人员转正个人工作总结

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人员转正个人工作总结 篇1

态度决定走向悄悄的走过，但给了你细思遐想，让你做着力所能及与不及的事，时间真是公正，不失公允，努力的付出，得到的终将是公平的回报。16年就在这样的状况下离开了我，也离开了大家，茫然间总会有得到又失去的感觉，既然过去了，也就为了历史，既然是历史，那就是不可改变的事实，只有接受，无力抗。现就此16年的所作所为做一番总结与回顾，给自己一个代。16年的大多工作与生活的时光是在四平度过的，在四平的子里，辛苦里夹着充实，汗里带着甘甜，完了自己的大多数目标，没有让领导和关注我的失望。但为什么说是大多数而不是全部呢?

原因有二：其一，我虽然努力的完了自己应该做的事，也完的不错，得到了领导的认可，但是其间也显露出了我的不足之，而且有点致命，虽在慢慢的改进，可是效果不是很明显，使得自己会陷入一种窘迫的境地。急于求的心理还一直作祟，原有的很多想法在时间的磨合中也为了中月。

其二，本想今年可以很好的掌握一门拿得出手的技能，可是没有如心所愿。事做了很多，也学到了很多东西，但是却没有夺光溢彩的，都显得是那么的平淡，只要用心，谁都可以去完，心有不甘。我知道这样的结果不是我想要的，但是又在无计可施中为代价的牺牲品。是，很多工作的事是需要一个循序渐进的过程，可这个过程太长太慢，那就是自己的问题了，我想这是我的原因，态度还不足够端正，没有足够的用心去做，或者说是用心不到位。工作的子我已经度过了尝试，已经适应了这份工作，现在要做的就是怎样去把它做的更好。

再细数一下16年自己工作的表现，为了自的发展，我一直是在坚持不懈，也做了很多值得一说的事，从协调到勘测设计，从工程到维护，我都做了，虽然不全是得心应手，但大多还是轻车熟路。做的这些工作中，我发现我做得最出最顺利应该是协调和维护。在协调中学会了怎么去接触，怎样去和他很好的沟通，最终达一致，做到了双赢。在维护中，总结了很多经验和教训，从无线到光纤再到微，虽有些时候做起来显得力不从心，储备的知识也时常会是捉襟见肘，但是最后通过自己的努力和老同事的指导也都圆满的完了，说到此我就不得不提我的直属领导连志营先生，还有一位老同事翟吉星先生，他们对我的指点和亲切的指导让我在此方面有了长足的进步。

虽然都是为了公司所做的一切，但我还是要在此感谢他们。生活离不开工作和学习，工作有工作的态度，学习有学习的勤奋，我一直在保持着这样的方式去开展明天的子。16年的子也是如此过来，在四平这一年来，我了解了公司的全部工作流程，接触了几乎所有的公司产品，包括老的和最新的，虽然在安装调试技能方面还有欠缺，但我想只要坚持不懈的去努力，我会掌握的，而且不会比别差。一直做一个自信的，但是自信的张弛是需要很好的把握，失去的也许就是太过自信，忘记自己是谁了，这样真的会导致崩盘，无所适从，很多事控制不了，只好控制好自己。时间的走过，见证着一切，让自己有得有失，一个的态度决定着一个的走向，我也不例外。

人员转正个人工作总结 篇2

我于20xx年X月X日成为XX有限公司全球编辑设计中心教研室一名试用员工，现三个月充实的实习期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

虽然是第一次接触编辑这个职业，但是公司宽松融洽的工作氛围，让我很快喜欢上了这份工作。同时，公司提供的一系列完整的培训课程以及公司许多老同事和资深编辑的无私帮助和耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了编辑出版的流程，以后能快速地上手工作。

总结三个月的工作：伴随着充实，学习伴随着收获。在主任悉心的培养下，我从最基本的一些校对工作做起，踏踏实实的学习，一步一个脚印的前进，到现在已经能够独立承担一些项目。其中主要完成的项目有：《高中单词速成》（第一级）初稿编辑、《高中单词速成》（第三级）初稿编辑、《高中单词速成》（第二级）初稿一校、《20__年江苏夏令营牛津英语专用教材》提高班初稿二校、《中考听力》（第二版）成书校对及监听、《初中英语听力》（八年级全册）第三版成书校对及监听。可以说，这三个月的工作对于我来说是意义重大的。

在工作中，我严格要求自己，认真及时做好主任布置的每一项任务，有不懂和不清楚的问题就虚心向主任和阿霞学习请教。同时，我也积极学习新知识，新技能，注重自身的进步，不断提高和充实自己，希望能尽早独立承担完整的项目，在工作中独挡一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免会出现一些小差小错需领导指正；这些经历也让我不断成长、不断成熟。在此，我要特别感谢本部门的刘主任和阿霞对我的入职指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的不足的提醒和指正。

虽然三个月时间不算长，但我已经深深被报社良好的企业文化氛围所吸引。报社的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

我深知作为一名编辑，不仅需要有耐心、细致的工作态度，还要具有较强的责任心，能够为自己所编辑的书籍负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使书籍的质量登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信我一定能做到这些。

这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的美好前景，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起创造美好的未来！

人员转正个人工作总结 篇3

转正是指员工在试用期结束后，通过一系列考核评估后，被公司正式录用为正式员工的过程。而转正人员考察工作就是指在试用期结束前对员工的工作表现进行全面评估的工作。接下来，我们将详细、具体且生动地总结一下转正人员考察工作。

首先，转正人员考察工作需要从不同角度进行评估。在转正人员的岗位表现方面，我们需要考察员工在工作中的能力和业绩表现。从能力方面来看，我们需要评估员工的专业技能水平、工作效率和问题解决能力等。在业绩方面，我们要考察员工在试用期内的工作成果和工作态度，看是否能够达到公司对该岗位的要求。另外，我们还需要评估员工的团队合作能力和沟通能力等软性技能，以及在工作中是否能够充分发挥自己的创新能力。

其次，转正人员考察工作需要进行多层次的评估。在评估员工岗位表现时，我们需要采取一系列的评估方法和工具。比如，可以通过员工的日常工作记录、工作报告、项目评估等来了解员工的工作情况。此外，还可以通过面谈、360度评估等方式来获取员工的自评和他人的评价。多层次的评估可以更全面地了解员工的工作表现，从而作出更准确的决策。

再次，转正人员考察工作需要及时反馈和沟通。在试用期期间，我们应该经常与员工进行正式和非正式的沟通，了解员工的工作情况和感受。同时，我们也要及时给予员工工作上的指导和建议，帮助员工提高工作能力。如果发现员工在某些方面存在不足，我们应该及时提出，给予员工改进的机会和支持。及时的反馈和沟通可以促使员工积极调整自己的工作态度和方式，从而提高工作表现。

最后，转正人员考察工作需要综合各方面的信息，进行客观公正的评估。评估员工的表现时，我们不能只看表面，要综合分析多个维度的信息，做出客观的判断。此外，还要考虑员工所处的工作环境和行业特点等外部因素对员工表现的影响。只有进行客观公正的评估，才能对员工的工作表现有个准确的判断，决定是否继续合作。

总的来说，转正人员考察工作是一项重要的人力资源管理工作，对公司和员工的发展都有着重要的意义。通过详细、具体且生动的评估，可以全面了解员工的工作表现，为公司的决策提供准确的依据。同时，也为员工提供了成长和发展的机会。通过转正人员考察工作的有效实施，公司可以留住优秀人才，员工也能够获得更好的职业发展。

人员转正个人工作总结 篇4

转正人员考察工作总结

一、引言

转正人员考察工作是企业对员工进行综合评估的重要环节，对于企业的运转和发展具有重要意义。本文将详细介绍我们在转正人员考察工作中所采取的具体措施和得到的成果。

二、前期准备工作

在转正人员考察工作开始前，我们首先进行了充分的前期准备工作。我们制定了考察计划，明确考察的时间和持续周期。同时，我们也明确了考察的内容和标准，以便对员工进行全面的评估。此外，我们还成立了考察小组，由专业人员组成，以确保考察的客观性和公正性。

三、考察方法和流程

为了充分了解员工的工作能力和潜力，我们采取了多种考察方法。首先，我们对员工进行了现场观察，包括观察员工的工作态度、工作效率以及与同事之间的协作情况。其次，我们采取了360度评估的方式，向员工的直接上级、同事以及下属收集对员工的评价意见。此外，我们还通过个人面谈的方式，与员工深入交流，并听取员工的建议和意见。

在考察流程上，我们始终坚持公平公正原则。我们根据考察计划，将考察过程进行分段记录，确保每个阶段的考核都得到充分的记录和评估。同时，我们也注重及时反馈，及时向员工说明他们的考核情况和不足之处，并提出改进措施。

四、考察成果和问题分析

通过转正人员考察工作，我们发现了许多员工的优点和闪光点。他们在工作中表现出色，有着出色的专业能力和团队合作能力，同时还具备良好的沟通和解决问题的能力。这些员工的表现为企业的发展做出了重要贡献。

然而，我们也发现了一些问题和不足之处。一些员工可能在工作态度上存在一定的消极和不认真的情况，也有员工在工作效率和解决问题能力上有待提高。此外，一些员工可能在与同事之间的协作问题上存在一些困难。

五、改进措施

在总结了转正人员考察工作的成果和问题后，我们决定采取一系列的改进措施，帮助员工提高工作能力和业绩。

首先，我们将加强员工培训和成长机会的提供，通过内外驱动机制激励员工，提高他们的主动性和积极性。其次，我们将加强团队建设，通过团队活动和团队合作项目，培养员工之间的合作精神和团队意识。此外，我们还将加强沟通和反馈机制，提供一个良好的工作环境，鼓励员工提出建议和意见。

六、结论

转正人员考察工作是对员工工作情况进行全面评估的重要环节。通过此次考察工作，我们对员工的工作能力和潜力有了更深入的了解。同时，我们也找出了问题，并制定了一系列改进措施。我们相信，在大家的共同努力下，员工能够不断提升自己的工作能力，取得更好的成绩。

七、展望

未来，我们将进一步完善转正人员考察工作的机制和流程，提高考察的科学性和有效性。同时，我们也将与其他部门加强合作，共同为员工的发展和企业的发展创造更好的环境和条件。

总之，转正人员考察工作是企业对员工进行评估和提升的重要手段。通过本次考察工作，我们发现了员工的优点和不足，并制定了改进措施。相信在不断的努力下，员工能够取得更好的发展，并为企业的发展做出更大的贡献。

人员转正个人工作总结 篇5

标题：法院财务人员转正工作总结

引言：

近期，我作为法院财务人员，经过一段时间的实习与培训，终于完成了转正工作。在这期间，我积极学习，不断提升自己的能力。下面，我将从工作内容、所取得的成绩以及存在的问题与改进措施等方面，进行详细总结与分享。

一、工作内容

转正期间，我主要负责法院的财务管理工作，包括财产保全、资金处置、会计核算与报表编制等方面的工作。具体而言，我的工作主要包括以下几个方面：

1. 财产保全：根据法律规定，对涉案财产进行审查、评估和登记，确保在审判过程中财产得到合理保全。

2. 资金处置：根据审判结果，执行对被执行人财产的处置，包括查封、扣押、拍卖等，以实现债权人的合法权益。

3. 会计核算：负责法院的财务核算工作，包括凭证录入、账务调整、资金结算等，确保财务数据的准确性与合规性。

4. 报表编制：根据相关法律法规和财务要求，编制各类财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，提供给上级机关和审计部门进行审查与监督。

二、取得的成绩

在转正期间，我努力学习法律知识和财务管理技能，以提高自己的工作能力。同时，我也积极参与实际工作，取得了以下几方面的成绩：

1. 提升工作效率：通过学习并应用财务管理软件，我能够更加高效地完成财务核算与报表编制工作，大大提升了工作效率。

2. 严格执行制度：我始终按照法律法规和组织制度的要求，认真履行职责，保证财务工作的合规性和准确性。

3. 合理调配资源：在资金处置方面，我通过合理调配和管理资源，确保资金的安全与有效利用，从而保障债权人的权益。

4. 与他人协作：我懂得与同事密切合作，相互协调，及时沟通，共同完成工作任务，提高了工作效率与工作质量。

三、存在的问题与改进措施

在转正期间，我也发现了一些存在的问题，如下所示：

1. 学习与实践的不平衡：虽然我在学习上投入了大量时间与精力，但在实践中还需要更多的积累和经验。

2. 进一步提高专业素养：作为法院的财务人员，我需要进一步提高财务管理知识和法律常识，以更好地适应工作需求。

为了改进上述问题，我制定了以下的改进措施：

1. 学习与实践并重：我将加强实践锻炼，注重将学到的理论知识与实际工作相结合，通过实践提升自己的工作能力。

2. 深入学习专业知识：在工作之余，我将主动参加财务管理培训和法律知识学习，不断提高专业素养。

3. 加强沟通与协作：我将进一步加强与同事和上级的沟通与协作，吸取他们的经验教训，共同进步。

结语：

通过转正期间的工作实践，我对法院财务管理工作有了更深的认识与理解。我将以更加饱满的热情和坚定的决心，不断提高自己的综合素质，为法院的正常运转和司法公正做出自己的贡献。同时，我也期待着各级领导和同事们的悉心指导与支持，共同推动法院财务管理工作的进一步发展和完善。