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出国留学停薪留职协议

发布时间:2024-08-29
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出国留学停薪留职协议精华8篇

出国留学停薪留职协议

出国留学停薪留职协议 篇1

甲方:

代表人:

职务:

乙方:

性别:

出生年月:

根据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守。

第一条停薪留职期限自__年__月__日起到__年__月__日止,共计___年。

第二条停薪留职期间,甲方应保留乙方的国有企业职工工籍,并对乙方的工龄进行连续计算。

第三条停薪留职期间,如果发生工资调整,按照工资调整政策进行评定。评定的附加条件是乙方履行本协议,如符合条件,甲方应给予乙方升级。在合同期满后,乙方回到原单位工作时,按照调整后的工资级别执行。

第四条停薪留职后,乙方可以从事各种合法的经营活动。需要办理的'手续由本人自行处理;如确需甲方出具证明,甲方可以证明其实为停薪留职人员。

第五条停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条停薪留职期间,乙方应向甲方缴纳劳动保险基金,以基本工资的__%为准,每月在日前缴纳。如果连续6个月逾期不按期缴纳,甲方可以自动解除协议。

第七条停薪留职期间,如果乙方因病或残疾而丧失基本劳动能力,甲方按照退职操作进行处理。

第八条停薪留职期间,乙方必须遵守法律法规,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定开除。

第九条停薪留职期满,如果乙方希望回到原单位工作,必须提前一个月提交申请,以便甲方安排工作。如果在停薪留职期满后的一个月内没有申请,甲方可以按照自动解除协议的方式进行处理。

第十条本协议在履行期间,如果条款与党和国家的有关方针、政策和法规不一致,应按照党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条本协议自停薪留职期限起算之日起生效,合同执行期间双方不得随意变更或解除协议。本协议如有未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十二条本协议正本一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方:

代表人:

签约日期:

乙方:

签约日期:

出国留学停薪留职协议 篇2

甲方:________________________________________

地址:________________________________________

法定代表人(或委托代理人):__________________

乙方:____________________________(留学人员)

住址:________________________________________

性别:_______出生日期:_______年_____月_____日

电话号码:____________________________________

工作单位:_____________________________________

丙方:________________________________________

与乙方关系:________________...

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