三个月试用期工作总结收藏14篇
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城管三个月试用期工作总结
尊敬的领导、同事们：
三个月来，我在城管的试用期已经结束了。回顾这段时间，我学习了很多，收获了很多经验和感悟。在这里，我想向领导和同事们谈谈我的工作总结。
第一、工作认真负责，责任心强
我在城管的工作主要是负责卫生清扫、垃圾分类和市容整治等方面。在工作中，我始终认真负责，把每一项工作都做到了位。我时刻保持责任心，时刻关注周围的环境卫生和市容的情况。
在卫生清扫方面，我每天都会按照工作计划，对辖区内的垃圾桶、公共厕所、街道、公园等地区进行清洁清扫。对于特别脏乱差的情况，我会及时通知相关部门，配合进行清理。
在垃圾分类方面，我会定期参加相关知识培训，提高自己的垃圾分类能力，并向居民普及垃圾分类知识。在工作中，我会注意垃圾分类情况，并及时提醒居民。
在市容整治方面，我会紧密配合相关部门的工作，及时反馈街道上存在的问题，如乱丢乱堆垃圾、乱涂乱划等问题。我还可以根据实际情况，自己设计一些美化环境的方案，让城市更加美丽。
第二、与群众关系融洽
我在工作中与居民、商店老板和其他相关人员的关系都很融洽。我经常与他们交流，询问他们的意见和建议，了解他们的需求，听取他们的意见和建议。我坚信，只有与群众关系融洽，才能更好地为他们服务。
第三、团队合作能力强
作为一名团队的一员，我能够与同事们团结协作，共同完成任务。在卫生清扫方面，我和同事们一起合作，相互配合，确保工作效率和质量。在遇到一些较为棘手的问题时，我会与同事们密切沟通，共同寻找解决办法。相信在以后的工作中，我会更加深入的发挥团队合作的精神。
总之，三个月的试用期让我更加深入地认识了城管这份工作，也让我感受到了它的重要性。感谢领导和同事们对我的支持和帮助，我相信在以后的工作中，我会不断学习，不断提高，为城市环境的美化，为市民的生活质量的改善做出更大的贡献。
时间过得真快，转眼半年过去了，也因为正是人生的第一次工作我能做的只有打起十二分精神多看、多听、多主动请教、参与从而认真学习，认真积累，争取多做贡献性工作。
在刚刚进入公司的初期，公司为新一批进入公司的员工准备了为其一周的培训，培训内容是请公司内部各部门的负责人对其部门的主要工作做精简的介绍，介绍此部门在公司内部外部所扮演的角色以及与其余部门的工作衔接点，使我们从宏观的角度感知了公司的运营框架以及各个部门的职能性质，为我们更好的认识公司融入公司做了很好的铺垫，同时从部门负责人生动的讲演中也让我们感受了公司的实力以及明朗严谨的企业风格，对于xxx的企业文化有了更深一步的认知。
自从加入公司以来，我逐步了解学习了公司的和所属部门的规章制度和工作性质...
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三个月试用期工作总结九篇
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我20xx年2月22号成为tpr的试用员工，到5月22号为止3个月试用期已满，根据tpr的规章制度，现申请转为tpr正式员工。
作为一个应届毕业生，初来tpr，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是tpr宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，还有3个月的轮岗实习，令我实现了由学生到工作人士的转化。
我轮岗实习期间，我先后在香州分校、加盟拓展部、x分校等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，比如分校的业务流程，繁琐而复杂，加盟拓展部的工作繁重而不乏细心等，但是各部门领导和同事的耐心指导，使我适应了tpr的工作环境，也掌握了tpr分校的整个业务操作流程，了解家长学员的消费心理，熟悉了分校的管理。
每到不同部门，对于我都是一次进步，一次x一次成长。
香洲分校，角色投入
在香洲分校实习期间，我学会了要投入工作，懂得角色投入。那时候暑期招生刚拉开帷幕，虽然我对于具体的业务不懂，但是我很卖力的向家长销售课程，每天总会暗暗的给自己定个销售目标，然后努力实施。所以那时候我的销售业绩不错。
加盟拓展部，奋斗的开始
在加盟拓展部，是我最痛苦也是斗志开始燃烧的时期。刚进加盟拓展部，部门工作就十分繁重：斗门分校刚加盟，有一系列的加盟准备工作要跟进；中山、东莞3所分校管理出现严重，需要培训督导支持；abc项目进入准备签约阶段等。在我们部门，我发现carrie是个很专业很有能力的领导，amy的细心、对工作的敬业、业务流程极度熟练总能把工作很完美的完成。而我在开展工作过程中，因为我对tpr业务流程以及工作作业的不熟悉，工作起来都力不从心。一次次的打击令我对自己产生怀疑，怀疑自己的工作能力，怀疑自己的专业知识。这种不断的否定自己的挫败感实在令我十分痛苦。
老鹰为重生尚能喙击打岩石，使喙脱落，把指甲一根一根地拔出来，把羽毛一根一根地拔掉，等待新的喙、指甲、羽毛重新长出，然后再次在蓝天翱翔。否定自己的过程是痛苦的，但是更重要是明白到自己的不足，痛定思痛，在锻炼中学习。为了更好的开展加盟拓展工作，更好的回归，带着烘烘燃烧的决心，到x分校学习。
x分校，更成熟更职业化
在xx分校，我除了学好了前台的业务流程，对顾客的心理需求更加了解，了解了分校的管理流程外，更大的收获是感觉自己更成熟更职业化。
记得在8月31号薛总和人资为我们安排了转正交流会议，会上connie突然发问，假如现在要你和加盟商谈判...
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