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公司主播管理规章制度

发布时间:2024-10-20
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公司主播管理规章制度6篇

公司主播管理规章制度

在充满活力,日益开放的今天,制度使用的频率越来越高,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。制度到底怎么拟定才合适呢?下面是小编收集整理的直播公司管理制度(精选6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

公司主播管理规章制度 篇1

第一条 保卫科负责对公司和园区的安全防火工作进行监督、检查,做好义务消防队的组织建设和业务训练,开展经常性防火宣传;

第二条 消防器材的更换、维修和配置,由保卫科统一负责,任何单位和个人不得擅自调换;

第三条 在无火警的情况下,任何人不得擅自动用消防器材,违者予以批评教育,如损坏照价赔偿,情节严重的要给予行政处分;

第四条 公司消防器材的购置、更换、维修及灭火器的定期检查,由保卫科负责统一安排,各科室给予密切配合;

第五条 由专职保安负责日常安全防火检查,如发现隐患要及时向保卫科长汇报,采取相应措施妥善处理;

第六条 存放、使用易燃、易爆物品的业户,严禁使用明火、电炉。电器设备的安装和使用必须符合防火规定;

公司主播管理规章制度 篇2

一、考勤制度

1.按国家规定,实行八小时工作制。八小时内,员工必须按时上下班。每周星期一至星期天为工作日,上午8:00上班,下午18:00下班,中午休息时间为12:00至14:00。每个月有3天休息,各部门负责人根据工作密度安排轮休。

2.员工必须如实签到,迟到或早退按1元/分钟扣除,以此累计,严禁代人签到和让别人代签到,如若代签到被查获,代人签到者扣100元,被代签到者扣200元。

3.事假需提前一天向部门经理申请,经同意后向行政部报批,按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/27天×事假天数)。4.员工生病应及时通知公司,病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/27天×病假天数/2).

5.如未能按上述第3、4条执行,则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资(3×基本工资/27天),无故旷工三天以上者视为自动离职。

7.开工作会议迟到每一分钟罚款10元,不到会这视为旷工。当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外,一次性奖励200元,可带薪调休一天,连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天,调休时间安排向行政部报批。

8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理备案,加班工资按5元/小时计发,23:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助(但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇).。

9.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请,部门经理经上级,员工经部门主管批准后,上报行政部主管审核、总监、总经理批准后,并及时办理交接手续及清算财务单据,方可执行。

10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退,自总经理批准之日起,一周内调离。

11.员工在试用期内...

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