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2025物流公司司机规章制度(系列9篇)
在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家收集的物流公司司机管理规章制度，希望能够帮助到大家。
总则
为强化物流货车驾驶员队伍管理，提升运输服务质量与效率，确保货物安全、准时送达，降低运输成本与事故风险，依据国家相关法律法规，结合本物流企业实际运营状况，特制定本规章制度。本制度适用于本公司全体物流货车驾驶员。
一、招聘与入职
1. 应聘驾驶员须持有效 a2 及以上驾驶证，具备货运从业资格证，驾龄不少于3年；无重大交通事故责任记录，无酒驾、毒驾违法犯罪史，经审查核实后，方可进入招聘流程。
2. 入职时如实填写个人信息登记表，提交身份证、驾驶证、从业资格证原件及复印件；参加公司组织的入职体检，体检项目涵盖视力、听力、血压、心肺功能、四肢协调性等，确保身体条件契合长途货运工作要求；新入职驾驶员需接受为期3天的岗前培训，涵盖公司文化、规章制度、安全知识、车辆操作与维护等内容，培训考核合格后方正式上岗。
二、考勤与排班
1. 驾驶员采用打卡考勤制度，出车前、收车后在公司指定打卡设备处打卡；迟到或早退15分钟以内，每次扣绩效工资的`5%；迟到、早退超15分钟不足1小时，按旷工半天处理；旷工一天扣发当日双倍工资，并给予书面警告，年度旷工累计达3天，予以辞退。
2. 排班由运输调度部门依据业务订单量、运输路线、车辆状况合理安排；驾驶员需服从排班调配，如有特殊情况需调班，提前2天向调度员申请，经批准后方可调整；私自调班视为旷工，依相应规定处罚。
三、行车安全
1. 出车前，驾驶员务必对车辆进行全面安全检查，涵盖轮胎气压、刹车系统、灯光、仪表盘、水箱、燃油等关键部位与系统；如实填写车辆安全检查表，发现问题及时报修，未经修复不得出车；行车途中，严格遵守交通法规，限速行驶，保持安全车距，杜绝疲劳驾驶（连续驾驶不超 4 小时，24 小时内累计驾驶不超 8 小时）、超速行驶、违规超车、超载等违法行为。
2. 定期参加公司组织的安全培训，每月不少于2次，学习最新交通法规、事故案例分析、安全驾驶技巧；每季度参与安全知识考核，考核成绩纳入绩效评估体系，不合格者补考，补考仍未通过暂停上岗，接受再培训。
四、车辆维护与保养
1. 驾驶员是所驾驶车辆日常维护第一责任人，出车前、行车中、收车后及时清洁车辆，保持车内、外整洁；定期检查车辆机油、冷却液、制动液、齿轮油等液位与品质，不足时及时添加或更换；发现车辆异常声响、抖动、故障灯亮起等情况，立即停车检查、报修，防止小故障演变为大事故。
2. 严格依车辆保养手册要求，按时将车辆送至公司指定维修厂进行一级、二级、三级保养；保养后留存保养记录、维修清单，交回公司车辆管理部门存档；因驾驶员未按时保养、违规操作致车辆损坏，驾驶员承担相应维修费用。
五、货物装卸与运输
1. 参与...
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物流公司司机规章制度(精品十一篇)
在日常生活中，制度的应用愈发普遍，它是大家需共同遵循的工作流程或行为准则。许多人可能在制定制度方面感到困惑。以下是小编整理的物流公司司机管理规章，期望能为大家提供帮助。
总则
为强化物流货车驾驶员队伍管理，提升运输服务质量与效率，确保货物安全、准时送达，降低运输成本与事故风险，依据国家相关法律法规，结合本物流企业实际运营状况，特制定本规章制度。本制度适用于本公司全体物流货车驾驶员。
一、招聘与入职
1. 应聘驾驶员须持有效 a2 及以上驾驶证，具备货运从业资格证，驾龄不少于3年；无重大交通事故责任记录，无酒驾、毒驾违法犯罪史，经审查核实后，方可进入招聘流程。
2. 入职时如实填写个人信息登记表，提交身份证、驾驶证、从业资格证原件及复印件；参加公司组织的入职体检，体检项目涵盖视力、听力、血压、心肺功能、四肢协调性等，确保身体条件契合长途货运工作要求；新入职驾驶员需接受为期3天的岗前培训，涵盖公司文化、规章制度、安全知识、车辆操作与维护等内容，培训考核合格后方正式上岗。
二、考勤与排班
1. 驾驶员采用打卡考勤制度，出车前、收车后在公司指定打卡设备处打卡；迟到或早退15分钟以内，每次扣绩效工资的`5%；迟到、早退超15分钟不足1小时，按旷工半天处理；旷工一天扣发当日双倍工资，并给予书面警告，年度旷工累计达3天，予以辞退。
2. 排班由运输调度部门依据业务订单量、运输路线、车辆状况合理安排；驾驶员需服从排班调配，如有特殊情况需调班，提前2天向调度员申请，经批准后方可调整；私自调班视为旷工，依相应规定处罚。
三、行车安全
1. 出车前，驾驶员务必对车辆进行全面安全检查，涵盖轮胎气压、刹车系统、灯光、仪表盘、水箱、燃油等关键部位与系统；如实填写车辆安全检查表，发现问题及时报修，未经修复不得出车；行车途中，严格遵守交通法规，限速行驶，保持安全车距，杜绝疲劳驾驶（连续驾驶不超 4 小时，24 小时内累计驾驶不超 8 小时）、超速行驶、违规超车、超载等违法行为。
2. 定期参加公司组织的安全培训，每月不少于2次，学习最新交通法规、事故案例分析、安全驾驶技巧；每季度参与安全知识考核，考核成绩纳入绩效评估体系，不合格者补考，补考仍未通过暂停上岗，接受再培训。
四、车辆维护与保养
1. 驾驶员是所驾驶车辆日常维护第一责任人，出车前、行车中、收车后及时清洁车辆，保持车内、外整洁；定期检查车辆机油、冷却液、制动液、齿轮油等液位与品质，不足时及时添加或更换；发现车辆异常声响、抖动、故障灯亮起等情况，立即停车检查、报修，防止小故障演变为大事故。
2. 严格依车辆保养手册要求，按时将车辆送至公司指定维修厂进行一级、二级、三级保养；保养后留存保养记录、维修清单，交回公司车辆管理部门存档；因驾驶员未按时保养、违规操作致车辆损坏，驾驶员承担相应维修费用。
五、货物装卸与运输
1. 参与货物装卸时，驾驶...
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小车司机公司规章制度
在社会发展不断提速的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的小车司机的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律，财会人员要以身作则，奉公守法，同一切贪污盗窃违法乱纪行为做斗争。
二、合理组织收入，严格掌握支出。凡是该收的要抓紧收回，几是预算以外的'，无方案的开支，应坚持杜绝，对于临时性的必需开支，应按审批手续办理。
三、依据事业方案，正确准时编制年度和季度的财务方案（预算），办理睬计业务，根据规定的格式和期限报送会计报表。
四、加强医院经济治理，定期进行经济活动分析，并会同有关科室做好经济核算的治理工作。
五、一切对外选购开支，均应取得合法的原始凭证，由经手人、验收人、主管领导签字后方可报销，出差或因公借支，须经主管部门领导签字，任务完成后准时办理结帐、报销手续。
六、会计人员要准时办理债权和债务，防止拖欠，削减呆帐。
七、财务科应与有关科室协作，定期对房屋、设备、家具、药品、器材等资产进行常常性监督，准时清查库房，做到心中有数，防止积压和铺张。
八、每日收入现金准时送存银行，库存现金不得起过银行规定限期额，出纳和收费人员不得以长补短，如有差错，由经手人详细登记，每月集中争论，找出缘由及领导批示处理。
九、原证凭证、帐本、工资册、财务报表等资料以及会计人员交接、均按财政部门办理。
公司为了加强班车管理更好地为企业服务，特制定规章制度如下：
一、无正当理由出现停班、顶班、中途并车载客、漏接班或拒接班，不服从公司按排的当天营业额取消，并罚款人民币500元；
二、服务质量极差并造成后果的，当天营业额取消，并罚款人民币xx元；
三、在厂区内及规定停车区域（包括汽车内）严禁吸烟、洗车，违者罚款人民币100元；
四、车辆车头牌必须放在显著地方，违者罚款人民币50元；
五、不准在厂区内及规定停车区域清扫车上垃圾及修车污物倒在地上,确保车内清洁，违者罚款人民币100元；
六、车辆在厂区内及规定停车区域不按规定地点乱停乱放，违者罚款人民币100元；
七、车辆进出厂区大门及规定停车区域必须认真执行限速、慢行通过，不按规定罚款100元；
八、车辆进出厂区及规定停车区域转弯时速度不得超过15公里，违反规定罚款100元；
九、在车辆行驶中严禁闯红灯、争道抢行，违章变道，逆向行驶，转弯不减速等不安全因素造成员工投诉，罚款1000元；
十、车辆未停稳及行驶途中，严禁打开车门，违者罚款人民币1000元；
十一、不准在厂区内践踏草地，违者罚款人民币50元；
十二、如车辆发生故障或出现堵车情况，不及时和公司或车队负责人联系，造成后果,当天营业额取消，并罚款人民币200元；
十三、不准在厂区内及...
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在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的医疗器械公司规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、司机人员需经医疗部门检查，必须身体合格方准做司机。患有色肓、矫正视低于1.0，听觉障碍，心脏病、贫血、美尼尔症，癫痢，眩晕、断指等妨碍起重作业的其它疾病者，不准做司机。
2、司机应熟悉塔式起重机结构、性能、工作原理，具有机械维修、保养、力学基础知识、电控系统操作与安全知识、钢丝绳子的选择、使用知识、起重信号，安全操作规程，经培训合格，经主管部门颁发操作证，方可开机。
3、司机操作前，须检查电流、电压是否正常、电缆是否老化，破裂、漏电的毛病，配电器的'动作是否灵敏可靠。
4、检查操作的控制动作手柄(或按扭)是否灵敏可靠，主机、卷扬机、电动机，传动部分运转是否正常，有无异常杂音、温升、润滑是否正常，吊物上落制动是否可靠，定位是否准确，旋转塔臂、制动是否平稳可靠、齿轮与内齿轮配合是否正常，有无润滑油脂、旋转电机是否正常。
5、检查起重钢丝绳子、小跑车往复钢丝绳有无断丝、锈蚀、磨损、扭曲变形等的情况，是否符合使用标准要求，钢丝绳的固定端有无松动，挂稳夹紧，导轮转达动是否良好，有无润滑油脂。
6、检查吊落钢丝绳是否符合使用标准是否安全可靠，吊索保险扣是否完整，吊物时有无挂紧，保险扣有无扣紧。
7、操作司机与下方指挥人员应熟悉塔式起重机的起吊运指挥信号。同时，应具备联系通讯设备，方便作业联系。
8、起重高空作业，遇六级风力以上，应停止作业。
9、严禁没有取得操作证的人员操作起重机。
10、严禁酒后操作。
11、遇到大雨、大雾时应停止操作，打开电制开关闭总电源。
12、禁止在起重机作业时调整维修工作。在操作中，发现不正常故障时，应及时停机，检查前，首先将重物卸下后切断电源，找出原因，排出故障后方可继续操作。
13、司机操作时应集中精力，严禁看报章杂志开小差，离开工作岗位。
14、司机人员必须做到“十不吊”
(1)超过额定荷载时不吊。
(2)指挥信号不明、重量不明、光线暗淡不吊。
(3)吊索和附件捆不牢不符合安全要求不吊。
(4)行车吊挂重物直接进行加工时不吊。
(5)歪拉斜挂不吊。
(6)工作面站人或工作面浮放有活动物不吊。
(7)氧气瓶、乙炔发生器等具有爆炸性物品不吊。
(8)带棱角缺口物未垫好防止钢丝绳子磨损或割断不吊。
(9)埋在地下的物件不拔不吊。
(10)违章指挥不吊。
15、工作完毕，做好换班交接记录，并将电源开关锁好。
安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理，消除各种隐患，防止行车事故的发生，提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司的运输工作实际情况，制定本制度。本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须...
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日常生活和工作中，我们经常接触到各种规定和法规，这些规定指导着我们的行为和决策。制度是一种系统化的规范和程序，对于制定制度，我们应该如何进行呢？下面是小编整理的司机管理规章制度，供大家参考阅读。
第一章 总 则
第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条 本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。
第二章 行为规范
第三条 员工的权利;
(一)享受法律赋予的公民权利;
(二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;
(三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。
第四条 员工的义务
(一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;
(二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;
(三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;
(四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费;
(五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
第五条 请假：
(一)事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下(含一天)由部门批准;二天以上(含二天)由主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。
(二)员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下(含二天)由部门批准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准，并做好备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同;
(三)工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗
养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。
第六条 劳动纪律：
(一)公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时;
(二)公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退;
(三)公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤;
(四)考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资;
(五)中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤人员登记后离厂，否则作早退缺勤处理;
(六)无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同;
(七)库场内严禁吸烟;
(八)时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外);
(九)工作时间不...
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