最新岗位劳动合同书(必备9篇)
今天好工具范文网的编辑为大家带来了一篇与“岗位劳动合同书”相关的文章。社会的发展迅猛，我们会常常去使用合同。我们对于合作期限应当在合同当中以文字的形式进行详细说明。此内容仅供您在工作和学习中参考不得以任何形式外泄或复制！
一、劳动合同法有关调岗的规定 《劳动合同法》中并没有针对调岗作出专门的规定，但《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。 二、调岗调薪的'程序 调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求： 1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。 3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。 因此，对于用人单位来讲，合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的，不仅可以保证企业用工的合法性，更是维护企业权益的保障。 小编并未找到劳动合同法有关调岗的规定，但根据劳动合同法中的规定，如果企业要变更劳动合同，需要经过企业与劳动者双方协商，获得一致后才能进行合同的变更，因为岗位原属于劳动合同中的一个部分，所以按此规定理解，企业如果需要对员工进行调岗，需经得员工的同意才行，否则应承担一定的法律责任。
甲方：___________________有限公司
办公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性别：__________民族：___________
文化程度：______国籍：___________
身份证号码：_____________________
家庭住址：_______________________
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
第一条 工作内容
1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条 协议期限
本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________...
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岗位合同书系列5篇
在这个充满了变化和迅速发展的世界里，确保我们的权益得到保障，签署合同变得极为重要。您是否了解签署合同时需要注意的细节呢？为了满足您的需求，我为您准备了以下信息：“岗位合同书”，但请注意，以下建议仅供参考，具体情况还需咨询相关专业人士！
岗位聘任合同书
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方需要一名正式员工担任（职位名称）一职，乙方在面试、考察等环节中表现突出，经甲方考虑决定聘任乙方为（职位名称），现甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，达成如下协议：
一、岗位职责
1、主要职责：
（1）根据公司安排完成岗位任务；
（2）积极与其他部门进行良好的合作；
（3）遵守公司规章制度，恪守职业道德。
2、其他职责：
根据公司安排完成其他任务。
二、工作时间、工资待遇
1、工作时间
（1）工作时间为每周五天，每天工作时间为（具体时间），如无特殊情况（如节假日等），周末可放假。
（2）公司有可能根据实际需要，调整员工的工作时间，调整工作时间不得违反国家劳动法规定。
2、工资待遇
（1）乙方的薪酬待遇由公司担保，随乙方工作表现逐步提高，待遇水平逐步提高。
（2）乙方的薪酬至少包括基本工资和绩效奖金，具体标准以公司规定为准。
三、保密责任
1、乙方承诺为公司的商业秘密、技术资料、客户名单等保密事项保密，不得泄露给任何人，如因乙方的原因造成的损失，由乙方承担相应的责任。
四、工作休假
1、带薪休假
（1）根据国家法定标准执行。
（2）如有特殊情况需要休假，应提前向上级领导请假，并经确认后方可离开工作岗位。
2、无薪休假
（1）如无特殊情况，乙方需要休假时，应提前向上级领导请假，并经确认后方可离开工作岗位。
（2）乙方未经甲方同意擅自离开工作岗位，或请假期间违反公司规定，应当承担相应的责任。
五、劳动保护
甲方负责为乙方提供符合国家标准的、安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，并按规定为乙方办理相关社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
六、职业发展
甲方将为乙方提供职业发展的机会和培训，通过实际业务操作能力的审核和业绩水平的考核确定乙方晋升的时间、岗位和待遇等。
七、合同期限
1、本合同约定的期限为一年，自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日），期满后，双方需要商讨续签或解除。
2、因法律、法规或政策的改变而需要变动的，应按照相关规定履行法定程序。
八、解除劳动合同
1、乙方自愿提出解除劳动合同，应当提前一个月书面通知甲方，协商结束的具体事宜。
2、如有下列任意一种情况，甲方有权立即单方解除本合同：
（1）乙方严重违反公司规章制度；
（2）乙方经过纪律审查还不能改正的；
（3）乙方严重失职，造成公司经济损失的；
（4）乙方在无合法理由的情况下多次不按合同约定履行工作职责的。
九、违约责任
1、若因乙方的原因导致合同的解除，乙方应承担违约责任，将给甲方造成的经济损失全额...
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岗位合同书14篇
甲方(用人单位)名称__________________
性质__________________
地址__________________
乙方(劳动者)姓名________
性别_______
出生年月_________
文化程度________
身份证号码__________________
住址__________________
一、根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。合同期限本合同自______年______月______日起生效，试用期自______年______月______日起，至年______月______日止，熟练期(见习期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。合同期限采取下列第种形式：
1、有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，为期______年。
2、无固定期限。
3、以完成一定的工作为期限。本合同至工作(任务)完成时终止。工作内容根据甲方生产(工作)需要，乙方同意担任__________________岗位的(工种)工作。并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基本知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定。劳动报酬甲方根据乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，按照国家、省有关政策规定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。乙方在(试用期、见习期)月工资为月份______元，试用期(熟练期、见习期)满月工资为_________元，不低于最低工资_________元。乙方工资调整、资金、津贴、加班加点工资等按相关法律、法规、政策规定和甲方依法制定的企业内部分配制度执行。
二、劳动保险福利待遇
1、乙方患职业病或因工负伤及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省有关规定执行;
2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有关待遇，按国家、省有关规定执行;
3、乙方其他福利待遇，按国家、省或《集体合同》的有关规定执行。
4、在合同里内，甲、乙双方必须按照国家和省有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费。乙方依法享受社会保险待遇。
三、劳动纪律甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定。乙方应服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度。变更、解除、终止劳动合同的条件
1、在下列情况下，甲乙双方协商同意变更本合同的相关内容：
(1)经考核乙方不胜任本岗位工作的;
(2)本合同订立时所依据的客观情况...
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