搜索更多内容
员工奖励通知
各位员工：
xx年xx月xx日时分，我厂保卫科保安xxx在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。
xxx同事这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予xxx通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向xxx，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的`精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!
特此通告!
xxx厂宣传部(科)或厂办公室。
xx年xx月xx日
各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xxxx活动中(在xxxx月份/季度)成绩优秀的'员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：xxxx部xxxxxx、xxxx部xxxxxx、xxxx部xxxxxx等。奖品是每人一辆自行车。请与xxxx日到人力资源部xxxxxx处领奖品!
希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
为鼓励更多的合作伙伴（公会）在游戏直播领域持续做出贡献，虎牙特拟定游戏直播公会的奖励规则，具体说明如下：
1）奖励对象：在所有游戏直播品类的内外部均做出重要贡献的公会。
内部贡献：公会主播关系稳定、主播的用户量及留存度持续提升；
外部贡献：①公会帮助主播进行视频录制、包装、推广（含今日头条、b站、优酷、爱奇艺、腾讯视频等各大视频渠道）②公会引入外平台的知名视频作者、主播或其他kol成为虎牙主播
2）贡献度计算规则：
根据平台监控数据，对每一个公会的内部贡献度和外部贡献度自动计算得分，并两者相乘得到一个最终得分（如果内部贡献度或外部贡献度的某一项为0，则最终得分为0）
说明：贡献度每个月月初由系统自动计算一次并公布奖励名额，计算依据是内外部贡献度环比上一个月的增量。
3）具体奖励说明：
根据贡献度的最终得分进行排序，并奖励星秀品类的主播推荐位的名额，具体说明：
①排序1-3名的公会，获得3个推荐名额；排序4-8名的公会，获得2个推荐名额；排序9-30名的公会，获得1个推荐名额，如果不足30名则以实际为准。
②同一个ow或者公司（以平台解释权为准），不得超过5个名额或者两个公会；
③各公会请根据自己的奖励名额，提交对应个数的.星秀主播的yy号（不限制主播所属公会）。各公会提交的主播须保证直播质量，否则会被剔除出推荐名单，本周不再获得推荐。各公会可每一周重新提交时更换主播名单。
④星秀品类的主播推荐位，指的星秀品类排行榜第6号位，展现方式是随机轮播展现，不限制时间(主播只要开播就可以随机获得推荐）。
xxx
20xx年xx月xx日
与“员工奖励通知”相关的文章
关于奖励员工的通知精华
在单位的平日工作中，有可能被安排来撰写公告通知。公告和通知的作用在于扩大信息的传播范围，这篇“关于奖励员工的通知”文章是好工具范文网的心水之作细节精彩值得一看，建议你将这个网站添加到你的收藏夹中以备不时之需！
xxxx各位同仁：
近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到了严峻的挑战。在这种情况下，模具厂全体员工团结协助，精诚合作，各部门积极投入生产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的人和事，以真空覆膜车间为代表的先进事迹，为公司的发展作出了突出的贡献。今年品质大力支持帮助下，slfq底壳亮银色新工艺试产一次成功导入量产，由传统工艺良率中途吃饭轮流替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产能增加新方法使生产计划顺利地进行，为生产任务的完成提供了重要的保障。为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司领导研究决定给予通报表扬并奖励共同打响产能良率提升攻坚战，为公司创造出更多价值。
xxxxxxxx(河源)有限公司xxxx模具厂-人力资源科
十二月五日
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；
2、一级技术人员，推荐奖金50元；
3、二级以上技术人员，推荐奖金100元。
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；公司实行推...
查看详情>>