搜索更多内容
公司人事半年工作总结(集锦10篇)
以下是小编为您搜集整理的“公司人事半年工作总结”相关资讯敬请关注，学习文档处理技能可以更加有效地利用现有的学术资源，范文的作用和价值越来越多地被人们所重视。范文的作用就是给大家提供一个模板，领导要求要写范文了吗？请把这篇文章收藏为自己的未来积蓄力量！
今年上半年，分行按照总行人事工作计划开展各项人事工作。现将上半年工作安排总结如下：
1、落实多数制组织架构设置方案
对机构各岗位进行时间计量和实事求是，量化各岗位的有效工作时间，分公司经理人数远高于同类分公司经理人数，配合新的组织调整公司架构设置方案是促进分公司管理岗位竞争性招聘、减少分公司管理人员数量的契机。通过参加总行组织的人事工作分析会和分行座谈会，全力打造以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的xx分行发展“升级版”规划。
2. 难点与建议
为站长和管理者搭建职业生涯规划平台。公司管理者的平均年龄在30岁左右，面临着人生事业发展的瓶颈。制定合理、有效、可行的职业平台，调动这群人的积极性尤为重要。一线员工工作强度大，实际可支配收入低，加班劳动的法律风险，以及目标责任制网点减少带来的运营和安全风险。根据网点具体情况，大力推进股份合作承包经营和夫妻站经营形式，实现风险共担，利益共担，打造强队伍，强化目标责任监督服务功能系统站。
三．下半年重点工作安排
继续开展目标责任管理。对部分可能出现双低效的网点实行目标责任制，对部分日均销售额xx及以上的网点实行合伙合同管理责任制，提高公司创利能力，做好人员调配工作。
做好网点专业技能考核工作。按照先报名培训后考核的方式，采取灵活多样的方式，对申请考核的人员进行考前理论模拟测试和操作技能培训。根据公司培训计划，配合财务部、管理部、安全部组织对加油站管理团队进行培训，协助开展培训计划、培训结果考核、培训效果评价等工作。
加强员工培训效果跟踪反馈，将员工培训视为“福利”，切实提升员工培训效果，打造支部培训师队伍，让公司领导、部门主管和其他公司管理人员具有教学能力。加强组织建设工作，结合分公司工作实际，及时向公司领导反馈基层意见，解决经营生产过程中的实际问题；按照成熟一发展一的原则，抓好基层组织建设。
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、...
查看详情>>人事半年工作总结10篇
或许您已经收集了很多不同类型的范文了吧？写文件时总会感到沮丧，因此可以提前收集需要使用的范文。编辑在这篇“人事半年工作总结”中发现了很多有用的提示和建议。
半年来，在局党组和校党委的正确领导和大力支持下，我科围绕学校中心工作，认真贯彻落实上级文件精神，坚持以人为本，发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，圆满完成了上级部门和校领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：
一、组织完成了20xx年度教职工考核工作，结合学校实际情况，修定完善了绩效考核方案，按照方案规定发放了20xx年度绩效工资（包括教师课时津贴和班主任津贴）。认真执行工资政策，正常晋升了20xx年度薪级工资和岗位变动工资。
二、出台各项防疫相关管理规定，配合防空办落定防控措施。
三、按照市人事局档案管理中心要求，按时上交我校在职教职工共139份人事档案。
四、按照市编办要求，完成了20xx年度编制证年检和人员数据核查上报工作，对招录招聘，调入人员进行上编；对退休、调出人员进行了下编。
五、加强劳动纪律，严格教职工请销假制度，对请假、旷工的教职工和计划外用工严格实行经济处罚，加大了对劳动纪律的督导检查，使请销假制度得到严格执行。
六、按时上缴医疗、生育、养老等保险，及时为慢性病人员报销医药费，同时对跨省异地就医人员进行了上报备案登记，确保了离退休人员和在职人员正常看病就医。
七、认真贯彻落实市委老干部局指示精神，积极为离退休老干部服务。在对待老干部问题上，我们在职权范围内尽量满足其合理要求，为他们发放了体检卡和福利卡，保证了老干部的政治、生活待遇。
八、按照工作需要，我们全科人员利用假期时间，完成了上级部门及校领导交办的诸如社保、养老金、增资等各项任务。
20xx年上半年，人事工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足：一是放松了对业务知识的学习；二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
总之，人事工作关系每个教职工的切身利益。进入下半年，我们要不断强化大局意识，坚持原则，严守纪律，尽职尽则，不断提高工作效率。
一是不断加强政治和业务学习，努力提高自身素质。
二是认真落实上级有关文件精神，继续做好各项工资的晋升，变动工作。
三是及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
四是不断修订和完善教职工考核方案和职称评审方案，使绩效工资的发放和职称的晋升真正起到调动教职工积极性的作用。
五是扎实做好老干部工作，尽心为老干部服务。
六是认真做好各种统计年报等工作，高质量地完成校领导和上级部门交给的各项工作。
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对上半年的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性...
查看详情>>