员工感恩企业的演讲稿5篇
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大家好,感恩节的有这么一段故事.在1620年,著名的“五月花”号轮船载着不堪忍受英国国内宗教**的清教徒102人,到达了美洲.1620年和.
正当他们感到彻底绝望的时候,心地善良的印第安人给移民送来了生活必需品,还特地派人教他们怎样狩猎、捕鱼和种植玉米、南瓜.在印第安人的帮助下,移民们终于获得了丰收,在欢庆丰收的日子,按照宗教传统习俗,移民们规定了感谢上帝的日子,感恩节由此而来.
有些人会问感恩是什么。简而言之，感恩就是对别人给予的帮助表示感谢
所谓感恩文化,是指企业立足于责任,通过实行的感恩行动,融合企业、社会、顾客、合作伙伴、员工之间和谐关系而形成的文化,实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神价值观.
实践证明,感恩是双向的,企业关爱员工,结果必然赢得员工的勤奋工作而感恩企业.尊重员工的劳动,关爱员工的健康发展.这样回报的将是企业的员工相互感恩.
在新的形势下,坚持以科学发展观为指导,积极打造感恩文化构建和谐企业,培养员工的忠诚度,增强员工的责任感,塑造员工的美好心灵,是一个企业需要规划和实施的重要工作.
但是,要怎样去提升员工的思想道德如何进一步解放思想,更新观念,与时俱进如何引导员工立足岗位,爱岗敬业,诚实守信,开拓创新,苦干实干加巧干呢我认为有以下两种模式：
一、**引导,提升境界.积极营造“学会沟通,学会包容、学会感恩;学会爱国、爱党、爱企业”的浓厚氛围.正确处理感恩与和谐、感恩与责任三者之间的关系,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和“八荣八耻”的社会主义荣辱观,自觉地把自己的切身利益与国家前途、民族命运、企业发展紧密联系在一起,把企业当做自己的家,在工作中带着一颗“感恩的心”,从学会爱别人、爱师傅、爱班组、爱企业、爱社会做起,力所能及地去帮助那些需要帮助的人,脚踏实地地做好本职工作,保质保量地完成生产任务,用汗水和智慧的劳动成果和工作业绩实现自己的理想和人生价值.
自制力越强,克己自律能力越高,道德规范的约束力就越小,自己的道德行为就越自由.达到一定程度,外在的道德规范不再是一种束缚和负担,而转化为积极的、广阔的展示舞台.
四社会实践
品德的形成不是一朝一夕的,而是经过长久的道德行为而形成的道德习惯.所以在实际生活中,对某些人十分友善,在众人面前冠冕堂皇的,偶尔帮助别人,都不算是高尚品德.一贯地友善和蔼、平等待人；在没有任何监督的情况下遵守社会道德；只有当帮助别人成为一种有意识的习惯时，我们才能称之为美德
一个人的道德修养程度只能通过社会实践来检验和验证；
一个人正确的道德信仰只有在社会实践中才能的道巩固和巩固；
德行的力...
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