范文网
人力资源主任个人年终工作总结最新6篇
个人年终工作总结是对自己工作表现的总结和反思，是提高自身能力和职业发展的重要途径。通过总结自己的工作成果和不足，可以找到自身的优势和劣势，并制定出进一步提高工作效率和个人能力的计划。
时光如梭，转眼间20xx年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下：
一、工作总结
1、招聘
为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。
招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。 20xx年度成功招聘36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，岗位、岗位、岗位人员已成为公司核心员工。
2、培训
新员工入职是了解不以规矩，不成方圆，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的`行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入xx公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。
人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：
1、培训：
(1)培训课时不够，目前培训周期为二周一次，为了更好的达到培训目的，在不影响各部门正常工作前提下，年终提前做好下一年培训计划;
(2)培训质量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改进方法，加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅;
(3)分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训;
(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大做培训。
2、员工关系：
(1)这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝聚力;
(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务;
(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。
以上是20xx年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
xx年是xx公司人力资源部的“创新年”，也是河南分公司人力资源部实现大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司人力资...
查看详情>>班主任个人年终工作总结（7篇）
教育的根本形式。因此，作为"班集体灵魂"的班主任应该充分认识到自己所承当的历史重任。
小学班主任面对6、7岁--11、12岁的儿童，工作更加繁重。我相信，任何一位班主任都盼望胜任这项工作并把自己从繁重中尽量解脱出来，那么，怎样开展小学班主任工作就至关重要。下面我谈谈自己的体会。
一、亲近学生，研究学生;展现自我，树立威望。
"谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。"班主任要善于接近孩子，体贴和关怀学生，和他们进行亲热的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和"爱"。这是班主任顺利开展一切工作的根底。研究学生是教育取得成功的必要条件，最好的途径是通过活动观看。
了解班风、学风，了解全班主要的优缺点并分析其原因所在，了解家长普遍的文化层次，找到亟待纠正的弱点;二要研究学生的个性特征（包括能力、气质、性格、爱好等），了解个人的生活环境，掌握哪些是积极分子，哪些是特别需要注意的学生等等。
在亲近与研究学生的过程中，班主任要努力展现自身广博的'文化与高尚的道德情操，使学生对你"既亲近又崇拜"，既认定你是值得信赖的老师，又把你当作好朋友，树立起班主任崇高的威望。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。
二、班干部队伍的组建和培养。
一个班的集风光貌怎样，很大程度上是由小班干部决定的。小班干部对班集体有着"以点带面"和"以面带面"的作用，我称他们是"班主任的左右手。"所以唯有慎重地选拔和培养班干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。
入选的班干部应具有较强的号召力和自我管理能力。班干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一，要大力表扬班干部优点，宣传他们的先进事迹，关心小班干部树立威信;其二，在鼓舞班干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求班干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到榜样带头作用，亦即"以点带面";其三，培养_部团结协作的精神，要能够通过_部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批判与自我批判，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即"以面带面"。
三、以强化常规训练带动教育教学工作。
良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，一个学生淘气捣蛋、不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，使整个集体活动宣告失败，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响到班集体的利益。因此，要扎实有效地加强一个学生的常规训练。训练的内容包括《小学生守则》和《小学生日常行为标准》要求的常规、课堂常规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规以及路队常规等等诸多方面。训练可以通过集体或个人、单项强化或全面优化相结合的方式进行（依据具体情况选择），务必使每个学生具有"服从集体，服从命令"的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出"活而不乱，严而不死"的良好班风班...
查看详情>>车间主任个人年终工作总结（十三篇）
也许可以找一个舒适的地方，认真动笔写一篇总结。通过总结，我们可以明确自己的目标，追求更高水平的目标。要怎么才能写好一篇岗位年度个人总结呢？本文讨论的焦点是与" 车间主任个人年终工作总结 "相关的议题。如果您认为这篇文章有价值，请保存本网页的网址，以备日后查看。
xx年是公司高速发展的一年，也是我提高最多的一年。在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过近年来的学习与工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满完成了公司及车间下达的各项任务。现将本人xx年全年的工作、发展以及目标完成情况述职如下：
一、年度工作、能力发展总体情况概要
xx年本人在公司及车间领导的指导和帮助下，在车间各位同事的关心和共同努力下，紧紧围绕公司及车间制定的工作目标、思路及工作安排，通过自身不断的学习和探索，密切配合车间主任完成了车间各项管理工作；同时积极参加公司及车间组织的各项学习，努力提高自身管理水平和业务知识。立足本职，从车间工作实际出发，加强对岗位员工的技能培训和劳动纪律的监督检查教育，与员工沟通，从员工的角度出发考虑问题，与员工建立相互信任，相互尊重、相互理解的良好和谐的工作关系。
二、个人岗位职责
1、协助主任做好车间生产工作。
2、协助主任做好车间各类电气设备的管理维修工作。
3、积极参加公司组织的各种学习并传达给车间员工。
4、负责编制、修订车间设备管理、现场管理、库房物资管理等各项规章制度。
5、严格确保车间各项规章制度的执行和落实情况。
6、根据公司及车间的要求及时制定车间的工作计划。
7、协助车间主任做好员工的技术培训工作，并负责下达学习任务。
8、完成领导及主任交办的其他工作任务。
三、年度工作情况总结
（一）主要业绩目标
今年，我主要分管车间110kv变电所、35kv整流变的生产运行工作以及维修电工工段维保运行工作，同时协助车间主任及其他副主任完成公司对我车间下达的全年生产任务，确保公司水、电、气等公用工程的供给。
（二）完成情况
1、3月份，参与110kv变电所及35kv整流变电所电气设备的预防性试验，带领员工学习掌握继电保护装臵的实验及保护定值的调整，截止xx年12月9日，110kv变电站安全、稳定、可靠运行累计1440天，向公司各生
产车间供电132265860kwh；35kv共计送wh电量，10kv总共送wh电量，为公司从单机试车到联动试车再到试生产做出了突出的贡献。
2、4月份，参与35kv3#水泥出线工程改造；于4月1日改造完成并投用，整个改造工作包括设备的安装、调试，操作后台的修改等，使员工全面了解整站一次流程及二次保护系统的基本轮廓，能够修改简单五防系统画面及基本参数；能够完成简单的继保校验及一些常规的实验。
4、因330kv瀚海变与公司氯碱变电站不能同步建成，xx年为满足公司试...
查看详情>>推荐栏目
