关于内务整理的名言

【#句子# #关于内务整理的名言精选#】在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地会接触并使用名言吧，名言蕴含着深邃的哲理，闪耀着理性的光辉，在议论文中既可作为论点，又可作为论据。你知道什么样的名言才能称之为经典吗？以下是好工具范文网小编收集整理的管理名言（精选53句），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

2、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

3、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

4、敏而好学，不耻下问。

5、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

6、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。所以在你没有成就的以前，切勿太过分的强调自尊。

7、自己做过的事，甭管对错，都要学会自己承担责任，不能总是逃避，听见没有？

8、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的'每一个人都能理解事业的目标。

9、人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。 ——梁启超【中国】

10、一身报国有万死，双鬓向人无再青。——陆游

11、求死并不是勇者的行为，真正难的，反而是活着直面担当命中的任何坎坷灾难。

12、对上司谦逊，是一种责任。——富兰克林

13、责任心使一切的一切，因为由它所以世界才完美——吴翰

14、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

15、当劳动是一种责任时，生活就是奴役。——高尔基

16、我们用微笑迎接每一次朝阳，心胸坦荡，乐观向上。我们是快乐的集体，团结在一起。我们自信、快乐，我们用汗水博取明天。

17、“想干与不想干”是有没有责任感的问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

18、作为一个人，对父母要尊敬，对子女要慈爱，对穷亲戚要慷慨，对一切人要有礼貌。——罗素

19、领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。

20、没有无义务的权利，也没有无权利的义务。——马克思

21、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。——歌德

22、你的心更宽，心态更好，遇到问题将自己拨高一层去看问题，把你心里的那些小纠结小疑惑小算盘小私心，统统打破，你就没有瓶颈。

23、人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。——梁启超

24、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。

25、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

26、即将来临的一天，比过去的一年更为悠长。

27、“一言堂”和“单思维管理”将窒息组织的生命力；管理者不要把下属的反馈当成威胁，要当成礼物。

28、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

29、历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任。——雨果

30、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

31、一个人如果有了责任感，那么他走遍世界都不怕——王俊翔

32、责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一。——洛德福特

33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

34、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。——任正非

35、凡建立功业，以立品为始基。从来有学问而能担当大事业者，无不先从品行上立定脚跟。

36、花儿还有重开日，人生没有再少年。

37、靡不有初，鲜克有终；，方得始终。初心是起点时心怀的与信念，是困境时履行的责任与担当。就是这样的？？？。

38、做管理要跟一群人打交道，然后带领这群人共同去完成一件事情。如果你对这群人都不感兴趣，何谈管理？

39、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

40、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

41、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。

42、我们自勉自励，自尊自爱，在磨练中感悟生命的力量，在交往中学会尊重，学会分享，学会做人——当有修养的文化人是我们的追求。

43、天赋是有的，但是一般的孩子天赋都是不错的，后天的培养重要。

44、改造自己，总比禁止别人来得难。——鲁迅

45、要勇于承认自己所犯的错误，并承担其带来的责任。

46、亡羊而补牢，未为迟也。——《战国策》

47、高管在决策，中层在执行。一个好管理，永远都有自己的立场，在作出准确的判断后，是很难被下属所左右的，尤其是在重大决策问题上，头脑异常清醒，绝不轻易让步。

48、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

49、团队需要的是战斗力，需要的新鲜的血液，新鲜的思想，而这些都来自于管理者自身的输入，而不再是等着公司给你提供培训。

50、扬鞭奋进鼓点急，担当尽责正当时。新时代赋予新使命，新时代要有新作为，我们要用好“敢于担当”和“善于担当”的辩证法。

51、决策的过程往往不是从搜集事实开始的，而是从其本人的见解开始的，所谓见解，乃是尚待证实的假设，见解不能获得证实，就毫无价值可言。

52、青，取之于蓝，而青于蓝;冰，水为之，而寒于水。(《荀子"劝学》)

53、请允许不同的声音，珍惜愿意并敢于说出自己想法的员工，远离觉得“你说什么都对”的人。