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解除合同的通知5篇
随着人们法律观念的日益增强，很多场合都离不了合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的员工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
联系人：
联系电话：
乙方（员工）姓名：
性别：
身份证（护照）号码：
住所：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限：从_____年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从_____年_____月_____日起
（二）试用期为：_____天。（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容（岗位或工种）：
乙方的工作地点：
三、工作时间和休息休假
（一）甲方实行月工作26天8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。
（二）乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（具体按照甲方《请（休）假管理规定》执行）。
（三）需要延长工作时间的，甲方根据《劳动法》第四十四条支付乙方劳动报酬。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定《薪酬、福利体系》并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资标准。
（二）根据岗位实际，乙方选择下列第种薪酬方式。按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数x个人核定系数+其它
（三）甲方每月____日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资，乙方须向甲方准确提供深圳区域中国农业银行相关信息（个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所在地及开户网点），否则跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方承担。
（四）甲乙双方对工资的其它约定
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或因公负伤，甲方按照国家和地区的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）凡属工伤（病）医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进行。
（五）在劳动关系存续期间，甲方为乙方提供食宿，乙方须承担在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴标准为人民币240元每月，非全勤补贴标准为人民币8元每天。具体按照《食宿管理办法》实施。
（六）甲方为乙...
查看详情>>解除合同的通知模板
合同是我们工作中很重要的一部分。合同的条款应保持前后一致，不出现前后矛盾，一篇标准合同如何快速写好？下面是与“解除合同的通知”相关的新闻报道供您参考，建议把本页和我们的网站添加到收藏夹随时可以浏览！
杨德成先生：
你方(乙方)与我方(甲方)于20xx年7月19日签订了房屋租赁合同，合同约定：自20xx年7月1日开始计算房屋租金，租金每6个月支付一次，若乙方延迟交付租金超过30日，甲方有权解除合同，并由乙方按合同租金总额的15%向甲方支付违约金。
合同签订后，甲方严格履行合同，但贵方拖欠租金的违约行为致使不能实现合同目的，甲方作为合同一方当事人，现依据我国《合同法》第九十三条第二款及九十六条第一款之规定和本合同第九条之三项的约定行使解除权，解除双方签订的上述房屋租赁合同。
望乙方在本公告之日起七日内，同甲方结算拖欠的房屋租金及支付违约金，办理相关交接手续，并搬离房屋。逾期甲方将依法收回房屋，并追究你方(乙方)应付的法律责任!
通知人(甲方)：刘新巧电话：
8月14日
商品房解除合同通知书范本如下：
尊敬的客户：
感谢您选择我们的产品，并感谢您对我们公司的支持和信任。由于某些原因，我们决定向您解除合同。
在此，我们向您说明我们的决定。自购买商品房之日起，我们为您提供了优质的产品和服务，我们一直致力于满足您的需求。然而，由于市场变化、政策变化或其他不可预见的原因，我们的业务已经受到了影响，我们无法继续提供商品房销售服务。
我们希望您能够理解我们的决定，并允许我们按照合同规定处理相关事项。如果您有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
在此，我们再次感谢您对我们的信任和支持。如果您需要进一步了解我们公司的产品和服务，请随时与我们联系。
此致
敬礼！
xxx房屋销售服务中心
xxxx年xx月xx日
合同到期后单位发了解除合同通知书，如果双方已经办理好离职手续，那么可以按照以下步骤处理：
1. 确认离职手续是否已经办理：如果双方已经按照公司规定办理好离职手续，那么可以离开公司。
2. 收集证据：如果公司未按照公司规定办理离职手续，需要收集相关证据，例如公司告知函、离职申请表、合同到期前的通知等。
3. 申请劳动仲裁：如果认为公司违反了劳动法律法规，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付违法赔偿金等。
4. 寻求法律帮助：如果认为法律问题比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。
如果双方没有办理离职手续，可以按照以下步骤处理：
1. 确认离职手续是否已经办理：如果双方已经按照公司规定办理好离职手续，那么可以离开公司。
2. 收集证据：如果公司未按照公司规定办理离职手续，需要收集相关证据，例如公司告知函、离职申请表、合同到期前的通知等。
3. 与公司协商：如果认为公司违反了劳动法律法规，可以与公司协商解决，要求公司支付违法赔偿金等。
4. 寻求法律帮助：如果认...
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