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人才招聘工作总结

更新时间:2025-02-11
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人才招聘专员工作总结(锦集8篇)

人才招聘专员工作总结

时间飞逝,近期工作已告一段落。回顾这段期间,收获颇丰,感触良多。为了总结经验、吸取教训、指导未来的工作,我决定认真撰写工作总结。以下是小编整理的招聘专员工作总结范文,希望对大家有所帮助。

人才招聘专员工作总结 篇1

一、xx年主要工作完成情况

培训:

1、xx届新佳族培训及培养方案实施:共培训新佳族21人

2、xx年培训计划的执行:80%完成,一些项目公司未批准

3、b系列调薪考核组织与实施:成功组织实施,无投诉

4、潜力人员培训计划实施:融合在年度培训计划

5、员工活动策划、组织实施:组织旅游三次,200余人参与

6、讲师队伍建设:合格讲师34人

7、制度修订(新增外训报销制度):已经上报

8、分公司培训计划与总结收集(弱管控方法):

按月收集招聘:

1、总部a系列员工招聘:8人

2、分公司关键岗位招聘:(上海财务1人)

3、b系列招聘小组阶段性工作:组建招聘小组,理顺招聘渠道

4、项目管理岗内部竞聘:(20人参与,4人入围)

5、xx届新佳族校园招聘圆满完成:甄选24人,涉及四大城市五所高校,宣传了企业品牌

6、外派意向人员调查及应用:意向人员17人,已经外派3人

7、分公司a系列招聘需求收集(弱管控方法):监控与协助

8、招聘网站续签升级:三家网站,前程无忧、中国人才热线、xx

9、岗位说明书更新:处高管以外岗位更新升级

10、面试流程改进,笔试题库更新:实施小组面试,一对多面试;修正题库答案错误

11、完成新佳族校园招聘手册:用于指导今后的校园招聘工作

二、主要经验和教训

1、培训要形成体系:目前的培训缺少统一的.规划,各分公司独立运行,培训没有形成一种文化

2、招聘要精干:建议总部对分公司关键岗位统一招聘

三、改进措施

1、统一筹划全公司培训体系

2、分公司关键岗位总部统一招聘

四、xx年工作计划

培训:

1、培训体系整合:按照培训大纲实施

2、与大型培训公司合作满足全国分公司外训需求:以点带面,充分利用外脑

3、在10年基础上打造高质量的内部讲师队伍:宽进严出,循序渐进

4、加强课件开发:鼓励机制逐步完善,统一模板

5、组织精英讲师团队全国巡讲,传承企业文化,统一企业文化,创造品牌效应。

6、对潜力人才、精英人才不断挖掘、培养和优化,为公司发展供给优质人才。

7、稳抓新佳族培训,为未来管理层补给新鲜血液,所谓根正苗红。

招聘:

1、优化a系列招聘流程,展现企业文化内涵

2、统一招聘用语和流程,打造招聘文化

3、加强关键岗位人才招聘,统一招聘理念;对外形象一直;

4、深化内部竞聘机制,理顺内部职业生涯通道;每个季度一次竞聘活动;

5、传承校园招聘,锻造“企业人”;校园招聘长抓不懈;

6、完善人才测评及甄选机制,与素质模型(任职资格)挂钩,达到人-岗、人-薪匹配。

7、完善任职资格体系,提高岗位匹配度;第一季度完成初稿,第二季度实施。

五、对公司的管理建议

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人才招聘专员工作总结 篇2

20xx年我县财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标,认...

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人才招聘工作总结11篇

人才招聘工作总结

时间不知不觉,我们后知后觉,辛苦的工作已经告一段落了,相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧,需要认真地为此写一份工作总结。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢?下面是小编收集整理的人才工作上半年总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人才招聘工作总结 篇1

20xx年上半年,我办在县委、县政府的正确领导下,认真落实全县人才工作要求,不断优化人才环境。现将20xx年上半年人才工作总结如下:

一、工作开展情况

1、认真贯彻落实上级有关人才工作的要求。县委编办作为全县人才工作领导小组成员单位,始终坚持“一把手抓第一资源”的人才工作理念,不断加强对人才工作的领导和协调,把人才工作纳入日常工作议事日程,经常议、常态抓,落实专人负责具体工作,做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”,确保人才工作扎实有效。同时,加强与牵头部门、其他人才成员单位的沟通交流,为人才工作的`开展打好坚实的基础。

2、加强与相关部门单位的工作协调。在招聘高学历人才、上报公务员、事业人员招考计划时,根据各部门、乡镇所缺岗位和节编情况,积极配合县委人才办、人社局按照专业对口、岗位匹配的原则,上报招考计划,确保了部门、乡镇能够招考到所需要的专业人员,做到了专业对口、岗位匹配、人尽其才。同时控制总量,盘活存量,加强机构编制资源的统一调配,推动机构编制向基层和一线倾斜,保障重点领域和关键环节急需。

3、认真履职,规范编制使用管理。按照职责分工,县委编办积极配合做好公务员招录、事业人员招聘及人才引进安置等工作。20xx年上半年,我县事业单位入编xx人,高学历人才入编xx人。

二、下半年工作打算

为进一步做好全县人才工作,切实加强人才队伍建设,我办从以下几点做好下一步人才工作。

1、加强人才工作学习培训。继续强化干部职工教育培训,切实加强人才工作相关精神、政策学习培训,着力提高对人才工作重要性的认识,着力增强干部职工服务群众的本领。通过学习培训,不断提高干部能力,使其全身心地投入到工作中,促进各项工作再上新台阶。

人才招聘工作总结 篇2

一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

二、人力资源规划

招聘岗位:销售代表

面向专业:营销专业为主,其他相关专业也可

招聘人数:20人

学历要求:大专或以上

三、招聘计划及相关人员的工作内容

招聘实施阶段

(一)销售人员的胜任力模型

(二)初试阶段:职业笔试测试

采取的是笔试测试的方法,通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格;在职业心理中,性格影响着一个人对职业的适应性,一定的性格适于从事一定的职业;同时,不同的职业对人有不同的性格要求。因此,在考虑或选择进,不公要考虑自己的职业兴趣,还要考虑自己的职业性格特点。

面试官的标准:用人部门负责人

考官标准:...

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人才招聘专员工作总结收藏

人才招聘专员工作总结

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,在这将近一年的时间中我们通过努力的工作,也有了一点收获,好好的总结下自己这一年的工作,让来年少走弯路吧!相信写年终总结是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编精心整理的招聘专员的年终总结(通用10篇),希望能够帮助到大家。

人才招聘专员工作总结 篇1

时间一晃而过,如白隙之间,20xx年已接近尾声,回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下:

一、培训工作情况:

20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达9%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次,消防实战练习3次,参训人员达245人次。

二、培训工作分析:

1、20xx年的培训工作比起21年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,在总了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:20xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足:

1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。

3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管,个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。

除了分管的培训工作外,还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作,还完成了20xx年度部门职场约定,并进入到全公司前五名之列。

由于本身经验尚浅,对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影响。

我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作,制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去,上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想,这对部门的建设和发展起到了阻碍,更不敢谈规范、更不能说正规。

四...

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