第十六条 乙方在工作中持续表现积极、成绩斐然的，甲方应给予乙方一定的奖励。

第十七条甲方可随时以口头或书面形式对乙方的工作失误提出处罚决定。

第十八条如果乙方有严重违反甲方规章制度、严重失职、滥用工程、工程验收不合格的，甲方已经造成的利益受到损害，甲方有权对乙方处以罚款或解除合同的各种处罚，给甲方利益造成的一切损失由乙方承担。违法者，一律归于社会。保障机关承担相应的法律责任

第十九条甲乙双方由员工自行协商社保，甲方将社保资金直接分配给乙方.

第20条甲方应当创造条件改善集体福利，提高乙方的福利。

第二十一条 双方订立的劳动合同期限届满，本合同自动解除并终止。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方。党的规章制度。

2、严重失职、徇私舞弊，严重损害甲方利益。

3、甲方保密信息、技术保密信息泄露造成甲方损失惨重。

4、因自身??原因被劳动教育，被依法追究刑事责任的。

5.不胜任本职工作，经过培训或工作调整仍不胜任。

6、生病或非因工受伤，医疗期满后，不得从事原工作或甲方安排的工作。

第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.从事违反国家法律法规的工作.

2、本合同经双方协商一致或劳动合同到期或依法终止时可以解除。

第二十四条 未经甲方同意，乙方单方面解除合同，由此造成的经济损失及其他相关损失由乙方全额承担。

第二十五条 甲、乙一方违约，给对方造成损失的，双方均应承担解除劳动合同的过错责任。

第二十六条如乙方违反国家法律或甲方规章制度，甲方有权解雇或解雇乙方，甲方不承担任何赔偿责任。乙方因上述行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

第二十七条 如果乙方在合同期满前提出辞职，根据甲方的辞职规定，必须事先通知甲方。经甲方同意后，甲方将工作交接至甲方满意后方可离开。否则，甲方应支付______基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他损失。未经甲方同意辞职的，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方复工，并赔偿甲方因此造成的经济损失。

第二十八条 本合同一式______份，各方各持______份，上级部门备案______份，具有同等法律效力。

甲方（印章）：__________________ 乙方：_______________

代表（签名）：________________ 身份证号：____________________

_________ 年________ 月_______日_________年_______月_______日

劳动合同书电子版 篇12

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民营企业暂行条例》及相关劳动法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一个合同期

本合同期为__________年_________月_______年至__________年_________月_______年，共_______年。其中，试用期为___________年________月_______日至___________年_______月_______，共_______个月。

第二条生产（工作）任务

甲方安排乙方从事________工作。

乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，在______________中承担______种工种的任务和工作。

乙方应达到的数量和质量指标：_________。

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同规定的生产（工作）任务，保护乙方的安全卫生，甲方应当按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。详细情况如下： __________。

第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详细情况如下： ____________。

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。

条款5 工作时间和劳动报酬

1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，确需延长工作时间的因生产需要，须经乙方批准，加班工资支付给乙方。每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。乙方为怀孕或哺乳期女工的，甲方不得安排其加班。

2、根据国家法律和相关政策，甲方与乙方协商确定具体的工资标准和工资方式，以及奖金、津贴、补贴如下：_______。

3、甲方每月按时支付乙方工资。超过当月工资支付日的，自第6天起每天按欠乙方工资的___%赔偿乙方的损失。 4、甲方应根据企业生产发展情况逐步提高乙方工资。

第六条保险福利待遇

1、甲方支付乙方工资总额的_______%，乙方支付_______%，并支付退休金每月向当地劳动行政部门所属的社会保险管理机构报送。

2、因第七条第二款第（二）项和第三款的规定解除劳动合同的，甲方应按整年（半年以上一年）。 1年计算）给乙方作为1个月标准工资的生活补助。同时，合同期未满的，甲方应在合同期内向乙方支付失业补偿金。补偿费总额不超过乙方标准工资的12个月。

3、甲方参照《国有企业职工失业保险暂行规定》向失业保险经办机构缴纳失业保险金，乙方在失业期间可享受失业保险待遇。

4、因工伤或职业病给乙方治疗期间的费用，所需的医疗费用由甲方支付。市（县）劳动鉴定委员会经鉴定确认为残疾的，甲方应当发放残疾基金。乙方因工作残疾或职业病死亡的，甲方应支付丧葬费和抚恤金以供养直系亲属。伤残抚恤金、丧葬费、直系亲属抚恤金标准按照有关规定执行。

5.乙方非因工生病或受伤的，按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。就医期间，应当支付不低于原工资60%的病假工资。

6、乙方为女职工，孕期、产假、哺乳期待遇按《女职工劳动保护条例》及有关规定执行。

7、根据国家法律法规，双方协商约定的节假日、法定节假日、婚丧假、探亲假为：

第七条 合同的变更、解除和终止

1、甲方可因停产、生产任务调整、变更等原因变更合同相关内容情况下，经双方协商同意。

2、甲方在下列情况下可以解除合同：

（1）在试用期内，乙方认为不符合聘用条件的；

（2）乙方因工生病或未受伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的工作的；

(3) 甲方停业、宣告破产或濒临破产并处于法定合并期间；

(4) 双方约定的其他事项：____________。

3、乙方在下列情况下可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，没有安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方身体健康；

（2）甲方不能或不按合同约定支付乙方劳动报酬的；乙方的合法权益；

（4）乙方本人有正当理由要求辞职。

4、乙方遭受劳动教养或刑事处罚的，本合同自行解除。

5、甲乙双方应提前30天通知对方，办理解除合同的程序。试用期内如需解除合同，无需提前通知对方。

6、下列情形甲方不得解除乙方合同：

（一）合同期限未满，不符合本款规定的本条第2条；

（2）乙方患有职业病或工伤，经劳动考核委员会确认的； /p>

(4) 乙方在怀孕、产假和哺乳期间。

7、合同期限届满，立即终止执行。因生产工作需要，经双方同意，可续约。

第八条双方认为同意的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

3、甲方按国家规定的补贴项目每月向乙方支付共________元；

4. 除国家规定外，在下列情况下，甲方可以___________终止合同。

5. 除国家规定外，乙方可以在下列情况下终止合同___________。

6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费________元；

7、其他需商定的事项______。

第九条违反劳动合同的责任

1、因甲、乙双方的过错导致合同不能履行或不能履行完全履行，过错方承担法律责任；如果是双方的过错，由双方承担各自的法律责任；

2、因不可抗力无法履行合同或一方遭受损害的，该方不承担法律责任; : __________。

4、任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应按后果和责任向对方赔偿。赔偿标准为：

第十条纠纷处理

劳动争议发生后，当事人可以向企业调解委员会申请调解。调解不成，一方当事人申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等相抵触的，按现行法律执行，国家的法规和政策。

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。未经合法授权擅自更改或签署本合同无效。

甲方（盖章）：________________乙方（签字盖章）：________________

___________年____月____日________年________月_______天