年度总结自我评价

年度总结自我评价 篇1

在XX年即将结束之际，对自己的过去一年的工作进行总结，进行自我评价。评价自己过去一年的情况，为明年可以更好地，更有目标地发展做准备，对自己进行自我评价也是非常有必要的。

时间过得很快，转眼间又度过了一年。回首这一年，很高兴能够和同事们共同进步，自己在同事身上也学到了不少知识以及为人处事方面的技巧，感谢大家过去一年对我在工作上的帮助。在过去的一年，我可以评价自己是一名合格的员工，按时按量完成公司的工作。但是想到当一名公司的优秀员工却还有一段距离。我认为要当公司的优秀员工，不仅在工作上要做得好，业务要优秀。而且，在为人上，需要为人正直，谦厚，有凝结力，能够带动公司的同事一起为公司努力工作，对事业认，业务能力不断加强。而在过去一年的表现，自我评价自己还是有很多不足，需要学习和提高的东西还有很多。

以上是我在XX年对自己工作的年终总结自我评价。我知道自己还有很多不足，但是我会不断努力，努力提高自己的修养，提高自身的素质，提高业务能力，提高自己。为公司的发展而奋斗。

年度总结自我评价 篇2

一、加强政治理论学习，不断提高思想道德素质

能够积极组织和参加政治理论学习，注重个人世界观、人生观和价值观的改造，始终保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性。注重个人的党性修养和党性观念的提高，自觉维护xxx的领导，始终保持敏锐的政治鉴别力。注重把学习作为提高自身素质的根本手段，不断用正确的理论和知识充实自己、提升自己、完善自己。一年以来，共撰写个人心得体会23篇，通过学习，提高了个人的素质和能力，强化了自己干事创业的思想，奠定了干好本职的基础。

二、努力钻研本职业务，不断提高胜任本职工作的能力

作为储蓄所主任，既是一名行政管理人员，又是一名业务人员，对个人的能力和素质有着极高的要求。因此在工作中，自己主要注重做好以下两方面的工作：一是努力使自己的成为一名优秀的领导者：平时注重个人组织协调能力和经营管理能力的提高，不断增强自己驾驭全局的能力，为此自学了《行政管理学》、《领导决策艺术》等教材。注重工作机制和方法的创新，在不违反各项规定的前提下，不拘形式、不拘方法，运用一切手段充分调动员工参加工作的积极性，使员工保持了较高的工作热情。充分发扬民主，遇到问题多同大家商量，发动大家各抒己见，寻求解决问题的办法。关心爱护部属，常把员工的冷暖挂在心头、记在心间，主动地为员工解决工作和生活中遇到的各种问题，受到了所内员工的一致好评。二是努力使自己成为一名优秀的业务员：在工作中，敢于叫响“看我的”，勇于同员工比服务态度、比工作质量、比工作方法、比完成任务，努力使自己成为众员工学习的榜样，以自己的实际行动带领大家为实现本所的工作目标而奋斗。

三、增强服务大众意识，不断提高工作水平和能力储蓄所与顾客直接接触，面对面的打交道的机会较多，

因而也就成为了展现工行作风的一个窗口，我们的一举一动都会对顾客产生这样或那样的影响。因此，我们把提高服务质量，赢得顾客欢心作为储蓄所工作的重中之重，作为事关全所兴衰的关键来抓。主要做了以下几个方面的工作：一是努力提高员工队伍的素质，不断强化员工的服务意识、大局意识、奉献意识，以员工素质的全面提高，促进全所任务的完成。二是注重搞好传帮带，经常运用召开经验交流会、难题会诊等形式，搞好员工间的经验交流，促进员工素质的共同提高。三是制定合理的奖惩机制，在所内营造“服务好有好回报、服务差有恶惩罚”的氛围，激励员工把自己的最好的一面呈现出给广大顾客。四是设立服务监督员，发挥顾客留言簿的作用，广泛听取顾客的意见和建议，不断查找在工作中存在的问题，改进工作方法，完善服务措施。一年以来，通过全所员工的共同努力，共完成储蓄任务万元，个人也完成任务万元。

四、加强道德修养，不断增强自己的人格魅力

在平时的工作和生活中，自己坚持大事讲原则，小事讲风格，全力维护本所良好的工作局面。能够保持清醒的头脑，正确认识和评价自己，在荣誉面前不伸手，在困难面前不退缩。能够自觉遵守好各项规章制度，敢于正视自己，勇于接受群众的监督和批评。

以上成绩的取得，离不开各级领导的关心和爱护，离不开广大员工的支持和帮助，在此，一并向大家表示感谢。但自己存在以下问题：

一是理论学习坚持不够经常，学习不深不透。

二是与时俱进的思想树立的不牢。

三是开拓创新的意识树立的不强。

在下一步的工作中，我将继续保持好的作风和方法，正视不足、改进缺点，争取在今年的工作能够取得更大的成绩和进步。

年度总结自我评价 篇3

办公室2009年上半年绩效考核总结材料

2009年上半年，办公室围绕公司事业计划的工作部署以及公司董事会、经营班子调整优化大发展的各项目标与措施，充分发挥“协调、服务、管理、参谋”的角色定位，以“运作规范、执行高效、服务到位、管理精细”为目标，努力创建主动型、创新型、高效型办公室，较好地实现了目标计划。现将工作总结如下：

一、主要工作完成情况

（一）完成数据指标

1.上半年共完成督办事项 项/次，其中督促完成事项 项/次。

2.上半年共统筹安排会议近个。3.上半年节约固定资产购置费 万元。

4.上半年公司交通安全和办公场所安全事故率为零，公司荣获“ 市交通安全先进单位”。

5.上半年共草拟和校对公文及各类材料 份，完成办文 份。6.上半年共完成整理 归档文书档案 件；完成工程档案整理立卷 卷；完成历史遗留工程档案整理立卷 卷，著录装订 卷，入库上架 项共 卷，排架长度达 米，编制目录册 本；完成 审批文件整理立卷 卷、补充案卷记录 卷、置换归档缴税合同文本 卷；完成会计凭证档案 卷。

7.上半年接待公司各部门、单位查阅档案资料 人次，卷、件，复印档案 页、复制图纸 张。8.三大敏感费用完成情况（后补）。

（二）主要措施

1.围绕服务中心工作的主线，提高公司各项决策的执行力。（1）加强对重点项目和重点工作的督办力度。加强公司各项决策的执行力是今年办公室开展督办工作的指导思想和目标。上半年，针对 重点核心资产项目加强了专项督办；针对今年新开工任务繁重、前期工作时间紧迫的特点，加强了对 新开工项目前期工作各节点的专项督办。公司重点项目和重点工作实行每周督办制度，及时了解跟进并督促相关工作的进展情况，收到了良好成效；其他项目和工作实行每月督办制度，也得到了及时跟进。（2）规范会议管理，建立高效有序的协调机制及时推进生产经营工作。年初，针对公司业务会议繁多、缺乏统一安排调度的状况，建立了每周会议安排制度，要求各部门每周五将下一周的会议提前做好计划安排，由办公室统筹安排，大大提高了会议的质量。同时，建立健全了经营班子每周工作例会制度、生产经营协调半月会议制度、生产经营分析月度会议制度，使公司日常生产经营工作得到及时协调和推进。

2.发挥办公室“大管家”的后勤服务与管理职能，提高服务质量和管理水平。

（1）加强费用精细化和实时动态管理，严控办公费用。本着厉行节约和勤俭办事的原则，上半年办公室重点加强对部门和公司层面会议费、差旅费、接待费等三大敏感性费用的管理，并采取了一些应对措施：一是加强台账管理。对以上三大费用，每一笔支出全部登记入帐，实时动态跟踪监控，对费用进度过快的部门进行事前提示、事中监控，确保费用控制在预算内不超支。二是加强统筹管理。对各部门以办公费用名义列支的会议费、考察费、接待费，改变过往费用列支在我办、费用使用在部门、费用控制不力的状况，完善了上述费用的管理办法，规定凡以办公费用列支的费用年初由部门自报、办公室统一编制预算、按照业务性质和工作量分摊到部门、实行总额管理的办法，实现了对费用“总笼子”的控制。

（2）加强固定资产管理。上半年完成了对公司固定资产（重点是电脑和大宗办公设备）的清理和台帐登记，基本摸清了固定资产的使用状况和部门分配情况，从而为加强部门固定资产申购管理做好了基础调查工作，对可购可不购的申购需求，暂缓其申购；对可以旧代新的申购需求，采取内部调配使用的办法提高使用效率。特别是在电脑配置管理上，加强了台帐登记，做到每台电脑登记资料一一对应到具体使用者、机型、购买时间、领用时间，为提高电脑调配使用的效率提供了依据。在新电脑调配时，向核心部门和核心岗位倾斜，置换出来的配置较低的电脑调配给新员工使用。

（3）加强车辆和办公场所管理，严把安全生产关口。安全生产事关重大，办公室把车辆和办公场所安全管理作为部门各项工作的重中之重，每周部门例会必强调，同时健全了相关制度：一是健全了内部驾驶员管理制度。对于业务部门需驾驶公务车外出公干的员工，全部进行内部驾驶员资格考试，严格考核执行标准，并且每两年重新进行考核，对没有通过内部驾驶员资格的员工一律不允许驾驶公务车外出公干，从而大大降低了交通安全事故率。二是健全了公务车管理制度。健全了内部安全员管理制度，把交通安全责任落实到人；规定公务用车每周进行常规例检，每月进行全面检修，确保车容车况保持最佳状态。三是健全了办公场地管理制度。加强与怡城公司的配合，每天下班后由办公室和怡城公司城建大厦服务中心人员分别进行办公场地巡场例检；对下班后和节假日需要回办公室加班的员工实行加班申请制度，规定其有责任在加班后对办公设备电源进行关闭和安全检查。

3.突出品牌战略价值，加强公共关系和品牌管理，提高品牌竞争力。

（1）充分利用 品牌资产，构建强势品牌形象，形成品牌竞争力是今年办公室强化品牌管理的指导思想。主要开展了以下工作：一是根据公司发展战略，建立品牌管理体系。上半年委托专业公司集和开展了品牌规划工作，形成初步方案提案。二是逐步统一 品牌形象，配套开展了本品牌实施计划（草案），目前已向公司主要领导汇报沟通并获得其对方案思路的初步认可。

（2）加强公共关系管理，重点提高危机公关处理应对能力。主要开展了以下工作：一是健全 记者沙龙组织，重新调整完善了记者沙龙组成人员名单，重点增加了各大新闻媒体要闻版的主任编辑名单以及网站编辑名单，意在提高对影响公司形象的重大公关危机事件的应变处理能力。二是定期组织记者沙龙活动，及时与各大媒体保持信息沟通。上半年已组织2次记者沙龙活动，7月份已组织第3次活动。三是加强公关危机事件处理能力。今年以来，试行了公司重大经营事项“新闻通报制度”，对公司拍地、营销等重大活动以“新闻通报”形式向媒体发布正面信息，避免对一些敏感事件的误传误报。同时首次采取“新闻发布会”形式对影响公司形象的不实报道给予正面回应，取得了预期效果。四是配合公司形象宣传的需要，进行了公司简介、公司宣传片 等一系列宣传资料、物品的设计和制作工作。

4.加强综合文秘工作，强化服务意识，提高办文水平。上半年综合文秘工作主要抓了以下工作：一是加强公文审核把关，提高办文质量。要求公文形式和内容准确，力求把错漏后等失误率降到最低。重点对部门以公司名义的制文加强审核把关，对不符合公文规范的文件不厌其烦地进行修改。二是规范办文流程。对所有跨部门和涉及两位以上公司领导的文件，由办公室负责按规定程序办文。三是加快办文速度，提高办文效率。规定会议纪要必须2个工作日完成下发，特急件1个工作日、急件2个工作日、平件3个工作日完成办文，同时针对 特殊情况，专门为其开设办文“绿色通道”，大大提高了工作效率。

5.加强档案管理和保密工作，提高档案利用服务质量。上半年，办公室严格按照国家 档案目标管理的标准，按时、按量完成文件材料的收集、整理、归档和统计工作，同时认真做好保密工作。主要完成以下工作：一是做好各种文件材料和业务档案的收集、整理工作，主要对公司经营决策、企业行政管理、经济管理、党群管理等有留存价值的文件以及 项目资料 历史遗留工程档案进行收集和整理。二是做好各种业务档案的指导、监督、检查、接收和归档工作。三是做好文件卷目信息化以及编制各种检索工具的工作，完成文件卷目信息录入档案管理系统软件数据库，编制《归档文件目录》、《科技档案案卷目录》、《科技档案卷内目录》、《会计档案案卷目录》目录等。四是做好档案的借阅利用服务、图纸复制工作，充分发挥档案资料在公司生产经营中的工作指导、历史查考、决策参谋等作用，取得了良好的利用效果。五 是做好档案资料保管保护，定期对库房档案的数量和保管状况进行全面检查及登记；对库房内温湿度情况进行常规记录以及做好温湿度动态控制，并进行定期除尘、除虫、消毒等工作。六是做好公司印章和各种证照的保管、利用服务和保密工作。按照有关保密规定，做好涉密文件的收发登记和呈阅工作；严格依照公司用章流程、证照借阅利用规定办理用章和做好证照借阅利用登记、统计工作。

二．存在不足和努力方向

一是费用控制仍有待加强，特别是在加强预算管理工作方面仍要不断精细化。

二是办文工作质量仍有待加强，特别是在杜绝公文流转过程中出现的错、漏、后现象仍有很大提升空间。

三是档案管理工作仍较薄弱，特别是在处理历史遗留的工程档案工作上仍然任重道远。

四是整体服务意识仍有待加强，特别是在加强对部门和子公司的服务工作意识和工作水平上仍有很大提升空间。

年度总结自我评价 篇4

一、师德为本，注重修养：

作为教师，切实贯彻教育方针，爱岗敬业，廉洁从教，关爱学生，为人师表，具有良好师德风范和教师素养。学习师德的先进事迹，日常生活中，发扬奉献精神，不计较个人得失，关爱每一位学生，在教育教学中注意渗透德育目标，为学生的全面发展奠定基础。

二、坚持学习，提高业务：

1、教学方面：更新教学理念，把握教学方向。

在对人文素质教育的声声呼唤中，语文二期课改新教材应运而生。二期课改语文教材的特点是：从材料的选择到例题的编排上都十分重视对学生进行人文素质教育。“正确清醒的头脑中确立人文素质教育的理念，把它作为相对稳定的精神力量，影响我在教学中的运筹帷幄。如何巧妙地利用教材所蕴藏的人文因素，如何艺术地处理教学中的种种矛盾，为学生打好知识和人文精神的底子,这是我要把握的教学方向。今年我有幸参加了新区首批教师初级班的培训，收益匪浅。上半年不断地有教委组织的各科培训，无论工作有多忙碌、我也要和其他老师协商，积极参加学习，聆听专家的讲座，学习了许多先进的教育教学理论，深刻领会到新课标精神，来充实自己，也认真反思了自身教学实际中存在的问题，引用专家的指导方法，研究学生，探究教法，逐步树立起以学生的终身发展为目的的教学思想，树立起以教师为主导，以学生为主体的新的教学理念;本期在赵主任和同事的指导和帮助下，通过一次又一次的实践、反思、再实践、再反思的过程，教学的认识也随之升华。而这些是我们在别人身上搬不来也学不会的。

三、关爱学生，勤勉教学。

认真备课，不拘泥于教材，广泛查找资料，几乎每节课动手制作课件，教学中力求趣味性、教育性、针对性、实用性，为切实培养学生文明习惯起到一定积极作用。四年级(3)班的教学工作，我着重于学生的学习习惯的养成。将培养学生的学习方法、以促进学生自主学习;作业分层，并通过“自读作业本”来提高学生的预习、质疑、探究、感悟能力;根据开学初制定的课堂教学改进目标及措施，有如下体会：

1、班级学习监督机制初步建立起来。学生已经基本熟悉、适应小组监督、互助的学习习惯，能在交作业、背诵、默写、批改、检查等方面自觉服从组长的监督与帮助，尤其在作业统计、抽查背诵等方面取得一定成效。但也有1/5的学生不配合的，如韩明宇。周志康。李江王梦萍须进一步加强对其监控的力度，学生的分组情况也有待进一步调整。

2、课文阅读学习的方法有所改进。通过实行语文阅读学习五步阶段法(自读、问题探究、感悟阶段)，初步掌握在预习、上课、复习阶段所应达到的自主学习要求。大约有一半以上的学生能借助“自读查字典”，完成“辨识、字词、借鉴、感悟”的容，在前两项。

3、运用小作文每日一练这一有效手段，为写作积累素材，逐步重视起课外积累。但发现学生后来往往图完成数量而忽略了质量，下学期还要树立榜样，提高内容与质量。

4、作业本格式在赵主任一次次耐心辅导下，班上已有2/3的学生能按要求做：如：左右列留五毫米划线，写题号;每题间空一行;抄课题;都有所提高，但在书写工整、整洁方面还有待努力提高，目前仍有一半的学生书写很乱，须加强练字;有1/4的学生不能按时完成或及时订正。

5、学生基础知识仍较薄弱，从这次期末考试“积累与运用”看失分严重，日后还应重视拼音、词语、成语、名句抄写、课外阅读。

6、学生“两头”差距仍较大，且从进校摸底考至后来的月考、期中、期末几次考试中，都缺乏尖子生，还须重点辅导、培养。

7、通过新课导入设计、趣味语文知识介绍、语文知识竞赛、，使学生对语文学科的学习热情比开学初有所增强。但如何让这种热情继续保持在每一节随堂课及课后自主学习中，还须进一步努力。教学经验尚且不足，还需多方面、多渠道学习、总结经验，尤其对新教材的把握还需提高，对教材的处理艺术还需锤炼。打乱课表正常排课，也没有更多的时间来为学生补缺、补差，但我相信虽然努力不一定成功，但放弃就一定会失败，成功给予那些有准备的人。

四、以后的工作方向及方法

我会在以后的工作中多向领导请教，向有经验的老师学习，遇到个别难以调教的学生，用一颗爱心去关爱他们，把他们看做自己的孩子去教育，用我的行动去感动家，多与家长沟通，与家长搞好关系，请求家长配合，是我的各方面工作顺利完成。

总之，我将在今后的工作中加倍努力，在实践中充实自己，自己一步一个脚印，在实践中拼搏，在拼搏中砺炼，在砺炼中成长。

最后祝大家新年愉快万事如意!

年度总结自我评价 篇5

随着社会的不断进步，在任何领域内，持续学习变得越来越重要，而培训评价工作，则是评估个人学习成效的重要一环。作为一个培训评价员工，我非常重视自己的工作，并且严谨实践着我的职责。在这篇文章中，我将会详细介绍一下我今年在培训评价工作方面的总结。

一、培训内容的分析和规划

在培训评价工作中，我认为分析和规划是最基础和关键的一步。在工作之初，我会认真阅读培训材料、刻意听取企业和员工的反馈意见以及研究行业内新的发展趋势，深入深度分析每一个培训课程重点和难点，明确合适的培训内容和培训方式，并针对不同程度的员工进行规划，确保培训后学员的满意度，使培训成效最大化。

二、培训实施和记录

在培训实施过程中，评价员需要充分发挥自身的专业素质和技能，确保学员能够掌握核心知识和技能。我通常在培训时会加强和学员的互动，保证学员的学习质量，另外，对于培训效果的评价，我会给予学员实际的应用情景，鼓励学员把课堂所学运用到实际工作中进行反馈和总结。同时，在进行每一次培训时都会详细地进行记录，包括培训内容、培训时长和培训反馈等。

三、培训成效的评估和反馈

培训评价工作的重头戏便是对培训成效的评估。我通常会在培训结束后对学员进行问卷调查，问卷提问包括培训效果、培训质量、培训方式和培训内容等方面，对结果进行定量统计和分析，有针对性地进行总结和反馈，根据不同的学员反馈需求，对培训计划和内容进行相应的修正和调整，确保培训评价工作走向合理化和有效性。

四、个人价值的提升与实践

随着培训评价工作的深入开展，我不仅仅掌握了各个培训课程的详细内容，还初步掌握了培训评价工作中针对不同群体的培训方法和技巧。在过程中，我也相信，通过每次开展工作并算出一个良好的成效后，自身所获得的知识和经验可以极大地维系和提升个人的价值，让我在在职场上具有更多的竞争力。

总结

在这篇文章中，我详细说明了我的培训评价工作。在这项工作中，我不仅仅是评价员，更是学习者。通过这一年的工作，我掌握了更多的专业知识和技巧，同时也实践了自己的职责，对个人成长和企业发展都作出了一定的贡献。也希望今后我可以继续以更高的标准、更专业的素质、更卓越的态度开展每一次培训评价工作。

年度总结自我评价 篇6

不知不觉已经进入到小学工作有一年多了，从事教育事业的这段时间，我在各方面都得到了提高，身为一名党员教师，在参加工作的这一年来，本人坚定自己的思想政治方向，定期学习党的各种文献，将自身修养与党性提高相结合，不断提高自身思想觉悟及政策水平。

本人严格遵守学校各项规章制度，并积极配合学校工作，认真有效地完成学校及上级领导布置的任务，表现出极好的组织纪律性，于20XX年XX月接任学区少先队总辅导员一职至今，并在20XX年XX月被评为学区“优秀辅导员”。在与同事的交往中，我以谦虚好学的态度，赢得了大家的帮助和认可；在与家长的接触中，我注意方法方式，耐心细心地进行家校联系工作，深受家长欢迎。

我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。我们学校是九年一贯制学校，因此学生也有其特殊性，小学生与中学生在各个方面都存在着很大的差异。而我兼顾小学初中两门完全不同的功课，在处理师生关系时就要注意区别对待了。现在的中学生正处在一个特殊的学习阶段：即对社会开始有所接触，这个时候的学生很容易模仿成人的一些行为习惯，很多坏习惯也有很多好习惯都是在这个阶段养成的，是好是坏跟教师的言传身授有很大的关系。而这个时候老师是学生最直接最容易的学习对象，因此，我尽量的在中学生面前以高标准要求自己，不管在课堂里还是在课外我都努力塑造一个良好的形象。而面对小学生时则有所不同，课堂上我严格要求自己也严格要求学生，但在课外我努力与学生做朋友，用心与他们沟通，希望能真正了解他们的所想所爱。总得来说，我做的一切目的是一样的，就是希望能帮助学生健康成长。

“学高为师，德高为范”。作为一名新老师，在如今信息技术日新月异，发展很快的年代，自身的学识相当重要。所以工作以来，我不断学习，丝毫不敢松懈，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。除了参加新教师培训，我还继续本科深造，一有空闲时间，我便潜心研究教学方法，学习教学技术，将所学的教学理论与教学实践相结合。虽然在这一年的工作中，我的教学方法还不是很成熟，但我已学到了很多并将继续学习。在这一年里，我担任小学语文一年级的语文和思品教学工作，同时担任学校少先队总辅导员，工作充实而不乏挑战。教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。不仅在平时的教学工作中认真备课，精心设计符合学情的教学预案，在课堂教学中根据学生学习的情况，即使反思并调整教学设计，尽量让学生发挥学习的自主性，让孩子们快乐学习并学有所获。我还积极参与区市级教研活动，吸取前辈的教训和专家的指导，总结出自己的想法。新教师考核中，我所执教的《要下雨了》一课，受到了区进修学校老师的赞许，这既是对我的肯定也是对我的一种鼓励。当然，这一些是远远不够的，学海无涯。

年度总结自我评价 篇7

四海为家，王者归来。做为柜员的我们将继续紧密地团结在以xx行长为中心的领导班子周围，高举“善建者行，善者建行”的伟大旗帜，认真贯彻落实“来有迎声，问有应声，走有送声”的三声要求，坚持“安全第一、服务周到”的思想路线，大力弘扬“一不怕手酸，二不怕嘴麻”的伟大精神，积极开展“四个走进”的指导方针，把优质服务做为第一要务！业务要有新思路，效益要有新突破，笑容要创新局面！要从根本上改变“有规不依、思想散漫”的无畏型方式，以促进效益杜绝风险为中心，以提高窗口服务质量为方向，以一线柜员手工操作速度和精确度为基础，注重目标定位策略，进而走上人性化的人脉销售道路，培养一批师奶杀手和客户方出纳会计偶像，建立顾客忠诚度，走可持续发展的“每个柜员都有磁场，没有磁场至少要有笑场”的特色道路！使我们的建行前台业务承前启后、继往开来、与时俱进、开拓创新。

年度总结自我评价 篇8

20xx年城管大队紧紧围绕争创全国礼貌城区这一中心，坚持“政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通”的工作思路，顽强拼搏，求实创新，x完成城管综合执法各项工作任务，总结如下：

加强思想教育，先后组织开展持续共产党员先进性、履行职责创一流工作业绩等主题教育，同时举办第一届田径运动会和“实现青春价值，为城管事业做贡献”演讲比赛，开展了谈心、家访、“三会一课”等活动，每季度召开政工例会，定期分析解决队员思想顾虑和实际困难，调动了队员的用心性和工作热情。

2、强化法制工作，确保依法行政。狠抓队员业务学习，开展“每月一法”、每周法制学习日等学法活动，城管队员每周至少半天时间学习城管法规，大队组织了全员业务培训，系统学习了城管法律、法规和规章制度，年底，对执法人员进行了独立办案和执法能手“两率”达标考核，逐个过关。完善案卷管理、文书领取使用管理等规定，严格落实逐级审批、过错职责追究等制度，严把立案关、告知关、处罚关，确保了依法行政。全年查处一般程序案件609件，简易程序案件14850件，没有发生一齐因处罚不当而引起的行政败诉案件，大队被评为学法用法好班子，多名同志被评为学法用法先进个人。

加强社会治安综合治理。强化安全防范工作，制定了城管大队安全事故职责追究办法，对人身、车辆、执法、内部等方面安全要求及处罚措施做出严格规定，加大检查处罚力度，减少了各类事故的发生。加强督察考核。年初重新修改了市容环境、依法行政、内部建设三个考核方案，对各基层中队、部门实施了全面的达标考核，确保了各中队、部门各项管理制度落到实处，台帐、档案资料规范管理，推进了队伍正规化建设再上新水平。

1、x完成各项拆违任务。为确保拆违任务的x完成，大队党组高度重视，专门抽调骨干力量成立拆违工作组，大队领导亲自带队，逐户调查取证、登记造册、宣传法规，下达法律文书，并多方协调有关部门，帮忙违章者解决实际困难，耐心做相对人思想工作。采取调查摸底、登记造册、入户宣传、发放通告、责令自行拆除、强制拆除等各种方式，共拆除各类违法违章建筑23000多平方米，确保了区重点工程的顺利实施，净化了市容环境。

2、创新招法治理重点难点违章。加强乱贴广告治理力度，充分发挥大队“盛润”、“创美佳”再就业公司4050人员作用，实行路段（小区）乱贴广告清理承包和代清管理办法，彻底治理城市“膏药”，全年共清除非法小广告及直喷直写220万处，查处和抓获张贴非法小广告人员11人。加强门前卫生管理，加大了代清力度和代清队伍的管理考核，组织专业队伍对城区沿街门前卫生实施早晚清扫，全天候保洁。扩大代清管理范围，将直喷直写、违规运输车辆道路污染纳入代清范围，成立了专业清扫队伍，配备两部小卡车和10余名清扫保洁人员，对运输违规造成的道路污染及时予以清除。一年来，共清除道路污染5000处、300多吨、清理面积8900平方米。

3、深入开展环境专项治理活动。组织开展了马路餐桌、乱贴乱画、运输污染、市场外溢、防治禽流感等专项治理活动，一年来共查处、纠正各类违章行为近2万多件。

4、大力实施城市环境长效管理。完善勤务区管理办法，实行了分组划片定岗管理，将管理职责落实到具体执法队员，并制定严格的督察考核办法，实施全天候检查，减少违章回潮反复问题的发生。强化巡察队、专治办和协管大队三支队伍专项治理职能，加强早、中、晚城市环境的巡查治理，在城区四环设置检查点，24小时监控治理运输违章，基本实现了城市环境的全天候、全方位管理。

5、全力完成创礼貌城区综合执法任务。认真落实建立任务，对照争创全国礼貌城区标准和查摆出的问题，明确城管队伍建立全国礼貌城区的11项重点工作任务，制作了《城管大队争创全国礼貌城区重点任务分解表》，规定了完成任务的要求、时限、职责部门、职责人，将创礼貌城区的环境治理任务细化、分解，落实到人。加强建立督察。成立了建立全国礼貌城区工作督查组，实行了城管工作督查告知制度和追究办法，对落实大队建立任务或履行综合执法职责不力的部门、中队，及时限期整改督办，对督办事项整改不力的职责领导和职责人予以严肃处理。

1、狠抓礼貌执法。深入开展礼貌执法教育活动，认真落实了城管队伍礼貌用语和禁用语规定、礼貌执法制度等规定，组织全体队员及协管人员集中学习礼貌执法的各项规章制度，教育队员树立“三为民”、“五人”意识，实施亲情管理，执法中队员做到了举止端庄，语言礼貌，行为规范。涌现出多起执法中为民服务的典型事迹，被今晚报等媒体报道。加强纪检监察，完善纪检监察相关规定，加大队员礼貌执法、廉洁自律状况的检查、处罚，全年通报处理三起违规行为。通过加强教育管理，减少了不礼貌执法行为的.发生，逐步树立起城管队伍良好形象，郭宝文等多名同志被评为“礼貌执法队员”。

2、加大宣传监督力度。重新制定了政务公开制度，将队伍职责、管辖区域、执法依据、程序、办事准则全部上墙公开。加强新闻媒体宣传，今年共上报宣传稿件100多篇，被采纳65篇，编印了17期《大港城管简讯》和10期《督察通报》，发放到大队各部门及机关、企事业单位。实施了“四进”工程，广泛与企业、社区、校园、机关单位共建，认真开展了“大手拉小手”等清脏治乱活动，在校园设置城管校外辅导员，广泛发动社会力量参与城管综合执法工作。加强对城管工作的监督，聘请了39名社会监督员，多次征求人大代表、政协委员及社会各界的意见推荐，努力改善工作，树立了城管队伍良好形象。

3、竭诚为民服务。加强信访工作，始终把受理群众来信来访来电作为联系群众、为群众排忧解难的有效途径，认真组织实施。大队设立指挥中心，负责群众反映问题的办理工作，专人昼夜受理群众投诉，成立“111”应急巡查队伍，及时解决群众举报问题。同时，大队还进一步完善了《服务承诺》等一系列相关规定，健全了为民服务的机制，通过严格的规范和纪律约束，强化全体执法人员的宗旨意识和服务观念。今年，大队共处理群众来信18件，办理政协、人大代表、提案意见5份，处理区长热线反映问题21件，接听处理群众举报电话465个，群众满意率达95以上。

认真贯彻区委五届八次全会精神，以落实科学发展观为统领，以提高自主创新潜力为动力，以“三个效益”协调发展为指导，紧紧围绕“环境优美、卫生整洁、礼貌有序、社会安定、经济繁荣”的城市管理总目标和建设一支“政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通”亲民型和谐城管队伍的建队方针，着力提高两个素质，加强三个方面建设，树立四种形象，实现一个目标，以成立综合行政执法局为契机，推进市容环境管理、队伍建设和依法行政各方面工作全面协调发展，实现新突破、再上新水平。

1、认真落实“三为民”、“五人”亲民理念。通过学习领导及职责科室，加强礼貌执法、廉洁自律等各项制度落实的监督检查，严肃处理违规违纪行为，树立队伍良好形象。

年度总结自我评价 篇9

××年，市住建局党组在市委组织部、市直机关工委的指导下，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以创建××市示范基层党组织为目标，认真贯彻中央《基层组织工作条例》、××省贯彻《条例》实施办法、市委《关于进一步加强和改进新形势下市直机关党组织建设的意见》，切实加强住建系统基层党组织建设，充分发挥党组织的核心领导作用和党员的先锋模范作用，全面改进机关工作作风，努力提高机关党建工作水平，积极服务发展、服务基层、服务群众，为当阳经济社会发展作出了积极的贡献。现将有关情况汇报如下：

一、《条例》贯彻落实情况

根据《条例》及××省《实施办法》和市委《实施意见》精神，我局进一步落实责任，强化措施，促进系统党建工作再上新台阶。具体贯彻落实情况如下：

(一)落实党建工作责任。为加强和改进党的建设，我局明确党建工作责任，建立了党建工作责任制，局党政一把手负总责，其他班子成员根据分工对分管部门和行业的党建工作负直接领导责任，机关科室、二级单位在局党组的统一领导下各负其责，分工协作，抓好具体工作，从而建立了党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群众支持参与的党建工作机制。同时，我局把党建工作纳入机关科室和二级单位百分制目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，年底对机关科室、二级单位的党建工作情况进行年度考核，考核情况作为干部任免、评先表优的重要参考依据。

(二)持续深入改进作风。我局严格贯彻落实中央八项规定、省委六条意见和市委四项具体规定，制定下发《市住建局关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》，深入开展党的群众路线教育实践活动，抓好民主评议政风行风建设，组织党员干部深入基层，调查研究，解决问题，推动工作，重点开展“一线体验、城建工作进社区、政风行风进企业、‘三难’作风问题整治”四个专项行动，实施了提升服务的一系列新举措，机关作风切实改进，窗口服务提能增效，会议和发文有效精减，“三公”经费支出同比显著下降，解决了一批群众反映强烈的“出行堵、就近游园难、排水难、用气难、吃水难”等“五难”民生问题，作风建设取得明显成效，群众工作得到明显加强，提升了联系服务群众的水平和能力。

(三)丰富党内组织生活。局党组把建立健全党组织生活制度，作为加强机关党组织建设的重要保证，不断健全完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内生活制度，对机关党员参加党组织生活情况实行考勤制度，保证党建活动的质量。在组织各基层党支部开好组织生活会的同时，我局向各支部征求了对局党组、局机关党委的意见，同时，局党组成员深入自我查摆剖析，认真撰写对照检查材料，深入开展谈心交心，召开了专题民主生活会，开展批评与自我批评，真刀真枪揭短亮丑，扎实抓好问题整改。各支部认真开展“三讲四评”，组织党员干部公开承诺，并严格抓好承诺兑现，规范了党员干部的一言一行，确保了党员队伍纯洁。

(四)凝聚政治思想共识。我局以强化理想信念教育为重点，深入学习贯彻党的十八大、×中×中全会精神以及习近平总书记一系列重要讲话精神，加强党员干部思想政治教育，进一步凝心聚力、推动发展。局党组十分重视并着力加强和改进机关机关思想政治工作，推进机关精神文明建设与和谐机关建设，领导干部及时把握党员干部的思想动态，带头尽心尽力为干部职工办实事、解难题，及时化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，营造了团结和谐、积极向上的良好氛围。

(五)基层积极协助履职。局属19个党支部紧密团结在局机关党委周围，积极协助局党组履行基层党组织的职责。一是协助党组宣传和执行党的路线方针政策，贯彻落实党中央、上级组织和局党组的决定、决议，发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用;二是组织党员深入开展党的群众路线教育实践活动，学习习近平总书记的重要讲话精神，广泛征求意见，深刻剖析问题，认真开展组织生活会，严格整改落实;三是做好党员的日常管理工作，认真制定和实施发展党员工作计划，对要求入党积极分子进行教育和培养，坚持标准，保证质量;四是组织考评党员，协助党组对自身党建工作进行检查考核。

(六)认真落实监督责任。局机关党委严格按照《党章》和《中国共产党党内监督条例》(试行)的有关规定，落实党内监督制度，充分发挥局属各支部的监督职能。主要从以下五个方面落实了监督责任：一是在坚持和完善党内规章制度中实施监督;二是在引导和规范党员干部的政治行为中实施监督;三是在党务政务公开中实施监督;四是在民主生活会这个基层党组织监督中心中实施监督;五是坚持双重组织生活监督，党员特别是党员领导干部能够定期参加组织生活，开展经常性的批评和自我批评。

(七)优化基层组织设置。住建系统现有19个党支部(直属单位9个，行业管理企业10个)，党员241名，今年发展新党员4人,预备党员转正3人。局机关党委作为全系统党建工作的专门机构，根据局党组的安排部署制定党建工作规划、年度工作计划和具体工作措施，并认真组织抓好落实。局属各党支部按照局机关党委的安排部署，把落实《条例》作为履行党建工作的重要内容，与单位业务工作同部署、同落实、同检查。××年，因污水处理厂党支部书记调离和部分职工的关系已转入自来水公司，为优化基层组织设置，我局报请机关工委将原污水处理厂党支部撤消，党员并入自来水公司党支部管理。

(八)选优配强党务干部。局党组高度重视机关党务干部队伍建设工作，局党组副书记具体负责机关党建工作安排，局机关党委××专职负责党务工作，并根据工作需要，安排3名人员为兼职党务工作人员，配齐配强了机关党务干部。对机关党务工作人员特别是基层党组织负责人加强培训，全面提高了他们的'政治素质和业务素质。专职党务干部能够尽职尽责、奋发有为、创造性地开展工作;兼职党务干部能够做到思想到位、职责到位、工作到位。

二、机关党建工作主要情况

××年，我局紧贴中心工作，围绕示范基层党组织创建“七好、七有”目标，扎实开展“争创满意机关、争当最美干部”党建“双争”活动，积极推进“民营企业党组织规范化建设”“加强机关作风建设”“紧贴中心开展党建工作”三个党建项目的实施，努力争创××市示范基层党组织。

(一)加强领导班子建设。一是凝聚思想共识。严守党的政治纪律，始终与党中央保持高度一致，充分发挥党组班子在党建工作中把方向、定思路、抓关键方面的核心作用，确保城乡建设工作正确导向。二是坚持民主集中。完善民主决策制度，“三重一大”事项都经班子集体讨论决定，并按规定邀请纪工委列席会议，每月定期书面报送。三是落实廉政责任。明确党风廉政建设主体责任，年初在系统内层层签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设纳入百分制目标管理考核，同部署、同落实。领导班子配合默契、团结协调、运行顺畅，形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围。

(二)加强干部队伍建设。坚持从严治党，各支部对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督责任，从加强党员干部教育、先进典型示范带动两方面着手，抓好系统干部队伍建设。一是着力抓好“五学”，补足精神之钙。坚持每周四集中学习，通过抓“五学”(专题讲座“辅导学”、指定书目“定期学”、上级精神“及时学”、结合实际“讨论学”、典型案例“剖析学”)，扎实抓好党员干部理想信念教育、党风廉政教育，开展集中学习50多次，参学人员250多人次，撰写心得体会100余篇，人均学习笔记2万字以上。二是培育先进典型，示范带动引领。“七·一”前夕，评选表彰住建系统“最美身边干部”15人,园林局××被评为××市“最美身边干部”在全市发言，并在××革命烈士陵园开展”重温入党誓词,再展党员风采”活动，请先进典型介绍经验，号召系统党员干部向先进学习，向先进看齐，系统党员干部队伍建设得到进一步加强。

(三)加强基层组织建设。一是紧贴中心开展党建工作。深化“建设美丽家园”党建品牌建设，××年进一步加快城市建设步伐，实施城市建设项目15个，努力建设美丽生态宜居的现代化中等城市，造福全市人民。同时，开展社区共驻共建活动，组织系统180名在职党员进驻社区，投入2.2万元开展了清疏下水道、绿化、保洁、帮扶困难户等活动，并为××社区捐助了1.6万元的电子显示屏及空调设施。二是加强党建氛围营造。精心布置宣传党建工作内容，开办创建宣传专栏，对我局创建××市示范基层党组织工作方案、党建“双争”活动方案进行了公示和宣传，并将党组织书记抓党建公开承诺书上墙，布置党建廉政宣传标语牌15处，营造了浓厚的创建氛围。三是加强民营企业党组织规范化建设，组织民营企业支部书记参加了机关工委组织的培训，对企业党建活动阵地和工作流程进行了统一规范化建设，做到了制度上墙、流程规范、阵地统一。为突出示范引导，11月11日在××公司召开了民营企业党建工作现场交流会，会上××公司党支部介绍了抓党建工作、促企业发展的经验，得到机关工委好评，促进了系统民营企业党建工作进一步发展。

(四)加强系统人才管理。我局目前共有各类人才241名，其中专业技术人才88人，系统高技能人才153人。12人被纳入××市专业技术人才信息库人才，5人被评为全市优秀高技能人才。局党组十分重视系统人才工作，始终坚持人才是第一资源的理念，着力加强系统人才队伍建设。一是积极引进人才，局党组注重各类人才的引进和招聘，近几年来通过“××××计划”引进引进硕士研究生1人，招聘公务员1人、事业单位干部16人(其中2014年招聘人员3人)，分别充实到了各个重要岗位上。二是注重教育培养，实行年轻干部导师制和领导干部联系优秀人才制，局党组每年召开1-2次座谈会，与人才交心谈心，听取他们的工作感受以及意见建议，面对面进行指导和沟通，鼓励在职职工参加各类学历及专业技能培训考试，××年组织教育培训147人次，都优先安排年轻干部参加，给他们搭建了成长平台。三是注重人才任用，结合系统实际，不拘一格选用人才，××年共“五岗”实践锻炼1名，交流干部1人，明确级别1人，提拔干部7人(其中有2人是××、××年招聘到事业单位的年轻干部)。四是用心留住人才，积极为年轻干部组织联谊会、交流会，免费解决其住宿、就餐等生活困难和问题，解决他们的后顾之忧，让他们能够放心工作。近四年来共招聘专业技术人才18名，14名人才均安心在我局工作。我局引进的硕士研究生××由于工作上手快、技术过硬、业务熟练、表现出色，如今已是质安站的工程项目监督负责人，并被推荐入选为“宜昌市重点急需紧缺专业技术人才岗位”。

三、“双争”动员会议贯彻落实情况

党建工作只有紧贴中心工作、服务中心工作，才有生命力、战斗力、凝聚力。全市机关党建“双争”工作动员会议召开后，我局迅速制定下发了工作实施方案，召开动员会部署“双争”工作，各单位积极响应，园林局、设施处、自来水公司等单位都开办了创建专栏，局机关通过专栏、网站、微信等平台加强宣传，营造了浓厚的创建氛围。结合系统实际，我们以加强干部职工教育培训、强化作风建设、争创一流工作业绩为主要措施，要求各单位都争创“满意机关”，每个单位至少推出1名“最美干部”，并把党建“双争”活动情况以及推动业务工作完成情况纳入年终党建考核，确保活动取得实效。

四、存在问题及下步打算

近年来，我局的党建工作取得了一些成效，带动了城乡建设事业快速发展。但是，我们仍然存在一些问题和不足，如党员政治理论学习形式还比较单一;党建工作创新有待进一步加强;党员经常性的活动开展得不够等，需要进一步加强和改进。

下一步，我们将在市委、市政府的坚强领导下，在组织部、机关工委的精心指导下，进一步强化党建意识，认真贯彻《条例》，深入开展党建“双争”活动，建强基层组织;强化宗旨意识，提高服务水平，深化“建设美丽家园”党建品牌建设，办好惠民实事;强化创新意识，全面加强系统党组织规范化建设，推动科学发展，以党建“双争”活动促进全市“双争”目标顺利实现，为建设“××××”做出住建部门应有的贡献。